Ya estaban programadas, pero primero deben sacar adelante trabajo y rezago
POR: NUBIA RIVERA JUÁREZ21 MAYO 2019
Todavía no hay fechas del cierre de juntas de conciliación, todo será paulatino.
Con la Reforma Laboral que recién aprobó el Gobierno Federal, las Juntas de Conciliación y Arbitraje, deberán desaparecer, medida incluso que ya estaba programada desde el sexenio anterior, pero por el momento todo sigue igual.
Alfredo de la Rosa González, presidente de la junta especial número 5 de Conciliación y Arbitraje, comentó que antes de que llegaran las reformas, deben sacar primero el trabajo adelante y el rezago.
“Con la reforma laboral es cierto, ya se manejaron, ya llegaron los tiempos, sin embargo nosotros vamos a seguir trabajando porque tenemos un cúmulo de trabajo”, dijo.
Los cambios se van a estar manejando paulatinamente, pero eso ya estaría reflejándose en el Poder Judicial, que ahora será el responsable de manejar los casos laborales entre empresas y trabajadores.
“Con la implementación de la reforma, que si va haber una migración de las juntas de conciliación que pertenecen al poder ejecutivo, va haber migración al poder judicial finalmente, va haber un cambio, algo distinto”, recalcó.
El presidente de la junta especial número 5 de Conciliación y Arbitraje, explicó que todo será en forma paulatina.
Recalcó que no hay un rezago alarmante, ya que todos los casos van saliendo en sus tiempos legales: por ejemplo cualquiera de las dos partes que esté en contención por el hecho de presentar un recurso de impugnación, retarda los tiempos legales, lo que origina un rezago que es ajeno a las juntas de conciliación.
MODIFICA
Desde el 2016 en el sexenio de Enrique Peña Nieto envió al Congreso un paquete de iniciativas en materia de justicia cotidiana, entre las que destacaba la desaparición de las juntas locales y federal de Conciliación y Arbitraje.
Con Andrés Manuel López Obrador, se reformaron cinco leyes con 569 artículos de los cuales 555 son de la Ley Federal de Trabajo.
Con lo anterior las juntas de conciliación y arbitraje dependerán del poder judicial y previo a juicio se pasará por una etapa previa de conciliación, lo cual implica la creación de un nuevo órgano autónomo de conciliación para todos los registros sindicales del país, federales y locales para quitar el control político desde el ejecutivo para dárselo a un órgano autónomo.
Categoría: Justicia Laboral
Junta de Conciliación será eliminada en diferentes puntos de Sonora
El delegado sostiene que los tribunales laborales durarán entre 4 o 5 años, esto porque se tiene que terminar con los expedientes pendientes en cada una de las Juntas de Conciliación del Estado
por Redacción Tribuna
20 de Mayo 2019
Las oficinas de la Secretaría del Trabajo están ubicadas en las calles Sinaloa y Guerrero
Ciudad Obregón, Sonora.- En las instalaciones de la Secretaría del Trabajo de la localidad, Horacio Valenzuela, delegado en Sonora, informa a sus colaboradores la definitiva eliminación de la Junta de Conciliación a nivel estado y país.
Valenzuela Ibarra explica que la causa principal de la eliminación de dicho departamento es a causa de que los tribunales laborales han mantenido un fuerte rezago e en el manejo de los expedientes que en la mayoría de las ocasiones tardaban una eternidad para estar listos.
Este problema genera desconfianza desesperanza, desánimo de las partes involucradas, que son el patrón y el trabajador”, señala.
Destaca que una vez que concluyan los procesos de traumatología en las Juntas de Conciliación de las diversas partes de Sonora se eliminará por completo dicho departamento, lo cual será dentro de 4 o 5 años.
Detalla que la reforma laboral marca tiempos más breves para la solución de los conflictos y que conforme a ello los expedientes no deben pasar a más de 6 meses.
Actualmente sin la reforma los expedientes laborales pueden durar dos o tres años, por eso esto será un avance importante para los involucrados”.
https://www.tribuna.com.mx/sonora/Junta-de-Conciliacion-sera-eliminada-en-diferentes-puntos-de-Sonora-20190520-0178.html
Se someterán a consulta casi 22 mil contratos colectivos
No es recuento, aclara funcionario
La reforma laboral recién aprobada obliga a la revisión en un plazo de cuatro años
▲ Protestas en la Cámara de Diputados durante la aprobación de la reforma laboral en abril.Foto Marco Peláez
Néstor Jiménez
Periódico La Jornada
Lunes 20 de mayo de 2019, p. 14
De acuerdo con la reforma laboral aprobada en el Congreso de la Unión, en los próximos cuatro años deberán revisarse todos los contratos colectivos de trabajo existentes en el país y deberán someterse a la aprobación de los trabajadores.
