Así lo informó el titular de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, Marco Valerio Gollaz
Foto: Twitter @MarcoValerioGDL
DOMINGO 13 DE ENERO DE 2019
Viridiana Saavedra Ponce
La estrategia para eliminar a los “coyotes” en los alrededores de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, se fundamenta en la tecnología, informó Marco Valerio Pérez Gollaz, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, al dar a conocer que ya han platicado con distintos organismos para proporcionarles apoyo y eliminar la corrupción.
“Es un planteamiento que estamos puliendo, desde el punto de vista estratégico y también de incorporarnos con certificaciones de despachos con buenas prácticas, así como se certifican contadores en el Colegio de Contadores, abogados en la Barra Mexicana de Abogados, queremos incorporar, para que no sorprendan a los trabajadores que acuden y que no sea solamente un número por tener un expediente”.
Afirmó que la falta de presupuesto no va a ser una justificación, porque la tecnología está al alcance de todos “y es nada más cuestión de diseñar el traje a la medida e incorporarlo al trabajo diario de la Secretaría”.
El objetivo final, dijo, es ofrecer certidumbre para que lleguen más empresas a Jalisco. “Vamos a poner verdadero orden en materia de la justicia laboral y nos interesa como prioridad que se conserven las fuentes de empleo y que crezcan a partir de generarle las mejores condiciones a las empresas, queremos que exista mucha inversión extranjera y nacional”.
Categoría: Justicia Laboral
Chihuahua: Junta Local de Conciliación y Arbitraje mejoró atención al usuario en 2018
Se redujo en un 352% el tiempo de espera para primera audiencia
310visitas 12 de enero 08:25am
PLAN ESTATAL DE DESARROLLO 2016-2021
EJE RECTOR
Gobierno Responsable
La Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA) en Ciudad Juárez, incrementó en 2018 el personal, a fin de agilizar y mejorar la atención al usuario que acude diariamente a realizar un trámite, informó en conferencia de prensa Ismael Dávalos García, presidente de la dependencia estatal.
Señaló que anualmente se recibe un promedio de cinco mil demandas y en 2018, logró una terminación de asuntos del 62.19%; de cuatro mil 976 demandas recibidas, se concluyeron tres mil 095 asuntos.
Indicó que en 2016 se manejaba un 34.38% de terminación de asuntos y en la actual administración al 2018, se logró aumentar el porcentaje gracias a la incorporación de actuarios y procuradores a la JLCA.
En ese sentido, el año pasado al presentar una demanda, la primera audiencia se programó a 23 días hábiles, en 2016 se programaba a los 81 días hábiles, lo cual indica una reducción del 352% de espera a audiencia, explicó.
Destacó que la atención al trabajador en la Procuraduría de la Defensa del Trabajo ha incrementado, por lo que aprovechó para dar a conocer la línea directa que asesora al trabajador: 656 629 33 13 de lunes a viernes de 09:00 a 15:00 horas.
Expuso que en la JLCA existe personal debidamente capacitado y profesional para atender a los trabajadores en caso de dudas, asesoría y representación jurídica.
http://www.unidosconvalor.gob.mx/spip.php?article8769
Jalisco: [Exclusiva] Destapan la cloaca en Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Jueves 10 de enero de 2019
Personal de la Contraloría está auditando todas las áreas para revisar “lo que se dejó de hacer y todo lo que se pudo haber hecho mal”
Viridiana Saavedra
En poco más de un mes de la nueva administración estatal, en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social han encontrado una serie de irregularidades que siguen revisándose y serán objeto de procedimientos administrativos, jurídicos y hasta penales, advirtió Marco Valerio Pérez Gollaz, titular de la dependencia.
En exclusiva para EL OCCIDENTAL, explicó que la Junta de Conciliación y Arbitraje es el área “más compleja”, y le sigue Inspección, denominada por él mismo como “totalmente corrupta”, de la cual incluso los empresarios han señalado una serie de irregularidades.
Nos encontramos con que tenían una estructura no involucrada al tema de cumplimiento de las 42 normas oficiales que se vigilan, sino más en el tema de ver qué oportunidades tenían en el día a día de generar un dinero fuera del esquema ordinario
Marco Valerio Pérez Gollaz, secretario de STyPS
Dentro de lo que han revisado, detectaron también otro tipo de actos de corrupción. “Encontramos escritos y promociones de los particulares de 2013 que nunca habían sido acordadas, que nada más estaban en un escritorio y tenemos otros casos que nos entregaron por Oficialía de Partes documentos que estaban en casas particulares”.
