MARTES 22 DE ENERO DE 2019
Incrementó el número de audiencias en un 64% respecto al año anterior
José Manuel Ruiz Bugarini, presidente de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje (JLCA) de Hidalgo del Parral y de Casas Grandes, rindió el informe anual de la junta de Parral a Ana Luisa Herrera Laso, titular de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) del Gobierno del Estado, la mañana del viernes en las oficinas de la junta en el municipio de Parral, cumpliendo con sus obligaciones de ley.
Durante su informe, Ruiz Bugarini reportó que, durante 2018, la actuaría mejoró su desempeño comparado con el año pasado. También, el tribunal incrementó el número de audiencias en un 64% respecto al año anterior. La emisión de laudos y resoluciones incrementó en un 135%.
Además, a partir de marzo, se inició con la captura puntualizada y con control electrónico de los juicios laborales en trámite, desapareciendo los medios empleados con anterioridad, logrando una mayor transparencia y optimizando los procesos. En septiembre se inició con el plan piloto de cita previa conciliatoria, estrategia enfocada en buscar este método de resolución antes de entrar a un juicio. Durante el año, se emitieron un total de 96 citatorios conciliatorios, de los cuales tuvimos como resultado un total de 18 convenios acordados.
En 2018 se concluyó con el trámite de 317 procedimientos: 189 por la vía del convenio, 52 por desistimiento, 17 por cumplimiento de laudo y 59 por otras causas, encontrándose activos un total de 538 expedientes.
La Procuraduría de la Defensa del Trabajo de Hidalgo de Parral logró atender a 2 mil 150 personas en 2018, en comparación con los 1 mil 128 de 2017, logrando un incremento del 90.6 por ciento. En 2018 se dieron 1 mil 519 asesorías contra las 430 de 2017, y se programaron 722 citas en comparación con las 458 del año anterior. Con el programa de Procuraduría Contigo, se visitaron los poblados de Santa Bárbara, San Francisco del Oro, Valle de Allende, Talamantes, Pueblito de Allende y Guachochi para acercar los servicios a las y los chihuahuenses. La procuraduría asesora y representa a las y los trabajadores en casos de conflictos laborales.
La Inspectoría del Trabajo de Hidalgo del Parral realizó un total de 167 inspecciones durante el año, beneficiando a 1 mil 626 personas trabajadoras, cuando en 2017 solamente se hicieron dos. Se llevaron a cabo un total de seis inspecciones a ranchos agrícolas, con el objetivo principal de evitar el trabajo infantil. Las inspecciones aseguran que los trabajadores y trabajadoras del municipio estén laborando en condiciones que cumplan cabalmente con la ley. Además, se ofrecieron pláticas y capacitaciones a 40 empresas para difundir el correcto cumplimiento de estas normas.
Ana Luisa Herrera Laso elogió el trabajo de José Manuel “Chema” Ruiz Bugarini como presidente, especialmente por su ardua labor como titular de dos juntas, la de Parral y la de Casas Grandes. También aprovechó la ocasión para reiterar su felicitación a las y los nuevos representantes obreros y patronales de la junta, a quienes recientemente les tomó protesta para su puesto.
“Una de las prioridades de la Secretaría es la atención oportuna y eficiente de los conflictos laborales, toda vez que es necesaria para el adecuado ejercicio del derecho humano fundamental de la población al trabajo digno, y los excelentes resultados que tuvo la junta de Parral para 2018 nos dan ánimos para continuar trabajando por estas metas,” declaró Herrera Laso.
La Secretaria de Trabajo y Previsión Social continuó con una invitación al público en general a acercarse a las oficinas de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social.
“Los empleados pueden acercarse a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo para asesorarse y ser representados de manera profesional y gratuita en caso de un conflicto laboral. Por otro lado, las y los empleadores pueden acercarse a la Inspectoría del Trabajo para recibir información respecto a los requisitos de ley que tienen que cumplir como personas empleadoras e incluso recibir capacitaciones al respecto. Ambas, personas trabajadores y patrones, pueden acercarse buscando utilizar la capacidad conciliadora de nuestro personal para resolver algún conflicto laboral sin que haya necesidad de un juicio. Hay que recordar que en cualquier momento un conflicto puede ser conciliado aún habiéndose iniciado el juicio.”
