El sector industrial en el Estado de México tiene la expectativa de que la entrada en vigor de la Reforma Laboral agilice los procesos de resolución de conflictos laborales y establezca condiciones de mayor certeza para las empresas establecidas en la entidad.
Imelda Meza Parrilla, Presidenta de la Cámara de la Industria de Transformación en el Estado de México aseguró que es indispensable que se tengan condiciones de conciliación entre las partes considerando que en los últimos meses han habido modificaciones constantes en los contratos de trabajo, los salarios y horarios de los colaboradores
Hizo un llamado a las autoridades para que de manera simultánea se avance en temas de formalidad en el empleo pues al momento hasta el 60 por ciento de la población en el país no cuenta con seguridad social, esquemas de legalidad y tampoco están aportando materia fiscal
Indicó que este año es especialmente complicado para el sector industrial por lo que un esquema de regularidad sería indispensable para la llegada de inversión y generación de empleos.
Imelda Meza Parrilla, Presidenta de la Cámara de la Industria de Transformación en el Estado de México.
En 20 años se duplicó el porcentaje de desocupados que cuentan con educación superior en el estado de Puebla.
Mientras en el primer trimestre de 2001 representaban el 20 por ciento, para igual lapso del 2020 se elevó a 41 por ciento, de acuerdo a datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Los indicadores laborales publicados por dicha dependencia federal dan cuenta que a mayor nivel de escolaridad más alto es el desempleo.
De tal forma que mientras hace dos décadas de los desocupados el 15 por ciento contaban con estudios a nivel medio superior, ahora estos representan el 23 por ciento.
En cambio, el 28 por ciento de quienes no tenían trabajo y cursaron secundaria bajó en el presente año a 19 por ciento.
Las personas con primaria eran el 37 por ciento y ahora solo son el 16 por ciento; mientras que hasta los primeros tres meses del 2020, 1 por ciento de los desocupados no tenían formación académica.
Por edad, de la población desocupada, el 52 por ciento está en el rango de los 20 a los 29 años, cuando este grupo en el 2001 era el 47 por ciento.
También incrementaron los desempleados que se encuentran entre los 30 y 49 años, pues hace dos décadas eran el 21 por ciento y ahora son el 34 por ciento.
De los poblanos sin empleo, el 4 por ciento tiene entre 50 y 59 años, del 2001 a la fecha aumentó un punto porcentual este sector.
Mientras que los habitantes de esta entidad sin empleo y que tienen entre 14 y 19 años, pasaron de representar el 27 por ciento a solo el 8 por ciento.
En tanto que el grupo de 60 años y más sin empleo se ha mantenido en 4 por ciento.
Por sexo, descendió la proporción de mujeres sin ocupación, ya que en el 2001 era el 59 por ciento y actualmente es el 36 por ciento. En el caso de los hombres, pasó de 41 por ciento a 64 por ciento.
Hasta el periodo enero-marzo del año en curso, en el estado de Puebla había 83 mil 207 desocupados.
Por su parte, la población ocupada llegó a 2 millones 847 mil 348 personas en ese periodo, entre los cuales hay 1.6 millones de asalariados, 757 mil 935 trabajan por cuenta propia y 165 mil 987 son empleadores.
Por rama de la actividad económica, 28 por ciento laboran en otros servicios, 22 por ciento en las actividades agropecuarias, 19 por ciento en el comercio y 15 por ciento en la industria manufacturera.
Otro 9 por ciento está inmerso en el sector de la construcción, 4 por ciento en transportes y comunicaciones, y 3 por ciento en gobierno y otros organismos internacionales.
Se espera que el salario mínimo siga aumentando a lo largo del sexenio de Andrés Manuel López Obrador y llegue a superar los 6 mil pesos mensuales
El salario mínimo en México es a la fecha de $123.22 pesos.
El actual gobierno federal lo ha incrementado en un 36% en los últimos dos años.
Se espera que el salario mínimo alcance los $6511.30 al mes.
