Categoría: Empleo

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social dice que cada diciembre algunos patrones dan de baja a trabajadores, los cuales son recontratados en enero del siguiente año.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) recomendó a los patrones evitar despidos masivos de empleados durante diciembre de 2020, ya que si encuentran irregularidades podrían ser denunciados administrativamente y penalmente por elusión fiscal.

“La STPS, el IMSS y el Infonavit enviamos cartas a los patrones, que identificamos pudieran haber incurrido (en despidos injustificados), con el propósito de que revisen si el manejo de su plantilla laboral se encuentra acorde al marco normativo vigente, y eviten realizar acciones que afecten los derechos de sus trabajadores mediante la elusión ilegal de las obligaciones en materia laboral y de seguridad social”, dijo la dependencia a cargo de Luisa María Alcalde Luján en un comunicado.

“El incumplimiento de obligaciones laborales y de seguridad social tiene consecuencias legales que puede poner en riesgo las finanzas de las empresas e incluso llevar a los patrones a enfrentar responsabilidades administrativas y penales“.

Agregó que ha identificado a patrones que durante el mes de diciembre están dando de baja a sus trabajadores ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y ante el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), mismos que históricamente son recontratados en enero del siguiente año.

Las bajas injustificadas realizadas por los patrones impactan negativamente en la continuidad de los derechos laborales, de seguridad social y de vivienda de los trabajadores, advirtió la STPS.

“Entre noviembre y diciembre de 2019, se perdieron 382,210 puestos de trabajo, de los cuales 65% corresponden a trabajadores registrados como permanentes”, recordó la Secretaría del Trabajo. 

Añadió que si bien existen contrataciones temporales legítimas, muchos de los trabajadores dados de baja en diciembre y recontratados en enero están registrados por los patrones en el IMSS como permanentes, lo que representa una práctica totalmente irregular. 

Durante enero de 2020, se contrataron con la misma empresa 130,359 trabajadores que fueron dados de baja en diciembre de 2019.

“Es importante enfatizar la relevancia de que los trabajadores y sus familias estén siempre protegidos con todas las prestaciones a las que tienen derecho y más aún en el contexto de la emergencia sanitaria por el Covid-19 que estamos enfrentando”, agregó la Secretaría del Trabajo.

El 8 de diciembre de 2020, un acuerdo suscrito por la iniciativa privada, sindicatos y el gobierno de Andrés Manuel López Obrador pidió a las empresas que manejan nóminas del outsourcing que dejen de desarrollar prácticas irregulares perjudiciales para los trabajadores como darlos de baja masivamente en diciembre.

El IMSS y el SAT harán un exhorto formal a estas empresas y de encontrarse irregularidades o posible comisión de delitos, se procederá de inmediato administrativa o penalmente.

Para la atención a dudas y brindar mayor información, la STPS pone a disposición de los trabajadores que fueron despidos por sus patrones las siguientes opciones:  

• En materia del IMSS. Teléfono 800 623 23 23 opción 5, luego opción 1. 
• En materia del INFONAVIT.  Infonatel Patrones 91 71 50 50 CDMX y Zona Metropolitana, 800 008 3900 Lada sin costo.  
• En materia de derechos laborales. PROFEDET  800 717 29 42 y 800 911 7877

Por: Enrique Hernández

Fuente: https://www.forbes.com.mx/negocios-secretaria-trabajo-patrones-no-despidan-trabajadores-diciembre/

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) advirtió sobre la práctica ilegal de patrones y empresas de dar de baja empleados en los meses de noviembre y diciembre para recontratarlos en enero del siguiente año.  Las bajas son tanto en el IMSS como ante el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT).

“Las bajas injustificadas impactan negativamente en la continuidad de los derechos laborales, de seguridad social y de vivienda de los trabajadores. Entre noviembre y diciembre de 2019, se perdieron 382,210 puestos de trabajo, de los cuales 65% corresponden a trabajadores registrados como permanentes”, señala el documento.