En el presente año, las áreas de justicia laboral y de conciliación que deberán atender dichas revisiones tuvieron recortes presupuestales.
Cifras en el portal de Internet de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) señalan que en el país hay casi 50 mil registros laborales ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, de los cuales al menos 21 mil 874 son contratos colectivos de trabajo, lo que implicará poner sobre la mesa entre 5 mil 400 y 12 mil 500 contratos por año.
“La ley establece que todos los contratos colectivos de trabajo deberán, en cuatro años, revisarse tanto en juntas locales como en juntas federales, y éstos tendrán que someterse a la aprobación de los trabajadores. No es recuento, (sino que) se ponen a consulta”, explicó el subsecretario del Trabajo de la STPS, Alfredo Domínguez Marrufo.
Detalló que los contratos laborales, por ley, deben revisarse entre los sindicatos y la parte patronal cada dos años, sin embargo, en muchos casos no se realiza este proceso. “El 80 por ciento de los contratos colectivos que hay en el país, según cálculos, la mayor parte no se revisan”, agregó el funcionario federal.
El Presupuesto de Egresos de la Federación para el presente año registra recortes en las áreas encargadas de atender las conciliaciones entre la parte patronal y los sindicatos. En el rubro de justicia laboral pasó de mil 117 millones de pesos en 2018, a 985 millones para 2019.
Además, para el rubro de conciliación laboral, en el que se encuentra la Unidad de Funcionarios Conciliadores, el presupuesto pasó de 177.8 mdp a 171.6 mdp para el presente año. La estructura orgánica publicada por la dependencia en su sitio web, indica que esta unidad cuenta con cuatro subcoordinadores, cuatro directores y nueve funcionarios conciliadores en total.
Domínguez Marrufo sostuvo que, contrario a las críticas que hicieron algunos grupos sindicales que aseguraron que con la reforma laboral, para las revisiones de contratos se debían presentar los trabajadores físicamente a firmar –lo que implicaría movilizar a miles de personas–, no será necesario que acudan personalmente, sino que el sindicato deberá presentar en un sobre cerrado el respaldo del 30 por ciento de los trabajadores.
Sólo en caso de haber varios sindicatos deberá primero definirse cuál es el mayoritario, que será el que tenga la titularidad del contrato colectivo.
https://www.jornada.com.mx/2019/05/20/politica/014n1pol
BALCONEANDO: Juntas de Conciliación: 20 pesos por oficio; hasta 2 mil por una notificación
Por Redacción –
20 mayo, 2019
Francisco Rodríguez
La reforma laboral de la 4T resultó un fiasco. Aprobada a troche y moche por el Poder Legislativo, únicamente medio satisfizo a los legisladores del Partido Demócrata del gabacho, quienes condicionan ahora su inmediata aplicación para ellos entonces sí dar luz verde al tan traído, llevado y nocivo T-MEC.
Entre las muchas deficiencias de la enésima reforma laboral está el hecho de que se mantuvo la carta blanca que la corrupción tiene en las Juntas de Conciliación y Arbitraje que pronto se transformarán en tribunales, creando además un enorme y pesado aparato burocrático. Sólo como ejemplo: En el caso de Ciudad de México, las 20 Juntas existentes deberán ser sustituidas por más de 300 tribunales, toda vez que las referidas 20 juntas celebran aproximadamente 1000 audiencias diarias, mientras que cada uno de los tribunales podrá celebrar cuando mucho 3. De manera que el costo de construcción, de equipamiento, de capacitación y salarial de esos 300 Tribunales resultará verdaderamente oneroso, máxime si se considera que los salarios actuales en los tribunales son muy superiores al de las juntas, de manera que, por poner otro ejemplo, un actuario de la Junta Federal percibe aproximadamente 10 mil pesos mensuales, y uno de los tribunales federales 40 mil del águila cada mes.
