*Se violenta su derecho laboral *En el 2018 solo 12 mujeres lo denunciaron; el 91% no denuncia*
Erika González Lozano/El Diario
Martes, 14 Mayo 2019 | 14:37
El 91% de los casos de acoso y violencia laboral no son denunciados, es necesario hablar y no quedarse calladas, indicó, Eva Gabriela Tena Ramírez, presidenta de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA) de Delicias, quien confirmó que durante el 2018 se presentaron al menos 12 situaciones de despido a mujeres embarazadas.
La titular de la JLCA, dijo que lamentablemente estas cifras muestran que no todos los hechos son denunciados, en particular en el 2018 fueron conocidos solo 12 casos de mujeres despedidas por estar embarazadas, considerándose violencia de género.
De las denuncias que se presentaron en la Procuraduría del Trabajo y Previsión Social, once llegaron a un acuerdo de conciliación, mientras que uno de ellos no se logró concertar por lo que se fueron a juicio, mismo que no ha concluido hasta el momento, explicó Tena Ramírez.
A través de la Procuraduría del Trabajo y Previsión Social, la Secretaría del Trabajo, implementa campañas de manera continua tanto para la prevención como la atención de estos casos. Una de estas es denominada “cuéntalo, tu voz importa”, con la cual se pretende que las víctimas se animen a manifestar esta situación.
Es necesario que cualquier acción que haga sentir incomodo o incomoda a un trabajador o una trabajadora, sea denunciada ante esta dependencia, el procedimiento es sencillo, se les asesora y se les llama a los involucrados.
La titular de la Junta Local, hizo un llamado a las mujeres y hombres que se encuentran dudando, si están sufriendo algún tipo de violencia laboral a que asistan al área de Previsión Social, ubicada en el edificio Lerdo de Tejada, con el objetivo de ser orientado y enterarse qué puede hacer en el caso particular.
Categoría: Justicia Laboral
Durango: Se necesitan 4 jueces para Juzgados Laborales
By Redacción La Voz de Durango –
14 mayo, 2019
- Tienen contemplado entre 5 a 7 mdp para infraestructura de este nuevo sistema de justicia del trabajo.
Aarón Quiñones/ La Voz de Durango
El presidente magistrado del Poder Judicial en Durango, Esteban Calderón Rosas aseveró que hablando muy conservadoramente se tendría que contar con por lo menos cuatro jueces, dos en material laboral y dos más de ejecución para atender lo que usualmente atendían las Juntas de Conciliación y de cinco a siete millones de pesos para infraestructura, además del personal jurisdiccional para poder en marcha, según lo indica la Reforma Laboral, los nuevos Juzgados laborales.
Es una responsabilidad que asume plenitud el Poder Judicial, de acuerdo a lo que se plantea en las reformas que se implementaron tanto en la Constitución como en la Ley Federal del Trabajo, se tiene un margen de tres años para implementarlo. A pesar que todavía empieza a correr el término se está en la etapa de atender bien el problema, “estamos en el análisis de cómo lo vamos a ir resolviendo”, manifestó.
Un primer ejercicio que se va a realizar es precisamente buscar la capacitación para ir identificando los perfiles que a la postre habrán de atender esos juzgados laborales donde se necesita por lo menos cuatro jueces para que puedan resolver lo que venían haciendo las Juntas, una en la región Laguna y otra en la capital donde habrá un Juez de lo laboral y un Juez de ejecución, respectivamente.
La anterior determinación se tomó porque en los acuerdos que se manejaron en la Comisión Nacional de Tribunales Superiores de Justicia (Conatrib) era precisamente poder instalar tantos Juzgados como Juntas locales de conciliación existieran, por ende, la de la región Laguna y la de la ciudad de Durango.
http://lavozdgo.com/2019/05/14/se-necesitan-4-jueces-para-juzgados-laborales/
Prevé la STPS más participación en organismos tripartitos
Generar diálogos horizontales entre sindicatos, empresarios, empleados y académicos para implementar la reforma laboral, la meta.
María Del Pilar Martínez
14 de mayo de 2019, 01:04
El actual Comité Nacional de Productividad —creado en el 2013— se transformará para convertirse en el Comité Nacional de Concertación y Productividad, cuyo objetivo es involucrar a los sectores obrero y patronal para fortalecer el mercado laboral y reducir la conflictividad laboral.