Ese acto constituye un delito, porque los documentos debieron haberse acordado e incorporados en un expediente y formar parte de un procedimiento laboral, pero estaban incluso fuera de la dependencia.
Vamos a señalar qué se dejó de hacer y hay circunstancias que serán solamente administrativas, pero todo lo que tenga que ver con circunstancias de índole criminal, sé que tengo la vinculación, el apoyo y la coordinación, para que en conjunto con la Fiscalía, se desahoguen las investigaciones pertinentes
Marco Valerio Pérez Gollaz, secretario de STyPS
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Existe rezago de expedientes y amparos en la JLCA de Jalisco
Pérez Gollaz se refirió también a las condiciones del archivo, que carece de luz y está lleno de humedad, aunque lo más grave es la facilidad con que se “extirpaban” documentos.
Ante esa situación, personal de la Contraloría está auditando todas las áreas para revisar “lo que se dejó de hacer y todo lo que se pudo haber hecho mal”, porque considera, los anteriores secretarios del trabajo (cinco sólo en el anterior sexenio), sirvieron a intereses, principalmente políticos, como sucedió también en el Servicio Nacional de Empleo “y no son cosas menores”.
LOS OBJETIVOS PARA 2019
Entre los objetivos propuestos para este año se encuentra:
1- Promover la justicia laboral.
2.- Aumentar el valor del trabajo y potencializar la productividad, mediante capacitación en empleo e inspecciones.
3.- Desarrollar un modelo de certificación de habilidades.
4.- Incorporar la tecnología, en colaboración con otras secretarías.
Además, para el primer semestre, su expectativa es reducir un 25% los expedientes rezagados, que rondan los 100 mil. “Un rezago de más de 10 mil expedientes no puede ser causa más que de corrupción, de falta de atención presupuestal, de falta de atención administrativa y esa circunstancia da como consecuencia corrupción y si hay corrupción, se generan esquemas de falta de control”.
Todo esto, para lograr una Secretaría que genere las condiciones de ambiente laboral para la atracción de inversión.
Marco Valerio Pérez Gollaz, secretario de STyPS
https://www.eloccidental.com.mx/local/exclusiva-destapan-la-cloaca-en-secretaria-del-trabajo-y-prevision-social-2906502.html
Chihuahua: Resolvió Conciliación y Arbitraje mil 096 demandas durante 2018
Durante 2018 la oficina de Conciliación y Arbitraje atendió en promedio 5 mil demandas por parte de trabajadores que en su mayoría reclamaron despidos injustificados, de las cuáles logró resolver mil 096 demandas.
Por: Dámaris Arellanes Cruz
11 Enero 2019
11 52
Ismael Dávalos, presidente de la Junta local de Conciliación y Arbitraje, presentó su informe de actividades respecto a 2018, en el que detalló que el 62.19% de los asuntos fueron terminados durante el año.
De acuerdo con el funcionario en su mayoría las demandas presentadas ante el tribunal, fueron por despidos injustificados y de estas el 45.7% logró resolverse a través de la manera conciliatoria con el patrón.
Ismael Dávalos, informó que de los mil 096 casos que fueron necesarios llevar ante el tribunal, 590 de los casos fueron resueltos a favor del trabajador, mientras que 509 fueron a favor de la empresa.
El funcionario invitó a la ciudadanía a que en caso de tener alguna inquietud respecto a su situación laboral, pueden acudir a las oficinas de la junta, o bien comunicarse al teléfono 629-30-13, para generar sus consultas o pedir citas.
http://puentelibre.mx/noticia/163456-resolvio_conciliacion_y_arbitraje_mil_096_demandas_durante_2018/
Ver también
Chihuahua: Sindicatos pueden denuncia a todas las empresas que deseen: JLCyA
Por: Redacción | 11 de enero, 2019 – 16:30 | Juárez |
Ciudad Juárez.- Una persona puede tener denunciadas a todas las empresas que así lo desee ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje sin que los jueces tomen en cuenta esta situación al momento de emitir sus juicios y en muchos de estos casos les den la razón, así lo indicó Ismael Dávalos García, presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje.
