Este mes se Discutirá en el Senado
SALTILLO
24 Abr 2019
Foto: Archivo
ALEJANDRO MONTENEGRO
Coparmex se unió a las exigencias del organismo a nivel nacional y envió un oficio a los tres senadores que representan a la entidad, para exigir que se modifique el contenido de la Reforma Laboral
La delegación Coahuila Sureste de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), se uniу a las exigencias del organismo a nivel nacional y envió un oficio a los tres senadores que representan a la entidad, para exigir que se modifique el contenido de la Reforma Laboral antes de aprobarse en el Senado.
Miguel Monroy Robles, director general de Coparmex Coahuila Sureste, dio a conocer que desde el lunes se envió un oficio a los senadores Eva Galaz, Verónica Martínez y Armando Guadiana, pues en los próximos dнas se va a definir la Reforma Laboral en el país desde el Senado.
El líder empresarial seсalу que entre los temas en los que no está de acuerdo el organismo es que no se establece que cuando un trabajador demanda a su patrón por despido injustificado, no está obligado a probar sus dichos.
“En este caso, esta cláusula deja en estado de indefensión a los patrones y se rompe con el equilibrio, porque dejan a los patrones la obligación de probar hechos negativos, que no existieron. Tengo que demostrar que no lo despidió y eso le va a impactar a las Pymes, porque son los mayores empleadores del paнs, los vamos a dejar en estado de indefensión”, indicó.
Por otro lado, también se refirió al tema de la libertad de sindicación, pues dijo que la Ley prevé que tienen el derecho de pertenecer o dejar de pertenecer a un sindicato, sin embargo aseguró que el ordenamiento es sumiso en cuanto al derecho de no pertenecer a un sindicato.
TERESO NO SE VA DE CTM
Por otra parte, sobre las afirmaciones en el sentido de que dejarнa la CTM para formar una nueva central obrera, Tereso Medina Ramírez rechazó tales afirmaciones. Aseguró que la Confederación a nivel nacional se encuentra mбs firme que nunca ante una nueva Reforma Laboral la cual los convoca a renovarse, a ser transparentes y a forjar un sindicalismo responsable.
Con mбs de 650 contratos colectivos de trabajo vigentes y 168 mil empleos, la CTM Coahuila que dirige Medina sigue convertida en la central obrera nъmero uno de la entidad.
Categoría: Reforma Laboral
Con»preocupaciones pendientes», CCE apoya la Reforma Laboral
Presidente del CCE, Carlos Salazar Lomelí (Tomada de Twitter @cceo\cialmx)
23/04/2019 | 23:02 | Horacio Jiménez y Alejandra Canchola
El presidente del CCE, Carlos Salazar Lomelí, dijo ante diputados que el documento genera algunas preocupaciones por el resultante Cnal, el cual podría crear problemas innecesarios al país y a empleadores
El presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Carlos Salazar Lomelí, se manifestó a favor de la reforma laboral que está por aprobar el Senado de la República, pero adelantó que en este documento tienen algunas “preocupaciones” con el resultante que quedó porque le podrían crear, a nuestro país y a los patrones, problemas innecesarios que se podrían evitar.
“Nosotros estamos completamente de acuerdo en que se requería una modernización de las leyes laborales del país, lo hemos aplaudido, lo hemos fomentado, pero tenemos preocupaciones con el resultante que quedó, que son preocupaciones que las resolveremos relativamente fácil, porque no creo que cambian para nada el espíritu de la reforma, ni la orientación, ni los compromisos que México ha hecho, podríamos tener una situación mucho más fácil de manejar, en nuestra experiencia y visto lo que ha sucedido en otros países con este mismo tipo de reformas, a veces se crean problemas innecesarios que podríamos evitar en México con mucha anticipación», dijo Salazar Lomelí.
Al reunirse con diputados federales de la Comisión de Economía, Salazar Lomelí, se dijo preocupado por el incremento en la inseguridad de nuestro país, pues le impacta a todos los mexicanos porque les genera miedo.
“A todo el mundo nos preocupa la seguridad (…) Impacta a todo mundo, todos nos vemos perjudicados si la inseguridad sigue, todo mundo tenemos hasta miedo de lo que nos puede pasar y yo trato de avalar lo que se está tratando de hacer, pero ojalá y tengamos el resultado esperado”, agregó.
Sobre la reforma laboral ejempli\có que una de sus mayores preocupaciones es que en un artículo se describe que si un trabajador es despedido y demanda a su patrón por este hecho, es el empleador el que tiene que presentar las pruebas de esta separación y no el empleado, quien es el que interpondría el recurso.
“Sí el trabajador fue despedido, él tiene que presentar las pruebas de que lo despidieron, esto provoca en algunas otras sociedades una enorme cantidad de demandas y se da lugar a que a veces los trabajadores, motivados por algún coyote, puedan de alguna manera decir que fueron despedidos aunque el patrón no los haya despedido y crea un problema donde son fricciones innecesarias que las podemos arreglar”, sentenció.
