NOTIMEX 05.06.2019 – El presidente del Colegio de Contadores Públicos de Guadalajara, Jalisco (CCPGJ), Rodolfo Servín Gómez, consideró que aunque la Reforma Laboral trae cosas interesantes también incluyó temas que más bien atienden compromisos internacionales.
En entrevista con Notimex, explicó que no es nada malo atender compromisos internacionales pero lo negativo es que no se hagan acordes a las políticas y situaciones particulares de cada país, que no se tropicalicen a las características de cada región.
“Parece que hay temas que no se tropicalizaron, hay cambios que son meramente por presión de la OCDE – Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos – y México las adopta tal cual sin previo análisis”, consideró Servín Gómez al citar como ejemplo el tema de los sindicatos.
Puntualizó que cuando tratas el tema del sindicalismo en México aparentemente “concluyes diciendo que bien, defiende derechos al trabajador, pero es en teoría porque en la práctica muchas veces no es así”.
Por otro lado, indicó que el hecho de que tengas la oportunidad de que existan varios sindicatos, de negociar cada año a cuál pertenecer, es complicado para las empresas porque afecta su operatividad debido “a que de por sí es difícil negociar con una sola organización sindical”.
Sin embargo, destacó que con la nueva Ley Laboral los trabajadores de una empresa ya no pueden ser obligados a pertenecer a determinado sindicato porque existe libertad para elegir y cambiarse de manera fácil y expedita en caso de solicitarlo.
Asimismo, comentó que debido a esa libertad saldrán nuevos sindicatos debido a que de una forma sencilla pueden organizarlo.
“No será práctico y puede ocasionar problemas prácticos, incluso cabe la posibilidad de que se den demandas diferentes”.
Por otro lado, consideró que un aspecto positivo es que ahora quien va a resolver los conflictos será un tribunal y no las juntas de conciliación, que de acuerdo a la experiencia no habían sido del todo positivas.
Comentó que otro tema que en teoría no es parte de la reforma pero que es parte integral de los cambios, es el hecho de que se reconozcan los derechos de las trabajadoras domésticas.
“Por ahora está en programa piloto el aseguramiento ante el IMSS – Instituto Mexiano del Seguro Social – de este sector de trabajadores, sobre la marcha saldrán cosas que cambiar, pero es un derecho que se debió reconocer hace mucho tiempo”, subrayó.
Una negociación colectiva auténtica favorece la inversión y la estabilidad en el mundo del trabajo, dijo Esteban Martínez Mejía, director de la Unidad de Asuntos Internacionales de la STPS
La democratización en el mundo del trabajo, que se da a partir de la publicación de las leyes secundarias de la Reforma Laboral en el Diario Oficial de la Federación, favorecerá también la inversión, aseguró Esteban Martínez Mejía, director de la Unidad de Asuntos Internacionales de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Al acudir en representación de Luisa María Alcalde Luján, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, a la mesa redonda “Conversando la Reforma Laboral”, organizada por Oxford Business Group, Martínez Mejía refirió que una auténtica representatividad ante los trabajadores trae consigo estabilidad y buena relación laboral, lo que propiciará un nuevo escenario, la transformación que requiere México.
Consideró que la negociación colectiva auténtica y la representatividad legítima de las organizaciones sindicales “es en favor de la inversión y a favor de la estabilidad, de la buena relación laboral”.
Esteban Martínez explicó ante decenas de empresarios que la pluralidad sindical es uno de los derechos de los trabajadores, pero el contrato colectivo se otorgará en aquellos casos en los que se verifique la representatividad de al menos 30 por ciento de los trabajadores.
“El sindicato que cuente con la representatividad de al menos 30 por ciento de los trabajadores podrá solicitar una constancia de representatividad ante el Centro de Conciliación y Registro Laboral. Una vez que esté negociado el contrato colectivo, la reforma laboral establece un procedimiento de ratificación de los acuerdos, lo que significa que los trabajadores de la empresa tendrán que ratificar lo que se negoció”.
Subrayó que las modificaciones en la Reforma Laboral no sólo se tratan de un cambio de reglas, sino se necesita también un cambio de mentalidad y un cambio de dinámicas, a las que trabajadores y empresarios estaban acostumbrados.
El funcionario federal aseguró que la STPS avanza en la implementación del Nuevo Modelo Laboral y recordó que para ello quedó instalado el Consejo de Coordinación para la Implementación de la Reforma Laboral.
Entre sus principales líneas de acción ese consejo impulsará la creación e instalación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral; la transferencia y digitalización de expedientes; la creación y entrada en funciones de los tribunales laborales; impulsar que se concluyan los asuntos que están en trámite y pendientes de resolución; así como emprender los procedimientos para garantizar la democracia sindical.
Martha Hilda González Calderón, secretaria del Trabajo del Gobierno del Estado de México, resaltó la importancia de la creación de los centros estatales de conciliación pre judicial, al considerar que es un punto de cambio en el derecho laboral.
“Estoy cOnvencida de que la democracia laboral no está peleada con la paz y que el tripartismo tiene que darse al interior de las empresas, en una coordinación con sindicatos y autoridades. En la medida en que nosotros como autoridades estemos acompañando a las empresas y a los sindicatos, de manera que haya una protección y representatividad real hacia los trabajadores, será como se dé la paz laboral”.
Sara Elvia Morgan Hermida, procuradora de la Defensa del Trabajo de la Ciudad de México, destacó que la cuarta revolución industrial será pieza clave para las nuevas formas de resolver los conflictos laborales.
“México se da cuenta que necesita cambiar y dar nuevas formas de justicia laboral, lo que nosotr
os requerimos es la inmediatez; los conflictos laborales ya no pueden esperar ante la saturación que existe en las juntas de conciliación”.
Salim Kalkach Navarro, secretario general de Vanguardia Obrera, dijo que en esta nueva ley el factor humano es fundamental, por lo que recomendó a los empresarios resetear su sistema, dar mayor importancia al equipo de recursos humanos y volver a replantear la estructura dentro de la compañía para activar el contrato colectivo de trabajo con el sindicato. Aseguró que los sindicatos no están para pelar, sino que son socios. https://www.gob.mx/stps/prensa/reforma-laboral-favorece-la-inversion-stps-203269
La reforma laboral está coja, falta el outsourcing
Néstor Jiménez
Periódico La Jornada
Jueves 6 de junio de 2019, p. 14
Durante un foro de análisis de la reforma laboral, el director de la Unidad de Asuntos Internacionales de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Esteban Martínez, indicó que el siguiente paso será regular el outsourcing en el segundo semestre del año.
En tanto, el grupo Vanguardia Obrera, vinculado a CTM, CROC y CROM, criticó que la reforma no atienda de fondo el problema de la generación de empleos, el cual vinculó a la informalidad.
