Abogados, personal de los nuevos entes así como sindicatos deben conocer las reglas de operación
17 DE MAYO, 2019 ALEJANDRO GRANADOS
Foto: Daniel Perales | María del Rosario Jiménez Moles y Plácido Morales (centro) hablaron sobre la reforma laboral secundaria
Para lograr una exitosa implementación de la nueva reforma laboral, se debe capacitar al personal de los tribunales, a los abogados y a los sindicatos para que no pase lo mismo que en el Sistema Penal Acusatorio, sostuvo la magistrada de la Quinta Sala del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje (TFCyA), María del Rosario Jiménez Moles.
“Debemos educar a los que va a llevar los procedimientos, al personal que va a tramitar, tenemos que educar a los sindicatos porque hay una nueva manera de hacer las cosas y tenemos que educar la foro en general para que no tengamos un fracaso”, expresó.
Dicha acción se requiere –explicó– porque los Tribunales Locales Laborales empiezan a funcionar en tres años, por lo que en dos años se comenzará a experimentar por región en una o dos entidades federativas para realizar un análisis y conocer los errores y bondades tiene el nuevo sistema laboral.
La Secretaría del Trabajo deberá poner como primer lineamiento, que las personas que va a funcionar como juez o conciliador sean expertas en el tema, así como realizar el foro de litigantes “para que aprendamos cómo se debe hacer ahora una negociación colectiva con estos nuevo sistema”, aclaró.
Cabe recordar que el Sistema Penal Acusatorio transitó de una instrumentación, en su mayoría, escrita a una oral, lo que según expertos no ha funcionado porque el personal no recibió fue preparado adecuadamente para dicho proceso.
EXPEDIENTES REZAGADOS
Respecto al rezago de un millón de juicios laborales, Jiménez Moles explicó que los Tribunales Laborales no van a atender requerimientos anteriores, por lo tanto, la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JLCA) deberá concluir los 450 mil asuntos, y las locales, 500 mil expedientes pendientes.
“Los transitorios dicen: ‘Las juntas van a subsistir hasta en tanto terminen con el último expediente en rezago’. Para que el programa sea exitoso se tiene que reforzar a las Juntas, probablemente en los tres años que funcionen los Tribunales Laborales Locales se va a despresurizar un poco la carga de trabajo y en cuatro años los federales, un poquito más porque ya no van a recibir asuntos”, agregó.
Por su parte, el magistrado presidente del TFCyA, Plácido Humberto Morales, dijo que la estructura para impartir justicia laboral, que se creó en nuestro país mediante las Juntas de Conciliación y Arbitraje fue un “híbrido” construido y copiado por nosotros de algunos sistemas, pero con esta reforma esas juntas van a pasar a ser órganos jurisdiccionales.
PUNTOS CLAVE
Éstos son algunos de los cambios que llegarían con la nueva reforma laboral:
Creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Se sustituirá a las Juntas de Conciliación y Arbitraje por los Tribunales Laborales adscritos al Poder Judicial.
Se establece el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, con el cual prevén evitar el chantaje de emplazamiento a huelga.
Categoría: Justicia Laboral
Tamaulipas: Conciliación y Arbitraje en NLD continúa operando con normalidad
De acuerdo a la iniciativa aprobada por el Senado de la República, los conflictos entre trabajadores y patrones estarán a cargo de los tribunales laborales
17 mayo, 2019
Nuevo LaredoTamaulipas
Nuevo Laredo; Silvia Guerrero:
Después de que el Senado de la República aprobara la iniciativa para desaparecer a las juntas de Conciliación en Tamaulipas, los conflictos entre trabajadores y patrones estarán a cargo de los tribunales laborales del Poder Judicial de la Federación, o de las entidades federativas en el ámbito local y federal.
