Foto: STPS
Reforma laboral protege el derecho de pertenecer a un sindicato: Luisa Alcalde
11/Abr/19 15:11 Luisa María Alcalde, titular de la Secretaría del Trabajo de Previsión Social En entrevista con Manuel López San Martín en Mesa Para Todos, la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde, habló sobre la nueva reforma laboral. “Es una reforma histórica, tiene que ver con la justicia laboral”, expresó. La titular de la STPS indicó que se va crear un órgano que controle el registro sindical. “Con esta iniciativa se protege el derecho de pertenecer a un sindicato”, señaló. Luisa María Alcalde explicó que se va a tener que acreditar que se tiene la aceptación de los trabajadores antes de firmar un contrato colectivo.
Categoría: Reforma Laboral
No habrá riesgo de huelgas masivas: STPS
La Secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, minimizó
las advertencias de COPARMEX sobre la Reforma Laboral
W RADIO
11/04/2019 – 14:48 CDT
La secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, dijo en “Así las Cosas con Carlos Loret de Mola” que no ve riesgo de huelgas masivas tras la aprobación de la Reforma Laboral, por el contrario, será a partir de ésta que se genere el diálogo y la representatividad en las negociaciones de los trabajadores.
La titular del Trabajo, dijo que existirá una verdadera representación, un pendiente del pasado en justicia laboral.
Negó que Estados Unidos esté tronando los dedos a los mexicanos, como lo señaló la COPARMEX, y aseguró que México asumió un compromiso con los países del TMEC.
Y señaló que el estallido de huelgas no obedece a que haya terminado “la paz laboral”, pues reconoció: “los conflictos ya existían, pero los ocultaban”.
http://wradio.com.mx/programa/2019/04/11/asi_las_cosas_con_carlos_loret_de_mola/1555011289_784650.html
Reforma laboral, «deuda histórica con el país»: Alcalde
Jessica Xantomila | jueves, 11 abr 2019 18:49
La titular de la STPS, Luisa María Alcalde en imagen de archivo. Foto Cristina Rodríguez
Ciudad de México. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) celebró la aprobación en lo general de la reforma laboral en la Cámara de Diputados. Destacó que en ella se contempla la impartición de justicia, la democracia y libertad sindical, “una deuda histórica que teníamos en este país”.
En un video difundido a través de Twitter, Luisa María Alcalde, titular de la STPS, dijo que “el mundo del trabajo siempre estuvo en un lugar bastante oscuro y simulado y ahora la idea es que la democracia como está llegando en el país también llegue en las relaciones laborales”.
Manifestó reconocimiento a los diputados federales e indicó que la reforma a la Ley Federal del Trabajo es producto de los cambios constitucionales aprobados en febrero de 2017, cuyas leyes secuandarias no avanzaron, pero también “de compromisos asumidos por México en el marco del T-MEC”, el tratado comercial con Estados Unidos y Canadá.
Alcalde resaltó que esta iniciativa plantea la transición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje a los tribunales laborales, “es decir que el Poder Judicial se haga cargo de la impartición de justicia” en esta materia, “con juicios mucho más cortos, más expeditos, orales, modernos, ágiles y eficientes”.
También trae consigo un órgano autónomo que se encargará de los registros sindicales del país, de la conciliación y del depósito de contratos colectivos. “¿Por qué esto es importante?, porque durante muchos años en materia local los gobernadores, el propio gobierno federal controlaba a quién sí le daba un registro sindical y a quién no, y no permitía que los trabajadores se organizaran de forma libre”.
Respecto a la democracia sindical, la funcionaria dijo que la elección de los dirigentes de los sindicatos será a través del voto personal libre, secreto y directo. “Durante mucho tiempo se hizo a mano alzada y obviamente eso generaba muchísimas presiones y no permitía que la gente decidiera quién quiere que lo represente”.
De igual manera, -continuó- la iniciativa plantea “mecanismos muy importantes para tener que demostrar que realmente (los sindicatos) tienes representantividad antes de emplazar a huelga y de poder firmar un contrato colectivo”.
Alcalde dijo que con la reforma laboral no se podrán aplicar los contratos de protección, donde el empleador elige con qué sindicato de su conveniencia prefiere trabajar, y con esta reforma se tiene que garantizar que por lo menos representan al 30 por ciento de los trabajadores.
Los cambios que se plantean, dijo, son “fundamentales” y traerán “mayor estabilidad pero sobre todo mayor diálogo auténtico entre los sindicatos y sus representantes pero también entre los empleadores”.
La reforma laboral todavía tiene que ser aprobada en lo particular por los diputados federales y después pasará al Senado para ser discutida.
https://www.jornada.com.mx/ultimas/2019/04/11/reforma-laboral-deuda-historica-con-el-pais-alcalde-6669.html
Aprueban en Comisión el dictamen sobre reforma laboral
Boletín N°. 1426
10-04-2019.- La Comisión de Trabajo y Previsión Social aprobó con 19 votos a favor, uno en contra y una abstención, el dictamen a la iniciativa con proyecto de decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de las leyes Federal del Trabajo, Orgánica del Poder Judicial de la Federación, Federal de Defensoría Pública, de los institutos del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y del Seguro Social, en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva.
Al presentar el dictamen, el diputado Manuel de Jesús Baldenebro Arredondo, presidente de la instancia, señaló que se adecua la legislación laboral con la reforma constitucional de febrero de 2017 y diversos tratados internacionales suscritos por el Estado mexicano que amplían y protegen los derechos humanos de los trabajadores.