El funcionario fue cuestionado al respecto ante el hecho de que se ha denunciado públicamente que hay personas que se dedican a entrar a trabajar a empresas para demandarlas y tratar de sacar provecho de la situación, actividad que planean en conjunto con abogados, uno de los casos que se mencionó como ejemplo es el de Manuel de Jesús Herrera Rodarte, quien tiene demandadas a siete empresas ante esa representación social.
De acuerdo al testimonio de la persona que fue demanda por Herrera Rodarte y a las capturas de pantalla que mostró, al momento en que éste ya no se presentó a trabajar y se le solicitó que acudiera le respondió “arréglate con mi abogado”, refiriéndose al litigante Víctor Manuel Apodaca Acosta, quien le llevó el caso aunque no se especificó si este mismo abogado lleva a cabo todas sus denuncias.
“Nosotros como tribunal de buena fe no podemos presumir en cada una de las demandadas que el trabajador está actuando de mala fe, un trabajador puede acudir cada vez que sienta que sus derechos son vulnerados”, mencionó.
Dávalos dijo además que cada una vez que un trabajador pone una denuncia, el patrón denunciado tiene que contratar a un abogado mientras que al denunciante lo protege la ley ya la Procuraduría de la Defensa del Trabajo lo asesora y si así lo desea lo representa legalmente.
De las mil 92 resoluciones realizadas durante 2018 en la JLCYA en 2018, 590 se fueron a favor del trabajador y 509 a favor de la empresa, indicó.
En ese mismo periodo se recibieron un total de 4 mil 978 demandas.
http://netnoticias.mx/2019-01-11-3d544017/trabajadores-pueden-denunciara-todas-las-empresas-que-deseen-jlcya/
Guanajuato refrenda compromiso con la impartición pronta y expedita de la justicia laboral.
Desarrollo Humano y Social by Comunicación Social de Gobierno – 11 Enero, 20190
El Gobernador, Diego Sinhue Rodríguez Vallejo, en la tomar protesta a los integrantes de Plenos y Jurado de Responsabilidades de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
Reproductor de audio
https://noticias.guanajuato.gob.mx/wp-content/uploads/2019/01/audioGobernador-JULCAS.mp3
- Toma Protesta el Gobernador, Diego Sinhue Rodríguez Vallejo, a los integrantes de plenos y jurado de responsabilidades de las Juntas de Conciliación y Arbitraje 2019–2024.
- Aprueban en sesión extraordinaria la suspensión por dos días de las audiencias en las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
- Destaca el Mandatario la civilidad y participación de la población guanajuatense ante la crisis de desabasto de combustibles.
León, Gto. 11 de enero 2019.- El Gobernador, Diego Sinhue Rodríguez Vallejo, refrendó el compromiso de Guanajuato con la impartición pronta y expedita de la justicia laboral.
Lo anterior lo destacó el Mandatario Estatal, al tomar protesta a los integrantes de Plenos y Jurado de Responsabilidades de las Juntas de Conciliación y Arbitraje para los próximos seis años.
“La invitación es a cuidar y a proteger la paz laboral, que sin lugar a dudas es una de las grandes fortalezas de Guanajuato; testimonio de ello es que desde hace 12 años no ha sido declarada una sola huelga en el estado”.
“Además, la mayoría de las demandas –el 60 por ciento– concluye en conciliación, por lo que no se llega a un juicio, con lo que se cumple con uno de los principios de las JULCAS, de privilegiar el acuerdo a través del diálogo entre trabajador y patrón”, puntualizó.
Guanajuato es un modelo nacional en justicia laboral y todos estos factores han sido clave para mantener la estabilidad en el clima laboral del estado, que ha sido uno de los factores por el que nuevas empresas deciden establecerse en nuestro territorio.
Por otra parte a propuesta del Gobernador, Diego Sinhue Rodríguez Vallejo, en sesión extraordinaria el Consejo de Plenos y Jurado de Responsabilidades de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, aprobaron la suspensión de audiencias los días 14 y 15 de enero en lo que se regulariza el abasto de gasolina en la entidad.
El resto de los servicios como promociones, conciliaciones, procuración y asesorías, se prestarán a la ciudadanía con normalidad en las sedes de León, Guanajuato Capital, Irapuato y Celaya.
