Categoría: Reforma Laboral

Destacados Julieta Aragón

lunes, 10 junio, 2019 

Derivado de la reforma laboral, publicada el pasado 1 de mayo, organizaciones gremiales con más trabajadores afiliados enfrentarán una “guerra cruenta” por liderar la contratación colectiva en México, previó Arturo Méndez Preciado, ex titular de la Junta de Conciliación y Arbitraje de Tijuana.

Al participar en la sesión 43 del Grupo 21, el abogado postulante anticipó que agrupaciones afines al partido Movimiento de Regeneración Nacional (Morena) como la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATAM) de Pedro Haces y la Confederación Internacional de Trabajadores (CIT) de Napoleón Gómez Urrutia buscarán hacerse de más contratos colectivos, quitándoselos a la agrupaciones con otros vínculos partidistas, como la CTM, CROC y CROM, que pretenderán conservarlos.

Ya que, dijo, el valor de las centrales obreras radica en sus contratos colectivos y sus agremiados representan cuotas sindicales y un capital político que puede ser usado por sus líderes para obtención de posiciones políticas, explicó Méndez Preciado, quien opinó que “habrá mismos métodos sólo que van a cambiar los actores”.

En ese sentido, anticipó que el país viviría un nuevo corporativismo, ya que Morena y “este nuevo sistema de gobierno necesita el apoyo de las centrales obreras, de los trabajadores”.

En cuanto a los cambios que habrá por esta reforma laboral, el abogado precisó que desaparecerán las Juntas de Conciliación y Arbitraje para establecer tribunales laborales, que deberán funcionar en un plazo máximo de 4 años.

Desde su perspectiva, esto es un error, y por el contrario, debieron fortalecer a las Juntas de Conciliación y Arbitraje dotándolas de presupuesto, personal, capacitación y autonomía financiera.

Además, se creará el Centro Nacional de Conciliación y Registro Laboral que estaría operando también en un plazo máximo de 4 años, y que le quitará la facultad a los Estados de registrar a los sindicatos y los contratos colectivos.

Otro cambio es que se deberán elegir, mediante voto libre y secreto, a los líderes sindicales y la representatividad de los contratos colectivos. Para ello, los sindicatos tienen que modificar sus estatutos, lo que deberán hacer en 8 meses, así como establecer el procedimiento para el consentimiento de los trabajadores para la firma del contrato colectivo y de un año para seleccionar a líderes sindicales.

Lo anterior, dijo, podría traer beneficios para los trabajadores, toda vez que en la actualidad 90% de los contratos colectivos son contratos de protección por sindicatos blancos.

Por Andrea Jiménez

09 de Junio 2019

Uno de los principales cambios en la reforma se da en los juicios laborales, que ahora pasan a formar parte del poder judicial, con la intención de que éstos puedan tener una duración más corta, lo que beneficia a empleados y empresas. | Archivo

Los legisladores revisaron cuestiones esenciales en el ámbito laboral del país, especialmente en materia sindical.

La reforma laboral aprobada el 29 de abril de 2019 representa un avance en materia de juicios laborales y acciones en contra de la discriminación, consideró el especialista en derecho laboral Luis Aurelio Espinoza Araujo, director laboral de Index.

Afirmó que al momento de crear la reforma, los legisladores revisaron cuestiones esenciales en el ámbito laboral del país, especialmente en materia sindical, donde se buscó empoderar a la parte trabajadora.

“Si pudiéramos generalizar, podríamos decir que ha sido un avance” señaló “este país tenia que transitar a un nuevo esquema, porque los tiempos merecen cosas nuevas”

Aunque la reforma laboral entró en vigor a principios del mes de mayo, algunos de los transitorios que la integran se aplicarán de forma gradual en un periodo de 3 y 4 años a nivel federal y en cada uno de los estados.

PUNTOS CLAVE

Entre los cambios más importantes que integran esta reforma laboral, explicó Espinoza Araujo, se encuentra el de darle un mayor poder de decisión al trabajador en materia sindical, permitiéndole tener una voz dentro de la vida interna de los sindicatos, además de decidir su permanencia o no dentro de uno.

