El secretario del Trabajo, José Luis Aguilera Rico, explicó que el gobierno estatal no ha permitido el ingreso de sindicatos nacionales al estado, acuerdo que fue pactado ante sindicatos locales.
Viviana Estrella
03 de febrero de 2019, 11:05
Querétaro, Qro. Ante los paros que se han presentado en maquiladoras de la frontera norte del país, Querétaro se dice blindado de conflictos laborales.
El secretario del Trabajo, José Luis Aguilera Rico, explicó que el blindaje consiste en dos vertientes, uno de ellos es que desde enero de 2017, el gobierno estatal no ha permitido el ingreso de sindicatos nacionales al estado, acuerdo que fue pactado ante sindicatos locales.
“No hemos registrado un sindicato nacional que venga a causar conflictos, como en el pasado, sobretodo en Michoacán y Estado de México, llegaban a las titularidades, una sola pelea de titularidad en la empresa no la tenemos” sostuvo.
La segunda medida es jurídica, garantizando a la empresa que se llevarán con tranquilidad los acuerdos de sus contratos colectivos de trabajo.
“Los contratos colectivos son públicos, estamos en una tesitura sin problema, incluso las negociaciones del 2 de enero a la fecha han sido con toda tranquilidad” pronunció.
El incremento de salario mínimo –expuso- que entró en vigor el primero de enero, de 88.36 a 102.68 pesos, se ha llevado a cabo sin complicaciones.
“Y el tema salarial con los trabajadores, les comentaba cómo nos iba a impactar el salario mínimo, no impactó, al contrario, los empresarios están en una ejecución de mucho fortalecimiento y el tema de las maquiladoras, de empresas nuevas, nos da mucha certeza al caso Querétaro” declaró.
En este contexto, tan solo en enero se contabilizó a 39 empresas con contratos colectivos consensados.
Ante esta coyuntura, se ha mantenido contacto con los líderes sindicales de la Federación de Trabajadores del estado de Querétaro (FETQ) y de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), entre ellos los que engloban a empresas de los ramos automotriz y aeroespacial, quienes no han manifestado conflictos laborales.
“Todos de alguna forma han sido solidarios con el gobierno del estado, con los empresarios y podemos asegurar, sin ninguna suspicacia y antes de que salga un comentario: Querétaro está en un clima de paz laboral, de mucha tranquilidad en ese sentido” aseguró.
El caso de Querétaro –refirió el secretario- es emblemático frente a la problemática que enfrentan estado como Tamaulipas, donde suman cerca de 40,000 trabajadores en huelga; por este motivo en días pasado, dijo, se llevó a cabo una reunión entre secretarios estatales del Trabajo.
De acuerdo con la secretaría estatal, el año pasado en el estado se revisaron contratos colectivos entre trabajadores y 330 empresas, logrando un promedio de alza salarial y de prestaciones que rondó en 7.5%, posicionándose como el estado con mayor incremento promedio del Bajío, dado que en el resto de las entidades el aumento promedio fue de 6 por ciento.
Categoría: Justicia Laboral
Chihuhahua: Carecen de denuncias vs maquilas por sueldo
El presidente de la Junta de Conciliación y Arbitraje no ha recibido denuncia alguna en contra de maquiladoras
Alejandro Vargas
El Diario de Juárez
Lunes, 04 Febrero 2019 | 06:00
Tomada de internet
Ciudad Juárez— Ismael Dávalos, presidente de la Junta de Conciliación y Arbitraje, indicó que no ha recibido denuncia alguna en contra de maquiladoras de la ciudad por pagar menos del salario mínimo, que desde el 1 de enero se fijó en 176.62 pesos.
Lo anterior sucede a pesar de que trabajadores de la empresa Bosch planta 1 reportaron en enero pasado que les pagaban diariamente 133.22 pesos. Es decir, 43.50 pesos menos de lo establecido.
Los empleados de dicha empresa mostraron a El Diario comprobantes de pago que recibieron el viernes 11 de enero, correspondientes al período del 31 de diciembre de 2018 al 6 de enero de 2019, la primera semana del año.
Respecto a por qué hasta ahora no se han recibido en la Junta de Conciliación denuncias, Dávalos dijo que se dieron casos en los que empresas maquiladoras presentaron un desfase en sus sistemas informáticos pero posteriormente pagaron de manera retroactiva a sus obreros.