Explicó que hay países como en Brasil que han provocado miles de demandas obrero-patronales, “que no tienen ningún sentido que las tengamos”.
Explicó que está convencido de que el Tratado Comercial con Estados Unidos y Canadá va a pasar porque les conviene a todos, “parecería que nos están haciendo un favor, y quiero dejar claro que esto le conviene a los americanos, somos parte de su cadena de valor, les aumenta a ellos su productividad, les genera exportaciones que nosotros usamos dentro de la integración de sus productos que a su vez volvemos a exportar, esto es verdaderamente un matrimonio y no es de que nos estén haciendo un favor”.
Crecimiento
En su exposición, el representante de la Iniciativa Privada dijo que sí es posible crecer al 4% como lo prometió el presidente Andrés Manuel López Obrador, pero son necesarias una serie de condiciones.
Además, también detalló que el programa del gobierno federal, Jóvenes Construyendo el Futuro, ha sido exitoso, pues al mes de marzo ya se habían empleado 80 mil personas en 35 mil empresas, pero cali\có como una “tragedia” que en el norte del país haya empresas que sí tengan espacio para emplear jóvenes, pero no haya personal humano que quiera ingresar; y en el sur del país haya personal, pero no empresas que otorguen espacios laborales.
https://www.eluniversal.com.mx/nacion/con-preocupaciones-pendientes-cce-apoya-la-reforma-laboral
EU presiona por reforma
La IP aseguró que pronto se aprobará el T-MEC, pese a negativa de sindicatos
REUNIÓN. Carlos Salazar Lomelín, presidente del CCE, visitó a los legisladores. Foto: Notimex
POR HERALDO DE MÉXICO ABRIL 24, 2019
bit.ly/2UT1WzP
El Tratado México, Estados Unidos, Canadá (T-MEC) será ratificado porque le conviene a los tres países y la oposición del principal sindicato estadounidense obedece más a presiones y negociaciones, consideró el presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Carlos Salazar Lomelín.
Luego de sostener una reunión con la Comisión de Economía, Comercio y Competitividad de la Cámara de Diputados, el líder empresarial expuso: “Estoy convencido de que el T-MEC va a pasar porque nos conviene a todos. Esto es un matrimonio donde ganan México y Estados Unidos, no nos están haciendo un favor”.
Respecto a la reforma laboral, Salazar Lomelín sostuvo ante legisladores que los empresarios no fueron tomados en cuenta durante su discusión, ya que podría generar problemas innecesarios en su ejecución.
Hay un artículo donde si despides al trabajador la prueba la tiene que dar el patrón. Esto provoca una enorme cantidad de demandas y da lugar a que los trabajadores, motivados por algún coyote, puedan decir que fueron despedidos cuando no es el caso”, añadió.
En tanto, el principal sindicato de EU se opone a la ratificación del T-MEC porque duda de que México imponga las reformas laborales que exige el acuerdo, dijo su líder.
Richard Trumka, presidente de la Federación Estadounidense del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO por sus siglas en inglés), que tiene 12.5 millones de miembros, dijo que es poco probable que el Congreso apruebe el T-MEC, si México no “cambiar las leyes”. Con información de AFP.
https://heraldodemexico.com.mx/mer-k-2/eu-presiona-por-reforma/
COPARMEX: Memo al Senado para la estabilidad laboral
Publicado por Coparmex en 24 abril, 2019
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Artículo de Opinión de Gustavo De Hoyos Walther, Presidente Nacional de Coparmex
Twitter: @gdehoyoswalther
Los maniqueísmos conducen a la distorsión de la realidad. Definir una legislación en un simplismo que la etiquete liberal o conservadora, progresista o retrógrada, o bien, obrerista o patronal, puede impedir un análisis riguroso que reconozca aciertos y errores, avances y retrocesos, así como fortalezas y áreas de oportunidad.
La Minuta de reforma a la Ley Federal del Trabajo que recibió el Senado por parte de la Cámara de Diputados, no puede ser etiqueta de forma maniquea. Muestra las dos caras de la complejidad de una modificación legislativa de gran calado.
Prueba de ello son los largos meses de preparación y negociación de la iniciativa, las discusiones, la votación dividida, y las reservas en la Cámara Baja. Mucho que apoyar de la misma y bastante que enmendar.
La reforma tiene como aspiración primaria, acrecentar la libertad de sindicación y de democracia sindical, basados en el voto personal, libre y secreto. Pero la iniciativa, no siempre cumple con ese propósito.
Por ejemplo, el derecho del trabajador de elegir libremente entre ser representado por un sindicato, o mantener una relación individual con el empleador, no se cumple con la reforma.
En una circunstancia diversa, la Minuta elimina la libertad de sindicación, forzando al trabajador a afiliarse al sindicato de la empresa, para poder ser contratado para trabajar en ella.
Otro derecho del trabajador es elegir delegados sindicales para que en su nombre, puedan representarlo en decisiones relevantes. La posibilidad de conferir ese mandato, se restringe en la reforma laboral.