En el foro organizado por Oxford Group Business, el funcionario federal expuso ante empresarios que con la legislación anterior era común que un sindicato extorsionara a la patronal o pidiera “moches”, lo que desalentaba las inversiones. Aseguró que los cambios serán benéficos para el crecimiento del país.
No obstante, reconoció que la reforma está “inacabada” y los sindicatos mantienen un reclamo por no haberse incluido el tema del outsourcing.
Explicó que de haber agregado este tema a la discusión se habría complicado la aprobación de la reforma en el Congreso, y agregó: “El sistema de subcontratación llegó para quedarse; sin embargo, hay un modelo muy abusivo que debe ser revisado. Desde la STPS vamos a elaborar una hoja de ruta y el Legislativo determinará”.
Salim Kalkach, secretario general de Vanguardia Obrera, se sumó a la exigencia de que se regule la subcontratación y expuso que la reforma aprobada debe ser modificada pues corre el riesgo de ser inoperante por el nuevo proceso de revisiones contractuales y recuentos de los sindicatos.
Reforma laboral traerá estabilidad e inversión: STPS
Néstor Jiménez | miércoles, 05 jun 2019
Ciudad de México. Durante un foro organizado por Oxford Group Business para analizar la reciente reforma laboral, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) sostuvo que la nueva dinámica sindical que establece la reforma, con una democracia en los sindicatos, generará estabilidad e inversión. En contraparte, el grupo Vanguardia Obrera, vinculado a la CTM, CROC y CROM, criticó que la reforma no atienda de fondo el problema del empleo en el país.
“A veces la medicina, que es esta reforma laboral, a veces tiene más contraindicaciones que la enfermedad que pretende curar”, indicó Salim Kalkach, secretario General de Vanguardia Obrera.
Afirmó que la reforma se quedó corta, ya que sólo atiende al sector formal, pero entre el 60 y 70 por ciento de la población trabajadora labora en el sector informal.
Dijo que pareciera que el problema de crecimiento del país recae en la democracia sindical, por lo que atender ese problema es la solución, pero subrayó que habría que analizar si realmente ese ese el principal tema en cuanto a materia laboral.
“No hemos crecido en el país porque líderes empresariales, sindicatos y políticos, en los últimos 30 años, han creado relaciones de corrupción, provocando los bajos salarios, y la solución que se propone en la ley es la democracia sindical”, indicó.
Por su parte, Esteban Martínez, director de la Unidad de Asuntos Internacionales de la STPS, afirmó que con la legislación anterior era común que un sindicato extorsionara a las empresas o pidiera moches, lo que desalentaba las inversiones. Sostuvo que los cambios constitucionales en esta materia crean mecanismo para evitar dichas prácticas.
No obstante, reconoció que la reforma es inacabada, y hay temas que sindicatos han reclamado que no fue incluido como el outsourcing, pero explicó que de haberlo agregado a la reforma habría complicado la discusión y aprobación de la reforma en el Congreso de la Unión.
Adelantó que este tema será motivo de nuevas iniciativas que se podrían discutir en el segundo semestre del año. «El sistema de subcontratación llegó para quedarse, sin embargo, hay un modelo de subcontratación muy abusivo que debe ser revisado. Eso ya, desde la secretaría, vamos a elaborar una hoja de ruta y el legislativo al final determinará”, indicó en entrevista. https://www.jornada.com.mx/ultimas/2019/06/05/reforma-laboral-traera-estabilidad-e-inversion-stps-5161.html
Reforma laboral, incompleta sin empleo informal: expertos
El secretario General de Vanguardia Obrera, Salim Kalkash Navarro, explicó que sólo 30 por ciento de los trabajadores son formales, por lo que la legislación deja fuera al 70 por ciento.
DANIEL VENEGAS
Ciudad de México / 05.06.2019 10:24:08
La reforma laboralde la actual administración es una legislación incompleta, ya que no contempla temas como el empleo informal, aseguraron la secretaria del Trabajo del Estado de México, Martha Hilda González Calderón, y el secretario General de Vanguardia Obrera, Salim Kalkash Navarro.
En un foro de análisis sobre la reforma, organizado por Oxford Busines Group, Kalkash Navarro explicó que sólo el 30 por ciento de los trabajadores son formales, por lo que la legislación deja fuera al 70 por ciento de la población informal.
«Vio solamente una parte del asunto, no vio el total, esta reforma laboral es bastante corta. Al final somos un país que tiene el 70 por ciento de la población en la informalidad y esta reforma vio solamente al 30 por ciento formal que paga impuestos», explicó.
«La reforma laboral es una reforma inconclusa, los mismos sindicatos lo han dicho, los temas del outsourcing siguen todavía pendientes, el gran esto de este país siguen siendo los empleos informales», añadió Martha Hilda González Calderón.
Esteban Martínez, titular de Asuntos Internacionales de la STPS, quién acudió en representación de la titular de dicha dependencia, Luisa María Alcalde, consideró que la reforma «es en favor de la inversión, y en favor de una estabilidad y una buena relación laboral«.
Mientras que la procuradora de la Defensa del Trabajo de la Ciudad de México, Sara Morgan, recordó que actualmenteMéxicotiene como socios comerciales no sólo a Canadá y Estados Unidos, sino a los integrantes del Tratado de Asociación Transpacífico (TPP).
Resaltan beneficios para inversión por reforma laboral
La democracia sindical que promueve la reforma laboral recientemente aprobada permitirá la inversión en las empresas, dará estabilidad y una buena relación de trabajo, aseveró el titular de la Unidad de Asuntos Internacionales de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Esteban Martínez Mejía,
Al participar en el foro «Conversando la Reforma Laboral», en representación de la titular de la dependencia, Luisa María Alcalde, el funcionario destacó que los cambios son «a favor de la inversión» y el empleo.
Detalló que antes podía llegar cualquier sindicato con el patrón, lo emplazaba a huelga, le pedía algún «moche» o lo extorsionaba alegando tener la titularidad del contrato colectivo de los trabajadores y «esto sin duda era lo que en muchas ocasiones podía desalentar la inversión o colocar a los patrones en una situación de desventaja».
Explicó que ahora, con los cambios aprobados, sólo el sindicato que cuente con una representatividad de al menos 30 por ciento de los trabajadores podrá solicitar una constancia ante el Centro de Conciliación y Registro Laboral.
STPS busca apoyo de la OIT para implementar la reforma laboral
05 de Junio del 2019 Beatriz González TV Azteca
Los recursos para la implementación de la reforma están garantizados.
Ciudad de México.- La Secretaría del Trabajo aseguró que buscará la cooperación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para la implementación de la Reforma Laboral y en específico la creación de nuevos tribunales laborales.
