Categoría: Reforma Laboral

Serán ocho y ya no diez las entidades federativas que darán paso al nuevo modelo laboral; la fecha original era octubre pero el Consejo decidió cambiarla a noviembre

María del Pilar Martínez 26/07/2020

En la tercera sesión ordinaria del Consejo de Coordinación para la Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia laboral se ratificaron las modificaciones que prevén la ampliación de los plazos -modificación de estatutos sindicales-, como el arranque de 8 estados en el mes de noviembre (no en octubre) para transitar a la nueva justicia laboral.

Al encabezar los trabajos, Luisa María Alcalde, titular de la Secretaria de Trabajo y Previsión Social (STPS), expuso que en el proceso de implementación de la reforma se han presentado obstáculos, “además de encarar inercias arraigadas y resistencias de poderes creados, enfrentamos desafíos inéditos en un contexto de pandemia global. Pese a todo, hemos demostrado que sabemos adaptarnos, superarnos y cooperar en la búsqueda de soluciones”, expuso.

Como parte de los acuerdos que tomó el Consejo están nuevas reglas para la reanudación del plazo para adecuar estatutos sindicales; en ese sentido, y tras consultas con la Secretaría de Salud, aprobó otorgar a los sindicatos 17 días hábiles y 45 días naturales para el cumplimiento relacionado con la adecuación de sus procedimientos de consulta para la aprobación de sus contratos colectivos, y para adecuar sus procesos de votación a las nuevas reglas de democracia sindical, contados a partir de la fecha en que la autoridad registral correspondiente reanude labores y el semáforo de la entidad se encuentre en color verde.

Asimismo, se acordó que la primera etapa de la nueva justicia laboral, iniciara la segunda semana de noviembre, para que los estados puedan superar el impacto ocasionado por la epidemia de Covid-19 en sus procesos de licitación, ejecución de obra y capacitación de personal.

También se convino que en los estados de Tlaxcala y Guanajuato se recalendarizan para el inicio de operaciones de las nuevas autoridades federales y locales para el último trimestre del 2021.

En tanto, los estados de Aguascalientes, Baja California, Guerrero, Morelos, Oaxaca, Puebla, Quintana Roo y Veracruz, formarán parte de la Segunda Etapa de implementación, y se invitó a Baja California Sur, Colima y Querétaro a sumarse a este grupo.

Dentro de los avances logrados hasta el momento, la Unidad de Enlace para la Reforma Laboral de la STPS reportó un progreso del 86% en la adecuación de estatutos de sindicatos activos con registro federal, mientras a nivel local sólo se tiene un 10%. Asimismo, 71,500 trabajadores han ejercido su voto personal, libre, directo y secreto para la legitimación de 168 contratos colectivos a través de 340 consultas.

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Ratifican-cambios-en-implementacion-de-la-reforma-laboral-20200726-0009.html

La titular de la Secretaría del Trabajo sostuvo que la reforma laboral no es un proyecto de gobierno sino que trasciende colores y partidos.

Bertha Becerra 26/07/2020

A pesar de las adversidades, en los últimos 14 meses se impulsa la transformación del modelo laboral que no solo consiste en cumplir con un mandato legal, sino de saldar una deuda histórica con los trabajadores y empleadores y responder al legítimo y añejo reclamo de libertad, democracia y justicia en nuestro mundo del trabajo.

Así lo manifestó la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, al encabezar la tercera sesión ordinaria del Consejo de Coordinación para la Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral.

Asimismo, 71 mil 500 trabajadores ya ejercieron su voto personal, libre, directo y secreto para la legitimación de 168 contratos colectivos a través de 340 consultas.

En dicho encuentro se acordó con Tlaxcala y Guanajuato su incorporación a la Segunda Etapa a la que ya se sumaron Aguascalientes, Baja California, Guerrero, Morelos, Oaxaca, Puebla, Quintana Roo y Veracruz, yse invitó a Baja California Sur, Colima y Querétaro a unirse a este grupo.