En ese sentido, en septiembre deberá estar listo dicho comité, por lo que “se lleva a cabo una transformación” interna en la Secretaria de Trabajo y Previsión Social (STPS), informó Manuel García Urrutia, director general de Capacitación y Adiestramiento Laboral de la dependencia.
“La dirección de concertación laboral, que estará a mi cargo, tiene como objetivo generar diálogos horizontales entre sindicatos, empresarios, trabajadores y académicos para implementar la reforma laboral, la cual va a cambiar el mundo laboral”, dijo el funcionario en entrevista luego de su participación en la primera mesa de diálogo Por el derecho al Trabajo Digno.
Agregó que esta transformación incluye cambios en todos los organismos conformados por los tres sectores (trabajadores, patrones y gobierno), como es el caso del Instituto Mexicano del Seguro Social, el Infonavit, “y en donde estará interesante la transformación es en la representación de la OIT en el mes de junio; lo que quiere la Secretaría es abrir la convocatoria a todos los interesados y que deje de ser una simulación, cambiar a quien por años ha estado al frente de esos organismos”.
La primera convocatoria para renovar la representación tripartita será en la Comisión Nacional de Salarios Mínimos, la cual se publicará este 15 de mayo y concluirá el proceso en junio para que entren en función los nuevos representantes el 1 de julio.
Respecto al comité, vale la pena destacar que la reforma laboral, promulgada el pasado 1 de mayo, establece en el artículo 153-K que la STPS, junto con la Secretaría de Economía convocarán a patrones, sindicatos, trabajadores e instituciones académicas para que constituyan el Comité Nacional de Concertación y Productividad, que tendrá el carácter de órgano consultivo y auxiliar del Ejecutivo federal y de la planta productiva.
Nuevos esquemas de representación
A partir de ello, se tendrán que reunir cada dos meses y deberán emitir opiniones respecto del desempeño en los procedimientos de conciliación y proponer metodologías que impulsen su eficacia y reduzcan la conflictividad laboral.
El funcionario destacó que se están elaborando las bases para determinar la manera en la que se designarán a los representantes de la Comisión Nacional de Concertación y Productividad. Asimismo, enfatizó que parte de la reestructura de la dependencia incluye la unidad de trabajo digno, que estará a cargo de la Subsecretaría de Previsión Social, y tendrá como propósito ampliar la incorporación a la seguridad social y promover el incremento del salario mínimo.
pmartinez@eleconomista.com.mx
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Preve-la-STPS-mas-participacion-en-organismos-tripartitos-20190514-0022.html
Reestructuran STPS para nuevo modelo laboral
Por: Redacción/El Pulso Laboral
martes 14 de mayo de 2019
Por: Redacción/El Pulso Laboral
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) se encuentra en un “proceso de reestructuración” en el que participa sólo 60% del personal que tenía el año pasado, informó Manuel García Urrutia, director general de Capacitación y Adiestramiento Laboral de dependencia, al participar en una mesa de diálogo sobre trabajo decente.
La reorganización podría estar lista en septiembre próximo e irá acorde con el nuevo modelo laboral, apuntó. Por ejemplo, la unidad de trabajo digno, que estará a cargo de la Subsecretaría de Previsión Social, tendrá como propósito ampliar la incorporación a la seguridad social y promover el incremento del salario mínimo.
Por otro lado, la dirección general que él encabeza se transformará en la dirección de concertación laboral. El objetivo, explicó, es generar diálogos horizontales entre sindicatos, empresarios, trabajadores y académicos para implementar la reforma laboral, la cual “va a cambiar el mundo laboral”.
El funcionario recordó que en 2012 los legisladores “pusieron candados” a las empresas de outsourcing para impedir que evadan sus obligaciones patronales. Sin embargo, reconoció que la aplicación de la ley “no ha sido puntual”.
Por ello anunció que, con base en el registro de empresas de outsourcing del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), personal de la STPS comenzará a realizar inspecciones. Detalló que no aumentarán el número de verificaciones, sino la calidad de estas.
Al año, se hacían 130,000. Sin embargo, en ese conteo se incluía cada una de las visitas que hacían los inspectores aunque no los recibieran y no pudieran, efectivamente, comprobar las condiciones de trabajo. Aclaró que el objetivo no es que estas medidas sean punitivas, el sentido es que las empresas mejoren, subrayó.
