La ministra más joven en el Gabinete de López Obrador será la interlocutora del Gobierno con los sindicatos y confederaciones patronales copadas por hombres
LUIS PABLO BEAUREGARD
México 8 DIC 2018 – 00:35 CET
Luisa María Alcalde, tras la entrevista. HÉCTOR GUERRERO
Luisa María Alcalde (Ciudad de México, 1987) es la ministra más joven del nuevo gabinete mexicano. El presidente Andrés Manuel López Obrador ha elegido a una abogada de 31 años para hacerse cargo de la política laboral de su Administración. Es un perfil poco común. Una mujer joven será la interlocutora del Gobierno con los sindicatos y con las 12 principales cámaras, confederaciones patronales y asociaciones, todas encabezadas por hombres. Este viernes, Alcalde lanzó la principal apuesta del Movimiento de Regeneración Nacional (Morena). Se trata de un programa de becarios que conectará a más de dos millones de jóvenes que no estudian ni trabajan con cientos de empresas en todo el país para que sean capacitados. El Gobierno les pagará, durante un año, cerca de 180 dólares mensuales sin importar si trabajan en una planta automotriz de Querétaro, el campo oaxaqueño o con un zapatero de Nuevo León. Hasta el momento, 250 empresas —entre ellas el poderoso Grupo Salinas, que ha prometido 12.000 espacios— se han apuntado a la iniciativa, que tuvo este viernes su pistoletazo de salida.
Pregunta. ¿Qué responsabilidad tiene ser la secretaria más joven en un gabinete con una edad promedio de 58 años?
Respuesta. Siento gran responsabilidad no solo por ser la más joven sino por las circunstancias. Hay una expectativa gigantesca de mucha gente que confía en un cambio en serio. Un modelo que permita mayor crecimiento, bienestar, que elimine la corrupción. Eso me genera la responsabilidad de tener una secretaría que vuelva a los orígenes: la protección de los derechos de los trabajadores, del salario, de los equilibrios en el sector productivo.
P. ¿Se había perdido esa esencia?
R. Sin duda. La tendencia era a controlar las organizaciones gremiales y el salario. La política laboral es que no hubiese política laboral.
P. Su perfil es atípico. Las cámaras patronales están encabezadas por hombres. ¿No se siente como un cordero en medio de los lobos?
R. Hemos tenido muy buen trato con los líderes obreros, las cámaras patronales y empresarios. Ha sido cordial y respetuoso. No he sentido ninguna actitud que demerite mi actuar. Me he sentido cómoda y respetada tanto por mi edad como por mi género. Se agradece la apertura a los perfiles diferentes.
P. Usted coordinará el programa Jóvenes construyendo el futuro, que manejará un presupuesto multimillonario. ¿Cuáles son sus objetivos?
R. El objetivo es atender a la totalidad de jóvenes que no estudian y no trabajan, que tienen entre 18 y 29 años y que quieren capacitarse. El cálculo es que hay 2,3 millones. Queremos incorporarlos a las actividades productivas.
P. ¿Cómo obtienen la cifra de los 2,3 millones de personas?
R. Es el cálculo que se realizó con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía, además de encuestas de ocupación.
P. ¿En qué consiste el programa?
R. Es una beca de 3.600 pesos mensuales (177 dólares) que se darán a través de tarjetas de crédito. El pago se hará directamente desde la tesorería federal al joven sin intermediarios. Las empresas y negocios de todos los tamaños pueden participar. Incluso las personas que se dedican a oficios. También profesionistas con despachos de arquitectos y diseño… La idea es que el 70% de los jóvenes vaya al sector privado, 20% al público y 10% al sector social. Nos conviene que los privados sean los que más reciban a los jóvenes porque la intención es que una vez concluido el plan de capacitación, tras 12 meses, puedan quedarse en los centros de trabajo. Cualquier empresa designará tutores, que le darán seguimiento a la capacitación de los jóvenes.
P. ¿Son 3.600 pesos para todo el país o depende de las regiones?
Alcalde, la ministra más joven en el equipo del presidente López Obrador. HÉCTOR GUERRERO
R. Es igual. Todos reciben lo mismo con independencia del nivel educativo. Tenemos jóvenes con maestría que no tienen trabajo.
P. ¿El programa empata a los becarios con sus intereses?
R. Ese es el trabajo de la secretaría. Los tutores indican el mínimo nivel educativo que requieren. Estamos tratando de conseguir muy diversos: desde la industria aeroespacial a fábricas. La idea es que el programa permita incluir a jóvenes del campo o la ciudad.
P. ¿No le parece que el programa no ataca la precarización del trabajo?
R. No es la solución de todos los problemas y no pretende serlo. Es un programa de inclusión y de atención a una problemática específica: tenemos millones de jóvenes en todo el país que queriendo hacerlo, no tienen posibilidades de trabajar ni de estudiar. Garantiza el derecho a tener un futuro en este país.
