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Reforma Laboral

‘Ya no hay obstáculos para aprobar el T-MEC’: CCE

EMPRESAS 30 ABR, 2019
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Fuente: Consejo Consultivo Estratégico de Negociaciones Internacionales/Gráfico: Erick Zepeda
POR: KARLA PONCE
CIUDAD DE MÉXICO.
El sector empresarial mexicano demandó al gobierno del presidente Donald Trump ratificar el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), una vez que la Reforma Laboral fue aprobada en el Senado.
Carlos Salazar Lomelín, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), indicó que las nuevas reglas laborales eran el eslabón que faltaba para que los principales socios comerciales del país ratificaran la modernización del libre comercio en la región.
Desde el 30 de noviembre pasado, cuando se firmó la carta de intención de los tres países para concluir la negociación del acuerdo comercial, se estableció que México debía modernizar su legislación laboral, era un requisito, ahora queremos que Estados Unidos cumpla con el de él, que es ratificarlo. Ya no hay obstáculos para hacerlo”, dijo en entrevista con Excélsior.
De acuerdo con el dirigente, la aprobación de la reforma durante el periodo de sesiones que concluye este martes respondió a la necesidad de que el Congreso de Estados Unidos comience sus deliberaciones, lo antes posible, y apruebe el documento a fin de generar certidumbre a la inversión.
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Carlos Salazar Lomelín, presidente del CCE / Foto: Héctor López/Archivo
Los empresarios estamos optimistas en que el gobierno estadunidense cumplirá con su promesa de ratificar el nuevo acuerdo comercial. Con la reforma ya no hay pretextos”, dijo.
En la primera semana de abril, Nancy Pelosi, presidenta de la Cámara de Representantes de Estados Unidos, advirtió que el Congreso estadunidense no votaría el T-MEC hasta que México aprobara una Reforma Laboral, de ahí la premura de esta miscelánea.
Además durante la renegociación del acuerdo comercial, representantes de Estados Unidos y Canadá exigieron a México homologar aspectos laborales, pues consideraron que los bajos salarios y las pocas prestaciones generaban una competencia desleal.
COMPROMISOS ASUMIDOS
El Capítulo Laboral del T-MEC estipula compromisos como la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva. Además obliga a los gobiernos a no actuar en detrimento de los derechos laborales con el fin de incentivar el comercio y la inversión.
Moisés Kalach, director general del Consejo Consultivo Estratégico de Negociaciones Internacionales, detalló que también estipula que deberá establecerse el derecho de los trabajadores de involucrarse en actividades para la negociación o protección colectiva y de organizar, formar o unirse al sindicato de su preferencia y prohibir la dominación o interferencia de los patrones en las actividades sindicales.
Los contratos colectivos de trabajo y los documentos relacionados al sindicato deberán mantenerse disponibles y accesibles a todos los trabajadores cubiertos por dichos contratos, conforme a la Ley General de Transparencia y Acceso a la Información.
Además se debe garantizar el apoyo para futuras revisiones en temas como salario y condiciones generales de trabajo, de todos los contratos colectivos, mediante el voto personal, libre y secreto.
Dijo que la reforma que se aprobó permite cumplir con los compromisos internacionales asumidos por México.
 
RENEGOCIACIÓN DEL TLCAN

  • 16 de ago de 2017. Inician las negociaciones del TLCAN en Washington, encabezadas por los ministros Ildefonso Guajardo (México), Robert Lighthizer (Estados Unidos) y Chrystia Freeland (Canadá).
  • 26 de jul de 2018. México y Estados Unidos retoman las renegociaciones del acuerdo sin Canadá, buscan entendimiento en temas álgidos.
  • 27 de ago de 2018. México y Estados Unidos anuncian un acuerdo de libre comercio en el que buscarán incorporar a Canadá.
  • 28 de ago de 2018. Canadá retoma las negociaciones del Tratado de Libre Comercio de América de Norte. Cabildea temas álgidos con Estados Unidos.
  • 30 de sep de 2018. Estados Unidos y Canadá anunciaron que lograron acuerdos para conservar la trilateralidad del pacto comercial.
  • 30 de NOV de 2018. Firma del T-MEC por parte de México, Canadá y Estados Unidos en Buenos Aires, Argentina. 

COMPROMISOS ASUMIDOS EN T-MEC

  • Libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva.
  • Eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio.
  • Abolición efectiva del trabajo infantil.
  • Eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.
  • Condiciones aceptables de trabajo con respecto al salario, seguridad y salud ocupacional.