Mención aparte merece el hecho de que no se determinó, ni siquiera se mencionó ningún tipo de medidas para combatir la corrupción y la inmoralidad generalizada que campea en todas esas Juntas que, otra vez en el caso de la Ciudad de México, comienza por los presidentes que son designados sin ningún tipo de concurso o carrera Judicial y sin cumplir ninguno de los requisitos que la Ley del Trabajo establece, sino que son nombrados por simple compadrazgo, por nepotismo o como pago de compromisos políticos o partidistas y sin contar con los conocimiento y la experiencia mínima, todo lo cual origina que no posean ninguna autoridad jurídica o moral respecto del personal o de los litigantes.
De nada sirven las prédicas moralizadoras
Los actuarios de la Junta Local tienen establecidas tarifas para cualquier tipo de diligencia que deban realizar, desde 300 pesos por una notificación hasta 2 mil, o en el colmo, un porcentaje de lo cobrado en una diligencia de requerimiento de embargo.
Pero lo más evidente, público e incluso descarado, es que a las mecanógrafas de audiencias se les debe pagar por cada uno de los litigantes un mínimo de 20 y hasta 100 pesos por cada audiencia o por cada oficio que hagan, sin que ninguna autoridad ni auditoría haga absolutamente nada, como tampoco se toman medidas respecto a las cuotas que existen por cada trámite que se realiza en las dependencias de contratos colectivos y huelgas.
También es plenamente conocido, principalmente por las autoridades, desde la Secretaría del Trabajo y hasta los presidentes de las Juntas Federal y Local en la Ciudad de México, que los actuarios están “obligados” a pagar de su peculio la cantidad de 100 pesos diarios y el desayuno a los choferes de la Junta que los llevan a notificar, con lo cual éstos justifican a su vez la exigencia de las dádivas por cada diligencia.
De la violencia e inseguridad que impera en esas instalaciones, por parte de golpeadores profesionales, se puede escribir toda una novela de terror.
Está visto que ni las prédicas cotidianas contra la corrupción ni los sermones moralizadores llegan hasta aquellas olvidadas catacumbas que, dicen, procuran justicia a trabajadores y a sus empleadores.
https://www.indicepolitico.com / indicepolitico@gmail.com / @IndicePolitico / @pacorodriguez
https://almomento.mx/balconeando-juntas-de-conciliacion-20-pesos-por-oficio-hasta-2-mil-por-una-notificacion/
AMLO y la rebelión obrera
Desde que empezó el año, el Gobierno de López Obrador se ha enfrentado a más de 3.000 amenazas de huelga por los bajos salarios y su decisión de respetar el derecho a la protesta
MARIO GUZMÁN
HÉCTOR ESTEPA
MÉXICO DF / LA VOZ 19/05/2019 05:14 H
México ha sido, durante las últimas décadas, un país donde las huelgas prácticamente no existían. Cuando se daban, eran duramente reprimidas. Pero eso ha quedado en el pasado. La llegada al poder del izquierdista Andrés Manuel López Obrador ha dado un vuelco al universo de las relaciones laborales en el país centroamericano. Al Gobierno de AMLO, como conocen al presidente la mayoría de los mexicanos, le han explotado en la mesa casi 3.000 amenazas de huelga desde el pasado enero, algo inédito en la historia contemporánea del país.
Las protestas se iniciaron en la frontera norte, donde operan decenas de empresas internacionales, en su mayoría del sector textil y automotriz, por los bajos costes de la fuerza laboral. Más de 30.000 trabajadores de las maquilas estuvieron de huelga durante un mes. Amenazaron con unirse a ellos los empleados de la embotelladora de Coca Cola en la zona, y también 8.000 empleados de Wallmart, el gigante estadounidense de los supermercados.
Las movilizaciones fueron detonadas, aunque parezca contradictorio, por un aumento del salario mínimo aprobado en enero. AMLO cumplía así una de sus principales promesas electorales. Los sueldos base subieron un 16 %, hasta los 0,60 céntimos de dólar a la hora, una paga todavía miserable, que sirve apenas para pagar el alquiler y no morir de hambre.
El Gobierno decidió, además, doblar el sueldo mínimo en los estados norteños, hasta los 1,16 dólares la hora. Pero para los trabajadores de las maquilas y otras grandes empresas no fue suficiente. Muchos ya cobraban 2,5 dólares la hora en las industrias de la frontera norte. En Matamoros, una de las ciudades con más fábricas, los empleados crearon un movimiento, llamado 20/32, para reclamar una subida adicional del 20 % del sueldo mínimo y un bonus anual de 32.000 pesos, unos 1.500 euros. Y cargaron contra los sindicatos tradicionales, que consideran ineficaces, además de aliados de los empresarios.