P. El salario mínimo está en 88 pesos, unos cuatro dólares. López Obrador ha prometido duplicarlo en el sexenio. ¿Cuándo se verá un incremento?
R. Queremos dar un primer paso contundente en 2019. Que el salario mínimo pase de 88 a 102 pesos. Hemos venido analizando y hablando con sectores y empresarios, incluso con autoridades de Hacienda. Creemos que no va a generar ningún riesgo de inflación.
P. ¿Hay consenso con todos los sectores?
R. Sí, prácticamente. Veo muy buena actitud del sector empresarial y obrero de dar este mensaje de ir en una ruta de recuperación del salario mínimo.
P. Elba Esther Gordillo ha anunciado públicamente su intención de regresar al sindicato de maestros. ¿Qué opina de esto?
R. No le toca al Gobierno poner ni quitar líderes sindicales. Les toca a los trabajadores. A esta secretaría toca garantizar que sean los trabajadores los que decidan. Durante mucho tiempo no han sido ellos lo que han determinado quien los dirija. ¿A quién le toca determinar eso? A los maestros.
Categoría: Justicia Laboral
Seguro Social va contra contratos fantasma y outsourcing
06 Dic, 2018 Por Redacción Mundo Ejecutivo
El nuevo gobierno pretende regular a los outsourcing para evitar abusos en contra de los intereses de los trabajadores, el objetivo es modificar la actual legislación laboral para que la democracia y la libertad sindical sean una realidad. “Es fundamental comprobar si esas empresas cumplen con lo que dispone la ley” , apuntó el director del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), German Martínez Cazares.
Esta propuesta fue presentada por el senador Napoleón Gómez Urrutia, quien además señaló que también debe desaparecer la Comisión Nacional de Salarios Mínimos, pues le ha fallado a la clase trabajadora con los incrementos que ha otorgado a lo largo de los últimos años a esta percepción económica.
Es importante señalar que el 80% de la población con trabajos formales del país trabajo bajo este modelo. El problema de esta práctica es que, en la mayoría de los casos, los administradores de nómina simulan pagar menores sueldos a sus empleados, esto ahorra dinero en el pago de impuestos a sus clientes, pero también perjudica al trabajador pues la cantidad con la que cotiza, por ejemplo, en el Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) o las Administradoras de Fondos para el Retiro (Afore), es menor.
Al participar en la inauguración de los trabajos de la Séptima Reunión Anual de Cooperación y Corresponsabilidad para la Productividad Laboral y Empresarial, Cazares afirmó que elevando la productividad y la competitividad mejorarán las condiciones de los trabajadores, para que tengan salarios más altos y protección social a través del IMSS.
Subrayó que en la actual administración están en contra de la corrupción, la simulación sindical, los contratos de protección fantasmas y el outsourcing.
«Aquellas empresas que no pagan las cuotas obrero patronales incurren en actos de corrupción», advirtió, acompañado por los senadores Napoleón Gómez Urrutia y Armando Guadiana Tijerina.
“Sé contra quien voy, pero también sé con quiénes cuento para llevar a cabo esta transformación a cielo abierto”, finalizó.
http://mundoejecutivo.com.mx/actualidad/2018/12/06/imss-contra-simulacion-sindical-outsourcing
Vea también:
El IMSS plantea revisar la contratación por outsourcing
El director general Germán Martínez dice que los trabajadores tienen derecho a protección social y a un salario digno.
diciembre 06, 2018 04:53 PM
Análisis. El titular del Seguro Social aseguró que la institución requiere una cirugía mayor. (phototechno/Getty Images/iStockphoto)
Notimex
CIUDAD DE MÉXICO – El director general del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Germán Martínez Cazares, consideró necesario revisar el outsourcing (tercerización), para saber si cumple o no con la ley y ofrece protección social a sus trabajadores.
«Estoy de acuerdo en que los trabajadores tienen derecho a protección social y a un salario digno, por eso es fundamental comprobar si esas empresas cumplen con lo que dispone la ley», subrayó.
En entrevista, aseveró que está en contra de la simulación sindical, por lo cual se ha ordenado una auditoría al respecto que terminará en enero, porque esa práctica no debe existir en las relaciones obrero patronales ni mucho menos en la recaudación.
Además, el titular del Seguro Social aseguró que el IMSS requiere una «cirugía mayor», para ofrecer una mejor atención a sus derechohabientes, pero por fortuna se cuenta con el apoyo del personal médico para defender y apoyar al instituto.
“El pasado está en los órganos internos de control y nosotros debemos pensar en el futuro”, dijo.
Al participar en la inauguración de los trabajos de la Séptima Reunión Anual de Cooperación y Corresponsabilidad para la Productividad Laboral y Empresarial, afirmó que elevando la productividad y la competitividad mejorarán las condiciones de los trabajadores, para que tengan salarios más altos y protección social a través del IMSS.