En Nuevo Laredo, Óscar Peña Pimentel, Presidente de la Junta Especial Número 7 de la local de Conciliación y Arbitraje del Estado de Tamaulipas, detalló que aún no ha recibido indicaciones, por lo que se mantienen laborando en los expedientes y denuncias que llegan puntualmente a la dependencia.
“Le soy sincero, se aprobó la reforma a la Ley Federal del Trabajo y la desaparición de las juntas, pero yo no he recibido instrucción alguna, en este caso sería de la Secretaría del Trabajo. Nosotros hasta el momento, no hemos dejado de recibir demandas; a la fecha llevamos radicadas alrededor de 235 demandas en lo que va del año”, explicó.
Peña Pimentel, dijo desconocer cómo es que viene la reforma
“No sé si inmediatamente vamos a pasar los expedientes al Tribunal del Poder Judicial, o vamos a culminar con ellos; si se abren y ya dejamos de recibir nosotros las demandas, la verdad no sé, no he visto, la Reforma acaba de aprobarse, y estamos esperando recibir la información”, dijo.
El funcionario, aclaró que en Nuevo Laredo el Poder Judicial no cuenta con instalaciones para crear un Tribunal o un Juzgado Laboral.
“No hay instalaciones, faltaría personal, no sé si el personal con que cuenta la Junta lo vayan a trasladar de área”.
En Tamaulipas existen diez juntas de Conciliación y Arbitraje, mismas que a la fecha, realizan un análisis de operación y censo de trabajadores.
https://voxpopulinoticias.com.mx/2019/05/conciliacion-y-arbitraje-en-nld-continua-operando-con-normalidad/
Querétaro: Atienden dudas de sindicatos
Si hay acercamiento, afirma el encargado de la Secretaría del Trabajo , Mario Ramírez
Sindicatos mantienen acercamientos con el nuevo encargado de despacho de la Secretaria del Trabajo, Mario Ramírez Retolaza/ Crédito: Yolanda Longino.
Diario de Querétaro Online VIERNES 17 DE MAYO DE 2019
Se han sostenido acercamientos con los sindicatos del estado a efecto de atender inquietudes, pendientes y propuestas, afirmó el encargado de despacho de la Secretaría del Trabajo en Querétaro, Mario Ramírez Retolaza.
Esto luego de las acusaciones de corrupción que se emitieron hacia el anterior secretario de esta dependencia, José Luis Aguilera Rico, quien presuntamente reconoció en un video aceptar un soborno por parte del Sindicato de Transportistas Astrac.
Al respecto, Ramírez Retolaza indicó que hasta el momento, no se han sostenido acercamientos con esta organización sindical. “Son varias reuniones las que hemos tenido y no he tenido tiempo”, declaró.
Agregó que se han abordado situaciones “normales” como algunos rezagos en contratos colectivos, además dijo, se ha reunido con abogados laboralistas para atender sus inquietudes y exhortarles a mantener la Paz Laboral, suscrita el pasado primero de mayo.
“Me estado reuniendo con varios de los actores, de los sindicatos de las diferentes organizaciones a efecto de ponerme a la orden, recoger algunas de sus inquietudes…”, dijo.
Por otra parte, Ramírez Retolaza recordó que este próximo 31 de mayo se cumple el plazo para que las empresas paguen las utilidades a sus trabajadores.
Indicó que la Unidad de Inspección de la Secretaria del Trabajo exhorta a que todas las empresas cumplan con este derecho a sus empleados.
https://www.diariodequeretaro.com.mx/local/atienden-dudas-de-sindicatos-3633868.html
Michoacán: La transición de la Junta Local al Tribunal Especializado en materia laboral “generará mucho trabajo”
16 de Mayo de 2019 a las 16:06:00 | Por:Patricia Torres / Noventa Grados
Morelia, Mich., 16 de mayo de 2019.– Erick Alejandro González Cárdenas, presidente del Tribunal de Conciliación y Arbitraje del estado cataloga la nueva reforma laboral como ‘importante’ debido a que desde hace varios años no se daba “viene a fortalecer la libertad sindical, entre algunos temas de los ejes centrales; el que viene a modificar los órganos anteriores con la desaparición de las juntas de conciliación y arbitraje y se crean los tribunales especializados en materia laboral, además de crearse el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral que eminentemente pretende la conciliación, estrictamente”.