Dichas bajas son una práctica irregular y ponen como ejemplo el mes de enero de 2020 cuando 130 mil 359 trabajadores fueron recontratados por la misma empresa que los dio de baja en 2019.

“En virtud de lo anterior, la STPS, el IMSS y el INFONAVIT, enviamos cartas a los patrones que identificamos pudieran haber incurrido en estas prácticas, con el propósito de que revisen si el manejo de su plantilla laboral se encuentra acorde al marco normativo vigente, y eviten realizar acciones que afecten los derechos de sus trabajadores mediante la elusión ilegal de las obligaciones en materia laboral y de seguridad social”, dice el mensaje del Instituto.

Además, enfatiza el comunicado que incumplir con las obligaciones laborales y de seguridad tiene consecuencias legales que pueden poner en riesgo las finanzas de las empresas y llevar incluso a los patrones a enfrentar responsabilidades administrativas y penales.

“Es importante enfatizar la relevancia de que los trabajadores y sus familias estén siempre protegidos con todas las prestaciones a las que tienen derecho y más aún en el contexto de la emergencia sanitaria por el COVID-19 que estamos enfrentando”, agrega el comunicado.

Y a los trabajadores les puso a su disposición los números en materia del IMSS el 800 623 23 23 opción 5, luego opción 1; y en materia del INFONAVIT. Infonatel Patrones 91 71 50 50 CDMX y Zona Metropolitana, 800 008 3900 Lada sin costo. En materia de derechos laborales. PROFEDET 800 717 29 42 y 800 911 7877.

Por: Abraham Nava

Fuente: https://www.excelsior.com.mx/nacional/advierte-imss-sobre-practica-ilegal-de-empresas/1423036

Hace cinco años, en el valle de San Quintín, Baja California, más de 70,000 jornaleros y jornaleras agrícolas estallaron una huelga. Entre sus demandas, exigían un sueldo de 300 pesos diarios. Desde otras partes del país, sus colegas apoyaron esa propuesta. La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) fijó un sueldo para ese sector de 160.19 pesos por jornada para el 2021.

Es un paso importante el que por fin se les haya incluido en la lista de salarios mínimos profesionales, dice en entrevista Margarita Nemecio, coordinadora de la Red Nacional de Jornaleros y Jornaleras Agrícolas. Pero definitivamente es insuficiente, agrega.

La Conasami ha señalado que fijó el monto contemplando el costo de la canasta básica. “Pero una familia jornalera, en promedio, se compone de cuatro integrantes. Con esa cantidad quizá pueden cubrir lo más elemental, pero a muchas personas ni para eso les alcanzará”, agrega.

Para Lorenzo Rodríguez Jiménez, secretario general del Sindicato Independiente Nacional Democrático de Jornaleros Agrícolas (SINDJA), ese monto “expresa una visión discriminatoria y excluyente”. El gobierno federal “nos presume. Dice que nuestra labor es fundamental para que la gente tenga comida en la mesa, principalmente en tiempos de pandemia. Pero no le da el valor a nuestro trabajo”, asevera.

De acuerdo con el SINDJA, “las personas jornaleras agrícolas representan el 34.8% de la población ocupada y el 75.6% de la población subordinada del sector primario”.La friega de los surcos

Este jueves fue un día ajetreado para Margarita Nemecio. La noticia agridulce del salario mínimo profesional le trajo más actividades. Antes de responder mi llamada, desde Sinaloa, platicaba con un jornalero quien cumplía cuatro días sin trabajar.

Estos meses el precio del tomate o el chile, productos que se siembran en Sinaloa, “ha bajado demasiado. Se venden hasta en 15 pesos el kilo”, me pone en contexto. “Los patrones dicen que eso no les da ganancia”.

El jornalero con quien la activista charlaba tuvo que conformarse con un trabajo que consistió en limpiar los surcos de un campo. Por cada uno le pagaron 10 pesos, con una jornada de 7 de la mañana a 7 de la noche. “Lo tenemos que agarrar, la hierba estaba tupida y fue mucha friega, pero si no le entramos no hay nada”, le dijo. Y la friega terminó el domingo. Desde entonces ni eso ha tenido.

