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Reforma Laboral

Pide COPARMEX rectificar temas delicados de la reforma laboral


Urge un periodo extraordinario para atender planteamientos sensibles
 12 de Abril de 2019
Comunicado de Prensa
172/20190412
 La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) considera necesario rectificar algunos puntos de la reforma a las leyes en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva aprobadas por la Cámara de Diputados y enviadas al Senado.
“El sector patronal reitera su respaldo a la reforma laboral y al cumplimiento de acuerdos internacionales como el T-MEC y el Convenio 98 de la OIT. Sin embargo, estos compromisos no deben menoscabar la competitividad y estabilidad de las empresas”, señaló presidente nacional de la Coparmex, Gustavo de Hoyos Walther.
El dirigente del sector patronal reconoció a los diputados que tomaron en cuenta algunas de las observaciones de los empleadores en materia de derechos individuales y colectivos de los trabajadores. “Las modificaciones al marco laboral ayudarán a garantizar la libertad de asociación y de negociación colectiva y además se cuidó no afectar las actividades del centro de trabajo”, señaló.
Sin embargo hubo planteamientos que no fueron atendidos y que ponen en riesgo la estabilidad de las empresas, como el hecho de dejar sin tutela el derecho de no pertenecer a ningún sindicato, así como la posibilidad de celebrar múltiples contratos colectivos de trabajo en una empresa.
En materia de justicia laboral, para el sector patronal es preocupante que no se garantice el carácter tripartita, que permita el diálogo entre sectores productivos, en la conformación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. Es de suma importancia que los sectores productivos puedan emitir opiniones y diagnósticos y sugerir acciones que brinden certeza, transparencia y confiabilidad en las actuaciones de dicho Centro.
El sindicato patronal advirtió la urgencia de rectificar algunos puntos del nuevo marco normativo, debido a que las cargas legales para el gobierno, los sindicatos y las empresas podrían tener un fuerte impacto, en especial para las micro, pequeñas y medianas empresas, que generan nueve de cada 10 puestos de trabajo formales en el país.
Prensa y Comunicación COPARMEX

https://twitter.com/Coparmex?ref_src=twsrc%5Etfw%7Ctwcamp%5Eembeddedtimeline%7Ctwterm%5Eprofile%3ACoparmex&ref_url=https%3A%2F%2Fcoparmex.org.mx%2F

 

Preocupan cambios en la ley a empresas y expertos

12/04/2019 | 􏰇􏰇04:44 | Ivette Saldaña y Julián Sánchez
Dirigentes empresariales, sindicales y especialistas aseguraron que buscarán ajustes en la reforma antes de que se concluya el proceso en el Senado
Dirigentes empresariales, sindicales y especialistas en materia laboral afirmaron que les preocupan algunos de los cambios que se hicieron a la reforma laboral, por lo que buscarán ajustes antes de que se concluya el proceso en el Senado.
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El presidente del Consejo de Kimberly Clark de México, Claudio González, dijo que inquietan las modificaciones.
Al respecto, el presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), Gustavo de Hoyos, subrayó: “Pensamos en que no por avanzar en el proceso de aprobación del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), se debe aprobar una legislación precipitada”.
Explicó que la discusión ni siquiera ha empezado en la Cámara de Representantes de Estados Unidos: “No debemos avanzar cuando nos truenen los dedos políticos y legisladores de Estados Unidos, aquí lo que está en juego es el sistema laboral y la competitividad del país”.
Entre los temas que preocupan al sector empresarial y obrero está el que conforme a lo que se estipuló en el T-MEC, en cuatro años se tendrían que revisar casi 500 mil contratos, es decir, 125 mil contratos por año, y eso significaría la realización de igual número de asambleas por año.
El presidente de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación, Enoch Castellanos, comentó: “Hay cambios positivos, pero otros que nos prenden las alarmas, sobre todo porque queremos una relación moderna, donde se respeten derechos laborales y las empresas tengan viabilidad”.
El presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Carlos Salazar, dijo que espera que se hagan las modificaciones necesarias antes de que se concrete el proceso de aprobación en el Congreso, porque “tenemos puntos de preocupación”.
El abogado en materia laboral Arturo Alcalde dijo que la reforma es el reflejo de los principios de la OIT: libertad, democracia, negociación auténtica, igualdad de género, salario y trabajo digno.
Manuel Fuentes, especialista en el tema, dijo que la reforma cambia de una manera radical el sistema de justicia laboral y a quienes van a impartirlo. Dijo que en la sustitución de las juntas por tribunales está el principal reto, puesto que los cambios implican tener un presupuesto suficiente para poder operar.