Manuel García informó que en el Plan Nacional de Desarrollo se incluyen tres ejes en materia de política laboral. El primero es el programa Jóvenes Construyendo el Futuro, cuya meta es vincular a más de 2 millones 300,000 mil trabajadores con un centro de trabajo que les provea de capacitación.
El segundo es la recuperación del poder adquisitivo. Indicó que si bien el tripartismo es necesario, por muchos años este modelo “viciado” puso frenos los aumentos salariales. Por último, algo que le preocupa a la Secretaría es la calificación del trabajo. La realidad tecnológica está cambiando al mundo y hay que cuidar no esto no precarice los empleos.
Prevén mayor participación en organismos tripartitos
Como parte de la reestructura, el actual Comité Nacional de Productividad –creado en 2013–, se transformará para convertirse en el Comité Nacional de Concertación y Productividad y cuyo objetivo es involucrar a los sectores obrero y patronal para fortalecer el mercado laboral y reducir la conflictividad laboral.
“La dirección de concertación laboral, que estará a mi cargo, tiene como objetivo generar diálogos horizontales entre sindicatos, empresarios, trabajadores y académicos para implementar la reforma laboral, la cual va a cambiar el mundo laboral”, detalló Manuel García Urrutia en entrevista luego de su participación en el evento.
Agregó que esta transformación incluye cambios en todos los organismos conformados por los tres sectores(trabajadores, patrones, gobierno), como es el caso del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), el Infonavit, “y en donde estará interesante la transformación es en la representación de la OIT en el mes de junio, lo que quiere la Secretaría es abrir la convocatoria a todos los interesados y que deje de ser una simulación, cambiar a quien por años han estado al frente de esos organismos”.
Cabe señalar que la primera convocatoria para renovar la representación tripartita será en la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami), la cual se publicará este 15 de mayo y concluirá el proceso el próximo mes de junio para que entren en función los nuevos representantes el primero de julio.
Respecto al Comité, vale la pena destacar que la reforma laboral, promulgada el pasado 1 de mayo, establece en el Artículo 153-K que la STPS, junto con la Secretaría de Economía, convocará a patrones, sindicatos, trabajadores e instituciones académicas para que constituyan el Comité Nacional de Concertación y Productividad, que tendrán el carácter de órgano consultivo y auxiliar del Ejecutivo Federal y de la planta productiva. //El Economista
http://www.elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/18418/reestructuran-stps-para-nuevo-modelo-laboral
Rezagados medio millón de juicios laborales: Luisa Alcalde
Share Quote
EDMUNDO MORELOS
vie 10 may 2019 19:02
Luisa María Alcalde.
Foto propiedad de: Galo Cañas/Cuartoscuro
La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje no desaparecerá sin atender todos los expedientes.
México.- La secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, dio a conocer que actualmente la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) presenta un rezago de medio millón de expedientes, sin embargo aseguró que se atenderán todos.
Así lo informó tras acudir al Consejo Nacional del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), en el que los empresarios expresaron su disposición de participar en los megaproyectos planeados por el actual gobierno, toda vez que el aeropuerto de Santa Lucía lo realizará el ejército y la refinería de dos Bocas, Tabasco, Pemex.
Puedes leer: Senado aprueba Reforma Laboral
«Hay cerca de medio millón de expedientes en la Junta Federal (de conciliación y Arbitraje), lo que nos habla de un rezago enorme. Parte del reto de la reforma es concluir ese rezago.»
LUISA MARÍA ALCALDE LUJÁN.
La secretaria Alcalde se refirió a la Reforma Laboral recientemente aprobada, que contempla la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, para dar lugar a los Tribunales Laborales a cargo del Poder Judicial.
Ver imagen en Twitter
Sin embargo, acotó que en algún momento van a coexistir, pues las Juntas no desaparecerán hasta que atiendan el rezago que presentan, mientras ya estén atendiendo otros casos los Tribunales.
Tribunales Laborales operarán a mas tardar en cuatro años
Detalló que la transición completa será una realidad en un periodo de tres años en los Tribunales Locales y de cuatro años en la creación de los Tribunales Federales, de acuerdo con los tiempos establecidos en la Reforma.
