Protocolo de Legitimación de Contratos establece plazos adecuados que permiten a los Sindicatos subsanar eventuales errores en los trámites: Rojas Olvera
El protocolo para la Legitimación de Contratos Colectivos (CCT) del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) facilita a empresas y sindicatos realizar este proceso a fin de acelerar el trámite y que la consulta no afecte la productividad de las empresas, para ello es indispensable el diálogo permanente entre empleador y trabajadores.
Así lo destacó la coordinadora general de Registro de Contratos Colectivos del Centro, Darlene Rojas Olvera, quien añadió que el Protocolo de Legitimación de Contratos establece plazos adecuados que permiten a los Sindicatos subsanar eventuales errores en los trámites.
Al participar en el Foro Internacional laboral “Las voces de los expertos sobre los retos del Trabajo Actual” Rojas Olvera resaltó que se brindará la asesoría necesaria para que los sindicatos realicen el trámite, enfatizó la importancia de que empleador y trabajador mantengan un diálogo permanente para acordar fechas de consulta y no afectar la productividad de la empresa.
Para la legitimación del CCT, que implica acabar con los acuerdos de protección y hacer valer el voto personal, libre, directo y secreto de las y los trabajadores, se tiene de plazo hasta mayo de 2023.
De igual forma el protocolo para el procedimiento de Legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo Existentes, publicado el 30 de abril de 2021 en el Diario Oficial de la Federación, establece plazos adecuados que permiten a las organizaciones sindicales subsanar omisiones o errores en los trámites.
Pese a esos plazos, Darlene Rojas Olvera exhortó a los sindicatos a realizar el procedimiento lo antes posible, ya que “puede suceder que conforme se acerquen los tiempos, no haya verificadores disponibles y deban contratar a notarios para dar fe de las consultas”.
Por: Bertha Escalante | El Sol de San Luis 19/05/2021