La principal queja es el voto directo, pero éste proviene de un acuerdo de la OIT
Mayra Tristán
Es poco probable que prosperen los amparos que han anunciado algunos sindicatos en contra de la reforma laboral, señaló el abogado José Mario de la Garza Marroquín.
El abogado recordó que uno de los puntos que causó debate en torno a la reforma laboral, fue el tema del voto en los sindicatos, pues los dirigentes sindicales pedían que se mantuviera la votación a través de delegados, sin embargo la reforma estableció el voto libre, secreto y directo, es decir que participen todos los trabajadores, “se van a amparar en decir que la ley fue más allá que la Constitución, porque la Constitución no habla del voto directo y la ley sí”.
Al respecto, destacó que el voto directo se estableció en referencia al Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en donde se establece como un derecho humano de los trabajadores, por lo que consideró poco probable que prospere un amparo con dicho fundamento, además de que “estos amparos no suspenden la aplicación de la reforma y en todo caso la reforma tendrá que instrumentarse”, sólo en caso de que ganen un amparo, esos sindicatos quedarían excluidos del voto directo.
Otro de los temas relevantes de la reforma es lo que corresponde a transparencia sindical, en donde los sindicatos deberán informar a los trabajadores el destino que tienen las cuotas que se les descuentan vía nómina, y advirtió que si los empleados perciben que sus cuotas no se traducen en beneficios, pueden salirse del sindicato para pedir que ya no se les descuente dicho recurso, pues ahora ya no podrán ejercer presión con la amenaza de que al no estar en un sindicato pueden ser despedidos, “creo que pudiera ser el efecto mayoritario”.
De la Garza Marroquín manifestó que con esta reforma habrá un cambio radical en el manejo de los sindicatos, y por lo tanto, en la relación de éstos con la empresa y los propios trabajadores, por lo que este jueves el Bufete De la Garza ofreció una capacitación al personal de Recursos Humanos y Capital Humano de sus clientes.
Entre las nuevas implementaciones de la Reforma Laboral 2019, se contempla que las empresas podrán manejar varias agrupaciones sindicales, lo que podría representar un tema de manejo complejo, declaró José Mario de la Garza Marroquín, abogado del Bufete de la Garza, al impartir una capacitación a litigantes y personal encargado de las áreas de recursos humanos de diversas empresas.
«Al rato se tendrán que sentar con cuatro o cinco líderes sindicales para lograr una negociación» y consideró que resulta más común que en las esferas de gobierno se manejen más de dos sindicatos, mientras que en las empresas no, por lo que ahora se tendrán que adaptar a esas nuevas reglas.
Consideró que la reforma tiene dos derechos a destacar, uno es la transparencia sindical, el cual es uno de los puntos más importantes, ya que pagan una cuota, y segundo: que los patrones van a tener que escuchar a sus empleados.
«Lo que nos conviene a todos es que nuestros trabajadores se encuentren mejor representados, pagados y atendidos, por lo que ahora serán muy importantes los liderazgos de los trabajadores».
Explicó que con esta nueva ley se revisarán todos los contratos colectivos, ya que muchos eran de ficción.
«Las autoridades del Trabajo han dicho que si cumplen con los requisitos pueden acreditar un sindicato, siempre y cuando representen los intereses de los agremiados».
En la nueva cultura del trabajador estará el exigir cuentas del destino de sus cuotas a los líderes sindicales, ya que eso se encuentra establecido por ley «tienen que decir en qué se gastan el dinero y como usan esas cuotas».
Destacó que ahora el trabajador también podrá solicitar que no descuenten de su nómina la cuota sindical.
San Luis Potosí: Reforma laboral complicará el trato sindicato-empresas
PorMartha Arriaga / PULSO-
Viernes, 31 mayo 2019
En la nueva implementación de la Reforma Laboral 2019, se contempla que las empresas podrán manejar varias agrupaciones sindicales, lo que podría representar un tema de manejo complejo para esas compañías, lo anterior lo señaló José Mario de la Garza Marroquín, abogado del Bufete de la Garza, al impartir una capacitación a litigantes y personal encargado de las áreas de recursos humanos de empresas diversas.
«Al rato se tendrán que sentar con cuatro o cinco líderes sindicales para lograr una negociación». Al mismo tiempo que consideró que resulta más común que en las esferas de gobierno se manejen más de dos sindicatos, mientras que en las empresas no, por lo que ahora tendrán que adaptarse a esas nuevas reglas.
Consideró que la reforma tiene dos derechos a destacar, uno la transparencia sindical, el cual es uno de los puntos más importantes, ya que esos agremiados pagan una cuota y segundo que los patrones van a tener que escuchar a sus empleados.