El salario mínimo no resuelve todos sus problemas, explica la defensora de derechos de las personas jornaleras. “Esto es un tema estructural, la remuneración es sólo un eslabón dentro de toda una cadena”.

De seguridad social ni hablar. En el caso de ese jornalero, con el que estaban otras 16 personas y una familia, “ni siquiera se puede considerar que es un trabajo temporal, es por día y a cada tanto”.

STPS incumple compromisos

Desde el Valle de San Quintín, Lorenzo Ramírez recuerda que el movimiento laboral que iniciaron en 2015. No consiguieron el salario de 300 pesos, pero lograron una mayor organización. El sindicato que lidera agrupa a más de 50,000 personas, 40% son mujeres. Tiene presencia en Baja California, Jalisco, Sinaloa y Ciudad de México.

A pesar de ello, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social no les incluyó en la negociación. Aunque su titular, Luisa María Alcalde, se había comprometido a ello. En 2019, luego de la aprobación de la reforma laboral, se reunieron con ella y pactaron que este gremio sería escuchado, pero no fue así.

“Es una tristeza porque en el Consejo de Representantes no hay personas que, como nosotros, vengan del surco. No hay trabajadores del campo que sepan lo que es estar ahí y que, por lo tanto, nos defienda. Pero seguiremos en la lucha hasta ser escuchados y elevar ese salario”.

La Alianza Campo Justo también solicitó apertura a las autoridades. Esa agrupación está conformada por las organizaciones Fundar, el Centro de Análisis e Investigación, el Centro de Derechos Humanos de la Montaña Tlachinollan y la Red Nacional de Jornaleros y Jornaleras Agrícolas.

“Quizá eso no hubiera cambiado la decisión, pero tienen derecho a ser escuchadas y escuchados. Siempre son la parte ausente”, dice Margarita Nemecio.

Por esto deben tener un mayor salario

Hace 50 años, en 1970, el trabajo del campo se reconoció como una actividad laboral especial en la Ley Federal del Trabajo. “La demanda de un salario mínimo profesional para este sector no es de hace cinco años, de la huelga de San Quintín”. Es de hace mucho tiempo, recuerda la coordinadora de la Red Nacional de Jornaleros y Jornaleras Agrícolas.

La Conasami contempla tres tipos de salario mínimo. El general, que está compuesto a su vez por dos variantes: el de la frontera norte y el del resto del país. El tercero es el salario mínimo profesional, en el que se contemplaban 59 actividades. Ahora serán 61 con la integración de la del campo y de las trabajadoras del hogar.

Cuando los trabajadores son despedidos, su liquidación es calculada con base en el salario mínimo, aunque gane más, dice Lorenzo Rodríguez. De los pocos que están afiliados al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), la mayoría de ellos están registrados con el mínimo. “Si sufrimos un accidente, la incapacidad se cotiza con ese monto”. La gran mayoría es migrante, por lo que sus gastos aumentan.

Este trabajo implica un fuerte desgaste físico, “estamos en el campo cuando llueve, cuando el aire sopla fuerte, cuando el sol está a todo lo que da, en el frío. Contar con un salario mínimo profesional es una forma de reconocer nuestra labor. En la pandemia, mientras unos pudieron resguardarse y trabajar desde casa, nosotros salimos al campo”.

El salario mínimo profesional “no sólo tiene que ver con mayores estudios o certificación. Es para compensar con al menos una remuneración digna la discriminación, el racismo y la violencia en el que se desenvuelven jornaleros y trabajadoras del hogar”, explica Andrés Peñaloza, expresidente de la Conasami.

Por: Factor Capital Humano

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/24488/jornaleros-agricolas-senalan-que-el-salario-minimo-de-16019-es-insuficiente

Luisa María Alcalde Luján aplaudió que se haya integrando por primera vez el salario mínimo de los jornaleros agrícolas y de las trabajadoras del hogar, decisiones que permiten reconocer derechos históricos rezagados.

En contraste con la visión del CCE, analistas ven un impacto moderado en el nivel general de precios.

La secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, afirmó que el incremento de 15% general que se aplicará a los salarios mínimos en el país beneficiará a 4 millones de trabajadores, y a 510,000 en la Zona Libre de la Frontera Norte.

Con respecto a los argumentos principales sobre los efectos negativos que puede representar dicho acuerdo, la titular del trabajo dijo, en un mensaje en su cuenta de Twitter, que “lejos de afectar la economía, hemos venido demostrando cómo se fortalece el poder adquisitivo y la capacidad de consumo y se va dinamizando el mercado interno, y no ha habido ningún efecto inflacionario”, señaló.

Añadió que “es insostenible ser una de las 20 economías mundiales, pero ocupar el lugar 82 en salario mínimo. Los tres últimos incrementos, lejos de afectar la economía y el empleo, fortalecen el mercado interno y el poder de consumo de los que menos ganan en un país”.

Asimismo, aplaudió que se haya integrado por primera vez el salario mínimo de los jornaleros agrícolas y de las trabajadoras del hogar, decisiones que permiten reconocer derechos históricos rezagados.

Economía puede absorber posible “choque inflacionario”

Al respecto, José Luis de la Cruz, director del Instituto para el Desarrollo Industrial y el Crecimiento Económico, explicó que los incrementos al salario mínimo que se han otorgado en los dos años anteriores, “no han tenido efectos inflacionarios, entre otras razones, porque el salario era verdaderamente bajo, y porque el número de trabajadores del sector formal era muy reducido, por ello no se ha tenido un gran impacto”.

No obstante, para 2021 es posible que el comportamiento sea distinto pues esos 4 millones a los que estima la Conasami que se va a beneficiar, “ya representa el 20% de los trabajadores inscritos en el IMSS; me parece que puede tener una presión adicional en la inflación; sin embargo, me parece que la economía cuenta la capacidad para todavía absorber ese choque inflacionario”.

En tanto, analistas de Citibanamex comentaron que “el impacto del aumento al salario mínimo sobre la inflación debería ser moderado. Consideramos que los aumentos salariales en los últimos años no se han relacionado con una mayor productividad, en general, pensamos que el anuncio puede tener un impacto significativo sobre la recuperación del empleo, especialmente en el sector formal”.

Sobre el aumento del 15% al salario mínimo para 2021. pic.twitter.com/699vlfsD2o

— Luisa Alcalde (@LuisaAlcalde) December 17, 2020

Por su parte, el presidente de la Comisión de Salarios Mínimos (Conasami), Luis Munguía, defendió la decisión, que por mayoría aprobó el Consejo de Representantes para aumentar 15% el salario y destacó que “el costo laboral para las empresas será de 0.41 por ciento”.

Añadió que el cálculo se realizó sumando el costo que tiene para cada empresa subir el salario del trabajador para alcanzar los 141.70 y 213.49 pesos diarios según la zona. En el caso nacional, las empresas tienen que pagar 29.1 millones adicionales, lo que representa el 0.41% de su costo laboral”.

En su cuenta de Twitter, el presidente de la Conasami sostuvo que los trabajadores en el rango de salario mínimo ganan en promedio 134.51 pesos; lo que significa que “tienen que incrementar 7.19 pesos por trabajador en promedio, no 18.48, esto impacta, en términos reales, que el incremento promedio es de 2.23% para las empresas, no 15%”.

Entrevistado por separado, Isaías González Cuevas, dirigente de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), comentó “estamos de acuerdo con el incremento, es la primera vez que no nos hacen a un lado nuestras propuestas; si bien se requiere un mayor incremento, consideramos que 15% va en la línea de la recuperación”.

pilar.martinez@eleconomista.mx

Por: María Del Pilar Martínez 18/12/2020

Fuente; https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Incremento-de-15-al-salario-minimo-beneficiara-a-4-millones-de-trabajadores-Alcalde-Lujan-20201217-0077.html

BOLETÍN No. 15/2020.

