ABRIL 29, 2019
COLECTIVO DEL PERIÓDICO EL ZENZONTLE
El pasado 11 de abril de 2019, fue aprobada una reforma laboral en la Cámara de Diputados, la cual está por aprobarse por los Senadores. Esta reforma laboral es totalmente insuficiente, pues el principal obstáculo que tiene para enfrentar la precarización del empleo es la figura de “outsourcing” (‘subcontratación’, ‘externalización’ o ‘tercerización’), esquema que creció al amparo de la reforma laboral del 30 de noviembre de 2012 y que violenta los derechos de los trabajadores. La reforma calderonista reconoció el outsourcing “regulado” pero no lo desaparece, pues así conviene a los capitalistas, porque es una forma de explotación a gran escala y los trabajadores difícilmente se pueden defender. Luisa María Alcalde, actual secretaria del Trabajo, también propone la regulación de ese contratismo, pero no desaparecerlo.
Junto a este esquema de trabajo criminal, creció el empleo informal en todas las áreas, empresas e instituciones gubernamentales (30 millones 693 mil 39, información del 14 de febrero de 2019 de la Jornada, frente a los 14 millones 859 mil 075 de empleo formal), enriqueciéndose los patrones y empobreciendo a la clase trabajadora. Porque esta forma de contratación no garantiza estabilidad en el empleo, ya que no hay prestaciones, ni seguridad social, lo que trae como consecuencia que no haya ningún compromiso de los patrones reales con sus trabajadores.
Modificaciones principales en la Nueva Reforma Laboral 2019
1. Desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje. Serán sustituidas por Tribunales Laborales que dependerán del poder judicial de la Federación, como último recurso para los trabajadores, cuando hayan agotado las instancias conciliatorias.
2. Creación del Centro Nacional de Conciliación. Estos centros locales y federales son espacios de Conciliación, donde los patrones y trabajadores tendrán que llegar a un acuerdo en menos de 45 días. Este centro tendrá todos los CCT locales y federales, así como el registro de todas las organizaciones locales y federales en materia individual y colectiva. ¡Pero no habrá intervención de autoridades laborales, ni sanción a patrones por causa de despido!
3. Democracia Sindical. Habla de la libertad sindical, del derecho a la libre sindicación, voto personal libre y secreto, todo regido por el convenio 87 y 98 de la OIT.
4. Combate a los sindicatos blancos. Prohibiciones: evadir contribuciones, ejercer actos de violencia, participar en actos de simulación, constancias de votación falsa, obstaculizar la participación de los trabajadores. Consideramos que estas prohibiciones las seguirá ejerciendo la dirección charra como se hace el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS), sin que la autoridad intervenga, dudamos que las cosas cambien.
5. Abre la puerta a la creación de más sindicatos. Añade artículo 360 de la Ley Federal del Trabajo. 360 “Los trabajadores podrán organizarse en sindicatos de la forma que ellos quieran”. Consideramos que con esta acción, debilitarán los derechos de los trabajadores, ya que propiciará una rebatinga por el poder sindical.
6. Regula régimen a trabajadores del hogar: El artículo 337 Establece que es obligación de los patrones inscribir a las trabajadores del hogar.
7. Igualdad de género. Artículo 3º Respeto para la libertad e igualdad de hombres y mujeres frente a la ley; condiciones dignas de seguridad e higiene en el trabajo que aseguren la vida y salud para los trabajadores y sus familias, ambiente libre de discriminación y violencia.
Estas modificaciones a la Ley Federal del Trabajo no derogan el sistema de trabajo outsourcing, por lo tanto no garantiza la estabilidad laboral, contratación colectiva, salario remunerador, seguridad social y libertad sindical. Esas son las demandas de la clase trabajadora para mejorar sus condiciones de vida y trabajo. Lo demás es letra muerta, ya que no toca para nada a los empresarios, ni al charrismo sindical, pues les permite seguir operando con impunidad. Debemos seguir luchando de manera organizada desde la base hasta alcanzar la victoria.