Dijo que en la actual administración están en contra de la corrupción, la simulación sindical, los contratos de protección fantasmas y el outsourcing.
Aquellas empresas que no pagan las cuotas obrero patronales incurren en actos de corrupción, advirtió, acompañado por los senadores Napoleón Gómez Urrutia y Armando Guadiana Tijerina.
Por ello, afirmó que con la transformación que impulsa el presidente, Andrés Manuel López Obrador, cambiarán las cosas en el país y “ya están cambiando”.
“Sé contra quien voy, pero también sé con quiénes cuento para llevar a cabo esta transformación a cielo abierto”, aseveró.
https://expansion.mx/nacional/2018/12/06/el-imss-plantea-revisar-la-contratacion-por-outsourcing
Seguro Social va contra contratos fantasma y outsourcing
NACIONAL
6 Dic 2018
Germán Martínez dijo que iniciarán una “gran auditoría” para revisar que los patrones paguen las cuotas salariales que correspondan; el estudio estará terminado en enero
El director del Instituto Mexicano del Seguro Social, Germán Martínez, aseguró que combatirá la simulación sindical como contratos fantasma y outsourcing, además de que iniciará una gran auditoría para revisar la evasión en la recaudación de cuotas patronales.
Martínez Cázares dijo que preparan una “gran auditoría” que culminará en enero para evitar que la recaudación caiga.
El funcionario aseguró que la relación patrón y obrero debe ser justa y que el IMSS velarб porque el pago de las cuotas a los trabajadores se haga de manera correcta.
“Estoy absolutamente en contra, porque le baja el dinero al seguro social pero por convicción de fondo honda que debe combatirse lo digo claramente, ustedes saben los términos claramente; contratos de Protección, contratos fantasma, outsourcing, pero yo lo digo con palabras mías, estoy en contra de la simulación sindical”, dijo en la Inauguración de la VII Reunión Anual de Cooperación y Corresponsabilidad para la Productividad Laboral y Empresarial.
Acompañado de los senadores Napoleón Gómez Urrutia y Armando Guadiana, el ex dirigente panista resaltó la aprobación del convenio número 98 de la Organización Internacional del Trabajo en el Senado y al mismo tiempo su amistad con el líder minero.
“Hemos realizado tareas juntos, por un mutuo amigo fui de los primeros que lo vi cuando llegó de Canadá, y en el Senado yo estoy orgulloso de haber aprobado, de las primeras cosas que se aprobaron, es un tema pendiente desde hace mбs de medio siglo, que estaba ahí durmiendo el sueño de los injustos el convenio de la OIT número 98 que garantiza de manera real la libertad sindical, la autonomía de los trabajadores para agremiarse libremente. Lo impulsó Napoleón Gómez Urrutia, salió del Senado por Napoleón Gómez Urrutia. Estoy orgulloso de haber votado eso con Napoleón y vengo a darle las gracias”, comentó.
Germán Martínez reconoció que el IMSS es un monstruo que toma con incertidumbre.
“Yo como que en estos primeros dнas me siento como esos mineros que entran a tierra el peor me día; con cierta incertidumbre pero no inseguros. Y de eso se trata el trabajo de ustedes. Hay incertidumbre, el director general del IMSS en sus primeros días se siente incierto, pero no inseguro. Sé a dónde voy, sé a favor de quien voy, sé con qué apoyos voy, y sé en contra de quien voy.
https://vanguardia.com.mx/articulo/seguro-social-va-contra-contratos-fantasma-y-outsourcing
Sinaloa: Sistema de justicia laboral está desfasado: Jaime Salomón Hariz
El presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje aseguró que migración al Poder Judicial será buena
POR: GEOVANNY ELIZALDE
6 DE DICIEMBRE, 2018
Jaime Salomón Hariz Piña, presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje. (Geovanny Elizalde)
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Culiacán, Sin.- El sistema de justicia laboral en Sinaloa está desfasado y disfuncional, reconoció el presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, Jaime Salomón Hariz Piña.
La justicia laboral que se encuentra en el Poder Ejecutivo migrará hacia el Poder Judicial y así lo establece la ley que entró en vigor el 25 de febrero del presente año, lo que consideró que traerá beneficios porque tiene una estructura con mayores recursos, tanto materiales como humanos.
“Nosotros tenemos casi 18 mil juicios en el estado, aquí nada más en la junta local tenemos más de 9 mil juicios y tengo 25 secretarios, no puedo darle respuesta al justiciable”, manifestó.
El presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje opinó que la migración de la justicia laboral al Poder Judicial podría darse en un periodo de al menos tres años.
https://lineadirectaportal.com/sinaloa/sistema-de-justicia-laboral-esta-desfasado-jaime-salomon-hariz/
Tlaxcala: Eligen Representantes de los Trabajadores Ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje
Se Llamó a los Asistentes a Cumplir la ley para que Tlaxcala Siga Siendo Destino Confiable Para la Inversión
La Secretaría de Gobierno (Segob) encabezó la elección de quienes fungirán como representantes de los trabajadores ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA) del estado.