El salario mínimo en México era de $88.36 pesos a inicios del actual gobierno federal. La administración de Andrés Manuel López Obrador lo ha incrementado en un 36% en los últimos dos años y hoy alcanza los $123.22 pesos. Se espera que haya un segundo aumento en 2021 y se dice que seguirá creciendo a lo largo de este sexenio. La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, declaró en la conferencia matutina del presidente de México, respecto a los avances del próximo aumento del salario mínimo, del cual todavía no hay una decisión oficial.
“Esto es una vergüenza que estén más bajos los salarios en México que en China, porque cuando empezó el auge en China se decía que una ventaja comparativa eran los bajos salarios. Resulta que ahora son más bajos los salarios en México que en China”, dijo López Obrador en una de sus conferencias pasadas. Fue ahí donde prometió seguir tratando este tema durante su gobierno, pero Alcalde Luján aclara que se trata de una decisión entre gobierno, sector privado y obrero y todavía se encuentran tratando el tema.
“Ya iniciamos con esta discusión, esta mesa de diálogo, esperamos que la decisión sea tomada por consenso, como se tomó este año y el año anterior”, explicó la secretaria de trabajo. “Recordemos que en el año 2019, hubo un incremento del 16%, 100% en el caso de la frontera, este año (hubo) un incremento del 20%, estamos por continuar con una ruta de recuperación. El salario mínimo quedó durante muchos años por debajo de la pobreza y estamos en un esfuerzo para recuperar su poder adquisitivo. Entonces en ese diálogo constructivo vamos a seguir generando acuerdos y esperemos, próximamente, el presidente pueda anunciar el incremento de este año”, agregó Alcalde Luján.
En su conferencia del nueve de noviembre, el presidente se comprometió a apoyar sobre todo al sur del país. “Vamos a llevar a cabo un plan para seguir mejorando la situación económica y social de la gente más pobre de México que vive en el sur y vamos a hacer que en la frontera sur se tenga apoyos como los que ya se están recibiendo en la frontera norte”, dijo.
Luis Munguía, secretario del Consejo de Representantes y director técnico de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami), dijo en un artículo que el aumento en el salario mínimo seguirá durante el sexenio de López Obrador. Se espera que alcance los $214.07 pesos al día, aseguró, lo que sería $6511.30 al mes.
La crisis por la pandemia de COVID-19, hizo que aumentara el número de personas que trabajan sin recibir sueldo en México, así como la cantidad de quienes reciben el salario mínimo. Los números fueron variando entre abril y agosto; en mayo, 6% de los trabajadores no recibían paga, en abril, se redujo el número al 2%, pero en agosto aumentó hasta el 7%, según datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Así mismo, comparando el año anterior, el número de quienes cobraban el salario mínimo, se hizo mayor. Del 20% del 2019, llegó al 25% de la población con trabajo. Mientras tanto, quienes ganan dos salarios mínimos, crecieron de 32% a 35%. Así mismo, quienes recibían hasta tres salarios mínimos, fueron menos, siendo en mayo del 2019, 17%, en abril de 2020, 15% y en mayo hasta el 12%.
La recuperación de empleo formal va de la mano con el salario, es decir que no se han creado empleos con salarios más bajos, explicó el director general del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Zoé Robledo.
En conferencia de prensa semanal, el director del IMSS explicó que se ha presentado un fenómeno interesante, por un lado se ha recuperado el empleo, y en el mes de octubre se tiene un registro de 200,000 puestos de trabajo nuevos; por otro, la recaudación de las cuotas obrero-patronales se han incrementado, y finalmente el salario base de cotización no se ha detenido.
“Y hay un fenómeno muy interesante: la recaudación ha crecido con respecto al año pasado, mucho porque el empleo, a la hora del incremento al salario mínimo, es un empleo mejor pagado. El salario base de cotización no ha dejado de crecer; y está en 7.7% más de crecimiento”, dijo Robledo.