https://www.eluniversal.com.mx/nacion/politica/preocupan-cambios-en-la-ley-empresas-y-expertos

 
 

Reforma Laboral

Ven bien nueva reforma laboral


Alejandro Díaz Bautista, investigador del Colegio de la Frontera Norte. / Foto: Archivo
VIERNES 12 DE ABRIL DE 2019
Es el primer paso para aprobar finalmente el Tratado México, Estados Unidos y Canadá (TMEC), por parte de este país.
Milthon Minor
La nueva reforma laboral es el primer paso para aprobar finalmente el Tratado México, Estados Unidos y Canadá (TMEC), por parte de este país, expresó el economista del Colegio de la Frontera Norte, Alejandro Díaz Bautista.
La ley establece cambios en materia sindical, contratos colectivos y el sistema de justicia laboral.
“La Cámara de Diputados metió el ‘fast track’ y aprobó, en lo general, la Reforma Laboral que deberá facilitar la ratificación del TMEC, ahora se turnará al Senado para su aprobación”.
“Recordemos que al inicio del mes, la presidenta de la Cámara de Representantes de Estados Unidos, Nancy Pelosi, dijo que el Congreso estadounidense no votaría la ratificación del T-MEC mientras México no avale la reforma. Hizo hincapié en la necesidad de una ley que proteja los derechos laborales”.
Algunos legisladores demócratas de Estados Unidos señalaron que el acuerdo debe garantizar que los trabajadores mexicanos tengan derecho a organizarse.
Argumentaron que una debilidad importante radica en que el antiguo Tratado de Libre Comercio de América del Norte permitió que los salarios mexicanos se estancaran y hasta disminuyeran en términos reales, comentó Díaz Bautista.
Entre los puntos que los diputados de San Lázaro aprobaron, se destacó el establecimiento de la democracia sindical y de la libertad de asociación, la eliminación de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, transformar el sistema de justicia laboral, los contratos colectivos y la elección de sus líderes.
Las nuevas comisiones de conciliación serán responsables de dirimir los conflictos que surjan entre los trabajadores y los patrones, con el límite de intentar resolverlos en un plazo máximo de 45 a 60 días para evitar judicializar los procesos.
Con 417 a favor, 29 abstenciones y uno en contra, la Cámara de Diputados aprobó en lo general la primera gran reforma laboral de este sexenio, aseguró.
“Aunque obtuvo el voto de casi todas las bancadas los diputados reconocieron que quedaron debiendo a los trabajadores en materia de subcontratación y temas sobre autonomía sindical”.

https://www.lavozdelafrontera.com.mx/local/ven-bien-nueva-reforma-laboral-3315992.html
Reforma Laboral

La Reforma Laboral se ajusta al TMEC… pero los diputados de Morena “olvidaron” el outsourcing