Esteban Martínez, director de la Unidad de Asuntos Internacionales de la STPS, indicó que se tratará de convenir un esquema de cofinanciamiento para la elaboración de estudios o proyectos, además dijo que se espera los tribunales estén listos en un plazo de 4 años.
Sindicatos charros desaparecerán con la Reforma Laboral
Sindicatos charros desaparecerán con la Reforma Laboral
La senadora Cecilia Sánchez García advirtió que los cambios en la Reforma Laboral vienen muy fuertes y que servirán para terminar con las comisiones en las revisiones de los contratos colectivos de trabajo, además de que la democratización laboral será realidad porque fue una de las promesas de campaña del Presidente Andrés Manuel López Obrador.
Destacó que las organizaciones internacionales están muy interesadas en conocer la reforma laboral recién aprobada por el Congreso de la Unión, porque su columna vertebral será la democratización sindical que permitirá unificar y homologar los derechos de los trabajadores en el país, destacó
La legisladora del Grupo Parlamentario de Morena estuvo acompañada por una delegación de la UNI-Global, federación internacional que agrupa a sindicatos del sector servicios de más de 150 países, con sede en Suiza y una oficina regional en Montevideo, Uruguay, para América Latina.
La también integrante de la Comisión de Seguridad Social, apuntó que es un honor que aquellas “volteen los ojos hacia nosotros para que estemos en la misma tesitura con los países del primer mundo” en esa materia.
Explicó que con la nueva legislación laboral habrá voto libre, directo y secreto en las elecciones de los sindicatos. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social homologará criterios y evitará que los sindicatos jalen por su lado y ya no manejen sus estatutos de diferente manera. Su intervención, dijo, también servirá para terminar con las comisiones en las revisiones de contrato, por ejemplo.
“Los cambios vienen muy fuertes. Sabemos que los trabajadores tienen mucha presión en sus centros de trabajo. Muchos son castigados y despedidos por dar su lucha hacia la libertad sindical. Les decimos que los vamos a apoyar. Que la democratización laboral va, porque fue otra de las promesas de campaña del actual Presidente de la República”, advirtió la senadora por Campeche.
Sindicatos charros desaparecerán con la Reforma Laboral
Indicó que siempre debe irse por la democratización sindical. En el caso de México, el problema que ha tenido durante mucho tiempo han sido los sindicatos proteccionistas, o “charros”, y eso es lo que se busca cambiar con la nueva reforma laboral.
“Sabemos que los trabajadores mexicanos tienen altas expectativas. Esperamos que se beneficien con los cambios que se vienen a futuro. Como UNI-Global les ayudaremos a implementar los cambios que se buscan. Estamos preparados para trabajar con patrones responsables que quieran formar parte de este proceso. Los felicitamos porque serán ejemplo de éxito”, pronosticó.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tenía registradas 3,347 agrupaciones de trabajadores hasta 2017, donde el registro de mayor antigüedad data del 22 de septiembre de 1931 y corresponde a la Orden de Capitanes y Pilotos Navales de la República Mexicana.
El funcionario detalló que del total de agrupaciones, 47 son confederaciones o centrales obreras; 532 federaciones y 2,768 organizaciones sindicales, que concentran a más de un millón 904,000 trabajadores.
En lo que va del 2017, la STPS ha registrado 125 agrupaciones sindicales y entregado 1,718 constancias, ya sea por actualización de Comité Directivo (736), Padrón de integrantes (839) o Reformas a Estatutos (143).
La mayoría de los sindicatos registrados se encuentra en la Ciudad de México, con 1,086 (32.4%), seguido del Estado de México, con 305 (9.1%), Veracruz 183 (5.4%), Puebla 179 (5.3%), Jalisco 150 (4.5%) y Nuevo León 106 (3.2%).
Del total de sindicatos registrados, 775 (27.99%) están aglutinados en la Confederación de Trabajadores de México (CTM); 412 (14.88%), en la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC); y 352 (12.71%) en la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM).
Respecto de las ramas de la economía que más concentran a estos sindicatos, están las que laboran en zonas federales (522), la textil (338), Alimenticia (292), Química y Farmacéutica (205), de Autotransporte Federal (156), Metalúrgica y Siderúrgica (135), Automotriz (114) y Elaboradoras de bebidas (107).
Con base en la página de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de Yucatán hay más de 100 sindicatos registrados, entre los de bur+ocratas, asi como los afiliados a la CROC, la CTM y al magisterio.
Para muestra basta señalar que en el magisterio existen al menos seis sindicatos de maestros; el gremio docente se observa más dividido, y responsabilizan al Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) por no “defender” los derechos del magisterio local.
La fractura formal del gremio tiene antecedente desde el 2009 en esta entidad, y desde entonces han surgido figuras auspiciadas por gobierno local, o fracciones que, aunque no son sindicatos formales, buscan operar de forma paralela al SNTE.
Con nombres ahora como GNTE, CNTE, Sitem, Setey, Sitte y SNTE, el sector de los maestros que aglutina a unos 42 mil profesores en la entidad, entre su rama estatal y federal, arrastra una “marcada” división.
Con el auspicio de la entonces mandataria estatal, Ivonne Ortega Pacheco, surgieron de forma oficial, en junio de 2009, los sindicatos paralelos a las versiones estatal 57 y federal 33, del SNTE, el gremio nacional de maestros más grande por presencia nacional.
Tras la reforma laboral, las empresas viven una efervescencia por la disputa de la titularidad de los contratos laborales y la conformación de sindicatos para representar a los trabajadores.
Con los cambios, basta con que un grupo de 20 trabajadores se organice para crear un sindicato o que alguno pida la titularidad del contrato si lo apoya más de 50 por ciento de empleados.
La agitación de centrales obreras no activas como las maquiladoras en Matamoros, Tamaulipas; el emplazamiento a huelga de la CTM en Sonora a Ford o Minera Cananea y la movilización de trabajadores de Walmart, de la CROC, son muestra de lo anterior.
Surgieron organismos como el Sindicato Petroleros de México (Petromex), disidente de STPRM, de Carlos Romero Deschamps, a quien busca desplazarlo.
La ley dice que tenemos que pedir el recuento de la membresía y lo vamos a hacer por medio de la demanda de titularidad del contrato, dijo Óscar Solórzano, vocero de Petromex. El STPRM tiene más de 90 mil afiliados y Petromex trabaja en afiliar a 40 mil.
Pedro Haces, secretario general de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México, dice tener apoyo de 2 millones de trabajadores y busca sumar a otros sindicatos.