Durante el evento, José Aarón Pérez Carro, titular de la Segob, llamó a los asistentes a trabajar de manera coordinada y con responsabilidad para hacer cumplir la Ley y el anhelo de justicia social en Tlaxcala.
En el salón Joaquín Cisneros, el Secretario de Gobierno señaló que Tlaxcala cuenta con ventajas competitivas que le permiten ser un destino confiable para la inversión, al tiempo de destacar que es necesario aprovechar el momento de crecimiento que registra la economía local para consolidar su diversificación industrial y comercial.
En su oportunidad, José Noé Altamirano Islas, Presidente de la Confederación Patronal de la República Mexica (Coparmex) en Tlaxcala, señaló que cualquier adecuación a la legislación laboral debe ser ampliamente consensada para incentivar la inversión y la creación de fuentes laborales.
En tanto, Pascual Grande Sánchez, Secretario General de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) en la entidad, refirió que las juntas de conciliación dan certeza jurídica en la impartición de justicia laboral, lo que permite activar las inversiones nacionales y extranjeras que generan mayores oportunidades de empleo para la población.
Cabe señalar que la convocatoria para elegir a los representantes de los trabajadores fue expedida en el mes de octubre, los cuales entrarán en funciones por un periodo de seis años a partir el 1 de enero del 2019.
A la elección de los representantes de los trabajadores asistieron Rubén Herrera López, encargado de la Dirección del Trabajo y Previsión Social; Karina Edith Torres Vázquez, Presidenta de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA) y Miguel Ángel Tlapale Hernández, titular del Tribunal de Conciliación y Arbitraje de Tlaxcala (TCyA).
https://www.codigotlaxcala.com/eligen-representantes-de-los-trabajadores-ante-la-junta-local-de-conciliacion-y-arbitraje/
Chihuahua: Eligen representante obreros y patronales de Juntas de Conciliación
Elección Delicias
La elección de representantes obreros y patronales en las seis juntas de Conciliación y Arbitraje del Estado la llevaron a cabo el miércoles 5 de diciembre.
Por: Redacción | Noticias
JUEVES 06 DE DICIEMBRE DE 2018
Juan Ramón Herrera Pedroza director de Justicia Laboral y Ética en el Trabajo informó que en septiembre publicaron la convocatoria a nivel estatal dirigida a los sindicatos de trabajadores y organizaciones patronales.
Esta elección la celebran cada 6 años, según establece la Ley Federal del Trabajo, en donde a través de convocatoria es que seleccionaron a los representantes obreros y patronales
Las seis juntas de conciliación y arbitraje del Estado las conforman Chihuahua, Ciudad Juárez, Nuevo Casas Grandes, Parral, Cuauhtémoc y Delicias.
Aquí reunieron a sectores obreros y patronales para elegir a los integrantes de las Juntas de Conciliación y Arbitraje. Junto a los presidentes pretenden resolver los conflictos derivados de las relaciones de trabajo que lleguen a presentarse.
Dentro de los requisitos con los que debían contar los representantes de trabajadores y patrones estaban: contar con nacionalidad mexicana, mayor de 25 años, no pertenecer al estado eclesiástico y no presentar por delito intencional con sanción pena corporal.
En los cada municipio los representantes que eligieron son:
Chihuahua:
Junta Especial 1
Obrero: Enrique Delgado Díaz / suplente: Ramón Aguilar Rodríguez
Patronal: Mario Eduardo Zamarrón Torres / suplente: Carlos Armando Mexia Carrete
Junta Especial 2
Obrero: Jesús Francisco Martínez Ortega / suplente: Carlos Ramón Bustamante Cota
Patronal: Ignacio Alejandro Manjarrez Castro / suplente: Rafael Marín Galván
Junta Especial 3
Obrero: Javier Rayos Rodríguez / suplente: Hugo Humberto Quezada Mendoza
Patronal: Kadine Clementina Rodríguez Rascón / suplente: Elsa Concepción Medina Martínez
Junta Especial 4
Obrero: José Antonio Loya González / suplente: Antonio Hernández Ávila
Patronal: Sandra Armida de la Rocha Montiel / suplente: Rosanna Mendoza Ontiveros
Ciudad Juárez:
Junta Especial 1
Obrero: Jesús José Díaz Gutiérrez / suplente: Omar Israel Ruvalcaba Arteaga
Patronal: Yolanda Olivia Lesprón Rubio / suplente: Celia Ileana Holguín Salazar
Junta Especial 2
Obrero: Raúl José López Luján / suplente: Sergio Murillo Barbosa
Patronal: Jesús Guadalupe Segura Bonilla / suplente: Gustavo Vázquez Palomares
Junta Especial 3
Obrero: José Juan Favela Hernández / suplente: Jorge Chavarría Torres
Patronal: Christian Miguel Rivas Alanis / suplente: Luis Alfredo Arteaga Trejo
Junta Especial 4