Por Redacción / Sin Embargo
SinEmbargo
abril 12, 2019
SECCIÓN economía
Esta reforma se ha convertido en un condicionante por parte de Estados Unidos para ratificar o no el acuerdo trilateral. Nancy Pelosi, presidenta de la Cámara de Representantes del vecino del norte, dijo que si no había especificaciones sobre la implantación de nuevas leyes sobre el trabajo en México, entonces, no habría acuerdo. 
Por Laura Quintero 
Ciudad de México, 12 de abril (Economía/Hoy/SinEmbargo).- Uno de los objetivos de la Reforma Laboral aprobada por la Cámara de Diputados, que se espera sea aprobada también por el Senado, es cumplir con los compromisos establecidos en el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (TMEC) en materia laboral pero sacrifica una de las promesas del Gobierno morenista, la regulación del outsourcing.
“Es evidente que la aprobación en este momento y en estos términos responde al asunto del acuerdo con Estados Unidos por lo que dificultó revisar cosas importantes como el outsourcing. Es una reforma avanza pero se queda corta en la instrumentación y en el aspecto del outsourcing”, indicó Miguel Calderón Chelius, coordinador del Observatorio del Salario de la Universidad Iberoamericana Puebla.
Esta reforma se ha convertido en un condicionante por parte de Estados Unidos para ratificar o no el acuerdo trilateral. Nancy Pelosi, presidenta de la Cámara de Representantes del vecino del norte, dijo que si no había especificaciones sobre la implantación de nuevas leyes sobre el trabajo en México, entonces, no habría acuerdo.
Ante las presiones de Estados Unidos para ratificar el acuerdo, Andrés Manuel López Obrador, dijo que la Reforma Laboral en México debía ser aprobada conforme a lo acordado con Canadá y su socio comercial más importante, “para evitar que se abra de nuevo el proceso de renegociación del tratado”.
De acuerdo con Juan Francisco Torres Landa, director general de la firma de abogados Hogan Lovells México, la Reforma Laboral tiene una injerencia directa con lo que está pasando con el TMEC ya que México tiene un compromiso de flexibilizar y hacer una serie de ajustes en la Reforma Laboral.
OUTSOURCING SE QUEDA FUERA
La Reforma Laboral de 2012 aprobada durante el sexenio de Felipe Calderón legalizó el outsourcing y a través de éste fortaleció la contratación y el despido a bajo costo. La implementación de este mecanismo de terciarización laboral impactó en la precarización de los trabajadores que son contratados mediante este esquema.
El outsourcing es uno de los mecanismos a través de los cuales se realiza la subcontratación, y está vinculada a la carencia de prestaciones y de seguridad social, al pago por honorarios o por servicios profesionales y al deterioro de vida de los trabajadores.
De acuerdo con José Luis de la Cruz, director del Instituto para el Desarrollo Industrial y el Crecimiento Económico (Idic), la ausencia del tema de la terciarización en esta reforma se debe a que se impuso la realidad del mercado laboral mexicano porque este esquema implementó una manera de flexibilizar el mercado laboral y reducir los costos de contratación y despido.
Calderón Chelius mencionó que el outsourcing estira al máximo la legalidad y pone en una situación de indefensión a los trabajadores debido a que se convierte en un recurso a través del cual los empresarios eluden el pago de prestaciones y su responsabilidad laboral con sus trabajadores.
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“La omisión del Gobierno para eliminar esta figura se debe a que no tuvo una alternativa que presentar para poder conservar alguno de los beneficios que había dejado el aoutsourcing como la creación de empleos”, precisó de la Cruz.
Los legisladores han planteado que este tema se plantearía en el siguiente periodo de la actual legislatura que iniciará en septiembre. Sin embargo, el especialista del Idic refirió que la Reforma Laboral tiene que plantear las directrices, que si bien podrían plantearse en las leyes secundarias, ésta debería contener directrices para que el outsourcing no se utilice en perjuicio de los trabajadores y eso debería de estar plasmado en este dictamen.
LOS CAMBIOS Y LOS AVANCES
Algunos de los aspectos que contempla esta reforma es que da a los trabajadores la libertad de pertenecer al sindicato que ellos decidan. También acota los periodos de mandato de los líderes sindicales y éstos tendrán que someterse a elección de los miembros del sindicato a través del voto libre y secreto.
Sobre esto Calderón Chelius dijo que la práctica de tomar decisiones en asamblea abierta es una práctica de control político, “si esto efectivamente se lleva cabo va a permitir dinamizar la vida de los sindicatos y recuperar su función social que es representar los intereses de los trabajadores”, precisó.
Otro de los puntos es la eliminación de las Juntas de Conciliación y Arbitraje que serán sustituidas por Órganos Jurisdiccionales que pasarán a Tribunales Laborales, aunque no es claro cómo es que se llevará a cabo esta transición, además de que tampoco hay un presupuesto designado para que eso suceda este año.
“Falta ver cómo se implementa esa transición por qué tendrá costos muy altos”, aseveró Calderón Chelius.

