Isaac Ramírez – mayo 10, 2019
El presidente de la Junta de Conciliación y Arbitraje del Valle Cuautitlán-Texcoco, Jesús Farías Minas, negó que vaya a haber despidos de trabajadores en los próximos meses, ante la desaparición de estos organismos, una vez que fue aprobada la Reforma Laboral por el Congreso de la Unión.
Explicó que, si bien se estableció que, a partir de la publicación de la Reforma Laboral en la Diario Oficial de la Federación, deben desaparecer las Juntas de Conciliación y Arbitraje, para ser sustituidos por tribunales laborales que dependan de los Poderes Judiciales de las 32 entidades federativas, el trabajo continuará en las juntas hasta que no se concluyan los juicios laborales que fueron abiertos antes del 1 de mayo de 2019.
Indicó que, en el caso de la Junta de Conciliación y Arbitraje del Valle Cuautitlán-Texcoco, están pendientes de resolver 38 mil juicios, los cuales se prevé sean concluidos en un periodo cercano a los cuatro años; sin embargo, señaló que el personal que labora en las juntas no tendrá que ser despedido ante la desaparición de estas instancias, ya que ahora se transformarán en Centros de Conciliación, a donde deberán acudir los trabajadores que enfrentan algún problema con su patrón, lo que implicará que se cuente con servidores públicos capacitados.
El proyecto es que conforme vayamos terminando los juicios, va a ir desapareciendo cada junta, pero se va a ir convirtiendo en un Centro de Conciliación, por lo que usaremos al mismo personal”, sostuvo.
Farías Minas adelantó que la primera instancia que recibirá los casos de los trabajadores será el Centro de Conciliación de cada entidad y, si éste no se resuelve, será canalizado con una constancia a los tribunales laborales, para su seguimiento y determinación.
Aclaró que los tribunales laborales podrían comenzar a funcionar en un año y medio aproximadamente, tal y como lo establece la nueva reforma en la materia, y para lograrlo, desde hace un año y medio, se realiza un trabajo coordinado con el Poder Judicial del Estado de México, con la finalidad de que ambas instancias puedan cumplir en tiempo y forma con lo establecido por la Constitución.
El funcionario estatal agregó que, hasta ahora, la región Cuautitlán-Texcoco tiene a su cargo 100 mil contratos colectivos en los que no se ha registrado una sola huelga en los últimos cinco años, por lo que llamó a los empresarios, sindicatos y trabajadores a mantener la conciliación como la mejor ruta para solucionar los conflictos laborales.
Aclaró que los tribunales laborales podrían comenzar a funcionar en un año y medio aproximadamente, tal y como lo establece la nueva reforma en la materia, y para lograrlo, desde hace un año y medio, se realiza un trabajo coordinado con el Poder Judicial del Estado de México, con la finalidad de que ambas instancias puedan cumplir en tiempo y forma con lo establecido por la Constitución.
El funcionario estatal agregó que, hasta ahora, la región Cuautitlán-Texcoco tiene a su cargo 100 mil contratos colectivos en los que no se ha registrado una sola huelga en los últimos cinco años, por lo que llamó a los empresarios, sindicatos y trabajadores a mantener la conciliación como la mejor ruta para solucionar los conflictos laborales.
Categoría: Reforma Laboral
Empresarios piden al Senado y a la STP mejorar puntos de la reforma laboral
Por Alicia Velázquez Última actualización May 10, 2019
Laura Brugés | Acustik Noticias
Los empresarios pidieron a Luisa María Alcalde, secretaria del Trabajo y Previsión Social, y al Senador de Morena Ricardo Monreal que se retome un decálogo de los puntos presentados por la iniciativa privada, para mejorar aspectos de la reforma Laboral, señaló este viernes Carlos Salazar Lomelín, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE).
En una reunión que sostuvieron desde el Club de Industriales, Salazar Lomelí aseguró que el legislador de Morena ratificó la promesa de sumar dichas demandas del sector empresarial, a través de la figura de parlamento abierto, para que el sector tenga una mejor estructura y soporte en el accionar diario de los empresarios.