Destacó que el fenómeno que se presentó como consecuencia de la pandemia, fue que en los meses de marzo-julio se empezó a perder el empleo de menor antigüedad y de salario más bajo, “es algo, siempre muy lamentable, pero también es un fenómeno natural, en donde se empieza por esa parte, y cuando se empieza a perder empleo de mayor monto, de más salarios, y de más antigüedad, son señales de una crisis ya de otra naturaleza”, indicó.
Norma Gabriela López Castañeda, directora de Incorporación y Recaudación del IMSS, explicó que en esta fase de recuperación “vemos es que el salario crece en la misma proporción, ya incluso en esta fase de crecimiento. Qué quiere decir, que los salarios que se están recuperando tienen las mismas condiciones que tenían previo a la pandemia”.
Detalló que un dato importante es que el salario promedio de cotización del IMSS supera los 400 pesos, lo que representa un 7.7% en términos nominales. “Este dato es un dato muy relevante porque si lo contrastamos contra los octubres de años previos, incluso sin el efecto pandemia, estamos viendo que en los últimos 10 años es el mayor crecimiento en el salario, lo cual implica que los salarios que se están recuperando, sin lugar a dudas, son salarios en las mismas condiciones que los que teníamos previamente”, apuntó.
Arrancan negociaciones de los mínimos
Por otro lado, la secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, informó que ya iniciaron las negociaciones entre el sector patronal y obrero para establecer el incremento al salario mínimo que habrá de aplicarse para el 2021.
“Ya iniciamos con esta discusión, esta mesa de diálogo, esperamos que la decisión sea tomada por consenso como se tomó este año y el año anterior. Recordemos que en 2019 hubo un incremento del 16% general y 100% en el caso de la frontera. Este año el incremento fue del 20%, esperamos continuar con una ruta de recuperación, el salario mínimo quedó durante muchos años por debajo de la pobreza y estamos en un esfuerzo para recuperar su poder adquisitivo”, destacó en la conferencia matutina.
La crisis barrió con más de la mitad de los empleos entre los trabajadores que todavía en enero ganaban un salario mínimo, además la pérdida de plazas se ha concentrado en los servicios para el consumo privado, de acuerdo con las estadísticas del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
El organismo exhibe que el deterioro del mercado laboral formal se ha recargado en la gente con menores ingresos. Del total de plazas eliminadas entre enero y septiembre, 94.7 por ciento es de los trabajadores con ingresos de uno a tres salarios mínimos.
En suma, 746 mil 47 plazas de trabajadores que no percibían más de tres salarios mínimos al inicio del año fueron eliminadas. Mientras en la franja de empleos con salarios de ocho hasta 18 salarios mínimo se han creado 79 mil 119 plazas.
Gabriel Badillo González, investigador del Instituto de Investigaciones Económicas de la UNAM, explicó que a diferencia de lo que ocurre en otros países, en México los periodos de crisis suelen caracterizarse por la precarización del empleo más que por un aumento desproporcionado en la tasa de desempleo abierto.
Explicó que, una vez que la población no económicamente activa se reincorpore al mercado de trabajo, es siete veces más probable que lo haga en la informalidad que en un puesto formal. En este sentido, es necesario recordar que la mayor afectación en el empleo se dio en las actividades de menores ingresos, trabajos eventuales, cuenta propia, y de la población joven, abundó.
Los datos del IMSS también exhiben que el confinamiento afectó primero al empleo en el sector de servicios. En él se perdieron 437 mil 428 plazas, 55.5 por ciento de todos los empleos perdidos en esta coyuntura; le siguieron el comercio, con 106 mil 515; luego la industria de la transformación, con 89 mil 781 puestos nuevos, y la agricultura, con 69 mil 948 plazas.
Hasta el momento, además de los apoyos en crédito, el gobierno federal no ha lanzado algún programa de apoyos a los sectores más afectados en el empleo. Revivió el Programa de Inversión en Infraestructura del Sector Privado como única iniciativa trasversal.
En el sector de la construcción se eliminaron 64 mil 144 plazas de enero a septiembre, las cuales representan 11.7 por ciento de todo lo perdido en el sector terciario, que hasta el año pasado generó casi siete de cada 10 pesos de la economía mexicana.