Enfatizó que mantener Estado de Derecho, es determinante para la gobernabilidad y ante la situación por el desabasto de combustibles, reconoció la civilidad con la cual la población ha actuado.
“Nosotros como autoridad estamos trabajando en la búsqueda de soluciones, lo más importante es salir de esta crisis de desabasto, que nos afecta en lo social y económico”.
El Ejecutivo hizo un llamado respetuoso a la ciudadanía para que en la medida de lo posible lleven a cabo sus actividades cotidianas para mantener la reactivación económica en la entidad.
En el evento participaron el Secretario de Gobierno, Luis Ernesto Ayala Torres; el Alcalde de León, Héctor López Santillana; el Subsecretario del Trabajo y Previsión Social, Marco Antonio Rodríguez Vázquez; la representante del sector laboral, Georgina Villafaña Castillo; el Presidente de la CICEG, Luis Gerardo González García; el Presidente del Consejo Coordinador Empresarial de León, Arturo Sánchez Castellanos; el Presidente de COPARMEX, Jorge Ramírez Hernández y el Presidente de CONCAMIN León, Ricardo Alaniz Posadas.
Así mismo estuvieron presentes el Presidente de CANACINTRA León, Roberto González Martínez; Jorge Espinoza López, Secretario General de la Conferencia Auténtica de Trabajadores de Guanajuato y Antonio Hernández Navarro, Secretario General de la CROC.
https://noticias.guanajuato.gob.mx/2019/01/guanajuato-refrenda-compromiso-la-imparticion-pronta-expedita-la-justicia-laboral/
Hidalgo: Hay indecisión en el tema de justicia laboral
Miércoles 9 de enero de 2019
Blanca Sánchez asegura que ya existe capacitación para el personal
Blanca Sánchez Martínez, presidenta del TSJ. FOTO: Verónica Angeles.
VERÓNICA ANGELES
La Junta Local de Conciliación y Arbitraje continuará abierta en tanto no exista definición del nuevo gobierno respecto al tema de justicia laboral, indicó la magistrada presidenta del Tribunal Superior de Justicia (TSJ), Blanca Sánchez Martínez.
Cuestionada en relación al tema, la representante del Poder Judicial explicó que el nuevo gobierno presentó una iniciativa que prevé que el tema de prolongue a más tiempo; sin embargo, aclaró apenas es un tema que se está analizando.
Detalló que la nueva iniciativa impulsada por el gobierno actual, plantea la posibilidad que la justicia laboral llegue a los juzgados hasta dentro de cuatro años, “pero aún no se sabe si así será o si se va a modificar”, reiteró.
Por lo pronto, reconoció que existe incertidumbre de lo que ocurrirá con la justicia laboral; no obstante, la Junta de Conciliación y las autoridades en materia laboral seguirán operando de forma normal.
Respecto que Hidalgo creó este año 2019 el Centro de Justicia Laboral, la magistrada expuso que sólo se dio cumplimiento con la Constitución, ya que en las pasadas reformas se establecía que en Centro debía operar antes que los juzgados.
Por lo que comentó que una vez que exista definición en el tema será que se tome la decisión de qué pasará con dicho Centro, que previo al nuevo gobierno estaba ordenado en la Constitución.
En cuestión de capacitación, Blanca Sánchez aseguró que el Poder Judicial de Hidalgo no esperará a que exista una definición, ya que si no es ahora será en el futuro que el TSJ tenga que conocer de asuntos laborales.
Por lo que dijo que ya se inició con diplomados y habrá una maestría en Derecho Laboral a efecto de que el personal esté capacitado, toda vez que “el hecho que cambie el tiempo no quiere decir nos vamos a detener”.
En tanto, confirmó que las cuestiones laborales van a continuar como venían operando.
Cabe recordar que en el pasado reciente se decretó la desaparición de las juntas de conciliación y arbitraje para que fueran los tribunales de justicia los que conocieran sobre dichos temas, sin embargo, con el nuevo gobierno federal el asunto está en stand by.
https://www.elsoldetulancingo.com.mx/local/hay-indecision-en-el-tema-de-justicia-laboral-2897578.html
Nuevo León: Junta de Conciliación estrena representantes obreros-patronales
Los 30 nuevos integrantes del órgano rindieron protesta y permanecerán en el cargo durante los próximos seis años.