El proyecto, dijo, contempla las 14 propuestas realizadas por legisladores de los grupos parlamentarios representados en esta Cámara, así como los resultados de las audiencias públicas celebradas a finales de febrero y principios de marzo de 2019.
Planteó adicionar las partes relativas a las consideraciones del dictamen para indicar que esta Comisión es sensible a la inquietud manifestada por los legisladores de distintos grupos parlamentarios respecto de algunos temas de derechos laborales que merecen la atención de este Poder Legislativo federal y sobre los cuales es necesario promover un análisis amplio, así como discusión franca y abierta en un proceso conjunto de construcción de acuerdos y propuestas entre legisladores, trabajadores, sectores productivos, gobierno, especialistas, litigantes y todo actor involucrado en el ámbito del derecho del trabajo.
Especialmente, indicó, en referencia a la regulación contenida en la Ley Federal del Trabajo respecto del régimen de subcontratación laboral el outsourcing, bajo el cual trabaja un número importante de personas en nuestro país.
Al respecto, esta comisión, afirmó, asume el compromiso de realizar, al inicio del siguiente periodo ordinario de sesiones un ciclo de audiencias públicas dirigidas a atender la problemática que en ese medio se ha venido presentando y construir, bajo la dinámica señalada, una solución integral en tal materia.
Asimismo, los integrantes de la comisión externan el compromiso de analizar, discutir y proponer soluciones en la temática relacionada con las condiciones laborales de los trabajadores del campo, bajo el mismo esquema de apertura, inclusión y ánimo constructivo.
Al iniciar las participaciones de los promoventes de las diferentes iniciativas que integran el dictamen, el diputado Francisco Javier Ramírez Navarrete (Morena) destacó que el objetivo principal es defender los derechos de los trabajadores. Celebró la creación de un Centro de Conciliación, donde se registrarán todos los contratos colectivos y que “afortunadamente ahora ya no van a estar retenidos en la Junta de Conciliación y Arbitraje”, así como que se elimine el outsourcing.
En tanto, el diputado Miguel Ángel Chico Herrera (Morena) resaltó que algunos de los temas principales son que los juicios laborales ya no se llevarán a cabo en las juntas de Conciliación y Arbitraje sino en los tribunales laborales que dependerán de los estados y poder elegir a los líderes sindicales por voto personal, libre y secreto. Subrayó que es una reforma que mejorará los ingresos, la productividad de la clase trabajadora y aportará seguridad jurídica.
El diputado Manuel Gómez Ventura (Morena) sostuvo que se trata de una de las reformas más importantes para México y los trabajadores. Aseguró que se busca el bienestar de la clase trabajadora y democratizar su decisión en la elección a líderes sindicales, además de la libre sindicalización.
La diputada Anilú Ingram Vallines (PRI) destacó la importancia del dictamen porque detalla la obligación del patrón de proporcionar seguridad social a las trabajadoras y trabajadores del hogar, y el pago correspondiente de las cuotas. Con ello, estimó, en la LXIV Legislatura “estaremos fijando un hecho fundamental de justicia social”, ya que de acuerdo con el Inegi, 2.3 millones de personas se dedican a esta labor.
El diputado José Luis Montalvo Luna (PT) aseveró que los cambios a la Ley Federal del Trabajo dan certeza a la democracia sindical, porque cambian el formato “anquilosado y mañoso de mano alzada” al elegir al dirigente gremial, e instaura un procedimiento de voto secreto, directo y particular, lo cual armoniza la ley con el Convenio 98 sobre el derecho de sindicación y negociación colectiva de la OIT, y el anexo 23 del Tratado Comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC). “Daremos respuesta a la deuda que el Estado tiene con los trabajadores, que en las últimas cuatro décadas han reducido su nivel de vida”.
Reservas
Se aceptaron las propuestas de modificación a la reforma laboral hechas por la diputada Martha Angélica Zamudio Macías (MC) al artículo 784 fracción VI, para incorporar que la negativa lisa y llana del despido no revierte la carga de la prueba, así como la negativa del despido y el ofrecimiento del empleo no exime al patrón de probar su dicho, porque ya están protegidos en el artículo 47.
Otra, al artículo 590-A fracciones III y IV para establecer el servicio profesional de carrera y selección mediante concurso abierto en igualdad de condiciones al personal; así como planes de capacitación y desarrollo profesional incorporando la perspectiva de género y el enfoque de los derechos humanos.
Sobre el artículo 684-G, plantea que se debe tener conocimiento sobre derechos humanos y perspectiva de género. También, propuso modificar el artículo 685 TER fracción I a fin de agregar el acoso y el hostigamiento sexual.
Se avalaron las modificaciones del diputado Miguel Ángel Chico Herrera (Morena) al artículo 371bis que faculta al centro de verificación a comprobar que las elecciones sindicales fueron realizadas conforme a los principios de voto directo, libre y secreto, con el propósito de garantizar que no existieron imposiciones, irregularidades, medios de coerción o presentación de documentación falsa o alterada durante el proceso, y dar certeza de que los representantes fueron electos por los integrantes de un centro de trabajo, con representatividad y respaldo de los trabajadores, impidiendo sindicatos de protección patronal.