ESTE CONTENIDO ES PUBLICADO POR SINEMBARGO CON AUTORIZACIÓN EXPRESA DE ECONOMÍA HOY. Ver ORIGINAL aquí. Prohibida su reproducción.
https://www.sinembargo.mx/12-04-2019/3565378
Reforma Laboral

Luisa Alcalde prevé «democracia laboral» con reforma aprobada por diputados


La creación del Centro Nacional de Conciliación, así como la libertad sindical y las garantías a los trabajadores del hogar, figuran entre los cambios que tiene lo aprobado por los diputados.
vie 12 abril 2019
Diputados. La cámara baja aprobó la reforma laboral con 258 votos a favor, 67 en contra y 18 abstenciones (Cuartoscuro)
Expansión @expansionmx
CIUDAD DE MÉXICO– La secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde, celebró la aprobación de la reforma laboral en la Cámara de Diputados, como parte de los compromisos que adquirió México en el marco de la ratificación del Tratado México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
Con 258 votos a favor, 67 en contra y 18 abstenciones, los diputados mexicanos dieron el visto bueno al proyecto, propuesto por el partido Morena, del presidente Andrés Manuel López Obrador. Ahora debe ser avalado por el Senado.
“Son cambios que van a traer mayor dialogo entre los sindicatos y sus representantes, pero también entre los empleadores. El mundo del trabajo siempre estuvo en un mundo bastante oscuro y simulado. Ahora la idea es que la democracia, como está llegando en el país, también llegue en las relaciones laborales”, sostuvo Luisa María Alcalde en un video difundido en redes sociales.
Lee: En busca de la mejor relación de la historia con Estados Unidos
“Esta iniciativa plantea, por un lado, la transición de las juntas de conciliación y arbitraje a los tribunales laborales. Por otro lado un órgano autónomo que se encargará de todos los registros sindicales del país, de la conciliación y el depósito de los contratos colectivos”, agregó la funcionaria.
 la Cámara de Diputados aprueba en lo general la iniciativa de justicia laboral, democracia y libertad sindical!
Un logro histórico de muchísim@s luchadores sociales!
De negocios y en Acapulco? disfruta de una de las obras más representativas del teatro musical
Entre las principales modificaciones realizadas a las leyes Federal del Trabajo, Orgánica del Poder Judicial de la Federación, Federal de la Defensoría Pública, del Infonavit, y del Seguro Social, están la desaparición de las Juntas de Conciliación, la creación del Centro Nacional de Conciliación, así como la libertad sindical y las garantías a los trabajadores del hogar.
La reforma adecua la legislación laboral con diversos tratados internacionales suscritos por el Estado mexicano que amplían y protegen los derechos humanos de los trabajadores, dijo el diputado Manuel Baldenebro, presidente de la comisión del Trabajo y Previsión Social, citado en un comunicado de la cámara baja.
Con información de Reuters

https://expansion.mx/economia/2019/04/12/luisa-maria-alcalde-preve-democracia-laboral-con-reforma
Reforma Laboral