Adicionalmente, de acuerdo con el funcionario estatal, se establecerán protocolos contra la discriminación, razones de género “es trascendente, pero lleva un proceso que será de tres años…en el Tribunal de Conciliación y Arbitraje, no sufre modificación, pero nos va a generar mucho trabajo porque algunos organismos se regirán bajo el apartado B y nos toca a nosotros”.
En su opinión, en este proceso de transición se tendrá que valer mucho de la gente que actualmente labora en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje “las personas de las juntas tiene muchísima experiencia y al final de cuentas, entendemos que los tribunales especializados van a requerir una capacitación y que mejor la gente que tiene experiencia”.
Este cambio que se calcula en tres años, de acuerdo con González Cárdenas “será un proceso pero donde deberíamos estar todos para ver pros y contras de cómo se irá implementando, al final tres años es muy poco…en materia de justicia laboral quienes están realizando el trabajo son las juntas de conciliación y los tribunales conocerán de todas las relaciones y conflictos que surjan entre trabajadores con el poder ejecutivo, legislativo y judicial, así como de los trabajadores con los sindicatos respectivos”.
En entrevista el presidente del TCA que recién cumplió cien días en este puesto vaticina un gran trabajo “cuando llegamos teníamos mil 100 demandas en un estado inactivo, aletargadas, eso me ocasionó 250 amparos en contra, porque los litigantes se preguntaban qué estaba pasando con sus demandas; ahorita prácticamente tenemos 600 admitidas y esperamos en julio terminarlas”.
http://www.noventagrados.com.mx/politica/la-transicion-de-la-junta-local-al-tribunal-especializado-en-materia-laboral-generara-mucho-trabajo.htm
Michoacán: En vilo el futuro de trabajadores de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje
16 de mayo de 2019
Por Patricia Monreal
El futuro cercano de los trabajadores de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje está en vilo, esto debido a que con la nueva reforma laboral éstas desaparecen en los estados, ya que los asuntos serán atendidos en su totalidad de los tribunales laborales que dependerán del Poder Judicial.
En el caso de Michoacán aún está pendiente que el Congreso del Estado concluya el proceso legislativo para adecuar la norma estatal a la reforma aprobada en abril pasado por el Senado de la República.
Por lo pronto la Comisión de Trabajo y Previsión Social que encabeza la diputada Teresa López Hernández, solicitó el pasado once de abril una prórroga para dictaminar la iniciativa presentada el pasado 13 de diciembre por el diputado independiente Erik Juárez Blanquet, al artículo sexto de la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado que busca acortar el número de plazas al servicio del estado, dando preferencia cuando haya que otorgarlas a los trabajadores que tengan mayor antigüedad.
La intención es que dicha reforma se realice ya con los criterios establecidos en la nueva reforma laboral.
Hasta el momento en el Congreso local no se ha presentado una iniciativa específica para aterrizar la reforma laboral aprobada en abril pasado por el Senado. Este jueves la bancada de Morena en el Congreso realizó un Foro al respeto para irse adentrando en la materia pero fue deslucido, sin la participación de las otras bancadas parlamentarias.
Además de la iniciativa de Juárez Blanquet sólo hay otra propuesta de reforma a la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado, ésta elaborada por el diputado del PAN Oscar Escobar relacionada con temas de equidad de Género.
De manera concreta por lo que toca a la Junta de Conciliación y Arbitraje, en entrevista Teresa López Hernández reconoció que se tienen que buscar un mecanismo que defina qué va a pasar con sus trabajadores, si se les va a liquidad o por ser trabajadores al servicio del Poder Ejecutivo éste podrá absorberlos en otras áreas.