A consulta sobre cómo debe dirigirse la política salarial para el próximo año, dada la coyuntura, Badillo González explicó que, por el momento, las negociaciones contractuales del sector público y privado han mostrado un avance positivo en su tasa anual (aproximadamente de 4 por ciento de acuerdo con datos Banco de México consultados en septiembre), aunque han sido inferiores comparadas con los avances otorgados en 2019.
No obstante, muchas de las revisiones contractuales se han suspendido, ya sea porque no hay condiciones de negociación o porque existe la expectativa de que la situación sanitaria y económica mejore el próximo año.
En este sentido, la política salarial debe continuar con el proceso de recuperación, seguramente se va a proponer un incremento más significativo que el que se hubiera otorgado en condiciones normales, pero este incrementó también podría estar limitado por la contracción económica. Es probable que las metas establecidas en el sentido de que el salario alcance el costo de la canasta de bienestar requieran mayor tiempo, manifestó.
La pandemia de Covid-19 ha impactado de manera más profunda a las mujeres alrededor del mundo, especialmente a las que se encuentran en el mercado laboral. Por un lado porque forman parte mayoritaria en la primera línea de combate a la contingencia sanitaria, siendo médicas, enfermeras y cuidadoras; por otro lado, porque se han profundizado las brechas de género en las actividades domésticas y la violencia dentro de los hogares se ha disparado a niveles altos.
Las mujeres profesionistas declaran no sólo tener más carga laboral en sus casas, también manifiestan que tienen más carga en sus ocupaciones remuneradas. De acuerdo con una encuesta realizada por Deloitte Internacional, el 82% declaró que sus vidas han sido afectadas negativamente por la pandemia y siete de cada 10 de ellas están preocupadas por su crecimiento profesional; piensan que irá en picada.
“Desde el inicio de la pandemia de Covid-19 todos hemos tenido que adaptar nuestra vida diaria. Sin embargo, las mujeres están siendo impactadas de manera profunda, ya que enfrentan grandes desafíos y, generalmente, asumen tareas más amplias en el hogar mientras continúan haciendo malabarismos con sus carreras”, dijo Emma Codd, Líder de Inclusión en Deloitte Global.
La ONU Mujeres y la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal) también han alertado sobre el impacto diferenciado de la pandemia para hombres y mujeres; si las empresas y el sector público no desarrollan políticas bajo la perspectiva de género, todo el camino avanzado en materia de inclusión e igualdad podría borrarse.
Del estudio de Deloitte, que recopila las opiniones de 400 mujeres del mundo que tienen un trabajo fuera de casa, se encontró que el 65% dice que desde que inició la pandemia tiene más ocupaciones dentro de su hogar, y el 33% también recibe más tareas de su empleo.
En este sentido, el caso específico de México se confirma con los datos de la Encuesta sobre el Impacto Económico generado por el Covid-19 (ECOVID-ML) del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) que refleja que, en comparación con sus pares hombres, las mujeres que trabajan han enfrentado con más fuerza la pobreza de tiempo.
En México, durante abril, el mes más estricto en términos de confinamiento, la encuesta del Inegi encontró que un cuarto de las mujeres ocupadas pudieron seguir laborando bajo el esquema del teletrabajo. De ellas casi la mitad (44.6%) declaró que enfrentó un recorte en sus ingresos laborales y el 87.7% aseguró que no ha recibido ningún incentivo o apoyo para enfrentar la crisis.
Las cifras nacionales se alinean con el rastreo realizado por Deloitte a escala global; este estudio también mostró que las principales afectaciones que han experimentado las mujeres que trabajan durante la pandemia son en términos de salud mental, recreación y balance entre vida personal y trabajo; cerca del 40% de las mujeres encuestadas dijeron que la pandemia impactó negativamente en estos rubros.
Estas condiciones, de acuerdo con un informe emergente en contexto Covid-19 de ONU Mujeres, conllevan un riesgo importante para las mujeres, no sólo en su participación en el mercado laboral, también en su propio desarrollo y bienestar.
