La STPS comenzó una serie de conversatorios sobre los cambios históricos en el modelo laboral mexicano, con el fin de lograr una adecuada implementación de la reforma laboral promulgada el 1 de mayo.
María Del Pilar Martínez
07 de mayo de 2019, 01:51
La Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) comenzó una serie de conversatorios sobre los cambios históricos en el modelo laboral mexicano, con el fin de lograr una adecuada implementación de la reforma laboral promulgada el 1 de mayo.
En el primer conversatorio el titular de la Profedet, Emilio Zacarías Gálvez, dijo que la aplicación y consolidación del nuevo modelo laboral representa un reto para todos los sectores como son la academia, empleadores, trabajadores, sindicatos, así como los poderes Legislativo y Judicial.
El procurador dijo que el cambio no sólo vendrá de la nueva regulación, sino de cómo se transformarán y crearán instituciones que garanticen la aplicación de las nuevas leyes en vigor. “La justicia laboral se delineó en dos aspectos: en la libertad y democracia sindical; y, por su puesto en las nuevas reglas de la justicia laboral, en donde el Poder Judicial entra en una nueva faceta, como un poder importante en la renovada dinámica”.
En este primer conversatorio, la procuradora de la Defensa del Trabajo de la Ciudad de México, Sara Morgan Hermidia, dijo que fincar las bases para que el Estado de Derecho garantice legitimidad y funcionalidad es uno de los principales retos en el cambio jurídico.
Al hablar sobre los ejes de la reforma laboral, el investigador de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) Alfonso Bouzas Ortiz, resaltó que el nuevo modelo laboral tiene como pilares la democracia y libertad sindical; y la creación de los tribunales laborales y el Centro Federal de Conciliación y Registro iniciarán la materialización de la reforma laboral.
Concluirá por conciliación, 80% de los juicios
Sobre el Impacto de la Reforma en la Procuración de la Justicia, Bouzas Ortiz comentó que, con la creación del centro como organismo autónomo, se espera que ocho de cada 10 litigios en materia laboral concluyan en la etapa conciliatoria.
Celebró que con los cambios normativos se terminen los contratos de protección y el corporativismo sindical.
Buscan hacer conciencia sobre el equilibrio trabajo-familia
Ofrecer equilibrio entre familia y trabajo era una práctica que utilizaban las organizaciones para atraer y retener talento; sin embargo, medido por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), México está en segundo lugar de los países en los que los empleados trabajan más de 48 horas, lo que hace indispensable reflexionar en la calidad de vida de los trabajadores, y motivó el decreto para establecer el 1 de junio como el Día Nacional del Balance Trabajo-Familia.
Así se publicó en el Diario Oficial de la Federación, luego de que en abril la Cámara de Diputados aprobó el proyecto que fue analizado también por el Senado, quien otorgó el aval en marzo para que se decretara tal iniciativa. De acuerdo con la OCDE, implementar políticas que vayan encaminadas al equilibrio entre vida y trabajo, tiene que ver con contar con trabajadores más productivos.
“En los países de la OCDE, uno de cada ocho empleados trabaja 50 horas o más a la semana. Turquía es la nación con la proporción más alta de personas que trabajan muchas horas, con 34%; seguida por México, con cerca de 30%, e Israel y Nueva Zelanda, ambos con 15% de sus empleados”, refiere el estudio.
En general, un mayor número de hombres trabaja muchas horas; el porcentaje de hombres empleados que trabajan en un horario muy largo en los países de la OCDE es de más de 16%, en comparación con casi 8% en el caso de las mujeres.
Arleth Leal Metlich, especialista en recursos humanos, expuso que las empresas están más involucradas en ofrecer a los colaboradores esquemas como: trabajo flexible, medios tiempos, home office, “lo que permite atender las nuevas necesidades para atender las tareas de trabajo y de la familia”.
Añadió que si bien es importante que las empresas tengan conciencia sobre prácticas más flexibles, “también es importante recordarlo, no sólo porque el personal se queda en la empresa; sino porque hay estudios que señalan que se logra una mayor productividad”.
