LUNES 13 DE MAYO DE 2019
Los sindicatos se podrán constituir de manera independiente, afirma especialista
Esaú Coronado Piña, experto en materia laboral /YOLANDA LONGINO
Alejandro Payán Vázquez
La recién aprobada reforma laboral es un arma de dos filos, por lo que debería vigilarse su aplicación y principalmente la rendición de cuentas a los trabajadores afirmó el especialista en materia laboral, Esaú Conrado Piña Tasabia.
“Habrá líderes que se van a querer aprovechar y se va a señalar, pero principalmente son dos aspectos, que es público porque el trabajador va a poder pedir información al sindicato y la tiene que recibir y por otra las cuotas sindicales van a ser voluntarias antes el sindicato le pedía al patrón que le descontara las cuotas al trabajadores por la nómina, ahora con el articulo 110 va a abonar a la transparencia y a que aporten si quieren”.
Destacó que a partir de la reforma los sindicatos se pueden constituir de manera independiente sin la intervención de la parte patronal, ni del gobierno, pero principalmente se verá mayor participación de los trabajadores en las revisiones salariales y de contratos.
“La Reforma Laboral en relación al derecho colectivo de los sindicatos está bien si se hace de una manera adecuada y con una buena intensión porque la libertad sindical quiere decir que el trabajador puede elegir si pertenece o no a un sindicato”.
Reconoció que existe la posibilidad de que los sindicatos norteamericanos se implanten en México, siempre y cuando cumplan con todos los lineamientos que establece la autoridad, lo que significa que los sindicatos mexicanos deberán trabajar para ser una oferta a los trabajadores.
“Los que vienen del extranjero se tiene que construir como sindicatos nacionales y cumplir con los requerimientos legales y los sindicatos mexicanos que ahora si defiendan a los trabajadores y que cumplan con el mejoramiento de defensa de los agremiados van a tener que trabajar con las bases, se van a acabar los contratos de protección y van a tener que convencer a los trabajadores”.
Categoría: Reforma Laboral
Transición a juzgados laborales en Aguascalientes requerirá recursos económicos y humanos
CLAUDIA RODRÍGUEZ LOERA · 13/05/2019
- Rezago de siete mil 500 demandas en la entidad no se resolverá con nueva ley
- Empresarios y sindicatos deberán defender el tripartidismo
Difícil que con las reformas a la Ley del Trabajo respecto a la justicia laboral, por sí mismas vayan a agilizar los trámites de las siete mil 500 demandas laborales rezagadas en Aguascalientes, para ello es necesario que la junta de conciliación y arbitraje y el nuevo Tribunal local cuenten con los recursos y personal necesario y no estén tan restringidos como sucede actualmente.
El dirigente local de la Confederación de Trabajadores de México, Alfredo González González, consideró necesaria una ampliación importante de personal de los presentes y futuros entes de impartición de justicia laboral a fin de poder terminar con el enorme rezago de resolución de demandas, que en el caso de Aguascalientes suman más de siete mil 500 demandas.
“Si en este momento a la Junta (de Conciliación y Arbitraje) no le dan personal extraordinario para terminar con el rezago, la transición a los juzgados laborales no se llevará a cabo en cinco años, como se tiene planeado, sino que se van a ir a los diez”, expuso el líder sindical.
Insistió que el cambio de junta a tribunal no garantiza en automático una mejora en la impartición de justicia laboral, ya que corre el riesgo de que sea comparable al proceso que a la fecha no se ha concluido con el nuevo sistema de justicia penal acusatorio.
Alfredo González descartó que prevalezca una situación de corrupción en las Juntas de Conciliación y Arbitraje, al ser este uno de los argumentos para transitar a un nuevo modelo, aunque señaló que existe un gran control del Poder Ejecutivo tanto en la local como en lo federal, pero no en la toma de decisiones: “Yo nunca vi un juicio tendencioso como resultado de una recomendación, y menos de corrupción; mira gran parte de nuestras actividades son en la junta de conciliación y arbitraje”.
Un inconveniente, consideró el dirigente cetemista, que traerá la transición de la justicia laboral con la conformación de los juzgados es que en los tribunales habrá un secretario y un juez, y desaparece el representante patronal y el sindical.