«Lo que nos conviene a todos es que nuestros trabajadores se encuentren mejor representados, pagados y atendidos, por lo que ahora serán muy importantes los liderazgos laborales».
Explicó que con esta nueva ley se revisarán todos los contratos colectivos, ya que muchos eran de ficción.
«Las autoridades del Trabajo han dicho que si cumplen con los requisitos pueden acreditar un sindicato, siempre y cuando representen los intereses de los agremiados», dijo.
El principal temor, es la inestabilidad laboral que generará la creación de sindicatos y emplazamientos a huelga.
Emilia Monreal | Plano Informativo | 30/05/2019
San Luis Potosí, SLP.- Nerviosismo e incertidumbre prevalece entre patrones y líderes sindicales por la reforma laboral que entró en vigor desde el primero de mayo, porque al permitirse que haya dos o más sindicatos en una empresa, podría generar inestabilidad laboral, aunado a que ahora es por ley que al momento de iniciar la revisión de contrato colectivo o salarial, deben emplazar a huelga.
Así lo señaló el abogado y ex presidente nacional de la Barra Mexicana de Abogados, José Mario de la Garza Marroquín, quien presidió el foro denominado «Estrategias Empresariales para la Implementación de la Reforma Laboral 2019», a la que asistieron más de 300 personas tanto representantes patronales como sindicales, mismo que fue organizado por el Bufete De la Garza, S.C.
Destacó que esta reforma generará un cambio trascendental en lo que respecta a la transparencia en cuotas y la democracia sindical, donde los trabajadores que no estaban representados podrán hacer valer sus derechos.
Afirmó que San Luis Potosí se ha caracterizado por tener una paz laboral intachable desde hace más de una década, pero a raíz de la reforma laboral podría presentarse un escenario diferente, sobretodo porque ahora los trabajadores pueden organizarse y crear un sindicato con 20 o 30 agremiados y obtener su toma de nota, generando así que haya dos o más sindicatos en una misma empresa, incluso puede existir que vengan a México líderes sindicales del extranjero para asesorar a mexicanos y que puedan formar una nueva organización como lo hacen de Estados Unidos los denominados «steelworkers».
«Los sindicatos deben adaptarse y representar a sus agremiados, defendiendo sus derechos, pero sí se quedan sentados, tendrán que aceptar las consecuencias, porque ahora puede haber tres, cuatro o hasta cinco sindicados en una misma empresa y a quienes no les gusta como son representados, juntan a 20 y hacen su propia organización sindical, por lo que vemos que tendrán que adaptarse a estas nuevas reglas».
Indicó que dos de los derechos que pueden utilizar muy bien los trabajadores son: transparencia sindical sobre qué hacen y en qué gastan con las cuotas sindicales, además de que como agremiados, los líderes sindicales tendrán que escuchar a su gente de manera positiva para mejorar sus condiciones laborales y salariales, por eso será importante cómo empiecen a darse los liderazgos de los trabajadores.
«Porque hay que reconocer que hay muchos sindicatos que tratan de sacar provecho de los agremiados y la gran mayoría de los líderes sindicales viven de las cuotas que aportan sus afiliados».
Señaló que el tema del outsourcing no se tocó en esta reforma laboral y si los sindicatos piensan en ampararse contra la iniciativa de que en una revisión de estatutos o de poner a consideración un contrato colectivo en asamblea sindical, se establece que el voto es personal, libre, directo y secreto de los trabajadores, pues no procederá el recurso legal de inconformidad, porque no suspenderán la aplicación de la Ley.
Reforma laboral traerá cambios en las relaciones de trabajo
30/05/19 | 21:42 | Por: Redacción
Una de las modificaciones más importantes es el establecimiento del voto por parte de los trabajadores en las decisiones de los sindicatos.
La reforma laboral traerá consigo un cambio radical en las relaciones laborales, por lo que las empresas deben estar preparadas para ello.
Este jueves el Bufete De la Garza ofreció una capacitación para personal de Recursos Humanos de sus clientes con la intención de prepararlos para los cambios que va a traer consigo la reforma laboral aprobada el pasado 1 de mayo, que además obliga a revisar 22 mil contratos colectivos de trabajo que se tienen registrados en el país, dentro de un plazo de cuatro años.
Al respecto, José Mario de la Garza Marroquín, destacó que uno de los cambios más importantes es en la vida de los sindicatos, ya que se estableció el voto secreto, libre y directo, por parte de los trabajadores en las decisiones de los sindicatos, además de una mayor participación en la negociación del contrato colectivo de trabajo.
