Referente a la impartición de justicia laboral, indicó que se han concluido 47 mil 544 asuntos colectivos, que representa 994 mil trabajadores atendidos; y 530 mil 503 asuntos individuales de 137 mil trabajadores
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POR HERALDO DE MÉXICO NOVIEMBRE 27, 2018
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) informó que concluye esta administración con el menor número de huelgas estalladas desde que se tiene registro, al reportar 22 paros de actividades de diciembre de 2012 a octubre de 2018, periodo en el que la paz laboral se vio fortalecida.
En ese contexto, el presidente de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, José Maciel Amaya, detalló que hasta el momento se han recibido 44 mil 782 emplazamientos a huelga, de los cuales 55.4 por tuvieron que ver con la firma de Contrato Colectivo; 21.8 por ciento con revisión contractual; 20 por ciento revisión salarial; y 2.7 por ciento con cumplimiento del Contrato Colectivo.
Ello “tiene que ver con la armonía, con la paz laboral, no quiere decir que no haya habido esta exigencia diaria que se refleja en los emplazamientos, decenas de miles de emplazamientos”, argumentó durante la presentación de su informe de labores que se llevó a cabo en el auditorio de la biblioteca José Vasconcelos.
También dijo que es una buena noticia que la mayoría de esos emplazamientos registrados en esta administración, “y lo digo con orgullo, el 100 por ciento por lo que hace al periodo de mi responsabilidad, se han resuelto por la vía de la conciliación y el diálogo”.
Referente a la impartición de justicia laboral, indicó que se han concluido 47 mil 544 asuntos colectivos, que representa 994 mil trabajadores atendidos; y 530 mil 503 asuntos individuales de 137 mil trabajadores.
Maciel Amaya también refirió que hay una estimación de que el Programa Presupuestario “Impartición de Justicia Laboral”, anualmente atiende más de un millón de trabajadores y beneficiarios.
Dio a conocer que se concluyeron 100 mil procedimientos laborales al año, con una repercusión económica de 27 mil millones de pesos que anualmente se entrega a trabajadores y a sus beneficiarios.
Dio a conocer que quedan tres huelgas en trámite de la presente administración, que involucran a 92 trabajadores y hasta el día de hoy sólo 12 permanecen vigentes.
Categoría: Justicia Laboral
Hay 430,005 juicios laborales pendientes
Hay 430,005 juicios laborales pendientes
Pese al rezago, la STPS destacó que se mantiene la paz laboral.
María Del Pilar Martínez
28 de noviembre de 2018, 01:18
La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) dejará a la próxima administración 428,500 juicios laborales de carácter individual pendientes, la cifra más alta de las últimas tres administraciones, a la que se suman los 1,505 juicios colectivos para totalizar una carga de trabajo de 430,005 expedientes, informó su presidente, José Francisco Maciel Amaya.
Al presentar su informe de laborales, el último de esta administración, dijo que la Junta enfrenta un importante rezago en personal, pues en dos años se cancelaron 379 plazas laborales, por lo que se tuvo que hacer una reingeniería para atender el mayor número de demandas posibles logrando “consolidar la paz laboral”.
De acuerdo con los datos presentados ante magistrados, representantes sindicales, abogados laborales y el sector patronal, en el sexenio del expresidente Ernesto Zedillo el rezago fue de más de 88,000 expedientes, en el de Vicente Fox fue de 146,000 expedientes, en el de Felipe Calderón 383,000, y en el actual se llegó a 428,500.
En el caso de los juicios colectivos, es decir, en donde se encuentran representaciones sindicales, 916 son por emplazamiento a huelga; 577 por conflictos colectivos y 12 por estallamiento de huelga.
Respecto a los juicios individuales, 34% se concentra en demandas por seguridad social, 16% en el tema de afores, y 21% se encuentra en demandas al sector privado (ya sea por despidos injustificados).
Por otra parte, Maciel Amaya expuso que se han concluido 47,544 asuntos colectivos y 530,503 asuntos individuales, “se estima que el programa presupuestario de impartición de justicia atiende a más de 1 millón de trabajadores beneficiarios”.
