Texto y foto: Gabriel Graniel Herrera
Ex trabajador de Oceanografía califica como sospechoso el suceso a poco tiempo de subasta del ‘Caballo Azteca’
La Jornada Maya
Ciudad del Carmen, lunes 25 de marzo, 2019
Por segunda ocasión en menos de un año se registró un incendio en el edificio que alberga a la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, a escasas horas de realizarse el remate de la embarcación Caballo Azteca, propiedad de la empresa Oceanografía, S.A. de C.V., de Amado Yáñez Osuna.
Según testigos, en esta ocasión el incendio sólo afecto un rincón del edificio, muy cerca de las ventanas, lo que provocó que se rompieran los vidrios de la misma.
Personal de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social dio a conocer extraoficialmente que no hubo afectación a los expedientes que se ventilan en la Junta.
Se investigará
Al respecto, Ramón Rodríguez García, subsecretario de Gobierno, afirmó que la Vicefiscalía General de Justicia llevará la investigación de este incidente, de acuerdo con los peritajes que se habrán de realizar.
Descartó abundar sobre el tema, pidiendo se permita a las autoridades ministeriales llevar a cabo su labor de investigación y determinar las causas del incidente.
Sospechoso incendio
Por su parte, José Reyes Hernández, ex trabajador de Oceanografía, calificó como sospechoso el incendio, por darse justamente a unos días de la subasta del barco Caballo Azteca, el cual está valuado en 38 millones de pesos y se rematará como chatarra, luego de que también fuera siniestrado.
“Ésta no sería la primera ocasión en la que Yáñez Osuna busca argucias para impedir que a los ex trabajadores se nos pague las liquidaciones que por derecho nos corresponde, por lo que es necesario una investigación a profundidad de las causas del incendio”, asentó.
Se dijo preocupado, ya que hasta el momento las autoridades de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social no se han pronunciado al respecto, además de que se desconoce si se podrá realizar la subasta de la embarcación, con la se cubrirían las liquidaciones de 38 obreros.
Categoría: Justicia Laboral
Nuevo Lón: Bajan emplazamientos a huelga locales, afirma Coparmex
Por otra parte, a nivel federal la cifra se incrementó hasta en un 13 por ciento.
En los primeros dos meses del año el número de emplazamientos a huelga de jurisdicción local disminuyó en un 43 por ciento. Foto: Especial
DANIELA GARCÍA
Monterrey / 25.03.2019 15:50:12
Mientras que la cifra de emplazamientos a huelga de jurisdicción local disminuyó en el primer bimestre del año, la cifra federal aumentó, de acuerdo a información de la Coparmex Nuevo León.
En un documento realizado por el organismo empresarial, enviado a MILENIO Monterrey, se detalló que según cifras de la Secretaría del Trabajo de Previsión Social y la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de Nuevo León, en los primeros dos meses del año el número de emplazamientos a huelga de jurisdicción local disminuyó en un 43 por ciento, y los de jurisdicción federal aumentaron 13 por ciento, en comparación con lo que se registró en el mismo periodo del 2018.
En concreto, la Junta de Conciliación y Arbitraje de Nuevo León reportó 203 emplazamientos a huelga en los meses de enero y febrero, mientras la Secretaría de Trabajo y Previsión Social registró 21 emplazamientos a huelga en la entidad.
Para la Coparmex Nuevo León, es fundamental que la paz laboral, que se ha mantenido en el estado casi 21 años, siga en el futuro.
«La disminución de emplazamiento es producto de la confianza y cercanía entre los factores de la producción y la autoridad. Hoy más que nunca es indispensable la unión de los trabajadores y los empresarios, para solventar factores externos que pongan en peligro la estabilidad laboral de Nuevo León», argumentó.
Es indispensable, agregó, que la unión de los trabajadores y los empresarios continúe para solventar factores externos que pongan en peligro la estabilidad laboral del estado, sobre todo considerando la reforma laboral que está por venir, dando prioridad al entendimiento y la comunicación entre los trabajadores y el sector patronal.
Insistió también que los emplazamientos estatales o federales preocupan, sin embargo, la cultura laboral que prevalece en la entidad ha logrado hasta el momento mantener resultados positivos.