*Texto publicado por José Uriel Aréchiga en el número 160, mayo de 2017 de El Zenzontle
Categoría: Opinión
Reforma laboral, triunfo unánime
LUNES 29 DE ABRIL DE 2019
Durante más de 80 años los sindicatos, que se decían ser los representantes de la clase trabajadora, fueron el principal dique para que ésta accediera a mejores salarios y por consecuencia mejores niveles de vida
Lucía Meza Guzmán / Senadora por Morena
Según un estudio realizado por investigadores de la Universidad Iberoamericana Ciudad de México y campus Puebla, “la política salarial-laboral de la administración del presidente Enrique Peña Nieto destruyó fuentes de trabajo en empleos de altos salarios y sólo presentó crecimiento del empleo en salarios de baja remuneración”.
En el análisis de coyuntura “El sexenio del empleo precario y los bajos salarios”, se afirma que “la política laboral y salarial es sin duda, uno de los aspectos más inamovibles de los últimos 30 años en México” y que la política laboral del gobierno peñista se caracterizó con “precariedad en las condiciones laborales, con población sin seguridad social y contratación no permanente”.
Durante más de 80 años los sindicatos, que se decían ser los representantes de la clase trabajadora, fueron el principal dique para que ésta accediera a mejores salarios y por consecuencia mejores niveles de vida. Esos sindicatos, brazo corporativo del PRI, fueron, por el contrario, quienes consistieron la precariedad en el trabajo y la pobreza salarial.
Durante décadas el control sobre los trabajadores fue implacable. La mayoría priísta en los congresos locales y en el federal no permitía que pasara ninguna iniciativa de la oposición de izquierda que significara mejoras sustantivas en favor de los trabajadores.
Sin duda alguna en el recuerdo oscuro de los trabajadores están aquellos líderes como Fidel Velázquez, Leonardo Rodríguez Alcaine, Joaquín Gamboa Pascoe, Carlos Romero Deschamps, Víctor Flores Morales y Joaquín Hernández Galicia, por ejemplo.
Estos, y muchos más, eran quienes marcaban línea para que nada que afectara los intereses de la clase política y de los grupos empresariales. Por fortuna la lucha siguió. En la llamada “congeladora parlamentaria” quedaron muchas iniciativas que hoy podrán ser una realidad.
Cuatro meses antes de que terminara su administración, el portal SinEmbargo publicó: “Los saldos de Peña: 68.4 millones, sin seguridad social; 26% de los adultos mayores, sin una pensión”, precisaba que “México se encuentra entre ´los peores países del mundo para trabajar´ en el Índice Global de los Derechos de la Confederación Sindical Internacional. Nuestro país se encuentra en la categoría 5 de este ranking por ser una nación que no garantiza los derechos de los trabajadores”.
Se destacaba que México se encontraba en la categoría 5, donde “si bien la legislación puede enumerar ciertos derechos, los trabajadores carecen efectivamente de acceso a ellos y están, por tanto, expuestos a unos regímenes autocráticos y a unas prácticas laborales injustas”.
El pasado 11 de abril, la Cámara de Diputados aprobó la Reforma laboral cuya minuta fue enviada al Senado, donde fue aprobada por unanimidad por las Comisiones del Trabajo y Previsión Social y de Estudios Legislativos.
Y por qué por unanimidad?, porque a partir de su publicación, por ejemplo, las trabajadoras gozarán de seguridad social, aguinaldo y vacaciones; porque se acabarán los llamados contaos de protección patronal, y ahora los sindicatos van a tener que someter a votación, de todos sus agremiados, qué tipo de contrato quieren y podrán discutir sus cláusulas.
Desaparecen las juntas de conciliación y arbitraje, y se crean tribunales laborales para garantizar mayor imparcialidad, tribunales especializados en el ámbito del Poder Judicial que están obligaos a garantizar una verdadera justicia laboral.
Se visibilizará a los trabajadores del campo y deberá respetarse sus derechos de seguridad social, lo que, sin lugar, es un gran triunfo de los sindicatos independientes, organizaciones sociales, de abogados laboristas y de la izquierda que siempre propugnaron para que se alcanzara la justicia laboral.
Esta reforma tiene un significado relevante, pues hoy, las trabajadoras y los trabajadores del hogar van a poder tener asegurados sus derechos que antes no se tenían, pues por cada 100 personas ocupados en actividades domésticas, 90 de ellos son mujeres y regularmente laboraban sin ningún tipo de contrato. Sin duda, debemos de reconocer la lucha social emprendida por mujeres trabajadoras, como Marcelina Bautista. Este triunfo también es de ellas.
