Es un reto que se llegue a la legitimación -votación- de en esa cantidad de contratos; sin embargo, “es importante que los sindicatos verdaderos, quienes tienen actividad sindical real, cumplan con este requisito enmarcado en la Ley Federal del Trabajo y en el Capítulo 23 del T-MEC”, expuso Medina.
El también secretario de la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados, apuntó que el mundo laboral está dando cambios drásticos, y es importante tener como prioridad a las y los trabajadores, “ellos son quienes tienen la palabra y la oportunidad de cambiar el futuro laboral, y quienes deben validar, rechazar o negociar un nuevo Contrato Colectivo de Trabajo”
Sostuvo que las proyecciones que se tienen respecto a las legitimaciones es que se alcanzarán solo el 10%, dado que muchos contratos ya concluyeron o no se notificaron a la autoridad.
Recordó que el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral informó que hasta la fecha hay 4,173; de los cuales la CTM ha legitimado el 90% de ellos.
En este 2022 las organizaciones sindicales deben estar comprometidas a cumplir con el nuevo modelo laboral, tomando en cuenta que en el mes de octubre entra la tercera etapa de la reforma aprobada en 2019; tendrá lugar en la Ciudad de México, Coahuila, Chihuahua, Guerrero, Jalisco, Michoacán, Nayarit, Nuevo León, Sinaloa, Sonora, Tamaulipas y Yucatán.
El dirigente sindical recordó que el próximo año se debe dar total cumplimiento a la transparencia sindical, a la elección de directivas.
Por: Casandra Juárez