PRINCIPALES CAMBIOS LEGISLATIVOS

  • Garantiza que la elección de directivas sindicales sea libre y secreta.
  • Termina con las sanciones a trabajadores por pertenecer o no a un sindicato.
  • Crea Tribunales Laborales para que la justicia en la materia sea independiente del gobierno.
  • Elimina la discriminación laboral y la igualdad en salarios de hombres y mujeres.
  • Establece que las personas del campo deben tener salarios mínimos y prestaciones.
https://www.dineroenimagen.com/empresas/ya-no-hay-obstaculos-para-aprobar-el-t-mec-cce/109476
Reforma Laboral

Aguascalientes: En breve entrará en vigor la nueva ley laboral

 CLAUDIA RODRÍGUEZ LOERA · 29/04/2019
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  • Se prevé que hoy se apruebe en el Senado
  • Es factible que se den algunos cambios al dictamen de la Cámara de Diputados

Se prevé que hoy el Senado de la República apruebe la nueva Reforma Laboral para que entre en vigor de inmediato, advirtió el presidente de la Comisión Laboral de Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), Juventino Romero de la Torre, quien consideró que esta nueva legislación traerá cambios sustanciales.
Expuso que dentro de los transitorios aprobados por la Cámara de Diputados, se deben crear los nuevos juzgados laborales, ahora a cargo del Poder Judicial federal y en los estados, dentro de un periodo de cuatro años, mientras tanto las juntas de conciliación y arbitraje continuarán recibiendo las demandas de los conflictos laborales en tanto no se concrete la creación de los nuevos entes de impartición de justicia, hasta culminar todos los asuntos pendientes.
Hasta el 1 de abril se contabilizaban en el país un millón de juicios laborales que habrán de resolverse en las juntas en tanto haya presupuesto para los nuevos juzgados, lo que significa que continuarán activas entre cuatro y cinco años más.
“Esta reforma a la Ley Federal del Trabajo se debió dar, a más tardar, el 24 de febrero del 2018, hubo una reforma constitucional el 24 de febrero del 2017 cuyos transitorios señalaban la creación de los tribunales laborales a más tardar en un año; ya pasó un año y dos meses y todavía no los tenemos”, destacó Romero de la Torre.
De igual manera se planea la creación de un Instituto Federal de Conciliación y Registro Laboral, que independientemente de su labor conciliadora, va a controlar todos los contratos colectivos del país, así como el registro de todos los sindicatos del país, al otorgarles la llamada toma de nota: “Todo este tema, para la creación de dicho Instituto se pretende que sea en tres años”.
Aún es factible que se den algunos cambios al dictamen de la Cámara de Diputados, aunque Juventino Romero consideró que no habrá muchos temas que quieran discutir ante la premura de sacarla adelante, al representar además una condicionante para la ratificación del Tratado de Libre Comercio por parte del gobierno de Estados Unidos.
Esta Reforma legislativa especifica que los sindicatos de trabajadores ahora tendrán la obligación de transparentar el manejo de sus recursos, los reglamentos colectivos, estatutos y sus contratos colectivos de trabajo, los cuales serán públicos, como ahora lo son ya los contratos de competencia federal.
Otra novedad es que incluye la obligación de los patrones respecto al personal del servicio doméstico, ante la obligatoriedad desde el 1 de abril de que sean registrados ante el IMSS, garantizar la igualdad de pago entre hombres y mujeres, así como la no discriminación de los trabajadores.

http://www.lja.mx/2019/04/en-breve-entrara-en-vigor-la-nueva-ley-laboral/
Reforma Laboral

Ya estamos entrando en una etapa nueva en materia de política laboral: AMLO


29 de abril de 209
Por Gabino Jiménez RLPT
El Presidente Andrés Manuel López Obrador, señaló que la reforma en materia de justicia laboral es un gran avance en beneficio de los trabajadores de México.
“En esa reforma se establece el que haya democracia sindical, voto personal, libre, directo, secreto, para que los trabajadores elijan libremente a sus representantes. Es, de aprobarse, una etapa nueva, se terminaría con la anti democracia en los sindicatos, sería realmente un avance importante. Ojalá  y los senadores aprueben esta reforma” dijo el presidente López Obrador en su conferencia matutina
Hoy se va a discutir y hoy se va a decidir sobre este asunto, dijo en referencia a la aprobación de la reforma laboral que se discutirá hoy en el Senado de la República
“Como titular del Poder Ejecutivo, manifestamos nuestro apoyo al proyecto que se van debatir y en su caso aprobar el día de hoy en el Senado, es cumplir con un anhelo de muchos años de los trabajadores, serían un gran avance. Ya estamos entrando en una etapa nueva en materia de política laboral”