Cabe apuntar que los trabajadores de la Junta no podrían pasar de manera automática al Tribunal Laboral que será responsable ya de este tipo de asunto, esto debido por una parte a que son empleados del Ejecutivo y por otra a que dicho Tribunal será parte del Poder Judicial y en éste los procedimientos para nombrar al personal están dentro de la lógica de la carrera judicial y los concursos de oposición.
De entrada Teresa López apunta que la reforma laboral en Michoacán tiene que ir de la mano con una previsión económica que le de viabilidad, en ese sentido refirió sin especificar el monto que se previeron en lo federal recursos para hacer posible las transformaciones necesarias en el país.
“No es posible que aprobemos una Ley sin el recurso que se requiere para que se ejecute, no tengo el monto exacto, pero lo que si tengo entendido es que sí llegará al estado para que se ejecute esta Ley; debe de venir etiquetado y lo vamos a revisar aquí”.
Aunque aún no ha sido presentada ante el Pleno del Congreso, López Hernández apuntó que la iniciativa para homologar la legislación estatal con la federal ya se tiene, y habrá que hacerle adecuaciones de acuerdo a la realidad estatal y regional de Michoacán.
La idea es tenerla lista este mismo año, para que ya se empiece a ejecutar lo que la reforma federal marcó.
http://michoacantrespuntocero.com/vilo-futuro-trabajadores-la-junta-local-conciliacion-arbitraje/
Situación de los trabajadores de la JLCA debe analizarse: Teresa López Hernández
Autor: Verónica Torres / UrbisTV | Publicado: 16 de Mayo de 2019 a las 16:50:00
Morelia, Michoacán, a 16 de mayo de 2019.- En incertidumbre el futuro de los trabajadores que hoy están en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, luego de que con la nueva reforma laboral desaparecieran estos órganos en los estados, toda vez que ahora dependerán del Poder Judicial, refirió la presidenta de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, Teresa López Hernández.
En entrevista, la diputada por Movimiento de Regeneración Nacional (Morena) refirió que es un tema que no se ha tratado pero que es necesario atender para ver la situación de los trabajadores, toda vez que es necesario dar celeridad, más cuando gran parte forman del Sindicato de Trabajadores al Servicio del Poder Ejecutivo (STASPE) y otros tantos son de contrato.
En atención a los medios de comunicación, previo al Foro para la Democracia y Libertad Sindical: Análisis y Sentido de la Reforma Laboral para el Siglo XXI, la parlamentaria comentó que otro pendiente en Michoacán es adecuar la norma con la reforma aprobada en abril pasado por el Senado de la República, a fin de ver una previsión económica que dé viabilidad en el tema de los trabajadores y su operación, más cuando se tiene que dar interés a los temas sindicalistas, tema que aseguró debe concretarse este año.
En el tema de los trabajadores, es de mencionar que el Tribunal de Conciliación y Arbitraje pasará al Poder Judicial y en esta instancia los puestos son por concursos de oposición, y los trabajadores de la JLCA forman parte del Poder Ejecutivo Estatal.
http://www.urbistv.com.mx/politica/situacion-de-los-trabajadores-de-la-jlca-debe-analizarse-teresa-lopez-hernandez.html
Oaxaca: 90% de los procesos iniciados en la Junta de conciliación en Tuxtepec, son por despido injustificado
16 May, 2019
Hizo un llamado a los trabajadores para que acudan a la junta en caso de que sientan que violan sus derechos como trabajadores
Dora Timoteo
Tuxtepec, Oaxaca.- El Presidente de la Junta Especial de conciliación y Arbitraje en Tuxtepec, Farid Kuri Ahuja, señaló que en lo que va del año llevan alrededor 40 demandas presentadas y unos 50 convenios, y de los cuales un 90% de los procesos que se inician son por despido injustificado.