• El salario mínimo pasa de $123.22 a $141.70; mientras que en la Zona Libre de la Frontera Norte pasa de $185.56 a $213.39.

• Se integran dos profesiones a la lista de salarios mínimos profesionales: trabajadoras del hogar, con un incremento de 25%; y jornaleros agrícolas, que reciben un incremento de 30% respecto al salario mínimo vigente.

La Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami) aprobó por mayoría un incremento salarial para el próximo año del 15% general, y del 15% para la Zona Libre de la Frontera Norte.

De esta manera, por votación mayoritaria de los integrantes de la Comisión, se determinó que para el 2021 el salario mínimo suba de $123.22 a $141.70; mientras que en la Zona Libre de la Frontera Norte pasa de $185.56 a $213.39.

Con este aumento, México remonta ocho posiciones a nivel internacional en cuanto al salario mínimo, colocándose en el lugar 76 de 135 países. La aspiración en la presente administración es alcanzar una posición entre los primeros 60 países con mayores percepciones salariales.

Asimismo, se integran dos profesiones a la lista de salarios mínimos profesionales. Trabajadoras del hogar, que tienen un incremento de 25% respecto al salario mínimo vigente, llegando a los 154.03 pesos; y jornaleros agrícolas, que reciben un incremento de 30% respecto al salario mínimo vigente, alcanzando el monto de 160.19 pesos.

Este aumento se suma a los que se otorgaron en 2019, del 16% y de 2020, del 20% que han permitido continuar con la recuperación del poder adquisitivo de los trabajadores, reducido la desigualdad de ingresos con relación a las mujeres y el fortalecimiento del mercado interno, sin afectar la inflación y el empleo.

Por: Comisión Nacional de los Salarios Mínimos 16/12/2020

Fuente:https://www.gob.mx/conasami/prensa/acuerda-conasami-incremento-del-salario-minimo-del-15-para-2021-259690

El mandatario estatal y la magistrada Olga Regina García, inauguraron el nuevo Tribunal Laboral del Poder Judicial.

“Una de las fortalezas más importantes de San Luis Potosí, es la estabilidad laboral como base de desarrollo económico y social, por lo que se continuará trabajando para preservarla con apoyo de la nueva Reforma Laboral”, señaló el Gobernador del Estado, Juan Manuel Carreras López, al inaugurar junto con la Presidenta del Supremo Tribunal de Justicia, Olga Regina García López, el Tribunal Laboral del Poder Judicial. 

Acompañado por la Presidenta de la Junta Directiva del Sistema Estatal para el Desarrollo Integral de la Familia (DIF), Lorena Valle Rodríguez, Juan Manuel Carreras expresó que las juezas y jueces que integran este Tribunal tienen una gran responsabilidad en materia de gobernabilidad y desarrollo económico y social de la entidad, para que siempre, en un marco de justicia se construya un camino de armonía entre los sectores productivos, “no es una tarea fácil, ni sencilla”, añadió.

Agregó que San Luis Potosí es pionero, no solamente por formar parte en este proceso nuevo de la justicia en el país junto con Campeche, Chiapas, Durango, Estado de México, Hidalgo, Zacatecas y Tabasco, sino porque las experiencias que surjan en la entidad potosina enriquecerán el desempeño de los estados que se vayan integrando paulatinamente. 

Por su parte, la Presidenta del Supremo Tribunal de Justicia del Estado, Olga Regina García López, indicó que este nuevo modelo ofrece procedimientos ágiles y efectivos para satisfacer las necesidades de justicia que afectan a la comunidad laboral y a la sociedad en general, tarea que no fue fácil pero que se materializó gracias al apoyo del gobierno federal, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, y el invaluable apoyo del Gobernador Juan Manuel Carreras a quien agradeció las gestiones para su consolidación. 

La magistrada subrayó que “con las instalaciones adecuadas y la capacitación constante de los actores que darán marcha al nuevo modelo de justicia laboral, se podrá cumplir con la honrosa y nueva encomienda que se deposita en el Poder Judicial pero, sobre todo, ofrecer procedimientos ágiles y transparentes para recuperar la confianza social en materia de trabajo, pues a través de estos nuevos juicios orales se brinda la certeza y seguridad tanto a trabajadores como empleadores”.