Recordó que uno de los puntos más discutidos de la reforma fue el voto directo, ya que los sindicatos pedían que se mantuviera el voto mediante delegados, sobre todo en las empresas con alta cantidad de trabajadores, pero esto no fue tomado en cuenta, por lo que algunos sindicatos amenazan con ampararse.
El abogado dijo considerar que no prosperarían amparos contra el voto directo de los trabajadores, ya que se trata de un derecho humano.
Si bien, la reforma laboral da el derecho a los trabajadores de afiliarse o no a un sindicato, también abre la puerta para que las empresas trabajen en la no sindicalización con mejores prácticas para su talento. Los plazos establecidos en los artículos transitorios de la nueva legislación dan el tiempo suficiente para que las organizaciones cambien, coincidieron especialistas.
En México se podrá trabajar en una vertiente de no sindicalización, como en Estados Unidos. “Si el sindicato les dice: les voy a conseguir 20% de aumento salarial, el patrón puede decir ‘sí y a los que no se afilien les voy a dar el 25’”, comentó Ricardo Martínez, socio de la firma De La Vega & Martínez Rojas Abogados.
Martínez apuntó que la reforma laboral copia el esquema estadounidense y esto representa la oportunidad de tener en nuestro país una sindicalización real, en la que los trabajadores que se afilien lo hagan porque el sindicato les ofrece un valor agregado.
Por su parte, Luis Díaz Mirón, socio del Bufete Díaz Mirón y Asociados, aclaró que esto no significa que no haya orden colectivo y libertad de asociación para el capital humano, pero sí es una opción para que las empresas mejoren su relación con los trabajadores.
“El nuevo juego será involucrarnos (con el talento), ensuciarnos las manos, bajar con la gente; hay muchos colegas del área de capital humano que no bajan con la gente. Tenemos que tener trabajadores contentos y bien pagados”, comentó Díaz Mirón durante el foro La Reforma Laboral: Oportunidades y soluciones en las relaciones organizacionales, organizado por Mercer.
Pero la reforma laboral también obligará a los abogados a cambiar su dinámica trabajo con las empresas.
“Que te ensucies las manos, que te quites tu saquito finito de Polanco, que dejes esa comodidad, que te vengas a involucrar. Entendiendo la complejidad de ese gran trabajo, no desde la oficina padrísima en Santa Fe, hay que ir a la planta”, expuso Díaz Mirón.
El especialista afirmó que ésta es la única vía para que los abogados ayuden a las empresas a mejorar las relaciones laborales.
Lejanía de los líderes
Luis Díaz Mirón recordó que en algún momento de la historia, cuando los patrones hacían las funciones que hoy tienen las áreas de Recursos Humanos, ese líder tenía mayor contacto con los empleados. “Era parte del equipo de futbol de los trabajadores, no le daba vergüenza convivir con los trabajadores”, expuso.
Sin embargo, esta cultura se perdió conforme las organizaciones fueron heredadas a los hijos que, a pesar de la buena formación académica, no tenían contacto con los empleados y desconocían las realidades.
Además, el especialista afirmó que la mayoría de los líderes sindicales no viven en las mismas condiciones que los trabajadores a los que representan.
“Ese contrato colectivo no lo haga copiando la ley, no sea descarado. Haga un contrato colectivo con carnita, ponga usted el contrato colectivo al día con todos los beneficios y prestaciones que hay”, pidió Luis Díaz Mirón.
“¿En qué se parece Santa Claus a un líder sindical pobre? No existen”, esa fue la reflexión de Ricardo Martínez, al detallar que uno de los objetivos de la reforma laboral es que exista una negociación colectiva real y no simulada.
“La nueva ley tiene nuevas vertientes para que el derecho colectivo sea real, ya dejémonos de simulación que tanto daño le han hecho al país, por eso tenemos lo salarios tan bajos”, puntualizó Martínez.
Martínez Rojas sostuvo que una acción que se suma a los cambios que trae la reforma es la exigencia de Estados Unidos para que se pague, en el sector automotriz, los 16 dólares la hora.
María Del Pilar Martínez
29 de mayo de 2019
El 80% de la sindicalización en la industria automotriz está representada por la Confederación de Trabajadores de México (CTM), pero empezará a romperse ese dominio y llegarán nuevas fuerzas sindicales agrupadas en el Sindicato Minero y la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM) quienes ya están trabajando, lo que requiere es poner atención de las empresas para transitar hacia el nuevo modelo laboral.
Así lo expusieron especialista laborales en el foro «La Reforma Laboral. Oportunidades y Soluciones en las relaciones organizacionales” que organizó la consultora Mercer quien lanzó la nueva herramienta sobre sindicalización que permitirá a las empresas detectar conflictos laborales, así como la decisión de los trabajadores a mantenerse sindicalizados o no.