“Ellas (las maquiladoras) traen un desfase en sus sistemas informáticos, y entonces es probable que (se tengan inconvenientes) mientras se adecuan porque ellas pagan semanas adelantadas o atrasadas. Hasta en tanto no terminan de pagar todos sus turnos, entonces ya adecuan sus sistemas financieros informáticos y a los trabajadores les llega su pago retroactivo”, refirió.
Asimismo, el funcionario comentó que ha tenido conocimiento de que en la Procuraduría de la Defensa del Trabajo se han atendido casos aislados pero puntualizó que en lo concerniente a la Junta de Conciliación no se ha formalizado ninguna denuncia.
“En sentido de demanda no tenemos hasta este momento ninguna demanda que lo exprese así. No nos ha llegado ningún escrito ni ninguna denuncia a través de ninguno de los medios de contacto que tenemos, por eso es que no tenemos conocimiento de mayor elemento”, expuso.
Quienes busquen denunciar algún abuso pueden comunicarse directamente a la Procuraduría del Trabajo en el número 629-33-13.
“Ese número es de atención telefónica directa. En los casos en los que algún trabajador tiene dudas, lo más recomendable es que se acerque a la Procuraduría, que lleve copia de sus recibos de pagos, y lo que hace la Procuraduría es citar a los representantes de la empresa para buscar explicaciones por parte de la misma o en su caso arreglo conciliatorio en caso de que alguna empresa pudiera estar retrasada en la aplicación de esta medida”, precisó el funcionario.
avargas@redaccion.diario.com.mx
https://diario.mx/juarez/carecen-de-denuncias-vs-maquilas-por-sueldo-20190204-1473494/
Coahuila: Hasta 100 convenios diarios fuera de juicio en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje
No se han registrado despidos masivos en empresas, hay paz laboral
DOMINGO 3 DE FEBRERO DE 2019
Los convenios fuera de juicio han provocado mucho movimiento en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje
Armando Cobián Lafont
El presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, Javier Armendáriz Reyes Retana, confirmó que ya son más de 100 convenios diarios fuera de juicio los que se realizan en la oficina a su cargo, lo que habla de la disposición de empresa y trabajador para mantener la paz laboral; en lo que va del año se han elaborado mil 441 convenios.
En relación a los despidos que se están generando en la parte federal con motivo de los reacomodos en las delegaciones y dependencias, el funcionario estatal precisó que estos asuntos se manejan en forma directa en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje 42 con sede en el Palacio Federal, o bien en la Ciudad de México.
“Vamos muy bien, pues se ha logrado incrementar en forma importante los convenios fuera de juicio, por lo que durante toda la semana la mesa de convenios se ha visto con una importante carga de trabajo de asuntos que ya vienen planeados o arreglados con antelación entre trabajador y empresa”, explicó Armendáriz Reyes Retana.
Al ser cuestionado sobre si no se han registrado despidos masivos en empresas, dijo que hasta el momento no se ha presentado tal situación, solo los casos de trabajadores que cumplieron con su contrato o que de plano por decisión propia han decidido romper su relación laboral en común acuerdo.
Javier Armendáriz Reyes Retana, presidente de la JLCyA
Otra de las áreas importantes, y donde también se ha tenido un crecimiento, es en lo referente a los convenios dentro de juicio, pues permite cerrar expedientes sin que éstos se vayan a un proceso mucho más largo para ambas partes.
“En La Laguna, y en lo particular en Torreón, podemos destacar que hay paz laboral”, finalizó.
https://www.noticiasdelsoldelalaguna.com.mx/local/torreon/hasta-100-convenios-diarios-fuera-de-juicio-en-la-junta-local-de-conciliacion-y-arbitraje-3010368.html
Coahuila: Inversión de 300 mdp en tribunales laborales
On January 31, 2019 By webmaster
Esequiel Aguilera/La Prensa
Una inversión de 300 millones de pesos, aplicará el gobierno de Coahuila, en la construcción, y equipamiento de los tribunales laborales, además en la capacitación del personal que manejarán los juicios orales contemplados en la reforma a la Ley Federal del Trabajo.
Ricardo Gutiérrez González, presidente de la Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción, dijo que en la reunión que sostuvieron con el Secretario de Trabajo, Román Alberto Cepeda González, les aclaró que el plan es iniciar este mismo año con la construcción de los tribunales laborales.
Para avanzar en este aspecto se programó que los juicios laborales que actualmente se manejan en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje deben estar concluidos en los próximos 18 meses y las nuevas demandas se empezarán a manejar en la nueva modalidad oral y bajo el nuevo sistema de justicia laboral este primer trimestre del año.