También se aprobó adecuar el artículo 378 de la Ley Federal del Trabajo con la finalidad de que la constancia de representatividad para obtener la firma de un contrato colectivo de trabajo tenga vigencia de seis meses, y garantizar una representación auténtica de trabajadores, dando como resultado que la representación sindical no se prolongue en el tiempo y sea usada en el futuro, aunque haya perdido el apoyo de los trabajadores.
Pide que, en caso de huelga, se dé una prórroga para la vigencia de la constancia de representatividad hasta que se llegue a una solución de la controversia.
Se aprobaron las modificaciones planteadas por la diputada Anita Sánchez Castro (Morena) a los artículos 153 U, 435, 390 Ter, 400 Bis, 503, 527, 546, 684-E, 684-O, 712, 813, 832, 857, 871, 873-F, 947 y 949, así como los artículos transitorios décimo séptimo y vigésimo quinto.
Avalan reformas a la Ley del ISSSTE
Previamente, esta comisión avaló con 29 votos el dictamen a la iniciativa con proyecto de Decreto por el que se deroga la fracción I del artículo 136 de la Ley del ISSSTE, para eliminar el requisito de seis meses de matrimonio como mínimo para recibir pensión por viudez.
El presidente de esta instancia dijo que atendió una resolución de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, que establece que la disposición actual transgrede derechos fundamentales y viola el principio de derecho de igualdad y el derecho fundamental de la seguridad social.
Al participar, el diputado José Luis Montalvo Luna (PT) manifestó su voto a favor dado que se favorecerá a las familias al eliminar esa “restricción arbitraria” y se deja en igualdad de derechos a los beneficiaros de la seguridad social.
http://www5.diputados.gob.mx/index.php/esl/Comunicacion/Boletines/2019/Abril/10/1426-Aprueban-en-Comision-el-dictamen-sobre-reforma-laboral
Diputados purgan estructura de sindicatos con avance en reforma laboral
Laura Lovera | El Sol de México
MIÉRCOLES 10 DE ABRIL DE 2019
La reforma laboral fue aprobada en la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados, con 20 votos a favor y una abstención
Gabriel Xantomila | El Sol de México
La reforma laboral fue aprobada en la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados. Entre sus principales ejes destaca la libertad y democratización sindical, la libre negociación colectiva, acabar con los sindicatos blancos, transparencia y la permanencia indefinida de líderes; también el combate a la corrupción y garantizar un ambiente laboral libre de discriminación, violencia, perspectiva de género, de respeto a los derechos humanos y sin acoso de ninguna índole.
En la primera votación, los diputados se equivocaron en el procedimiento al resultar en lo económico 20 a favor y 1 abstención; y al corregir en lo nominal, el resultado fue 19 a favor, 1 en contra y 1 abstención.
Y a propuesta del presidente de la Comisión, Manuel de Jesús Baldenebro Arrendo, propuso que en una posterior legislación se aborde la regulación de outsourcing, con parlamento abierto para revisar ese esquema que desprotege a la clase trabajadora de beneficio sociales y prestaciones económicas.
La discusión y análisis inició con un quórum de 29 legisladores, hubo reclamos desde el orden del día hasta el repudio al fast track del documento, inclusive se pidió aplazar el dictamen y algunos panistas abandonaron el salón.
El grupo parlamentario de Morena buscará colocar el dictamen en la sesión de este jueves para discusión y eventual aprobación, pero siempre y cuando no haya desacuerdo con las demás bancadas..
Entre los puntos principales a reformar son: la eliminación de Juntas de Conciliación y Arbitraje, creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, democratización sindical, libre negociación colectiva, acabar con los sindicatos blancos, entre otros.
Además de garantizar un ambiente laboral libre de discriminación y de violencia y sin acoso.
El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral será un organismo público descentralizado del Gobierno Federal y tendrán las siguientes atribuciones: realizar en materia federal la función conciliadora a que se refiere el párrafo cuarto de la fracción XX del Artículo 123 Constitucional; y llevar el registro de todos los contratos colectivos de trabajo, reglamentos interiores de trabajo y de las organizaciones sindicales, así como todos los actos y procedimientos a que se refiere el párrafo cuarto de la fracción XX del Artículo 123 Constitucional.
- Corresponden a los Tribunales del Poder Judicial de la Federación o de los Tribunales de las entidades federativas o de la Ciudad de México, el conocimiento y la resolución de los conflictos que se susciten entre trabajadores y patrones, sólo entre aquellos o sólo entre éstos, derivado de las relaciones de trabajo o de hechos relacionados con ellas.
- Para sindicatos, federaciones y confederaciones, los procedimientos de elección de sus directivas deberán salvaguardar el pleno ejercicio del voto personal, libre, directo y secreto de los miembros, así como ajustarse a reglas democráticas y al principio de igualdad de género.
- El periodo de duración de las directivas no podrá ser indefinido o de una temporalidad tal que obstaculice la participación democrática de los afiliados, y tampoco podrá ser lesivo al derecho de votar y ser votado.
- También el patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá obligación de celebrar con éste, cuando lo solicite, un contrato colectivo.
- Las trabajadoras del hogar tendrán derecho a un día y medio de descanso y a la seguridad social (IMSS).