Uno de los principales cambios en la reforma se da en los juicios laborales, que ahora pasan a formar parte del poder judicial, con la intención de que éstos puedan tener una duración más corta, lo que beneficia a empleados y empresas.

Esta decisión traería como consecuencia la necesidad de crear nuevos tribunales, lo cual podría traer mayor gasto al erario a pesar de la entrada gradual de estas nuevas medidas, aspecto que de acuerdo al entrevistado no se atendió en la reforma aprobada.

Otro de los avances señalados por el especialista fue que la reforma otorga una mayor validez a los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI), algo que había sido solicitado por las empresas, además de la inclusión de los trabajadores domésticos al Seguro Social.

“Si hablamos por parte de los trabajadores hay un avance muy significativo en cuanto a lo que es los trabajadores del hogar” indicó “ahora ya se les reconoce ante el Seguro Social, y además otro de los temas es el de discriminación”

Sin embargo el especialista señaló que hubo algunos temas que no se tomaron en cuenta en la realización de esta reforma, entre ellos las 70 reservas que emitieron los integrantes del Congreso de la Unión, algunas de ellas relativas al tema de la subcontratación o “outsourcing”.

Sostuvo que la reforma se quedó corta en este tema, pues mal implementado el esquema de subcontratación lesiona los derechos de los trabajadores.

Asimismo, indicó que tampoco se incluyeron en la reforma medidas de verdadera protección al salario de los trabajadores, pues todavía se permitiría a los jueces embargar en su totalidad el salario del trabajador.

DISCRIMINACIÓN

En materia de discriminación, la reforma enfatiza la creación de protocolos en contra de este tipo de lácticas, lo que para el entrevistado representa un gran avance en un país como México, con una “gran deuda con algunos sectores históricamente discriminados.

Aunque señaló que reformas laborales anteriores ya habían tocado el tema, en la de este año se incorporan conceptos en la materia, además de la obligación para que empresas creen protocolos en contra de la discriminación, el acoso sexual, el trabajo infantil, la violencia en el ámbito laboral y el trabajo forzoso.

“Eso va a cambiar la dinámica entre lo que es la parte trabajadora y el patrón, en cuanto a que tendrán que tener más cuidado con este tipo de conductas de discriminación, por citar un ejemplo, para proteger a los empleados” aseguró.

Si bien resaltó que muchas empresas grandes, sobre todo aquellas que provienen del extranjero, cuentan ya con muchos de estos protocolos, la reforma laboral obligaría a las empresas medianas y pequeñas a implementarlos también para beneficio de sus trabajadores.

Chetumal, 7 de junio.— A pesar de que se tiene un plazo de 3 de años para cumplir las reformas laborales que entraron en vigor en mayo pasado, en Quintana Roo se requieren 94 millones de pesos y no se han aprobado desde el Congreso del Estado, apuntó el magistrado presidente del Tribunal Superior de Justicia, Antonio León Ruiz.

Por lo anterior hizo un llamado a quienes integrarán la XVI Legislatura para sea tomado en cuenta en las prioridades de la agenda legislativa.

Hay que recordar que fue el 1 de mayo de este año la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) federal publicó en el Diario Oficial de la Federación el decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, en materias de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva.

En ese sentido el magistrado presidente del Tribunal de Justicia comentó que son tres años que se tienen para que se cumpla con todo lo que implican estas reformas laborales, pero se requieren por lo menos 94 millones de pesos para establecer los tribunales de justicia laboral, equipamiento y contratación de personal que estará atendiendo estos requerimientos.

Manifestó que luego de la publicación de esas reformas se tiene un debate nacional sobre los recursos que no tienen los estados para el cumplimiento de todo lo que implica esa situación y que la Federación se tiene que hacer responsable para dotar no solo de la normatividad sino de las herramientas para lograr estas reformas en los estados.

En el caso del Tribunal, apuntó, se solicitó en el presupuesto de este año la cantidad de 94 millones de pesos pero no puso ser contemplada por cuestiones de austeridad y recortes que se hicieron desde la Federación con respecto a los presupuestos estatales, por tanto es que se tiene que insistir en este tema.