Ruiz Bugarini concluyó diciendo que se ha trabajado arduamente para que las JLCA trabajen de manera transparente aplicando la ley laboral de manera eficiente e imparcial.
Las JLCA tienen el trabajo de aplicar la justicia laboral, mediando y llevando a su conclusión los conflictos entre personas empleadas y empleadoras. Están conformadas en una estructura tripartita: cuentan con una o un presidente, una o un representante obrero y una o un representante patronal.
La titular de la STPS aprovechó la ocasión para extender una invitación al público interesado a la próxima Feria de Empleo para vacantes de personas operadoras y técnicas que se llevará a cabo el próximo 31 de enero de 9:00 a 14:00 horas en las instalaciones del Museo Semilla en la capital del estado. Participarán alrededor de 25 empresas, ofreciendo más de 500 vacantes a las y los buscadores de empleo.
Categoría: Justicia Laboral
Querétaro: Descarta Aguilera saturación de Junta de Conciliación
En el municipio de San Juan del Río, existen tres mil 900 asuntos laborales activos
LUNES 21 DE ENERO DE 2019
José Luis Aguilera Rico, secretario del Trabajo en Querétaro. Foto: Archivo
por Monsetrrat García
José Luis Aguilera Rico, secretario del Trabajo en Querétaro, aclaró que en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, en el municipio de San Juan del Río, existen tres mil 900 asuntos laborales activos, por lo que descartó lo declarado por Martín Hernández Hernández, presidente del Colegio de Profesionales del Derecho, quien señaló que este órgano jurisdiccional está saturado al recibir cinco mil casos al año.
Al hacer uso de su derecho de réplica, Aguilera Rico destacó que al inicio de la administración estatal, en la Junta había cerca de 15 mil asuntos laborales, de 2016 a 2018 se intensificó el trabajo de conciliación y se invitó a los abogados para dar seguimiento a los casos que representan, a efecto de disminuir esta cantidad.
https://www.elsoldesanjuandelrio.com.mx/local/descarta-aguilera-saturacion-de-junta-de-conciliacion-2949634.html
Concilian conflictos laborales en Matamoros para evitar paros
NOTIMEX 21.01.2019 – 22:26H La Secretaría del Trabajo, a través de la Junta Local Especial de Conciliación y Arbitraje del Estado, mantiene mesas de conciliación entre sindicato y representantes de empresas maquiladoras de esta ciudad, a fin de revisar las demandas de trabajadores sobre los tabuladores de salarios. La titular de la Secretaría del Trabajo, María Estela Chavira Martínez, señaló que se están analizando las posturas de ambas partes, así como agotando acuerdos para llegar a un entendimiento, y mediante estas acciones evitar la interrupción definitiva de labores. Detalla que los trabajadores de las maquiladoras de Matamoros mantienen una demanda para que se dé una revisión al tabulador de salarios derivados del contrato colectivo de trabajo. Chavira Martínez subrayó que el gobierno del estado le apuesta al diálogo positivo, como un medio para beneficiar a los trabajadores en acuerdo con las empresas maquiladoras. “Se busca un punto intermedio, y no se impone nada hasta que las dos partes estén convencidas, que lo planteado pueda ser susceptibles de cumplirse”, señaló. Añadió que esta dependencia a su cargo, es un órgano imparcial, en el que se exponen los acuerdos, sanciona la validez de los mismos y aplica la resolución en cada una de las empresas y con ello da una solución definitiva al problema. Chavira Martínez subrayó que se está siendo respetuoso de los términos y mecanismos que establece la Ley Federal del Trabajo, en las acciones desarrolladas dentro de la negociación. “Con el diálogo y respeto, pretendemos conseguir orden y la legalidad, pero, sobre todo, se respeten los derechos de los trabajadores tamaulipecos”, dijo. La funcionaria estatal indicó que la Procuraduría General de la Defensa del Trabajo, la Dirección de Conciliación, así como la Dirección de Inspección y Previsión Social, trabajan brindando asesoría legal y representación jurídica a los trabajadores; servicios que se ofrecen de manera gratuita.
https://www.20minutos.com.mx/noticia/471579/0/concilian-conflictos-laborales-en-matamoros-para-evitar-paros/
Comienza año con 62 emplazamientos a huelga en Saltillo
Anualmente se presentan cerca de 800 de las distintas empresas
martes, 22 de enero de 2019
Gilberto Silva González.