En el mismo sentido, la norma aprobada elimina la eficacia del acuerdo entre la dirigencia sindical y la empresa, materializado en el Contrato Colectivo, obligando a que éste sea ratificado en Asamblea.
En la vida sindical, hay tres momentos de gran relevancia vinculados al ejercicio derecho de huelga.
Primero, la definición de la fecha del estallamiento de huelga, marca la dinámica de las negociaciones del sindicato y la empresa. La minuta en el Senado, deja al arbitrio de la dirigencia sindical, diferir la fecha de la suspensión de labores. Esto además de agravar la situación de la empresa, puede afectar al trabajador, que se prepara para una fecha en que dejará de trabajar y de recibir su sueldo.
Segundo, la decisión de estallar o no la huelga en función de lo negociado desde la fecha del emplazamiento. La iniciativa aprobada no reconoce el derecho de la mayoría de los trabajadores de tomar la decisión de llevar a cabo o no el estallamiento de la huelga en Asamblea, y le otorga a la dirigencia sindical.
Tercero, ya en un escenario de varios días de haber estallada la huelga, la determinación de levantarla o continuarla. Debería ser derecho de los trabajadores -al margen de la visión del líder- votar mayoritariamente por regresar a trabajar, sin embargo, tal libertad no se las concede en la ley.
Además de las consideraciones expuestas, también deben preservarse equilibrios básicos en la relación de trabajadores y sindicatos con las empresas.
En el procedimiento de huelga, uno de ellos es el derecho de la empresa de pedir a la autoridad que una huelga ya estallada, sea calificada. La reforma solo lo permite tras sesenta días de suspensión de las actividades, prolongando innecesariamente, las huelgas que no tengan un fundamento válido.
También deteriora ese equilibrio empresa-trabajadores, que la ley del trabajo incentive que exista más de un Contrato Colectivo por empresa, con prestaciones diferenciadas.
Y especialmente se amenaza la paz laboral, cuando no se contemplan sanciones penales contra quienes ostentándose como líderes, se dedican a extorsionar a empresas con la amenaza del cierre, tal y como se observó en los paros ilegales en Matamoros a principio de año.
México se encuentra en una encrucijada histórica, procesando su nueva legislación laboral producto de su experiencia propia y de prácticas internacionales; pero también han influido sensiblemente, una política de beligerancia comercial, nacionalismo y neopopulismo, que se experimenta hoy en los Estados Unidos. El desafío es lograr un delicado equilibrio entre la vigencia plena de los derechos laborales individuales y colectivos, con la preservación de la competitividad y la paz laboral. Hoy el Senado tiene la palabra.
https://coparmex.org.mx/memo-al-senado-para-la-estabilidad-laboral/
Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral (OCRL) pide a Senado aprobar dictamen de reforma laboral de Diputados
Ciudad de México, 25 de abril de 2019.
Senadoras y Senadores de la República. *
PRESENTES
Descargar el desplegado del Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral
Las y los abajo firmantes, integrantes de organizaciones sociales, sindicales y de la sociedad civil, académicos, abogados laboralistas, y trabajadoras y trabajadores en general, que participamos a nivel nacional e internacional en el Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral (OCRL), manifestamos que:
Desde su creación, el Observatorio se encuentra pendiente de los asuntos relacionados a las reformas laborales en México. Durante 2018, nuestros esfuerzos se concentraron en construir una reforma laboral secundaria que apuntalara la Reforma Constitucional del 24 de febrero de 2017. Después de múltiple debates en el seno del Observatorio y en foros públicos, tanto en la Ciudad de México, como en el interior del país, logramos consensuar una serie de propuestas que forman parte de la iniciativa aprobada el día 11 de abril de 2019 en la H. Cámara de Diputados. Esta iniciativa, que ahora le corresponde al Senado de la República discutir y aprobar, reúne una serie de respuestas a las demandas que por décadas los sindicatos democráticos, los abogados laboralistas, académicos del mundo del trabajo, y la clase trabajadora hemos impulsado, más allá de las exigencias externas que a lo largo de los años, se han presentado en foros internacionales y que esta reforma ha atendido porque coincide plenamente con el interés nacional.
Estamos muy conscientes que el dictamen aprobado por las y los Diputados, es perfectible en algunos aspectos. También estamos convencidos de que México requiere una reforma laboral integral, que cambie de raíz el modelo de relaciones laborales existente. Este modelo ha profundizado la pobreza, con los salarios más bajos de la región, trabajos precarizados, una informalidad laboral que se encuentra entre las más altas de América Latina (56%) y, como consecuencia con un mercado interno estancado. Necesitamos, y es el compromiso del Observatorio, diseñar una reforma laboral más completa, que promueva mayor libertad y justicia, y que contribuya en el combate a la desigualdad tan pronunciada que enfrenta la sociedad mexicana.