Categoría: Reforma Laboral
Reforma laboral inicia la ruta de implementación, aquí las fechas
Por: Redacción/El Pulso Laboral
lunes 06 de mayo de 2019
México
Por: Redacción/El Pulso Laboral
A partir de este 2 de mayo empezaron a correr los tiempos para la instrumentación de la reforma laboral, tal y como lo establece el Diario Oficial de la Federación (DOF) y que obliga al Ejecutivo a dar cumplimiento a la creación de un Centro de Conciliación y Registro Sindical, a admitir el registro de sindicatos y contratos; además de dar paso a los tribunales laborales.
Así, la ley orgánica del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) tendrá que estar lista el próximo 1 de noviembre del 2019, pues en el decreto se establece que debe hacerse en los seis meses siguientes de la promulgación.
En este periodo, deberán estar listos los cambios que las organizaciones sindicales tienen que realizar a su vida interna, a través de las modificaciones en sus estatutos para incluir el voto libre secreto y directo.
Mientras que el listado y soporte electrónico de expedientes de asociaciones sindicales al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral iniciará funciones el 1 de noviembre del 2020; pues el plazo marca seis meses antes de que entre en función el CFCRL.
También para el 2020 los sindicatos deben ajustarse al procedimiento de demostrar que tienen el respaldo de 30% de la mayoría de los trabajadores mediante voto directo, personal, libre y secreto, para obtener constancia de mayoría.
Respecto al CFCRL, en lo concerniente al registro de asociaciones sindicales y contratos colectivos de trabajo, tiene como plazo hasta el 1 de mayo del 2021, dos años siguientes a la promulgación de la reforma. En este mismo año, 2021, deberá crearse una plataforma informática en materia de seguridad social para que los tribunales puedan realizar consultas en cuanto los trabajadores registrados y cotejar los registros sindicales, para ello el Congreso dio dos años.
Posteriormente, en el 2022, se realizará el traslado físico de expedientes de las asociaciones sindicales al CFCRL. Y en este mismo año, se tiene previsto que entren en función los centros de conciliación locales y tribunales locales, en un plazo de tres años.
Para el caso de la entrada en funciones del Centro de Conciliación y tribunales a nivel federal el plazo es de cuatro años, por lo que tendrán que estar listos y operando en mayo del 2023.
Revisión de contratos
Dado que el objetivo de la nueva Ley Federal del Trabajo es terminar con los contratos de protección, los patrones están obligados a realizar una revisión extraordinaria para no extinguirlos y ésta deberá ser, por lo menos una vez, dentro de los cuatro años siguientes.
Al respecto, Germán de la Garza de Vecci, especialista laboral de Mowat, expuso que “son muchos los plazos que se establecieron en los artículos transitorios; cada acción tiene una modificación distinta, aunque todas se empatan al cumplimento en cuatro años. Se tiene que empezar a trabajar desde ya para evitar incumplimiento en cada uno de los plazos”.
Ruta de la Reforma Laboral
Noviembre del 2019
- Creación de la ley orgánica del nuevo Centro de Conciliación y Registro Sindical
- Cambios en la vida interna de los sindicatos, ya que deben modificar sus estatutos e incluir el voto libre, secreto y directo
Mayo del 2020
- Soporte electrónico de expedientes de asociaciones sindicales
- Los sindicatos deben ajustarse al procedimiento de demostrar que tienen el respaldo de 30% de la mayoría de los trabajadores a través del voto libre, secreto y directo
Mayo del 2021
- Creación de la plataforma de Seguridad Social para que los tribunales puedan realizar consultas y cotejen el registro de trabajadores en los sindicatos
Mayo del 2022
- Traslado físico de expedientes de las asociaciones sindicales al Centro de Conciliación y Registro Laboral
- Entran en función los centros de Conciliación y Tribunales Laborales a nivel local
Mayo del 2023
- Entran en función los centros de Conciliación y Tribunales Laborales a nivel federal
- En ese año, concluye el plazo de tres años que tienen los patrones para realizar la revisión extraordinaria de los contratos colectivos de trabajo existentes y que sean avalados por todos los trabajadores
http://www.elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/18355/reforma-laboral-inicia-la-ruta-de-implementacion-aqui-las-fechas
Durango: La reforma laboral, compleja pero sustantiva: Vicente Reyes
LUNES 6 DE MAYO DE 2019
Da beneficios para empleados y empresarios
Vicente Reyes, titular de la JLCyA.