A lo que senador de Monreal Ávila respondió en una entrevista al finalizar el encuentro, que las leyes son perfectibles, y que buscará a través de estas mesas en el Congreso seguir mejorando la legislación laboral.
Reproductor de video
https://acustiknoticias.com/wp-content/uploads/2019/05/WhatsApp-Video-2019-05-10-at-15.20.49.mp4
El presidente de la Junta de Coordinación Política (Jucopo) en el Senado dijo:
Faltaron dos o tres cosas en la Ley Laboral, que ellos están pidiendo que se incorporen, los trabajadores también”.
Por otro lado, Luisa María Alcalde fue cuestionada por los medios sobre el tema presupuestal para implementar la reforma laboral, respondió que sí hay presupuesto y ya se está pensando en los ‘pesos y centavos’ en toda la transición de la justicia laboral.
La secretaria expresó:
La ley estableció 45 días para que pueda sesionar el comité técnico del implementación de la reforma ya se está analizando todo el tema de los costos”.
Agregó que ya es un hecho el voto personal directo y secreto para elegir dirigentes sindicales que está contemplado en la reforma laboral aprobada, para garantizar representatividad antes emplazar por firma de Contratos Colectivo de Trabajo (CCT), y adelantó que la secretaría a su cargo está trabajando para sacar los protocolos para resolver los conflictos obrero-patronales para las próximas semanas.
Alcalde Luján aseguró que están trabajando de la mano con el poder judicial para la creación del órgano que estará encargado de la conciliación, que tendrá hasta tres años para la transición en materia local, y hasta cuatro años para la transición de las 4 años para las juntas federales.
Entre otro temas, que se trataron en la reunión, los empresarios pusieron sobre la mesa asuntos como economía, la inversión, el desarrollo industrial, la seguridad jurídica, y el T-MEC.
Fotografía: Laura Brugés.
https://acustiknoticias.com/2019/05/empresarios-piden-al-senado-y-a-la-stp-mejorar-puntos-de-la-reforma-laboral/
Empresas y sindicatos ven riesgos y oportunidades en reforma laboral
NOTIMEX 09.05.2019 – 14:11H La reforma laboral aprobada por el Congreso de la Unión tiene riesgos y oportunidades que las empresas y sindicatos deben aprovechar para crear condiciones que favorezcan el clima de productividad en el país, estableció Francisco Javier Salazar Sáenz, presidente del Instituto de Política Laboral. Durante la conferencia «Análisis del 1 de Mayo y la Reforma Laboral«, a la que asistieron funcionarios de empresas y líderes sindicales, señaló que existe el riesgo de crear un clima de confrontación si aparecen líderes que busquen aprovechar para sus fines la nueva representación sindical que impulsa la reforma.
«Se trata de acabar con las simulaciones de los contratos de protección o la falta de representatividad, y no de construir escenarios en donde los sindicatos pongan en riesgo la estabilidad de las empresas y su propia fuente de empleo», aseveró. El exsecretario de Trabajo y Previsión Social, cargo que ocupó durante el último año de la administración del presidente Vicente Fox Quesada, dijo que «nadie quiere quedarse sin trabajo por huelgas o paros absurdos».
Lo único que esperamos, abundó, es que demos pasos firmes hacia una verdadera representación sindical, que se lleva de la mano con la productividad de las empresas. El espíritu de las actuales reformas debe dar continuidad a la nueva cultura laboral iniciada hace dos décadas por Carlos Abascal Carranza, cuando estuvo al frente de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social entre 2000 y 2005, la cual buscó impulsar la transparencia y representatividad sindical, y se logró el equilibrio con la productividad en las empresas.
Rubén López Malo Lorenzana, expresidente de la Junta Especial Federal de Conciliación y Arbitraje, afirmó que una de las principales dificultades para la implementación de la reforma laboral, es la falta de recursos presupuestales, así como la poca formación profesional que hay en el personal: «La falta de recursos puede generar grandes errores que obstaculicen los anhelados cambios en el entorno laboral».