Por lo anterior, solicitamos al Senado de la República que, apruebe el dictamen de Reforma Laboral que envió la H. Cámara de Diputados en los términos que se establecen, de manera que el 1º de mayo “Día Internacional del Trabajo”, contemos con una ley de avanzada en materia de libertad y democracia sindical, con mayor transparencia, con contratos colectivos de trabajo que realmente se negocien y sean aprobados por las y los trabajadores, con una justicia laboral rápida y expedita, eliminando el tripartismo y dando paso a la libertad y democracia en las organizaciones sindicales.
Reconocemos que hay muchos retos por delante, que se necesitan más reformas para seguir avanzando, pero la aprobación del dictamen en sus términos es la oportunidad de dar el primer paso.
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• Desplegado publicado en El Economista, Sección Empresas y Negocios, página 36, el jueves 25 de abril de 2019
FIRMAS DE LAS Y LOS INTEGRANTES DEL OBSERVATORIO CIUDADANO DE LA REFORMA LABORAL
Los cambios que generará la reforma a la LFT requerirán tiempo y dinero, advierten expertos
Jessica Xantomila
Periódico La Jornada
Jueves 25 de abril de 2019, p. 11
Especialistas en materia laboral destacaron que los cambios que deriven de la reforma laboral que se discute en el Senado no se verán de manera inmediata y se requerirá más presupuesto para su puesta en marcha.
El abogado laboral Ricardo Ramírez dijo que la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) cuenta con los elementos suficientes para transitar a una opción más democrática, pero su avance será paulatino.
Señaló que, por ejemplo, con los cambios previstos se obligará a los sindicatos a que demuestren, cuando menos, tener 30 por ciento del apoyo de los trabajadores. “Van a tener que conseguir una constancia de representatividad”, lo que actualmente no sucede. Ramírez añadió que con lo anterior se delineará “no de manera inmediata sino paulatina, primero la simulación y extorsión”, después, “que verdaderamente los trabajadores estén debidamente representados y en consecuencia que los contratos colectivos sean operativos”.
Respecto de los contratos de protección que ya existen, dijo que como se acordó en el tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá el plazo para que se ratifiquen por la mayoría de los trabajadores es de cuatro años.
El socio fundador del despacho De la Vega & Martínez Rojas reiteró que cambios como estos requieren una partida presupuestal.
José Manuel Cervantes, académico de la Facultad de Estudios Superiores (FES) Aragón de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), reconoció que pese a las modificaciones a la ley para democratizar a los sindicatos, su transparencia y la libertad gremial, todavía no se puede competir en muchos temas, como el salarial, con los trabajadores de Estados Unidos.
A su juicio, uno de los puntos débiles de la reforma es lo referente a la contratación libre. Las empresas, dijo, “pretenden que ésta la lleven ellas sin tomar en cuenta al sindicato, lo que se llama la cláusula de admisión. Eso va a traer como consecuencia que no exista un punto de equilibrio entre ambos, lo que generará movimientos de huelga, emplazamientos, titularidades de contrato, y que puedan tener un poco de ineficiencia en los primeros años en lo que se acomoda todo esto”.
https://www.jornada.com.mx/2019/04/25/politica/011n2pol
Senado de la República: Dictamen en sentido positivo a la minuta con proyecto de decreto en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva
Descarga aquí el DICTAMEN en sentido positivo a la minuta con proyecto de decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, de la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación, de la Ley Federal de la Defensoría Pública, de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y de la Ley del Seguro Social, en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva
24 de abril de 2019
Comisiones Unidas de Trabajo y Previsión Social y de Estudios Legislativos, Segunda
Honorable Asamblea:
A estas Comisiones Unidas de Trabajo y Previsión Social, y de Estudios Legislativos, Segunda, de la H. Cámara de Senadores, les fueron turnadas para su análisis y dictamen una Minuta recibida por la H. Cámara de Diputados con Proyecto de Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, de la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación, de la Ley Federal de la Defensoría Pública, de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y de la Ley del Seguro Social en materia de libertad sindical, justicia laboral y negociación colectiva.
Con fundamento en lo dispuesto por los artículos 85, numeral 2, inciso a; 86; 90 numeral 1, fracciones XIII y XXIX; 93; 94 y demás relativos y aplicables de la Ley Orgánica del Congreso General de los Estados Unidos Mexicanos; así como de lo dispuesto por los artículos 113; 114; 117; 135, numeral 1, fracción I; 174; 175, numeral 1; 178, numerales 1 y 3; 182; 186; 187; 188, 190; 191 y demás relativos al Reglamento del Senado de la República, los integrantes de estas Comisiones Unidas de Trabajo y Previsión Social, y de Estudios Legislativos, Segunda, de la LXIV Legislatura, nos reunimos para el análisis, discusión y valoración del Proyecto de Decreto que se menciona y consideramos que somos competentes para conocer los asuntos de que se tratan, por lo que en este acto, sometemos a la consideración de esta Honorable Asamblea, el siguiente:
DICTAMEN
METODOLOGÍA:
- En el apartado denominado “I. ANTECEDENTES DEL PROCESO LEGISLATIVO”se relata el trámite brindado a la minuta, así como de las iniciativas que la componen, desde el inicio del proceso legislativo, su presentación en la H. Cámara de Diputados, dictaminación y turno para el dictamen respectivo del Senado de la República.