Por: César Acosta Amaya
Gómez Palacio, Durango.- A pesar de que en un futuro habrá de desparecer la Junta Local de Conciliación y Arbitraje por los cambios en la Reforma Laboral, Vicente Reyes Solís, titular de este organismo en Gómez Palacio, sostiene que ésta, a pesar de ser compleja, será sustantiva por las innovaciones que evitará, confusión de abogados u organizaciones.
Este cambio, añade, será integral donde no habrá ni fusión, como tampoco mutación, ya que el cambio viene a convertir a la JLCyA en juzgados laborales bajo la tutela del Poder Judicial de la Federación.
Explicó el funcionario, que la próxima reforma, modificaría 650 artículos y no sólo de la Ley Federal del Trabajo, sino las funciones de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, de la Ley del Seguro Social, la Ley de Infonavit, entre otros conceptos que están vinculadas a la misma legislación.
Es cierto, muchas leyes se modificarán a partir de esta reforma, “pero veo una innovación jurídica muy relevante, ya que ofrece de entrada una certidumbre de que toda presentación de una demanda laboral por despido injustificado, el trabajador tendrá que aportar las pruebas de su dicho y no como era anteriormente en que su palabra era suficiente basado en una legislación proteccionista de 1917”, asumió.
Esto evitará abusos dentro de los procedimientos por parte de los trabajadores que recurran, es decir, obliga a una corresponsabilidad de partes, donde empresa y empleado tendrá que probar lo que señala en alguna queja.
Destaca que dicha legislación responde a las necesidades de los países firmantes del nuevo Tratado Comercial de México, Estados Unidos y Canadá T-MEC.
No obstante, Reyes Solís, muestra dudas en esta nueva etapa legislativa en el terreno laboral, ya que para el registro de sindicatos se habrá de crear un organismo único a nivel nacional que dará validez y reconocimiento a todos los gremios existentes o que se vayan a crear, cuando en la actualidad basta con acudir a la Junta Local de Conciliación y Arbitraje y solicitar su registro, cumplir con los requisitos y recibir en determinado tiempo la toma de nota, ya que ello concentraría mucho poder y burocracia a la vez en una sola figura.
La desaparición de las JLCyA podrá llevarse tiempo, partiendo de que en la asignación presupuestal de este año no contempló recursos para la creación de los Juzgados Laborales, los cuales se debe precisar, no serán una fusión, ni mutación de las juntas actuales.
En su caso, las juntas locales, se quedarán para desahogar los rezagos que hubiesen, es decir servirá de apoyo solamente
Vicente Reyes Solís
https://www.noticiasdelsoldelalaguna.com.mx/local/gomez-palacio/la-reforma-laboral-compleja-pero-sustantiva-vicente-reyes-3460004.html
Nuevo León: Es perfectible nueva reforma laboral
RUBÉN NAVA
Las cámaras empresariales de Nuevo León presentaron el primer foro “Retos en el nuevo entorno laboral”, a realizarse el próximo 17 de mayo en Cintermex.
MONTERREY — La nueva reforma laboral fue aprobada de manera apresurada por el Congreso del Senado, pues cuenta con puntos que pueden ser perfectibles, coincidieron las principales cámaras empresariales de Nuevo León.
“Sí existe preocupación [por el sector empresarial]”, afirmó en rueda de prensa Fidel Antuña, director jurídico de la Confederación Patronal de la República Mexicana de Nuevo León (Coparmex) la semana pasada, “no es la reforma que nos hubiera gustado, no es la reforma que haga avanzar más rápido al país y a ser más competitivo”.
La nueva reforma laboral, que fue aprobada el pasado abril por el Senado, permite que los trabajadores tengan la libertad para permanecer en algún sindicato o en su defecto desafiliarse del mismo, según lo publicado en el DOF.
Además, hay cambios en la impartición de justicia, ya que las Juntas de Conciliación y Arbitraje serán sustituidas por Tribunales Laborales pertenecientes al Poder Judicial.
Esta reforma también estipula la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), organismo que estará a cargo de la solución de controversias laborales y registro de contratos colectivos de trabajo y organizaciones sindicales.
Antuña destacó que este es uno de los errores que se cometió en la reforma, pues antes de promover un proyecto presentado a ley, es necesario tener un estudio de impacto económico, pues no se ha calculado a grandes rasgos cuál será el gasto para la construcción de edificios de la CFCRL en las entidades federativas.