Salazar Sáenz externó su preocupación por el estancamiento económico que se ha registrado en los últimos meses, lo cual está impactando en bajo índice de creación de empleos, sobre todo en los sectores de la construcción, turismo y manufactura, entre otros. También mostró su inquietud por «los cientos de miles de despidos en la burocracia, así como la falta de inversión en el sector salud y la protección de los niños de las madres trabajadoras».
«La educación superior es otra área en la que hay graves daños a los estudiantes y a su empleabilidad; será imposible recuperar el tiempo perdido en las universidades que han tenido procesos de huelga o paro», remarcó.
Ver más en: https://www.20minutos.com.mx/noticia/511966/0/empresas-y-sindicatos-ven-riesgos-y-oportunidades-en-reforma-laboral/#xtor=AD-1&xts=51335
Quintana Roo: Sesiona la Comisión para la Implementación de la Reforma Laboral
POLÍTICA / LO MÁS RELEVANTE
- jueves, 9 de mayo de 2019 14:43
Chetumal, Quintana Roo, 09 de mayo.- Representantes de los tres Poderes de Gobierno, realizaron hoy la Primera Sesión Ordinaria de la Comisión para la Implementación de la Reforma Laboral en Quintana Roo, en cuyos acuerdos se encuentra la aprobación del calendario de actividades que permitan cumplir en tiempo y forma con estas nuevas disposiciones legales en la materia.
Reunidos en la Sala de Juntas de la Presidencia del Poder Judicial de Quintana Roo, el magistrado presidente del Poder Judicial, José Antonio León Ruiz, el secretario general de Gobierno, Francisco Xavier López Mena, el diputado Carlos Mario Villanueva Tenorio, así como la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Catalina Saarvelia Portillo Navarro, encabezaron esta Primera Sesión en donde se dieron a conocer los pormenores de esta legislación federal que deberá de aplicarse en nuestra entidad en un término de tres años.
En este marco, el Magistrado Presidente del Poder Judicial de Quintana Roo, mencionó el decreto dispone que los Centros de Conciliación locales y los Tribunales del Poder Judicial de entidades Federativas iniciarán actividades dentro del plazo máximo de tres años a partir de su entrada en vigor en término de lo que establezca su propia normatividad y posibilidades presupuestales y conforme a lo que determinen los Poderes Locales.
“El día de hoy, en razón de dicha materialización de la reforma por parte del Congreso de la Unión corresponde a esta instancia de coordinación iniciar los trabajos para establecer la orientación, acciones y programas coordinados que habrán de emprenderse para cumplir en tiempo y forma con el mandato Legislativo y Constitucional”, acotó.
Subrayó que será necesaria la coordinación para la implementación de la Reforma al sistema de Justicia Laboral y su respectiva Secretaria Técnica que habrá de instalarse a la brevedad posible a nivel federal cuyas atenciones se encuentran establecidas en el régimen transitorio.
“Indudablemente a partir de la publicación de la Reforma Constitucional las instancias aquí representadas hemos trabajado de manera coordinada en el ámbito de sensibilización y capacitación a los servidores públicos así como a los abogados litigantes respecto de los nuevos principios constitucionales que regirán en la nueva Justicia Laboral, sin embargo corresponde ahora establecer un punto de partida común respecto del cual derive que desde nuestros respectivos ámbitos de competencia nos lleven a la implementación efectiva de esta nueva visión de la Justicia Laboral en México haciendo usos de experiencias de cada uno de los presentes aquí involucrados en razón de lo anterior”.
Por su parte, en su intervención, la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Catalina Saarvelia Portillo Navarro, informó que dentro de las reformas en materia laboral que se van a realizar destaca la instalación de tres Centros de Conciliación Laboral, los cuales estarán ubicados en la ciudad de Chetumal, Playa del Carmen y Cancún, y para ello, dentro del orden del día se aprobó por unanimidad el calendario de actividades que establece dos sesiones más de esta Comisión, en el presente año. La Segunda Sesión Ordinaria será el 28 de junio y la tercera el 12 de diciembre.