El secretario del Trabajo y Previsión Social, Roberto Campa Cifrián, destacó que, pese al rezago y a la falta de personal, se logró hacer un buen trabajo en la Junta e incluso contribuye a mantener la paz laboral, “con la paz laboral, no quiere decir que no haya habido esta exigencia diaria que se refleja en los emplazamientos, decenas de miles de emplazamientos. Pero también es una buena noticia que la enorme mayoría de ellos en esta administración, y lo digo con orgullo, 100 % se ha resuelto por la vía de la conciliación y el diálogo”.
Casos pendientes
Por otra parte, quedan en proceso de resolución temas emblemáticos como la liquidación a los trabajadores de Mexicana de Aviación, quienes aún no reciben ningún recurso; asimismo, el caso de la devolución de los 55 millones de dólares del Fideicomiso Minero, cuyo fallo de la Junta obliga al líder Napoleón Gómez Urrutia a hacer entrega a los trabajadores de dicho recurso. Al respecto, Campa Cifrián manifestó que “no es un pendiente el que se deja en ambos casos, pues están siguiendo su curso, siguen su proceso jurídico”.
En tanto, el presidente de la JFCA, Maciel Amaya, dijo que se han empezado a recibir varias impugnaciones sobre el proceso de elección que se desarrolló en el Sindicato de Petróleos Mexicanos, en el que se ratificó como dirigente a Carlos Romero Deschamps.
pmartinez@eleconomista.com.mx
https://www.eleconomista.com.mx/gestion/Hay-430005-juicios-laborales-pendientes-20181128-0027.html
Garantiza México ante OIT democracia sindical
Foto: STPS. El Director de la Organización Internacional del Trabajo, Guy Ryder, la Emb. Socorro Flores Liera, Representante de México ante los Organismos Internacionales con sede en Ginebra de la Secretaría de Relaciones Exteriores y Luis Rodrigo Morales Vélez. Ministro de Asuntos Laborales para Europa de la STPS, signaron el documento.
Andrea Becerril
Periódico La Jornada
Domingo 25 de noviembre de 2018, p. 14
El secretario del Trabajo y Previsión Social, Roberto Campa Cifrián, informó que el Estado mexicano depositó formalmente el instrumento de ratificación del Convenio 98 ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT), lo que garantizará diálogo y la democracia sindical en el país.
Con este convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, dijo, existen nuevos retos para los sindicatos, que tiene que ver con la elecciones de dirigencias mediante procesos transparentes y con el voto libre y secreto.
Al clausurar el Consejo Nacional Extraordinario de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), Campa Cifrián precisó que con este convenio México alcanza la ratificación universal de los ocho acuerdos fundamentales de la OIT.
“Hoy las organizaciones sindicales deberán estar más cerca de los trabajadores. Y los empleadores tendrán que comprender que las organizaciones sindicales responsables y serias requieren cumplirle a los trabajadores”, enfatizó.
Destacó que los compromisos que México ha asumido a escala internacional en la OIT implican respetar las normas de esa organización que definen que para un proceso legislativo tan importante como el que vamos a tener en este país en las próximas semanas, el diálogo social es indispensable”.
Campa Cifrián insistió: “México ha comprometido en la OIT que previo a una aprobación legislativa habrá diálogo social que implica escuchar y atender los reclamos de las principales representaciones de los trabajadores”,
En tanto, Isaías González Cuevas, dirigente de la CROC, manifestó el respaldo pleno de esa central al futuro presidente, Andrés Manuel López Obrador, y expuso que tiene confianza en que la relación respetuosa que han iniciado con representantes del nuevo gobierno, se mantenga.
https://www.jornada.com.mx/2018/11/25/politica/014n2pol
Deposita México en la OIT instrumento de ratificación del Convenio 98
El Convenio 98 sienta las bases y principios para que todos los trabajadores y todos los empleadores ejerzan su derecho a constituir libremente asociaciones que promuevan y defiendan sus intereses profesionales y a afiliarse a ellas
Ciudad de México a 23 de noviembre de 2018
Comunicado conjunto con la Secretaría de Relaciones Internacionales
- El Director de la Organización Internacional del Trabajo, Guy Ryder, la Emb. Socorro Flores Liera, Representante de México ante los Organismos Internacionales con sede en Ginebra de la Secretaría de Relaciones Exteriores y Luis Rodrigo Morales Vélez. Ministro de Asuntos Laborales para Europa de la STPS, signaron el documento.