Diputados regulan cobro de cuotas sindicales y avalan sanciones a mineras


Angélica Melín Campos ·12/Abr/19 06:53 En caso de sanciones impuestas por el sindicato a sus integrantes, contemplaron que éstas no podrán afectar su permanencia en el empleo / Foto: Twitter @veronicasobrado
En el dictamen, se estableció la prohibición de descontar a los trabajadores el pago de cuotas sindicales, siempre y cuando éstos lo soliciten por escrito.     
En un debate que se alargó por ocho horas y en el que se registraron 104 reservas para hacer modificaciones, solo se aceptaron siete propuestas. Entre otros elementos que se integraron al dictamen, se estableció la prohibición de descontar a los trabajadores el pago de cuotas sindicales, siempre y cuando éstos lo soliciten por escrito.
El planteamiento fue hecho por el diputado panista Justino Eugenio Arriaga. Determinaron implementar multas hasta por cinco mil Unidades de Medida y Actualización (UMA) a las mineras que por riesgos de trabajo, omisión o negligencia, causen lesiones a los trabajadores y les provoquen la muerte.
Ello, a partir de una reserva presentada por el diputado panista Miguel Alonso Riggs. Los planteamientos en cuestión fueron hechos por legisladores del Partido Acción Nacional (PAN), del Partido de la Revolución Democrática (PRD) y del Movimiento de Regeneración Nacional (Morena).
En caso de sanciones impuestas por el sindicato a sus integrantes, contemplaron que éstas no podrán afectar su permanencia en el empleo ni las condiciones del trabajo. El diputado panista Ricardo García Escalante indicó que la llamada “cláusula de admisión” prevista en la reforma, representaba una forma de discriminación a trabajadores no sindicalizados, ya que establecía preferencia entre un trabajador y otro.
Esto, explicó, atenta contra la libertad de formar parte o no de un sindicato, e incluso de ejercer la profesión que se elija. Plantearon que los emplazamientos a huelga tendrán un plazo definido de 30 días naturales, y solo cuando la empresa en cuestión dependa del uso de recursos públicos, dicho periodo podría extenderse.
Lo anterior a partir de una reserva presentada por el diputado panista Fernando Torres. . Avalaron como requisitos para formar parte del Centro Federal de Conciliación, que quienes operen como conciliadores, no tengan inhabilitación para ejercer el servicio público.
Aprobaron que lo tribunales laborales no puedan revocar sus propios fallos, a menos que esto resulte de recursos de reconsideración; aunado a que las partes podrán exigir responsabilidades en que incurran los integrantes de los tribunales. El cambio fue propuesto por el diputado de Morena, Rubén Cayetano.
Establecieron fortalecer los mecanismos alternativos de resolución de conflictos laborales, a través de la emisión de opiniones sobre el desempeño de los procedimientos de conciliación, y la recomendación de métodos que los hagan más eficaces. Esto, a propuesta del diputado de Morena, Francisco Javier Ramírez.
https://mvsnoticias.com/noticias/nacionales/diputados-regulan-cobro-de-cuotas-sindicales-y-avalan-sanciones-a-mineras/
 

Reforma Laboral

‘Enterramos el charrismo sindical sin una sola protesta’: Delgado

 

La democracia sindical es uno de los aspectos fundamentales para entender las reformas laborales, dijo el morenista
12 de abril de 2019
Foto: Cuartoscuro
Redacción ejecentral
“Ayer enterramos el charrismo sindical sin una sola protesta afuera (del Congreso)”, destacó Mario Delgado, coordinador de los diputados de Morena, al señalar que con las reformas laborales aprobadas a laLey Federal del Trabajo se instauró la democracia sindical.
La democracia sindical es uno de los aspectos fundamentales para entender las reformas laborales, dijo el morenista, pues ahora los trabajadores podrán decidir afiliarse o no a un sindicato, las dirigencias de este y la titularidad del Contrato Colectivo de Trabajo, evitando los llamados“sindicatos blancos”.
En entrevista con Raymundo Riva Palacio para Estrictamente Personal, el legislador señaló que la Ley Federal del trabajo “si tiene dientes”, y que la libertad sindical pondrá presión sobre los competidores para ofrecer las mejores condiciones en el Contrato Colectivo de Trabajo.
Tú como trabajador vas a tener que decidir por irte con  un sindicato, con otro o con ninguno, ¿con quien te vas a afiliar?, pues con el líder que te rinda cuentas, que no se robe el dinero y que te esté ofreciendo mejores condiciones, por eso esta reforma si va impactar en que se vayan incrementado los salarios”, dijo Delgado.