El dictamen está cumpliendo obligaciones de la Organización Internacional del Trabajo y compromisos adquiridos con el T-MEC.
https://www.elsoldemexico.com.mx/mexico/politica/alertan-aprobacion-en-fast-track-de-reforma-laboral-en-comisiones-de-san-lazaro-3305857.html
Diputados aprueban en comisiones el dictamen de reforma a la Ley del Trabajo
Rosa Elvira Vargas y Enrique Méndez
Periódico La Jornada
Jueves 11 de abril de 2019, p. 7
En una sesión trompicada, ante la falta de experiencia de los legisladores, la Comisión del Trabajo de la Cámara de Diputados aprobó anoche el dictamen de reforma a la Ley Federal del Trabajo, que traslada a un centro federal la facultad de conciliación, define la elección de líderes mediante el voto personal, libre y secreto, y obliga a la revisión, en cuatro años, de todos los contratos colectivos.
Los panistas abandonaron la reunión y también lo hizo el ex dirigente del Sindicato Nacional Minero Metalúrgico, Carlos Pavón (PRI), luego de que la mayoría rechazó un conjunto de reservas del líder de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), Isaías González, para tratar de diluir las nuevas obligaciones a los sindicatos.
El desconocimiento del trámite parlamentario derivó en la aprobación en dos ocasiones del dictamen, debido a que el presidente de la comisión, Manuel Baldenebro (PES), dio por buena una primera votación a mano alzada, cuando el reglamento obliga al voto nominal.
El debate se retrasó luego de que los diputados del Partido Acción Nacional (PAN) cuestionaron el procedimiento y Baldenebro inició la discusión del proyecto en lo particular, sin que este se votara primero en lo general.
Al enredo contribuyó la secretaria de la comisión, Anita Sánchez Castro (Morena), quien incluso en un momento declaró retirada del orden del día precisamente la discusión del proyecto de reforma laboral. “¡Ay, ya me equivoqué!”, exclamó ante su gazapo.
Como parte de la maraña, la comisión presentó dos órdenes del día, que se votaron en favor en distintos momentos. Cuando Sánchez Castro volvió a preguntar si se aprobaba el orden del día, el panista Martín López punzó: “¿Cuál de las dos?”
Mientras los asesores y el propio Baldenebro trataban de orientarla, Anita Sánchez exigió: “¡No me hablen todos!”
Y aunque el petista José Luis Montalvo le planteó al presidente de la comisión que primero debía someterlo a aprobación en lo general, el legislador del PES optó por la discusión, una por una, de las reservas de cada partido.
Los panistas abogados aprovecharon la rendija y comenzaron a presentar una a una sus propuestas, hasta que Miguel Ángel Chico Pardo (Morena) hizo ver que ese mecanismo los llevaría hasta la madrugada.
El PAN se retiró y anunció que sus reservas las presentará en el pleno. El líder croquista anunció un bloque de reservas, que presentó como “nada de fondo”, pero en realidad pretendían dar la vuelta a las nuevas obligaciones a los sindicatos.
Planteó eliminar la obligación de que –además de libre y secreto– el voto para elegir a los dirigentes sea directo. Sostuvo que hay organizaciones nacionales que no pueden realizar una elección en una misma fecha. Pavón secundó que no puede incluirse una cláusula para cumplir con el tratado comercial, si Estados Unidos y Canadá no la prevén en su propia legislación.
También planteó que no se obligar, a los sindicatos a presentar por escrito el informe sobre el uso de los recursos que se manejen. “Hay 20 millones de registrados en el Seguro Social. Sería entregar un mundo de papel”, expresó. La mayoría en la comisión rechazó sus propuestas.
Al dictamen se agregó la obligación de la cámara para que, en el periodo de sesiones de septiembre-diciembre se abran audiencias para analizar la subcontratación.
https://www.jornada.com.mx/2019/04/11/politica/007n1pol?fbclid=IwAR2HhuqifEU7aDYlB_Djf7yRSh6XUvW42i5oyVXTmhxsLPdEf-lQ78Eh8X4
Comisión de Diputados aprueba dictamen de reforma laboral, va al Pleno
Con 19 votos a favor, una abstención y un voto en contra, la Comisión del Trabajo aprobó el documento y lo turnó la Mesa Directiva de la Presidencia de la Cámara.
VÍCTOR CHÁVEZ 10/04/2019Actualización 11/04/2019 – 4:50
Fuente: Nicolás Tavira
En una accidentada sesión y con una votación que se repitió media hora más tarde por un mal procedimiento, la Comisión del Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados aprobó la noche de este miércoles el dictamen de la reforma laboral, para dar paso a su discusión y eventual aprobación en el Pleno de San Lázaro.
Con 19 votos a favor de Morena, PT, PES, PRI, PRD y PVEM; uno en contra, una abstención y sin los diputados del PAN que abandonaron la sesión por considerar que no se respetó el proceso legislativo, el dictamen en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva se turnó a la Mesa Directiva para que hoy sea debatida en el Pleno.
Manuel de Jesús Baldenebro, presidente de la Comisión, aseguró que el dictamen que se aprobó cumple con los compromisos de nuestro país hechos en el Tratado México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), y las modificaciones que se hicieron anoche a la Ley Federal del Trabajo (LFT) fueron para evitar trastocar el acuerdo internacional.
“En términos generales los diputados votaron porque la reforma laboral sí es muy necesaria, eso escuchamos en los foros, eso escuchamos en las audiencias y también de patrones que están dolidos por quienes los extorsionan. Otros empresarios decían que sigamos igual con la ley laboral porque tiene sindicatos blancos o de protección”, señaló.
Para cumplir con los compromisos asumidos por México en el T-MEC, el dictamen de reforma laboral prohíbe a los sindicatos, federaciones y confederaciones participar en esquemas de evasión de contribuciones y actos de simulación ante la autoridad para “cubrir” al patrón y evitar el pago de impuestos o las cuotas al Seguro Social.