Si bien en lo anterior opinó que no habrá mayor afectación en que desaparezca el tripartidismo, existen otras instancias en las que será necesario defender que se mantenga la participación de patrones y sindicatos en las tomas de decisiones de instancias como el IMSS, Infonavit y la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, al ser ilógico que no sean tomados en cuenta por dependencias que funcionan con el dinero de los trabajadores y las empresas.
https://www.lja.mx/2019/05/en-aguascalientes-transicion-a-juzgados-laborales-requerira-recursos-economicos-y-humanos/
PJEdomex ha impartido 240 horas de capacitación para implementar reforma laboral
13 mayo, 2019 Estado de México Leave a comment 9 Vistas
- Inició la Segunda Promoción del Diplomado en Derechos Humanos Laborales y Justicia Laboral.
Toluca, México.- Para “estar a la altura” del reto de la implementación de la Justicia Laboral, el Poder Judicial del Estado de México a través de su Escuela Judicial, ha impartido aproximadamente 240 horas de capacitación que buscará replicarse a todo el país, mediante la Comisión Nacional de Tribunales Superiores de Justicia de la República Mexicana, afirmó el presidente Sergio Javier Medina Peñaloza.
Al inaugurar – en compañía de la secretaria del Trabajo en la entidad, Martha Hilda González Calderón- la Segunda Promoción del Diplomado en Derechos Humanos Laborales y Justicia Laboral organizado en coordinación con la Comisión Nacional de Derechos Humanos (CNDH), el titular del Consejo de la Judicatura aseveró que la justicia laboral representa un cambio paradigmático en la forma de impartir justicia que repercute directamente en el desarrollo del país.
Ante el consejero de la Judicatura, Luis Gerardo de la Peña Gutiérrez y la subdirectora de Contenidos Educativos de la Dirección General de Educación en Derechos Humanos de la CNDH, Palmira Silva Culebro, la titular del Trabajo destacó que la reforma laboral también es un momento de oportunidad para que trascienda el ámbito del trabajo y aseguró que esto será posible de la mano de un Poder Judicial sólido que brinda certidumbre a la sociedad, como lo es el del Estado de México.
En la exposición de motivos, el consejero De la Peña Gutiérrez destacó que los 50 alumnos del diplomado accederán a una calidad educativa de alto nivel con facilitadores de renombre en la materia, siempre desde un enfoque práctico.
Añadió que durante los diferentes módulos, los participantes conocerán desde la historia del Derecho Laboral hasta los mecanismos de protección de derechos para los trabajadores.
Durante su intervención, la representante de la CNDH, Silva Culebro indicó que, desde este organismo autónomo hay una constante búsqueda de vínculos para encarar los desafíos que imponen la sociedad y los nuevos marcos normativos desde una visión de los derechos humanos.
Este programa académico busca preparar a colaboradores y colaboradoras judiciales para su integración a los órganos jurisdiccionales de la materia laboral que iniciarán actividades próximamente.
https://elpulsoedomex.com.mx/pjedomex-ha-impartido-240-horas-de-capacitacion-para-implementar-reforma-laboral/
Avanza tema presupuestal para aterrizar reforma: STPS
EN LOS PRÓXIMOS 45 DÍAS SESIONARÁ COMITÉ
Alcalde Luján dijo a los empresarios que también se les apoyará; la IP está a la espera de que sean analizados 10 puntos de la reforma laboral.
María Del Pilar Martínez
13 de mayo de 2019, 00:10
A 15 días de que se promulgó la reforma laboral, la secretaria de Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa Alcalde Luján, sostuvo un encuentro con el sector empresarial para exponer e impulsar la mejor implementación del nuevo modelo laboral.
Tras garantizar que con esta ley se evitarán los conflictos laborales y las extorsiones, Alcalde Luján dijo que la ley también apoyará a los empresarios y afirmó que hay presupuesto para impulsar el cambio en la impartición de justicia laboral; “en los próximos 45 días sesionará el Comité Técnico de la implementación de la reforma”, lo que permitirá avanzar en los trabajos, incluido el tema presupuestal.
Entrevistada luego de la reunión privada con el Consejo Coordinador Empresarial (CCE), la titular de la STPS declaró que hay aspectos que ya se aplican desde el día después de la promulgación de la reforma, como es el caso del voto personal, directo y secreto para elegir dirigentes, para tener la representatividad antes de emplazar por firma de contrato colectivo, “eso será ya una realidad, la secretaría tendrá que sacar los protocolos y lo hará las próximas semanas y haremos un diagnóstico más claro sobre los pesos y centavos que va a costar la transición”.