http://www.ejecentral.com.mx/enterramos-el-charrismo-sindical-sin-una-sola-protesta-delgado/
Reforma Laboral

Con la reforma, cambia un caduco modelo laboral, afirma Luisa María Alcalde


El mundo del trabajo ha recuperado su protagonismo, dijo la secretaria al participar en la reunión del US-México CEO Dialogue realizada en Mérida, Yucatán.
Redacción AN / ER
abril 12, 2019
Luisa María Alcalde Luján, secretaria del Trabajo y Previsión Social, afirmó este viernes que el compromiso del Gobierno de México es cambiar el modelo laboral que se encontraba caduco y avanzar en la implementación de la reforma constitucional que el jueves se logró en la Cámara de Diputados, con la aprobación de las leyes secundarias.
Ello permitirá iniciar los cambios más importantes en relación con la impartición de justicia, libertad y democracia sindical, así como en el registro de los contratos colectivos a partir de una instancia autónoma, señaló la titular de la STPS.
Durante su participación en la reunión del US-México CEO Dialogue realizada en Mérida, Yucatán, Alcalde Luján destacó el avance en la aprobación de la reforma laboral, ante las secretarias de Gobernación, Olga Sánchez Cordero; de Economía, Graciela Márquez; Thomas J. Donohue, presidente y CEO de Chamber of Commerce de los Estados Unidos, y el presidente del Consejo Coordinador Empresarial, Carlos Salazar.
De acuerdo con un comunicado, la responsable de la política laboral explicó que con ello se cumple lo que México planteó dentro de los acuerdos en el marco del T-MEC y en la ratificación del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), y que corresponden a lo que el Congreso de la Unión y el Estado mexicano aprobaron en la reforma de febrero de 2017.
“Implica demostrar ese compromiso de que en conjunto queremos cambiar el modelo caduco que habíamos tenido en este país. Por un lado, por los compromisos asumidos por México en el marco del T-MEC y también con lo que habíamos asumido en nuestra propia Constitución desde febrero de 2017 en términos de impartición de justicia, de libertad y de democracia sindical y a la fecha no teníamos las leyes reglamentarias”, añadió-
El mundo del trabajo, el modelo laboral de empleo ha recuperado un protagonismo que nunca debió haber perdido y que ha sido una convicción del presidente Andrés Manuel López Obrador en recuperar esa importancia”.
En cuanto al salario aseguró que “en una visión de una política salarial distinta hemos logrado un consenso por unanimidad, junto con el sector privado y los trabajadores para diseñar una política diferente. Tuvimos el incremento salarial más importante en los últimos treinta años: 16% a nivel general y al doble en la frontera. Esto demuestra que no sólo es un compromiso del gobierno sino de los diferentes sectores que están acompañando una política de recuperación de salario distinta”.
Aseveró que México necesita un crecimiento económico con justicia que llegue a todos los mexicanos que viven de su trabajo y que hasta el momento tenían salarios muy limitados por una política de protección y control que no permitía su aumento.
Respecto al programa Jóvenes Construyendo el Futuro informó que son más de 300 mil jóvenes los que se capacitan en algún centro de trabajo y que reciben una beca mensual de 3 mil 600 pesos, a través de una tarjeta bancaria, lo cual los inserta en el sistema financiero. 
https://aristeguinoticias.com/1204/mexico/con-la-reforma-cambia-un-caduco-modelo-laboral-afirma-luisa-maria-alcalde/

Reforma Laboral

Ivanka Trump celebró la reforma laboral en México: asegura que evitará la pérdida de empleos en EEUU