“Los juicios actuales seguirán como en la Ley anterior, tienen un plazo de 18 meses para concluir, se seguirán recibiendo bajo este concepto hasta el último día de marzo, después todos serán orales, como se contempla en la Ley Federal del Trabajo” aclaró el directivo empresarial.
De acuerdo a la programación la intención es convertir a Coahuila en el estado pionero en la aplicación de la reforma laboral como ocurrió con los juicios orales, la entidad fue el primer estado en la aplicación del nuevos sistema de justicia penal incluso contar con edificios especiales.
“Va bien definido el proyecto, con buena intención de cumplir con la reforma laboral, incluso ya está definida la inversión, en la construcción de los centros de justicia laboral, equipamiento y capacitación del personal, de acuerdo a la información que nos entregó el Secretario de Trabajo” aclaró.
http://laprensademonclova.com/2019/01/31/inversion-de-300-mdp-en-tribunales-laborales/
Morelos: Pretenden abatir rezago en Junta Local de Conciliación y Arbitraje
/JAN 31, 2019
CUERNAVACA, MORELOS.- Integrantes del Consejo Ciudadano Laboral y la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCyA) acordaron una estrategia para abatir el rezago histórico en demandas laborales contra las empresas del sector privado.
El acuerdo tuvo lugar en la reunión en la que el nuevo presidente de la JLCyA, Pascual Archundia Becerril, se presentó con los miembros del consejo.
El Consejo Ciudadano Laboral lo integran los tres actores del sector productivo: empresarios, sindicatos y abogados.
Archundia Becerril informó que el tema de la justicia laboral en la entidad fue abordado con prioridad en la reunión, luego de que el rezago histórico en demandas laborales contra el sector privado supera los 22 mil expedientes.
Ofreció trabajar con transparencia, honestidad y responsabilidad para abonar al equilibrio entre los factores de la producción.
Precisó que uno de los compromisos será atender los expedientes anteriores al 2012, los cuales conforme pasa el tiempo, siguen acumulando salarios mínimos caídos a favor del trabajador y en detrimento del patrón.
Por lo que también dijo que fortalecerá el proceso de conciliación entre demandados y demandantes.
Pascual Archundia fue designado nuevo presidente de la JLCyA el pasado 21 de enero por la titular de la Secretaría de Desarrollo Económico y Trabajo, Cecilia Rodríguez.
El empresario Armando Haddad, integrante del Consejo, dijo que el órgano colegiado dio un voto de confianza al nuevo funcionario.
Precisan. Pascual Archundia Becerril señaló que buscan abatir el rezago de demandas laborales en la JLCyA.
Miembros
El Consejo Ciudadano Laboral lo integran los tres actores del sector productivo: empresarios, sindicatos y abogados.
Señalan
Pascual Archundia Becerril mostró apertura para trabajar de manera coordinada con el sector productivo.
22 mil expedientes rezagados hay aproximadamente en la JLCyA.
Por: ANTONIETA SÁNCHEZ
antonieta.sanchez@diariodemorelos.com
https://www.diariodemorelos.com/noticias/pretenden-abatir-rezago-en-junta-local-de-conciliaci-n-y-arbitraje
190 denuncias son recibidas en la Secretaría del Trabajo en Obregón
Tan solo en el mes de enero son cinco las principales quejas que causan la inconformidad de las personas, por los que recurren a acciones jurídicas
por Ana Jusaino
29 de Enero 2019 · 16:52 hs
La mayoría de los empleados exigen sus derechos | Internet
MÁS EN OBREGÓN
Ciudad Obregón, Sonora.- Despidos injustificados, horas extraordinarias, vacaciones sin pago, prima vacacional y dominical, son de las principales denuncias hechas por trabajadores, ante la Secretaría del Trabajo, en la localidad.
Tan solo en el mes de enero, se atendieron 190 quejas por distintas causas, de esa cantidad se han resuelto 87 casos, señala Gilbeto Tánori, Delegado Regional del Trabajo.
Regularmente están cumpliendo con las amonestaciones, la ley marca algún tipo de sanciones, incluso marca el arresto hasta por 48 horas, dependiendo de la gravedad, aunque nunca la hemos aplicado porque siempre llegamos a un acuerdo”, expresa Tánori López.
Menciona que siempre se toman cartas en el asunto accionando ante cualquier injusticia de la que pueda ser objeto el trabajador.