Finalmente, el Secretario General de Gobierno, al clausurar la sesión, destacó el trabajo que cada una de las instancias están realizando, incluso, desde el 2017, por lo que consideró que con esta labor de todos Quintana Roo cumplirá con las adecuaciones que se establecen en la ley laboral.
https://noticias.canal10.tv/nota/politica/sesiona-la-comision-para-la-implementacion-de-la-reforma-laboral-2019-05-09
Contribuciones a la reforma laboral de patrones y sindicatos no fueron tomadas en cuenta
CLAUDIA RODRÍGUEZ LOERA · 08/05/2019
- Contradictoriamente, los invitan ahora a presentarlas en parlamento abierto
- Nueva Ley laboral origina una libertad sindical a medias, asegura Coparmex
Sindicato patronal ve con preocupación que las observaciones que organizaciones sindicales empresariales formularon ante el Senado de la República respecto a la Reforma Laboral y que se tradujeron en varias reservas que formularon distintos grupos parlamentarios, no hayan sido atendidas
Así lo expresó Gustavo de Hoyos Walther, presidente nacional de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), al informar que de una manera poco convencional y luego de haber sido aprobada la nueva Ley Laboral, el 30 de abril se estableció un compromiso político para que el 17 de mayo, en formato de parlamento abierto, todas las inquietudes, tanto del sector empresarial como del académico y sindical, sean revisadas: “Sí es una forma atípica el aprobar y luego revisar, siendo esta la realidad, lo que esperamos es que los senadores, con base a este acuerdo, tengan una completa apertura para escuchar los planteamientos y se puedan traducir del texto tal y como fue aprobado”, dijo De Hoyos Walther.
El líder empresarial consideró que el no haber tomado en consideración las observaciones que se realizaron antes de ser aprobada esta Reforma Laboral, se perdió una valiosa oportunidad de lograr un importante consenso, al no haberse incorporado varias de las temáticas presentadas por académicos, sindicatos y patrones que consideraron eran indispensables para lograr un equilibrio en la mejora de la democracia sindical, en el ejercicio de los derechos de los trabajadores, y al mismo tiempo preservar la competitividad y la estabilidad laboral.
De Hoyos Walther manifestó que su preocupación es que la fortaleza que se tiene con la paz laboral no se diluya con una legislación laboral que en algunos aspectos que tienen que ver con la operatividad de los procesos laborales, colectivos o individuales, que desde su perspectiva pueden conducir a un desequilibrio que la ponga en riesgo.
El presidente de Coparmex nacional puntualizó algunos de los puntos que consideran más relevantes en cuanto a que debieron ser incluidos en la nueva Reforma Laboral: Respecto a la relación de las relaciones individuales de trabajadores y patrones; las modificaciones respecto a la forma en la que se llevan a cabo los procedimientos, en particularmente al hablar de cómo se van a valorar las pruebas en los juicios laborales, la señalan como desafortunada, ya que se puede generar una gran “litigiosidad” con un aumento inmoderado de las demandas individuales, donde en especial las microempresas pueden perder demandas de manera injustificada con lo cual pueden verse en peligro de extinguir su negocio.
En cuanto a la parte colectiva, que ocupa el grueso de la Reforma, señala como principal factor el ejercicio de la libertad sindical, sin embargo no se respeta el derecho del trabajador de ser o no representado por un sindicato; no se respeta tampoco la libertad del trabajador para que decida por mayoría si desea o no estallar una huelga, dejando esta decisión al arbitrio del líder sindical; en tercero, tampoco se respeta la libertad a los trabajadores de decidir si la huelga ya en proceso se levanta o continúa. “En síntesis, los tres momentos más importantes que tienen que ver con la libertad sindical de un trabajador quedan vulnerados con esta ley tal y como se aprobó, privilegiando las decisiones de las dirigencias de los sindicatos…es una libertad a medias”, subrayó Gustavo de Hoyos.
Respecto a la desaparición paulatina de las juntas federal y locales de conciliación y arbitraje, a fin de solventar la labor de conciliación material laboral que estas realizan, se conformará en Centro Nacional de Conciliación y Registro Sindical, en el que están de acuerdo, no así que en la conformación de este organismo no se estén considerando la representación sindical y de los patrones, dejando todo en manos de la intervención gubernamental.