Obrero: María Guadalupe Mancillas Quiróz / suplente: María Luz González Pérez
Patronal: Juan Carlos Castro Murillo / suplente: Lizeth Alejandra Mendiola Lumbreras
Delicias:
Obrero: Alfonso Molina Girón / suplente: Miguel Humberto Onofre Espinoza
Patronal: Carla Elizabeth Maldonado Pérez / suplente: Guadalupe Ivonne Moriel Lara
Hidalgo del Parral:
Obrero: Juan Bustillos Acosta / suplente: Urbano de la Rosa Chávez
Patronal: Araceli Chávez Maldonado / suplente: Ricardo Medina Pérez
Nuevo Casas Grandes:
Obrero: Martín García Reyes / suplente: Rubén Echerivel García
Patronal: Lyzeth Cassini Realyvazquez / suplente: José Luis Jim Pung
Cuauhtémoc:
Obrero: Patricia Rocío Lastra Romo / suplente: David Macías Delval
Patronal: Vanessa Elizabeth García Rodríguez / suplente: Ricardo Alberto Urby Hernández
También realizaron la convención para la elegir representantes obrero y patronal de la Junta Especial Universitaria, en la cual nombraron a las siguientes personas:
Obrero: Óscar René Valdez Domínguez / suplente: René Estrada Carreón
Patronal: Virginia Andrea Yáñez Rodríguez / suplente: Gerardo Ascencio Baca.
Eligieron también al Jurado de Responsabilidades de los Representantes:
Representante propietario de trabajadores: Jorge Arturo Arizpe Cepeda / suplente: Eleazar Rascón Castillo.
Representante propietario de patrones: Carlos Armando Mexia Carrete / suplente: René Mauricio Nava Rubio.
La competencia del jurado es resolver las posibles faltas de representantes obreros y patronales, según el procedimiento que establece el artículo 675 de la Ley Federal del Trabajo.
Herrera Pedroza señaló que el 2 de enero tomarán protesta los representantes, para que asuman funciones durante el periodo correspondiente de seis años.
http://tiempo.com.mx/noticia/162138-convocatoria__eligen_representante_obreros_y_patronales_de_juntas_de_conciliacion_ley_federal_del_trabajo_/1
“Es urgente rescatar la justicia laboral”
Está abandonada por los gobiernos, asegura; necesaria, autonomía financiera de las juntas, dice
05/12/2018
Pedro Villa y Caña
Lauro Sol Orea, Presidente de la Junta Especial Número 1 de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México. Foto: Valente Rosas. El Universal
La justicia laboral en México está abandonada y con un alto grado de corrupción, por lo que a _n de que en el país exista un verdadero acceso a la justicia para los trabajadores es necesario que las Juntas de Conciliación y Arbitraje sean autónomas, y para ello se les debe dotar de suficientes recursos económicos, consideró Lauro Sol Orea, presidente de la Junta Especial Número 1 de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México.
En entrevista con EL UNIVERSAL, el especialista en derecho laboral señaló que, ante la desaparición de las juntas y que sean tribunales los que las remplacen, como dicta la reforma laboral aprobada en 2017, representaría un gasto multimillonario que tardaría varios años en concretarse, y ello no garantiza su autonomía.
Indicó que la llegada de Andrés Manuel López Obrador a la Presidencia tiene que ser un cambio que favorezca las condiciones de vida de millones de trabajadores, porque “el país no soporta más salarios de miseria, desempleo, empleos precarios y con outsourcing, sin derecho al reparto de utilidades o a sindicatos”.
¿Cuál sería su balance de la situación en la que se encuentra la justicia laboral en México?
—En mi opinión, la justicia laboral está totalmente abandonada por los gobiernos, tanto por el de la República como por el de la Ciudad de México. Cuando Andrés Manuel López Obrador fue jefe de Gobierno en la capital fue el único que se atrevió, en la historia del país, a dotar de autonomía plena a la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México. Ninguna otra junta del país tiene autonomía, y me refiero a autonomía económica, jurídica y política, porque la junta no depende de ningún departamento del gobierno.
Sólo la Junta Local tiene esta autonomía, porque la Junta Federal depende de la STPS, las juntas de los estados dependen de los secretarios del Trabajo, es decir, del gobernador, quien nombra a su compadre como secretario del Trabajo y entonces le ordena cómo resolver, sobre todo en materia de sindicatos, de huelgas, lo que es trascendente en esto.
El hecho de que las juntas dependan de los gobiernos las ha hecho muy corruptas y muy injustas. Además, hay un rezago en los tribunales de juicios de años, por lo que la administración de la junta está en una crisis verdadera, insostenible.
¿Qué opina acerca de que se deban suprimir las juntas en el país?