Napoleón Gómez está al frente del Sindicato Minero y recién conformó la Confederación Sindical Internacional Democrática de México (CSID que afilia a grupos de CTM y la CROC. La Industria Automotriz, Metalúrgica, Siderúrgica y Metal Mecánico dijo que este sindicato nació con la venia del Gobierno.
Las empresas empiezan a vivir en su interior una efervescencia no vista tras la reforma laboral. Ahora los trabajadores organizados podrán conformar uno o más sindicatos, e incluso, pelear la titularidad del contrato colectivo a la agrupación que lo haya ostentado.
Bastará que un grupo de 30 trabajadores se organice para conformar un nuevo sindicato o que un sindicato solicite el recuento de los trabajadores para demostrar que tiene el apoyo de más de 50 por ciento para quitarle la titularidad al organismo dominante.
Las primeras muestras de actividad se manifestaron en la repentina agitación de sindicatos que permanecían no activos, como sucedió con el caso de maquiladoras en Matamoros, Tamaulipas, o el movimiento que acaba de anunciar la CTM en Sonora al emplazar a huelga a las empresas cuyo contrato ostenta como Ford o Minera Cananea, de Grupo México.
Otro ejemplo es la movilización de los trabajadores de Walmart, afiliados a la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC quienes lograron un aumento salarial de 5.5 por ciento.
La CROC tiene 170 contratos colectivos vigentes con Walmart de México, pero sólo 132 que representan a 6 mil 500 trabajadores, fueron usados para el emplazamiento.
Otras señales de cambio se dan con el surgimiento de nuevas centrales sindicales como la de Napoleón Gómez Urrutia, o la creación del Sindicato Petroleros de México (Petromex), el cual se rebeló del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) y su líder Carlos Romero Deschamps y busca la titularidad del contrato colectivo de Pemex.
La Ley dice que tenemos que pedir el recuento de la membresía y lo vamos a solicitar por medio de la demanda de titularidad del contrato colectivo de trabajo.
Se va a citar a un día de elección nacional en todos los centros de Pemex en el País para que decida el trabajador a quién le da la titularidad del contrato, si a Romero o a Petromex, señaló Óscar Solórzano, fundador y vocero de Petromex.
Comentó que el STPRM cuenta con más de 90 mil afiliados, mientras que Petromex trabaja en la afiliación de 40 mil trabajadores.
Para contar con la titularidad del contrato deberá lograr el apoyo de más de 45 mil petroleros. Pedro Haces es el secretario general de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (Catem) y dice tener más 2 millones de trabajadores de diversas ramas como comercio, seguridad, limpieza, gastronomía, hotelería y entretenimiento.
El trabajo que están haciendo es sumar a sus filas a otros sindicatos, ya que la reforma laboral permite la movilidad de los trabajadores de un sindicato a otro. La Ley permite la libertad de afiliarte a la central obrera que quieras y al sindicato que quieras. Ya nadie te puede obligar a estar donde no quieras estar, dijo Haces.
Napoleón Gómez Urrutia ejerce el liderazgo no solo del Sindicato Minero, sino de la Confederación Sindical Internacional Democrática de México (CSED) un organismo que afilia a grupos que se desprendieron de la CTM y de la CROC.
Este liderazgo fue cuestionado por Tereso Medina, dirigente del Sindicato de la Industria Automotriz, Metalúrgica, Siderúrgica y Metal Mecánico, afiliado a la CTM.
Consideró que las nuevas centrales tendrían que surgir con otra visión. En este clima laboral, los sindicatos tienen seis meses para modificar sus estatutos y garantizar que trabajadores decidan con libertad si se afilian o se separan de las agrupaciones. //Reforma http://www.elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/18571/revive-reforma-sindicalismo
Los sindicatos tienen 6 meses para modificar estatutos y garantizar que los trabajadores decidan con libertad. Foto: Francisco Bustos
Verónica Gascón
Cd. de México (04 junio 2019).- Las empresas empiezan a vivir en su interior una efervescencia no vista tras la reforma laboral.
Ahora los trabajadores organizados podrán conformar uno o más sindicatos, e incluso pelear la titularidad del contrato colectivo a la agrupación que lo haya ostentado.
Bastará que un grupo de 30 trabajadores se organice para conformar un nuevo sindicato o que un sindicato solicite el recuento de los trabajadores para demostrar que tiene el apoyo de más del 50 por ciento para quitarle la titularidad al organismo dominante.
Las primeras muestras de actividad se manifestaron en la repentina agitación de sindicatos que permanecían no activos, como sucedió con el caso de maquiladoras en Matamoros, Tamaulipas, o el movimiento que acaba de anunciar la CTM en Sonora al emplazar a huelga a las empresas cuyo contrato ostenta, como Ford o Minera Cananea, de Grupo México.
Otro ejemplo es la movilización de los trabajadores de Walmart, afiliados a la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), quienes lograron un aumento salarial de 5.5 por ciento. La CROC tiene 170 contratos colectivos vigentes con Walmart de México, pero sólo 132 que representan a 6 mil 500 trabajadores fueron usados para el emplazamiento.
Otras señales de cambio se dan con el surgimiento de nuevas centrales sindicales como la de Napoleón Gómez Urrutia o la creación del Sindicato Petroleros de México (Petromex), el cual se rebeló del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) y su líder Carlos Romero Deschamps y busca la titularidad del contrato colectivo de Pemex.
«La Ley dice que tenemos que pedir el recuento de la membresía y lo vamos a solicitar por medio de la demanda de titularidad del contrato colectivo de trabajo. Se va a citar a un día de elección nacional en todos los centros de Pemex en el País para que decida el trabajador a quién le da la titularidad del contrato, si a Romero o a Petromex», señaló Óscar Solórzano, fundador y vocero de Petromex.
Comentó que el STPRM cuenta con más de 90 mil afiliados, mientras que Petromex trabaja en la afiliación de 40 mil trabajadores. Para contar con la titularidad del contrato, deberá lograr el apoyo de más de 45 mil petroleros.
Por su parte, Pedro Haces es el secretario general de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (Catem) y asegura que cuentan con más 2 millones de trabajadores de diversas ramas como comercio, seguridad, limpieza, gastronomía, hotelería y entretenimiento.
El trabajo que están haciendo es sumar a sus filas a otros sindicatos, ya que la reforma laboral permite la movilidad de los trabajadores de un sindicato a otro.
«La Ley permite hoy la libertad de afiliarte a la central obrera que quieras y al sindicato que quieras. Ya nadie te puede obligar a estar donde no quieras estar.
«¿Por qué Catem ha tenido un crecimiento tan grande? Porque es diferente, porque todos los días está atenta a sus agremiados, eso es lo que nos faltó, por eso nos fuimos de las otras centrales, por la falta de atención», argumentó Haces.