«La paz laboral es un activo de Nuevo León, la cual ha atraído a grandes inversiones extranjeras, posicionando al estado como líder en el país», agregó la Coparmex Nuevo León.
«El sector patronal de Nuevo León se ha distinguido por su alta responsabilidad social, y hoy más que nunca sus acciones están encaminadas a fortalecer sus lazos con sus trabajadores».
https://www.milenio.com/negocios/asegura-coparmex-disminuyen-convocatorias-huelgas-leon
Tamaulipas: Contratará Estado a conciliadores laborales
Por Armando Castillo 24/03/2019 Local
María Estela Chavira.
- Victoria, Tamaulipas.- Para atender de manera eficiente la carga de trabajo que ha dejado el movimiento obrero en Matamoros, la Secretaría del Trabajo considera la necesidad de contratar más personal para la Junta Especial número 6 de Matamoros, reveló María Estela Chavira Martínez.
“De hecho ya tenemos la autorización del Jefe del Ejecutivo Estatal para contratar al menos a 10 conciliadores más, para que con su apoyo, podamos dar más celeridad a la búsqueda de acuerdos entre trabajadores y el sector industrial”, señaló.
La Secretaría del Trabajo en Tamaulipas destacó lo anterior luego de aceptar que el conflicto entre los sectores obrero e industrial en esa ciudad fronteriza, luego del estallamiento de huelgas y la realización de paros, ha generado una gran carga de trabajo en los tribunales laborales.
Pese a una serie de dificultades que se han enfrentado, indicó que en el noventa por ciento de los casos se ha llegado a un acuerdo conciliatorios y consideró que es necesario reforzar ese renglón, para continuar llegando a la finiquitación de los acuerdos, de manera negociada.
Comentó que el conflicto laboral que ha impactado a 48 empresas maquiladoras en Matamoros, que aparte de los 4 mil despidos, la Junta de Concilaición número 6 de ese municipio, lleva registradas 390 demandas.
“Se trata de obreros que con el apoyo de la autoridad en materia laboral buscará llegar a un acuerdo para el cobro de su liquidación y en ello, se habrá de apoyar ,
Apuntó también que pese al entorno laboral que se tiene en Matamoros, que la dependencia a su cargo continuará con el desarrollo de las Ferias del Trabajo a través de las cuales, se buscará abrir nuevas oportunidades de trabajo para aquellos empleados que ya han sido despedidos.
“Luego de arrancar los eventos de las Ferias del Empleo en Tampico, éstas van a continuar en Victoria y después en ciudades como Nuevo Laredo, Reynosa y Matamoros, en donde hay apoyo del sector industrial para contratar a más personal”, destacó.
https://www.laverdad.com.mx/local/contratara-estado-a-conciliadoes-laborales
Denuncian más los trabajadores al servicio del Estado que los de la iniciativa privada: Profedet
De las denuncias laborales ante la Profedet, 70 por ciento corresponde a empleados relacionados con el gobierno federal.Foto Jesús Villaseca
Néstor Jiménez
Periódico La Jornada
Lunes 25 de marzo de 2019, p. 14
En 2018 la mayoría de las denuncias de los trabajadores en el país que atendió la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), fueron hechas por empleados de empresas con origen en administración directa o descentralizada por el gobierno federal o bajo contrato o concesión federal.
Más de 70 por ciento de los juicios laborales estuvieron relacionados con estos dos rubros. La mayoría de las quejas y denuncias se quedaron en fase de conciliación.
De acuerdo con las estadísticas de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) con relación a los casos atendidos por la Profedet, 174 mil 830 personas buscaron asesoría ante esta dependencia por posibles violaciones a sus derechos laborales, la mayoría por irregularidades relacionadas con prestaciones que deben recibir por ley, pago de utilidades de las empresas y por despidos.
A pesar de los más de 174 mil casos, la dependencia reporta que sólo actuó como conciliador en 35 mil de ellos, por lo que el resto se quedó sólo en una asesoría y el trabajador no procedió a una queja o denuncia formal.
De los 35 mil casos, 27 mil fueron de contratados en “empresas con origen en administración directa o descentralizada por el gobierno federal”; 2 mil de quienes trabajan “bajo contrato o concesión federal”, y mil 115 de quienes laboral en empresas que ejecutan trabajos en zonas federales.