«Los contratos de las maquiladoras, durante más de veinte años, han sido firmados por un líder sindical a espaldas de los trabajadores y atendiendo a lo que las industrias le piden. Un líder del Estado de Tamaulipas controla toda la contratación colectiva, incluyendo la de Matamoros», explica a La Voz de Galicia Alfonso Bouzas, investigador de la UNAM México.
Los huelguistas acabaron consiguiendo sus objetivos. Dos fábricas, eso sí, se negaron a aprobar las condiciones de los trabajadores, cerrando y despidiendo a unas 1.500 personas. «Se han registrado 2.962 solicitudes de huelga en el primer trimestre del 2019, aunque finalmente solo seis de las mismas maduraron, lo que resalta el efecto negociador de esas convocatorias», destaca Damián Ortega, analista de González de Araújo Consultores.
Los huelguistas no habrían tenido éxito, creen los expertos, si la actitud del Gobierno hubiese sido otra. «Durante treinta años existió una política de absoluto control laboral y salarial, sin huelgas. AMLO, en sus primeras declaraciones, explicitó su compromiso de no reprimir las genuinas acciones de los trabajadores y dijo confiar en que los actores de la producción pudieran ponerse de acuerdo», explica Bouzas, que destaca un importante avance en democracia sindical.
El caso es que los salarios podrían seguir subiendo en México. Y no solo por voluntad de AMLO, sino también del poderoso vecino norteño. El presidente de EE. UU., Donald Trump, ha criticado ferozmente los bajos sueldos en territorio mexicano, que suponen un gran incentivo para el traslado de fábricas de su país al sur de la frontera. De hecho, la mejora de las condiciones de los trabajadores en México fue uno de los requisitos para la firma del nuevo pacto comercial que une a los dos países y Canadá. «México mantiene el último puesto, el número 37, entre los países que conforman la OCDE respecto a ingresos salariales», recuerda el analista Ortega. La agitada frontera norte ha retomado ya la calma tras las subidas de salarios, pero no se descarta que estallen otros conflictos laborales a lo largo del país.
https://www.lavozdegalicia.es/noticia/mercados/2019/05/19/amlo-rebelion-obrera/0003_201905SM19P16991.htm?fbclid=IwAR2Kj-pPI6RC72vC64f1PMTw9ztcsx6S6OSmMvJlSdk7-T-9_nFHqZuGL8c
Nuevo modelo laboral garantiza más democracia en la vida sindical
NOTIMEX 18.05.2019 – 16:31H El nuevo modelo laboral busca impulsar una nueva visión en materia de justicia laboral, mediante la creación de un órgano de conciliación y registro de sindicatos, contratos colectivos y reglamentos interiores de trabajo.
De acuerdo con información de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), se pretende lograr la democracia sindical y negociaciones colectivas; así, la vida sindical tendrá mayor democratización mediante el voto libre y secreto para la elección de los líderes sindicales, la resolución de conflictos intersindicales y la aprobación de contratos colectivos de trabajo.
Añadió que en este nuevo modelo las elecciones serán convocadas por al menos 30 por ciento de los agremiados a una organización sindical y será el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral que verificará el acta del resultado electoral e incluso podría organizar el recuento de la votación.
Lo anterior, aunado a que la constancia de representatividad sindical tendrá una vigencia de seis meses. La conciliación será la principal función del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral será un organismo público descentralizado con personalidad jurídica y patrimonios propios, que tendrá a su cargo el registro de asociaciones, organizaciones sindicales, contratos colectivos y reglamentos interiores de trabajo.
Además, auxiliará en la verificación de la elección de directivos de sindicatos para que se cumpla el voto personal, libre, discreto y secreto, aunado a que verificará la voluntad de los trabajadores en el registro de los contratos colectivos de trabajo y emitirá la constancia de representatividad para la celebración de contratos colectivos.
https://www.20minutos.com.mx/noticia/514993/0/nuevo-modelo-laboral-garantiza-mas-democracia-en-la-vida-sindical/
Jalisco: Mantendrán combate a «coyotes» de la STPS, hay 50 pseudoabogados detectados
SÁBADO 18 DE MAYO DE 2019
El secretario estatal, Marco Valerio, señala que con engaños se aprovechan de los trabajadores que buscan resolver sus conflictos
Foto: @MarcoValerioGDL.