De igual manera, se cumplen los acuerdos 87 y 98 de la Organización Internacional del trabajo (OIT), sobre democracia y libertad sindical, y se atiende el anexo 23 del tratado de libre comercio conocido como T-MEC, relativo al derecho de sindicación y negociación colectiva.
Llama la atención las declaraciones de la dirigencia priísta que en San Lázaro que reconocieron: “Ya muchos liderazgos nos dimos cuenta de que, o nos adecuamos a los tiempos de la nueva realidad o nos quedamos fuera”. Esta reforma representa un avance significativo, amén de que debemos seguir, impulsando cambios que ofrezcan mayores beneficios a la clase trabajadora. Hoy en el Senado, al aprobar la reforma laboral, el triunfo será de todos y será unánime.
https://www.elsoldecuernavaca.com.mx/analisis/reforma-laboral-triunfo-unanime-3437056.html
Nueva reforma laboral, mismo poder a sindicatos
Adrián Trejo
Las opiniones expresadas por los columnistas son independientes y no reflejan necesariamente el punto de vista de 24 HORAS.
30 DE ABRIL, 2019 ADRIÁN TREJO
El Senado de la República aprobó las leyes secundarias de la reforma laboral de 2017, para cumplir con el compromiso firmado con Estados Unidos y Canadá durante la negociación del acuerdo comercial de Norteamérica.
Y aunque los legisladores de Morena celebran la aprobación de esta reforma, quedaron asuntos pendientes que deberán resolverse en el corto plazo.
Uno de ellos es, desde luego, la utilización del outsourcing para evadir responsabilidades legales y laborales.
Los principales sectores donde se registra este tipo de subcontratación son en las empresas de limpieza y seguridad, en los que no se exige mayor preparación académica.
Otro punto que tiene preocupados no sólo a líderes, sino a empresarios es el hecho de que la nueva legislación laboral negó el derecho que tienen los trabajadores a no pertenecer a ningún sindicato.
El hecho de que obligatoriamente deben pertenecer a un sindicato concede a la organización el poder que tenían con la llamada cláusula de exclusión, que permitía al sindicato correr –terminar la relación laboral- al trabajador que no quisiera sindicalizarse.
Esta cláusula fue motivo de remoción de cientos de líderes disidentes; los sindicatos se coludían con las empresas para deshacerse de los trabajadores “problemáticos’’ al amparo de dicha cláusula.
Hoy la reforma laboral permite que haya dos o más sindicatos en la misma empresa, lo que representará graves problemas por las disputas de los contratos colectivos de trabajo.
Y aunque la ley establece que el sindicato que tenga mayor membresía será el que negocie los contratos colectivos de trabajo, los problemas laborales que ello desatará sólo podrán ser comparados con el sindicalismo post-revolucionario.
Se cumplió el compromiso con el T-MEC, pero estamos a años luz de que esta reforma laboral impulse la democracia sindical, mejores sueldos y desde luego mejores condiciones de trabajo en el país.
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Quién sabe cómo entendieron los priistas la reforma laboral, pero en vía de mientras, el diputado Carlos Pavón, que dirige la Unión Nacional de Sindicatos Minero, Metalúrgicos y Metalmecánicos de México (UNASIN), anunció que el tricolor analiza presentar un amparo en contra de estos cambios legales.
Según Pavón, que fue alguna vez miembro del sindicato de Gómez Urrutia, la nueva reforma “atenta contra la libertad sindical y es contraria a los acuerdos internacionales en la materia firmados por México’’.
El líder sindical dijo que la reforma atenta contra los sindicatos al establecer la posibilidad de que éstos pierdan su registro, lo que es contrario a los acuerdos que señalan que los sindicatos no podrán perder su registro por cuestiones administrativas.
Puro pataleo.