Sostuvo Alcalde Luján, que la reforma laboral no es un proyecto de gobierno sino de Estado que trasciende colores y partidos y que reúne una pluralidad de voces en un diálogo hacia un mismo objetivo: beneficiar al trabajador.

Ante representantes del Poder Judicial Federal, Tribunales Superiores de Justicia locales y de los secretarios del trabajo y homólogos de los Estados, la titular de la STPS, dijo: “queremos que México sea un país de legalidad, que brinde certeza jurídica a la inversión y garantice el respeto de los derechos individuales y colectivos. Ratificamos esta convicción con la reciente entrada en vigor del T-MEC pues sabemos que honrar nuestra palabra nos beneficia a todos en lo local, regional, nacional e internacional y por ello, el trabajo para hacer realidad esta reforma”.

Asimismo, refirió que como en toda transformación de gran calado, es lógico que este proceso no esté exento de obstáculos. Además de encarar inercias arraigadas y resistencias de poderes creados, “enfrentamos desafíos inéditos en un contexto de pandemia global”.

Y con motivo de los efectos de la pandemia del Covid-19 que obligó a las instituciones a parar labores por más de tres meses, el Consejo determinó nuevas reglas para la reanudación del plazo para adecuar estatutos sindicales.

Tras consultas con la Secretaría de Salud, el Consejo aprobó otorgar a los sindicatos 17 días hábiles y 45 días naturales para el cumplimiento de adecuación de sus procedimientos de consulta para la aprobación de sus contratos colectivos y para la votación de las nuevas reglas de democracia sindical, contados a partir de la fecha en que la autoridad registral reanude labores y el semáforo de la entidad se encuentre en color verde..

Fuente: https://www.elsoldemexico.com.mx/mexico/sociedad/reforma-del-modelo-laboral-responde-al-reclamo-de-libertad-y-justicia-alcalde-reforma-laboral-mexico-trabajadores-5544036.html

Andrea Becerril 24/07/2020

Los integrantes de la terna propuesta por el presidente López Obrador para encabezar el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral comparecieron ante senadores, en una larga sesión a distancia, en la que Alfredo Domínguez Marrufo, actual subsecretario de Trabajo, aseguró que está garantizada la “plena autonomía “ de quien encabece ese organismo.

Reconoció que aunque la Junta de Gobierno de ese Centro de Conciliación y Registro Laboral, estará presidido por los titulares de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS) y la de Hacienda, hay otros tres integrantes autónomos. El funcionario, allegado a la familia Alcalde Luján respondió así a cuestionamientos de legisladores de Movimiento Ciudadano y del PAN, sobre el riesgo de que priven las filias y fobias en el nuevo organismo, responsable del reconocimiento de dirigentes sindicales y la validación de los contratos colectivos.

El presidente de la Comisión de Trabajo, Napoleón Gómez Urrutia, quién dictaminará el nombramiento, junto con la Comisión de Puntos Constitucionales, recordó que se trata de un organismo fundamental para garantizar justicia , libertad y democracia sindical y cumplir con los compromisos en materia laboral suscritos por México en el el T- MEC.

Domínguez Marrufo, quien leyó un documento en el que detalló lo que ha hecho desde la StyPS para avanzar en la reforma laboral, contestó con detalle a las preguntas – al final, en el video, parece que lee también las respuestas – resaltó su trayectoria de 20 años como litigante en temas obreros y resaltó que el nuevo centro laboral “podrá verificar que se cumpla con las nuevas reglas democráticas” en la constitución de sindicatos, elección de dirigentes y en la firma y negociación de contratos colectivos.

Por su parte,la abogada Estela Ríos, sostuvo que nunca ha actuado bajo consigna y de ser elegida, trabajará en equipo para erradica injusticias en el registro de sindicatos y contratos colectivos. El otro integrante de la terna, Rafael Chong Flores, actualmente funcionario de Cofepris, detalló que desde su experiencia, sobre todo en derechos humanos, podrá asumir la responsabilidad y lograr que el Centro Federal de Conciliación y Registro Lanboral, se convierta en un referente a nivel mundial.