Reforma Laboral

Busca oposición que se aclare costo del nuevo sistema de justicia laboral


Andrea Becerril
Periódico La Jornada
Domingo 28 de abril de 2019, p. 11
El Senado aprobará este lunes la reforma laboral que establece la libertad y democracia sindicales y abre paso a un nuevo sistema de justicia, en el que desaparecerán las Juntas de Conciliación y Arbitraje y la resolución de los conflictos obrero patronales será responsabilidad del Poder Judicial.
Hay un acuerdo de Morena con las demás fuerzas políticas para aprobar en sus términos la minuta –“ya está planchada”, sostuvo el senador Pedro Haces–, pero la oposición pugnará por dejar claro el costo del nuevo sistema de justicia laboral, que tiene un periodo de transición de cuatro años, pero su impacto en las finanzas públicas no está calculado.
El coordinador del Partido de la Revolución Democrática, Miguel Ángel Mancera, recordó que poner en marcha el nuevo sistema penal en la Ciudad de México costó miles de millones de pesos y en este caso se habla de mil millones para que el Poder Judicial se encargue de la justicia laboral en la capital. Se tendrá que pensar, detalló, en infraestructura, en capacitar a los jueces y en indemnizar a los trabajadores que no sean contratados. Añadió que en la Ciudad de México no será sencillo contar con los espacios necesarios para albergar a los jueces laborales.
Igualmente, el senador panista Julen Rementería consideró que es un punto relevante y lo llevarán al pleno en la sesión de mañana –que se dedicará en exclusiva a esta reforma– porque no se habla del impacto y es necesario saber cuánto costará poner en marcha el nuevo sistema y de dónde se obtendrá lo necesario para financiarlo.
Reconoció que hubo un acuerdo político con el coordinador de Morena, Ricardo Monreal, para aprobar en sus términos la minuta y las reservas que la oposición presente serían motivo de una reforma posterior. A este partido, precisó, “le urge que se apruebe porque quieren poder darle a su Presidente, el 1º de Mayo, la noticia de que ya hay reforma laboral”, señaló el panista.
Reveló que incluso les ofrecieron que habrá un parlamento abierto para los temas que se reserven, a fin de poder discutirlos con organizaciones obreras y empresariales.
Agregó que no se requiere mayoría calificada y por ello Morena puede aprobar la reforma junto con sus aliados.

https://www.jornada.com.mx/2019/04/28/politica/011n2pol
Reforma Laboral

Senado prevé aprobar reforma laboral este lunes

SÁBADO 27 DE ABRIL DE 2019
El senador de Morena, Pedro Haces, señaló que se espera que la iniciativa presidencial salga “planchada”
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Bertha Becerra | El Sol de México 
Con el respaldo de todos los grupos parlamentarios, se espera que este lunes se apruebe en el pleno del Senado de la República la reforma laboral.
El senador de Morena e integrante de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, Pedro Haces Barba, señaló que se espera que la iniciativa presidencial salga “planchada”, porque cubre dos aspectos fundamentales: transparencia para elección de líderes y libertad de asociación.
Descartó que haya presiones para sacar esta minuta en “fast track”. ”Nos estamos dando el tiempo para revisar cada coma del dictamen por las repercusiones que tendrá en la clase obrera nacional”.
Acerca de sus bondades, señaló que con la transparencia se pone fin al “charrismo” sindical que por muchos años ha dominado la agenda de las organizaciones gremiales. Y con la libertad de asociación, se cumple con un irreductible en el marco de las negociaciones del T-MEC.
Consideró que hay voluntad en el seno de la Cámara Alta para aprobar sin cambios el proyecto que llegó de la Colegisladora, porque se fortalecen los derechos de los trabajadores y se reconoce el importante papel que cumple el empresariado en materia de generación de empleo.
“Sería mezquino usar como bandera política de ataque un tema que beneficiará a más de 4.5 millones de trabajadores que encontraron en el sindicalismo un espacio para proteger sus derechos laborales y de los empresarios que son quienes generan riqueza y fuentes de empleo”, subrayó.
Además, con esta reforma se acaba con el coyotaje y se cumple con las exigencias comprometidas en el T-MEC.
«No hay peros que se le puedan poner a la reforma laboral. Por ello, confiamos en que el lunes la aprobación sea tersa, que salga planchada”.

https://www.elsoldemexico.com.mx/mexico/politica/senado-preve-aprobar-reforma-laboral-t-mec-este-lunes-3432916.html

Prevén aval de Senado a reforma laboral este lunes

El pleno del Senado sesionará el lunes para discutir la reforma laboral; en Morena prevén que ya esté ‘planchada’.
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Foto: Notimex.
27de abril de 2019
Notimex.- El senador Pedro Haces Barba, integrante de la Comisión de Trabajo de la Cámara alta, confío en que el próximo lunes sea aprobado el dictamen de reforma laboral, con el respaldo de todos los grupos parlamentarios, por las bondades que implica para la clase obrera del país.
Afirmó que prevé que la iniciativa enviada por el presidente Andrés Manuel López Obrador salga “planchada”, ya que cubre dos aspectos fundamentales que han sido expresados por los legisladores de otros partidos: la transparencia para elección de líderes y la libertad de asociación.
El legislador de Morena precisó que con el primero se pone fin al “charrismo” sindical, que por muchos años ha dominado la agenda de las organizaciones gremiales, y con el segundo se cumple con un irreductible en el marco de las negociaciones del nuevo Tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá, conocido como T-MEC.
Haces Barba se dijo contento de que hay voluntad al interior del Senado para aprobar sin cambios el proyecto que llegó de la Cámara de Diputados, porque con éste se fortalecen los derechos de los trabajadores mexicanos y se reconoce el importante papel que cumple el empresariado en la generación de empleo.
“Sería mezquino usar como bandera política de ataque un tema que beneficiará a más de 4.5 millones de trabajadores que han encontrado en el sindicalismo un espacio para proteger sus derechos laborales y de los empresarios mexicanos, que son quienes generan riqueza y fuentes de empleo”, expresó.
El representante morenista descartó que haya presiones para sacar por la vía rápida la iniciativa de reforma laboral, por el contrario, “nos estamos dando el tiempo para revisar cada coma del dictamen por las repercusiones que tendrá en la clase obrera nacional”.
“Se acaba con el ‘charrismo’, se acaba con el ‘coyotaje’, se cumple con las exigencias del T-MEC. No hay peros que se le pueden poner a la reforma, por ello confiamos en que el lunes la aprobación sea tersa, que salga ‘planchada’”, apuntó.