—La supresión de las Juntas de Conciliación sustituidas por tribunales dependientes del Poder Judicial, es decir, juzgados, obedece a la reforma constitucional de febrero de 2017. En esa reforma se ordenó que se deben cerrar las juntas y en su lugar crear tribunales del Poder Judicial. Se dio un año para hacer ese cambio, cosa que era absurda, imposible.
Todo esto requiere de miles de millones de pesos que este gobierno no tiene [porque] será un gobierno austero. No hay para pagar esos sueldos millonarios ni para construir tantos edificios, reclutar a tanta gente. Estamos hablando de un proyecto multimillonario y a largo plazo.
Sin embargo, recordemos que el nuevo acuerdo económico que se firmó con Norteamérica establece una condición a México, donde dice que el tratado no va a entrar en vigor si en México no hay tribunales y organismos laborales independientes, autónomos. Así que si entran los tribunales, éstos van a ser dependientes del Poder Judicial y del Consejo de la Judicatura Federal, por lo que tampoco van a ser autónomos. Es decir, nunca va estar en vigencia el tratado porque no vamos a cumplir ese requisito.
¿Es necesario volver a discutir la reforma laboral?
—Es muy importante, pero tiene que ser una discusión democrática en donde intervengan los sectores interesados e involucrados, como los trabajadores, los sindicatos, los juzgadores y los patrones.
¿Qué hacer para que los casos en las juntas no tarden tanto?
—El problema principal de la mala administración de la justicia laboral es el presupuesto. Está olvidada por los gobiernos con toda la mala intención, para que los juicios no se resuelvan. ¿Cuál es la intención? No hacer la justicia social, salarial y laboral.
En el tema de los sindicatos, ¿es hora de meterlos en cintura?
—Hace mucho tiempo debió ser hora de hacer esto, pero los sindicatos charros, los grandes sindicatos, son parte del sistema. Son diputados, senadores, son socios de los funcionarios, porque les ayudan a controlar a los trabajadores.
En este sentido, ¿considera que la llegada del primer gobierno de izquierda a la Presidencia de México podría representar un apoyo a la clase trabajadora?
—Tiene que ser. El país no soporta más salarios de miseria, desempleo, empleos precarios o con outsourcing. El trabajador es milusos, no tiene lugar de trabajo, no tiene derecho al reparto de utilidades, a sindicatos.
Esta desprotección de los trabajadores ha llevado al país a los peores niveles de pobreza, lo que se repeja en los índices de violencia que hay en México. Los jóvenes no tienen acceso a la escuela ni al trabajo, entonces, ¿a qué se van a dedicar? El narcotráfico paga bien…
https://www.eluniversal.com.mx/nacion/es-urgente-rescatar-la-justicia-laboral?fbclid=IwAR1eEomfVCjShoURkfQ2Ebrnjp2B_LAv-NP6-ImPumf-y4XDUaxtOiYGBqM
STPS buscará garantizar libertad sindical y empleo a jóvenes
Al tomar protesta a los tres subsecretarios que conformarán el equipo en la STPS —Horacio Duarte Olivares, como subsecretario de Empleo; a Alfredo Domínguez Marrufo, como subsecretario del Trabajo y a Marco Antonio Hernández.
María Del Pilar Martínez
04 de diciembre de 2018, 00:22
Al tomar protesta a los tres subsecretarios que conformarán el equipo en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) —Horacio Duarte Olivares, como subsecretario de Empleo; a Alfredo Domínguez Marrufo, como subsecretario del Trabajo y a Marco Antonio Hernández, titular de la Unidad Administrativa y Finanzas— la titular, Luisa Alcalde, sostuvo que parte central de la política estará enfocada en combatir la corrupción y garantizar la libertad sindical.
Así, en su primer día de actividades, destacó que este gobierno trabajará para garantizar salarios dignos, la seguridad social y el reconocimiento de los derechos de los trabajadores.
“En la Secretaría del Trabajo, la cuarta transformación significa luchar por un salario más digno, por el reconocimiento de los derechos de los trabajadores. Significa luchar por los que no han tenido oportunidades. Significa luchar todos los días para que se tenga acceso a la justicia y para que realmente haya quien nos proteja”, indicó Alcalde Luján.
“Queremos empresas fortalecidas y más productivas, pero también queremos que realmente la gente viva con dignidad, viva con mejores salarios, con mejores condiciones de trabajo y por eso el actuar nuestro de todos los días será una enorme y profunda responsabilidad. La cuarta transformación la empezamos desde el 1 de diciembre y la vamos a hacer con nuestro actuar cotidiano”, sostuvo.
En su intervención, el subsecretario de Empleo, destacó que el programa Jóvenes Construyendo el Futuro busca integrar a jóvenes en actividades de capacitación en el trabajo y oportunidad de acceso a estudios universitarios. “Este programa se constituirá en la piedra fundamental que permita la inclusión de jóvenes en nuestro país”.