Víctor Ramírez
Las autoridades del Gobierno del Estado harán lo que esté dentro de la ley para poder erradicar a los pseudoabogados y enganchadores de personas que buscan una asesoría o interponer una demanda en contra de sus empresas o empleadores por aparente despido injustificado, ya que con engaños los obligan a firmar documentos en blanco y les cobran hasta el 50% de los obtenido, señaló el secretario del Trabajo y Previsión Social, Marco Valerio Pérez Gollas.
“A través del engaño los metían en una circunstancia de honorarios excesivos que no resolvían, pero además de que no se resolvía el tema de fondo que es dirigir la conciliación, fortalecer las instituciones, entonces va a ser un programa permanente y estoy seguro que en poco tiempo erradicaremos esa actividad y hoy aprovechar que se tiene una nueva ley en materia federal del trabajo y por consecuencia fortalecer instituciones como la junta, la conciliación o la defensa del trabajo”, indicó.
Iniciamos el reto del «Combate al Coyotaje«. Todos nuestros servicios son gratuitos.@GuzmanLarralde@GobiernoJalisco@EnriqueAlfaroR
Con las acciones a implementar se pretende que tanto el empleador como el trabajador tengan la confianza del respeto a los derechos de los trabajadores y que no se tengan abusos en contra de los demandados, tal como lo hacen en este momento los llamados “coyotes” que están a la caza de trabajadores despedidos y que buscan una asesoría profesional.
Reiteró que esa actividad la implementaron con el pretexto de que se darían asesorías gratuitas pero la intención era otra ya que los llevaban a los tribunales en donde aseguraban que sería rápido pero “se quedaban con la sorpresa de que les cobraban en ocasiones hasta la mitad de lo laudado y además los hacían firmar documentos en blanco” y eso no le ayuda a tener un mejor ambiente al tema de la justicia laboral ni a lo que se desea en la creación de la paz laboral.
Para combatir esa situación se implementaron asesorías gruitas que se promueven en el exterior de la dependencia, en donde se le explica a los ciudadanos cuáles son las funciones y áreas de la Secretaría del Trabajo, de las de conciliación, y todas las oficinas que se involucran en la materia laboral, “por supuesto que vamos a denunciar funcionarios que estén en una red en esta circunstancia, pero también se cruzará toda la base de datos registrados en la dependencia con el personal de la Dirección de Profesiones para ver si están vigentes las cédulas o si son reales.
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Servicios de asesoría profesional gratuita para evitar el Coyotaje.
Estamos a tus órdenes de 8 de la mañana a 16:00 horas.
Calzada de las Palmas #96 Colonia la Aurora.
#JusticiaLaboral@GuzmanLarralde
El funcionario rechazó que sean parte de los llamados abogados «Talibanes» que denunció la administración pasada y “son personas, incluso pseudoabogados, muchas de las personas que hemos encontrado ni siquiera son abogados, únicamente son captadores y ya después los vinculan con un despacho y no formalmente tienen que ver con los talibanes, insisto que quien realiza una actividad diversa a la legalidad va a encontrar en la Secretaría del Trabajo una pared y vamos a oponernos a ese esquema que no le ayuda a la certeza jurídica de nadie, hemos detectado alrededor de 50” personas que se dedican a esta actividad.
Pero esta situación se debe a que no había una eficiencia en las instituciones en materia del trabajo en cuanto a tiempos y “eso fue lo que aprovecharon estas personas en el pasado, además de que se aprovechaban del desconocimiento de sus derechos de los trabajadores despedidos y ofrecían falsas expectativas para atraerlos y tras lo cual trataban de fortalecerse al interior” con algunos funcionarios para darle salida a esos procesos y es por eso que se pidió a las áreas correspondientes que se pongan atención para evitar que no se den delitos de funcionarios en este tema.
https://www.eloccidental.com.mx/local/mantendran-combate-a-coyotes-de-la-stps-hay-50-pseudoabogados-detectados-3639636.html
Alertan sobre el nuevo corporativismo laboral
CRITERIOS DE LA POLÍTICA
domingo, 19 de mayo de 2019
El presidente de la COPARMEX en Nuevo León, ÓSCAR MARTÍNEZ TREVIÑO, confía en que el Senado de la República modifique en la Legislación laboral las preocupaciones de las empresas en esta materia.