Con recursos federales, estatales y del Poder Judicial, el edificio que alberga las instalaciones del nuevo Tribunal Laboral fue adecuado y renovado en sus cuatro niveles para brindar atención de calidad a toda la población. Cuenta con 4 salas de oralidad, salas de juntas, privados para los jueces, áreas de recepción, oficinas generales y administrativas, cada nivel está acondicionado con una sala de espera y servicios sanitarios, además de integrar tecnología de punta para realizar audiencias, respaldada por un SITE de telecomunicaciones en donde se almacena toda la información. 

Estuvieron presentes el Secretario General de Gobierno, Alejandro Leal Tovías; el General de Brigada D.E.M. Guzmar Ángel González Castillo, Comandante de la Décima Segunda Zona Militar; el presidente municipal interino de la capital del estado, Alfredo Lujambio Cataño; el secretario del Trabajo y Previsión Social, Manuel Lozano Nieto; el director general del Centro Estatal de Conciliación Laboral de la STPS, Miguel Cardoza Mora; magistradas y magistrados del STJE, las y los consejeros de la Judicatura del Poder Judicial, juezas y jueces del Tribunal Laboral, representantes de organismos y cámaras empresariales, entre otros.

Por: Exprés 14/12/2020

Fuente: http://www.elexpres.com/2015/nota.php?story_id=244218

Puebla recuperó en noviembre 4 mil 744 empleos formales, de los cuales 58.8 por ciento correspondieron a puestos permanentes registrados ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

La cifra de empleo generado fue 24.7 por ciento menor a la reportada en octubre cuando se reportaron 6 mil 304 altas.

De esta manera la entidad poblana sumó 595 mil 897 empleos netos en el penúltimo mes de este año, de los que 508 mil 647 representaron puestos de trabajo permanentes y 82 mil 118 eventuales urbanos.

Los sectores con mayor recuperación de plazas fueron comercio que llegó a 136 mil 789 afiliados, industria de la transformación con 179 mil 103, construcción con 43 mil 432 y agricultura con 23 mil 610 plazas.

Por el contrario, hubo bajas en industria eléctrica, transportes y comunicaciones, servicios para empresas, personas y el hogar.

De acuerdo con los registros del seguro social, la entidad poblana registra una pérdida de 33 mil 504 empleos, de los que 80.5 por ciento se dieron de baja en el periodo de pandemia por covid-19.

La recuperación de empleo formal a nivel nacional representó 148 mil 719 nuevas plazas, de las cuales, 3.18 por ciento corresponden al estado de Puebla.

Solo Baja California, Tabasco y Chihuahua reflejaron avances anuales con 2.2, 1.6 y 0.7por ciento respectivamente.

Puebla se mantiene como el tercer estado con mayor contracción anual en empleo asegurado con -7.0 por ciento, detrás Quintana Roo con –22.5 y Baja California Sur con -8.1 por ciento.

Por: Verónica López / Milenio

Fuente: https://www.milenio.com/negocios/reporta-puebla-recuperacion-4-mil-744-empleos-formales

La pandemia por Covid-19 ha dejado sin empleo a 1.5 millones de personas, de las cuales 74% son mujeres y una de las principales razones es la discriminación por cuestiones de género, advirtió el Centro de Estudios Espinosa Yglesias (CEEY).

Durante el primer trimestre de 2020, 7.2 millones de mexicanos estaban al margen del mercado laboral, pero hacia el cierre de septiembre la cifra creció 21%, al registrarse una población de 8.7 millones de desempleados.

A través del análisis Movilidad Social en el Mercado de Trabajo, el CEEY, detalló que 68% de las mujeres sin trabajo atribuyeron su situación a factores de género, como el embarazo, las responsabilidades de cuidado en la familia o la prohibición de trabajar por parte de algún familiar.