Dijo que esta es la causa principal por la cual acuden trabajadores ante la junta, en una mínima medida acuden por falta de material en sus empresas, o porque no les pagan de manera puntual, o bien porque en diciembre no reciben aguinaldo.
Al acudir a la junta, les dan la opción de que resuelvan todo de manera conciliatoria, y no inicien un juicio que podría ser un poco más tardado.
Así mismo señaló que el contrato escrito no es una obligación, y la mayoría de las empresas del municipio optan por el contrato verbal, sin embargo para evitar problemas en un futuro es recomendable que haya un contrato escrito en donde se especifique el monto a pagar, el puesto, la modalidad laboral, así como la jornada laboral.
Aunque no hay una cifra de las empresas que si ofrecen un contrato por escrito, al iniciar un juicio se percatan que no existe un contrato como tal, por lo tanto hizo un llamado a los trabajadores para que tengan en su poder todos los documentos relativos a sus trabajadores.
Hizo un llamado a los trabajadores para que acudan a la junta en caso de que consideren que están violando sus derechos como trabajadores.
http://www.tvbus.tv/web/2019/05/16/90-los-procesos-iniciados-en-la-junta-conciliacion-en-tuxtepec-despido-injustificado/
Jalisco: Secretaría del Trabajo busca erradicar a ‘abogados coyotes’
La dependencia instalará módulos de asesoría gratuita
Foto: W RADIO
WRADIO MÉXICO
16/05/2019 – 16:36 CDT
Por: Giselle Soriano
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Estado de Jalisco señaló que como parte de su campaña contra el ‘coyotaje’, ofrecerán asesorías gratuitas en torno a despidos injustificados, problemas con el empleador y entre otros temas.
“La asesoría respecto a tema de un conflicto de: oye, no me pagaron; me cambiaron; me quieren correr. La Procuraduría los asesora y en esa dinámica, si hay una circunstancia que conciliar, se convoca al empleador para que en una mesa se resuelva el conflicto; ya sea porque llegan a un acuerdo o ya sea de reinstalación o de continuación, o en su caso de un tema económico”, dijo el secretario de la dependencia, Marco Valerio.
Además, pretenden instalar más módulos de asesoría gratuita en Puerto Vallarta, Cd. Guzmán, Lagos de Moreno, Ocotlán y Autlán.
Desde un 25% a 50% del laudo es lo que los llamados ‘abogados coyotes’ cobraban a quienes asistían a la Secretaría del a Trabajo y Previsión Social, por lo que se inició la campaña contra el coyotaje para disminuir estas prácticas y no afectar el bolsillo de los ciudadanos.
“Con documentos en blanco, pagares, que no sólo es injusto, sino que rayaba en la ilegalidad y circunstancias que eran en el engaño, porque iniciaban con una asesoría, pero al final del día, los más interesados en que el juicio se alargara, que el laudo fuera de mayor rango eran los terceros interesados y no el empleador y el empleado pudiendo resolver”, explicó Marco Valerio.
Los módulos que se instalarán en las afueras de la secretaría son cuatro, acompañarán al ciudadano hasta las instalaciones y brindarán asesoría de forma gratuita.
http://wradio.com.mx/emisora/2019/05/16/guadalajara/1558042075_061445.html
Jalisco: Retiran «coyotes» de la STPS
Dicha limpieza llega de la mano con la instalación de cuatro módulos de servicio gratuito para las personas que desean asesoría laboral
JUEVES 16 DE MAYO DE 2019
Foto: Twitter @MarcoValerioGDL
Viridiana Saavedra Ponce
GUADALAJARA, JALISCO.- (OEM-INFORMEX) Al menos medio centenar de “coyotes” fueron retirados de los alrededores de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en Jalisco, mismos que fueron retirados, informó el titular de la dependencia, Marco Valerio Pérez Gollaz.
“Identificamos abogados o pseudo abogados, que en aras de querer generar asesoría, engañaban a los ciudadanos y no operaba la justicia laboral y en circunstancias anómalas se vinculaban para pretender asesorar en el esquema de resolución de conflicto laboral”.