En la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de Saltillo hasta el momento se han presentado 62 emplazamientos a huelga de 800 que se negocian anualmente, informó Gilberto Silva González.
Los emplazamientos forman parte de las nuevas prácticas que regresan para la renegociación de los contratos de los sindicatos con las empresas y aunque todavía no entra en vigencia la reforma, las centrales ya están iniciando sus prácticas.
Antes de que esto se diera, las comisiones laborales de las empresas y el sindicato negociaban con anterioridad y al llegar a la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, llegaban con un acuerdo en el alza salarial, ahora eso cambió.
En espera
Es así que en este momento hay negociaciones de contratos salariales con alzas a las remuneraciones del 3 y hasta el 7%, que es el más alto negociado hasta el momento, dijo Gilberto Silva, quien expuso que lo más fuerte en volúmenes de negociación esta por concretarse.
Apenas van 21 días del nuevo año y esto se vence hasta el mes de marzo por lo que los depósitos de contratos y nuevas negociaciones todavía tienen un horizonte de 70 días adelante.
Este año ya los sindicatos están aplicando las nuevas formas de negociación con las empresas como lo manda la nueva reforma realizada a la Ley del Trabajo, expuso el responsable de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de Saltillo.
Javier Medina Pastén
http://www.eldiariodecoahuila.com.mx/activos/2019/1/22/comienza-emplazamientos-huelga-saltillo-787563.html
Iniciativa de Ley Secundaria en Justicia Laboral rescata democracia
Por: Agencia Notimex | 18 de enero, 2019 – 13:55 |
Agencia Notimex
México.- El propósito de la iniciativa de ley secundaria en materia de justicia laboral que será discutida en el próximo periodo ordinario de sesiones es rescatar la contratación colectiva y garantizar la democracia sindical para que los dirigentes realmente representen a sus trabajadores, afirmó Luisa María Alcalde Luján.
La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) dijo que esta dependencia tiene la obligación de hacer respetar procesos democráticos al interior de las organizaciones gremiales, para garantizar que la representación sea auténtica.
Aclaró que a la STPS no le corresponde poner o quitar líderes sindicales, sino la de garantizar que se cumplan los procedimientos democráticos en la elección de dirigentes y por eso es importante que el Poder Legislativo apruebe esta propuesta.
Señaló que ante el enorme rezago en el número de expedientes laborales de nivel federal como locales, que casi llega a un millón, con este proyecto de ley se pretende también cambiar el procedimiento y que la resolución sea más expedita, incluso de carácter oral.
En reunión con representantes de medios de comunicación, comentó que seguramente para resolver toda esta documentación deberán “convivir” por algún tiempo las Juntas de Conciliación y Arbitraje y la nueva figura que se propone que son los Tribunales Laborales.
La titular de la STPS aclaró que el plan es que las Juntas desaparezcan en un plazo de cinco años.
La propuesta dice “hasta cinco años”, pues el rezago es gigantesco y llega a un millón de asuntos, medio millón de carácter federal y otro medio millón del ámbito local, apuntó.
Aseguró que la Comisión Nacional de Salarios Mínimos no va a desaparecer, toda vez que para ello se requiere de una reforma de carácter constitucional.
La encargada de la política laboral del país aseveró que el ajuste de personal en las diferentes dependencias federales era necesario, pues el número de trabajadores de honorarios y de confianza había crecido de manera desorbitada.
Indicó que esos recursos que se destinaban a gasto corriente ahora se van a canalizar a programas de educación y salud entre otros. Hasta ahora, dijo, no han sido despedidos empleados sindicalizados o de base.
Alcalde Luján insistió que el fondo de la reforma es rescatar la contratación colectiva y que los trabajadores tengan la garantía de quien los representa fue electo de manera democrática.
“Queremos garantizar que los contratos colectivos de trabajo sigan existiendo y que desaparezcan los de protección que tanto daño le hacen al mundo del trabajo”, enfatizó.
http://netnoticias.mx/2019-01-18-aa878f3f/iniciativa-de-ley-secundaria-en-justicia-laboral-rescata-democracia/
A la STPS no le toca quitar o poner líderes sindicales: Luisa María Alcalde
Adrián Jiménez ·
Luisa María Alcalde señaló que no es labor de la Secretaría del Trabajo remover o poner líderes sindicales.