“Tal vez Nuevo León es un estado con cierta economía pujante que ha estado bien, pero en otros estados de la República como Zacatecas, Yucatán, Tabasco, dónde van a sacar el dinero para poder construir un edificio y mantener los sistemas [de conciliación] al mismo tiempo”, explicó el directivo de la Coparmex.
De acuerdo con Amado Díaz, vicepresidente laboral de Eriac Capital Humano, la reforma puede ser mejorada, porque hay temas que pueden influir en interpretaciones de un sentido u otro, lo que podría generar improductividad.
“Creo que es perfectible y debemos seguir empujando por lograr mejorarla en la medida de lo posible”, destacó Díaz.
Ante los cambios sindicales y patronales por esta reforma, los colaboradores de recursos humanos de las empresas tendrán que actualizarse y prepararse, es por ello que las cámaras empresariales de Nuevo León organizarán la primera edición del foro “Retos en el nuevo entorno laboral”, a realizarse el próximo 17 de mayo en Cintermex.
Este foro reunirá a expertos nacionales e internacionales en temas de materia laboral, los cuales darán consejos para adaptarse a los nuevos cambios de la reforma laboral.
Entre las asociaciones empresariales que participarán está la Asociación de Maquiladoras y Manufactureras de Exportación de Nuevo León (Index) de Nuevo León, la Cámara de la Industria de Transformación (Caintra), la Coparmex y Eriac Capital Humano.
https://mexico.autonews.com/mexico/es-perfectible-nueva-reforma-laboral?fbclid=IwAR00yF6c20C4Me61y8Zt5mcs1UxN9Nu6N6Z9nJqC3h4Qxgw4EEQLMK1CNQQ
Sinaloa: Visualizan una reforma laboral complicada para sector patronal
Líderes empresariales, actores políticos y representantes sindicales tienen algunas dudas en torno a la reforma laboral del Ejecutivo federal
POR RAMÓN VERDÍN 06 DE MAYO DE 2019
Visualizan una reforma laboral complicada para sector patronal. | Imagen ilustrativa/ Pixabay
La reforma laboral aprobada por el Senado el primero de mayo del 2019 se convertirá en un trámite engorroso para los empleadores, afirmó Rafael Nieto Tostado.
El empresario aceptó que algunas de las propuestas contempladas fueron planteadas desde el 2017, durante la Administración del expresidente Enrique Peña Nieto; no obstante, la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, así como la concentración de estas funciones en un organismo estatal, podrían ser de claroscuros, acusó el vicepresidente regional noroeste de la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco).
Igualmente, la exdiputada federal Gloria Himelda Félix aceptó que gran parte del texto publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) fue trabajado por la LXIII Legislatura y ratificado con leves modificaciones, especialmente en lo referente a las relaciones sindicales.
Asimismo, Julián Gutiérrez Gutiérrez, líder sindical en el norte de Sinaloa, vio como positiva la modificación y agregó que los grupos obreros relacionados con las paramunicipales estarán obligados a rendir una mayor transparencia, asunto en el que se ha trabajado fuertemente.
Piden ajustes en las leyes secundarias
Nieto Tostado, representante de la iniciativa privada, añadió que la reforma se centra mucho en los multisindicatos, por lo que una empresa podrá contar con dos o más: «Son cambios interesantes, habría que ver cómo se adecuan. La paz laboral que hemos tenido en los últimos años ha sido importante por la competencia entre empresas generada en la apertura de los mercados, por lo que generas mejores condiciones para los empleados».
Apuntó que las organizaciones que manejan sindicatos aumentarán sus cargas administrativas, por lo que deberán contar con expertos en materia laboral en sus negocios, por lo que el papel de los organismos camarales jugará un rol destacado:
Antes eran despachos contables, ahora se dedican a dar soluciones administrativas empresariales; en la evolución legislativa nos tenemos que volver expertos en muchos sentidos».
En última instancia, Nieto aseveró que las leyes secundarias serán las que de manera determinante regularán las relaciones entre trabajadores y patrones.
Por su parte, la hoy diputada local Gloria Himelda Félix Niebla comentó que en la LXIII Legislatura inició la discusión de la reforma laboral, donde se revisó la necesidad de desvincularla de los Gobiernos estatales (como lo era con las Juntas de Conciliación y Arbitraje) y hacer justicia laboral, como se hace familiar, penal, civil y mercantil: «Se da cumplimiento a esa aspiración primigenia que tuvimos de crear los Tribunales de Justicia Laboral. Podrán ser revisados, al igual que en cualquier otro rubro, los temas laborales. Exclusivamente, se tendrá un órgano descentralizado del Gobierno para la conciliación obrero-patronal».