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https://www.24-horas.mx/2019/04/30/nueva-reforma-laboral-mismo-poder-a-sindicatos/
Día del trabajo, con un nuevo panorama
MARTES 30 DE ABRIL DE 2019
Reforma laboral responde a libertad sindical y a las presiones para el Capítulo Laboral del TMEC
Carlos Aceves del Olmo, secretario General del Comité Nacional de la Confederación de Trabajadores de México (CTM / Foto: Alejandro Aguilar
Patricia carrasco / La Prensa
Este primero de mayo, Día Internacional del Trabajo, es una conmemoración diferente para los trabajadores en México. Con un gobierno de izquierda y la inminente aprobación de las leyes secundarias de la reforma laboral, que cambiará las relaciones obrero-patronales, nuevas reglas en los contratos colectivos de trabajo, en la manera de presentar los despidos y la transparencia sindical, el sector obrero entra en una nueva etapa.
La reforma laboral responde a la tendencia mundial de la aplicación del Convenio 98 de la OIT referente a la libertad sindical y negociación colectiva, además de las presiones de Estados Unidos para su aprobación y así instrumentar del Capítulo Laboral del TMEC.
Se habla de una gran disminución de trabajadores sindicalizados. Cifras oficiales revelan la existencia de 4.7 millones de trabajadores sindicalizados; otros mencionan que hay poco más de ocho millones de afiliados a alguna organización sindical; el manejo de porcentajes es de entre 7.2 por ciento a 10.8 por ciento de la población económicamente activa que hasta marzo del 2019 es 56 millones 023 mil 199 personas. La mayoría de los sindicalizados se concentran en la ciudad de México, Estado de México, Veracruz, Puebla, Jalisco y Nuevo León.
Sin embargo, cifras extraoficiales mencionan más de 12 millones de trabajadores. La CTM asegura tener cinco millones de agremiados; la CROC cita a cuatro millones; la UNT cerca de un millón; los sindicatos de burócratas señalan a dos millones; aunque falta citar que la Confederación Internacional de Trabajadores de Napoleón Gómez Urrutia contará con 10 federaciones y más de 150 sindicatos, sin precisar afiliados.
https://www.elsoldemexico.com.mx/mexico/sociedad/dia-del-trabajo-con-un-nuevo-panorama-3443142.html
Senado aprueba la reforma laboral y sindical
Dinero
Enrique Galván Ochoa
El Senado aprobó ayer la reforma constitucional en materia laboral y sindical, justo a tiempo, concluye el primer periodo ordinario de sesiones del Congreso.
Mientras se discute en los medios y las redes el profundo tema de los zapatos sin lustrar de Andrés Manuel, el partido Morena ha ido cambiando el marco constitucional y legal del país a una velocidad impresionante. Se han conjugado los esfuerzos de los liderazgos del Senado, con Martí Batres, de la Cámara de Diputados, con Mario Delgado y del consejero jurídico de la Presidencia, Julio Scherer.
Hoy el país es distinto en la letra de la ley al de hace cinco meses, por si no se han dado cuenta. Obviamente ha habido oposición y forcejeo de la nueva chiquillada, más no en todas las iniciativas.
En el tema laboral, Coparmex presentó una argumentación que en algunos puntos ganó simpatías. Propuso, por ejemplo, la libertad del trabajador de afiliarse o no hacerlo a un sindicato. También planteó que se sancione a quien cause la suspensión de actividades de una empresa fuera del procedimiento legal, las huelgas locas. Asimismo, detener la extorsión de líderes charros, y no charros, en daño de los trabajadores y los patrones. Ganaron apoyo estas propuestas, aún entre algunos morenistas. Sin embargo, no tiene madera de negociador el presidente de Coparmex, Gustavo de Hoyos. Panista resentido porque ha perdido la oportunidad de convertirse en gobernador de Baja California, las encuestas anticipan un triunfo de Morena, De Hoyos está convirtiendo a Coparmex en un partido político de oposición. Asistió, por ejemplo, a la reunión de los “contrapesos” y ataca al gobierno un día sí y el siguiente también. Con esos modos…
https://www.jornada.com.mx/2019/04/30/opinion/006o1eco
Se engalla el sector obrero por reforma
Armando Téllez Flores
Entretenimiento
Abril 29, 2019 18:27 hrs.
Entretenimiento Nacional › México Ciudad de México
Armando Téllez Flores › diarioalmomento.com
Mientras el presidente del Congreso del Trabajo y secretario general de la CTM, Carlos Aceves del Olmo, advierte que los trabajadores podrían decretar un paro nacional en caso de que se trate de afectar a los trabajadores y se trastoquen las prestaciones.