- En el apartado denominado “II. CONTENIDO DEL DICTAMEN DE ORIGEN” se expone la motivación y fundamentación de la minuta en estudio y se hace una breve referencia a los temas que la componen, así como al resolutivo aprobado en la Cámara de Origen.
- En el apartado denominado “III. CONSIDERACIONES”,los integrantes de estas Comisiones Dictaminadoras expresan los razonamientos y argumentos que motivan y sustentan el sentido del presente Dictamen.
- En el apartado denominado “IV. DECRETO” estas Comisiones Unidas plasmamos lo que consideramos como la resolución jurídico-normativa más viable y efectiva para su aplicación en el campo laboral mexicano.
Descarga aquí el ICTAMEN en sentido positivo a la minuta con proyecto de decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, de la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación, de la Ley Federal de la Defensoría Pública, de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y de la Ley del Seguro Social, en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva
Reforma responde a nueva realidad en favor de justicia laboral: Luisa María Alcalde
Notimex | 23/04/2019 | 14:35
La minuta de la reforma laboral que están en manos del Senado de la República y que deberá ser discutida en los próximos días, es crucial, de fondo, y responde a la nueva realidad que hay en el mundo del trabajo, afirmó Luisa María Alcalde Luján.
La secretaria del Trabajo y Previsión Social añadió que el Congreso de la Unión también deberá hacer una reflexión muy profunda sobre el tema de la tercerización, ya que hay empresas que no cumplen con los lineamientos que establece la Ley Federal del Trabajo.
Asimismo, dijo, le toca al Senado analizar, discutir y, en su caso, aprobar las modificaciones a la minuta de la reforma en materia de justicia laboral que le envió la colegisladora.
Entrevistada al término de la inauguración de la “Semana de la Seguridad Social. Construyendo Hoy el Futuro de la Seguridad Social”, expuso que este marco legal que está en manos de los integrantes de la Comisión de Trabajo está acorde a los lineamientos fundamentales que establece la Constitución de febrero 1917.
Además, abundó, responde a los compromisos que asumió nuestro país en el Tratado con Estados Unidos y Canadá, con los que se busca una mayor democracia y libertad sindical y terminar con los llamados contratos de protección que tanto daño le hacen a los trabajadores.
La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social sostuvo que con este nuevo marco legal se termina con el chantaje y las presiones contra los empleadores.
Asimismo, esta legislación aprobada por la Cámara de Diputados hace dos semanas responde a los derechos establecidos en la Carta Magna y en el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Detalló que la propuesta coloca al mundo del trabajo en la nueva realidad que priva en el país y termina con la cultura tradicional que existía en el sindicalismo mexicano.
Con ella, subrayó, se refuerza la libertad y la democracia sindical y será a través del voto secreto y universal de los trabajadores como se elegirán a los nuevos dirigentes, así como las revisiones salariales y contractuales, así como el estallamiento de huelga.
Alcalde Luján recordó que el presidente Andrés Manuel López Obrador ha señalado que su gobierno está en contra de la precarización del empleo, por eso será necesario que el Poder Legislativo revise el marco legal del «outsourcing«, pues hay muchas empresas que no cumplen con la Ley Federal del Trabajo.
http://planoinformativo.com/655688/reforma-responde-a-nueva-realidad-en-favor-de-justicia-laboral-luisa-maria-alcaldenacionales
LA PROPUESTA DE REFORMA LABORAL QUE SE PRESENTÓ, ES UNA INICIATIVA DE FONDO: ALCALDE
SECTOR LABORAL
23 de Abril del 2019 Beatriz González TV Azteca
La secretaria del Trabajo aseguró que la iniciativa es acorde a la Constitución y a los compromisos asumidos en el T-MEC
Ciudad de México.- Tocará a los Senadores el tomar las decisiones sobre la reforma laboral, sin embargo, se presentó una propuesta que es acorde a la Constitución y responde a los compromisos adquiridos en el T-MEC, es una iniciativa de fondo, aseguró Luisa María Alcalde, Secretaría del Trabajo.
En la Semana de la Seguridad Social, la titular en materia de empleo indicó que el país enfrenta grandes retos; además señaló que en las últimas décadas el empleo se ha precarizado, los salarios han caído y la inestabilidad laboral creció.
Dijo que en México más de la mitad de la gente que trabaja y sus familias viven en la informalidad, en donde no hay acceso a la seguridad social, temas que son urgentes y que deberán ser analizados en estos foros.