Alcalde Luján destacó que la reforma se irá implementando por plazos, tal cual se aprobó por el Congreso de la Unión, por ejemplo, expuso: “Se prevé en dos años tener la creación del órgano que se va a encargar del registro de los sindicatos, establece tres años para la transición en materia local para las juntas de los tribunales locales y hasta cuatro años para las juntas federales a los tribunales laborales”. Añadió que “seguiremos trabajando de la mano de los sectores, en este caso del sector empresarial para que la implementación de la reforma pueda ser buena, rápida, eficiente y traiga los resultados lo antes posible”.
Por su parte, el presidente del CCE, Carlos Salazar Lomelín, confió en que se cumplirá con el acuerdo que estableció el Senado de tener un parlamento abierto, a fin de que sean analizados los 10 puntos de la reforma laboral que el sector empresarial ve como riesgosos.
“Estamos de acuerdo en lo más importante, pero esos 10 comentarios del sector privado son para hacer más pragmática la implementación y evitar problemas”.
pmartinez@eleconomista.mx
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Avanza-tema-presupuestal-para-aterrizar-reforma-STPS-20190513-0004.html
Reforma laboral no incluye el tema de los salarios
CLAUDIA RODRÍGUEZ LOERA · 12/05/2019
- Coparmex pugna por un incremento salarial de 296 pesos de forma gradual
- La meta es que el ingreso de dos personas logre el bienestar de una familia
El tema de los salarios no está incluido en las recientes reformas a la ley laboral, pue si bien fue un tema a discutir en el proceso de la misma, no hay una sola palabra al respecto, aunque desde la Coparmex se continúa impulsando desde hace tres años la llamada “cultura salarial”, que señala que el salario mínimo tiene que alcanzar la línea de bienestar.
El presidente nacional de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), Gustavo de Hoyos Walther, manifestó que el pasado diciembre el presidente de la República y la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami), con la propuesta de la Coparmex, fijaron el salario mínimo en 102.68 pesos, al ser el primer paso de esta cultura salarial, el siguiente es que al final del sexenio se alcance la línea de bienestar, es decir, que con el ingreso de 1.7 personas, que es el promedio de integrantes que trabajan en las familias mexicanas, se puedan satisfacer las necesidades de cuatro personas (tamaño promedio de una familia en México); lo que significaría que el salario mínimo tendría que llegar a los 296 pesos.
“Esto es necesario irlo construyendo con orden y gradualidad. Los que hemos señalado es que las ocurrencias como las que se dieron con la fijación de un salario doble de un día para otro en la frontera norte está claro que no generó buenos resultados”, señaló en líder empresarial.
Expuso que es a través de un acuerdo tripartita (patrones, sindicatos y gobierno) que será posible llegar al monto referido o a algo muy cercano, pero con base en el análisis, pues si bien es necesario que la Conasami tiene que modificarse y evolucionar, es fundamental que siga siendo un instrumento de definición tripartita, pues no es posible que la fijación salarial esté en manos del presidente o del Poder Legislativo, “en eso no se debe hacer política”.
Otra de las propuestas de la Coparmex es el tener salarios mínimos por sector, de tal manera que las áreas de la economía que han evolucionado a un ritmo mayor puedan ir por delante en la fijación salarial y el resto de manera más gradual.
En cuanto a los salarios por región, De Hoyos Walther destacó la importancia de conformar una sola zona económica salarial fin de que todo el país evolucione de manera uniforme, a fin de no ahondar la diferencias entre el norte, centro y sur del país; aunque la diferenciación cabría en cuanto a los sectores industriales, y sean estos motores los que jalen la economía del país.
https://www.lja.mx/2019/05/reforma-laboral-no-incluye-el-tema-de-los-salarios/
Oaxaca: La reforma laboral, parteaguas para el país
Mario Jiménez Leyva
Luis Ignacio Sáb, 05/11/2019 – 08:21
Afirma presidente la JLCYA
La reforma laboral aprobada recientemente por el Congreso de la Unión marcará un parteaguas en la historia del país, afirma el presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, Víctor Alberto Quiroz Arellanes.
Sostiene que la misma, busca la protección de los derechos de los trabajadores, pero también garantiza la protección jurídica de los empleadores.