Desde el Predictamen de la reforma laboral, aprobado el 4 de abril, se sostenía que dichas prohibiciones atienden “la problemática del abuso por parte de organizaciones poco escrupulosas y sindicatos ‘fantasma’ del derecho de emplazar a huelga al patrón para exigir la firma de un contrato colectivo de trabajo”.
También se aprobó adecuar el artículo 378 de la legislación con la finalidad de que la constancia de representatividad para obtener la firma de un contrato colectivo de trabajo tenga vigencia de seis meses, y garantizar una representación auténtica de trabajadores, dando como resultado que la representación sindical no se prolongue en el tiempo y sea usada en el futuro, aunque haya perdido el apoyo de los trabajadores.
Baldenebro dijo que con estas modificaciones “hoy el análisis que se hizo del dictamen muestra la conciencia del compromiso internacional con la libertad sindical; el voto directo y secreto, son modificaciones para rectificar el dictamen y cumplir con los compromisos internacionales”.
Además, se agrega la prohibición de que las organizaciones sindicales puedan participar en esquemas de evasión de contribuciones o incumplimiento de obligaciones patronales respecto a los trabajadores.
Entre las principales modificaciones que se avalaron también se encuentran las del diputado Miguel Ángel Chico Herrera de Morena al artículo 371 bis relativo a comprobar que las elecciones sindicales fueron realizadas conforme a los principios de voto directo, libre y secreto, con el propósito de garantizar que no existieron imposiciones, irregularidades, medios de coerción o presentación de documentación falsa o alterada durante el proceso.
“Con esto se da certeza de que los representantes fueron electos por los integrantes de un centro de trabajo, con representatividad y respaldo de los trabajadores, impidiendo sindicatos de protección patronal”, comentó en su intervención.
Con información de Zenyazen Flores*
https://www.elfinanciero.com.mx/nacional/comision-de-diputados-aprueba-dictamen-de-reforma-laboral
Avalan en comisiones dictamen laboral
La iniciativa se aprobó con ajustes menores y contempla mecanismos para garantizar la libertad sindical, así como la creación de un Centro de Conciliación y Registro Sindical.
María Del Pilar Martínez
11 de abril de 2019, 01:35
La Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados aprobó con 19 votos a favor, uno en contra y una abstención, el dictamen de reforma laboral, el cual tiene como eje central transparentar la firma de Contratos Colectivos de Trabajo en todo el país, así como llevar a las organizaciones sindicales a procesos democráticos utilizando como regla el voto personal, directo, libre y secreto.
El presidente de la Comisión de Trabajo, Jesús Baldenebro, dijo que se trata del más importante cambio en materia laboral; se va a crear un nuevo Centro de Conciliación y Registro Sindical; además se establecerán los requisitos para firmar un contrato colectivo de trabajo, para lo cual, los líderes sindicales deberán contar con la aprobación de los trabajadores.
El dictamen aprobado en la Comisión de Trabajo se presentará este jueves en el pleno de la Cámara de Diputados para que sea aprobado por la mayoría de los legisladores y pasar al Senado de la República.
Pese a los cuestionamientos del diputado del PAN, Jorge Espadas, y que llevaron más de 40 minutos de discusión sobre el orden del día, y de las reservas que hizo de diversos artículos fueron desechadas una a una y decidió retirarlas y presentarlas en el pleno este jueves, por lo que todos los legisladores del PAN abandonaron la reunión de la Comisión.
Los legisladores aprobaron la creación del Centro de Conciliación y Registro Laboral que iniciará sus funciones en materia de registro de asociaciones sindicales y contratos colectivos de trabajo en un plazo no mayor de dos años a partir de la entrada en vigor del decreto, atendiendo a las posibilidades presupuestales.
Las principales funciones que tendrá este nuevo organismo son: otorgar la Constancia de Representatividad a los sindicatos una vez que hayan confirmado que cuentan con 30% del respaldo de los trabajadores; se dará a la tarea de registrar los contratos colectivos de trabajo, mismos que deben contar con la aprobación de los trabajadores. Asimismo, dará seguimiento a los cambios en las dirigencias sindicales y que den cumplimiento al voto, libre y secreto.
Cabe señalar que los legisladores deberán expedir la ley orgánica de dicho Centro en 180 días.
Otro de los cambios de trascendencia es sobre la justicia laboral en el sentido de la creación de los centros de conciliación locales y los tribunales del Poder Judicial de las entidades federativas, los cuales iniciarán actividades dentro del plazo máximo de tres años.
Asimismo, a partir de que sea aprobada por su totalidad la reforma laboral, queda estipulado que “nadie puede ser obligado a formar o no parte de un sindicato, federación o confederación”.
Y en los casos de que se vaya a actualizar la directiva sindical, la Autoridad Registral deberá expedirla en los 10 días siguientes a que se realice la solicitud, y se procederá de forma tal que no deje al sindicato en estado de indefensión.
En su turno, el diputado del PRI, Isaías González Cuevas, defendió que se mantenga el informe a los trabajadores sobre los contratos colectivos de trabajo; pero rechazó que se incluya en el voto, libre y secreto la palabra “directo”, pues no es posible dar cumplimiento ya que hay sindicatos que son nacionales y no todos los trabajadores pueden emitir su voto de esa manera.