Dicha limpieza llega de la mano con la instalación de cuatro módulos de servicio gratuito para las personas que desean asesoría laboral, mismos que operarán en Guadalajara, así como en las ciudades de Puerto Vallarta, Lagos de Moreno, Ocotlán, Autlán y Ciudad Guzmán y forma parte de la campaña denominada “Rechazamos el coyotaje”.
Muchas veces existen los coyotes, porque existen personas que se dejan engañar y el gobierno está poniendo su parte
Alejandro Guzmán Larralde, coordinador del gabinete económico.
“No estamos en contra de quien ejerce correctamente la función de abogado, pero sí de quien a base de engaños quiere involucrar a un ciudadano en una dinámica de litigio y desgaste. Eso no le abona al tema de la justicia laboral”, agregó el funcionario estatal.
Además, retiraron las oficinas móviles que ofrecían servicio de internet y copias alrededor de la dependencia ubicada cerca del parque Agua Azul, en coordinación con el Ayuntamiento de Guadalajara y contando con el respaldo de la Coordinación Estratégica de Crecimiento y Desarrollo Económico, a cargo de Alejandro Guzmán Larralde, quien aplaudió que se busque “poner orden en la casa” y que la relación entre trabajadores y patrones mejoren, respetando responsabilidades y apegándose a la ley y los reglamentos.
Ambos funcionarios afirmaron que el programa tendrá seguimiento y no se abandonará, como ha sucedido en otras administraciones y en caso de reincidencia, presentarían denuncias.
Conoce más:
- Barras de Abogados y Dirección de Profesiones apoyarán en detección de pseudo abogados.
- Los coyotes cobraban entre 35 y 50% de la cantidad reclamada por los trabajadores.
https://www.eloccidental.com.mx/local/retiran-coyotes-de-la-stps-3631214.html
Jalisco: ’Coyotes’ acechan Secretaría del Trabajo
Instalan cuatro módulos para combatir la problemática y tener contacto directo con la ciudadanía y funcionarios.
Funcionarios dicen que lucha vs ‘coyotaje’ se complica (Elsa Martha Gutiérrez)
ELSA MARTHA GUTIÉRREZ
Guadalajara / 16.05.2019 15:55:34
En los alrededores de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Estado de Jalisco, se han detectado al menos 50 coyotes quienes prácticamente están al acecho de quienes buscan realizar trámites ante la dependencia.
“Cobran entre 35 y 50 por ciento de los laudos con documentos en blanco, pagarés, hojas en blanco firmadas; eso no solo es injusto, sino rayaba en la ilegalidad”, admitió el titular de la dependencia, Marco Valerio Pérez Gollaz.
“Son asesores que cobran de manera injustificada, o que engañan a trabajadores o personas que necesitan realizar un servicio en la Secretaría. Estas personas no quieren dejar su estatus o modus operandi”, acusó -por su parte-, coordinador de Crecimiento y Desarrollo Económico de Jalisco, Alejandro Guzmán Larralde.
Incluso, la Secretaría limpió sus alrededores de comerciantes que brindaban servicios como el de fotocopiado, ya que -dicen- “eran oficinas móviles ofreciendo internet, papelería, copias y giros que ni siquiera existen en Guadalajara”. Además de que “lo mismo” se ofrece al interior de la dependencia.
Al anunciar el arranque de la campaña “Rechazamos el coyotaje”, autoridades estatales informaron la instalación de cuatro módulos para que las personas se acerquen a pedir asesoría.
Dos estarán ubicados sobre avenida Calzada Independencia y otros dos, al ingreso de la dependencia. A cada ciudadano, “se le acompañará” desde el módulo hasta el ingreso de la Secretaría y se les dejará en el área indicada.
En rueda de prensa, admitieron que los coyotes siguen acechando a la dependencia con todo y programa para combatirlos.