Respecto al tema de pensiones, Alcalde dijo que se deberá trabajar para lograr un sistema más incluyente y suficiente, puesto que hay una generación en la que gran parte de la población no ahorra para su retiro.
http://planoinformativo.com/655688/reforma-responde-a-nueva-realidad-en-favor-de-justicia-laboral-luisa-maria-alcaldenacionales
Reforma laboral atiende nueva realidad del país, dice Alcalde
POR: NOTICIEROS TELEVISA
| FUENTE: NOTICIEROS TELEVISA | DESDE: CDMX, MÉXICO | 23 DE ABRIL DE 2019
Conferencia sobre seguridad social; tuvo la participación de Luisa María Alcalde. (Twitter)
La minuta sobre la reforma laboral que envió la Cámara de Diputados al Senado es crucial y de fondo y atiende de raíz la nueva realidad en nuestro país, de acuerdo con Luisa María Alcalde, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS).
“Yo considero que es una iniciativa que, por un lado es acorde a nuestra Constitución […] Por el otro lado, responde a los compromisos asumidos por México en el T-MEC, entonces yo creo que toca medularmente temas cruciales en nuestro país, termina con los contratos de protección, realmente garantiza la posibilidad que los hombres y mujeres que vivan de su trabajo se puedan organizar de manera libre, puedan decidir quién los representa, a través del voto libre, se garantiza que no haya extorsiones y chantajes por sindicatos que no representan a los trabajadores y el tema de la transición en la justicia laboral”, dijo la funcionaria federal.
STPS México
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@STPS_mx
Combatirá el @GobiernoMX la precarización laboral: @LuisaAlcalde
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15:34 – 23 abr. 2019
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Al finalizar la inauguración de la Semana sobre la Seguridad Social que se lleva a cabo en la Biblioteca Vasconcelos en la Ciudad de México, fue cuestionada sobre el tema de la subcontratación o “outsourcing”.
“Tenemos que delimitar cuando se vale y cuando no se vale. Hoy la Ley Federal del Trabajo establece candados y establece claramente cuándo no se podría subcontratar y aun así no se cumple, se están teniendo estrategias con diferentes secretarías para poder atender y limitar la subcontratación abusiva […] es un tema pendiente, como otros que están en el Senado”, señaló Luisa María Alcalde.
STPS México
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@STPS_mx
· 17h
En respuesta a @STPS_mx
HILO 9 | Para concluir el primer día de la Semana de la Seguridad Social, “Construyendo hoy el Futuro de la Seguridad Social”, se realizó el panel “La Seguridad Social ante el Futuro del Trabajo (Modalidades)”. #SeguridadSocialEnElTrabajo
STPS México
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@STPS_mx
HILO 10 | En el panel participaron expertos nacionales e internacionales, quienes dieron su punto de vista sobre cómo las nuevas tecnologías están influenciando en el mundo laboral. pic.twitter.com/gb6Rwwujcj
4
14:10 – 23 abr. 2019
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Respecto al tema de la seguridad social dijo que en los últimos años el empleo es cada vez más precario, el salario ha caído y hoy 6 de cada 10 trabajadores lo hacen en el sector informal y por lo tanto carecen de seguridad social.
Añadió que hoy tener un trabajo decente debe ser un derecho humano.
https://noticieros.televisa.com/ultimas-noticias/reforma-laboral-nueva-realidad-pais-senado-luisa-maria-alcalde/
Quieren patrones cárcel para huelguistas ilegales
Cambios. Publican documento con recomendaciones para modificar lo aprobado en Cámara de Diputados
24 DE ABRIL, 2019 ÁNGEL CABRERA
Foto: Gabriela Esquivel | Sector patronal busca castigar a trabajadores hasta con 4 años
24 de abril, 2019
El sector patronal quiere que la reforma laboral, aprobada por la Cámara de Diputados y cuyo análisis se alista en el Senado, elimine el voto directo de los trabajadores para elegir a sus líderes sindicales, e incluya hasta cuatro años de cárcel para trabajadores que realicen paros ilegales, realicen bloqueos en fábricas o tomen vehículos de la empresa.
Además, plantean que los sindicalizados puedan designar a una delegación o comité para negociar contratos colectivos, y con ello, se elimine la participación de todos los agremiados en esos acuerdos mediante voto directo y secreto.
En vísperas de que la cámara alta discuta la reforma laboral, que incluye la transparencia y democracia sindical, con lo cual, se cumplen las exigencias del Tratado Comercial de México, Estados Unidos y Canadá, el sector patronal publicó un documento con recomendaciones para modificar lo aprobado en la Cámara de Diputados.
Para que los trabajadores ejerzan su derecho de huelga, se debe cumplir con un procedimiento vigilado por la autoridades, que va de una prehuelga, un emplazamiento y una huelga declarada.
El sector patronal propone que a quienes “provoquen, fuera del procedimiento de huelga, paros, cierre de accesos, detención de vehículos u otras, que afecten o pongan en riesgo las actividades productivas, las finanzas de las empresas, o la estabilidad de los trabajadores, se les impondrá pena de prisión de seis meses a cuatro años y multa de 125 a mil 900 unidades de medida y Actualización Vigentes”.