Asimismo, la legisladora afirmó que faltaron algunos candados en torno a la politización de los sindicatos, por lo que esa arista deberá ser revisada cuidadosamente.
Finalmente, Julián Gutiérrez, líder sindical de las Juntas de Agua Potable en Ahome, El Fuerte y Choix, externó que los estatutos internos seguirán como el rector de los sindicatos de las paramunicipales. Opinó que la reforma debe ir en pos de mejorar las condiciones de la mayoría obrera.
Ejecutivo
Publican reforma laboral en el Diario Oficial de la Federación
El primero de mayo del 2019, el presidente Andrés Manuel López Obrador celebró la publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF) la reforma laboral aprobada en el Congreso de la Unión: «Me da mucho gusto y satisfacción informarles que hoy ya aparece en el Diario Oficial de la Federación la reforma laboral. Es un avance importante en beneficio de los trabajadores de México», dijo ese miércoles en su conferencia matutina en Palacio Nacional. Consideró como histórica la publicación de la reforma laboral en el DOF: «No es solo la participación del Ejecutivo, sino del Gobierno, trabajadores, empresarios, de los poderes del Estado».
https://www.debate.com.mx/politica/Visualizan-una-reforma-laboral-complicada-para-sector-patronal-20190506-0109.html
Estado de México: Capacitan a servidores públicos de la Secretaría del Trabajo sobre reforma laboral
Resalta Martha Hilda González Calderón, que esta Reforma Laboral tiende a mejorar la administración de la justicia en la materia.
Toluca, Estado de México, 6 de mayo de 2019. Durante la conferencia “Introducción a la Reforma en materia de Justicia Laboral”, la Secretaria del Trabajo, Martha Hilda González Calderón, reconoció a los servidores públicos de la dependencia a su cargo por capacitarse y prepararse ante los cambios que se han presentado en esta materia y que son un parteaguas en la entidad y a nivel nacional.
En presencia de Sara Dávila Sánchez, Presidenta de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Valle de Toluca, y Julio César Vanegas, Director General de Política e Inclusión Laboral, González Calderón resaltó que esta Reforma Laboral tiende a mejorar la administración de la justicia en la materia, a través de la creación de Tribunales Laborales del Poder Judicial y el Centro de Conciliación Laboral del Estado.
Por su parte, el Doctor Tomás Ruiz Pérez destacó que en tanto inicien operaciones los Tribunales Laborales del Poder Judicial y el Centro de Conciliación Laboral de la entidad, las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje, así como la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, seguirán realizando de manera normal sus atribuciones, aplicando las disposiciones legales anteriores a dicha reforma.
Indicó que el Gobierno estatal, a través de la Secretaría del Trabajo, llevará a cabo todas las acciones que sean procedentes, además, se apoyará a las Juntas de Conciliación de Toluca y del Valle Cuautitlán-Texcoco para que tramiten y resuelvan legalmente los asuntos de su competencia.
Ruiz Pérez agregó que también se ayudará a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, a fin de seguir eficientando la atención de los asuntos a su cargo.
En su ponencia, habló sobre la reforma del Artículo 123 de la Constitución federal, publicadas en el Diario Oficial de la Federación el 24 de febrero de 2017, la reforma a diversos artículos de la Constitución del Estado de México, difundida en la Gaceta de Gobierno el 19 de septiembre de 2018, y la publicación de la Reforma Laboral que entró en vigor el 2 de mayo de este año.
https://seunonoticias.mx/2019/05/06/capacitan-a-servidores-publicos-de-la-secretaria-del-trabajo-sobre-la-reforma-laboral/#.XNFv1y_mGMI
Coahuila: La reforma laboral es un gran avance sindical
LUNES 6 DE MAYO DE 2019
Esta reforma es herencia del gobierno de Peña Nieto
Maribel Avilés, abogada laboralista. / Foto: Alejandro Domínguez
Alejandro Domínguez
La reforma laboral recién aprobada por el Congreso de la Unión, representa un gran avance en materia sindical a nivel internacional y era lo que los empresarios pedían a gritos, sin embargo a estos últimos ya no les gustó.