Luisa María Alcalde explicó que a la Secretaría del Trabajo le tocará garantizar que los trabajadores sean realmente los que decidan quién o quiénes los representen, mediante procesos de elección.
Ante las denuncias y señalamientos que la disidencia del sindicato petrolero ha realizado en contra de Carlos Romero Deschamps, entre ellas embargo de cuotas sindicales, desaparición de fideicomisos, conflicto de interés por votar la Reforma Energética, incluso huachicoleo, la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde señaló que no es labor de la dependencia remover o poner líderes sindicales.
En reunión con la fuente laboral, la funcionaria precisó que será la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje la instancia encargada de desahogar las impugnaciones que haya sobre este tema.
“A la junta le tocará resolver todos los asuntos que estén pendientes, impugnaciones y a nosotros y a la secretaría, lo que he venido señalando a varios medios, es ni nos toca poner ni quitar líderes, no es nuestra función. A nosotros lo que si nos toca hacer es garantizar es que haya procedimientos democráticos y también por eso es tan importante que se apruebe ya la reforma secundaria”, comentó.
Agregó que de ahí la importancia de que se aprueben las leyes secundarias de la Reforma Laboral, la cual amplía los alcances de la democratización sindical.
La responsable de la política laboral del país explicó que a la Secretaría del Trabajo le tocará garantizar que los trabajadores sean realmente los que decidan quién o quiénes los representen, mediante procesos de elección, con convocatorias abiertas, urnas transparentes, sin amenazas y en lugares neutrales.
Alcalde Luján indicó que otro de los propósitos es recuperar la figura de la contratación colectiva, pues se trata del mecanismo que tienen los trabajadores para la defensa de sus derechos.
De igual forma reiteró que durante el proceso de transición de las juntas hacia los tribunales laborales, éstos van a coexistir hasta desahogar el rezago que se estima suman un millón de asuntos entre juntas federales y locales.
https://mvsnoticias.com/noticias/nacionales/a-la-stps-no-le-toca-quitar-o-poner-lideres-sindicales-luisa-maria-alcalde/
Coahuila: Disminuyen 5% demandas en la Junta de Conciliación
JUEVES 17 DE ENERO DE 2019
CARLOS FRANCO
Disminuyen un 5 por ciento las demandas en la Junta Federal número 41, de la Federal de Conciliación y Arbitraje. Sin embargo, desde que se instalaron en la ciudad, en 2013, han incrementado más del 10 por ciento. El presidente de la dependencia aseveró que este incremento es por diversos factores; sin embargo, consideró que la ciudadanía cada día es más consciente de sus derechos laborales, lo cual influye en que interponga demanda.
El presidente de la Junta Especial número 41 de la Federal de Conciliación y Arbitraje, Carlos Humberto Hernández Ochoa, dijo que el año pasado hubo 426 denuncias, 27 menos que en 2017.
Expresó que entre las denuncias más comunes está demandas en contra del Seguro Social, INFONAVIT, violaciones a derecho laborales, entre otras.
Destacó que es poca la diferencia entre un año pasado y otro, que es difícil definir el por qué la disminución; sin embargo, afirmó que hay mayor conciencia de los derechos en la población, ya que según estudios, se determinó que la gente interpone suficientes demandas para haber abierto una Junta Federal.
Comentó que desde que se erigiera esa instancia, en los últimos meses de 2013, las demandas han mantenido un incremento en los últimos dos años, ya que entre los años 2014 y 2016 hubo entre 360 a 380 demandas; en los últimos años aumentaron entre 430 y 450, lo que representa un aumento mayor al 10 por ciento.
Opinó que ha sido gradual el aumento y que la plaza no genera tantas demandas, ya que en comparación con Chihuahua, que es una jurisdicción más pequeña, existen un mayor número de demandas; además en esta región los municipios son más pequeños.
https://www.elsoldeparral.com.mx/local/disminuyen-5-demandas-en-la-junta-de-conciliacion-2933558.html
Durango: Buscarán privilegiar la conciliación en conflictos laborales
El secretario del Trabajo y Previsión Social, Israel Soto, visitó las unidades de la dependencia laboral estatal, también para generar acciones de metas en este año 2019. (EL SIGLO DE DURANGO)
La Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCyA) de Gómez Palacio, trabaja actualmente para afianzar los próximos emplazamientos a huelga que estarán conciliando empresarios y sindicatos, de los cuales ya se tiene un avance de al menos diez en el municipio.