El resto de los casos se divide en irregularidades denunciadas por empleados en la industria de de alimentos (836), la industria debebidas, (756), la automotriz (602 casos) y la minera (310), principalmente.
La mayoría se solucionan en la fase de conciliación ya que sólo fueron reportados 12 mil 577 juicios el año pasado, pero de éstos, más de 9 mil corresponden a las empresas con origen en administración directa o descentralizada por el gobierno federal, bajo contrato o concesión federal y las que ejecutan trabajos en zonas federales.
La industria azucarera es la que le siguió en cantidad de juicios con 339; la de producción de alimentos con 209; la automotriz con 207 y la de elaboración de bebidas con 172.
Entrevistado luego de una reunión con los secretarios del trabajo de todos los estados, el titular de la Profedet, Emilio Zacarías Gálvez, sostuvo que con el inicio de la nueva administración “identificamos un reto enorme para aplicar la próxima reforma para profesionalizar a los cuadros (conciliadores), no sólo a los actuales, sino orientar nuestros esfuerzos a captar mayor número de personas, sin embargo tenemos un reto por el régimen de austeridad que nos orienta a hacer más con menos”.
https://www.jornada.com.mx/2019/03/25/politica/014n1pol
Impulsarán reformas para proteger derechos laborales de los trabajadores agrícolas
Categoría: Boletines Número-1522
Publicado: Jueves, 21 Marzo 2019 12:47
- Senadores de Morena se comprometen realizar adecuaciones a la Ley Federal del Trabajo y al Artículo 123 Constitucional.
El senador Gerardo Novelo Osuna anunció reformas y adiciones a la Ley Federal del Trabajo y al Artículo 123 Constitucional, para establecer que los jornaleros agrícolas tengan derecho a un salario digno, prestaciones sociales de ley (aguinaldo, vacaciones, salud y prima vacacional), vivienda, educación y reducción de la jornada laboral de ocho a seis horas diarias, con el fin de sacarlos del olvido en que se encuentran.
El legislador del Grupo Parlamentario de Morena, e integrante de la Comisión de Agricultura, Ganadería, Pesca y Desarrollo Rural, organizó una reunión de trabajo con representantes de la Alianza de Organizaciones Nacional, Estatal y Municipal por la Justicia Social A.C., para discutir y analizar el rezago ancestral que viven los trabajadores del campo en el Valle de San Quintín, Baja California, y el de otras entidades.
Novelo Osuna dijo que además de las propuestas de modificaciones a la legislación actual, estos encuentros con sectores sociales afectados permitirán identificar los obstáculos que han impedido el desarrollo laboral de las y los trabajadores agropecuarios.
En su oportunidad, Fidel Sánchez, dirigente de la citada Alianza de Organizaciones, fue quien planteó a los senadores realizar el trabajo legislativo que corresponda para establecer las modificaciones que exige ese sector social que, al día de hoy, sobrevive con salarios de hambre, sumidos en el olvido.
“Hoy le tomamos la palabra al Presidente Andrés Manuel López Obrador, quien ha prometido que todo va a cambiar. Por eso les proponemos realicen los cambios necesarios a la Ley Federal del Trabajo y al Artículo 123 Constitucional, para reducir la jornada laboral de ocho a seis horas diarias con el mismo salario y cambien la expresión de trabajadores del campo por la de jornaleros agrícolas para que se les reconozca como tal”, planteó.
Además, que se establezca su derecho a un salario digno, porque a la fecha “ganan salarios de hambre”, junto con las prestaciones sociales que tampoco conocen. También, que tengan derecho a una vivienda digna y a los servicios de educación. El senador Novelo Osuna se comprometió a llevar a cabo esas modificaciones a la legislación.
Al evento asistieron las y los senadores Jesús Lucía Trasviña Waldenrath, Eva Eugenia Galaz Caletti, Blanca Estela Piña Gudiño, Pedro Haces Barba y Juan José Jiménez Yañez, todos de Morena, quienes por separado se comprometieron a impulsar esas modificaciones legislativas.
http://comunicacion.senado.gob.mx/index.php/informacion/boletines/44198-impulsaran-reformas-para-proteger-derechos-laborales-de-los-trabajadores-agricolas.html
Hasta tres años podría tardar resolver el rezago laboral en Puebla
Se espera que la reforma impulsará la creación de un instituto que tendrá a su cargo los registros sindicales
Miércoles, 20 de Marzo de 2019
Municipios Puebla
Para resolver el problema del rezago laboral en Puebla se necesita de la creación de tribunales laborales dependientes del Poder Judicial, por lo que se cree que tardarían de tres años más para abatir el rezago laboral en las juntas locales y federales de Conciliación y Arbitraje.