La hija del Presidente está siguiendo de cerca los temas económicos y laborales ya que actualmente trabaja en un proyecto que beneficiaría las condiciones laborales de los estadounidenses
12 de abril de 2019

Ivanka Trump Foto: Archivo
El cambio y la aprobación de una nueva reforma laboral mexicana fue la condición que las autoridades de Estados Unidos propusieron para avanzar y concretar el nuevo acuerdo comercialentre Estados Unidos y México-Canadá (USMCA), que sustituiría al TLCAN. Este jueves se llevó a cabo su aprobación en México.
Por lo que la hija del presidente Donal Trump celebró el Twitter la aprobación en México de la nueva reforma laboral y señaló que ahora sí podrán llegar a un acuerdo tripartita EUUU, México y Canadá.
Actualmente Ivanka es empleada no remunerada de la Casa Blanca, sin embargo está encargada de llevar a cabo un plan de profesionalización de empleo para los estadounidenses, lo que tendría una implicación directa con acuerdos laborales entre trabajadores mexicanos en Estados Unidos.
«Ayer, los legisladores mexicanos aprobaron un proyecto de ley de reforma laboral que despeja el camino para el nuevo acuerdo entre Estados Unidos y México-Canadá (USMCA) que evitará la pérdida de empleos como con el TLCAN», expresó en Twitter Ivanka mientras compartió una nota periodística al respecto.
La presidenta de la Cámara de Representantes de Estados Unidos, Nancy Pelosi, había advertidoa principios de abril que la ratificación del acuerdo comercial de América del Norteno sería votada si México no impulsaba las reformas laborales.
El acuerdo T-MEC entre Canadá, México y Estados Unidos (USMCA, por sus siglas en inglés) fue abordado en noviembre de 2018después de una maratón de negociaciones que se extendió durante un año, pero todavía debe obtener el aval de los respectivos congresos para entrar en vigor.
«Es un tema importante cómo son tratado los trabajadores en México», dijo Pelosi al respecto.
El pacto comercial estipula que al menos 40 por ciento del contenido de un automóvil fabricado en México tiene que ser ensamblado por trabajadores que ganen por lo menos 16 dólares la hora (unos 300 pesos mexicanos)para poder ser vendido en el mercado estadounidense, mientras que el salario mínimo diario en México es de poco más de USD 5 (102 pesos).
Jean-Dominique Leraci, ministro consejero de Comercio de la Embajada de Canadá en México, señaló que su país sigue de cerca este tema laboral para ver si México realmente va a cumplir con los procedimientos.»Entendemos que se acerca una verdadera democracia laboral, y para nosotros es importante el tema laboral en términos de comercio. No hablamos del tema laboral para todo lo que puede pasar en México, sino que el costo del trabajo no sea una ventaja importante para cualquiera de los tres países. En inglés hablan de un level plane field (piso parejo)», dijo.
Manuel Molano, nuevo director general de Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco), difiere de las opiniones anteriores y consideró que las reformas a la Ley Federal del Trabajo pueden darle «algo de espacio político a Donald Trump» y abrir la puerta a sindicatos estadounidenses que buscaban una participación mayor en el sindicalismo mexicano para tratar de igualar las condiciones labores.
Sindicatos, los grandes perdedores de la reforma laboral en México
El pleno de la Cámara de Diputados mexicana aprobó este jueves en lo general y en lo particular el dictamen de la Reforma Laboral. La reestructuración implica la modificación de más de 650 disposiciones legales de cinco leyes diferentes.
Sobre estas modificaciones, Ricardo Corona Real, director jurídico del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), dijo que es un proyecto para mejorar positivamente las condicioneslaborales de la población.
En entrevista con Infobae, explicó que las reformas incluyen el tema de la sindicalización, la transparencia de los contratos, la negociación colectiva y la creación de centros de conciliacióny mecanismos que garanticen el voto secreto del trabajador a la hora de escoger a sus representantes gremiales.
La importancia de la reforma es incluso un tema estructural, pues el Foro Económico Mundial (FEM) ha catalogado al mercado laboral como el segundo gran problema de México, sólo por debajo de la inseguridad. Así lo expuso Corona Real.