Abundó que otra de las razones de desempleo se debió a una condición de salud crónica o con alguna discapacidad, así como falta de formación; es decir, lo que saben hacer no tiene demanda, y sus habilidades o conocimientos actuales no son los que buscan los empleadores.

¿POR QUÉ LAS MUJERES NO TIENEN EMPLEO?

El instituto también refirió que en el primer trimestre del año, aproximadamente 10 millones de personas renunciaron alguna vez por factores desfavorables que limitan la movilidad social; 86% fueron mujeres y 14 % hombres.

En este contexto, el organismo consideró que las políticas y leyes laborales deben ajustarse para resolver los problemas estructurales del mercado laboral mexicano.

Puntualizó que es necesario hacer efectivas las acciones antidiscriminatorias tanto en el ámbito público como en el privado, tomando en cuenta que la mayoría de mujeres atribuye su falta de trabajo a cuestiones de discriminación

El director de Crecimiento Económico y Mercado Laboral del CEEY, Marcelo de la Jara dijo a Publimetro que las autoridades deben ajustar las política de gobierno para elevar la inclusión de las mujeres en el mundo laboral.

Mencionó que no basta con dar ayudas monetarias, sino articular esquemas de capacitación que permitan abrir oportunidades y a la par, perfeccionar los modelos de cuidado de menores y adultos mayores.

De la Jara recordó que uno los mayores motivos por los que las mujeres no cuentan con empleo, es que tienen que cuidar a sus hijos u otros familiares porque carecen de servicios idóneos o suficientes recursos económicos para solventar dichas tareas y empatarlas con la vida laboral.

“Las autoridades deben cerrar la brecha laboral y dar más oportunidades a las mujeres. Tener mejores sistemas de cuidados donde ellas puedan contar con guardarías adecuadas”, Marcelo de la Jara, experto del CEEY.

Por: Fabiola Ayala

Fuente: https://www.publimetro.com.mx/mx/noticias/2020/12/09/por-que-las-mujeres-no-tienen-empleo-en-mexico.html

La tarde de este martes 1 de diciembre tuvo lugar, en Palacio Nacional, el Informe de Gobierno de Andrés Manuel López Obrador con motivo de sus dos años de mandato presidencial, durante la lectura de sus datos el jefe del ejecutivo explicó los avances y retos de su administración, donde el problema del desempleo generado por el COVID-19 fue abordado.

De acuerdo con lo explicado por el mandatario nacional las medidas para contener la nueva cepa de coronavirus, que promovieron la parálisis de muchas actividades productivas, tuvo como consecuencia la pérdida de más de un millón de empleos formales, teniendo como punto más crítico el mes de julio.

Después, en el mes de agosto, inició una reactivación escalonada, en la que la recuperación de empleos formales se vio manifestado en el registro del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

Ante tal escenario, AMLO informó que más de medio millón de empleos han sido recuperados y que si los números continúan con esta tendencia, para finales del primer trimestre del 2021, se podría tener una reincorporación laboral equivalente a la que se tenía antes de la llegada del SArS-CoV-2 a México.

“La economía empieza a crecer, y del millón 117 mil 584 empleos formales perdidos, ya se han recuperado 555 mil 600. Pienso que en marzo lograremos alcanzar de nuevo los 20 millones 613 mil 536 puestos de trabajo que tenía registrados el Instituto Mexicano del Seguro Social antes de la pandemia”, dijo en la ceremonia de Informe de Gobierno.

Cabe recordar que para combatir los brotes de la nueva cepa de coronavirus, la Secretaría de Salud (SSa) y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) pusieron en marcha la Jornada Nacional de Sana Distancia, misma que promovía las recomendaciones de aislamiento social propuestas por la Organización Mundial de la Salud (OMS).

Esto conllevó una parálisis económica nunca antes vista en la vida moderna de México y puso al borde de la quiebra a miles de empresarios mexicanos generadores de empleo, asimismo, la tasa de desempleo se disparó.

De acuerdo con el Instituto Nacional de Geografía y Estadística (Inegi), para julio en México 15.7 millones de personas habían perdido su fuente principal de ingresos. Después, tanto el IMSS como la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) iniciaron a reportar una recuperación escalonada.