Sesión larga
En una reunión que se prolongó por cuatro horas, y con acusaciones por parte de los legisladores del PAN porque no se siguieron los procedimientos de ley, los legisladores mantuvieron los ejes fundamentales de la reforma laboral sin cambios.
En ese sentido, la conciliación entre trabajadores y patrones será el eje para resolver los conflictos laborales, los legisladores aprobaron que dentro del plazo máximo de cuatro años cada delegación u oficina regional del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral iniciará la tramitación de solicitudes de conciliación que sean de su competencia.
Outsourcing irá a discusión para el próximo periodo de sesiones
El presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados, Jesús Baldenebro, informó que fue retirado del dictamen la discusión del outsourcing y estableció un compromiso para que se discuta el tema de la subcontratación para el próximo periodo de sesiones.
Al dar lectura al dictamen de la reforma laboral, dijo que se realizará una serie de audiencia públicas para contar con todas las opiniones de los sectores interesados a fin de contar con una solución integral sobre este esquema de contratación en el que se encuentran miles de trabajadores.
Cambios Laborales
- Se aprueba la creación del Centro de Conciliación y Registro Laboral; habrá 180 días para expedir la ley orgánica para su creación
- El plazo para que se aplique de lleno las funciones de la nueva justicia laboral será de cuatro años
- Para la legitimación de contratos colectivos de trabajo deberán revisarse todos en cuatro años
- Los contratos deben tener el respaldo de la mayoría de los trabajadores mediante voto personal, libre, directo y secreto
- Impone requisitos a los sindicatos para mantener su registro; por ejemplo, deberán presentar la convocatoria y su publicidad
- Los convenios laborales que establezcan la directiva sindical y el patrón deberán someterse a votación de los trabajadores
- Para solicitar el registro sindical se debe cumplir con 30% del apoyo de los trabajadores contratados
- Para establecer confederaciones sindicales debe haber más de dos sindicatos inscritos
pmartinez@eleconomista.com.mx
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Avalan-en-comisiones-dictamen-laboral-20190411-0032.html
Diputados aprueban en comisiones la nueva reforma laboral
La Comisión de Trabajo de San Lázaro sesionó esta noche para dictaminar una reforma que incluye cambios sobre democracia sindical y justicia laboral. El tema irá al pleno este jueves.
mié 10 abril 2019 10:09 PM
Comisión de Trabajo.Con 29 diputados inició este miércoles el trabajo de la revisión del dictamen de la nueva reforma laboral. (Cuartoscuro)
Redacción
CIUDAD DE MÉXICO (ADNPolítico).- Una semana después de que se diera a conocer el predictamen de la nueva reforma laboral, la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados la discutió y aprobó este miércoles con miras a que pase a votación en el pleno este jueves.
Después de más de tres horas de discusión, la comisión avaló el dictamen por 20 votos a favor y una abstención. Sin embargo, diputados de distintos partidos de oposición advirtieron que llevarán sus reservas al pleno, particularmente en lo que respecta a aspectos sindicales.
#ÚltimaHora Con 20 votos a favor y una abstención, la Comisión de Trabajo y Previsión Social aprueba el dictamen sobre #ReformaLaboral, con las modificaciones aceptadas. Pasa al Pleno para su discusión.
Uno de los principales cambios que contempla la nueva reforma laboral es la desaparición de las juntas de Conciliación y Arbitraje para que sean sustituidas por centros en la materia. También ordena la creación de tribunales especializados que diriman pleitos entre empleados y patrones, y establece normas sobre libertad sindical.
Conoce más: Nueva reforma laboral le dice adiós a las juntas de Conciliación
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El gobierno de Andrés Manuel López Obrador ha llamado al Congreso —en el que su partido, Morena, es mayoría— a ‘meter el acelerador’ en la aprobación de esta reforma, pues es una de las condiciones de Estados Unidos para ratificar el T-MEC.
Los acuerdos establecidos con Estados Unidos y Canadá dentro del T-MEC obligan a México a hacer reformas que garanticen a los trabajadores libertad para unirse al sindicato que deseen y que el país cuente con un órgano que lleve el registro de los contratos colectivos y las elecciones sindicales, así como con una instancia independiente que resuelva los conflictos laborales.
https://adnpolitico.com/congreso/2019/04/10/diputados-discuten-en-comisiones-la-nueva-reforma-laboral
Diputados aprueban en comisión dictamen sobre reforma laboral
Con 19 votos a favor, uno en contra y una abstención, la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados aprobó el dictamen sobre reforma laboral; ahora pasa al Pleno para su discusión
10/04/2019 22:40 CON INFORMACIÓN DE VANESSA ALEMÁN
CIUDAD DE MÉXICO
Imperando la confusión entre los diputados sobre el proceso para desahogar la orden del día, la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados aprobó este miércoles por la noche la reforma laboral, que además de modificar las reglas laborales en el país busca cumplir con los compromisos del Tratado Comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
El dictamen obtuvo 19 votos a favor, uno en contra y una abstención; lo avalaron los priistas, morenistas y aliados; los emeceistas fueron dividos, mientras los panistas, antes de la votación, abandonaron la sala porque acusaron que se estaba violando reiteradamente el reglamento, y había una negativa constante de rechazar todas sus reservas.