“Nuestras observaciones, en síntesis, tienen que ver con la parte individual del trabajo que genera desequilibrios, con la falta de libertad en la parte colectiva para los trabajadores y con la falta de representatividad ante la autoridad del trabajo”, recalcó el dirigente patronal.
https://www.lja.mx/2019/05/contribuciones-a-la-reforma-laboral-de-patrones-y-sindicatos-no-fueron-tomadas-en-cuenta/
Deberán contar con 50 % de mujeres en sindicatos
MARTES 7 DE MAYO DE 2019
Explicación de la Reforma Laboral.
Los cambios que se registra la nueva ley contempla también hasta un año como máximo para acumulación de salarios caídos como obligatoriedad en el caso de huelga. / Foto: José Almanza / El Sol de Salamanca
Francisco González
Mujeres en un 50 por ciento ocuparán las directivas de los sindicatos en cuanto se apliquen las normas contempladas en la Reforma Laboral que se aprobó y que en explicación hecha por Salvador García, los cambios que se registra la nueva ley contempla también hasta un año como máximo para acumulación de salarios caídos como obligatoriedad en el caso de huelga.
Después de haberse expuesto los temas fundamentales de la reforma, puntos como los que se mencionan así como la judicialización que tendrán los nuevos tribunales laborales habrán de contemplar reglas sociales como es el citado que se menciona del derecho a la participación igualitaria de la mujer en las directivas sindicales.
Foto: José Almanza / El Sol de Salamanca
El proceso son pocos cambios los que se han de aplicar, sin embargo en lo social se han de aplicar elementos como la libertad sindical
El ex presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje en Irapuato expresó que el proceso son pocos cambios los que se han de aplicar, sin embargo en lo social se han de aplicar elementos como la libertad sindical.
Explicó que las Juntas Federal y Locales presentarán al Consejo de Coordinación para la implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral el Plan y Programa de Trabajo para la conclusión de asuntos en trámite.
https://www.elsoldesalamanca.com.mx/local/deberan-contar-con-50-de-mujeres-en-sindicatos-3585855.html
Reforma laboral, prematura y perfectible: ANEFAC Michoacán
La Reforma laboral implica un cambio de conciencia en los patrones y trabajadores para que la solución de conflictos sea más rápida y expedita a través de los centros de conciliación laboral (Foto: Josimar Lara)
Especialistas coincidieron en que con la desaparición de las juntas de conciliación y arbitraje se busca una mejor impartición de justicia para los trabajadores
Por MiMorelia.com – martes, mayo 7, 2019 1:51 pm
Por: Josimar Lara/@josimar2188 Morelia, Michoacán (MiMorelia.com).- La reforma laboral que fue aprobada el pasado 1 de mayo de 2019 se hizo a prisa, por lo que todavía tiene varios puntos por mejorar en favor de los trabajadores, comentó el presidente de la Asociación Nacional de Especialistas Fiscales (ANEFAC), delegación Michoacán, Javier Eliott Olmedo Castillo.
“Consideremos que esta reforma laboral fue un poco prematura, si ustedes observan fue publicada el 1 de mayo, en el Día del Trabajo, sin embargo, fue una intención de favorecer intereses internacionales y una presión del Tratado de Libre Comercio, pero se pudo esperar a que madurara; hoy apostamos a que esta nueva reforma se cumpla y respete los derechos de la clase trabajadora”, dijo.
En conferencia de prensa el dirigente estatal de ANEFAC resaltó que entre los puntos positivos que le encuentran a dicha reforma laboral es que se creará un órgano imparcial para resolver los problemas entre patrones y trabajadores; además de que evitará irregularidades en los sindicatos.
“Creemos que esta reforma laboral viene a abonar en el respeto de los derechos de los trabajadores y a tratar de regular más los derechos sindicales para que no haya abusos en el uso de los sindicatos, en la parte procesal, que sea un órgano imparcial a través de tribunales los que resuelvan los conflictos entre patrones y trabajadores, para esto se está estableciendo un período de cuatro años para que se implemente este nuevo sistema de impartición de justicia”, subrayó ante medios de comunicación.