“En la Secretaría del Trabajo, la cuarta transformación significa luchar por un salario más digno, por el reconocimiento de los derechos de los trabajadores. Significa luchar por los que no han tenido oportunidades. Significa luchar todos los días para que se tenga acceso a la justicia y para que realmente haya quien nos proteja”, indicó Alcalde Luján.
https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/STPS-buscara-garantizar-libertad-sindical-y-empleo-a-jovenes-20181204-0006.html
Sinaloa: Requieren tribunales familiares y laborales
El Magistrado Enrique Inzunza Cázarez reveló que para el 2019 han solicitado que se incluya obras en el presupuesto
José Abraham Sanz
29/11/2018
Enrique Inzunza Cázarez señala que se requiere de un mayor presupuesto.
Foto: Noroeste
El Magistrado Enrique Inzunza Cázarez reveló que para el 2019, el Poder Judicial de Sinaloa ha solicitado que se incluya en el presupuesto la construcción y operación de otros cinco tribunales de lo familiar y otros cinco para asuntos laborales.
También informó que espera que en los próximos días se apruebe una iniciativa propuesta por los Senadores de Morena que permitiría que los poderes judiciales de los estados puedan aspirar a presupuestos que sean obligatoriamente mayores al 2 por ciento de los presupuestos generales por entidad federativa, y que incrementen año con año.
«En materia familiar, actualmente en los juzgados, especialmente en Culiacán, pero esta situación en realidad no es privativa de la capital del estado, está presente en todo el estado, traemos una carta de trabajo que supera los 3 mil asuntos en la anualidad, una carga de trabajo que desde luego dado su volumen es imposible atender», señaló.
«De ahí que en el presupuesto que ya enviamos a la consideración del Poder Ejecutivo, para su consideración, y subrayo, integrar al presupuesto general del estado (de 2019) se puedan asignar recursos al Poder Judicial , para la creación de cinco juzgados de lo familiar, así mismo estamos solicitando recursos para crear cinco tribunales o juzgados de lo laboral«.
Inzunza Cázarez explicó que a raiz de la reforma al 123 constitucional de 2019, ahora se obliga a los poderes judiciales de los estados para que reconozca los conflictos en material laboral.
«Las juntas locales de Conciliación y Arbitraje van a desaparecer y esta responsabilidad será ahora del Poder Judicial de Sinaloa, éste es un tema importantísimo que será viable en la medida que se asigne recursos», señaló.
Actualmente, recalcó el Magistrado presidente, Sinaloa es junto con Tabasco, los poderes judiciales estatales con el menor presupuesto del país.
«Tenemos 1.06 por ciento, eso representa el presupuesto estatal asignado al Poder Judicial respecto al presupuesto general que tiene el Estado», dijo.
«Actualmente está presentada ante el Senado de la república, por un Senador sinaloense, el Senador Rubén Rocha Moya… una iniciativa precisamente que entre otras cosas busca fortalecer la autonomía e independencia de todos los poderes judiciales del país, iniciativa de Morena, precisamente a los poderes judiciales que tienen la estructura del reconocimiento de todos los casos».
Los poderes judiciales de cada estado, agregó, reconocen el 70 por ciento de los asuntos judicializados y el federal reconoce el resto.
«Esta iniciativa prevé la asignación en la Constitución de un porcentaje fijo para poderes judiciales de los estados del 2 por ciento y además una cláusula que evitaría que sea reducido el presupuesto asignado en la anualidad anterior», expresó.
«Creemos que ese es un aspecto fundamentalísimo para poder generar una justicia que responda a la expectativa de los ciudadanos».
https://www.noroeste.com.mx/publicaciones/view/requieren-tribunales-familiares-y-laborales-1149036
¿Y si Luisa Alcalde, próxima Secretaria del Trabajo, elimina el salario mínimo?
Eloy Garza
@eloygarza
mié 28 nov 2018
Luisa María Alcalde
Foto propiedad de: Internet
Algunas propuestas de AMLO son muy buenas. Ojalá las cumpla en cuanto rinda protesta como presidente el próximo 1º de diciembre. Otras propuestas de AMLO son muy malas, casi diría que pésimas, porque apuntan más al impulso populista que a un análisis sensato de los grandes problemas nacionales. Entre las promesas malas está (contra lo que pudiera pensarse) la de aumentar el salario mínimo.
Según Luisa María Alcalde, la abogada millennial (tiene 31 años) que AMLO pondrá como titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, “ningún hombre o mujer que viva de su trabajo puede vivir con el salario mínimo y es algo que no podemos seguir sosteniendo». El diagnóstico de Alcalde (por otro lado uno de los más jóvenes perfiles que tendrá AMLO en su gabinete) es correcto, pero su tentativa de solución es totalmente equivocada. El diagnóstico de Alcalde es correcto porque, como he demostrado a lo largo de este sexenio, el gobierno de Peña Nieto ha sido un completo desastre en materia laboral. Ni Calderón lo hizo tan mal (que ya es mucho decir).