Las mujeres que trabajan y que, además, tienen hijos o responsabilidades especificas en el hogar son las más afectadas. El estudio mostró que el total de mujeres que asume más del 75% de las labores domésticas pasó de 17% a 48% de antes de la pandemia al momento de la encuesta. Esto es: casi se triplicó el número de mujeres que trabajan y además realizan casi todo el quehacer y los cuidados en casa.
El caso de México también es especialmente particular en este aspecto; la educación básica se reactivó de manera remota, mediante la televisión, celulares y tabletas electrónicas los niños y adolescentes toman clases. Las mamás, en su mayoría, se han convertido en sus principales guías educativos.
La ENOE (Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo) del Inegi muestra que a partir de la pandemia, salieron millones de mujeres del mercado laboral. Gran parte de las que han regresado se ocupan principalmente en la informalidad o en empleos con jornadas más cortas; esto podría explicarse porque las tareas domésticas, de cuidados y ahora de acompañamiento escolar ocupan gran parte de su tiempo.
Preocupa el incierto panorama para el desarrollo profesional
El estudio de Deloitte también mostró que a las mujeres que tienen un empleo les preocupa su desarrollo profesional en el corto y largo plazo, debido a la turbulencia que ha generado la pandemia.
El 23% de las mujeres considera que debe estar siempre activa en el trabajo y teme que en algún punto tenga que elegir entre sus actividades laborales o sus actividades del hogar. Un 10% incluso dice que considera la posibilidad de poner en pausa su crecimiento profesional o dejarlo en su totalidad por la falta de tiempo.
“Si bien la gran mayoría de las mujeres encuestadas ven potencial para progresar en sus carreras durante el próximo año, de alguna manera (por ejemplo, obteniendo un ascenso o un aumento de sueldo, cambiando roles o adquiriendo más responsabilidades), 60% se pregunta si quieren continuar con su desarrollo en general, al considerar lo que creen que se necesitará para ascender en sus organizaciones”, resalta el reporte de Deloitte.
La desproporcionalidad en la que se realizan las tareas domésticas no sólo forma parte de un tipo de violencia de género, de acuerdo con la ONU Mujeres, también imposibilita a las mujeres de gozar efectivamente de sus derechos, a la recreación, al trabajo y al desarrollo individual. Adicionalmente también tiene impactos negativos en el mercado laboral; la deserción femenina reduce la tasa de participación laboral de las mujeres y como consecuencia reduce la actividad y producción económica.
En México la tasa de participación laboral masculina es casi del doble que la femenina; mientras que en las labores domésticas las mujeres participan casi con el 80% del total y el 20% restante lo realizan los hombres.
De no implementar políticas a escala institucional, estas brechas podrían profundizarse de manera inédita a causa de la crisis por Covid-19.
El informe de Deloitte resalta que la participación empresarial será clave para que las mujeres puedan continuar con su desarrollo profesional y los avances en materia de género no den pasos atrás: “El próximo año resultarán fundamentales nuestros esfuerzos para lograr la diversidad de género en el lugar de trabajo. Las empresas deben priorizar la flexibilidad, la equidad y la inclusión, para ayudar a las mujeres a lograr sus ambiciones profesionales”.
Durante su comparecencia, Zoé Robledo, titular del IMSS, destacó que durante el mes de octubre se registraron 200 mil 614 nuevos empleos, es el de mayor creación desde 1997.
A partir de marzo y hasta junio se perdieron en México 1 millón 117 mil empleos registrados ante el IMSS, pero después de julio se han recuperado 407 mil. Y en lo que va del año se perdieron 710 mil, pero la tasa de recuperación es visible, dijo el titular de ese instituto, Zoé Robledo.
Durante su comparecencia ante senadores con motivo de la Glosa del Segundo Informe de Gobierno, destacó que durante el mes de octubre se registraron 200 mil 614 nuevos empleos, es el de mayor creación desde 1997.
Apuntó que junto con las Secretarías del Trabajo y Economía, se participó en el proceso de Nueva Normalidad, y al día de hoy 118 mil 259 empresas han realizado su autoevaluación y comprobación en la plataforma IMSS para la reapertura de las actividades económicas, que impacta en 9.5 millones de trabajadores afiliados.