Con la reforma -comenta-, todos los conflictos laborales van a pasar a los poderes judiciales de la federación y los estados, por lo tanto el Poder Judicial tendrá que crear tribunales laborales que atiendan la solución de estos conflictos y consecuentemente las juntas locales de Conciliación y Arbitraje dejarán de atender esta clase se asuntos. Obviamente esto dentro de los plazos que establece la propia reforma, que es de tres años.
“Es decir, de aquí a tres años las juntas locales continuarán conociendo de juicios y una vez que inicien su funcionamiento los tribunales laborales, la junta dejará de conocer de los mismos, pero continuará funcionando hasta concluir los juicios que tenga pendientes”.
Alto índice de conflictos
Quiroz Arellanes manifiesta que en Oaxaca existe un alto índice de conflictos laborales. En este momento la Junta Local de Conciliación y Arbitraje tiene un promedio de 7 mil 500 juicios en trámite en el estado, lo cual es un número bastante elevado.
“En este año estamos hablando de que hasta la fecha se han presentado 600 emplazamientos a huelga, entonces hay una intensidad de conflictos laborales muy significativa, pero evidentemente hemos tenido la fortuna de que se han ido atendiendo, de que se ha logrado evitar huelgas, porque finalmente la resolución de conflictos laborales representa una estabilidad y seguridad en el desarrollo económico del estado”.
El funcionario estatal expresa que la gran mayoría de los juicios se da por motivo de despidos injustificados, más del 80 por ciento de los casos presentados es por esa causa, “en los que evidentemente las partes involucradas se ven en una dinámica de aportar pruebas”.
Destaca que el aspecto más complejo son los emplazamientos a huelga, cuando organizaciones emplazan a huelga tanto a empresas de la iniciativa privada, instituciones gubernamentales e, incluso, centros académicos como la Universidad Autónoma Benito Juárez de Oaxaca (UABJO), que es el caso más representativo.
https://www.nvinoticias.com/nota/116053/la-reforma-laboral-parteaguas-para-el-pais
Estado de México: Por Reforma Laboral, riesgo de multisindicatos: Ramírez
El especialista consideró que las empresas se pueden ver frente a diversas agrupaciones laborales.
Sostuvo una reunión con Canacintra. (Alondra Ávila)
ALONDRA ÁVILA
Toluca / 09.05.2019 11:34:05
Leopoldo Ramírez García, director general de Laboral 360, dijo que el derecho a la libertad sindical siempre ha existido y con la nueva reforma a la Ley Federal del Trabajo se le dota de una herramienta que incluye el voto personal, libre y secreto de los trabajadores, quienes elegirán a sus líderes sindicales, a qué sindicato desean pertenecer o bien si quieren formar parte o no de una agrupación de este tipo.
Sin embargo, existe el riesgo de surjan sindicatos que busques aprovecharse de las empresas.
«Es legal que haya varios sindicatos, aunque no es conveniente por el número de trabajadores en las empresas y para encontrar consensos, pues habrá diversidad de opiniones. Una empresa con dos o tres sindicatos con 300 trabajadores, tendría que negociar varios contratos, pues alguien querrá más prestaciones, otro pedirá más salario directo a su bolsillo, entre otras cuestiones».
Mención que los nuevos sindicatos deberán demostrar que representan el interés del 30 por ciento de los trabajadores, lo cual no es sano porque si quieren ganar una titularidad deberían tener el 50 por ciento más uno.
«Ahora tendrán que demostrarlo a través del voto libre y secreto pero el 30 por ciento es poco, pero se anula el derecho del otro porcentaje que no está dentro de ese 30 por ciento».
El tema de Matamoros -refirió- es un gran ejemplo de la presión que ejercen los sindicatos y demostró que no estamos preparados para afrontarlos.
Walmart estuvo muy presionando con los emplazamientos a huelga, lo que representó que 3.4 por ciento de sus acciones bajarán, aunque al final hubo un acuerdo para el incremento salarial del 5.5 por ciento sino un acuerdos a través de productividad de los empleados».