Pero la tentativa de solución de AMLO y Alcalde es equivocada porque tienen que saber que el salario mínimo no mejora las condiciones económicas del trabajador. Al contrario: en el actual mercado laboral, lo perjudica antes que ayudarlo. De hecho, su incremento por decreto es uno de los peores errores económicos que impone cualquier gobierno. En esto se equivoca Alcalde. Aparenta ser un logro laboral y en el fondo perjudica gravemente los ingresos del trabajador. ¿Por qué?
Pongamos como ejemplo un negocio del sector terciario: un restaurante. Por más avaricioso que se viera el duro del restaurante, por más intentos que maquinara para pagarles lo menos posible a sus meseros, cocineros y cantineros, no podrá hacerlo. El motivo es simple: le renunciarían todos sus empleados para irse a trabajar en otro restaurante donde les pagaran más o les ofrecieran mejores prestaciones laborales.
Entre negocios del mismo giro, en México como en cualquier otro país de libre mercado, hay una rebatinga paranoide de capital humano: tanto de mano de obra como de personal calificado. Si la empresa no trata bien a sus empleados, si no los tiene satisfechos, se marcharán con la competencia sin remordimiento alguno. Así de simple.
Pero Luisa Alcalde (como siempre pasa con los funcionarios públicos del ramo), ya amenazó con entromete para mal imponiendo a todos los patrones un incremento del salario mínimo para sus empleados. Eso mete al trabajador en un mismo rasero salarial. Déjenme explicarlo mejor.
El salario mínimo no es un mínimo (como debería serlo) sino un techo o una media para que todos los negocios del giro le paguen más o menos lo mismo a ese tipo de empleado sin salirse del rango. O sea, le facilita las cosas al dueño del negocio, no al pobre trabajador que lleva como siempre las de perder.
En cambio, si Luisa Alcalde se propusiera liberar el salario (claro, convenciendo antes a AMLO), si eliminara los mínimos, la misma oferta y demanda encarecería el servicio que prestan los empleados a los patrones y veríamos una espiral ascendente de sus retribuciones, con tal de ganarles la mano de obra a la competencia. Pero tal parece que las regulaciones estatales que pretende seguir Luisa Alcalde más que mecanismos de ayuda laboral seguirán siendo sogas legales que estrangularán aún más al trabajador. Dice Alcalde, siguiendo a su jefe AMLO, que así contribuirá con la justicia social cuando en realidad mantendrá la terrible desigualdad que se vive en México. Todavía tiene tiempo la próxima Secretaria del Trabajo de cambiar su forma de pensar y así revolucionar el mercado laboral. Ojalá se aplique.
https://www.sdpnoticias.com/nacional/2018/11/28/y-si-luisa-alcalde-proxima-secretaria-del-trabajo-elimina-el-salario-minimo
Campa destaca balance positivo en materia laboral en actual gobierno
NOTIMEX 27.11.2018 – 16:16H
El balance del presidente Enrique Peña Nieto en materia laboral es altamente positivo, pues se mantuvo la paz en el sector obrero e inició la recuperación del poder de compra del salario, afirmó Roberto Campa Cifrián, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Asimismo, indicó que sólo queda pendiente el caso de la liquidación de los trabajadores de Mexicana de Aviación y la aprobación de la reforma secundaria en materia de justicia laboral por parte del Congreso de la Unión.
Tras el Informe de Labores 2018 de José Francisco Maciel Amaya, presidente de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, Campa Cifrián dijo que pese a momentos difíciles se logró consolidar la paz laboral en el país.
Hizo notar que en la propuesta original de la ley secundaria en materia de justicia laboral se planteaba que las Juntas deberían desaparecer a los cuatro años, sin embargo, se está manejando la propuesta de cinco años lo cual permitiría sacar adelante el rezago en materia de demandas laborales.
El encargado de la política laboral del país, consideró que aún hay cosas que corregir en el sector laboral, pero el balance es positivo.
Confió en que el aumento a los Salarios Mínimos que se discutirá entre los factores de la producción en unos días más en el consejo de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos superará seguramente los 100 pesos diarios.
Al respecto indicó que este tema ya se abordó con las próximas autoridades de la dependencia federal que será encabezada, Luisa María Alcalde.
Sobre el caso de los migrantes, comentó, que se han instalado dos puntos para atender su situación, uno se encuentra en Tijuana y el otro en la Ciudad de México.
“Hay un enorme esfuerzo entre la STPS y el Instituto Nacional de Migración por atender a estas personas y optar por un empleo con el objetivo de que regularicen su situación migratoria y fiscal”, externó.
Aseguró que hasta el momento el programa ha dado buenos resultados, sin embargo el perfil laboral de estas personas está por abajo del promedio, pues la mayor parte de ellos se dedican a actividades del campo, servicios o empleos que no requieren conocimientos o experiencia.