El Gobierno de México, por conducto de la Misión Permanente ante las Naciones Unidas y otras Organizaciones Internacionales con sede en Ginebra, Suiza, realizó en la Oficina del Director General de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el depósito formal del instrumento de ratificación del Convenio 98 sobre el Derecho de Sindicación y de Negociación Colectiva, 1949, aprobado el 20 de septiembre por el Senado de la República.
Con la ratificación del Convenio98, México alcanza la ratificación universal de los ocho convenios fundamentales de la OIT, que establecen los principios y derechos básicos en el trabajo. Con ello, el Gobierno de México reitera su compromiso con la libertad sindical y el pleno respeto a los derechos de los trabajadores y empleadores mexicanos.
El Convenio 98 sienta las bases y principios para que todos los trabajadores y todos los empleadores ejerzan su derecho a constituir libremente asociaciones que promuevan y defiendan sus intereses profesionales y a afiliarse a ellas. Este derecho humano básico está íntimamente ligado a la libertad de expresión, y es la base de la representación democrática y la gobernabilidad.
Asimismo, se suma a los 165 países del mundo que lo tienen ratificado, logrando con ello, que toda la región de América Latina y el Caribe forme parte de este instrumento. Esta acción, además, se enmarca en las actividades de nuestro gobierno para celebrar el Centenario de la OIT el próximo año.
Durante la Administración del Presidente Enrique Peña Nieto, y como parte de los compromisos internacionales de México con el multilateralismo, se han implementado acciones tendientes a fortalecer el diálogo social, refrendando su compromiso con los sectores productivos, para lograr condiciones laborales y económicas que permitan un desarrollo integral de nuestro país.
https://www.gob.mx/stps/prensa/deposita-mexico-en-la-oit-instrumento-de-ratificacion-del-convenio-98
Hidalgo: Acusan compadrazgo de STPSH por falta de sanciones
Por Laura Elizabeth Trejo –
23 noviembre, 2018
Pachuca.- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH) no está haciendo su trabajo debido a que no es posible que no exista ninguna empresa sancionada tras las mil 200 inspeccionadas realizadas durante el último año de administración.
Así lo hizo notar la diputada Claudia Lilia Luna Islas en el marco de la comparecencia de la titular de la dependencia María de los Ángeles Eguíluz Tapia, que tuvo lugar la tarde de ayer ante la comisión del trabajo presidida por el diputado del PT Miguel Ángel de la Peña Flores.
La legisladora panista, quien se desempeñó como delegada de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social durante 2008-2010 increpó en la sesión de preguntas y respuestas a la funcionaria estatal por considerar que el hecho de que no existan sanciones es clara muestra de que existe “compadrazgo con las empresas”.
Luna Islas aseguró que conoce cómo funcionó la Secretaría a cargo de Eguiluz, por lo cual le sorprende que únicamente existan 30 procedimientos administrativos sancionadores, tal como reportó la titular en respuesta a los cuestionamientos.
“No puedes tener mil 200 inspecciones y no tener una sola multa en un año, eso quiere decir claramente que ella no está haciendo su trabajo porque ella tiene que hacer inspecciones en condiciones generales de trabajo y no es posible que a esas alturas no haya una sola sanción”, indicó.
La legisladora de Acción Nacional también hizo notar la existencia de un presunto conflicto de interés debido a que al interior de la dependencia existen cuatro miembros de una misma familia trabajando, específicamente en la junta local de conciliación y arbitraje, así como el tribunal de arbitraje estatal y la Procuraduría de la Defensa del Trabajo.
Los indiciados son familiares de José Luis Pérez Gómez, quien se desempeña como secretario de acuerdos. La panista dará seguimiento al caso si existen las pruebas contundentes.
Por su parte, la secretaria descartó que haya delito que perseguir en ese tema debido a que la ley no lo prohíbe.
Los legisladores también cuestionaron la subcontratación, llamados outsourcing, por ser una práctica que afecta los derechos laborales de los hidalguenses ya que indicó que es necesario garantizar que la mano de obra no se malbarate mediante fortalecimiento y apoyo a trabajadores.