Lo anterior lo manifestó Maribel Avilés, abogada laboralista, quien aclara, que esta reforma no de promovida por el actual Gobierno federal, sino que es herencia del pasado, encabezado por Enrique Peña Nieto.
La también ex oficial mayor del XXI Ayuntamiento de Mexicali, comentó que anteriormente un sindicato podía emplazar a huelga a pesar de que no estuviera acreditado que sus empleados estuvieran afiliados a este, por lo que las empresas se protegían por medio de un contrato de protección, para que no estallara una huelga.
Hoy ya no es así, se tiene que acreditar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, que esos trabajadores realmente quieren la huelga.
También se habla de la libertad sindical, ya que ahora los trabajadores podrán elegir a sus líderes de la misma manera que lo hacen para presidentes municipales, gobernadores o diputados, es decir, de forma libre y secreta.
Además se establece la transparencia en las finanzas, por lo que deberán dar a conocer la manera en como utilizan sus recursos.
https://www.lavozdelafrontera.com.mx/local/la-reforma-laboral-es-un-gran-avance-sindical-3579705.html
Estos son los 5 puntos claves de la Reforma Laboral por Alcalde Luján
La titular de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social Luisa María Alcalde Luján destacó que la Reforma Laboral busca promover la democracia en el trabajo
por Abraham Arias Vallin
06 de Mayo 2019 · 13:41 hs
Luisa María Alcalde Luján destacó que la Reforma Laboral busca promover la democracia en el trabajo | Internet
Ciudad de México.- Luisa María Alcalde Luján, titular de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS) destacó que la Reforma Laboral busca promover la democracia en el trabajo porque los dirigentes sindicales se elegirán a través del voto libre, directo y secreto.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social se alista para comenzar su implementación, en el ámbitos de sus atribuciones, una vez que el titular del Poder Ejecutivo, representado por el presidente Andrés Manuel López Obrador, la publique en el Diario Oficial de la Federación»,expresó.
Ver imagen en Twitter
”El @GobiernoMX ya no intervendrá ni promoverá #sindicatos ni líderes. Serán los trabajadores –y solamente los trabajadores– quienes decidan con plena libertad. Nos tomaremos en serio el convenio 87 de la OIT” @LuisaAlcalde @OITMexico #FuturoDelTrabajo
Tras la aprobación de la nueva Reforma Laboral se destacan los siguientes cambios:
1
Democracia en el trabajo
Elegirán los trabajadores a sus dirigente por voto libre, directo y secreto.
2
Contratos colectivos
Se a garantizará que en más negociaciones los trabajadores y empleadores mejores la productividad y las condiciones laborales.
3
Creación de un órgano autónomo
Se promoverá la imparcialidad y la libertad sindical a través del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
4
Justicia laboral
Se sustituirán a las juntas de Conciliación y Arbitraje por los Tribunales laborales adscritos al Poder Judicial.
5
Eliminación de la extorsión
Con la acreditación ante el Centro Federal de Coinciliación y Registro Laboral se evitará el chantaje de emplazamiento a huelga por parte de sindicatos.
https://www.tribuna.com.mx/Estos-son-los-5-puntos-claves-de-la-Reforma-Laboral-por-Alcalde-Lujan-t201905060002.html
Libertad sindical podría pulverizar organizaciones como el SNTE
CLAUDIA RODRÍGUEZ LOERA · 06/05/2019
- Inició el fin del sindicalismo corporativo vinculado al PRI y al Estado
- Reforma Educativa podría aprobarse el 8 de mayo
La libertad sindical, que impulsa la Reforma Laboral, podrá ser la base para que grandes representaciones como el Sindicato Nacional de los Trabajadores de la Educación desaparezcan, si no entienden que sólo deben representar los intereses y la voluntad de sus agremiados.
El senador por el Movimiento de Regeneración Nacional (Morena), Daniel Gutiérrez Castorena, consideró factible que merezcan desaparecer las grandes centrales obreras que no protegen los interés de los trabajadores, y en donde se resguardan los “dirigentes espurios de sindicatos charros y vendidos”.
La realidad de que tras cualquier intento de los trabajadores por conformar un nuevo partido de inmediato eran despedidos, apoyados por la colusión de las juntas de conciliación y arbitraje con los patrones y los dirigentes corruptos, fue uno de los factores por los que nunca se pudo fortalecer la democracia sindical.