El presidente de la Comisión de Puntos Constitucionales, Eduardo Ramírez, informó que la próxima semana se reunirán para elaborar el dictamen sobre la idoneidad de los candidatos.

CTM en contra

EL dirigente de la CTM, Carlos Aceves del Olmo, fue el único de los legisladores que se manifestó en contra de la desaparición del esquema de negociación tripartito, que implica la desaparición de las Juntas de Conciliación y Artbitraje y la creación del nuevo centro, establecidos en la reforma constitucional de febrero del 2017.

En sus dos intervenciones planteó incluso que se difiera supuesta en marcha y sostuvo que el mejor ejemplo del tripartidismo es el reciente acuerdo en materia de pensiones,en que participaron la representación sindical, empresarial y el gobierno federal.

“Es histórico” el acuerdo para modificar el sistema pensionario,dijo, porque el propio president de la república fue el negociador por parte del gobierno.

Fuente: https://www.jornada.com.mx/ultimas/politica/2020/07/24/comparece-terna-para-centro-federal-de-conciliacion-y-registro-laboral-7085.html

Gerardo Hernández 21/07/2020

El Senado recibió la terna propuesta por el presidente Andrés Manuel López Obrador para elegir al primer director del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), un organismo clave en la implementación de la reforma laboral de 2019.

Alfredo Domínguez Marrufo, María Estela Ríos González y Rafael Chong Flores son lo candidatos propuestos por el Ejecutivo para encabezar y poner en marcha el CFCRL, autoridad que será la encargada de llevar el registro de la vida sindical en el país y que será la primera instancia para dirimir los conflictos entre patrones y empleados.

El nombramiento del director general del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral —que sustituirá a las Juntas de Conciliación y Arbitraje— es uno de los pendientes clave en la implementación de la reforma laboral, pues el organismo ya cuenta con su Ley Orgánica y 197.2 millones de presupuesto para su creación.

De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), en octubre de este año iniciará la operación del nuevo organismo en un edificio donado por la dependencia, ubicado en la carretera Picacho-Ajusco en la Ciudad de México.

“El Ejecutivo Federal someterá una terna a consideración de la Cámara de Senadores, la cual previa comparecencia de las personas propuestas, realizará la designación correspondiente. La designación se hará por el voto de las dos terceras partes de los integrantes de la Cámara de Senadores presentes, dentro del improrrogable plazo de treinta días”, se establece en el Artículo 123 de la Constitución reformado en el 2017.

De acuerdo con la Junta de Coordinación Política del Senado, uno de los temas que habrán de incluirse en el periodo extraordinario de sesiones a realizarse el miércoles 29 de julio es el “nombramiento del director o directora del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral”.

¿Quiénes son los candidatos?

Alfredo Domínguez Marrufo, María Estela Ríos González y Rafael Chong Flores tienen formación en Derecho y credenciales en materia laboral. El trabajo de cada uno de los integrantes de la terna es conocido por el actual presidente, pues los tres colaboraron con él cuando encabezó la Jefatura de Gobierno en la capital del país (2000-2005).

• Alfredo Domínguez Marrufo. Actualmente es subsecretario del Trabajo de la STPS. Fue director general de Legalidad y Responsabilidades en la Contraloría General del Distrito Federal durante la Jefatura de Gobierno de Andrés Manuel López Obrador.
• María Estela Ríos González. Es directora general de Ordenamiento de la Propiedad Rural de la Secretaría de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano (Sedatu). Se desempeñó como procuradora de la Defensa del Trabajo del Distrito Federal en el 2000 y bajo la gestión local de López Obrador ocupó la Consejería Jurídica y de Servicios Legales.
• Rafael Chong Flores. Es el actual coordinador general Jurídico y Consultivo de la Comisión Federal para la Protección Contra Riesgos Sanitarios (Cofepris). También trabajó en la administración de López Obrador en la capital del país como subtesorero de Fiscalización.

Según la Constitución, la dirección general del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral deberá ocuparse por una persona con experiencia y capacidad en las materias que atenderá el organismo. Este cargo se desempeñará por seis años y se podrá reelegir sólo por un periodo adicional.