La justificación de los empresarios es que se proteja el Estado de Derecho en las fuentes de trabajo y se sancionen prácticas ilegales realzadas por los sindicatos, sus representantes o por personas ajenas (…) el no contemplar sanciones provoca que los centros de trabajo queden en estado de indefensión”.
Otro de sus puntos es eliminar el voto directo de los sindicalizados como única opción para elegir a sus líderes y para la revisión de los contratos colectivos de trabajo cada dos años.
Su idea es que los agremiados cuenten con otras opciones de sufragio indirecto, como la elección por delegados o asambleas; y en el caso de las negociaciones de contratos, abrir la posibilidad a que los trabajadores elijan a un comité sindical y sea éste el que negocie en su nombre.
En la Reforma Laboral, explican, “existen planteamientos que pueden generar altos impactos en los trabajadores, en la productividad de las empresas, en los procesos judiciales, y sobretodo, en las micro, pequeñas y medianas empresas, que representan el 90% del mercado laboral”.
https://www.24-horas.mx/2019/04/24/quieren-patrones-carcel-para-huelguistas-ilegales/?fbclid=IwAR0uTmKmc9W46U9SS4Uxc1XUxMfhflXSQERXhsKRmMSE-UEBTakWwJowWDM
Prevé Senado cambios a la reforma laboral
Andrea Becerril y Víctor Ballinas
Periódico La Jornada
Miércoles 24 de abril de 2019, p. 12
La reforma laboral comenzará a dictaminarse hoy en el Senado en una reunión extraordinaria de la Comisión de Trabajo y Previsión Social convocada por su presidente, Napoleón Gómez Urrutia, y en la que se analizará realizar cambios a la minuta.
Antes, el Partido Acción Nacional intentó sacar al dirigente del sindicato minero de la negociación con el argumento de que tiene conflicto de intereses.
En un escrito dirigido a la mesa directiva –que encabeza Martí Batres–, el coordinador panista, Mauricio Kuri, solicitó que se requiriera a Gómez Urrutia que “acredite su renuncia a la ciudadanía canadiense” y se abstenga de participar en la discusión y aprobación de las reformas a la legislación laboral y la aprobación del T-MEC por incurrir en los supuestos de interés personal y conflicto de interés.
Gómez Urrutia le respondió de inmediato que hace ocho meses, cuando se registró como senador, presentó la documentación probatoria de que es mexicano por nacimiento, incluido un certificado de la Secretaría de Relaciones Exteriores (SRE).
Desde su escaño en tribuna recalcó que se trataba de un intento por frenar su lucha por los trabajadores y, sobre todo, la aprobación de la reforma laboral, pero “no se va a detener”. Expresó que no tiene nada que esconder, menos su tarea como dirigente sindical: “No represento los intereses de los empresarios, como otros”.
En entrevista posterior, detalló que citó a una reunión urgente de la Comisión del Trabajo, conjuntamente con la de Estudios Legislativos, para dictaminar la minuta de reforma laboral. Precisó que se analiza la posibilidad de llevar a cabo cambios, aunque con la consideración de que urge aprobarla, ya que es una de las condiciones de Estados Unidos para ratificar el T-MEC.
Por separado, Carlos Aceves del Olmo, senador del Partido Revolucionario Institucional y dirigente de la Confederación de Trabajadores de México, aseveró que está de acuerdo en que se apruebe la reforma, pero adelantó que insistirá en que requiere cambios, entre ellos el referente a la desaparición de las juntas de conciliación y arbitraje, ya que se debe señalar con claridad el plazo para que el Poder Judicial asuma la resolución de conflictos obreros patronales.
“Tan sólo en la Junta de Conciliación del Distrito Federal, de acuerdo con declaraciones que hizo su presidenta, se tardan cinco años en hacer el cambio y necesitan 9 mil millones de pesos. Entonces, es muy difícil que el gobierno vaya a desembolsar en los 32 estados cantidades multimillonarias”, lamentó.
https://www.jornada.com.mx/2019/04/24/politica/012n1pol
Reforma responde a nueva realidad en favor de justicia laboral: Alcalde
Reforma laboral tiene ‘visto bueno’ de empresarios: Luisa María Alcalde
23 Abr 2019
Luisa Marнa Alcalde Luján, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social | Foto: Especial
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REFORMA LABORAL LUISA MARIA ALCALDE SECRETARIA DEL TRABAJO
La titular de la Secretarнa del Trabajo respondió así a la solicitud de la iniciativa privada de modificar hasta 12 artículos de la minuta que fue aprobada por la Cámara de Diputados
Ante la petición del sector empresarial al Senado para realizar ajustes a la minuta de reforma laboral, Luisa Marнa Alcalde, secretaria del Trabajo y Previsión Social, aseguró que los cambios propuestos a la Ley Federal del Trabajo (LFT) fueron consensuados con patrones y cumplen con los compromisos del paнs en el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
A pregunta expresa sobre si ajustar la reforma laboral como piden los empresarios serнa un riesgo para que Estados Unidos o Canadá rechacen la reforma, la funcionaria respondió que si bien le corresponde al Senado la aprobación de la iniciativa, su dependencia considera que la minuta responde a los compromisos del T-MEC.