https://www.forbes.com.mx/preven-aval-de-senado-a-reforma-laboral-este-lunes/
Reforma Laboral

Aguascalientes: Nubarrones laborales por nuevas normativas 

SÁBADO 27 DE ABRIL DE 2019
Destacó que al favorecer la libertad sindical, no sólo se permite que diversas centrales obreras amplíen su rango de acción en una misma empresa, sino que también da pie a que actores ajenos traten de incidir a la mala en los contratos colectivos
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Karla Barba
Tomás Dávalos Olvera
Empresas y sindicatos deben prepararse para enfrentar futuros conflictos laborales, pues las reformas a la Ley Federal del Trabajo que se aprobarán en breve, van a permitir la entrada de nuevos actores que buscarán tener presencia en la renovación de los contratos colectivos de trabajo, alterarán el statu quo e impulsarán una nueva dinámica laboral, advirtió el exsenador Javier Lozano Alarcón.
Destacó que al favorecer la libertad sindical, no sólo se permite que diversas centrales obreras amplíen su rango de acción en una misma empresa, sino que también da pie a que actores ajenos traten de incidir a la mala en los contratos colectivos, como ocurrió a inicios de año en Tamaulipas, lo cual, dio pie al estallido de varias huelgas.
Javier Lozano consideró que la reforma es nociva, porque en materia laboral la certidumbre jurídica es importante para atraer inversiones, porque si comienzan a surgir conflictos y huelgas, eso lo van a ver en el extranjero, y si consideran que México no es seguro para invertir, “van a buscar otros países para asentarse”.
Detalló que además de la atomización sindical, la reforma incluye otras complicaciones, como la facultad de prorrogar las huelgas, lo cual va a afectar a las empresas; añadió que también hay algunas modificaciones positivas, como la democracia al interior de estas agrupaciones y el derecho de los trabajadores a decidir si quieren pertenecer a alguna central obrera.
Finalmente, el exsenador Javier Lozano apuntó que los conflictos laborales también tendrán presiones foráneas, pues actores como Napoleón Gómez Urrutia, senador por Morena, han lanzado una nueva central obrera, y para cobijarla han establecido alianzas con sindicatos de otros países, además, estas reformas son una condicionante para la aprobación del acuerdo comercial con Canadá y Estados Unidos.
HUELGAS
Riesgo de que paros laborales se prorroguen bajo las nuevas normativas

https://www.elsoldelcentro.com.mx/local/nubarrones-laborales-por-nuevas-normativas-3433199.html
Reforma Laboral