En este punto hizo un llamado a quienes serán los integrantes de la XVI Legislatura para que se contemple esta necesidad de ir dotando de estos recursos al Tribunal de Justicia, ya que se tienen que ir generando varias etapas con respecto a los avances que se tendrán en este sentido.

León Ruiz afirmó que mientras tanto se capacita al personal para que esté actualizado y listo en caso de que se tengan iniciar con los procedimientos correspondientes para la implementación de la justicia laboral en Quintana Roo. https://www.palcoquintanarroense.com.mx/por-falta-de-recursos-no-se-implementa-reforma-laboral/189456/

Por Daniel Rodríguez Gastélum

Publicado hace 06/06/2019

De acuerdo al ARHITAC, el margen de huelga en Baja California es poco, no obstante, la reforma aprobada en mayo da mayor poder a los trabajadores en contra incluso de sus propios sindicatos.

La Reforma Laboral aprobada en mayo incrementa la posibilidad de que los movimientos obreros se traduzcan en huelgas para exigir la renovación o creación de un contrato colectivo de trabajo en las empresas mexicanas, afirmó Alejandro Pedrín, especialista en materia de relaciones laborales.

Durante un encuentro de la Asociación de Recursos Humanos de la Industria en Tijuana (ARHITAC), el experto detalló que ahora los empleadores están obligados a negociar si el sindicato consigue incluir en sus filas al 30 por ciento de los trabajadores, situación que no se presentaba antes de la reforma.

Pedrín agregó que eso es novedoso, en tanto que los trabajadores tendrán mayor poder para poder pelear con sus derechos, lo que obliga a los patrones a revisar su nivel cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo.

El representante de una empresa de Recursos Humanos manifestó que la Reforma Laboral se comenzará a aplicar de manera paulatina, sin embargo será vital la puesta en operación de los Centros de Conciliación que dependerán del Poder Judicial.

“Fuera de los posibles agitadores sociales que puedan surgir en este entorno, las huelgas que se puedan llegar a hacer van a estar respaldas totalmente por los trabajadores, por lo que los patrones se pueden preparar”, concluyó.

Por: Redacción/El Pulso Laboral

jueves 06 de junio de 2019

Aunque la reforma laboral tiene plazos para su implementación total, es indispensable que las empresas activen sus contratos colectivos de trabajo; sobre todo porque en México 80% son considerados como de protección patronal y lo que se requiere, con la nueva Ley Federal del Trabajo, es que estén activos y cuenten con una representación sindical real.

Al analizar los cambios que se aprobaron a la LFT en la mesa redonda Conversando la Reforma Laboral, organizada por Oxford Business Group, especialistas recomendaron a representantes de empresas considerar los tiempos para cumplir con los nuevos requisitos, pues sólo para la firma de un contrato colectivo de trabajo nuevo se requiere cumplir con cuatro fases; contar con un sindicato, que sea ratificado a través de la Constancia de Representatividad, votar con los trabajadores el pliego de peticiones, y una vez que se llega a un acuerdo, será necesario que se ponga, de nueva cuenta, a consideración de los trabajadores para que sea votado de manera libre, directa y secreta. E

Esteban Martínez, director de la Unidad de Asuntos Internacionales de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, comentó que la dependencia está buscando la coordinación con organismos internacionales que permitan, de manera más rápida, transitar al nuevo modelo de justicia laboral, por lo que cuentan con el apoyo del BID, del PNEU y la OIT, a fin de conocer modelos y la manera en la que se han creado los centros de conciliación en el mundo.

Martha Hilda González Calderón, secretaria del Trabajo del gobierno del Estado de México, resaltó la importancia de la creación de los centros estatales de conciliación prejudicial, al considerar que es un punto de cambio en el derecho laboral. Sara Elvira Morgan Hermida, procuradora de la Defensa del Trabajo de la Ciudad de México, destacó que la cuarta revolución industrial será pieza clave para las nuevas formas de resolver los conflictos laborales. //María del Pilar Martínez/El Economista