Recomendamos: Ratifican Acuerdo que busca libertad sindical
La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) aseguró que el Comité Técnico ya está trabajando para realizar los cambios, sobre todo en los cálculos sobre costos.
En cuanto a otros cambios, recordó que la creación del órgano de registro de sindicatos tiene una temporalidad de hasta dos años; dijo que se trata de todo un proceso, que buscan hacerlo bien, y de la mano de los trabajadores y los empresarios.
https://www.sdpnoticias.com/nacional/2019/05/10/rezagados-medio-millon-de-juicios-laborales-luisa-alcalde
Se debe garantizar visión de género ante nuevo escenario laboral
- Autoridades laborales deberán garantizar la libertad de las trabajadoras, por ejemplo, a ejercer sus derechos
- En América Latina las mujeres controlan el 75% del gasto, sin embargo sólo el 17% tiene un cargo directivo
Ante el proceso en materia laboral, los organismos sindicales deben estar atentos a observar, pero también abiertos a proponer, destacó Jesús Enrique Ramírez Pérez, secretario general de la CROM Aguascalientes.
El líder cromista puso énfasis en la prioridad que debe haber en la equidad en materia de género: “Esperamos que con la apertura sindical se tome más en cuenta el papel de la mujer y una verdadera inclusión de género en las oportunidades laborales”.
Durante el proceso de análisis de la reforma, diferentes organismos y especialistas pidieron a los legisladores establecer garantías y mecanismos para la igualdad sustantiva en las contrataciones de trabajo, para prohibir y sancionar toda forma de violencia contra las trabajadoras, así como el acceso e impartición de justicia laboral para todos.
Ramírez Pérez consideró que para lograrlo, se requiere primeramente de procedimientos libres de criterios sexistas e instancias especializadas en discriminación y violencia de género: “Como lo hemos repetido constantemente, las mujeres son el sector más afectado en materia laboral al no contar con herramientas legales que respaldaran sus derechos; ahora esta reforma prometió serlo y nosotros vamos a velar porque así sea”.
Ahora, tanto patrones como las autoridades laborales deberán garantizar la libertad de las trabajadoras, por ejemplo, a ejercer sus derechos reproductivos cuando ellas lo deseen, esto es vital porque en la CROM se han tenido casos donde se le despide a la trabajadora por estar embarazada o en los que la degradaron de puestos por embarazarse: “Esto es una clara violación a sus derechos por eso esperamos que con estos nuevos instrumentos sancionadores, más efectivos y públicos, se pueda acceder a la justicia laboral de manera más fácil”.
El secretario general del organismo agregó que según el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), en América Latina las mujeres controlan el 75% del gasto, sin embargo sólo el 17% tiene un cargo directivo, aunado a especificar que una empresa puede obtener más ganancias de hasta un 15% si hay diversidad de género y hasta 35% si hay diversidad de género y de raza.
Desde la OIT se ha señalado que México puede marcar un parteaguas en el avance de la equidad laboral con esta reforma, por lo que Ramírez Pérez reiteró su compromiso por prepararse para coadyuvar con todos los niveles gubernamentales para el combate a la desigualdad laboral por razones de género: “Las herramientas que nos ha dado el Congreso de la Unión se quedarán en papel sino está la voluntad para ejecutarlas, y para eso nos necesitamos todos”.
Con información de la CROM
https://www.lja.mx/2019/05/se-debe-garantizar-igualdad-de-genero-ante-nuevo-escenario-laboral/
Protege SCJN derechos laborales de embarazadas
La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) ratificó que las Juntas Laborales están obligadas a juzgar con perspectiva de género en los casos en los que una trabajadora afirma haber sido despedida por estar embarazada.
jueves, 9 de mayo de 2019
CIUDAD DE MÉXICO, mayo 9 (EL UNIVERSAL).- Durante la sesión de la Segunda Sala de la Corte, los ministros avalaron el proyecto realizado por Yasmín Esquivel Mossa, en el que además indicó que aunque los patrones exhiban en su defensa la renuncia de las mujeres, las juntas deben emitir sus laudos apreciando los hechos en conciencia, sin sujetarse a formulismos o reglas con relación a las pruebas aportadas por las partes.