Por su parte, la representante del Partido Encuentro Social (PES) Viridiana Jajaira Aceves Calva cuestionó sobre el tema de la existencia de dos agrupaciones sindicales al interior del Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado de Hidalgo (Cetyteh), uno de los cuales recibió la toma de nota apenas hace unos días.
Al respecto, la funcionaria reviró que ambos cumplieron con los requisitos de ley para obtener tal distintito, por lo cual su operación es totalmente valida. Es decir, la institución tendrá dos sindicatos y los trabajadores la libertad de asociarse al que más le convenga.
En el marco de la glosa del segundo informe del gobernador Omar Fayad Meneses, ante integrantes de la comisión del trabajo de la 64 Legislatura, Eguiluz Tapia indicó que la dependencia a su cargo realizó acciones puntuales en cuatro rubros específicos que son apoyo al empleo; capacitación para y en el trabajo; vigilancia al cumplimiento de las disposiciones normativas en materia laboral y justicia laboral.
Respecto al programa de Apoyo al empleo que ejecuta el Servicio Nacional de Empleo en Hidalgo (SNEH), la encargada de la política laboral subrayó que cerca de 25 mil hidalguenses fueron insertados en una fuente de empleo, lo que representó un incremento de 26 por ciento en el número de personas colocadas respecto al primer año de gobierno.
Hecho que permitió el reconocimiento por el avance de la “oficina del Servicio Nacional de Empleo en Hidalgo” adscrita a esa secretaría; así como el 12 lugar a nivel nacional por el cumplimiento de metas en materia de colocación en fuentes de empleo formales.
En materia de capacitación para y en el empleo a través del Instituto de Capacitación para el Trabajo del Estado de Hidalgo (Icathi), se impartieron más de 5 mil cursos de capacitación a 94 mil hidalguenses, donde 67 por ciento de las personas capacitadas fueron mujeres y 33 por ciento hombres, lo que representó un crecimiento de 18 por ciento en el número de cursos impartidos respecto a lo alcanzado en el año anterior, explicó la titular de la STPSH.
Respecto a la vigilancia al cumplimiento de la normatividad laboral en los centros laborales del estado, la secretaria del trabajo abundó en que han realizado más de mil 200 inspecciones ordinarias y extraordinarias a las empresas del ámbito local, beneficiando con ello a 22 mil trabajadores hidalguenses en materia de condiciones generales de trabajo, aguinaldo, reparto de utilidades, entre otras.
https://www.elindependientedehidalgo.com.mx/acusan-compadrazgo-de-stpsh-por-falta-de-sanciones/
Para vigilar centros laborales en Hidalgo solo hay 13 inspectores: Secretaría del Trabajo
2018-11-22 18:44:35 | JOSÉ ANTONIO ALCARAZ | PACHUCA, HIDALGO
Al recibir la administración estatal solo contaban con seis inspectores, informó María de los Ángeles Eguiluz Tapia.
FOTO: Especial
Para realizar inspecciones en los centros laborales que hay en Hidalgo, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPSH) solo cuenta con 13 inspectores, reconoció la titular de la dependencia, María de los Ángeles Eguiluz Tapia.
Durante su comparecencia ante diputados locales, la funcionaria estatal señaló que al recibir la administración estatal solo contaban con seis inspectores, por lo que se vieron en la necesidad de aumentar siete.
Además, de septiembre de 2017 al mismo mes de 2018, la STPSH realizó mil 200 inspecciones a centros de trabajo en beneficio de 22 mil empleados, para garantizar el debido cumplimiento de sus derechos.
Derivado de las inspecciones, María de los Ángeles Eguiluz indicó que hay 30 procedimientos sancionadores que, legalmente, están en desahogo, por lo que no dio más detalles.
“Hasta el momento no se ha sancionado a ninguna empresa. El procedimiento que tenemos es muy amigable y la intención de esta Secretaría no es sancionar, es garantizar el cumplimiento de los derechos de los trabajadores”, expresó.
POR EJECUTAR 34 LAUDOS A AYUNTAMIENTOS
En su intervención, el diputado presidente de la comisión del Trabajo, Miguel Ángel Peña Flores, solicitó a la secretaria el número de laudos emitidos durante el segundo año de la administración de Omar Fayad.