Ricardo Martínez Rojas, socio de la firma De la Vega & Martínez, expuso que es indispensable que se cuide el cluster en la zona del Bajío; por lo que las empresas deben entrar en nuevos procesos, “vamos a tener que trabajar mucho para que se mantenga una industria que se hizo poderosa. No podemos perder esa gran oportunidad”.
En su momento, Luis Mirón, del despacho Díaz Mirón, dijo que la paz laboral, en los tiempos de la reforma, se mantendrá en la medida en la que “haya un contrato activo, disminuir la rotación para hacer nuevas contrataciones y romper los vicios. Mantener un buen clima laboral, es una labor compleja”.
Otro sector es el maquilador en el norte del país en donde la CTM se convirtió en una “verdadera agencia de colocación”; lo que traerá que nuevos líderes sindicales busquen una representación real.
Según los expertos, México es el país con menos trabajadores sindicalizados de América Latina. De los 20 millones de empleados registrados ante el IMSS, 4.5 millones están afiliados a un sindicato. (metamorworks/Getty Images/iStockphoto)
Medir el clima organizacional e implementar un sistema de conciliación son dos de las medidas que las compañías pueden implementar para involucrarse más con los trabajadores.
La implementación de las reformas a la Ley Federal del Trabajo aprobadas por el Congreso implicará muchos retos. Pasando por el presupuesto que deberá destinar el gobierno federal para infraestructura, recursos humanos y tecnología, hasta las acciones que empresas y sindicatos tienen que realizar a favor de los trabajadores en el periodo de transición que será de tres o cuatro años, estiman expertos.
“Se trata de una gran reforma, hay un requerimiento de transitoriedad y paciencia, pero también de urgencia”, dijo Ricardo Martínez, socio fundador del despacho De la Vega & Martínez Rojas Abogados SC, durante el panel sobre la reforma laboral organizado por la consultora de capital humano Mercer. “El presidente Andrés Manuel López Obrador dijo a los empresarios que va a haber dinero para implementarla”.
Mientras el dinero llega, empresas y sindicatos pueden preparar a la organización para los cambios. Para ello, deberán evaluar la capacidad de la agrupación sindical para representar los intereses de los trabajadores, involucrarse más con sus necesidades o el clima laboral dentro de la compañía y ser creativos en las formas cómo se relacionan patrones y empleados a través de los contratos colectivos de trabajo.
Evalúa al sindicato. La ley prohíbe a las empresas involucrarse en la dinámica de los sindicatos, pero las áreas de recursos humanos y los propios trabajadores deben saber si éste tiene la capacidad de representarlos. “Lo que va a propiciar la reforma es que tengamos un sindicalismo real y que quitemos la simulación y la protección”, comenta Martínez, quien estima que hay menos de dos millones de empleados afiliados a sindicatos que realmente representan sus intereses.
El abogado insta a las empresas a analizar si le conviene tener un esquema falso con un contrato colectivo de protección —guardado y que desconocen los trabajadores—, cuando ahora la ley exige negociarlo con el sindicato con mayor representación.
Mide el clima laboral. Las empresas podrían implementar herramientas tecnológicas que les permita medir el ambiente laboral, salarial y la representación sindical. Algunos reportes evalúan políticas y prácticas de pago, métricas e indicadores de recursos humanos, de forma que sea posible incrementar el salario con base en la productividad
“Pagar 16 dólares la hora no debe asustarnos, la industria llantera ya lo hacía. Me tocó cerrar 10 o 15 plantas y los empresarios decían que no les dolía pagar ese sueldo, sino no ser competitivos”, agrega Martínez
También hay reportes para medir la salud laboral a partir de la representatividad de los sindicatos, entorno, cumplimiento de la empresa, supervisión, seguridad e higiene, jornadas de trabajo, instalaciones, capacitación, entre otras
Apuesta por un sistema de conciliación. Los expertos subrayan las bondades de la reforma que, además de ser flexible, permite la creatividad. Como es introducir una cláusula de arbitraje en el contrato colectivo de trabajo, en el que las partes acuerden designar a un árbitro —puede ser dentro o fuera de la empresa— que les ayude a dirimir las controversias.
“Se pueden crear plataformas a cargo de los millenials y enseñarles con tiempo el arte de la mediación, así como contratar a un árbitro que dé un dictamen en 90 días y no que tarde años como sucede en un juicio”, indica Luis Díaz Mirón, socio en el despacho legal Díaz Mirón y asociados.