Con esto, resolvió por unanimidad la contradicción de tesis 318/2018, en la que prevalecerá el criterio de que es fundamental reconocer que en la realidad es más probable la existencia de un despido con motivo del embarazo de la trabajadora, que su renuncia voluntaria por encontrarse en estado de gravidez.
Esto, indicaron los ministros, se traduce en una duda razonable acerca de su voluntad de prescindir de su empleo por los gastos que implica y la necesidad de acceder a la seguridad social.
El criterio emitido por la sala podría contribuir a eliminar la práctica común de obligar a las trabajadoras a firmar documentos en blanco para después llenarlos con renuncias expresas que son exhibidas en juicio para justificar los despidos.
El discernimiento de la sala surge en el marco de la implementación de la reforma en materia laboral, en la que las Juntas Laborales dejarán de ser parte del Poder Ejecutivo para formar parte del Judicial y, con ello, se les dará carácter de verdaderos tribunales del trabajo.
http://www.eldiariodecoahuila.com.mx/nacional/2019/5/9/protege-scjn-derechos-laborales-embarazadas-813753.html
Bajan 2% emplazamientos a huelga en NL
Agencia Reforma
De enero a abril pasados, el número de emplazamientos en huelga en NL bajó 2%, a 463, respecto al mismo periodo del 2018.
De enero a abril pasados, el número de emplazamientos en huelga en Nuevo León bajó 2 por ciento, a 463, respecto al mismo periodo del 2018, informó la Junta de Conciliación y Arbitraje en el Estado.
Un emplazamiento a huelga se define como el anuncio legal realizado por un sindicato con el propósito de ir a huelga si no son satisfechas sus peticiones, por ejemplo, por la firma de un contrato por parte del patrón o la revisión del contrato colectivo.
Ernesto Romero Campos, presidente de la Junta, explicó que la disminución puede obedecer a que en Nuevo León existen sindicatos maduros y los contratos colectivos se revisan con tiempo.
Añadió que en la Entidad existen mil 235 sindicatos registrados y 56 mil contratos colectivos.
Detalló que el número de emplazamientos terminados, suman 432 en el primer cuatrimestre de este año, cifra 3.5 mayor en su comparación anual.
Mientras que los casos en trámite suman 346 en ese mismo periodo y representa un incremento del 25.3 por ciento respecto a los 276 del primer cuatrimestre del año pasado.
«Algunos casos quedan pendientes de resolverse en conciliación o el sindicato difiere la audiencia».
Explicó que en promedio un caso recibido se resuelve en tres meses, mientras que con la reforma laboral se pretende que se reduzca a dos meses.
Agregó que en el Estado no ha habido huelgas estalladas en las últimas dos décadas.
Romero Campos expuso que tras la aprobación de la reforma laboral, los temas colectivos, es decir, los relacionados con los sindicatos, serán atendidos por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Este organismo será al que los sindicatos entreguen información y discutan los temas que normalmente se trabajan en la Junta local de Conciliación y Arbitraje.
Mientras que los asuntos individuales sí serán tratados por el organismo local, hasta los próximos 2 o 3 años.
http://www.zocalo.com.mx/reforma/detail/bajan-2-emplazamientos-a-huelga-en-nl
Las elecciones en pkc serán la primera gran prueba de la reforma de la ley laboral
Press Bulletin 16/2019
Ciudad de México, 8 MAYO 2019
Las elecciones en pkc serán la primera gran prueba de la reforma de la ley laboral
■ La Unión Nacional de minero liderada por Gómez Urrutia pide a la stps que garantice que el derecho al voto se ejerce de manera legal
■ Los observadores internacionales se asegurarán de que la votación cumpla los requisitos legales de la democracia y la libertad sindical
La Unión Nacional de minas, metal, acero y trabajadores afines de la República Mexicana, encabezada por el senador Napoleón Gómez Urrutia, pidió a la Secretaría de trabajo y bienestar social (STPS) para garantizar que las elecciones en arneses y accesorios en ciudad acuña, Coahuila , propiedad del grupo industrial pkc, se lleva a cabo de manera legal y ordenada, ya que representa una gran prueba de cumplimiento de la reforma del derecho laboral recientemente aprobada en términos de democracia y libertad de unión.
Este jueves, los 5,641 trabajadores podrán votar con total libertad para la organización que representa sus intereses, entre una unión local afiliada a la Confederación de trabajadores de México (CTM) en el estado, y la sección 307 de la La Unión de minero, en un proceso observado por los sindicatos de los Estados Unidos y Canadá.