Indicó que en agosto presentó ante el Consejo Técnico del IMSS un programa piloto para trabajadores independientes que iniciará a finales de año, que pudo su aseguramiento en el IMSS con prestaciones equivalentes a las que se otorgan a un trabajador tradicional, a través de los cinco seguros que contempla el régimen obligatorio.
“Ustedes fueron parte fundamental para lograr el plan piloto para las trabajadoras del hogar como sujetos de aseguramiento del régimen obligatorio. A día de hoy contamos con 25 mil 368 personas afiliadas y 28 mil 865 beneficiarios registrados en las unidades médicas familiares ”, dijo.
Al mismo tiempo, para paliar el déficit estructural de personal en el Instituto Mexicano del Seguro Social, se contrataron a 30 mil 444 trabajadores por tiempo determinado para atender Covid-19, lo que ha permitido cubrir las plantillas de los hospitales de expansión.
También destacó que desde hace varios meses está garantizada la distribución semanal de 783 mil respiradores, 1.1 millones de cubrebocas, 159 mil goggles y caretas, 1.2 millones de pares de guantes y 1.2 millones de batas. Y son más de 16 mil camas en todos los turnos.
Hay 95 mil enfermeras y enfermeros y 74 mil médicas y médicos que han tenido más de una capacitación. Asimismo, el bono Covid es un sobresueldo del 20 por ciento a quienes atienden en la primera línea; y también las Notas de Mérito.
Calificó de falso que no se ha dado tratamientos oncológicos durante todo el año; dijo que no había registro de niñas y niños con cáncer, además son más de dos mil padres de infantes con licencia; tampoco había un carnet digital.
Zoé Robledo afirmó que de las 56 obras de infraestructura recibidas en la pasada administración que tenían algún tipo de problema y sin claridad en los tiempos de conclusión, hoy 32 ya están operando y 12 están en proceso.
Al menos 93% de las trabajadoras del hogar en Estados Unidos con origen en países latinoamericanos como México perdió su empleo en los primeros meses de la pandemia de covid-19. Una investigación de la Alianza Nacional de Trabajadoras Domésticas (NDWA, por sus siglas en inglés) indica que este sector ha padecido “una pérdida rápida y sostenida” de sus fuentes de ingresos.
Desde marzo, cuando también en aquel país recrudecieron los contagios, la NDWA inició una encuesta y un seguimiento semanal a al menos 20,000 limpiadoras, niñeras y trabajadoras de cuidado que hablan español. La gran mayoría son mujeres migrantes e indocumentadas.
A estas alturas de la pandemia, cerca del 40% sigue en el desempleo. En junio pasado la Organización Internacional del Trabajo estimó que, a nivel mundial, unas 55 millones de personas que se dedican a esta actividad estarían en un paro involuntario. Es decir, alrededor del 75% de la fuerza laboral de este sector.
En México, de las más de 2.4 millones de trabajadoras del hogar que tenían un empleo, sólo 1.6 millones de ellas pudo conservarlo en los meses de la Jornada Nacional de Sana Distancia, de acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi). Se trata de la mayor desocupación que han tenido en este país.
La investigación de la alianza indica que la crisis las ha dejado en una grave inseguridad alimentaria y de vivienda en Estados Unidos. Debido a la falta de ingresos laborales, actualmente 64% no está segura de poder comprar comida en las siguientes dos semanas. Y “durante seis meses consecutivos” la mitad de ellas no pudo pagar el alquiler de su casa.
Menos trabajo y salarios más bajos
En Estados Unidos estas trabajadoras “representan una variedad de identidades raciales, étnicas, lingüísticas, de estatus migratorio y de países de origen”. La investigación de la NDWA se enfocó en quienes hablan español.
Atendieron a la encuesta mujeres que laboran en los 50 estados de la Unión Americana. El 72% se dedica principalmente a la limpieza de hogares, 28% son niñeras, 17% cuida de gente mayor y 11 a personas con discapacidad.