La reforma Constitucional del 2017 también estableció que el nombramiento deberá recaer en una persona “que no haya ocupado un cargo en algún partido político, ni haya sido candidato a ocupar un cargo público de elección popular en los tres años anteriores a la designación; y que goce de buena reputación y no haya sido condenado por delito doloso”.

Además del perfil que establece la Constitución, la Ley Orgánica del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral establece requisitos adicionales para ser director general del organismo, entre los que se encuentran:

1. Ser mexicano o mexicana de nacimiento y estar en pleno goce de sus derechos civiles y políticos.
2. Tener por lo menos 30 años cumplidos al día de la designación.
3. Contar con una experiencia de cinco años en cargos directivos.
4. Título profesional de Licenciatura en Derecho.
5. Haber desempeñado cargos de alto nivel decisorio en actividades profesionales, de servicio público, administrativo o sustancialmente relacionadas en materia laboral.

Domínguez Marrufo, a la cabeza

Alfonso Bouzas, coordinador del Observatorio Ciudadano para la Reforma Laboral, opinó que el subsecretario Alfredo Domínguez Marrufo tiene el perfil idóneo para dirigir el nuevo Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, su trabajo en la STPS y conocimiento en la reforma laboral lo colocan como el candidato con más credenciales.

“Es un abogado con amplia experiencia en el litigio laboral, porque ha demostrado en la Subsecretaría el manejo de las reformas y disposición a hacerlas efectivas. Yo diría que es un perfil que garantiza la autonomía, lo ha evidenciado en su actuación en la Secretaría del Trabajo en donde, en diversos momentos, ha tenido actitudes por más de su responsabilidad”, afirmó en entrevista.

El laboralista Manuel Fuentes Muñiz coincidió en que, de los aspirantes, Domínguez Marrufo tiene más posibilidades de encabezar el organismo.

“Es la persona más cercana a la Secretaria del Trabajo y creo que todos los elementos que se están dando están mirando a ese entorno y, entiendo que es un buen perfil, siendo el Centro Federal un mecanismo que debe trabajar conjuntamente con la Secretaría del Trabajo”, comentó el también integrante del Observatorio Ciudadano.

Fuente: https://factorcapitalhumano.com/leyes-y-gobierno/amlo-presenta-a-candidatos-para-dirigir-centro-de-conciliacion-y-registro-laboral/2020/07/

México 24/07/2020

Luisa María Alcalde Luján, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) participó en la reunión virtual de la Conferencia Nacional de Gobernadores (Conago), donde destacó la prioridad que tiene la implementación de la Reforma Laboral para impulsar la transformación del nuevo modelo laboral y consolidar un compromiso histórico de democratizar el mundo del trabajo.

Alcalde Luján expresó ante los mandatarios estatales los avances que se han logrado en la armonización de las leyes de las entidades federativas para la implementación y la puesta en marcha de los tribunales laborales locales, federales y los centros de conciliación.

Asimismo, recordó a los gobernadores de las diferentes entidades que, es una obligación para los sindicatos el adecuar sus reglas internas al voto personal, libre, directo y secreto para elegir a los dirigentes, la rendición de cuentas y la equidad de género en las directivas sindicales, donde existe uno de los retos más grandes.

La encargada de la política laboral del país abundó que los sindicatos a nivel local tienen un avance en la modificación de sus estatutos del 13.4%; mientras que las organizaciones con registro federal presentan el 85%.

Otro de los retos, dijo, es la Legitimación de los Contratos Colectivos, ya que uno de los pilares de la Reforma tiene que ver con la consulta a los trabajadores para saber si están de acuerdo o no con los contratos vigentes.

“Todos los contratos colectivos que existen actualmente y que se encuentran depositados, ya sea en materia federal, en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, o en materia local, en las Juntas locales de Conciliación y Arbitraje, tienen que pasar por este proceso de legitimación. La ley estableció cuatro años para realizar esta consulta, inició este plazo a partir del 1 de mayo y si se vencen los 4 años, el contrato colectivo deja de tener vigencia”.