Ésto, debido a que por indicaciones de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Estado de Durango (STyPS) se debe continuar con el objetivo principal de privilegiar la conciliación entre los trabajadores y empresarios, por lo que el personal de esta instancia, generó compromisos para este fin, ante una supervisión que se realizó en las dependencias de la región Lagunera.
El secretario del Trabajo y Previsión Social, Israel Soto Peña, visitó las unidades de la dependencia laboral estatal, también para generar acciones de metas en este año 2019.
Dentro de las áreas de actividad que en el 2019 se van a fortalecer, se encuentran tanto inspectores laborales como atención a grupos vulnerables, debido a la demanda que presentan los ciudadanos en los últimos meses del año anterior.
https://www.elsiglodedurango.com.mx/noticia/1021940.buscaran-privilegiar-la-conciliacion-en-conflictos-laborales.html
Ver también
Durango: Arranca JLCyA con 30 demandas laborales
Ene 17, 2019
Se le estará dando seguimiento a cada una de las demandas interpuestas en esta dependencia e incluso en las 1700 demandas que existen desde el pasado año
DOLORES GUERRERO/REPORTERA
El Presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, dio a conocer que se arrancó el 2019 con 30 demandas laborales presentadas ya en los primeros 15 días del mes de enero, mientras que por falta de pago de prestaciones del mes de diciembre no se presentó alguna, así lo dio a conocer Ricardo Aguirre Cuéllar.
El funcionario, dijo que anualmente tienen alrededor de 2700 demandas, de las cuales se les estarán dando seguimiento a alrededor de 1600 ya que por los tiempos que marca la ley no se pudieron concluir en el término del año.
“Se tienen diferentes etapas en cada proceso, por esa razón se les estará dando seguimiento este año a los procesos pendientes, pero este 2019 se ha iniciado con 30 nuevas demandas, todas en forma individual por despido injustificado,” explicó Aguirre Cuéllar.
Mientras que las 1700 demandas que tienen pendientes del 2018 estas están en diferentes etapas, algunos mecanismos legales de defensa de ambas partes son aplicadas y se está en diferentes procesos.
Aseguró que el año pasado se tuvo un 30 %de laudos emitidos y terminados los procesos que se estaban llevando a cabo.
Finalmente dijo que desde el 16 de diciembre se instaló personal de guardia por las vacaciones decembrinas en dicha dependencia, sin embargo no se presentó ante esa autoridad una sola denuncia por la falta de pago de aguinaldo u otras prestaciones.
http://periodicoeltiempo.mx/arranca-jlcya-con-30-demandas-laborales/
Durango: ’Sindicatos deben fiscalizarse e implementar el voto secreto’
La senadora expuso que la UJED tiene grandes retos, entre los que están mejorar la investigación y propiciar mayor transparencia en los recursos que manejan los sindicatos. (ARCHIVO)
Uno de los mayores costos en las universidades públicas implica la investigación que se realiza, aspecto que debe estar bien supervisado ya que en ocasiones no se tienen los resultados esperados, informó la senadora Lilia Margarita Valdez Martínez.
“Hay mucha investigación o investigadores a nivel nacional que no concretizan las investigaciones, se pueden estar años haciendo una investigación o toda una vida, y uno dice donde están los resultados”, manifestó.
Asimismo, expuso que la Universidad Juárez del Estado de Durango (UJED) tiene grandes retos, entre los que están mejorar la investigación y propiciar mayor transparencia en los recursos que manejan los sindicatos.
“Es de las más desprotegidas, ha sido de las más pobres, de las más abandonadas y sus sindicatos, hay que entrarle para ver cómo están manejados esos recursos. Si fueron en beneficio de los trabajadores o se quedaron por ahí en algún lado”, manifestó.
En este sentido, refirió que una de las principales acciones a impulsar es el voto secreto, universal y libre en los sindicatos.
“En la universidad todavía tenemos un sindicato donde se levanta la mano para decidir quienes serán sus representantes sindicales y eso no es de ahora”, lamentó.
Dijo que en un sindicato moderno el voto debe ser libre por lo que se deben presentar iniciativas.
Y es que, cuando hay elecciones, los trabajadores no se atreven a ir en contra de lo que les ordenan sus directores.