Napoleón Gómez Urrutia ejerce el liderazgo no solo del Sindicato Minero, sino de la Confederación Sindical Internacional Democrática de México (CSID), un organismo que afilia a grupos que se desprendieron de la CTM y de la CROC.
Este liderazgo fue cuestionado por Tereso Medina, dirigente nacional del Sindicato de la Industria Automotriz, Metalúrgica, Siderúrgica y Metal Mecánico, afiliada a la CTM, quien afirma que nació con la venia del Gobierno.
Medina consideró que las nuevas centrales obreras tendrían que surgir con otra visión, en la que los dueños sean los trabajadores de base.
«Nosotros (debemos estar) trabajando de abajo hacia arriba, no de arriba hacia abajo», subrayó.
Jesús Seade, el subsecretario para América del Norte y jefe negociador del TMEC anunció que el gobierno de México avanza hacia la implementación de la Reforma Laboral
REDACCIÓN 03/06/2019
Jesús Seade, el subsecretario para América del Norte y jefe negociador de TMEC anunció que en el marco de los compromisos establecidos en éste, el gobierno de México avanza hacia la implementación de la Reforma Laboral.
«Estamos construyendo una región norteamericana competitiva a través de la cooperación y colaboración entre nuestros países», dijo.
Esto luego de que la secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), conformará el consejo que operará la nueva reforma laboral.
El nuevo Consejo de Coordinación para la Implementación de la Reforma Laboral fijó como prioritarios seis puntos en los que trabajará protocolos para una adecuada implementación; entre ellos se encuentran: crear e instalar del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral; la transferencia y digitalización de expedientes; la creación y entrada en funciones de los tribunales laborales; impulsar que se concluyan los asuntos que están en trámite y pendientes de resolución; promover la profesionalización en materia de justicia laboral; así como emprender los procedimiento para garantizar la democracia sindical y la negociación colectiva auténtica.
Tal y como lo estipula la reforma laboral en su Artículo Décimo Séptimo Transitorio, la titular de la secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS) dijo que hay un importante compromiso y responsabilidad para que a través de este consejo se logre implementar el nuevo modelo laboral.
En su facultad de presidenta del consejo, Luisa María Alcalde Luján, secretaria de la (STPS), reiteró la responsabilidad histórica de este órgano para que el nuevo modelo laboral logre que los trabajadores tengan la posibilidad de elegir de manera libre a quién los represente y que haya instituciones independientes que impartan justicia.
Asimismo, el consejo brindará apoyo en caso de que las autoridades e instancias correspondientes lo requieran para la implementación del Sistema de Justicia Laboral. El consejo emitirá los acuerdos, lineamientos, normas, procedimientos y demás instrumentos necesarios para la implementación de la reforma a nivel federal y local, que contemple la programación de compromisos y etapas de desarrollo.
Por otro lado, se creará una página en Internet para facilitar el seguimiento de los acuerdos y acciones que trae la reforma.
Para ello, el nuevo consejo cuenta con una Secretaría Técnica, representada por la subsecretaría del Trabajo, misma que encabeza Alfredo Domínguez Marrufo, el cual deberá operar y ejecutar los acuerdos y determinaciones que tome el consejo.
Inicio/ Sucesos 03 de junio de 2019 Rebeca Hernández Marín/Quadratín MORELIA, Mich., 3 de junio de 2019.-
Los tres años establecidos para aterrizar la reforma laboral en los estados son pocos porque los poderes judiciales de los estados desconocen la materia y no pueden decirles a los trabajadores que van a aprender con ellos, sino que están preparados para impartir justicia de calidad, afirmó el presidente del Poder Judicial, Héctor Octavio Morales.
“Tendremos que ver cuál va a ser el acompañamiento que la federación nos dé, si va a ser a través de recursos económicos o materiales a través de capacitadores; tenemos que esperar a que nos digan con quien vamos a sentarnos para que nos digan cómo nos van a acompañar en esta transformación”.
En entrevista con Quadratín indicó que el hecho de que los juzgados laborales vayan a arrancar con carga cero va a ayudar mucho porque podrán hacerlo con uno o dos donde actualmente hay juntas locales de conciliación y arbitraje.
Aunque todavía no tienen definida una estrategia para el traslado de la justicia laboral del Ejecutivo al Judicial dijo que otra opción sería regionalizar el estado o ampliar la competencia de las salas civiles a los laboral y, aunque en lo personal él prefiere la especialización, es el Consejo del Poder Judicial es que tomará las decisiones.
Insistió en que el arranque con carga cero les facilitará también el acceso a los recursos económicos porque podrán ir estableciendo juzgados conforme se vayan requiriendo en Zitácuaro, Zamora, Lázaro Cárdenas, Apatzingán o La Piedad.
Señaló que el impacto económico en la nómina es alto si se considera que un juez cuesta alrededor de un millón 300 mil pesos anuales, más dos o tres secretarios, además de la infraestructura inmueble y mueble que se tendrán que reflejar en el presupuesto.
El magistrado presidente del Consejo del Poder Judicial y del Supremo Tribunal de Justicia del Estado consideró que en materia laboral siempre se ha privilegiado el mecanismo alternativo, la conciliación y ahora se tiene que seguir apostando a esa forma de dar solución a los conflictos jurídicos, sin necesidad de mucha intervención del órgano jurisdiccional.
Otra de las preocupaciones en la transición de justicia laboral es la del personal que actualmente labora en las juntas locales de conciliación y arbitraje porque son empleados del Ejecutivo y es muy difícil que el Judicial pueda sustituirlo patronalmente.
Absorber a los trabajadores rompería con la carrera judicial que implica el curso y concurso de los aspirantes a ocupar algún cargo y tendrían que someterse a ese mecanismo e iniciar de cero, lo que implica que previamente tendrían que ser liquidados por su actual patrón.
Aunque en el Poder Judicial no se esperaba que transitara la reforma laboral ya han empezado a prepararse y a la fecha cuentan con una reserva de 12 jueces de primera instancia en materia civil, familiar, mercantil y laboral, además de cuatro en el sistema penal acusatorio.
También está en proceso el primer curso de formación inicial para secretario de acuerdos de juzgado de primera instancia en materia civil, familiar, mercantil y laboral, indicó el magistrado Morales.
Aún no hay estrategia para la desaparición de las Juntas de Conciliación: Lozano Nieto
Mayra Tristán
Si bien, la reforma laboral implica beneficios para los trabajadores, también trae consigo el riesgo de que sindicatos quieran aprovecharla para causar desestabilización laboral, indicó Manuel Lozano Nieto, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
El funcionario estatal destacó que la reforma laboral traerá consigo diversos beneficios para los trabajadores, ya que podrán participar de manera activa en las decisiones que tomen los sindicatos, obligará a los sindicatos a que rindan cuentas sobre el uso de las cuotas y habrá mecanismos de solución previa de conflictos.