Por ello se espera que el próximo primero de mayo sea el orador principal del evento que organizará el Congreso del Trabajo en la plaza de la Constitución, según versiones generadas en Coahuila, en donde realizó una gira el fin de semana, en donde fue recibido por Tereso Medina, quien fuera acusado de haber presentado una iniciativa de reforma laboral perjudicial para los trabajadores por lo que se dijo seria expulsado de la misma central.
El líder de la Confederación de Trabajadores de México advirtió que la agrupación se sumaría a un paro nacional en caso de que Andrés Manuel López Obrador intente realizar su propuesta de ’centralizar’ las prestaciones de sindicalizados
’Nosotros haremos todo lo que esté dentro de la Ley, todo lo que esté en nuestras manos para defender’, dijo, al señalar que el Presidente afirmó que ahora las vacaciones, primas y aguinaldos serían entregados directamente por su administración ’para que no se quede nada en el camino’ y en ese sentido, apuntó que la CTM no quita ninguna prestación, porque están marcadas en el contrato colectivo.
’Es un Gobierno que no respeta los poderes, ni el sector, las cámaras de diputados y senadores, la Suprema Corte de Justicia de la Nación. Me parece que son agresivos ese tipo de anuncios, no sé cómo nos vaya a ir’, expuso.
Sobre unirse a un paro nacional, comentó que el sindicalismo nunca lo ha hecho para evitar afectaciones, pero sería una medida a ejercer si el diálogo no rinde frutos.
El secretario general de la CTM, Carlos Aceves del Olmo, negó que la Reforma Laboral sea a favor de los intereses de los sindicatos y añadió que han reservado artículos que consideran que no deben de pasar.
Recordó que el proyecto de reforma es enviado por el ejecutivo y en su caso, aunque añadió que han tratado de buscar que haya más conquistas para los trabajadores, también son una minoría pequeña con 14 senadores, por lo que ’no hay ninguna posibilidad de hacer una reforma a nuestro modo’.
’Ayer solo se leyó primera lectura, el lunes dispensa la segunda, se discute y se vota, nosotros no solamente hemos reservado artículos que nos parecen no deben pasar por anticonstitucionales, siempre estamos preparados jurídicamente para que podamos defendernos’, dijo.
Indicó que se tienen riesgos porque de repente se cambió todo el tema de la Reforma Laboral y pusieron cosas que verdaderamente dan risa, entre ellas citó que existan 2 ó 3 sindicatos distintos en una sola empresa.
Sobre el outsourcing reconoció que en México los empresarios han abusado y la gente entra a trabajar en este esquema y ahí se quedan, por ello, lo que se propone es que se regule el outsourcing porque es una figura que da trabajo, pero debe tener las mismas reglas que tienen todos los trabajadores en todas las empresas……
https://todochicoloapan.com/se-engalla-el-sector-obrero-por-reforma-e3TQ1OTUxNw.html
Martes: reforma laboral, sí o sí
29 abril, 2019, 3:00 am
Postura de AMLO
Jorge Castañeda (*)
El jueves pasado se suponía que el Senado mexicano aprobaría la minuta de la reforma laboral enviada por la Cámara de Diputados. El encargado morenista en la Cámara alta, Napoleón Gómez Urrutia, se había comprometido a ello, por una muy buena razón. El período de sesiones termina el 30 de abril, o sea mañana, y existe la virtual obligación de aprobar la reforma laboral antes del receso para que el Congreso de Estados Unidos comience ya sus deliberaciones al respecto.
Pues no se pudo, y ahora parece probable, por no decir indispensable, que el Senado vote y ratifique el martes. Es probable que así suceda, pero convendría conocer las razones de la demora imprevista. Pueden consistir en reticencias de los partidos opositores sobre temas sindicales, o en dudas significativas por parte del empresariado en torno a algunas disposiciones impuestas por el gobierno de Trump.
En este último caso, el problema es a la vez sencillo y espinoso. Ya hemos comentado aquí que los Demócratas en el Congreso no solo insisten en la incorporación exacta y completa del Anexo 23 (a) del T-MEC a la legislación mexicana, sino también en mecanismos adicionales para asegurar el cumplimiento de dicha legislación. No se muestran satisfechos con las disposiciones al respecto incluidas en el T-MEC; incluso encierran una buena dosis de escepticismo frente a medidas adicionales que se incluyeran en cartas paralelas, como en 1993.