A lo anterior, María de los Ángeles Eguiluz señaló que en dicho periodo tienen 34 solicitudes de laudo para ejecutar (sin mencionar montos) y 166 ya ejecutados; aunque no precisó en qué municipios.
LAUDOS EN EL SECTOR PRIVADO
En cuanto a los centros privados de trabajo, donde intervino la Autoridad Jurisdiccional Laboral, se resolvieron 798 juicios por la vía conciliatoria. Asimismo, se lograron dictar 252 laudos para concluir los procesos.
Además, se reforzaron las tareas jurisdiccionales de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, a través del proyecto “Conflictos Laborales del Sector Privado Concluidos”.
Esto permitió aumentar la efectividad y eficiencia de la impartición de Justicia Laboral, ampliando los tiempos de atención a los justiciables, por medio de la habilitación de un turno vespertino, con la finalidad de acelerar la resolución de los asuntos en trámite, dijo.
En cuanto al rezago de asuntos, informó que de los 3 mil 979 expedientes (del periodo comprendido entre 2000 y 2015), en un lapso de trece meses que ha permanecido activo un nuevo turno de atención, se han dado de baja mil 820 expedientes, es decir, 48 por ciento.
Finalmente, tramitaron 380 demandas laborales, de las cuales, dos terceras partes fueron contra ayuntamientos y una tercera parte contra dependencias de gobierno y organismos descentralizados.
APOYO A JORNALEROS AGRÍCOLAS Y TRABAJADORES EN EL EXTRANJERO
Durante la administración estatal, informó que ayudaron a colocar mil 600 jornaleros agrícolas hidalguenses en empresas del norte de México. Para este apoyo, el gobierno destinó 2 millones de pesos.
También, apoyó con trámites migratorios a 799 personas para que pudieran laborar en Canadá.
GENERAN 25 MIL EMPLEOS
En el tema de colocación de empleos entre buscadores de trabajo con las empresas del sector productivo, atendieron a más de 115 mil personas con el deseo de tener una ocupación.
Con ello permitieron la inserción de cerca de 25 mil hidalguenses en una fuente de empleo, lo que representó un incremento de 26 por ciento en el número de personas colocadas, en comparación con el primer año de gobierno.
https://www.am.com.mx/2018/11/22/hidalgo/local/pachuca-hidalgo-para-vigilar-centros-laborales-en-hidalgo-solo-hay-13-inspectores-secretaria-del-trabajo-2028-528373
Fin a sindicatos charros
Por Agencia Basta – 23 noviembre, 2018 22
Arturo Ríos Ruiz-CDMX, Hoy y Mañana
rrrart2000@hotmil.com
A SINDICATOS.- Con los apapachos del Gobierno, desde hace más de cien años los sindicatos han logrado muchos privilegios que están a punto de fenecer, así se desprende de las declaraciones de Luisa Alcalde Luján, futura secretaria del Trabajo: “no se protegerá a nadie ni habrá favoritismos“
Tanto AMLO, como Claudia Sheinbaum, Martí Batres y ahora Luisa Alcalde, coinciden en que se establecerán las decisiones de los trabajadores sobre los líderes que se han eternizado en esa representación laboral.
Se prepara un nuevo instituto autónomo encargado de los registros sindicales de todo el País. Y ojo, será el voto personal libre y secreto para elegir a dirigentes y consultas a trabajadores antes de firmar un contrato colectivo.
Los sindicatos que reciben y ejercen recursos públicos deben tener una relación de esos fondos económicos, en especie, bienes o donativos, y un informe del ejercicio y destino final.
Hay estudios que revelan que la mayoría no cumple con esa obligación y algo se debe hacer. Lo que viene será más drástico y la voz de los trabajadores tendrá más peso que la de sus líderes. Así sí.
SS, IMSS E ISSSTE.- Algo que ha vagado desde hace rato es la unificación de los servicios médicos, hasta ahora era rumor, va en serio, sin duda será buena medida sobre todo en el caso de urgencias, muchos moribundos han sido rechazados por pertenecer a otra dependencia. Así se confirmará la salud universal.