De acuerdo con el secretario de Competitividad, Trabajo y Desarrollo Económico, Mario Oropeza Casas, anunció que se crearon ya los acuerdos con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para la operación de recursos del Servicio Nacional de Empleo, Ferias de Empleo y la Unidad de Trabajo Digno así como delinear los procesos para aplicar la reforma laboral en el estado y programas como jóvenes construyendo el futuro.
Se espera que la reforma impulsará la creación de un instituto que tendrá a su cargo los registros sindicales, el depósito de los contratos colectivos y la conciliación.
El reto es enfrentar el rezago de cómo operan actualmente las juntas de Conciliación y Arbitraje; así como las nuevas reglas para involucrar o consultar a los trabajadores en diferentes procesos de la vida interna de los sindicatos como el poder elegir a sus líderes a través del voto personal, libre y secreto, la firma de un nuevo contrato colectivo, y la consulta ante revisiones de contratos colectivos.
Conforme la titular de la STPS, uno de los desafíos más importantes son los cambios que se tendrán que implementar con la futura aprobación de las leyes secundarias de la Reforma Laboral de febrero de 2017, además de los compromisos asumidos por México en el marco del T-MEC y la transformación de la vida sindical a partir de la ratificación del Convenio 98 de la OIT.
http://municipiospuebla.mx/nota/2019-03-20/econom%C3%ADa/hasta-tres-años-podr%C3%ADa-tardar-resolver-el-rezago-laboral-en-puebla?fbclid=IwAR0C2A5EJQF
Contratos colectivos deben mejorar condiciones laborales:Derechos Humano
NOTIMEX 20.03.2019 – 11:11H Los Contratos Colectivos de Trabajo no deben establecer condiciones por debajo de lo señalado en la Constitución, ni ser de protección patronal, destacó la Comisión de Derechos Humanos de la capital del país.
Luego de recordar la publicación de una tesis de jurisprudencia en materia constitucional y laboral, el pasado viernes 15 de marzo, el organismo aseveró que dichos contratos deben servir para mejorar las condiciones laborales.
De acuerdo con la jurisprudencia publicada el pasado viernes y que es obligatoria a partir del 19 de marzo, los contratos colectivos de trabajo no pueden pactar condiciones generales laborales inferiores a las establecidas en el Artículo 123 Constitucional, ni a la Ley Federal del Trabajo.
Tampoco deben contrariar los derechos humanos reconocidos por la propia Constitución o los tratados internacionales de los cuales México es parte, mismos que conforman el corpus constitucional mexicano.
Sobre la Reforma de la Ley Federal del Trabajo, la Comisión insistió en que las modificaciones a la legislación secundaria que, a su vez, condicionan la entrada en vigor del Tratado Comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), deben de realizarse con perspectiva de género y salvaguardar los derechos humanos laborales de los trabajadores.
Por lo anterior, la Comisión considera que la jurisprudencia publicada el pasado viernes, así como las discusiones de los asuntos que motivaron la emisión de criterios de constitucionalidad de estos contratos, deben nutrir las discusiones sobre las reformas legislativas para beneficio de los trabajadores.
https://www.20minutos.com.mx/noticia/493957/0/contratos-colectivos-deben-mejorar-condiciones-laboralesderechos-humano/?fbclid=IwAR1JB0WbcjnhVOy7ifXL0GZkC56UEpWuu100W-2k323HV9iCwbJcjK5RXac
STPS busca ruta para una adecuada implementación de la reforma labora
En el discurso inaugural de su primera reunión con los titulares del trabajo del país, la secretaria Luisa Alcalde Luján presentó los ejes fundamentales de la política laboral que implementará la presente administración.