Según el Instituto de Política Económica estadounidense, 62% de las mujeres de origen latinoamericano se dedica al trabajo del hogar. El 51% de ellas son migrantes sin el estatus de ciudadanía.
El reporte de la NDWA muestra que 75% de las afectadas no recibió ningún pago por el término de la relación laboral. Incluso a la mitad de ellas ni siquiera las volvieron a contactar.
El trabajo del hogar en Estados Unidos, como México y otros países, es altamente feminizado, discriminado y con bajos salarios, apunta el informe. Otro de los aspectos que revela es que 9 de cada 10 son madres de niñas y niños en edad escolar. El 76% de quienes respondieron la encuesta dijo que su salario es la principal fuente de ingresos en su hogar.
Pero tal como lo ha señalado la OIT, no sólo el desempleo, sino la disminución de horas laborales las ha afectado. En septiembre pasado todavía 36% no había trabajado ni una hora desde marzo. Antes de la pandemia sólo 9% estaba en esa situación.
Sólo 2% ha podido laborar de 31 a 40 horas por semana en estos meses. Antes de la covid-19 el 33% alcanzaba a cubrir esas horas y, por lo tanto, tener mejores ingresos.
Encima, los salarios por hora han disminuido. Antes del nuevo coronavirus, a 16% le pagaban hasta 9 dólares por hora. Actualmente, 35% cobra esa cantidad.
Luz para las trabajadoras del hogar
Desafortunadamente, la gran mayoría de las encuestadas, 86%, no solicitó el seguro de desempleo. Su estatus migratorio pudo haber influido, no precisamente para que se los negaran, sino para que creyeran que no reunirían los requisitos para que les fuera otorgado. El 58% de quienes no lo pidieron pensó esto.
El 42% no gestionó este apoyo federal porque no sabía de su existencia o porque no entendía cómo tramitarlo. Y de entre quienes sí lo solicitaron, sólo 32% recibió un cheque de 1,200 dólares como parte del programa de ayuda a personas sin empleo.
De acuerdo con esta organización, la mitad de las trabajadoras no tiene acceso a la atención médica, en un país en el que no existen instituciones públicas del sector salud.
“Esperamos que este informe ayude a sacar a la luz la urgencia de convertir los trabajos domésticos en buenos trabajos”, señala la Alianza Nacional de Trabajadoras Domésticas de Estados Unidos.
Esta población necesita de políticas públicas que les garantice pagos justos, días de incapacidad pagados, licencias de maternidad sin descuento a su salario y seguro de salud, agrega. Pero también, que “se les ofrezca un camino hacia la ciudadanía”.
Reconoce a sectores obrero y patronales por la estabilidad en los factores de la producción.
Pese a los efectos negativos que trajo consigo la pandemia de Covid-19, no sólo de salud, sino económicos, en el Estado de México existe estabilidad en los factores de la producción.
Así lo dijo la secretaria del Trabajo en la entidad, Martha Hilda González Calderón, durante su comparecencia en la Legislatura mexiquense con motivo de la glosa del tercer Informe del gobernador Alfredo del Mazo.
En el pleno de la Cámara de Diputados aseguró que en junio se inició a generar nuevos empleos e hizo un reconocimiento a los empresarios.
Destacó que en noviembre próximo en el Estado de México entrará en vigor la reforma laboral, lo cual es un logro.
Durante la emergencia sanitaria, descrito, el gobierno mexiquense ha tomado varias acciones y ha trabajado de la mano con empresarios y trabajadores.
“Mi reconocimiento sincero a los líderes y representantes de los sectores obrero y patronales, porque la estabilidad que se registra entre los factores de la producción en el Estado de México fue fundamental para resistir los embates de la pandemia”.
Mencionó que en la entidad con la suspensión de actividades productivas no esenciales cerraron sus puertas más del 75% de los establecimientos, y siete de cada 10 trabajadores detuvieron sus labores.
“El Estado de México fue una de las seis entidades que en junio empezaron a generar nuevos empleos, 19 mil 600 entre julio y septiembre”.