“Todavía los vemos en los alrededores y ellos mismos se han alejado (de la Secretaría). Ellos mismos dijeron y estaban platicando pues que cada sexenio se hace y siempre van a regresar, porque van a soltar el programa”, refirió el Procurador de la Defensa del Trabajo, Héctor Alejandro Madrigal Díaz.
De ahí que Alejandro Larralde se haya pronunciado por mantener la vigilancia y los operativos. Si es necesario, instó a que se presenten las denuncias.
Admitió que “el combate del coyotaje y limpiar el desorden” no ha sido fácil.
Descartó colusión entre los llamados coyotes y empleados de la Secretaría de Trabajo.
Al término de la rueda de prensa, una de las abogadas pidió celeridad en las Juntas Locales. Acuerdos de cinco minutos tardan meses.
https://www.milenio.com/politica/comunidad/instalan-modulos-vs-coyotes-secretaria-jalisco
Positivo, ampliar afiliación sindical: OCDE
Foto: http://www.oecd.org/centrodemexico/laocde/
La OCDE recomendó a México acompañar a los sindicatos para ampliar la afiliación sindical, sin desalentar el surgimiento de otras formas de organización.
Blanca Juárez, Gerardo Hernández Y Pilar Martínez
15 de mayo de 2019, 01:51
La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) recomendó a México acompañar a los sindicatos para ampliar la afiliación sindical, sin desalentar el surgimiento de otras formas de organización.
Con esto se podría mejorar el diálogo social y el respeto a los derechos laborales, indicó Paolo Falco, especialista de la OCDE.
Por su parte, el encargado del despacho de la Subsecretaría de Previsión Social, Omar Estefan, afirmó que sin la negociación colectiva no se puede impulsar una agenda de derechos laborales.
Estefan refutó las críticas al gobierno federal, en el sentido de que desde su llegada se terminó la paz laboral. La que había en la administración anterior se lograba “a espaldas de los trabajadores”, con contratos de protección de los que ellos ni estaban enterados, sostuvo el funcionario.
El sindicato del futuro
Según Paolo Falco, cuando un sindicato que funciona bien ayuda a mejorar la calidad de vida de los trabajadores, “los lleva a la formalización”. Eso lo consiguen proveyéndolos de información sobre sus derechos, además de darles una formación laboral.
La sindicalización ha disminuido en México y en todos los países de la OCDE, informó el economista. La afiliación es cada vez menor para trabajadores autónomos, informales, de medio tiempo o de cualquier otra de las nuevas modalidades de empleo, como los que son contratados para una plataforma digital.
“Necesitamos más y no menos sindicatos, así como representaciones de empresas, que estén sentados en la misma mesa negociando”. Una representación transparente permitirá enfrentar los retos y anticipar los cambios en el mercado laboral, afirmó. “El sindicato del futuro es una institución que ayuda a la economía a funcionar mejor”.
La reforma laboral, aprobada en abril pasado, ha sido para mejorar relaciones sindicales y el diálogo social, para darles voz a los trabajadores, consideró. Pero ahora lo que sigue es hacer una evaluación e inspección para saber si está funcionado o no lo aprobado.
Por su parte, Reyes Soberanis, vicepresidente del Congreso del Trabajo, aseguró que, en el nuevo contexto laboral, caracterizado por las nuevas tecnologías, existen un temor e incertidumbre de los trabajadores por perder la justicia social.
Durante su participación en el foro el futuro del trabajo es ahora, de la OCDE, expuso que, ante la aparición de nuevas formas de trabajo, es importante contar con un buen diálogo entre trabajadores y empresarios para mediar en beneficio de los que generan la producción.
empresas@eleconomista.mx
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Positivo-ampliar-afiliacion-sindical-OCDE-20190515-0034.html
Durango: Necesarios más jueces y personal en TSJE
por Contacto Hoy – mayo 15, 2019
La aplicación de la reforma laboral en lo que se corresponde al Poder Judicial sí plantea la necesidad de contar con más recursos presupuestales, debido a que se trata de una nueva responsabilidad que implica contar con jueces y más personal para los tribunales que tendrán las funciones de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, señaló el presidente del Tribunal Superior de Justicia en el estado, Esteban Calderón Rosas.