La gente si apoya compareciendo, tratamos de que se arregle aquí mismo de que no se vaya a la junta de conciliación, porque la primera audiencia está para mayo, por ello es un desgaste grande tanto para el patrón y como para el trabajador que es la parte vulnerable”.
EL PROCEDER DE LOS EMPLEADOS
El Delegado Regional del Trabajo menciona que algunas formas de llegar a acuerdos entre trabajador y empresa son, que el empleado regrese a sus labores o bien entregarles una cantidad monetaria justa.
Precisó que fueron 37 quejas a las que no asistieron sus denunciantes, 14 fueron canalizadas a la Secretaría del Trabajo, donde el empleado optó por recurrir a los servicios de un abogado de oficio
Esperamos de una a tres semanas para llegar a un arreglo”.
Destaca que para esta problemática se brindó una cantidad de 485 asesorías asesorías en cuanto al tiempo de vacaciones, reparto de utilidades, etcétera.
Se acercan preguntando si les corresponde el derecho de reparto de utilidades y claro, si cumples los seis meses tienes derecho a reparto de utilidades”.
Por su parte Luis Acosta, secretario del Sindicato de la CTM, menciona que los agremiados a la Confederación de Trabajadores de México, no tienen problemas mayores con las autoridades.
Intercedemos por de los trabajadores mediante una cita con representantes de la empresa para darle solución a cualquier problema antes de que llegue a cualquier autoridad”, concluyó.
https://www.tribuna.com.mx/obregon/190-denuncias-son-recibidas-en-la-Secretaria-del-Trabajo-en-Obregon-20190129-0101.html
Conciliación y arbitraje declara la inexistencia de huelga en 13 empresas de Matamoros
La Junta Local de Conciliación y Arbitraje del estado consideró que no se reunieron los requisitos que establece la Ley Federal del Trabajo para ir a huelga.
Lourdes Flores
28 de enero de 2019, 20:52
La Secretaría del Trabajo de Tamaulipas informó que la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del estado, dictó trece resoluciones dentro de los expedientes de huelgas de diversas industrias ubicadas en la ciudad de Matamoros.
En dichas resoluciones jurisdiccionales, se resolvió declarar la inexistencia de los procesos de huelga, en virtud de que no se reunieron los requisitos exigidos para ello, por la Ley Federal del Trabajo.
Por ello, se decretó el levantamiento de huelga en dichas empresas, permitiendo la reanudación de labores, esto mediante el reingreso a sus puestos laborales de los trabajadores paristas, así como el libre flujo de personas, materias primas y equipo de trabajo.
La Junta Local de Conciliación y Arbitraje, exhortó a los trabajadores a regresar a sus puestos de trabajo en un término no mayor a 24 horas, ya que de no hacerlo, podrán estar en riesgo de perder sus derechos laborales.
Por otra parte, la dependencia indicó que a través de la conciliación laboral y el diálogo, se logró que catorce empresas de Matamoros, hayan podido concertar con sus trabajadores convenios en los cuales se lograron aumentos y prestaciones.
https://www.eleconomista.com.mx/estados/Conciliacion-y-arbitraje-declara-la-inexistencia-de-huelga-en-13-empresas-de-Matamoros-20190128-0098.html
Chiapas: Más de 20 mil asuntos rezagados en JLCyA
- Enero 28
- Por: Mder / Cp
Más de 20 mil asuntos son los que tiene rezagado la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCyA) desde hace algunos sexenios, reconoció Carlos Enrique Martínez Vázquez, presidente de este organismo público.
Puntualizó que son alrededor de 26 mil asuntos laborales los que han quedado rezagados en todo el estado por falta de presupuesto, tanto financiero como material y humano en la Junta Local.
Falta de personal
Un factor de este déficit administrativo, Martínez Vázquez señaló, es porque la dependencia únicamente cuenta con 109 personas laborando para resolver estos asuntos a nivel estatal. En cuanto al presupuesto, manifestó que este es bajo para la tarea administrativa.
Un ejemplo del rezago, fue el caso de los más de 90 trabajadores de la Universidad Intercultural de Chiapas (Unich), quienes llevaron un proceso de casi un año, tras ser despedidos injustificadamente y ante eso presentaron su caso a la Junta, en donde se llevó un largo proceso que finalmente fue resuelto a su favor.
En cuanto al cuestionamientos y avasallamiento mediático del caso, manifestó que en este y como en otros, la JLCyA se conduce bajo la imparcialidad.