https://www.infobae.com/america/eeuu/2019/04/12/ivanka-trump-celebro-la-reforma-laboral-en-mexico-asegura-que-evitara-la-perdida-de-empleos-en-eeuu/
Reforma Laboral

Concamin buscará con senadores mejoras para la reforma laboral


Luego de la aprobación de la reforma en la Cámara baja, la confederación buscará que en el Senado se consideren sus recomendaciones para mejorarla, explicaron industriales en un comunicado.
REDACCIÓN 12/04/2019
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La reforma laboral aprobada por diputados mejora la justicia laboral, pero tiene aspectos que mejorar, según los industriales, por lo que la Confederación de Cámaras Industriales de México (Concamin) cabildeará con los senadores.
«La Concamin continuará manifestando sus inquietudes para modificar los aspectos que quedaron pendientes, siempre con el ánimo de crear desarrollo, bienestar y empleo para todos los mexicanos», señaló el organismo en un comunicado publicado este viernes.
Con 258 votos a favor, 67 en contra y 18 abstenciones, se aprobó el jueves en la Cámara de Diputados la reforma laboral. Sobre esta, la Concamin reconoció que tiene aspectos muy importantes para mejorar la impartición de justicia en el ámbito laboral, entre otros temas.
«Pero también contiene algunos aspectos que deben de reconocerse o mejorarse. Agradecemos a todos los partidos que nos escucharon, pero sobre todo a aquellos que hicieron suyas las preocupaciones del sector industrial mediante las reservas que presentaron», indicó el comunicado.

https://elfinanciero.com.mx/economia/concamin-buscara-con-senadores-mejoras-para-la-reforma-laboral
Reforma Laboral

Secretaría del Trabajo descarta presión de EU para aprobar reforma laboral

Durante la celebración del US-MEXICO CEO Dialoge, la dependencia señaló que esta iniciativa es un tema que México tenía pendiente por avanzar.

Actividad económica (Reuters)
EDUARDO DE LA ROSA
Mérida, Yucatán / 12.04.2019 11:46:27
Después de que la Cámara de Diputados aprobara la reforma laboral, la secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde, afirmó que este avance no se realizó bajo la presión de Estados Unidos por la ratificación del Tratado entre México Estados Unidosy Canadá (T-MEC).
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En entrevista en el marco del US-MEXICO CEO Dialogecelebrado en Mérida, Yucatán, la funcionaria señaló que esta iniciativa es un tema que Méxicotenía pendiente por avanzar, un hecho que calificó como histórico.
«No (es presión de EU), en realidad México había asumido un compromiso cuando se firmó el T-MEC de tener las leyes laborales listas, entonces, yo creo que era un pendiente en nuestro país que ya teníamos. Creo que es un pendiente histórico», aseguró.
Indicó que lo anterior, se apega a todos los compromisos asumidos por Méxicoen el marco del T-MEC, «fue una iniciativa positiva que va a permitir que la impartición de justicia en materia laboral sea más expedita e imparcial».
Recordó que con esta ley se pasará de las juntas de conciliación y arbitraje, a tribunales laborales y a un nuevo procedimiento «mucho más ágil, expedito, con presencia de juez oral y, cualquiera sabe que tardan mucho los asuntos en resolverse, entonces va a ser importante», dijo.
Añadió que de esta manera se darán «todos los mecanismos en materia de democracia y libertad respecto a la votación libre y secreta para elegir a los líderes y para consultar a los trabajadores en las revisiones y firmas de contratos colectivos».
Finalmente, la funcionaria señaló que con la nueva ley «vamos a ir transitando a una nueva cultura laboral».

https://www.milenio.com/negocios/secretaria-del-trabajo-eu-no-presiono-reforma-laboral