Jorge Arturo Espadas, diputado del PAN, había preparado 30 reservas a artículos, pero después de varias votaciones en sentido negativo se levantó de su lugar y acusó a Morena y aliados de rechazar sin análisis previo todo lo propuesto, y responsabilizó al presidente de la Comisión, Manuel de Jesús Baldenebro, de imponer con “necedad” un procedimiento de votación que no daba piso pajero.
Su compañero de bancada, José Martín López, también se retiró del lugar, antes acusando que “aquí ya está definido todo, ni una coma, ni un punto se le va a mover a todos los planteamientos que hagamos. Así no se puede…”
La discusión se alargó cuatro horas porque el presidente y secretaria de la comisión, los diputados Jesús Baldenebro y Anita Sánchez, se atoraron continuamente en conducir la sesión.
La legisladora de Morena demostró casi en todas sus participaciones que desconocía los procesos, sobre todo cuando recogía el sentido de la votación y daba cuenta de lo que se discutía.
Quien esté por la negativa favor de levantar la mano… de que se retire del orden del día… ¿Estoy mal? ¿Cuantos vamos, ayúdenme a contar, cuántos somos?… que se vote el orden del día en el sentido que acabos de retirar este dictamen… por la afirmativa del retiro. Ay, ya me enredé, qué hago, díganme, por favor…”, dijo sin hilar ideas claras.
Ante el desconocimiento de la diputada morenista hubo desesperos, burlas y enojos, al grado de que su compañero de bancada, el expriista Miguel Ángel Chico Herrera, se confrontó con los panistas a gritos.
A ver, hay que respetar por favor a la compañera y hay que respetar por favor al presidente… están metiendo nervios y eso no se vale, están siendo muy irrespetuosos, no se burlen compañeros ¡respétela! Es una mujer…”, le gritó a los pianistas que más tarde abandonaron el salón.
Diputadas como la emecista Priscila González, la petista Margarita García y la panista Pilar Ortega reconocieron el desaseo legislativo en la sesión.
Es evidente que estamos perdidos en la ruta de una discusión tan importante y lo primero que tendríamos que tener claridad es cuáles son los elementos del procedimiento que nos rige, que nos rige como legisladores y que rija a esta comisión y al cual tendríamos que apegarnos”, dijo Ortega.
A propuesta de la bancada de Encuentro Social, la comisión aprobó incluir en las consideraciones del dictamen un compromiso para, iniciado el siguiente periodo ordinario de sesiones, realicen foros de parlamento abierto con miras a reformar la ley sobre out sourcing y condiciones laborales para el campo.
Especialmente nos referimos a la regulación contenida en la Ley Federal del Trabajo respecto a la subcontratación laboral, el out sourcing, bajo el cual trabaja un número importante de personas en el país. Al respecto, esta comisión asume el compromiso de realizar al inicio del siguiente periodo ordinario de sesiones un ciclo de audiencias públicas dirigidas a atender la problemática que en ese medio se ha venido presentando y construir bajo la dinámica programa una solución integral en tal materia”, expuso Baldenebro.
Se espera que este jueves sea sometida al Pleno para su votación la reforma laboral, misma que busca democratizar a los sindicatos, eliminar las Juntas de Conciliación y Arbitraje, entre otros puntos.
https://www.excelsior.com.mx/nacional/diputados-aprueban-en-comision-dictamen-sobre-reforma-laboral/1307061
Diputados aprueban en comisiones la nueva reforma laboral; irá al pleno este jueves
NACIONAL
11 Abr 2019
REFORMA LABORALCÁMARA DE DIPUTADOS
La Comisión de Trabajo de San Lázaro sesionó esta noche para dictaminar una reforma que incluye cambios sobre democracia sindical y justicia laboral
CIUDAD DE MÉXICO.- Una semana después de que se diera a conocer el predictamen de la nueva reforma laboral, la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados la discutió y aprobó este miércoles con miras a que pase avotación en el pleno este jueves.
#ÚltimaHora Con 20 votos a favor y una abstención, la Comisión de Trabajo y Previsión Social aprueba el dictamen sobre #ReformaLaboral, con las modificaciones aceptadas. Pasa al Pleno para su discusión.
Después de mбs de tres horas de discusión, la comisión avalу el dictamen por 20 votos a favor y una abstención. Sin embargo, diputados de distintos partidos de oposición advirtieron que llevarбn sus reservas al pleno, particularmente en lo que respecta a aspectos sindicales.
Uno de los principales cambios que contempla la nueva reforma laboral es la desaparición de las juntas deConciliación y Arbitraje para que sean sustituidas por centros en la materia. También ordena la creación de tribunales especializados que diriman pleitos entre empleados y patrones, y establece normas sobre libertad sindical.
https://vanguardia.com.mx/articulo/diputados-aprueban-en-comisiones-la-nueva-reforma-laboral-ira-al-pleno-este-jueves
Los pilares de la reforma laboral: democracia sindical… ¿y mejores salarios?
Kenneth Smith Ramos, exjefe de la Negociación Técnica para el TLCAN, considera que el capítulo laboral del T-MEC es el más avanzado en el mundo.
mié 10 abril 2019 03:45 PM
El gobierno mexicano espera tener aprobada la reforma laboral este mes.
Alejandro Bazán
CIUDAD DE MÉXICO.- Garantizar la libre afiliación sindical y la transparencia de los contratos colectivos; combatir la violencia de género, proteger a los trabajadores migrantes y establecer mecanismos de cooperación internacional para cumplir las leyes laborales. Estos son los principales beneficios que traerá consigo la reforma laboral que discute a marchas forzadas el Congreso de la Unión, y que forma parte del nuevo Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC, futuro sustituto del TLCAN), coincidieron varios especialistas consultados por Expansión.