Fuente: https://www.elarsenal.net/?p=964088

En entrevista, la secretaria del trabajo afirma que noviembre es clave para el nuevo sistema -regido por el T-MEC-, que incluye el cambio de árbitro, pues la justicia laboral ahora depende del poder judicial y no del ejecutivo

Frnacisco Nieto 20/07/2020

El sindicalismo charro y simulado tiene sus horas contadas, pues en noviembre comienza la primera etapa del nuevo sistema laboral que irá acorde con las demandas y necesidades del T-MEC e incluye a un nuevo árbitro sindical.

En entrevista con El Heraldo de México, la titular de la Secretaría del Trabajo, Luisa María Alcalde, detalló los tiempos de implementación de este nuevo modelo mexicano que renovará al sindicalismo mexicano.

¿El panorama laboral actual cumple con las demandas del T-MEC?

Sí, de hecho la reforma publicada el 1 de mayo del año pasado contempla los compromisos asumidos por México en el marco del T-MEC.

¿Cuáles son? Están todos en un apartado, el 23-A, donde se establece un modelo de justicia laboral que dependa del Poder Judicial y no del Ejecutivo. Es decir, es dar independencia al órgano jurisdiccional a través de un procedimiento más breve, oral y en presencia del juez, con un elemento esencial que es el de la conciliación, pues ahora antes de ir a juicio se tiene que intentar resolver el conflicto.

Si las partes no se ponen de acuerdo, se presenta la demanda frente al juez laboral. Esto es un elemento esencial que forma parte del T-MEC y de nuestra ley y ya se está implementando la primera etapa con algunos estados; nos estamos preparando para que en noviembre abran las puertas de los primeros tribunales laborales y de centros de conciliación.

¿Aquí entra el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral?

Ese es el siguiente elemento. Uno son los tribunales laborales y los centros de conciliación locales y federal, y el otro es la creación de este centro federal. Esta nueva autoridad se encargará de los registros sindicales y de los contratos colectivos.

Con el nuevo modelo la autoridad competente será el CentroFederal y se encargará de reconocer todos los registros sindicales del país y también de emitir las constancias de representatividad para los sindicatos que quieran firmar un contrato colectivo, demostrando tener el apoyo de 30% de los trabajadores.

¿Con eso habrá más libertad, se acabará el sindicalismo charro?

Claro. Es un proceso que depende de la creación del Centro, que depende que la justicia sea independiente.

Este elemento de que el Poder Judicial sea el encargado de la justicia, no sólo en materia individual, sino colectiva: ahora cuando haya una disputa entre dos sindicatos, el Poder Judicial será el encargado del recuento, de la elección, para ver quién obtiene la mayoría.

Otro compromiso con el T-MEC y de la reforma es que los sindicatos están obligados a procesos democráticos. Voto personal, libre, directo y secreto. Anteriormente, se permitía la mano alzada, los delegados, elecciones indirectas: ahora ya no, la ley exige a todos los sindicatos que sea con convocatorias abiertas, lugares neutrales, padrones confiables y voto directo, secreto, y que la autoridad, el Centro Federal, tenga la facultad para intervenir y vigilar que en efecto se traten de elecciones democráticas.

¿En noviembre se acaba el sindicalismo charro?

En noviembre inicia la primera etapa para implementar el nuevo modelo que acaba con la simulación y el sindicalismo simulado, no democrático. Hay que recordar que son tres etapas, implementadas en tres años. La primera inicia en noviembre de este año con las primeras entidades federativas; el segundo año nos vamos a 13 entidades más, para concluir en mayo de 2022.

Fuente: https://heraldodemexico.com.mx/pais/luisa-maria-alcalde-secretaria-trabajo-sindicatos-t-mec-centro-judicial/

Se han establecido los candados suficientes para que el patrón sólo negocie con el sindicato que tenga 30% de representación.