A su vez, el especialista en derecho del trabajo, Sergio Carmelo Domínguez Mota, explicó que con la reforma laboral que entró en vigor desde el pasado 2 de mayo se cambia el paradigma de la justicia laboral al desaparecer las juntas de conciliación y arbitraje para dar paso en cuatro años a los juzgados de lo laboral, a nivel federal y local; además de que también se busca fortalecer la democracia sindical y la negociación colectiva. Resaltó que además implica un cambio de conciencia en los patrones y trabajadores para que la solución de conflictos sea más rápida y expedita a través de los centros de conciliación laboral.
El especialista manifestó que la reforma laboral es perfectible, por lo que en la Cámara de Diputados se tienen que abarcar otros aspectos; “pero que creemos que pudiera contribuir al fortalecimiento, desarrollo del sector obrero en México, en la mejora de las condiciones de trabajo y del salario”.
https://www.mimorelia.com/reforma-laboral-prematura-y-perfectible-anefac-michoacan/
Aguascalientes: Propondrá COPARMEX modificaciones a la reforma laboral
Publicado por: Alejandro Romo/ NW Aguascalientes
Aguascalientes 7, mayo, 2019
Foto: Newsweek Aguascalientes De visita por Aguascalientes, el presidente nacional de la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX), Gustavo de Hoyos Walther, señaló que del 14 al 17 de mayo se llevará a cabo el parlamento abierto ante el Congreso de la Unión, en donde el sector empresarial presentará varias propuestas de modificación a la recién aprobada reforma laboral.
No obstante, el dirigente empresarial lamentó que dicho procedimiento se realice después de la aprobación, cuando lo lógico hubiera sido realizarlo previo a su discusión en el Senado de la República, a fin de escuchar las posturas y opiniones de todas las partes involucradas.
“Nosotros pensamos que se perdió una gran oportunidad para que tuviéramos una ley laboral con absoluto consenso; se avanzó mucho en los meses previos para construir la iniciativa, pero desafortunadamente no se incorporaron varios de los temas que, académicamente, los trabajadores y patrones pensamos que eran indispensables”.
Los puntos de la reforma laboral que generaron mayor incertidumbre en la iniciativa privada fueron los derechos individuales del trabajador, la falta de libertad en la parte colectiva de los trabajadores y la falta de representatividad de los patrones y sindicatos en el Centro Federal de Conciliación y Registro Sindical. PUBLICIDAD “Se va a formar el Centro Federal de Conciliación y Registro Sindical, en ello estamos de acuerdo, pero nos parece una aberración que en la conformación de este organismo no se esté incorporando la representación de los trabajadores ni de los patrones, dejando a un organismo 100 por ciento gubernamental”.
Por otra parte, el nuevo esquema de justicia laboral podría provocar un incremento de las demandas individuales que derivaría en la extinción de algunas empresas, sobre todo las de menor tamaño o capacidad financiera, añadió De Hoyos Walther.
“La forma en la que se van a valorar las pruebas y los juicios laborales nos parece que es desafortunada porque puede conducir a un aumento inmoderado de las demandas laborales y puede ocasionar que microempresas puedan perder demandas de manera injustificada y pequeños talleres puedan extinguirse si una demanda no tiene justificación plena”, expresó.
En el caso de la afiliación sindical, si bien se aplaudió que ahora los trabajadores puedan elegir el sindicato al que quieran suscribirse, se obliga a que los trabajadores pertenezcan a alguna organización gremial.
Sobre las huelgas, el dirigente de la COPARMEX señaló que se acotaron los momentos clave que el trabajador tiene para emplazarse a huelga o concluir el movimiento.
“No se respeta el derecho de un trabajador para ser, o no ser representado por un sindicato, prácticamente se le determina que tenga que participar en uno, casi de manera forzosa.
Tampoco no se respeta el derecho del trabajador cuando quieran estallar una huelga, se deja esto al arbitrio del líder sindical y tampoco se respeta la libertad de los trabajadores para poder definir si una huelga estallada se levanta o permanece”, indicó.