Los nuevos representantes pertenecen a distintas organizaciones. (Foto: Raúl Palacios)
Eduardo Mendieta
Monterrey / 08.01.2019 18:16:38
La Junta de Conciliación y Arbitraje de Nuevo León estrenó este martes a sus representantes obreros- patronales.
El Gobierno de Nuevo León tomó protesta de Ley a los nuevos 15 representantes de obreros y 15 patronales de las Juntas Especiales en el Salón Rojo del Palacio de Gobierno.
Los nuevos integrantes del órgano conciliatorio fueron designados el pasado 5 de diciembre como lo establece las convenciones de elección, según marca el Capítulo I del Título 13 de la Ley Federal del Trabajo.
Fue Gabriel Deschamps, subsecretario de Gobierno, y Ernesto Romero, presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, quienes presidieron la ceremonia de protesta.
Los representantes obrero-patronales estarán en el cargo durante los próximos seis años.
“Nuevo León ha sido un ejemplo de armonía y trabajo los últimos 20 años que lleva sin huelgas, eso no ha sido más que un reflejo de esa comunicación, ese constante trabajo que llevan a cabo los dos sectores muy bien representados”, expresó Deschamps.
Por su parte, Romero mencionó que los nuevos representantes pertenecen a distintas organizaciones como la CTM, la Federación Nacional de Sindicatos Independientes, el Sindicato de Trabajadores de la UANL, la CROC, la FTSA, Coparmex y la Universidad Autónoma de Nuevo León.
“La ley laboral estima que debe ser una justicia tripartita; que al momento de emitir una resolución debemos tener el acuerdo de un representante obrero, un representante patronal y un representante de gobierno.
“Es un laudo y ellos son los que firman los laudos y algunas actuaciones que la ley les autoriza para que ellos intervengan”.
Santos Ibarra, Valdemar Martínez, Daniel García, Sonia López, Yesenia Estrada, Raúl Valle, Pedro Castaños, José Carrera, Francisco Lugo, Francisco Treviño, Roberto Granados, Isidro Quintanilla, Alejandro Noyola, José Rodríguez y Rubén Cantú, son los ahora representantes obreros.
Por su parte, los nuevos representantes patronales son: Edgardo Ávila, Napoleón Huesca, Joaquín Leal, José Sandoval, Yesica Rodríguez, Elva Manzanera, César Cantú, Fernando Pérez, Waldo Arozqueta, Gerardo Solís, Patricia Rueda, Carlos Medina, Fernando García, Roberto Tamez y Adrián Tolentino.
http://www.milenio.com/politica/junta-de-conciliacion-estrena-representantes-obreros-patronales
Querétaro: Toman Protesta Representantes Del Sector Obrero Y Patronal Ante La Junta De Conciliación Y Arbitraje 2019-2024
9 enero, 2019 Redacción Querétaro
en Toman protesta representantes del sector obrero y patronal ante la Junta de Conciliación y Arbitraje 2019-2024
La presidenta de Coparmex Querétaro, Lorena Jiménez Salcedo, junto al secretario de Trabajo estatal, José Luis Aguilera Rico y el secretario general de la CTM Querétaro, Jesús Llamas Contreras, participaron en la toma de protesta de los representantes del sector obrero y patronal ante la Junta de Conciliación y Arbitraje para el periodo 2019-2024.
En su intervención, la presidenta de la Confederación patronal destacó la paz laboral que existe en el estado gracias al diálogo permanente que existe entre estos dos sectores.
Puntualizó también que los principios y valores que rigen a los empresarios de Coparmex han permitido buscar mejoras constantes en las condiciones laborales de los colaboradores, tanto al interior de las empresas como en su ámbito personal y familiar con el objetivo de formar mejores ciudadanos.
Por su parte, el secretario general de la CTM en Querétaro, Jesús Llamas Contreras dijo que cuidar al sector laboral del país incide en la productividad nacional, lo que a su vez repercute en una mayor competitividad a nivel internacional.