El lunes se aprobará sin cambios la reforma laboral: Gómez Urrutia


Foto: RLPT
En un periodo extraordinario de sesiones se corregirá, señaló el presidente de la Comisión de Trabajo del Senado
Andrea Becerril
Periódico La Jornada
Sábado 27 de abril de 2019, p. 17
El presidente de la Comisión de Trabajo del Senado, Napoleón Gómez Urrutia, sostuvo que aunque el lunes se aprobará, sin cambios, la reforma laboral, habrá el compromiso de revisar las propuestas de modificación de dirigentes sindicales y empresarios en torno a los puntos más controvertidos y corregirlas en un próximo período extraordinario.
El primero que deberá corregirse, en una reforma posterior a la Ley Federal del Trabajo (LFT), es el punto que establece que será opcional el pago de cuotas sindicales. Se incluyó en la iniciativa que presentó el gobierno federal a solicitud de los patrones, con el ánimo de debilitar a los organismos gremiales.
La petición de que se modifique el artículo 110, donde se incluyó ese ordenamiento, para que quede en los términos actuales la ha formulado en el Senado la mayoría de las organizaciones sindicales, ya que las afecta a todas, sin importar tinte político o ideología, ya que dependen de las cuotas para sobrevivir.
Entrevistado luego de participar en la Semana de la Seguridad Social, que organizó la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, dijo que si se les plantea a los mexicanos la opción de pagar o no impuestos, optarían, seguramente, por no hacerlo y lo mismo ocurrirá con las cuotas sindicales. “El hecho de que lo hayan introducido a petición de los empresarios me parece muy mal, porque se ve el interés de debilitar la sindicalización y a las organizaciones sindicales”.
Es uno de los puntos principales en los que los dirigentes sindicales “no estamos de acuerdo, yo el primero” y por ello se tendrán que corregir de inmediato, ya que, expuso, en aquellos países en que se eliminó la obligación de los trabajadores de pagar cuotas sindicales, se debilitó a los organismos gremiales”.
¿Por qué no modificar la minuta el lunes?, se le preguntó, y su respuesta fue que no hay ya tiempo porque el periodo de sesiones concluye el martes y no habría tiempo para regresar la minuta a la Cámara de Diputados y que ésta procese los cambios.
Precisó que por ello la opción es aprobar en sus términos la minuta, ya que se trata de una refirma histórica que incluye viejos anhelos de los trabajadores mexicanos en materia de democracia y libertad sindical y de un nuevo sistema de impartición de justicia, que permita resolver los conflictos obrero-patronales de forma justa y expedita.
El senador de Morena precisó que toda ley es perfectible y van a integrar un paquete con las propuestas de cambio con la finalidad de plantear posteriormente otra reforma a la LFT.
Asimismo, el líder sindical reveló que se ha reunido con dirigentes empresariales y patronales porque “hay mucho desconocimiento y también prejuicios” sobre el contenido de la reforma. Les aclaró, dijo, ideas falsas, como esa de que habría muchos sindicatos en una sola empresa”.
En cuanto a las modificaciones en materia de subcontratación o outsourcing, Gómez Urrutia precisó que no formaban parte de la iniciativa aprobada en San Lázaro y dictaminada en el Senado, por lo que no pueden incluirse, pero serán objeto de una reforma posterior a fondo, ya que se trata de una práctica recurrente y muy lesiva para los trabajadores. Hay senadores que plantean se que se elimine por completo y otros que se regule, es algo que se debe discutir con detenimiento.

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Reforma Laboral

Reforma laboral impactaría al sector agropecuario

SÁBADO 27 DE ABRIL DE 2019
El documento prevé diversas modificaciones en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva
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Ciudad de México, (Notimex).- El presidente de la Comisión de Bienestar Laboral del Consejo Nacional Agropecuario (CNA), Mario Steta Gándara, reconoció su preocupación porque este sector quede vulnerable con la reforma laboral que se analiza en el Senado.
Cabe destacar que la cámara alta aplazó la discusión y posible aprobación del dictamen la Reforma Laboral hasta el próximo lunes, la cual prevé diversas modificaciones en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva.
Esta situación, dijo Steta Gándara en entrevista con Notimex también es parte de la presión que ejerce el Congreso y gobierno estadounidense para incorporar en la legislación mexicana los requerimientos estipulados en dicha materia por el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
“Sin duda, sí es real esa presión y está siendo manifestado públicamente hacia el gobierno de Estados Unidos y seguramente también al de México”, como ocurrió con la carta que más de 80 congresistas demócratas enviaron al representante comercial del país vecino del norte, Robert Lighthizer.
En ese documento se solicitó más firmeza del Anexo 23-A del nuevo instrumento comercial de Norteamérica, mismo que aborda lo relacionado con los derechos sindicales y la negociación de contratos colectivos.
“Vamos a tener que responder a los compromisos del anexo y a esta posición del gobierno de Estados Unidos y de los demócratas porque, al final, se busca que haya suficiente peso para lograr los votos en el Congreso para la aprobación del T-MEC”, reiteró.
Pero es también importante entender los cambios que traerá la reforma laboral – que desde el lunes recibió el Senado tras la aprobación de la Cámara de Diputados– y podrían acarrear otras preocupaciones para al sector agroalimentario, aseguró.
Sostuvo que les preocupa saber si el gobierno federal tendrá los recursos materiales y financieros para responder a los planteamientos de la reforma sobre “infraestructura legal”, cuando se tienen regiones del país aisladas y no bien comunicadas.
Si bien hay empresas que cumplen con sus obligaciones en la materia, también existen otras que no cubren la cuota del seguro social, de vivienda e incluso no hay guarderías para apoyar a los mujeres trabajadoras.
“Parecería no ligado directamente a lo que implica la reforma laboral, pero deriva de ello”. Otros puntos son la eliminación de la Junta de Conciliación y Arbitraje que será sustituido por Órganos Jurisdiccionales, que requiere una partida presupuestal; los apoyos y la capacitación para los trabajadores.
Declaró que el agro está inquieto porque el Senado no tome en cuenta muchas de las preocupaciones manifestadas por varios organismos y después conduzcan a la inseguridad, incertidumbre y afectaciones en muchas inversiones, tanto nacionales como extranjeras.
Esta industria crece al doble de lo que lo hace la economía y es una de las que capta mayores divisas, al superar los 35 mil millones de dólares anuales por concepto de exportaciones. Esto ha posicionado a México como el décimo productor mundial, con 104.4 millones de toneladas.

https://www.diariodexalapa.com.mx/finanzas/reforma-laboral-impactaria-al-sector-agropecuario-3429854.html