Prepárate para los no sindicalizados. Los abogados recuerdan que con las reformas ningún trabajador está obligado a pertenecer a un sindicato y puede pedirle al patrón que dejé de pagar la cuota correspondiente de su salario. “En Estados Unidos, la no sindicalización va al alza”, comenta Díaz Mirón.
De presentarse un escenario así en la empresa, el experto recomienda tener una planeación acertada para evitar que eso la tome por sorpresa y contar con un mecanismo de atención a los colaboradores. “A lo mejor al millenial no le gustan los sindicatos y su imagen actual, pero la empresa debe decirles que necesita un esquema para darte las herramientas, los insumos y beneficios, es decir, un interlocutor, una representación que, en esencia, es función del sindicato”, agrega el especialista.
Involúcrate. El nombre del juego es involucrarse. “Hay muchos líderes que no bajan a la planta con la gente”, indica Martínez, quien expone que tanto los representantes sindicales como los empresarios deben retomar el viejo esquema de los directivos, cuya oficina estaba al fondo de la planta y para llegar a ella debían recorrerla saludando a los empleados y enterándose por sus necesidades.
“Entonces no había áreas de recursos humanos, ellos hacían esa chamba”, comenta el abogado. «Hay que retomar ese contacto para mantener a los empleados contentos, productivos y bien pagados».
Trabajadores del Sindicato Independiente del Nacional Monte de Piedad solicitaron a la Secretaría del Trabajo una inspección a las sucursales para verificar la discriminación de la que son víctimas por parte de la directiva y del sindicato mayoritario dirigido por Mauro Sayún desde hace 18 años. Sin embargo, se las negaron y les recomendaron acudir a la “lenta vía legal” con la Junta de Conciliación de Arbitraje, dijo su abogado Víctor Ortega, quien lamentó que la nueva Reforma Laboral no apoye a sindicatos minoritarios.
Ciudad de México, 29 de mayo (SinEmbargo).– Víctor Ortega, abogado del Sindicato Independiente de Trabajadores del Nacional Monte de Piedad, acusó que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social se negó a enviar a un inspector laboral a la institución para que verificara los actos de discriminación por parte de las autoridades administrativas del Monte de Piedad, y advirtió que la recién Reforma Laboral no apoya a los sindicatos minoritarios.
En enero de este año, el Secretario General del Sindicato Independiente del Monte de Piedad, Carlos Gerardo Ríos Macías, pidió a la Dirección General de Inspección Federal del Trabajo de la dependencia federal una inspección a las sucursales “para verificar actos de discriminación que vulneran los derechos de los trabajadores y la libertad sindical”.
Días antes acudieron a la Secretaría del Trabajo, donde los recibió unos minutos la Secretaria Luisa María Alcalde Luján, quien les pidió que lo platicaran a detalle con su secretario particular Iván Rea para atender la problemática, “porque consideraba que era importante que los sindicatos minoritarios tuvieran apoyo de la autoridad”, dijo el abogado.
No obstante, el pasado 26 de abril la Directora de Inspección, Cynthia Galicia Galicia, les respondió que la inspección no es la vía legal para resolver los posibles hechos violatorios, y que si la administración del Monte de Piedad en su calidad de patrón no ha dado cumplimiento a la Ley Federal del Trabajo, como no cometer represalias contra los trabajadores, se puede acudir ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.
“Tenemos que hacer pública la molestia porque la autoridad ejecutiva ya nos dijo que no nos mandará a un inspector laboral y la Reforma Laboral fue un fiasco, porque no nos dio una sola herramienta para podernos defender”, aseguró el litigante Ortega en representación de los alrededor de 250 trabajadores afiliados, casi el 10 por ciento de los 3 mil trabajadores del Monte de Piedad.
El sindicato independiente tiene alrededor de 250 trabajadores afiliados, casi el 10 por ciento de los 3 mil trabajadores del Monte de Piedad. Foto: Cuartoscuro.
El abogado explicó en entrevista que acudieron a la Secretaría del Trabajo para precisamente evitar la “lenta” vía judicial que implica la Junta de Conciliación de Arbitraje: desde mayo del año pasado presentaron la denuncia de presunta discriminación laboral y hasta estos días tendrán su primera audiencia.
“Estamos en el proceso del conflicto colectivo [por la discriminación] y la próxima audiencia es el 24 de junio. Apenas vamos iniciando el proceso, tiene que contestar el Monte de Piedad y el sindicato mayoritario, pero su postura es decir que el independiente no tiene derecho a nada porque ellos son los titulares del Contrato Colectivo del Trabajo. Tendrá que ser la autoridad judicial la que diga si nos corresponde algo”, planteó.