María Del Pilar Martinez
19 de marzo de 2019, 14:43
Reunión de Secretarios del Trabajo y Homólogos de los Gobiernos Estatales. Foto EE: Cortesía @STPS_mx
Por tratarse de un cambio radical del modelo laboral, la secretaria de Trabajo y Previsión Social,Luisa Alcalde Luján, pidió a los secretarios de Trabajo de todos estados armar un plan para que la implementación de la reforma laboral sea eficiente “y nos ayude a hacer realidad las normas que se aprobarán (en la Cámara de Diputados) y que ya están plasmadas en nuestra norma suprema (en la Constitución) y es clara sobre los retos que tenemos enfrente”.
En el discurso inaugural de su primera reunión con los titulares del trabajo del país, Alcalde Luján presentó los ejes fundamentales de la política laboral que implementará la presente administración entre los que se encuentra:
- Implementación de la reforma laboral.
- Políticas sobre el trabajo digno.
- Los recursos del Servicio Nacional del Empleo.
- El impulso y colaboración en el Programa Jóvenes Construyendo el Futuro.
- El nuevo esquema de inspecciones laborales para detectar uso abusivo de outsourcing.
- La subcotización de salarios ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
“Presentaremos la Unidad de Trabajo Digno y las prioridades sobre un nuevo esquema de inspección para garantizar el cumplimiento de las normas laborales con prioridades claras.
Creemos que difícilmente seguimos con la inspección antigua en la que había enormes cuestionarios a ver si estaba bien la silla y si hay o no alumbrado, lo que hoy queremos es irnos a los puntos torales que han venido debilitando el mercado de trabajo como es la subcontratación abusiva, el subregistro en el Seguro Social y muchas actividades que de alguna manera se han simulado y han provocado una precariedad laboral”.
https://www.eleconomista.com.mx/politica/STPS-busca-ruta-para-una-adecuada-implementacion-de-la-reforma-laboral-20190319-0057.html
Homologarán criterios de programas sociales con próxima reforma laboral
Alcalde Luján sostuvo que las autoridades de las entidades deben conocer el manejo y alcance del programa Jóvenes Construyendo el Futuro
Estela Juárez
marzo 19, 2019
Fcaebook Luisa María Alcalde
Sin que se haya aprobado la reforma laboral que aun se encuentra en análisis en la Cámara de Diputados, la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde Luján reunió a sus homólogos de los gobiernos estatales para explicarles los pormenores de la aplicación y alcances de esta propuesta enviada por Morena al Congreso.
En un hotel de la ciudad de México, reunió a los funcionarios locales para explicarles cómo será la nueva justicia laboral, la relación con los sindicatos con un registro único de los contratos colectivos, pero también la operación de los programas como Jóvenes Construyendo el Futuro.
Durante la presentación de esta jornada, la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social detalló que explicarán a los secretarios de Trabajo lo que se está realizando en el Gobierno Federal con el fin de homologar criterios, toda vez que los cambios que vienen será de importancia para el desarrollo de los programas a nivel nacional.
Alcalde Luján sostuvo que las autoridades de las entidades deben conocer el manejo y alcance del programa Jóvenes Construyendo el Futuro, el cual –dijo- apoyará a los empresarios y también a este sector de la sociedad que necesita mas desarrollo y oportunidades.
Con información de Omar Aguilar, reportero Grupo Fórmula
https://www.radioformula.com.mx/noticias/mexico/20190319/homologaran-criterios-de-programas-sociales-con-proxima-reforma-laboral/
Secretaria del Trabajo se reúne con homólogos estatales, para abordar retos y desafíos
19 de Marzo del 2019 Ulises Grajales TV Azteca
Luisa María Alcalde adelantó que en la reunión también se hablará sobre la reforma laboral
Ciudad de México.- La titular de la Secretaría del Trabajo, Luisa María Alcalde, se reúne con sus homólogos de los gobiernos estatales, con la finalidad de entablar conversaciones sobre los retos y soluciones del trabajo en el país. Indicó que las prioridades de este gobierno son recuperar el salario y el poder adquisitivo de los trabajadores, así como la libertad y democracia sindical.
También se refirió a la relevancia que tiene el programa Jóvenes Construyendo el Futuro, para que millones tengan su primera oportunidad de integrarse a una empresa; en la primera etapa serán dos millones 300 mil beneficiados, aunque el objetivo final es que no haya nadie de ellos sin un empleo.
Alcalde adelantó que en este encuentro también se tocará el tema de la reforma laboral.