Este sería el impacto de la reforma laboral en el sector agropecuario

La industria agropecuaria en México crece al doble que la economía y es el décimo productor mundial con 104.4 millones de toneladas de exportaciones
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El presidente de la Comisión de Bienestar Laboral del Consejo Nacional Agropecuario (CNA), Mario Steta Gándara, reconoció su preocupación porque este sector quede vulnerable con la reforma laboral que se analiza en el Senado.
Cabe destacar que la cámara alta aplazó la discusión y posible aprobación del dictamen la Reforma Laboral hasta el próximo lunes, la cual prevé diversas modificaciones en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva.
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Esta situación, dijo Steta Gándara en entrevista con Notimex también es parte de la presión que ejerce el Congreso y gobierno estadounidense para incorporar en la legislación mexicana los requerimientos estipulados en dicha materia por el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
“Sin duda, sí es real esa presión y está siendo manifestado públicamente hacia el gobierno de Estados Unidos y seguramente también al de México”, como ocurrió con la carta que más de 80 congresistas demócratas enviaron al representante comercial del país vecino del norte, Robert Lighthizer.
“Vamos a tener que responder a los compromisos del anexo y a esta posición del gobierno de Estados Unidos y de los demócratas porque, al final, se busca que haya suficiente peso para lograr los votos en el Congreso para la aprobación del T-MEC”, reiteró.
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En ese documento se solicitó más firmeza del Anexo 23-A del nuevo instrumento comercial de Norteamérica, mismo que aborda lo relacionado con los derechos sindicales y la negociación de contratos colectivos.
Recomendamos: La reforma laboral que México debe lograr para que EU avale el T-MEC
Pero es también importante entender los cambios que traerá la reforma laboral – que desde el lunes recibió el Senado tras la aprobación de la Cámara de Diputados– y podrían acarrear otras preocupaciones para al sector agroalimentario, aseguró.
Sostuvo que les preocupa saber si el gobierno federal tendrá los recursos materiales y financieros para responder a los planteamientos de la reforma sobre “infraestructura legal”, cuando se tienen regiones del país aisladas y no bien comunicadas.
Si bien hay empresas que cumplen con sus obligaciones en la materia, también existen otras que no cubren la cuota del seguro social, de vivienda e incluso no hay guarderías para apoyar a las mujeres trabajadoras. “Parecería no ligado directamente a lo que implica la reforma laboral, pero deriva de ello”.
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esperado.
Otros puntos son la eliminación de la Junta de Conciliación y Arbitraje que será sustituido por Órganos Jurisdiccionales, que requiere una partida presupuestal; los apoyos y la capacitación para los trabajadores.
Declaró que el agro está inquieto porque el Senado no tome en cuenta muchas de las preocupaciones manifestadas por varios organismos y después conduzcan a la inseguridad, incertidumbre y afectaciones en muchas inversiones, tanto nacionales como extranjeras.
Esta industria crece al doble de lo que lo hace la economía y es una de las que capta mayores divisas, al superar los 35 mil millones de dólares anuales por concepto de exportaciones.

https://www.altonivel.com.mx/economia/este-seria-el-impacto-de-la-reforma-laboral-en-el-sector-agropecuario/

Reforma laboral podría impactar al sector agropecuario 

NOTIMEX 26.04.2019 – 10:26H El presidente de la Comisión de Bienestar Laboral del Consejo Nacional Agropecuario (CNA), Mario Steta Gándara, reconoció su preocupación porque este sector quede vulnerable con la reforma laboral que se analiza en el Senado. 
Cabe destacar que la cámara alta aplazó la discusión y posible aprobación del dictamen la Reforma Laboral hasta el próximo lunes, la cual prevé diversas modificaciones en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva. Esta situación, dijo Steta Gándara en entrevista con Notimex también es parte de la presión que ejerce el Congreso y gobierno estadounidense para incorporar en la legislación mexicana los requerimientos estipulados en dicha materia por el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC). “Sin duda, sí es real esa presión y está siendo manifestado públicamente hacia el gobierno de Estados Unidos y seguramente también al de México”, como ocurrió con la carta que más de 80 congresistas demócratas enviaron al representante comercial del país vecino del norte, Robert Lighthizer. En ese documento se solicitó más firmeza del Anexo 23-A del nuevo instrumento comercial de Norteamérica, mismo que aborda lo relacionado con los derechos sindicales y la negociación de contratos colectivos. “Vamos a tener que responder a los compromisos del anexo y a esta posición del gobierno de Estados Unidos y de los demócratas porque, al final, se busca que haya suficiente peso para lograr los votos en el Congreso para la aprobación del T-MEC”, reiteró. Pero es también importante entender los cambios que traerá la reforma laboral – que desde el lunes recibió el Senado tras la aprobación de la Cámara de Diputados– y podrían acarrear otras preocupaciones para al sector agroalimentario, aseguró. Sostuvo que les preocupa saber si el gobierno federal tendrá los recursos materiales y financieros para responder a los planteamientos de la reforma sobre “infraestructura legal”, cuando se tienen regiones del país aisladas y no bien comunicadas. Si bien hay empresas que cumplen con sus obligaciones en la materia, también existen otras que no cubren la cuota del seguro social, de vivienda e incluso no hay guarderías para apoyar a los mujeres trabajadoras. “Parecería no ligado directamente a lo que implica la reforma laboral, pero deriva de ello”. Otros puntos son la eliminación de la Junta de Conciliación y Arbitraje que será sustituido por Órganos Jurisdiccionales, que requiere una partida presupuestal; los apoyos y la capacitación para los trabajadores. Declaró que el agro está inquieto porque el Senado no tome en cuenta muchas de las preocupaciones manifestadas por varios organismos y después conduzcan a la inseguridad, incertidumbre y afectaciones en muchas inversiones, tanto nacionales como extranjeras. Esta industria crece al doble de lo que lo hace la economía y es una de las que capta mayores divisas, al superar los 35 mil millones de dólares anuales por concepto de exportaciones. Esto ha posicionado a México como el décimo productor mundial, con 104.4 millones de toneladas.