Estarán integrados los servicios médicos de PEMEX y de la Sedena. Jorge Alcocer, futuro titular de Salud ya lo anunció al puntualizar que será una integración progresiva de las instituciones de salud del Gobierno federal. Buena noticia.
http://diariobasta.com/2018/11/23/fin-a-sindicatos-charros/
Deberán sindicatos respetar las reglas: Luisa María Alcalde
22 de noviembre de 2018
Sobre los principales desafíos, la futura secretaria del Trabajo destaca la reforma a la Ley Federal del Trabajo, la validación del Convenio 98 de la OIT y el ajuste salarial… y el programa Jóvenes Construyendo el Futuro.
Ciudad de México, 22 de noviembre de 2018. Las dirigencias sindicales tradicionales tendrán que atenerse a las nuevas reglas laborales que garantizan la libertad de los trabajadores para afiliarse o no a alguna agrupación, advirtió Luisa María Alcalde Luján, futura secretaria del Trabajo y Previsión Social.
Durante su gestión no se protegerá a nadie ni habrá favoritismos, señaló.
¿Cuáles son los principales desafíos en materia laboral?
Viene la reforma a la Ley Federal del Trabajo, la validación del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el ajuste salarial…
Hay varias piezas del rompecabezas, por un lado la reforma constitucional que cambia drásticamente muchos temas en materia laboral, la ratificación del Convenio 98, los nuevos compromisos asumidos en el nuevo TLC y un gobierno que lo que pretende es llevar la democracia y libertad en el mundo del trabajo.
Uno de los puntos cruciales es la justicia laboral; es decir, transición de Juntas de Conciliación a Tribunales Laborales.
Otro tema tiene que ver con la creación de un nuevo instituto autónomo que se encargue de los registros sindicales de todo el país. Y una cosa crucial es el voto personal libre y secreto, garantizarlo para elegir a los dirigentes y temas de consultas a trabajadores antes de firmar un contrato colectivo.
Las dirigencias sindicales tradicionales pareciera que tomaron sus providencias. Ya se reeligieron Carlos Aceves del Olmo —en la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Víctor Flores Morales —en el sindicato ferrocarrilero—, Carlos Romero Deschamps —en el sindicato de los petroleros—.
No le toca al gobierno ni poner ni quitar dirigentes, eso le toca a los trabajadores y lo que sí nos va a tocar a nosotros es garantizar que haya libertad y democracia.
¿Qué es lo que nosotros realmente tenemos que armar?
Toda una estrategia que nos permita garantizar que no nada más es el tema de llegar a las urnas y votar de manera secreta, sino que tiene que ver que se utilicen padrones confiables, que la votación sea en un lugar neutro, que haya una convocatoria amplia, que se deje participar a la gente, pero son los trabajadores los que tienen que al final decidir a través de su voto, quiénes van a ser sus dirigentes. Nosotros no vamos a controlar.
¿No van a domesticar ni a civilizar dinosaurios?
Creo que todos se van a tener que atener a las nuevas reglas, ya no podrá haber mecanismos que se utilizaban antes. Pongo un ejemplo, llegaba un líder sindical y firmaba un contrato colectivo con una empresa o un empleador a espaldas de los trabajadores. Se daba todos los días, ahora no se podrá hacer eso, ahora es que tienes que consultar a los trabajadores, antes de que firmes el contrato colectivo.
¿Sobre el aumento salarial?
El tema del salario mínimo ha sido una figura que ha quedado por debajo de la pobreza, no se puede sostener 88 pesos diarios y la idea es que podamos irlo recuperando, uno de los pretextos que se había utilizado es que había como una especie de secuestro del salario mínimo porque estaba vinculado a muchas otras métricas. Hay muchas posibilidades de ir recuperando esa figura, pues hemos venido platicando con los diferentes sectores y proponiendo que podemos tener un incremento para 2019 de 102 pesos diarios.
Tienes la responsabilidad de lo que probablemente sea el programa insignia que es “Jóvenes Construyendo el Futuro. ¿Cuándo se echa a andar?