Mauro Arturo Sayún González ha sido el Secretario general del Sindicato Nacional del Monte de Piedad durante 18 años y en al menos 15 años no se ha realizado una asamblea de rendición de cuentas.
El abogado Víctor Ortega acusó que Sayún ha ordenado que a los trabajadores interesados en afiliarse al sindicato independiente no se les dé tiempo extraordinario, vacantes, permisos ni dobletes o se les retiran becas para sus hijos, “bloqueo” que ha desincentivado la afiliación.
“En ese sindicato mayoritario hay una lógica de favoritismo para todo. Si se quieren permisos, plazas o ingresos a la institución son a cambio de dinero o si se es mujer hay hostigamiento sexual, y si se manifiestan en contra de cómo se hacen las cosas, se olvidan de promociones o quizá los rescindan. El sindicato independiente está hecho con gente rescindida por oponerse al sindicato mayoritario”, afirmó. El mismo Secretario General Gerardo Ríos fue rescindido “por política” en 2004 y restituido en 2008.
Además, han estimado que el 30 por ciento de los trabajadores en el Monte de Piedad son familiares directos o indirectos de los miembros del comité sindical mayoritario.
El sindicato independiente, dijo, ofrece no caer en la lógica del favor, ya que a los afiliados se proporcionan formatos para realizar trámites directamente con el gerente sin tener que pasar por “un proceso burocrático de control” con delegados. Para que haya ingresos más democráticos a la institución, sin dedazos ni nepotismo, han pensado en las rifas.
“LA REFORMA LABORAL NO CAMBIARÁ NADA”
La Ley Federal del Trabajo aprobada hace unas semanas establece, entre otros puntos, el derecho a la libre afiliación y de participación al interior de los sindicatos; el voto personal, libre, directo y secreto para elegir a los dirigentes sindicales; pone límites a la duración de dirigencias y se pierde el registro si los líderes cometen extorsión.
El abogado del Sindicato Independiente del Monte de Piedad Víctor Ortega aseguró que como trabajadores esperaban que la Reforma Laboral contemplara un artículo que refiriera a los derechos de los sindicatos minoritarios respecto a normas y sanciones a los patrones que no respeten la libertad sindical, y que deshiciera la estructura corporativa que controla recursos y bases para pisotear la democracia sindical.
“Aquí no hay sanciones, por lo que en México seguirá pasando lo que pasó con nosotros que llegamos con la institución, después de que nos dieron la toma de nota como un sindicato reconocido, y el policía de la puerta no nos dejó pasar”, lamentó.
“La Reforma está pensada para los sindicatos grandes que tienen recursos y una infraestructura administrativa, porque es una Reforma sumamente burocrática. Impone una serie de obligaciones que cumplirlas requiere dinero al necesitar contratar abogados y contadores”, dijo.
“Establece que puede haber varios sindicatos en una empresa; eso ya lo decía la Ley antes de la Reforma. Pero no hay disposiciones que digan cuáles son las reglas del juego cuando hay sindicatos minoritarios, ni tampoco hay procedimientos expeditos para los casos en que los patrones no decidan respetar la libertad sindical”.
La nueva Reforma Laboral no contempla a sindicatos minoritarios como el de Monte de Piedad. Foto: Cuartoscuro.
Aunque establece la obligación del voto libre, directo y secreto para elegir a los líderes sindicales, la medida no garantiza democracia sindical. “En el Monte de Piedad, como ejemplo, hay voto libre, directo y secreto desde hace 70 años y el líder ahí sigue, porque eso no cambia las cosas, porque lo que tienen los líderes es el control corporativo de las bases”, argumentó.
Además, continúa el requisito de obtener la toma de nota para formar un sindicato, aunque no implique agilidad en el derecho de asociación.
El litigante detalló que la nueva Reforma Laboral se enfocó en el capítulo de contratos colectivos y emplazamiento a huelga, a pesar de que, documentó, de los 70 millones de trabajadores solo alrededor de 10 millones son sindicalizados.
“Una Reforma Laboral debe regular al trabajo, no solo a los sindicalizados. En México son minoría los sindicatos”, cuestionó.”Primero tenían que acabar con la ficción de que para que haya relación laboral debe haber subordinación. En México hay cerca de 40 millones de trabajadores informales, quienes no están en esta subordinación, pero no les quita que sean trabajadores y siguen siendo población económicamente activa”.