Ver más en: https://www.20minutos.com.mx/noticia/507443/0/reforma-laboral-podria-impactar-al-sector-agropecuario/#xtor=AD-1&xts=513356
Reforma Laboral

No es justa la reforma Laboral: IP; se advierte ‘oleada de amparos’

DINERO
26 Abr 2019
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A decir de Gustavo de Hoyos Walther: “El paнs no debe darse un balazo en el pie, pues trastocar la paz laboral afectaría a los propios trabajadores si emigran o cierran las empresas, o se frenan inversiones”. Foto: Mayra Franco
REBECA RAMНREZ
Dice Gustavo de Hoyos en Saltillo: ‘Haremos valer nuestra defensa en caso de que se mantengan aspectos perjudiciales contra las empresas’
El presidente nacional de Coparmex, Gustavo de Hoyos Walther, indicó que las empresas harán valer sus medios de defensa en caso de que se mantengan aspectos perjudiciales en contra de ellas en la Reforma Laboral.
Agregó que los amparos no son malos, son un medio de defensa legal a utilizar por empresas y particulares en defensa de actos autoritarios del Estado.
“Debemos evitar que una norma genere tal desequilibrio vía cascada de amparos, porque eso habla de una ley injusta. Aún estamos a tiempo,  hoy es el día en que el Senado tiene en sus manos el poder de ajustar y cambiar la historia y conseguir una ley moderna, de avanzada, equilibrada y que permita conciliar los derechos de los trabajadores y empresas”.
De Hoyos Walther comentó que la respaldarán si el país mantiene y mejora su competitividad laboral y el atractivo de ser destino de inversión; pero no si eso se verá afectado por cambios como los aprobados por los legisladores.
Dijo considerar que los legisladores deben corregir algunos temas donde los diputados cedieron a presiones internacionales.
Agregó que defienden el derecho que tiene el trabajador de formar o no parte de un sindicato, así como en el caso de las huelgas por mayoría decidir si se estalla o si la levanta, pero evitar que sea un derecho del líder sindical.
“Pensamos que esos momentos son fundamentales para la vida sindical, estallar o levantar una huelga debe ser un derecho sagrado para los trabajadores, no para sus líderes”, aseguró.
De Hoyos Walther indicó que son cinco millones de empleos formales los que generan las empresas adheridas a Coparmex y que se tienen una relación bastante fluida con los sindicatos serios, sus dirigencias nacionales y municipiales.
“No hay una cruzada de Coparmex contra la vida sindical, al contrario, debe mantenerse esa convivencia en términos de viabilidad para las empresas”, apuntó.
Dijo que la preocupación se concentra en el posible efecto sobre las Pymes, pues comprenden el 90% de las empresas y empleos del país, y son las más expuestas en los cambios legislativos.
Del TMEC dijo que uno de los retos es el anexo 23 A, el cual obliga a México a revisar la totalidad de sus contratos colectivos de trabajo en menos de cuatro años, lo que implicará 125 mil revisiones por año y cerca de 375 mil asambleas anuales durante 4 años. Otro reto es la adecuada conformación del Centro Federal de Conciliación y Registro y el tercero es el proceso de transición de las Juntas Federales de Conciliación de Arbitraje y de las 32 Juntas Locales hacia los juzgados o tribunales federales y locales.
Salarios mínimos diferenciados
La Coparmex se pronunció por refundar la Comisión Nacional de Salarios Mínimos y explorar experiencias internacionales como los salarios mínimos sectoriales y diferenciados entre jóvenes y adultos.
Así lo planteó el presidente nacional de Coparmex, Gustavo de Hoyos Walther, previo a reunión con el gobernador, Miguel Ángel Riquelme.
Recomendar salarios mínimos por sector y explorar alternativas como la experiencia inglesa se debe a que algunas industrias avanzan mejor que otras.
“Establecer salarios mínimos diferenciados para jóvenes y adultos ya sucede en Europa, donde reconocen la experiencia y madurez laboral sin impedir acceso de los jóvenes a trabajar”, indicó.
Finalmente, sobre la migración dijo que el Gobierno Federal debe hacer cumplir las leyes  y las visas humanitarias se deben dar por excepción y por cientos de miles, o en casos críticos donde haya persecución política o criminal, y no solamente por condición de pobreza.
DEBE PRIVAR LA DEMOCRACIA SINDICAL: JCLV
El presidente del Consejo de Administración del Grupo Industrial Saltillo, Juan Carlos López Villarreal, dijo que el principio básico debe ser la democracia sindical y representación individual del agremiado, pues hay aspectos que no apuntan a ello.
La ley plantea cuestiones que requieren voto de los sindicalizados y otras sólo autorización del líder sindical, por lo que no hay congruencia; establece falta de simetría en las relaciones laborales.
Considera preocupante establecer que en todos los contratos colectivos se deben realizar asambleas para aprobarlos en lo individual y no a través de delegados.
Dijo que complicaría mucho las relaciones laborales. Como ejemplo citó que hay medio millón de contratos colectivos en el país a revisar en los próximos cuatro años; es decir, 100 mil por año ante una institución que apenas se está creando como es el Instituto de Conciliación.