Muchos empresarios mexicanos no vieron venir el Anexo 23(a) y se amotinaron ante López Obrador a principios de año. Ese lance ya se superó, pero ahora viene otro, que puede haber ocasionado la posposición citada. Algunos demócratas, en varias cartas dirigidas a Robert Lighthizer, encargado de la negociación por parte de Estados Unidos, han insistido en lo que denominan la “solución peruana”. Podría ser la gota que derramara el vaso para el empresariado mexicano.
Hasta donde entiendo, el Acuerdo de Libre Comercio entre Estados Unidos y Perú, que entró en vigor en 2009, incluye una serie de disposiciones en materia ambiental y forestal muy rigurosas. Comprenden la celebración de consultas obligatorias entre ambos gobiernos cuando cualquiera de ellos así lo solicite, sobre controversias que puedan surgir. Por otra parte, dispone que el mismo mecanismo, que puede incluir inspecciones in situ, se aplicará a otros temas del acuerdo, entre ellos, los laborales. En marzo de este año, Washington por primera vez exigió una consulta sobre la desaparición por el gobierno de Lima de Osinfor, el ente autónomo forestal peruano. No le parece que desaparezca. Probablemente tenga razón, pero la pregunta queda: ¿una decisión peruana de esa naturaleza debe estar sujeta a consultas con Washington?
Todo indica que los Demócratas van a exigir un arreglo espejo —parte seguramente ya existe— de la “opción peruana” en el T-MEC. Algunos voceros simpáticos del gobierno de AMLO ya han anunciado que lo aceptarán, a condición de que México también pueda realizar inspecciones in situ dentro de Estados Unidos. Como diría su jefe: ¡Ternuritas! Van a mandar a cualquiera de los funcionarios extraordinarios y honestos de la Secretaría del Trabajo, por ejemplo.
Trabajo sucio
Ya lo hemos dicho aquí: AMLO aceptará lo que sea para lograr el T-MEC, hasta que decida lo contrario. Para los mexicanos en general, lo peor de esta postura es la que obliga a hacer el trabajo sucio de Estados Unidos en nuestra frontera sur. Pero para los empresarios mexicanos, lo peor puede ser el Anexo23(a), complementado por la “opción peruana”. Celebro, como dice mi amigo Joel Ortega, que el imperialismo haya impuesto la reforma laboral más profunda en México en quien sabe cuántos años. Pero si fuera empresario, no sé si aplaudiría.— Ciudad de México.
oficinacastaneda7@gmail.com
Excanciller y analista político
https://www.yucatan.com.mx/editorial/jorge-castaneda-martes-reforma-laboral-si-o-si
La CTM, apéndice del PRI, amenaza a AMLO con irse a paro nacional; dice que “no respeta los poderes”
Por Redacción / Sin Embargo
SinEmbargo abril 28, 2019 SECCIÓN México
La CTM plantea un paro nacional por las afirmaciones del Presidente López Obrador que apuntan a que las vacaciones, primas y aguinaldos serán entregados directamente por su administración. El dirigente “obrero” de la agrupación comentó que el sindicalismo no defiende los paros evitar afectaciones, pero sería una medida a ejercer si el diálogo con el Gobierno no rinde frutos.
Saltillo, Coahuila, 28 de abril (Vanguardia/SinEmbargo).– El líder nacional de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Carlos Aceves del Olmo, advirtió que la agrupación se sumaría a un paro nacional en caso de que el Presidente Andrés Manuel López Obrador intente “centralizar” las prestaciones de sindicalizados.
En su visita a Derramadero, Aceves del Olmo, afirmó que la agrupación se sumaría a un paro si el líder del Ejecutivo intenta “centralizar” las prestaciones al manejarlas manejándolas desde el Gobierno Federal.
“Nosotros haremos todo lo que esté dentro de la Ley, todo lo que esté en nuestras manos para defender”, dijo al recordar que el Presidente afirmó que ahora las vacaciones, primas y aguinaldos serían entregados directamente por su administración “para que no se quede nada en el camino”.