Por su parte OCTAVIO CARVAJAL BUSTAMANTE que preside la Comisión del Trabajo de la CONCAMIN (Confederación de Cámaras Industriales de la República Mexicana) señaló que espera que se aplique la Ley aunque aclaró que con el nuevo entorno laboral si es que va estar sujeto al Ejecutivo Federal será lo mismo que se tenía antes como quien dice mismo perro pero con distinta cola lo que sería muy lamentable.
Al participar en el foro sobre retos del nuevo entorno laboral que organizaron las cámaras empresariales de Nuevo León y colegios de profesionales encabezados por la CAINTRA, la CANACO y COPARMEX, el dirigente de la CTM en Coahuila, TERESO MEDINA RAMÍREZ, quien a su vez encabeza el Sindicato Siderúrgico, Minero Metalúrgico Automotriz y Autopartes de la CTM, afirmó que la creación de lo que será el nuevo Centro de Conciliación y Registro Laboral el que con una nueva reforma laboral sustituirá una buena parte de las facultades de las Juntas de Conciliación de Arbitraje y Federales lo que puede dar lugar para que también haya corrupción en la Legitimidad de los Registros Sindicales.
Eso es muy grave porque se puede correr el riesgo de que haya intensión por parte del actual Gobierno Federal de constituir su propio sector obrero lo que sería advierte TERESO MEDINA RAMÍREZ una etapa regresiva Para México, porque además va a ser operado por quien como persona será mucho más poderosa que cualquier secretario de estado.
En su intervención el Presidente de la Comisión de Trabajo de la CONCAMIN expresó su confianza en que la designación de la terna para el Dirigente de ese nuevo centro sea gente honesta.
Como se puede apreciar el lagunero y ex senador de la República, Tereso Medina, muy lejos de amilanarse ante los embates de que se ha hecho víctima al sector obrero continúa participando con energía y valor así como con una auténtica y muy probada vocación de servicio en favor de los obreros de este país.
http://www.eldiariodecoahuila.com.mx/editoriales/2019/5/19/criterios-politica-815900.html
Sonora: Procesan mil 200 demandas laborales contra Ayuntamientos y Estado
por: Uniradio Noticias – 18 Mayo 2019, 03:18 pm
Por Mónica Miranda
Hermosillo.- En total son mil 200 demandas laborales las que procesa actualmente el Tribunal de Justicia Administrativa contra ayuntamientos y Gobierno del Estado, informó Aldo Padilla Pestaño.
El Presidente del Tribunal de Justicia Administrativa dijo que dichos trámites no duran más de un año sin ser resueltos, los cuales son en su mayoría por despidos injustificados y piden reinstalación o indemnización conforme a la ley, además del pago de salarios caídos hasta de un año, en caso de resolverse a favor del trabajador.
En lo que va del año se han resuelto alrededor de 80 juicios, apuntó, y la mayoría son de ayuntamientos.
«Ahí tiene mucho que ver en proporción al número de trabajadores con el que cuenta el ayuntamiento en cuestión, en este caso, Cajeme, Guaymas, Hermosillo, San Luis Río Colorado y Nogales son los que presentan más demandas», manifestó.
Para evitar que el número de demandas continúe en aumento y se cree un rezago, señaló que se están tomando acciones con los ayuntamientos de jornadas de información para que logren resolver antes de que los casos lleguen a los tribunales.
http://www.uniobregon.com/noticias/sonora/565781/procesan-mil-200-demandas-laborales-contra-ayuntamientos-y-estado.html
Chihuahua: Crearían en Chihuahua 14 tribunales de justicia laboral
Tras la reforma laboral nacional, la Secretaría de Trabajo plantea la creación de 14 tribunales de justicia laboral para que los casos de demandas se resuelvan en esta instancias con inversión de 70 millones de pesos.
Por: Pedro Fierro Serna 17 Mayo 2019 15 05
Ana Herrera, secretaria de Trabajo en Chihuahua explicó que es la intención de este gobierno estatal comenzar lo más pronto posible con la transición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje a los juzgados o tribunales laborales, esto para que la solución de los asuntos sea de manera justa.
Expresó Herrera que, aunque en la entidad hay paz laboral, buscarán impulsar estos cambios.
De acuerdo a las leyes secundarias de esta reforma, los estados tienen hasta 3 años para realizar el cambio de las Junta de Conciliación y Arbitraje a Tribunales de Justicia Laboral.
La Funcionaria estatal recalcó que esta reforma tiene cambios importantes por lo que los gobiernos estatales tienen que estar listos para afrontar la manera en la que se impartirá justicia en esta materia.