El legislador señaló que la Reforma Laboral recientemente aprobada no podía postergarse más al ser una demanda de muchos años por parte de los mexicanos, ante lo que representaba sindicalismo corporativo: un vínculo directo entre el Estado, el Partido Revolucionario Institucional (PRI) y los dirigentes sindicales de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), lo que implicaba el control de la clase obrera y la permanencia de un régimen social autoritario a cargo del PRI.
El origen del libre sindicalismo fue en diciembre del 2018, cuando se aprobó en el Senado la firma del convenio del llamado Acuerdo 98, donde se pedía el cumplimiento del derecho de los trabajadores a organizarse libremente, fuera de sindicatos corporativos y a favor de la libre contratación colectiva.
Consideró que la democracia sindical representa un espacio que nunca había sido concedido a los trabajadores, luego de que en México la lucha por la democracia ha sido muy dolorosa, difícil, pero ahora los obreros podrán elegir a sus verdaderos representantes que protejan sus intereses y tengan la libertad de quitar a aquellos que no cumplan con su obligación de velar por sus agremiados.
Reforma Educativa podría aprobarse el 8 de mayo
Respecto a la Reforma Educativa que finalmente no logró los votos necesarios en el Senado de la República para su aprobación, Gutiérrez Castorena informó que el 8 de mayo se reunirán todos los senadores de Morena y aquellos que consideren que deberá aprobarse la nueva legislación, a fin de que desaparezca la que promovió Enrique Peña Nieto.
“Se pretende que esta nueva propuesta considere a los profesores que fueron criminalizados y estigmatizados por un sistema que no vio por la educación. La actitud punitiva que se les aplicó -a los maestros- a través del Instituto de Evaluación, desaparece, al ser un instrumento impuesto desde el extranjero a través de la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos ) que imponía evaluaciones que no iban en beneficio de los estudiantes ni de los educandos”, al referirse el exacadémico a la llamada prueba PISA (Programa para la Evaluación Internacional de los Estudiantes), la cual se aplica cada tres años a los alumnos del país desde hace 15 años, con resultados no muy halagüeños para el sistema educativo mexicano.
Dijo esperar que ya haya un acuerdo en la Junta de Coordinación Política del Senado a fin de que el 8 de mayo se reúnan para discutir y en su caso aprobar la Reforma Educativa.
https://www.lja.mx/2019/05/en-aguascalientes-libertad-sindical-podria-pulverizar-organizaciones-como-el-snte/
Nuevo León: Debaten por reforma educativa y Ley del Trabajo
Miranda Arias
06 de Mayo 2019, 21:55 horas.
Foto: Miranda Arias
Los Senadores Jesús Horacio González del PAN; Indira Kempis, de Movimiento Ciudadano; Napoleón Gómez Urrutia; y Mario Zamora del PRI participan en foro del Tec
Monterrey.- Jesús Horacio González, Senador suplente del PAN, destacó la importancia de trabajar desde la cámara alta dos temas primordiales que son la Reforma Educativa y la Ley del Trabajo.
Esto durante un debate de Senadores organizado por el Tecnológico de Monterrey al cual acudieron también Indira Kempis, de Movimiento Ciudadano; de Morena, Napoleón Gómez Urrutia; y Mario Zamora del PRI.
González explicó que hay temas como lo es la reforma educativa que se rechazó el pasado 30 de abril, en los que no están del todo de acuerdo.
Tema en el que Jesús Horacio González y Napoleón Gómez Urrutia debatieron pues el senador de Morena se manifestó en contra de la capacitación y evaluación de los maestros.
«Es importante destacar por qué fue rechazada, esto fue por la desaparición del instituto Nacional de Evaluación en la Educación, particularmente debemos enfocarnos», comentó.
Igualmente discutieron en el tema de la Ley del Trabajo donde el panista defendió la importancia de que las cuotas sean voluntarias, pero Urrutia de nueva cuenta se opuso.
Durante el evento entraron en debate ya que el Senador de Morena dijo que existen muchas interpretaciones equivocadas, pues los trabajadores deciden qué sindicatos y dirigentes tener, añadió que los tribunales laborales van a resolver rápido al sustituir a las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
Otro de los temas importantes, y en el cual coincidieron los senadores presentes, a excepción de Gómez Urrutia, fue la creación de una tercera sala en el TSJ la cual consideraron innecesaria.