Al referirse a los cambios que plantea la reforma laboral que se aprobó recientemente, el magistrado manifestó que se trata de modificaciones tanto en la Constitución Política del país como en la Ley Federal del Trabajo, aunque aclaró que se cuenta con un margen de 3 años para implementar estas modificaciones en la entidad.
Añadió que en el caso del Tribunal de Justicia ya realiza el análisis sobre cómo resolver la implementación de estas reformas, para mencionar que ya se prepara un primer ejercicio a realizar como es buscar la capacitación para identificar los perfiles que atenderán los juzgados laborales.
“Decirle que muy conservadoramente, tendríamos que contar cuando menos con 4 jueces en materia laboral, dos para atender lo que usualmente correspondía a las Juntas de Conciliación y dos más de ejecución”, dijo textualmente el magistrado Calderón, quien manifestó que será necesario contar con un juez laboral y uno de ejecución tanto en Durango como en la región lagunera, pues recordó que durante una reunión de CONATRIB se determinó que se instalarían tantos juzgados como juntas de conciliación existieran en cada entidad.
Al mismo tiempo, dijo que también se necesitarán recursos para el tema de infraestructura, donde se estima que se requerirán de 5 a 7 millones de pesos, además del persona jurisdiccional que se tendrá, aunque manifestó que el Tribunal de Justicia está preparado para esta situación, por lo cual puntualizó que el tema económico no será un obstáculo, pues recordó que se han tomado previsiones, como la adquisición de dos inmuebles, uno en esta ciudad y otro en la región lagunera, los cuales están listos para construirse cuando sea necesario, una vez que se determine si estarán juntos el centro de conciliación y los juzgados.
https://contactohoy.com.mx/necesarios-mas-jueces-y-personal-en-tsje/
Morelos: Priorizarán conciliación en asuntos laborales rezagados
- /MAY 14, 2019
Cuernavaca, MORELOS.- El presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCyA), Pascual Archundia Becerril, informó que a partir de la entrada en vigor de la Reforma Laboral, el pasado 2 de mayo, en todos los asuntos, tanto de carácter individual como colectivo, se implementará el acto prejudicial, que es la conciliación.
En entrevista con Carlos Soberanes en La 99.1 FM, el presidente de la JLCyA señaló que con la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, todos los estados, como Morelos, remitirán los asuntos en trámite en cuanto a registro de contratos, titularidades y contratos colectivos de trabajo.
En el caso de Morelos, Archundia Becerril señaló que existen 22 mil asuntos como rezago histórico, para los que se está empleando todos los recursos humanos y materiales para ir depurando los asuntos, y también los asuntos que sean recientes, se van a conciliar.
En el ámbito local, “estamos atentos a implementar mecanismos prejudiciales tendentes a conciliar y mediar, para ir sistenatizando los expedientes”.
En el tema colectivo, habrá un tránsito de tres años para remitir los expedientes al Centro Federal, con lo que se tiene un panorama complejo, que se atenderá con capacitación.
Entrevista. El presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCyA), Pascual Archundia Becerril, estuvo en el estudio de La 99.1 FM para habla de la nueva reforma laboral.
«Tenemos un rezago histórico de 22 mil juicios entre asuntos de carácter individual como colectivo (…) Los asuntos con rezago histórico y también los asuntos que sean presentados de manera reciente se van a conciliar.” Pascual Archundia , Pdte. de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje
Rezago
Hay asuntos desde 1990, los menos, pero han sido inejecutables porque no está el centro de trabajo, o por amparos, son varias causales.