A pesar de que la elección se celebrará en la base militar en ese municipio, todavía hay un temor de que la ctm perturbar violentamente las elecciones como lo hizo en la votación anterior el 29 de noviembre de 2018, dejando a varios trabajadores heridos y obligaciones La Junta laboral para suspender la votación.
Los observadores internacionales también comentaron que antes de esta elección, los agentes de ctm comenzaron a amenazar y acosar a los trabajadores a votar a su favor, e incluso ofrecieron sobornos en aparente colusión con la compañía.
Hay que mencionar que la compañía pkc es uno de los productores más importantes de autoparts para casi todos los fabricantes de automóviles que operan en el país, lo que hace aún más importante que la legalidad, la democracia y la libertad de la unión prevalezcan y que las prácticas de matones Que la ctm ha utilizado para ganar contratos ser enterrados de una vez por todas.
» no podemos volver al viejo sindicalismo donde los escuadrones de matones fueron utilizados para bloquear la elección libre y democrática de los trabajadores para elegir su unión. Es un derecho universal de los trabajadores – no las empresas o el gobierno – para decidir a qué unión quieren unirse y elegir a sus propios líderes dijo la unión de mineros liderada por Gómez Urrutia.
Durango: Firman pacto por la estabilidad laboral
MIÉRCOLES 8 DE MAYO DE 2019
Signaron el documento Gobierno del Estado, dirigentes sindicales y empresarios
El gobernador, José Rosas Aispuro Torres, encabezó la firma del Pacto para la Modernidad y Estabilidad Laboral
Juan Pablo Hernández
Durango, es de los estados del país que mantiene la menor cantidad de huelgas laborales, expresó el gobernador José Aispuro Torres, al firmar junto con los líderes de los diferentes sindicatos de la entidad y los inversionistas de las cámaras empresariales, representadas por el dirigente de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra) Enoch Castellanos Pérez, el Pacto por la Modernidad y Estabilidad Laboral.
El mandatario estatal destacó el ambiente de fraternidad entre el sector productivo de Durango, en conjunto con sindicatos, empresarios y entidades gubernamentales.
Expuso que la firma del Pacto por la Modernidad y Estabilidad Laboral en Durango permitirá reforzar los mecanismos tendentes a desarrollar el diálogo social a través de consultas e intercambios en el ámbito laboral y productivo del estado y sus municipios.
Asimismo, establecer la agenda de trabajo a realizar entre los que han suscrito el documento en mención, para atender las principales necesidades en el ambiente del trabajo y de la producción en Durango, así como consolidar las bases de un diálogo y negociación en la promoción de la modernidad y estabilidad laboral en el estado.
Se contará con la asistencia técnica de la Organización Internacional del Trabajo para el desarrollo de dicho pacto. Realizar la difusión a través de una campaña de divulgación la Agenda 2030 y los objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas.
Dijo que con la confianza de los industriales de Durango es invaluable, y que juntos en unidad, haciendo cada quien la parte que le corresponde, lograr mayores oportunidades.
Reconoció la armonía laboral entre sindicatos, empresarios, todos actuando con responsabilidad y luchando por las garantías. “Es importante tomar en cuenta nuestro momento que estamos viviendo, retos, tareas, todos siendo parte de un mejor Durango”, indicó.
Por su parte el Secretario General de Gobierno del Estado, Adrian Alanis Quiñones, agradeció la asistencia de empresarios duranguenses, jóvenes, rectores y directores de escuelas de educación superior, diputados, así como del gabinete estatal y diputados.
Indicó que las relaciones entre sindicatos, empresarios y gobierno han abierto temas, así como una libertad sindical, aperturando con visión en materia de competitividad y que en el estado se cuenta con un nuevo modelo de materia laboral, más humano y garante.
“Aspiramos a fomentar empleo de calidad, deseamos estabilidad sea parte de las políticas públicas, conservar empleos y que sirvan para generar nuevos, sentar fundamentos normativos y de ética para dar certeza, que el Comité de Asuntos Laborales del estado contribuya con el empleado y promover crecimiento económico sostenido” declaró.