En ese sentido, Aceves del Olmo apuntó que la CTM no quita ninguna prestación, porque están marcadas en el contrato colectivo.
“Es un Gobierno que no respeta los poderes, ni el sector, las cámaras de diputados y senadores, la Suprema Corte de Justicia de la Nación. Me parece que son agresivos ese tipo de anuncios, no sé cómo nos vaya a ir”, expuso.
Sobre unirse a un paro nacional, comentó que el sindicalismo nunca lo ha hecho para evitar afectaciones, pero sería una medida a ejercer si el diálogo no rinde frutos.
Foto: Vanguardia.
La Confederación de Trabajadores de México, fundada el 24 de febrero de 1936 con Lázaro Cárdenas. Es un apéndice del Partido Revolucionario Institucional (PRI) pero sirvió a los presidentes de Acción Nacional (PAN), Vicente Fox y Felipe Calderón.
Estuvo en manos de Fidel Velázquez Sánchez durante décadas, hasta su muerte en 1997. Luego la dirigió Leonardo Rodríguez Alcaine (1997 a 2005), Joaquín Gamboa Pascoe (2005 a 2016). Carlos Aceves del Olmo está al frente desde 2016, y su candidato fue José Antonio Meade Kuribreña, quien quedó en tercer lugar durante las presidenciales.
La CTM ha servido a todos los presidentes en turno, pero no a Andrés Manuel López Obrador, quien apoya la creación de más sindicatos y el fin del corporativismo que ha estado al servicio de los gobiernos y los empresarios.
Con ayuda de Basilio González Núñez, quien tomó las riendas de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami) durante los tiempos de Carlos Salinas de Gortari, llevó el salario mínimo a perder 80 por ciento su poder adquisitivo an tras décadas. González Núñez debió renunciar apenas inició la nueva administración.
Un dato que refleja el periodo que Basilio estuvo al frente de la Conasami, del Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval), señala entre 1992 y 2016, el ingreso de los hogares tuvo fluctuaciones que no permitieron mejoras permanentes en el bienestar de sus integrantes, por lo que el salario “errático” se convirtió en una de las causas por las que en este país no se logra salir de la pobreza.
CTM Y CROC, EXPULSADAS
El pasado 9 de diciembre se dio a conocer que tanto la CTM como la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), las dos del PRI, fueron expulsadas de la Confederación Sindical Internacional (CSI). Ambos tendrán una menor participación en organismos internacionales.
La expulsión, que implicará una menor participación de la CTM y la CROC en la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se concretó el 7 de diciembre pasado. El anuncio lo hizo la CSI en su quinto informe, presentado durante el Cuarto Congreso Mundial, realizado en Copenhague, Dinamarca.
Las organizaciones fueron señaladas por promover los contratos de protección patronal en México, lo que, argumentó la confederación internacional, obstaculiza la libertad y la democracia sindical.
La reunión plenaria del CSI votó y aprobó por unanimidad la expulsión de 10 organizaciones afiliadas de la región de Latinoamérica, entre ellas las dos mexicanas lideradas por Carlos Aceves del Olmo (CTM) e Isaías González Cuevas (CROC).
ESTE CONTENIDO ES PUBLICADO POR SINEMBARGO CON AUTORIZACIÓN EXPRESA DE VANGUARDIA. Ver ORIGINAL aquí. Prohibida su reproducción.
https://www.sinembargo.mx/28-04-2019/3572678
Reforma laboral, ‘un camino’ para evitar extorsiones a empresas: Miguel Carbonell
Miguel Carbonell, abogado constitucionalista, indicó en entrevista para La Silla Roja, que esta propuesta busca que los trabajadores presenten sus pruebas desde que inician una demanda contra su patrón.
REDACCIÓN 28/04/2019Actualización 29/04/2019 – 0:01
El Financiero Bloomberg TV
La reforma laboral, aprobada ya por diputados y en vías de ser discutida por los senadores, evitaría que las empresas sean extorsionadas, ya que el trabajador debe mostrar pruebas desde que inicia la demanda, dijo Miguel Carbonell, abogado constitucionalista, en entrevista para La Silla Roja.
«La reforma laboral transita de las juntas de conciliación y arbitraje a los tribunales, un pleito tiene que ser resuelto en un tribunal y hay un proceso conciliatorio de carácter obligatorio que va a servir para filtrar y no todos lleguen a los tribunales», indicó el experto en Derecho durante la charla con Enrique Quintana, Leonardo Kourchenko y Víctor Piz.