Asimismo, informó se han organizado 110 Ferias de Empleo en donde se han ofertado 60 mil 928 plazas vacantes,
Ley de Seguro del Desempleo
Acerca de la Ley de Seguro del Desempleo, en respuesta a los cuestionamientos de los diputados, la asemejó a la zapatilla de la cenicienta, pues fue inspirada en una situación de crisis económica y en esta circunstancia la cenicienta se volvió la hermanastra y el calzado no le quedó.
“Esta zapatilla es más grande porque el espíritu de la ley de Seguro de Desempleo fue efectivamente ante una crisis económica no ante una crisis sanitaria”.
Explicó que fueron tres las consideraciones retomadas para no funcionar.
“Hubo razones de Estado, hubo razones legales, pero sobre todo, señoras y señores diputados, hubo razones de humanidad, hubo razones legales porque hoy por hoy esta entidad no ha perdido consistentemente empleos que se evidencian con datos del seguro social”.
Una tercera razón, puntualizó, es de Estado, pues el presidente de México, Andrés Manuel López Obrador, no declaró la contingencia económica y sanitaria que para efectos legales tiene un trato diferenciado en la Ley Federal del Trabajo.
Agregó que no se ha declarado porque no habría solvencia para el pago del salario mínimo, tal vez sólo cubriría un mes.
Además, esa legislación sólo atendería a trabajadores del sector formal, ciertos casos y parámetros.
Reforma Laboral
Anunció que el 18 de noviembre próximo empezarán a funcionar los juzgados laborales dependen del Poder Judicial del Estado de México y el Centro de Conciliación Laboral, por lo que la entidad será de las primeras en el país en llevarla a cabo.
“Y esto es un logro de todos: del presidente Andrés Manuel López Obrador, que supo impulsar la reforma a nivel nacional; del gobernador Alfredo del Mazo, que desde un principio nos dio la instrucción y el apoyo ”.
En la charla digital, aseguraron que hubo logros en la temporada 2020 pese a la pandemia. (Cuartoscuro)
De acuerdo a Luisa María Alcalde, secretaria del Trabajo y Previsión Social, se logró vincular a más de 22 mil trabajadores mexicanos en 2020.
Los gobiernos de México y Canadá se comprometieron a fortalecer el Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales (PTAT), al considerar que éste brinda beneficios para ambas naciones. Durante un encuentro virtual, los encargados de la política laboral de los dos países, la mexicana Luisa María Alcalde y la canadiense Carla Qualtrough, coincidieron en los beneficios que brinda el PTAT, así como en la necesidad de garantizar que las medidas extraordinarias implementadas en favor de los trabajadores en 2020 sean el estándar mínimo para el próximo año.
En conversación telefónica con @CQualtro, Ministra de @EDSC_GC, compartimos puntos de vista sobre la conveniencia de mantener vigente el #PTAT, en virtud de los beneficios para ambas naciones.
Este año logramos la vinculación de 22 mil trabajadores mexicanos al campo canadiense. pic.twitter.com/7KihX5Z7UL
En la charla digital, aseguraron que hubo logros en la temporada 2020 pese a la pandemia: “gracias a los protocolos de salud y seguridad adoptados tanto en México, como en Canadá, sobre todo en la gestión de permisos de trabajo, así como en el proceso de traslado y recepción de trabajadores realizado en coordinación con las autoridades canadienses”.
De acuerdo a Luisa María Alcalde, secretaria del Trabajo y Previsión Social, se logró vincular a más de 22 mil trabajadores mexicanos, aunque la expectativa ante la contingencia era de tan sólo 10 mil trabajadores. E
En un comunicado, se informó que durante el diálogo ministerial que sostuvieron las dos funcionarias, se acordó la suscripción de una carta compromiso que refleje acuerdos para fortalecer el PTAT, a partir de la revisión conjunta y participación en consultas internas con el Gobierno de Canadá y avanzar en la implementación de medidas que permitan modernizar el programa, adaptándolo al contexto mundial y sobre todo a los intereses de ambas naciones.