Sin embargo, también reconoció que la reforma laboral conlleva el riesgo de que algunos sindicatos pretendan desestabilizar la paz laboral, ya que da la libertad a que exista más de una agrupación al interior de las empresas, “sindicatos que vayan a tratar de aprovechar de manera nociva esta reforma para procurar la desestabilización laboral, lo cual en San Luis Potosí no vamos a permitir”.
Manifestó que al existir una intención así, “Gobierno va a entrar con toda la fuerza que significa, respetando las garantías que trae la reforma, pero pendientes de cuidar que no se altere la paz laboral”.
Lozano Nieto también se refirió a la desaparición de la Junta de Conciliación y Arbitraje y señaló que aún no se cuenta con una estrategia para ello, puesto que la reforma establece un plazo de cuatro años para su cierre, ya que deberá desahogar todos los procedimientos que actualmente tiene iniciados.
En ese sentido, informó que cada año se reciben entre 3 mil 800 y 3 mil 900 demandas, y se tiene rezago de un año, es decir, hay casi 4 mil demandas vigentes, “creo que hay tiempo suficiente para desahogar los procedimientos”, aunque excusó que el tiempo de resolución no depende de la Junta, sino de los litigantes.
En la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) se instala el Consejo de Coordinación para la Implementación de la Reforma y se definió la estrategia de trabajo del organismo
La titular de la STPS, Luisa María Alcalde Luján, resaltó la responsabilidad histórica de este órgano para que se logre una verdadera libertad sindical y haya instituciones independientes que impartan justicia
El propósito es modificar la cultura laboral del país de manera eficiente, eficaz y constructiva
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) instaló el Consejo de Coordinación para la implementación de la Reforma Laboral y se acordó la estrategia con la que se modificará la cultura laboral del país de manera eficiente, eficaz y constructiva.
En su facultad de presidenta del consejo, Luisa María Alcalde Lujan, secretaria del Trabajo y Previsión Social, resaltó la responsabilidad histórica de este órgano para que el nuevo modelo laboral logre que los trabajadores tengan la posibilidad de elegir de manera libre a quién los represente y que haya instituciones independientes que impartan justicia.
El Consejo de Coordinación para la Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral se instala con 15 días de anticipación al plazo marcado en la ley, ya que, de acuerdo con el Artículo Décimo Séptimo Transitorio de la reforma debía ser en un plazo máximo de 45 días a partir de la publicación del decreto, la cual se realizó el 1 de mayo pasado en el Diario Oficial de la Federación.
Está integrado por la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, quien preside el organismo, así como representantes de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, la Procuraduría Fiscal, de Poder Judicial Federal, de la Conferencia Nacional de Gobernadores; de la Comisión Nacional de Tribunales Superiores de Justicia y de la Conferencia Nacional de Secretarios del Trabajo.
Asimismo, cuenta con una Secretaría Técnica, representada por la subsecretaría del Trabajo, la cual deberá operar y ejecutar los acuerdos y determinaciones que tome el consejo, así como coadyuvar y brindar el apoyo que requieran las autoridades e instancias correspondientes para la implementación del Sistema de Justicia Laboral.
El consejo emitirá los acuerdos, lineamientos, normas, procedimientos y demás instrumentos necesarios para la implementación de la reforma a nivel federal y local, que contemple la programación de compromisos y etapas de desarrollo. Para dar continuidad a sus actividades se creará una página en internet en la que se registrará la ruta de trabajo del consejo.
Entre sus principales líneas de acción se enumeraron: La creación e instalaciones del Centro federal de Conciliación y Registro Laboral; la transferencia y digitalización de expedientes; la creación y entrada en funciones de los tribunales laborales; impulsar que se concluyan los asuntos que están en trámite y pendientes de resolución; promover la profesionalización en materia de justicia laboral; así como emprender los procedimiento para garantizar la democracia sindical y la negociación colectiva auténtica.
Para cumplir con esas acciones se identificaron las instituciones e instancias participantes a fin de que puedan tomar las previsiones que se requieren para emprender las adiciones o modificaciones a las leyes locales, en concordancia con la reforma laboral, y se diseñe el nuevo marco legal para crear, entre otros, una ley modelo de los centros de conciliación para los estados, en lo que resta del año.
Al arranque del consejo acudieron como invitados especiales representantes de la Secretaría de Gobernación, así como de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje. En el primer encuentro se sentaron las bases del diálogo permanente a través del cual se busca construir consensos, en un marco de respeto a los derechos laborales.
Instalan consejo de coordinación para implementar reforma laboral
REDACCIÓN 31/05/2019
Fuente: Cortesía
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, que encabeza Luisa María Alcalde, instaló el Consejo de Coordinación para la implementación de la Reforma Laboral, la cual busca poner en marcha un nuevo modelo que logre que los trabajadores tengan la posibilidad de elegir de manera libre a sus representantes.
Mediante un comunicado, la dependencia además informó que se acordaron los lineamientos de la estrategia con la que se modificará la cultura laboral del país de manera eficiente, eficaz y constructiva.
En su facultad de presidenta del consejo, Luisa María Alcalde Luján, secretaria del Trabajo, puso énfasis en la responsabilidad histórica de este órgano para que el nuevo modelo laboral logre que haya instituciones independientes que impartan justicia.
El Consejo de Coordinación para la Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral se instaló con 15 días de anticipación al plazo marcado en la ley, ya que, de acuerdo con el artículo 17 Transitorio de la reforma debía ser en un plazo máximo de 45 días a partir de la publicación del decreto, la cual se realizó el 1 de mayo pasado en el Diario Oficial de la Federación.
Además de la secretaria del Trabajo, el consejo está integrado por representantes de las secretarias de Gobernación, de Hacienda y Crédito Público, la Procuraduría Fiscal, de Poder Judicial Federal, de la Conferencia Nacional de Gobernadores; de la Comisión Nacional de Tribunales Superiores de Justicia y de la Conferencia Nacional de Secretarios Del trabajo.
Además, cuenta con una Secretaría Técnica, representada por la subsecretaría del Trabajo, la cual deberá operar y ejecutar los acuerdos y determinaciones que tome el consejo, así como coadyuvar y brindar el apoyo que requieran las autoridades e instancias correspondientes para la implementación del Sistema de Justicia Laboral.
El consejo emitirá los acuerdos, lineamientos, normas, procedimientos y demás instrumentos necesarios para la implementación de la reforma a nivel federal y local, que contemple la programación de compromisos y etapas de desarrollo.