https://vanguardia.com.mx/articulo/no-es-justa-la-reforma-laboral-ip-se-advierte-oleada-de-amparos

Patrones no apoyan reforma laboral de AMLO por estas razones 

A mediano y largo plazos, si las cosas salen bien, tendremos un sistema mucho más equilibrado y con otra forma de estabilidad. Facebook Whatsapp Twitter Google + Email Por Redacción, 2019-04-26 10:18 México.- El sector patronal mexicano está acostumbrado a enriquecerse a costa del esfuerzo de los trabajadores que soportan salarios precarios, herramientas inservibles y continuas violaciones a sus derechos. Pero la nueva reforma laboral trata de equilibrar un poco el asunto. Democracia sindical Es un concepto que abunda en los discursos pero es casi inexistente en la práctica. Democracia y sindicatos son dos palabras que han vivido divorciadas en México, aunque ahora tendrán que vivir en la misma habitación, por obra y gracia de la reforma laboral; la presión de Estados Unidos en el T-MEC y los compromisos de México ante la OIT. Los trabajadores mexicanos elegirán a sus líderes mediante voto libre, directo y secreto. Para México es la dimensión desconocida. En el corto plazo vendrán inestabilidad y turbulencias. A mediano y largo plazos, si las cosas salen bien, tendremos un sistema mucho más equilibrado y con otra forma de estabilidad. Contratos de protección Invento mexicano que constituye una aportación del ingenio mexicano a la teoría y práctica del derecho laboral. Se trata de un documento que señala derechos y obligaciones que casi ningún trabajador conoce. Los abogados de las empresas los justifican como un mecanismo de blindaje para protegerse de los “abusos” de los sindicatos. Los representantes de los trabajadores los señalan como ejemplo de las malas prácticas que dañan al trabajador. Todos coinciden en que se trata de algo que sólo existe en México, como la torta de tamal, el ajolote o la casa de Frida y Diego. Muy pronto, estará en el catálogo de especies en extinción. En cuatro años deberán revisarse todos y cada uno de los contratos en México. Los trabajadores deberán conocerlos y, en su caso, aprobarlos. Trabajadoras del hogar Fuerza dizque invisible que sostiene los hogares, la economía y el guión de una película mexicana nominada al Oscar en el 2018. Ejército de 2.5 millones de personas que supera en número (y quizá en productividad) a cualquier otro colectivo gremial o profesional de México: maestros, médicos,  burócratas… periodistas. El reconocimiento de algunos de sus derechos es uno de los aspectos más relevantes de la reforma laboral. Los patrones estarán obligados a registrarlas en el IMSS y tendrán dos días de descanso semanal, además de un salario que no podrá ser menor a dos sueldos mínimos. En una primera etapa, esta parte de la reforma laboral formará parte de un programa piloto que durará 18 meses. A fines del 2020, su cumplimiento será obligatorio. Para entonces, el hogar será diferente. En Roma Parte 2, Cleo (Yalitza Aparicio) ya no tendrá que preparar licuados para los niños Cuarón a las 10 de la noche. Juntas de Conciliación y Arbitraje Instrumento de tortura que soñó Kafka en Praga, pero tomó vida en México. Lugar donde el principio de justicia expedita se puede convertir en juicios que duran mas de 1,000 días, en donde pierden trabajadores y/o patrones, pero ganan los abogados. Sus días están contados, aunque su muerte será lenta porque los órganos que la sustituirán no están listos. Se llamará Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y tendrá centros espejo a nivel local. El plazo para hacer la transición en justicia laboral será de cuatro años, al término de los cuales dependerá en su totalidad del Poder Judicial. Caramelos En la reforma, hay una pequeña bolsa de golosinas que los trabajadores encontrarán deliciosa, pero provocará caries en la boca de algunos empresarios. La reforma laboral incrementará los pagos por descanso dominical, prima vacacional y aguinaldo. En este caso, en vez de 15 días, serán 20.

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