“Se ha hecho muchísimo con muy poco y también tenemos otros asuntos, Universidades Autónomas por ley, la Unicach, Unach, tenemos asuntos de organismos públicos como Cobach, Conalep, son muchos temas y sí se les ha dado la velocidad pronta, en los casos en los que se han sentido violentados con sus derechos, ellos han ido a juicios de amparos”, puntualizó.
http://www.cuartopoder.mx/chiapas/mas-de-20-mil-asuntos-rezagados-en-jlcya/273814/
Tamaulipas: Tribunales de Justicia se niegan a implementar juicios mercantiles y laborales
Por Redaccion –
enero 25, 2019
Por Lupita Álvarez
Cd. Victoria, Tamaulipas.- La Comisión Nacional de Tribunales Superiores de Justicia (Conaltrib) realizará en el primer trimestre del año una asamblea nacional para exigir al presidente Andrés Manuel López Obrador más presupuesto para esos órganos judiciales, informó Horacio Ortiz Renán.
El presidente del Supremo Tribunal de Justicia del Estado, que junto con otros de sus homólogos del país, se opone a que el gobierno federal deje a los estados la responsabilidad de la implementación de los juicios orales, mercantiles y laborales.
“En el decreto el gobierno federal se hace a un lado y dice que la implementación correrá a cargo de los ejecutivos estatales y de los poderes judiciales estatales, entonces ahora sí que no va a haber aterrizaje de recursos; en la Comisión Nacional de Tribunales Superiores estamos pugnando porque se aterricen recursos, como se hizo con la reforma penal acusatoria”, planteó.
Ortiz Renán explicó que de acuerdo a una minuta que está en el Senado de la República, que no ha sido aprobada, se establece que en tres años los estados del país deberán implementar la oralidad en juicios mercantiles y laborales, lo que no están dispuestos a hacer porque no disponen de presupuesto para eso.
“Así como hay una CONAGO (Conferencia Nacional de Gobernadores) hay una Conaltrib, y los presidente de tribunales nos trajimos la sede para esta primera asamblea ordinaria nacional del 2019. Todavía estamos por definir, pero va a ser en el trimestre del año cuando vamos a juntarnos todos los presidentes para ver las cosas inherentes al tema”, concluyó.
https://www.gaceta.mx/2019/01/tribunales-de-justicia-se-niegan-a-implementar-juicios-mercantiles-y-laborales/
Secretaria del Trabajo mexiquense destaca paz laboral en la entidad
NOTIMEX 25.01.2019
La secretaria del Trabajo en la entidad, Martha Hilda González Calderón, afirmó que el Estado de México goza de paz laboral, pues en los últimos 74 meses (poco más de seis años) no se han registrado huelgas.
Al asistir a la Primera Sesión Ordinaria del Pleno de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Valle Cuautitlán-Texcoco y Sesión Extraordinaria del Valle de Toluca, González Calderón tomó protesta a los representantes obrero-patronales para el periodo 2019-2024 y afirmó que con su labor le darán un rostro humano al derecho laboral.
Destacó que en beneficio del sector laboral, refiriéndose a obreros y patrones, se aplicará la ley de manera imparcial y aunque son organismos autónomos, manifestó su interés de trabajar de manera coordinada para beneficio del sector.
Por su parte, el presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Valle Cuautitlán-Texcoco, Jesús Farías Muñoz, dio a conocer que durante 2018 se llevaron a cabo 38 mil 762 audiencias, se realizaron cuatro mil 315 convenios con juicio y nueve mil 355 sin juicio, lo que demuestra que la mejor solución a los conflictos es la conciliación.
Al dar a conocer los resultados obtenidos durante 2018, la presidenta de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Valle de Toluca, Sara Dávila, dijo que se efectuaron más de 22 mil audiencias, se resolvieron dos mil 437 demandas individuales por conciliación y se efectuaron cinco mil 53 convenios sin juicio.
Al presentar su Plan de Trabajo para este año, agregó que se tienen como objetivos dar cumplimiento a las políticas y estrategias del Plan de Desarrollo del Estado de México 2017-2023, modernizar y eficientar la justicia laboral y realizar acciones coordinadas para facilitar la efectiva transición de la justicia laboral.
Durante la Primera Sesión Ordinaria del Pleno de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Valle Cuautitlán-Texcoco y Sesión Extraordinaria del Valle de Toluca, se aprobó el calendario de actividades para este año.