Evolución salarial no se incluyó en la reforma Por otra parte, Gustavo De Hoyos Walther lamentó que en la reforma laboral se haya dejado fuera el tema de la evolución salarial, por lo que aún se deberá impulsar un consenso para otorgar mejores salarios a la clase trabajadora.
Reiteró que el salario mínimo debe ser de 296 pesos, que significa la línea de bienestar familiar, aunque se deberá instaurar paulatinamente durante los próximos años.
“A lo que aspiramos es que de aquí al final del sexenio se pueda alcanzar la línea de bienestar familiar, que significa que con el ingreso de 1.7 personas, que es el promedio de personas que trabajan en las familias mexicanas se puedan satisfacer las necesidades de cuatro personas, que es el tamaño promedio de las familias mexicanas, que son alrededor de 296 pesos”, comentó. Incluso, entre las propuestas del sector empresarial se encuentra el que los incrementos salariales se den conforme al crecimiento económico de los sectores productivos, a fin de incentivar la economía.
“Estamos planteando en la COPARMEX que paulatinamente tengamos también salarios mínimos por sector, de tal manera que las áreas de la economía que han evolucionado a un ritmo mayor puedan tener mejores salarios”, finalizó.
Fuente: https://newsweekespanol.com/2019/05/propondra-coparmex-modificaciones-a-la-reforma-laboral/#.XNK3taOa5nU.whatsapp
A la Reforma Laboral no le alcanzará el presupuesto
ECONOMÍA 7 MAY, 2019
POR: KARLA PONCE
CIUDAD DE MÉXICO.- La correcta implementación de la Reforma Laboral genera dudas en el sector privado debido a que no se contemplaron los requerimientos presupuestarios que demandará la creación de un nuevo órgano administrativo, la creación de los tribunales laborales y la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
Jaime Bustamante, director jurídico para México, Caribe y Centroamérica de la consultoría especializada en capital humano ManpowerGroup, indicó que, aunque se contempla un periodo de cuatro años para poner en marcha todos los cambios legislativos se requiere un presupuesto permanente que los respalde.
“En la medida que el gobierno federal no designe los recursos adecuados para las Juntas de Conciliación y Arbitraje, que todavía deberán de continuar operando y puedan desahogar de manera eficiente y acertada los asuntos que tienen en el tintero, se agudizará su saturación. Además, se requiere contemplar un gasto adicional para crear, contratar y capacitar al personal del nuevo órgano administrativo y de los nuevos tribunales”.
De acuerdo con el experto, este doble gasto deberá hacerse para poder hacer una transición en tiempo y forma.
“Se requerirá contemplar un presupuesto lo antes posible, así como mucha transparencia en la asignación y utilización de los recursos para implementar las medidas que son necesarias para ejecutar la reforma, sobre todo si se considera que históricamente uno de los grandes problemas en la impartición de la justicia laboral ha sido la escasez de recursos asignados a las autoridades laborales”.
A PLAZOS FIJOS
En los artículos transitorios de la nueva legislación se estipula que el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral iniciará sus funciones en materia de registro de asociaciones sindicales y contratos colectivos de trabajo en un plazo no mayor de dos años atendiendo las posibilidades presupuestales.
También detalla que al día siguiente en que se suspenda el servicio de registro de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y en su caso los Poderes Ejecutivos de las Entidades Federativas, iniciará operaciones el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Se estipula que, dentro del plazo máximo de cuatro años, cada delegación u oficina regional del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral iniciará la tramitación de solicitudes de conciliación que sean de su competencia al mismo tiempo que los Tribunales del Poder Judicial de la Federación inicien su operación en el circuito judicial al que correspondan.
https://www.dineroenimagen.com/economia/la-reforma-laboral-no-le-alcanzara-el-presupuesto/109663
Aguascalientes: Gobierno estatal suma esfuerzos con Coparmex
MARTES 7 DE MAYO DE 2019
Ante la llegada de una nueva Reforma Laboral y en un momento en el que México requiere congruencia para actuar, es fundamental una estrecha comunicación entre gobierno, sindicatos
Cortesía
Ante la llegada de una nueva Reforma Laboral y en un momento en el que México requiere congruencia para actuar, es fundamental una estrecha comunicación entre gobierno, sindicatos, empresarios e instituciones para que los cambios en el ámbito laboral contribuyan a que Aguascalientes continúe creciendo económicamente y también persista un ambiente de bienestar familiar, así lo indicó el gobernador Martín Orozco Sandoval durante el Foro Laboral Región Bajío de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex).