María Del Pilar Martínez

09 de junio de 2019, 21:41

Los contratos colectivos de trabajo no están en riesgo de ser divididos en caso de que haya un incremento en el número de sindicatos o haya más Toma de Nota —constancia que otorga la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS)—, a partir de la reforma laboral, pues se han establecido los candados suficientes para que el patrón sólo negocie con quien tiene la mayoría.

“La Toma de Nota de un sindicato es el registro sindical, no quiere decir que haya contrato colectivo”, afirmó el subsecretario de Trabajo y Previsión Social, Alfredo Domínguez Marrufo.

De acuerdo con datos de la STPS, de diciembre del 2018 a junio del 2019, el número de nuevos sindicatos que recibieron una Toma de Nota suman 54, mientras que durante todo el 2013, arranque de la administración pasada, se reportaron sólo 79 nuevas organizaciones sindicales.

El año en el que se otorgó el mayor número de registros sindicales fue el 2018, ahí se dieron 160 tomas de nota. “Muchos sindicatos se adelantaron a los nuevos tiempos, a las nuevas reglas que traería la Ley Federal del Trabajo, y decidieron pedir registro, o en su caso adelantarse para presentar a sus directivas”, agregó Domínguez Marrufo.

A partir de mayo, las organizaciones sindicales tendrán que renovar o ratificar sus directivas sindicales de acuerdo con sus estatutos. La STPS informó que en lo que va del año las constancias de comités directivos de sindicatos, en las que se ha presentado a la directiva, suman 392. En todo el 2018 fueron 1,347, mientras que en el 2013 se reportaron 867.

En se sentido, Domínguez Marrufo dijo que romper con liderazgos sindicales, como en el caso de Carlos Romero Deschamps, quien actualmente se encuentra en proceso de revisión de su contrato colectivo de trabajo, corresponde a los trabajadores. “El líder puede tener una Toma de Nota, y lo que el gobierno está haciendo ahora es poner el piso parejo en reglas para que sean los trabajadores quienes puedan designar, mediante votos de forma libre, secreta y directa a sus dirigencias sindicales, y escoger si se quedan con tal o cual sindicato, pero nosotros no les vamos a poner y quitar dirigentes. Nosotros no vamos a imponer directivas sindicales, tampoco vamos a quitar”, afirmó.

En caso de que haya alguna fusión de empresas para que quede una sola, tendrían que decidir quién es el titular, tendría que entrar al proceso de quien tiene más afiliados, pues se requiere que 30% del total de trabajadores sindicalizados reconozca al líder, expuso.

Añadió que “hay contratos colectivos muy generosos, como el de Pemex o CFE. En ese caso ha resultado conveniente para los trabajadores mantenerse sindicalizados. Pero hoy pueden elegir quién será su líder, si se quedan con quien está ahora, o votan por alguno más”.

Al respecto, Germán de la Garza de Vecchi, abogado especialista en materia laboral de la firma Mowat, explicó que en las empresas existe el temor de que con la nueva reforma laboral se multipliquen los sindicatos que busquen negociar directamente con el patrón, lo que dificultaría la estabilidad laboral.

En ese sentido, comentó De la Garza de Vecchi que la mejor manera de avanzar en los nuevos tiempos laborales es actualizando los contratos, además de conocer al sindicato con quien mantiene relación laboral: “Debe ser auténtico, debe contar con 30% de la aceptación de los trabajadores, tener su constancia de representatividad y haber llevado procesos transparentes aplicando el voto libre y secreto”.

La ruta

• El artículo 387 señala que para llevar a cabo una Negociación y el emplazamiento a huelga por un Contrato Colectivo, el sindicato debe contar con la Constancia de Representatividad expedida por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, y mientras éste se crea debe ser por la Junta de Conciliación y Arbitraje.
• El patrón sólo llevará a cabo la negociación con el sindicato que tenga 30% de representación; aun cuando haya más de dos sindicatos.
• El patrón no estará obligado a firmar un contrato si antes no hay una constancia, por lo que no podrá ser extorsionado.
• Los sindicatos están obligados a modificar sus estatutos e incluir el voto libre, secreto y directo para llevar a cabo todos los procesos de negociación con el patrón.

pmartinez@eleconomista.com.mx