Para dar continuidad a sus actividades se creará una página en internet en la que se registrará la ruta de trabajo del consejo.
Entre sus principales líneas de acción se enumeraron: La creación e instalaciones del Centro federal de Conciliación y Registro Laboral; la transferencia y digitalización de expedientes; la creación y entrada en funciones de los tribunales laborales; impulsar que se concluyan los asuntos que están en trámite y pendientes de resolución; promover la profesionalización en materia de justicia laboral; así como emprender los procedimiento para garantizar la democracia sindical y la negociación colectiva auténtica.
Para cumplir con esas acciones se identificaron las instituciones e instancias participantes a fin de que puedan tomar las previsiones que se requieren para emprender las adiciones o modificaciones a las leyes locales, en concordancia con la reforma laboral, y se diseñe el nuevo marco legal para crear, entre otros, una ley modelo de los centros de conciliación para los estados, en lo que resta del año.
Instalan Consejo de Coordinación para Implementación de la Reforma Laboral
31/05/2019
Redacción
Luisa María Alcalde Luján, titular de la Secretaría del Trabajo, manifestó la responsabilidad para que el nuevo modelo laboral logre que los trabajadores tengan la posibilidad de elegir de Con el objetivo de impulsar la estrategia para modificar la cultura laboral del país de manera eficiente, eficaz y constructiva, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) instaló este viernes el Consejo de Coordinación para la implementación de la Reforma Laboral.
Luisa María Alcalde Luján, titular de la STPS, manifestó la responsabilidad histórica de este Consejo para que el nuevo
modelo laboral logre que los trabajadores tengan la posibilidad de elegir de manera libre a quién los represente y que haya instituciones independientes que impartan justicia.
Entre las responsabilidades del Consejo está la de emitir acuerdos, lineamientos, normas, procedimientos y demás instrumentos necesarios para la implementación de la reforma a nivel federal y local, que contemple la programación de compromisos y etapas de desarrollo.
Está órgano está integrado por la secretaria Luisa María Alcalde Luján, quien preside el organismo, así como representantes de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), la Procuraduría Fiscal, de Poder Judicial Federal, de la Conferencia Nacional de Gobernadores (Conago); de la Comisión Nacional de Tribunales Superiores de Justicia y de la Conferencia Nacional de Secretarios del Trabajo.
Entre sus principales líneas de acción del Consejo, se informó en el encuentro, está la creación e instalaciones del Centro federal de Conciliación y Registro Laboral; la transferencia y digitalización de expedientes; la creación y entrada en funciones de los tribunales laborales; impulsar que se concluyan los asuntos que están en trámite y pendientes de resolución; promover la profesionalización en materia de justicia laboral; así como emprender los procedimiento para garantizar la democracia sindical y la negociación colectiva auténtica.
Se acordó que para dar continuidad a sus actividades se creará una página en internet en la que se registrará la ruta de trabajo del consejo.
Alcalde Luján manifestó que para cumplir con esas acciones se identificaron las instituciones e instancias participantes a an de que se “puedan tomar las previsiones que se requieren para emprender las adiciones o modificaciones a las leyes locales, en concordancia con la reforma laboral, y se diseñe el nuevo marco legal para crear, entre otros, una ley modelo de los centros de conciliación para los estados, en lo que resta del año”.
La secretaria detalló que este Consejo se instala con 15 días de anticipación al plazo marcado en la ley, debido a que de acuerdo con el Artículo Décimo Séptimo Transitorio de la reforma debía ser en un plazo máximo de 45 días a partir de la publicación del decreto, la cual se realizó el 1 de mayo pasado en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
En el primer encuentro se sentaron las bases del diálogo permanente a través del cual, se aseguró, se busca construir consensos, en un marco de respeto a los derechos laborales.
Hay avances y acuerdos para implementar la Reforma Laboral: STPS
Luisa María Alcalde se reunió con integrantes del Consejo de Coordinación para pactar las modificaciones que se harán en materia de trabajo; este órgano estudiará y adecuará el nuevo marco legal
La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social(STPS), Luisa María Alcalde Lujan, en su facultad de presidenta del Consejo de Coordinación para la implementación de la Reforma Laboral, dio a conocer que se pactó la estrategia con la que se modificará la cultura laboral del país.
Alcalde Lujan resaltó la responsabilidad histórica de este órgano para que el nuevo modelo laboral logre que los trabajadores tengan la posibilidad de elegir de manera libre a quién los represente y que haya instituciones independientes que impartan justicia.
El Consejo de Coordinación para la Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral se instala con 15 días de anticipación al plazo marcado en la ley, ya que, de acuerdo con el Artículo Décimo Séptimo Transitorio de la reforma debía ser en un plazo máximo de 45 días a partir de la publicación del decreto, la cual se realizó el 1 de mayo pasado en el Diario Oficial de la Federación.
Este comité está integrado por la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, quien preside el organismo, así como representantes de las secretarias de Gobernación, de Hacienda y Crédito Público, la Procuraduría Fiscal, de Poder Judicial Federal, de la Conferencia Nacional de Gobernadores; de la Comisión Nacional de Tribunales Superiores de Justicia y de la Conferencia Nacional de Secretarios del Trabajo.
Asimismo, cuenta con una Secretaría Técnica, representada por la subsecretaría del Trabajo, la cual deberá operar y ejecutar los acuerdos y determinaciones que tome el consejo, así como coadyuvar y brindar el apoyo que requieran las autoridades e instancias correspondientes para la implementación del Sistema de Justicia Laboral.
El consejo emitirá los acuerdos, lineamientos, normas, procedimientos y demás instrumentos necesarios para la implementación de la reforma a nivel federal y local, que contemple la programación de compromisos y etapas de desarrollo.
Además, para dar continuidad a sus actividades se creará una página en internet en la que se registrará la ruta de trabajo del consejo. En suma, entre sus principales líneas de acción están: la creación e instalaciones del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral; la transferencia y digitalización de expedientes; la creación y entrada en funciones de los tribunales laborales; impulsar que se concluyan los asuntos que están en trámite y pendientes de resolución; promover la profesionalización en materia de justicia laboral; así como emprender los procedimiento para garantizar la democracia sindical y la negociación colectiva auténtica.
Para cumplir con esas acciones se identificaron las instituciones e instancias participantes a fin de que puedan tomar las previsiones que se requieren para emprender las adiciones o modificaciones a las leyes locales, en concordancia con la reforma laboral, y se diseñe el nuevo marco legal para crear, entre otros, una ley modelo de los centros de conciliación para los estados, en lo que resta del año.
Instalan consejo para implementar la reforma laboral
NOTIMEX 31.05.2019 – 21:31H
La secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde Luján, instaló el Consejo de Coordinación para la Implementación de la Reforma Laboral, el cual, dijo, tiene la “responsabilidad histórica” para que se logre una verdadera libertad sindical y haya instituciones independientes que impartan justicia.