Al momento que Enoch Castellanos Ferez, presidente nacional Canacintra hizo uso de la palabra, destaco la importancia de los industriales para el fortalecimiento y crecimiento del país, en este caso, Durango, así como de la trascendencia y desarrollo de la productividad y economía, que se mantiene y perdura con aspectos como la confianza, liderazgo y cooperación.
Comentó que basado en el tripartismo, gobiernos, sindicatos y empresarios, juntos construir un blindaje y buena voluntad en llevar mejores condiciones a los trabajadores.
De igual manera coincidieron el secretario de Desarrollo Económico del Estado y el secretario General de la Federación de Trabajadores CTM en Durango, al manifestarse sobre la importancia del Pacto de Modernidad y Estabilidad Laboral, para incrementar la inversión privada, así como fortalecer la armonía entre los trabajadores, así como mejorar la calidad de vida, actuando siempre el Gobierno del Estado como un facilitador de la inversión y el desarrollo.
Los Sindicatos que participaron en la firma de Pacto por Modernidad y Estabilidad Laboral, fueron : Cuauhtémoc Ángel Ibarra Gómez, secretario General de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos en el Estado de Durango; Ricardo Fidel Pacheco Rodríguez, secretario General de la Confederación de Trabajadores de México del Estado de Durango; Christian Salazar Mercado, secretario General de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM) en el Estado de Durango; José Gabriel Rodríguez Villa, secretario General de la Federación Regional de Trabajadores Laguneros del Estado de Durango; Carmen Villalobos, secretaria General del Sindicato de los Tres Poderes del Estado.
Mientras que por parte de las Cámaras empresariales que signaron el acuerdo, fueron: los integrantes del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), tales como: Canirac; Canaco Canacintra; Canadevi; Asociación de Maquinaria Pesada; Asociación de Fabricantes Muebleros; ANADIC; AMPI; AMMJE: CMIC; Consejo de Empresarios Jóvenes; ASITTED; COMCE; ATAD; AMPROMEX; Canacar; AHYM; ASITTED.
Además del Sector Privado Empresarial; Consejo para el Desarrollo de Durango (Codedur); Coparmex y 53 empresas locales y de la región Laguna.
https://www.elsoldedurango.com.mx/local/firman-pacto-por-la-estabilidad-laboral-3589002.html?fbclid=IwAR0GRxvezNl6nKYRg3m5Wo_wJnpyR0jY28LVwoB1vbc4KFI5IR594eG21Fo
Durango: No hay recursos para Juzgados Laborales: Alanís
By Redacción La Voz de Durango –
7 mayo, 2019
- Dejar de pagar los gastos de la Junta Local de Conciliación no significaría ningún respiro para el gobierno porque ese mismo recurso se tendría que pasar.
Aarón Quiñones/ La Voz de Durango
En estos momentos no existe el recurso suficiente en la administración estatal para solventar la construcción de Juzgados Laborales que se pretenden implementar con la Reforma Laboral a nivel federal. Dejar de pagar los gastos de la Junta Local de Conciliación no significaría ningún respiro para el gobierno porque ese mismo recurso se tendría que pasar al Poder Judicial local para los Juzgados, así lo informó el secretario General de Gobierno, Adrián Alanís Quiñones.
El funcionario estatal fue cuestionado sobre la reciente declaración del líder de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) a nivel nacional, Tereso Medina Ramírez, sobre que sin recursos no se va a poder llevar a cabo la reforma laboral por la construcción de infraestructura para los juzgados, a lo que comentó que ese será un tema que tendrá que verse con los recursos que tiene el Poder Judicial de la Federación y como la Secretaría de Hacienda puedan ser transmitidos a cada uno de los poderes judiciales de cada uno de los estados.
Asimismo, reconoció que en la actualidad con el presupuesto que se le autorizó por parte del Congreso del Estado al Poder Judicial no hay la posibilidad de llevar a cabo estas modificaciones, no obstante, con voluntad policiaca poco a poco se puede, hay que recordar que éste es un tema a tres años, no inmediato.
Respecto a si se le pudiera quitar peso económico al estado con la desaparición de las Juntas Locales de Conciliación, Alanís Quiñones explicó que no habría un “respiro” como tal, ya que de alguna manera se tiene que trasladar los gastos que hay dentro del Poder Ejecutivo se tendrían que pasar al Poder Judicial, lo que significa que de cualquier forma el gasto sigue ahí.