«Considero que es una iniciativa que, por un lado, es acorde con nuestra Constitución, lo cual es fundamental porque responde a la reforma de febrero de 2017 y, por otro lado, responde a los compromisos asumidos por México en T-MEC», explicó.
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Entrevistada al término de la inauguración de la Semana de la Seguridad Social, indicó que la reforma laboral toca «medularmente» temas como los contratos de protección y garantiza, mediante el voto libre, personal, directo y secreto de los trabajadores, la posibilidad de que mujeres y hombres se puedan organizar de manera libre y decidan qué sindicato los representa.
Alcalde Luján dijo que los cambios a la LFT también garantizan que no haya extorsiones y chantajes por parte de sindicatos que no representan a trabajadores y que llegan a estafar a los empleadores, asн como la transición a un nuevo sistema de justicia laboral.
«Creo que es una reforma que responde a esos derechos establecidos en la Constitución, también a los compromisos asumidos cuando se ratificó el Convenio 98 de la OIT. Considero que es una iniciativa crucial de fondo, de raíz, y que atiende a una nueva realidad», sostuvo.
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їCuáles son las modificaciones que pide la IP a la reforma laboral?
El Consejo Coordinador Empresarial (CCE) exhortó al Senado para que, en cumplimiento de su papel como cбmara revisora, analicen la minuta aprobada por los Diputados, y se abran espacios de diálogo con los distintos sectores involucrados.
Los empresarios piden modificar 12 artículos de la minuta que consideran importantes porque regulan las relaciones laborales entre patrones y sindicatos, “salvaguardan” las fuentes de empleo y darнan seguridad y certeza jurídica a la inversión.
Gustavo de Hoyos, presidente de la Coparmex, consideró que entre los artículos que deben modificarse está el 390Bis que aprobó la Cбmara de Diputados, en el cual “se quita a los trabajadores el derecho de seсalar su voluntad de no ser representados por un sindicato. El Senado debe corregir esta limitación a la contratación individual”.
Coparmex pidió al Senado adecuar el artículo 937 de la LFT aprobada por los diputados para que las empresas tengan derecho a pedir la calificación de una huelga estallada.
La IP también solicitó ajustar los artículos 920 y 929 de la Ley avalada por diputados para que no quede a la voluntad del líder sindical estallar una huelga y concluirla.
https://vanguardia.com.mx/articulo/reforma-laboral-tiene-visto-bueno-de-empresarios-luisa-maria-alcalde
Reforma responde a nueva realidad en favor de justicia laboral: Alcalde
NOTIMEX 23.04.2019 – 13:36H La minuta de la reforma laboral que están en manos del Senado de la República y que deberá ser discutida en los próximos días, es crucial, de fondo, y responde a la nueva realidad que hay en el mundo del trabajo, afirmó Luisa María Alcalde Luján.
La secretaria del Trabajo y Previsión Social añadió que el Congreso de la Unión también deberá hacer una reflexión muy profunda sobre el tema de la tercerización, ya que hay empresas que no cumplen con los lineamientos que establece la Ley Federal del Trabajo.
Asimismo, dijo, le toca al Senado analizar, discutir y, en su caso, aprobar las modificaciones a la minuta de la reforma en materia de justicia laboral que le envió la colegisladora. Entrevistada al término de la inauguración de la “Semana de la Seguridad Social. Construyendo Hoy el Futuro de la Seguridad Social”, expuso que este marco legal que está en manos de los integrantes de la Comisión de Trabajo está acorde a los lineamientos fundamentales que establece la Constitución de febrero 1917.
Además, abundó, responde a los compromisos que asumió nuestro país en el Tratado con Estados Unidos y Canadá, con los que se busca una mayor democracia y libertad sindical y terminar con los llamados contratos de protección que tanto daño le hacen a los trabajadores. La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social sostuvo que con este nuevo marco legal se termina con el chantaje y las presiones contra los empleadores.
Asimismo, esta legislación aprobada por la Cámara de Diputados hace dos semanas responde a los derechos establecidos en la Carta Magna y en el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Detalló que la propuesta coloca al mundo del trabajo en la nueva realidad que priva en el país y termina con la cultura tradicional que existía en el sindicalismo mexicano.
Con ella, subrayó, se refuerza la libertad y la democracia sindical y será a través del voto secreto y universal de los trabajadores como se elegirán a los nuevos dirigentes, así como las revisiones salariales y contractuales, así como el estallamiento de huelga. Alcalde Luján recordó que el presidente Andrés Manuel López Obrador ha señalado que su gobierno está en contra de la precarización del empleo, por eso será necesario que el Poder Legislativo revise el marco legal del «outsourcing», pues hay muchas empresas que no cumplen con la Ley Federal del Trabajo.