La funcionaria federal destacó la responsabilidad de este órgano para que el nuevo modelo laboral logre que los trabajadores tengan la posibilidad de elegir de manera libre a quien los represente.
En su facultad de presidenta del consejo, señaló que el propósito es modificar la cultura laboral del país de manera eficiente, eficaz y constructiva, con lo que avanza la implementación de la reforma laboral.
La instalación se registró este viernes, con 15 días de anticipación al plazo marcado en la ley, ya que, de acuerdo con el Artículo Décimo Séptimo Transitorio de la reforma, debía ser en un plazo máximo de 45 días a partir de la publicación del decreto, el 1 de mayo pasado en el Diario Oficial de la Federación.
Además de la titular de la dependencia, como presidenta, el órgano está integrado por representantes de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, la Procuraduría Fiscal, del Poder Judicial Federal, de la Conferencia Nacional de Gobernadores; la Comisión Nacional de Tribunales Superiores de Justicia y de la Conferencia Nacional de Secretarios del Trabajo.
También cuenta con una Secretaría Técnica, representada por la subsecretaría del Trabajo, la cual deberá operar y ejecutar los acuerdos y determinaciones que tome el consejo, así como coadyuvar y brindar el apoyo que requieran las autoridades e instancias correspondientes para la implementación del Sistema de Justicia Laboral.
La reforma laboral obligará tanto a los dirigentes sindicales de viejo cuño como a los nuevos cuadros a trabajar bajo la consigna de renovarse o morir, sostuvo Alfredo Domínguez Marrufo, subsecretario del Trabajo.
Líderes sindicales, dijo, “nos han dicho a las autoridades laborales que están preparados para hacer frente la Cuarta Transformación y a los nuevos cambios que implica la nueva legislación del Artículo 123 constitucional”.
Incluso, expuso, algunos ya están haciendo emplazamientos para que el patrón revise el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) de manera puntual y realizando elecciones a través del voto personal y secreto para ratificar o cambiar a sus representantes, y la mayoría de ellos cuenta con el respaldo de sus bases.
En entrevista con Notimex, consideró que aquellos líderes que no entiendan el cambio en el mundo del trabajo serán desplazados por liderazgos más auténticos y legítimos, pero serán los trabajares quienes lo decidan, no el patrón, ni el gobierno, ni un partido, ni otras fuerzas externas.
“Uno de los tres grandes cambios, de los fundamentales de esta nueva legislación, tiene qué ver con la transición de la justicia laboral, de las Juntas de Conciliación y Arbitraje”. Ahora, dijo, se trasladará toda la resolución de los conflictos, individuales y colectivos, a tribunales de pleno derecho.
Los Tribunales Laborales van a pertenecer al Poder Judicial de la Federación o los Poderes Judiciales de los estados, dándoles una característica de autonomía e independencia.
Así se garantizará que los conflictos estén alejados de criterios políticos y habrá procedimientos ágiles y expeditos; estos juicios que tardan hasta cuatro o cinco años “ahora serán procedimientos que van a estar terminados en un promedio de seis meses”.
El segundo cambio fundamental es que se establece una garantía para que los dirigentes sindicales, los conflictos intersindicales, sean decididos mediante el voto personal, libre y secreto de los trabajadores, “y que podamos nosotros aspirar a que la democracia llegue a los sindicatos, que es un tema pendiente desde hace mucho tiempo”.
El tercero aspecto tiene qué ver con la posibilidad de que ahora tanto los CCT como las revisiones a los mismos puedan ser aprobados por la mayoría de los trabajadores.
Por lo tanto, enfatizó, se trata de terminar con uno de los problemas más importantes en el ámbito de la negociación colectiva en México que son los contratos de protección.
Lo que pretendemos establecer con esta reforma es que precisamente ahora los trabajadores sean quienes aprueben lo pactado y revisado en un CCT para garantizar una negociación colectiva auténtica, y nunca más acuerdos firmados a espaldas de los trabajadores.
Otro gran cambio de la reforma laboral tiene qué ver con la creación de un órgano autónomo para la conciliación, el registro de sindicatos y de los CCT.
Será un organismo público federal con patrimonio y personalidad jurídica propios, con autonomía de gestión, decisión y presupuestaria, a cargo de otorgar los registros sindicales, hacer las actualizaciones de las directivas sindicales, incluso de los propios registros de reglamentos interiores de trabajo.
Todos los contratos que existen y su revisión se tendrán que registrar y depositar ante este centro, que garantiza también la autonomía e independencia en su actuación.
“El que exista un organismo independiente va a cambiar de tajo esta intervención indebida que se tenía por parte de las autoridades del trabajo en lo federal, que se ha venido manejando durante mucho tiempo y también en los estados”, subrayó.
Al preguntarle si es posible resolver el rezago de casi un millón de expedientes en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, respondió: “Desde luego que se tiene que poder”.
Explicó que uno de los transitorios de la reforma laboral tiene qué ver con que obliga a las Juntas de Conciliación y Arbitraje a presentar un programa de atención a sus asuntos y abatimiento del rezago, en cada uno de los organismos jurisdiccionales.
Deberán presentarlo ante el Consejo de Coordinación para la implementación de la reforma laboral que estará vigilante y conduciendo todo el proceso de implementación.
Cuando se instalen los Tribunales Laborales, las Juntas de Conciliación y Arbitraje, tanto locales como federal, “van a cerrar sus puerta de entrada de expedientes de nuevas demandas laborales, pero van a continuar desahogando y resolviendo todos y cada uno de los juicios que tengan a su cargo”.
Así deberán resolverlos y ejecutarlos para que puedan abatir todo el rezago; coexistirán con los Tribunales Laborales, que a su vez aumentarán su carga de trabajo en la medida en que lleguen más casos y, por otro lado, las Juntas disminuirán sus cargas.
Los nuevos juicios se regirán por las disposiciones y reglas de la nueva ley reformada, mientras las Juntas continuarán la resolución de sus expedientes “bajo el amparo de las disposiciones que estaban vigentes antes del 1 de mayo”.
Sobre su faltó algo a la reforma laboral, opinó: “Desde mi punto de vista, creo que para lo que estaba diseñada y el objeto de la reforma no le faltó absolutamente nada, pero no es una reforma perfecta”.
Evidentemente, expresó, todas las leyes son perfectibles y en ese sentido el Congreso de la Unión se ha comprometido abrir discusiones y foros con todos los sectores involucrados para abodar el outsourcing, ahondar en el caso de las trabajadoras del hogar y afinar lo que se refiere a trabajos especiales.