«Ahora las demandas laborales se van a tener que acompañar, desde su presentación, con las pruebas. Es muy importante porque las demandas laborales se usan muchas veces como extorsión a las empresas», detalló en el programa de El Financiero Bloomberg TV.
«Se presenta la demandas, no se aporta ninguna prueba, pero ya de entrada la empresa tiene que contratar a un abogado, acudir a la audiencia de conciliación, a la audiencia de desahogo de pruebas y las pruebas se presentan mucho tiempo después» , abundó el especialista al respecto.
«Hay muchas trampas en el procedimiento, se ha usado toda esa maquinaria para extorsionar, hay una gran corrupción», explicó.
Señaló, sin embargo, que hay un foco amarillo en la creación del registro de sindicatos.
«Se crea un centro único que va a hacerse cargo, por completo, del registro de sindicatos, que de alguna manera depende del presidente, pero hay ahí un foco amarillo porque va a concentrar mucho poder», argumentó.
El Senado de la República pospuso para la próxima semana la discusión y votación de la reforma laboral porque aún no existe el consenso para aprobarla de forma unánime, anunció el jueves pasado la senadora de Morena, Marybel Villegas.
Napoleón Gómez Urrutia, presidente de la Comisión del Trabajo y Previsión Social, declaró el miércoles pasado que se buscaría que el dictamen fuera votado en la sesión de este jueves.
https://www.elfinanciero.com.mx/nacional/reforma-laboral-evitaria-extorsiones-a-empresas-miguel-carbonell
Justicia laboral: una sacudida al sindicalismo
LOS MISMOS DE SIEMPRE
Eliseo Rosales Ávalos
29 de abril de 2019, 00:44
La justicia laboral es más lenta que una tortuga, para nadie es un secreto que los juicios laborales son una tortura para trabajadores, patrones y autoridades, en el modelo actual, nadie que no sean los coyotes gana.
Trabajadores del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje (TFCA) mencionan que todavía hay asuntos en trámite del siglo pasado, ¡imagine usted! En lo personal, tardé siete años en lograr una resolución favorable en la Segunda Sala del TFCA, todo un viacrucis para ejecutar el laudo.
El día de hoy, se someterá a discusión el dictamen de modificaciones a la ley laboral en el Senado de la República, pareciera que Ricardo Monreal cuenta con los amarres necesarios para lograr su aprobación.
Es una reforma que da varios pasos adelante, pero que se queda corta en otros, no ataca de fondo el tema de la productividad, deja abierta la puerta para que los trabajadores sean violentados en sus derechos.
Abunda más en lo político, incorpora a los jornaleros agrícolas y las trabajadoras domésticas, amplía la “libertad sindical”, dando pie a la creación de nuevos sindicatos, transforma las juntas laborales en tribunales laborales dependientes del Poder Judicial. Queda muy pendiente la potestad del trabajador de no sindicalizarse, para los promotores de la ley, en el mundo feliz del trabajador se encuentra exclusivamente en un sindicato.
Plantea que, en un periodo muy corto de tiempo, apenas cuatro años, se haga una revisión de 100% de los contratos existentes mediante mecanismos que implican que, prácticamente, cualquier sindicato, desde el muy pequeño hasta el muy grande, tenga que hacer varias asambleas. Esto implicaría hacer más de 2 millones de asambleas.
En esta primera etapa, la reforma laboral plantea la reorganización sindical, es una oportunidad para Morena de construir liderazgos sindicales leales a su proyecto. También es cierto que los líderes charros si algo saben hacer son elecciones gremiales amañadas. Las elecciones sindicales serán de pronóstico reservado.
En la segunda etapa aplaza hasta el año 2022 la operación de los tribunales laborales, ello considerando que los genios legislativos consideren las reservas presupuestales necesarias para su implementación. En la tercera etapa exige la profesionalización de los tribunales laborales.
La ley laboral pone en encrucijada a la economía nacional y provocará un sisma sindical, el gobierno sigue incrementando las tensiones en la caja de Pandora de la 4T, que hasta hoy son muchas buenas intenciones con poca operación política.