Emilio Zacarías, titular de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, ZENYAZEN FLORES 4:50 TrabajadoraFuente: Bloomberg La apuesta de la reforma laboral es que en el nuevo sistema de impartición de justicia el 80 por ciento de las controversias entre trabajadores y empresas terminen en conciliación, declaró Emilio Zacarías, titular de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet). La Ley Federal del Trabajo establece una etapa prejudicial de los juicios, en la que será obligatorio que el trabajador demandante acuda al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) o a los Centros de Conciliación estatales a conciliar con el patrón. Actualmente primero se inicia el juicio y después se concilia. “Lo que estamos previendo desde la Secretaría del Trabajo y Profedet es que la conciliación funcione y que en los centros de conciliaciónse tengan funcionarios capacitados para llevar la negociación, con una solución que responda a los derechos y que ahí se termine el 80 u 85 por ciento de las controversias”, señaló. En entrevista con El Financiero, el procurador dijo que si no se logran conciliar las controversias y que la gente confíe en que ahí se va a lograr una solución justa a su demanda, el nuevo sistema de justicia podría colapsar. “La experiencia internacional nos dice que si saturamos nuevamente el sistema pero ahora en el Poder Judicial, difícilmente tendremos el número de jueces para resolver los asuntos. Tenemos que garantizar que en esa conciliación se van a respetar los derechos de las partes, no se trata solo de aceptar un acuerdo”, apuntó. Zacarías dijo que el objetivo de la conciliación es tener a personal capacitado en el nuevo procedimiento del sistema de justicia laboralpara llegar a soluciones en beneficio de los trabajadores y evitar que los juicios tarden 7 u 8 años en resolverse. “Hoy no tenemos indicadores para medir que fueron garantizados los derechos de los trabajadores, hoy solo se mide esa satisfacción con el número de conciliaciones logradas sin tener la seguridad de que se garantizaron los derechos”, mencionó. Agregó que el reto del Centro será construir dentro de su autonomía, procesos que incluyan parámetros cualitativos y que la conciliación no sea solo un acto transaccional en el que se pagó determinada cantidad por liquidación”, expuso. Admitió que una de las preocupaciones es la falta de presupuesto, sin embargo, dijo que ante la reducción de recursos públicos la clave para que el nuevo sistema de justicia sea exitoso es planear.
OBSERVATORIO CIUDADANO PARA LA REFORMA LABORAL Los organismos internacionales apoyarán en temas de capacitación, inspección en el trabajo y en temas de la judicatura, para la implementación de los cambios pendientes en la Ley Federal del Trabajo. María Del Pilar Martínez 27 de mayo de 2019, 20:54 Foto EE: Archivo El Observatorio Ciudadano para la Reforma Laboral arrancó una segunda jornada de trabajos para analizar los cambios pendientes en la Ley Federal del Trabajo (LFT) y presentar propuestas concretas en las audiencias públicas que prevé realizar la Comisión de Trabajo del Senado de la República. Entre los temas que incluyó en su agenda el Observatorio se encuentran: Tercerización, la reglamentación para los trabajadores del Apartado B(burócratas) y el tema de las Afores. Al encuentro asistió Jorge Méndez, funcionario de la Secretaría de Trabajo quien informó que el un día clave será el 31 de mayo cuando se instale el Comité de Coordinación que estará encargado de la implementación de la reforma laboral, y adelantó que “dentro de los trabajos preparativos se tienen un relación importante con Banco Interamericano de Desarrollo (BID), quien va a apoyar en las cuestiones de hacer todos los estudios necesarios para la implementación de la reforma junto con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), así como en temas de capacitación, en inspección en el trabajo y en temas de la judicatura”. Alfonso Bouzas, especialista laboral y coordinador del Observatorio expuso que no sólo se trata de impulsar la adecuada implementación de la reforma laboral aprobada el primero de mayo; sino, avanzar en los temas pendientes, “se trata de tener todas las opiniones posibles para presentar propuestas concretas en temas fundamentales como la tercerización, en donde ni siquiera hay consenso sobre cómo debe llamarse, outsourcing, tercerización, subcontratación; son temas que debemos analizar”. Cabe destacar que la STPS prevé que la creación de juzgados laborales, así como los nuevos Centros de Conciliación, se vayan haciendo de manera paulatina, primero en las entidades federativas menos conflictivas, ya que representan menos recursos públicos. “De lo que se trata justamente es que este año se realicen las labores de gestión para que el año que entra ya exista presupuesto para llevar a cabo la implementación, por lo menos en estos Estados donde no existe tanta conflictividad y evidentemente el costo será menor”, detalló Méndez. Respecto al rezago que existe en las juntas de conciliación, expuso que entre más se tarde la creación de los juzgados y de los centros de conciliación, difícilmente dicho rezago va a disminuir, y señaló que en el estado de Hidalgo ya se trabaja en un esquema de “doble turno y viernes de conciliación”, lo que ha permitido disminuir de 10,000 a 6,000 los juicios, pero en un periodo de 4 años.