Durante su reunión con integrantes de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra) en la entidad, expresó que pase a ser un derecho constitucional el sector no está preparado para la velocidad en el cambio que ayudará a mejorar a las empresas y las condiciones se sus colaboradores.
https://www.milenio.com/negocios/por-reforma-laboral-riesgo-de-multisindicatos-ramirez
Reforma laboral es imperfecta: Coparmex
El presidente del organismo empresarial opinó que se mantuvieron diversos errores en la nueva legislación, que fue aprobada el pasado 1 de mayo
Por MiMorelia.com – jueves, mayo 9, 2019 “Es la primera vez en la historia moderna que antes de que se vote en el Senado ya hay un acuerdo político para modificarla» (Foto: FB/Gustavo De Hoyos Walther)
Por: Josimar Lara/@josimar2188 Morelia, Michoacán (MiMorelia.com).- La nueva reforma a la Ley Federal del Trabajo, aprobada el pasado 1 de mayo, es imperfecta, pues no se corrigieron varias errores que tenía en la legislación, opinó el presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), Gustavo de Hoyos, durante su visita a la ciudad de Morelia.
“Hay una falta de balanceo entre dos objetivos básicos que es la legislación laboral, por un lado tutelar derechos, la democracia sindical, la libertad de los trabajadores; pero por otro lado preservar la competitividad y la paz laboral”, señaló al respecto el dirigente empresarial en entrevista con medios de comunicación.
Gustavo de Hoyos comentó que la nueva reforma al ser aprobada de manera rápida el pasado 1 de mayo, se dejó la oportunidad de tener una ley a la altura que requiere el país en materia laboral; tanto que se prevé que habrá modificaciones y para lo que se citó a varios sectores.
“Es la primera vez en la historia moderna que antes de que se vote en el Senado ya hay un acuerdo político para modificarla del 14 al 17 de mayo, se va llevar en el propio Senado el parlamento abierto para modificar todo lo que salió mal”; compartió.
Entre los errores que considera se mantuvieron en esta reforma laboral; el presidente puntualizó que las demandas laborales pueden afectar a los pequeños empresarios por no poder comprobar que no son despidos injustificados.
“En materia individual se establecen condiciones de los procesos laborales que van a implicar que las micro y pequeñas empresas pueden perder injustificadamente muchas demandas laborales, con esto pequeños talleres y comercios puedan desaparecer por una imposibilidad material en los procedimientos laborales de que no realizaron un despido injustificado”, comentó.
Abundó que otro punto negativo es que en el ámbito sindical todo se deja en manos de los liderazgos sindicales en temas tan esenciales como “pertenecer; el derecho de estallar o mantener una huelga”.
El presidente nacional de Coparmex agregó que además con la desaparición de las juntas de Conciliación y Arbitraje “se despoja a las asociaciones sindicales y patronales de participar en su conducción, solamente habrá funcionarios; puede hacer que esto no tenga una conexión entre dos elementos que son fundamentales que son los trabajadores y patrones”.
https://www.mimorelia.com/reforma-laboral-es-imperfecta-coparmex/
Baja California: Reforma laboral modifica operación de sindicatos
Se indicó que esta reforma tiene que ver con todo lo relacionado a la actualización de reglamentos internos de trabajo
Foto/ Carlos Luna
Crisstian Villicaña
VIERNES 10 DE MAYO DE 2019
Tijuana.- La reforma laboral publicada el pasado primero de mayo contiene distintos puntos en cuanto a la relación obrero-patronal, dentro de los cuales sobresale la modificación a los sindicatos; sobre el tema nos platica José Antonio Melgar Díaz, presidente de la Asociación Mexicana de Contadores Públicos de Tijuana.
La parte sustantiva de los derechos no cambia mucho, siguen teniendo la misma regulación, donde cambia es la cuestión de los llamados sindicatos blancos, los estallamientos de huelga que se vienen ya no va ser tan fácil para los sindicatos presionar a las empresas de esa manera porque va haber una regulación mayor
Dijo que esta reforma tiene que ver con todo lo relacionado a la actualización de reglamentos internos de trabajo, contratos colectivos, y sobretodo que los sindicatos velen de manera real por los derechos de los trabajadores ante las empresas.
«Ahorita ya se van a calificar y van estar debidamente identificados dichos sindicatos que son representantes de los trabajadores en los centro de trabajo, antes cualquier sindicato podía llegar argumentando que tenía los derechos sobre los trabajadores o eran participes y ahorita ya va haber esa regulación, entonces cambia la relación empresa-sindicato porque tiene que ser un sindicato legítimo», subrayó.