Finalmente, el secretario de Trabajo estatal, José Luis Aguilera Rico resaltó que los emplazamientos a huelga en el estado no son síntomas de riesgo sino una oportunidad para negociar y lograr acuerdos entre patrones y trabajadores.
https://www.queretaro24-7.com/toman-protesta-representantes-del-sector-obrero-y-patronal-ante-la-junta-de-conciliacion-y-arbitraje-2019-2024/
Colima: Rinden protesta representantes de juntas locales en la entidad
FOTO AGENCIA
Martes 08 de Enero de 2019 8:57 pm
El secretario del Trabajo y Previsión Social del Gobierno del Estado, Vicente Reyna Pérez, tomó protesta a los representantes del sector obrero y patronal, integrantes del pleno y del jurado de responsabilidad de las Juntas Locales y Especial de Conciliación y Arbitraje de Colima, Tecomán y Manzanillo.
El secretario del Trabajo y Previsión Social del Gobierno del Estado, Vicente Reyna Pérez, tomó protesta a los representantes del sector obrero y patronal, integrantes del pleno y del jurado de responsabilidad de las Juntas Locales y Especial de Conciliación y Arbitraje de Colima, Tecomán y Manzanillo.
El funcionario estatal destacó que estos representantes fueron elegidos el pasado 5 de diciembre por organismos obreros y miembros de las empresas, en el proceso de selección realizado en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de Colima, con lo que se dio cumplimiento a lo que establece el Artículo 663 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
En su mensaje, Reyna Pérez exhortó a las y los representantes electos por un periodo de 6 años, para que administren una justicia pronta y expedita, además de trabajar coordinadamente con el gobierno del estado a fin de que prevalezca la paz laboral que caracteriza a la entidad.
Detalló que en coordinación con los presidentes de las juntas locales, los nuevos funcionarios serán los encargados de resolver los conflictos laborales que se puedan presentar al interior de las empresas establecidas en todo el estado.
Es importante destacar que en este evento, también rindieron protesta los representantes obrero y patronal de la Junta Especial, que conocerán de los asuntos de las universidades e instituciones de educación superior autónomas por Ley.
Finalmente Reyna Pérez agradeció el desempeño que han realizado las Juntas Locales, pues este esfuerzo es contribuye a la paz laboral en la entidad, evitando primordialmente que puedan generarse estallamientos de huelgas con impactos negativos para el desarrollo económico del estado.
https://diariodecolima.com/noticias/detalle/2019-01-08-rinden-protesta-representantes-de-juntas-locales-en-la-entidad
Gobierno de AMLO tendrá 3 mil 496 mdp adicionales para juicios laborales
La administración actual tendrá en 2019 una bolsa total de 13 mil 247 mdp para atender las demandas que interpondrían empleados y trabajadores del gobierno por despido o posibles violaciones a sus condiciones de trabajo.
ZENYAZEN FLORES @ElFinanciero_Mx4:50
Dichos recursos, etiquetados en el Ramo 23, son para prever las indemnizaciones.Cuartoscuro
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El gobierno del presidente Andrés Manuel López Obrador tendrá 3 mil 496 millones de pesos adicionales para hacer frente a las demandas laborales que pudiera enfrentar a raíz de los juicios que interpondrían empleados y trabajadores del gobierno por despido o posibles violaciones a sus condiciones de trabajo.
El gobierno tendrá en 2019 una bolsa de 13 mil 247 millones de pesos para atender situaciones laborales supervenientes, particularmente las derivadas de resoluciones del Poder Judicial, lo que implica un aumento de 35 por ciento, respecto del monto de 2018, según el Presupuesto de Egresos de la Federación (PEF).
En 2013, el primer año de gobierno del expresidente Enrique Peña Nieto, esa bolsa contó con 9 mil millones de pesos, un 15 por ciento más respecto de 2012.
Alejandro Avilés, abogado laboralista y académico de la UNAM, señaló que dichos recursos, etiquetados en el Ramo 23, son para prever las indemnizaciones que se van a realizar a los trabajadores de confianza e, incluso, para pagar demandas que pudieran ganar los trabajadores por honorarios, que a su juicio consideran tienen derecho a una indemnización.
Indicó que los trabajadores de confianza despedidos tienen derecho a que se les pague una indemnización mínima de tres meses de salario y 20 días de salario por año de servicio prestado. Sin embargo, en algunos casos no están recibiendo ese pago, por lo que están en su derecho de demandar ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.