por El Ágora 27 de mayo de 2019 Imparten conferencia ante integrantes de sindicatos de trabajadores, representantes de cámaras de comercio, abogados litigantes, personal de la STPS, docentes y público en general Con el objetivo de empatar criterios e informar los cambios que presenta la reforma laboral así como analizar los retos de su implementación, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) del Gobierno del Estado llevó a cabo la conferencia “Implementación de la Reforma Laboral en el Poder Judicial de la Federación” impartida por el magistrado Sergio Javier Molina Martínez. La conferencia se desarrolló en las instalaciones del Tribunal Superior de Justicia del Estado de Chihuahua ante integrantes de sindicatos de trabajadores, representantes de cámaras de comercio, abogados litigantes, personal de la STPS, docentes y público en general. Durante la charla, el también titular de la Unidad de Implementación de la Reforma en Materia de Justicia Laboraldel Consejo de la Judicatura Federal, manifestó su agradecimiento con los asistentes y reconoció el trabajo de los funcionarios estatales ya que han buscado que la implementación de la reforma de justicia laboral sea un éxito en el estado. Molina Martínez, dio a conocer que los ejes de la reforma materializada a partir del pasado 1 de mayo, son la etapa conciliatoria previa, obligatoria y fuera de instancia judicial, la justicia impartida por el Poder Judicial y el fortalecimiento de negociaciones colectivas y sindicalización. Indicó que a esta transformación del modelo del sistema de justicia laboralse han agregado dos elementos fundamentales que son la libertad y la democracia sindical, y la libre contratación colectiva. Entre los retos que destacó son los modelos de gestión electrónica entre los Centros de Conciliación y los Tribunales Laborales, la creación de los Tribunales, la selección de operadores jurídicos y la dotación de infraestructura y herramientas. Ana Luisa Herrera, secretaria del Trabajo y Previsión Social dio a conocer que desde el inicio de la presente administración, el gobernador Javier Corral Jurado, ha seguido de cerca el proceso de la reforma laboraly ha asumido el compromiso para su implementación. “El gobernador ha señalado que debemos preparar todos los esquemas para garantizar que los Centros de Conciliacióncuya función permanecerá en el ámbito administrativo, cuenten con un sistema de reclutamiento, selección, asignación, capacitación y evaluación que sea modelo para nuestra sociedad, y que sea la base para demostrar que en Chihuahua podemos entendernos, atenuar las diferencias, construir acuerdos, y resolver satisfactoriamente las dificultades que se nos presentan” manifestó la titular. Puntualizó que el éxito de la implementación del proyecto requiere de la generosidad característica de los gobiernos humanistas como el de Chihuahua y señaló que es indispensable la coordinación entre los poderes judicial y ejecutivo en esta etapa inicial.
COMUNIDAD /MAY 27, 2019 Cuernavaca, MORELOS.- Con la intención de socializar los cambios que se avecinan en materia laboral entre los integrantes de las asociaciones civiles, el presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado (JLCyA), Pascual G. Archundia Becerril, presentó la ponencia “Las implicaciones de la Reforma Laboral 2019”. Archundia Becerril inició su participación afirmando que en años anteriores se privilegio un sistema económico, dejando desigualdad y pobreza, además de un rumbo indefinido para el sector laboral, lo cual provocó indefensión en los trabajadores y corrupción. Asimismo, aseguró ante los integrantes de La Asociación Mexicana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, que el tema va hacia una transformación en beneficio de los trabajadores y el cumplimento de la justicia laboral. El presidente de la JLCyA señaló que de manera local ya se trabaja en crear la ley y los reglamentos secundarios que enuncien los cambios en materia de democracia sindical, la creación de un órgano autónomo para la conciliación y el registro sindical, así como la transferencia de las juntas de Conciliación y Arbitraje para dar paso a la justicia laboral a cargo del Poder Judicial. “Las instancias en materia laboral en la entidad reafirmamos el compromiso de hacer cumplir los derechos laborales de los morelenses y hacer cumplir la justicia laboral, y en esa tesitura, redoblaremos esfuerzos a fin de que los cambios se visualicen en tiempo y forma”, apuntó. Mencionó que la implementación de la reforma laboral, según lo marca la ley, pues entre 2019 y 2023 deberá quedar en orden la entrega de asuntos laborales de las Juntas de Conciliación a los Tribunales Laborales, así como del Centro Federal de Conciliación y Registros Laboralesy sus símiles en los estados, es decir todo el entramado institucional para dirimir los temas relacionados con el trabajo. Por: Ddm Redacción