Sin duda va a ser una prioridad. Es atender las causas del problema, ir a la raíz del ambiente de violencia que hemos venido sufriendo. El programa consiste en atender a 2 millones 600 mil jóvenes, de 18 a 29 años que actualmente no están trabajando ni estudiando.
Hay reglas claras, se están firmando convenios con las empresas, no se puede desplazar a otros para meter a estos jóvenes, eso se puede ir evaluando, ir verificando que no suceda, pero la intención y ha habido muy buena recepción por parte del sector empresarial.
Texto: René Delgado / Agencia Reforma
Foto: Agencia Reforma
https://suracapulco.mx/2018/11/22/deberan-sindicatos-respetar-las-reglas-luisa-maria-alcalde/
Estado de México: Defiende Tribunal de Conciliación y Arbitraje Ley Laboral
Preocupa a diputados sindicalizaciones, recortes y herencias de laudos
Foto especial
VIERNES 16 DE NOVIEMBRE DE 2018
Por Violeta Huerta
Toluca, México.- Mientras diputados locales cuestionaron que algunos alcaldes salientes están sindicalizando trabajadores y hasta a “aviadores”; Gerardo Becker Ania, presidente del Tribunal de Conciliación y Arbitraje defendió las reformas laborales hechas por la anterior Legislatura, pues afirmó que protegen los bienes, establecen controles y prevé que destinen recursos para contingentes laborales.
El funcionario estatal explicó que el 22% de los juicios ya tienen laudos, por lo cual de los 7 mil millones de pesos que se han mencionado como posible adeudo municipal por temas laborales, sol 2 mil millones de pesos están firmes y son exigibles por ley, mientras los otros 5 mil millones pueden ser negociables y salvables.
Advirtió que la deuda institucional es del municipio, pero una vez que concilian se eliminan las multas para los ayuntamientos y afirmó que no tiene demandas por el tema de sindicalizaciones, ni de violaciones laborales a los trabajadores.
Los diputados pidieron conocer los montos de laudos de cada municipio, consideraron que existe desconocimiento sobre el tema y legisladores de Morena reprocharon que los cambios a la ley llegan justo cuando vendrán gobiernos de oposición. Cuestionaron por qué no se hizo antes.
Principales problemas laborales
Entre los puntos medulares de la problemática laboral el presidente del tribunal refirió: la falta de cultura de conciliación, debilidad procesal en la ley, procesos laborales muy extensos, falta de conocimiento de los alcaldes de la situación que enfrentan y recortes de nóminas con el cambio de administraciones.
Refirió que al 8 de noviembre de este año llevan 20 mil 872 juicios, de los cuales 17 mil 626 corresponden a municipios, es decir, el 84%, mientras el 16% son relacionados con el Gobierno estatal y de los que se han iniciado contra ayuntamientos el 78% se encuentra en trámite, es decir, unos 13 mil 766 equivalentes a 5 mil millones por el cálculo de salarios caídos.
No obstante, solo el 22% tiene laudos por 2 mil millones de pesos, es decir, el monto realmente cuantificable y exigible por ley, pues los que están en trámite pueden ser negociables y salvables.
El funcionario estatal señaló que en 2010 inició el incremento en las demandas laborales; sobre todo en los años de cambios de administraciones municipales y refirió que este año conciliaron 4 mil casos con y sin juicio, y si no se hubiera hecho, la cifra sería de 6 mil demandas.
Defendió que la nueva ley es bondadosa, pues permite conciliar en cualquier momento, pero para los municipios ese tema no es su carta fuerte y es penoso que se retiren recursos a los municipios que debieran destinarse a servicios, por lo cual invitó a los alcaldes electos a acercarse al tribunal.
Aseguró que la nueva norma es la primera ley que deja sin efectos multas y sanciones a los presidentes municipales cuando pagan un laudo, acelera el procedimiento, eleva sanciones a quienes no cumplen con sus determinaciones; establece mecanismos de control sobre asuntos laborales para que lo alcaldes sepan de sus asuntos laborales, apoyan al municipio para que en su presupuesto destinen recursos para contingentes, crean comisión específica para ese tema y se establece el no embargo de recursos, algo que no existe en otros estados.