En este referendo, se informó que el mes de octubre fue el que más reincorporaciones laborales formales tuvo con la cantidad de 211,000, lo cual daba una suma de 400,000 hasta ese mes. El primer día de diciembre, AMLO reportó que ya son más de medio millón y que existe la alta probabilidad de que se reestablezcan los números como antes de la pandemia.

Sin embargo, Hugo López-Gatell, subsecretario de Prevención y Promoción de la Salud, ha advertido en reiteradas ocasiones que hasta que no exista y se distribuya entre la población una vacuna efectiva contra el COVID-19, esta enfermedad continuará siendo un peligro para la salud humana, lo cual podría incidir en la reactivación de las actividades económicas no esenciales.

Todas las industrias han sufrido a causa de la nueva cepa de coronavirus; sin embargo, las más dañadas son la turística, restaurantera y de entretenimiento lejos de casa. Pues al estar limitada la movilidad, las personas procuran no asistir a centros recreativos como cines, teatros o eventos deportivos. De hecho, éstos últimos, la gran mayoría se realizan a puerta cerrada.

Ante esto, AMLO resaltó durante su discurso que la estrategia que implementó el Estado mexicano es poco convencional, pues rechazó la estructura neoliberal a base de la contratación de deuda.

“Pero en vez de quedarnos con los brazos cruzados, decidimos enfrentar, tanto la crisis sanitaria como la económica, con entrega, eficacia y con estrategias no convencionales que nos han permitido ir saliendo poco a poco de la adversidad por el bien del pueblo y de nuestra nación”, aseguró.

Por: Infobae

Fuente: https://www.infobae.com/america/mexico/2020/12/02/desempleo-en-la-4t-el-gran-reto-que-amlo-estimo-estabilizar-en-marzo-del-2021/

Retroceder a un semáforo rojo con un nuevo cierre de actividades significaría un nuevo impacto al empleo en la Ciudad de México similar al que se tuvo al inicio de la pandemia de COVID-19, reconoce Soledad Aragón Martínez, titular de la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo capitalina.

“Si existe una pandemia, si se cierran negocios, pues habrá un impacto en el empleo, un impacto en la economía, pero precisamente por eso estamos trabajando para que no suceda”, dice Aragón en entrevista con Expansión Política.

La secretaria señala que pese al recorte generalizado que aplicará el Gobierno de la ciudad ante la caída de los ingresos, para la Secretaría del Trabajo se mantuvo el mismo presupuesto para programas sociales que se asignó para el año en curso, pese a los recortes que se han anunciado en medio de la caída de ingresos por la crisis económica.

“Si lamentablemente se regresara a semáforo rojo se tendrían que cerrar las actividades no esenciales, seguramente habrá un impacto, pero estamos por iniciar 2021 con nuevo presupuesto y vamos a poner en marcha de manera inmediata todos nuestros programas sociales y todo el apoyo que tiene el Gobierno de la ciudad.

“El mismo presupuesto que tuvimos para 2020 lo tendremos en 2021 para apoyo al desempleo, para cooperativas, fomento al empleo, capacitación, ocupación temporal”, explica Aragón.

Esto permitirá que más personas puedan acceder a programas como el Seguro de Desempleo, apoyos a cooperativas y capacitación laboral que ante el incremento de la demanda fueron asignados y dejaron de recibir solicitudes entre abril y mayo, cuando existió la mayor pérdida de empleo formal en la ciudad con 162,808 puestos menos entre ambos meses.

Desde que el Gobierno de la ciudad declaró emergencia sanitaria por COVID-19 en marzo se perdieron en la capital hasta septiembre 198,401 empleos formales y en octubre se recuperaron 36,902 plazas ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), por lo que un total de 161,499 puestos no se han podido recuperar.

Por: Shelma Navarrete

Fuente: https://politica.expansion.mx/cdmx/2020/11/26/cdmx-pierde-160-000-empleos-se-alista-ante-un-semaforo-rojo