En este sentido, mencionó que organismos como Coparmex y el Gobierno del estado tienen la responsabilidad de generar las mejores condiciones para que la sociedad pueda acceder a una mejor calidad de vida, esto independientemente de la forma y condiciones en las que se aprueban las reformas constitucionales en México; por ello, se manifestó a favor de continuar el trabajo desde su administración para lograr dicho objetivo.
Por otro lado, Orozco Sandoval apuntó que gracias a las inversiones y al trabajo de los empresarios, la entidad se ha posicionado en honrosos lugares en crecimiento económico, por lo que se continuará trabajando de la mano con este sector para generar mayores oportunidades de crecimiento.
El Mandatario estatal hizo mención que otros de los temas que se mantendrá trabajando es el de seguridad, ya que diariamente está en contacto con empresarios y que, si bien Aguascalientes es uno de los estados más seguros, se seguirá fortaleciendo este rubro para que la entidad crezca y se proyecte cada vez más a nivel nacional.
Ante integrantes de Coparmex, el Gobernador indicó que, para conseguir el objetivo de ser competitivo, Aguascalientes presentará una propuesta de crecimiento de la zona Bajío con los estados de Querétaro, Guanajuato, San Luis Potosí y Aguascalientes, trabajo en conjunto que creará sinergias no sólo para llegar a ser ejemplo nacional, sino también para recibir mayores inversiones nacionales y extranjeras.
También señaló que este proyecto viene realizándose desde hace meses, en el que se han hecho diagnósticos de la región y se han detectado las fortalezas de cada uno de los estados para diseñar una agenda de trabajo con una visión clara hacía más de 30 años y que en próximos años, esta región sea una las que conduzca el rumbo de desarrollo del país.
El Titular del Ejecutivo dijo que los trabajadores, empresarios, inversionistas y el Gobierno del estado están a favor de los acuerdos, la productividad y la estabilidad, de tal manera que Aguascalientes siempre será un estado promotor de la paz y certidumbre, muestra de ello es la estabilidad de su clima laboral al no registrarse huelgas en más de medio siglo.
Finalmente, felicitó a Gustavo de Hoyos Walther, presidente nacional de la Coparmex, por la realización de este tipo de foros que fortalecen el diálogo entre sus integrantes y abona a que emprendan acciones a favor del bienestar de las familias y a la construcción de un Aguascalientes más fuerte.
Por su parte, el Titular de la Coparmex en el país impartió la conferencia magistral
Cómo conservar la estabilidad laboral en la región Bajío
, en la cual señaló los principales retos a los que se enfrentan los sectores empresariales y de la industria para permear en un bienestar social; asimismo, trató sobre la visión de esta confederación respecto a la economía de mercado con un enfoque de responsabilidad social.
Hoyos Walther expuso que, aunque se vienen cambios representativos para el país en cuestión laboral, de tal forma que las empresas deben estar preparadas y afrontar los retos para que todos los actores involucrados se vean beneficiados.
Cabe señalar que el marco de este evento se develó la fotografía del expresidente de la Coparmex en Aguascalientes, Francisco Javier Ruiz López.
Al Foro Laboral Región Bajío de Coparmex en el que se impartieron una serie de conferencias y charlas, también se dieron cita Raúl González Alonso, presidente de Coparmex en la entidad; Ricardo Enrique Morán Faz, secretario general de Gobierno; Alfredo González González, secretario general de la Federación de Trabajadores de Aguascalientes; así como presidentes y representantes de la Coparmex del Bajío.
Gracias a las inversiones y al trabajo de los empresarios, la entidad se ha posicionado en honrosos lugares en crecimiento económico
Martín Orozco Sandoval