Legisladores locales cuestionaron en torno a las medidas de apremio impuestas, cómo llegar a la conciliación sino hay recursos, y denunciaron acciones de ayuntamientos como la sindicalización de trabajadores de confianza. Preguntaron por las causas de los juicios y por qué no publican a todos los municipios con juicios en su página.
https://www.elsoldetoluca.com.mx/local/defiende-tribunal-de-conciliacion-y-arbitraje-ley-laboral-2678066.html
Garantizada inserción de buscadores de empleo al mercado laboral de Colima
FOTO AGENCIA
Martes 13 de Noviembre de 2018 9:15 pm
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La Setcol ha generado las condiciones para que 7 mil 870 ciudadanos en situación de desempleo, puedan insertarse en el mercado laboral, o auto-emplearse.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Gobierno del Estado (Setcol) ha generado las condiciones para que 7 mil 870 ciudadanos en situación de desempleo, puedan insertarse en el mercado laboral, o auto-emplearse, aseguró el titular de la dependencia, Vicente Reyna Pérez, durante su comparecencia en el Congreso del Estado, con motivo de la glosa del Tercer Informe del gobernador José Ignacio Peralta Sánchez.
El funcionario estatal destacó que este año, con una inversión de 9 millones 781 mil pesos y el respaldo del Servicio Nacional de Empleo (SNE), se logró atender a 19 mil 690 buscadores de empleo a través de los programas que maneja la dependencia.
De esta forma, los servicios de Vinculación facilitaron la realización de 11 ferias y 3 caravanas de empleo; en estos eventos se logró una asistencia de 3 mil 950 personas, colocándose 1 mil 280 en un empleo formal.
A la par de lo anterior, se invirtieron 6 millones 464 mil pesos en beneficio de 1 mil 552 ciudadanos que lograron aumentar sus conocimientos y habilidades a través de programa de Capacitación para el Trabajo que ha realizado 87 cursos.
La Setcol apoya el auto- empleo o al fortalecimiento de negocios de reciente creación, por lo que se otorgó mobiliario, equipo y herramienta por un monto de 1 millón 929 mil pesos a 65 negocios para que se desarrollen como microempresas, en impulso a más fuentes de trabajo.
Mención especial merece el Programa de Movilidad Laboral, a través del cual, con una inversión de más de 1 millón de pesos se atendió a 1 mil 355 jornaleros agrícolas, destacando que en el Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales México-Canadá se colocaron 278 colimenses.
Asimismo, como hecho histórico, el 7 de Junio del presente año se realizó el reclutamiento de 36 jornaleros colimenses para que migraran temporalmente a Estados Unidos de Norte América a la empresa Lipman Produce en el Estado de Florida, para el cultivo de jitomate.
A través del SNE Colima se opera el sistema VALPAR como método de evaluación para la inclusión laboral de personas con discapacidad y adultos mayores. Con este sistema se evaluaron 140 personas, entre ellos, 61 adultos mayores, 64 personas con discapacidad y 15 personas con perfiles específicos, de las que 60 se colocaron en un puesto de trabajo.
Con relación a la procuración e impartición de justicia laboral, Reyna Pérez detalló que las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje del Estado, llevó a cabo 737 juicios ordinarios, 56 especiales y 165 paraprocesales, y se encuentran a la fecha en trámite 1 mil 234 expedientes.
A través del trabajo que se realiza en las Juntas se logró recaudar por convenios y laudos la cantidad de 27 millones 892 mil pesos a favor de los trabajadores actores.
Del mismo modo, en materia de huelgas, se radicaron 75 emplazamientos de los cuales ninguno de ellos estalló, 7 se resolvieron mediante convenio, 37 se desecharon por no cumplir con los requisitos de ley y 31 por desistimiento.
Por medio de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo del Estado de Colima, se asesoraron a más de 6 mil personas, beneficiándose por convenio a 5 mil 224 personas, a quienes lograron recuperar en total la cantidad de 33 millones 893 mil pesos.
En materia laboral, se realizaron 238 inspecciones iniciales, 96 de verificación, 277 solicitadas, 213 extraordinarias y se otorgaron 480 autorizaciones para trabajar a menores en edad permitida.
Con estas acciones se beneficiaron 7 mil 350 trabajadores, 11 recuentos sindicales y se asesoró a 1 mil 940 personas; finalizó.