“En términos generales, consideramos que el capítulo laboral del T-MEC es el más avanzado en el mundo”, asegura Kenneth Smith Ramos, exjefe de la Negociación Técnica para el Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN). Por ello, el especialista resalta la importancia de que el proyecto de reforma se apruebe sin cambios: “Nuestra postura en la administración anterior fue que no reabran el texto. Me refiero a Estados Unidos, hay que enviarles la señal de que no se reabra el texto, porque empezaría a deshacer los balances de una negociación tan compleja”.
Lee: En materia laboral, los tribunales tendrán la última palabra
Smith Ramos destaca que los acuerdos laborales para el T-MEC son relevantes porque se introducen conceptos nuevos, como la protección a los trabajadores y el combate a la violencia relacionada directamente con el ejercicio de los derechos laborales. “¿Qué es lo que sucede? Estamos facilitando el empoderamiento de los trabajadores en México, es decir, su capacidad de negociar contratos colectivos que sean favorables para sus intereses y que respeten sus derechos laborales. Se incrementan porque ya tienes un candado, tienes un mecanismo en los tratados internacionales que fortalece los derechos de los trabajadores”.
El gobierno de Andrés Manuel López Obrador ha pedido a los legisladores que aprueben la reforma laboral tal y como quedó acordada por el equipo negociador de la anterior administración. “No queremos que se dé ningún motivo para reabrir las negociaciones del tratado”, dijo el presidente, el pasado 4 de abril.
Sindicatos sin politizar
Carlos Serrano, economista en jefe de BBVA Bancomer, coincide en que la reforma es positiva para el país, porque hará que las negociaciones sindicales se alejen de los intereses políticos y se enfoquen en lograr acuerdos para mejorar la productividad. “Lo vemos como algo positivo. Creemos nosotros que, si se logra una mejor democracia sindical, los trabajadores estarán mejor representados, cosa que no siempre ha ocurrido, o que en general no ha ocurrido, en nuestro país”.
Jean-Dominique Ieraci, ministro consejero de Comercio de la Embajada de Canadá en México, comenta que su país sigue de cerca este tema laboral para ver si México realmente va a cumplir con los procedimientos. “Entendemos que se acerca una verdadera democracia laboral, y para nosotros es importante el tema laboral en términos de comercio. No hablamos del tema laboral para todo lo que puede pasar en México, sino que el costo del trabajo no sea una ventaja importante para cualquiera de los tres países. En inglés hablan de un level plane field (piso parejo)”, explicó.
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Smith Ramos agrega que la reforma traerá impactos positivos en los sectores que están relacionados con el comercio exterior, como el automotriz, aeroespacial, los dispositivos médicos y los electrodomésticos. “El dato clave aquí es que el sector exportador paga en promedio en México 40% más que el resto de los salarios de la economía, es decir el resto de la economía que no exporta”, destacó
Sin embargo, para Manuel Molano, nuevo director general de Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco), las reformas a la Ley Federal del Trabajo pueden incluso darle «algo de espacio político a Donald Trump». “Estos sindicatos de los Estados Unidos querían tener una participación mayor en el sindicalismo mexicano. Probablemente ellos piensan que, participando en el sindicalismo mexicano, van a igualar las condiciones de trabajo entre México, Estados Unidos y Canadá, y de esa manera no será tan fácil que los trabajos de la industria automotriz se muden hacia el sur”.
Salarios e informalidad
El T-MEC no incrementa por decreto los salarios, y la reforma laboral tampoco se enfoca en aprobar un alza, recuerda Smith Ramos. Pero las leyes sí impulsaran una subida paulatina de los sueldos.
Por ejemplo, en el sector automotriz se acordó un esquema de porcentajes de producción por vehículo, para que el 40% de la unidad provenga de regiones donde la industria pague más de 16 dólares la hora. México ahora no cumple ese requisito.
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“Eso significa que a lo largo del tiempo van a ir subiendo los salarios, tanto en México como en Canadá y Estados Unidos, en el sector automotriz, esa es una tendencia que va al alza y es algo positivo para nuestros trabajadores”, afirma el exjefe de la Negociación Técnica.
El experto concluye que, en la medida en que los tratados comerciales generen mayores oportunidades de comercio y de inversión, habrá incentivos adicionales para que la gente ingrese a la economía formal.
Con información de José Ávila
https://expansion.mx/economia/2019/04/10/democracia-sindical-y-transparencia-pilares-reforma-laboral?_amp=true
La reforma laboral no garantiza la plena libertad sindical: CCE
Por: Redacción/El Pulso Laboral
El proyecto de reforma laboral que votarán los diputados no responde del todo a las exigencias de democracia y libertad sindical para México, advierte el Consejo Coordinador Empresarial (CCE).
De acuerdo con un análisis realizado por el organismo, la libertad sindical no está plenamente garantizada con los ajustes propuestos a la Ley Federal del Trabajo (LFT), ya que hacen falta elementos para dar garantías plenas a los colaboradores que no quieran ser representados por un sindicato.
El CCE argumenta que la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) definió la libertad de asociación en tres vertientes: libertad para formar una asociación o unirse a una ya existente, libertad de permanecer o no en una asociación y libertad de no asociarse.
“Sin embargo, el artículo 390 Bis del proyecto no garantiza la libertad de los trabajadores a no sindicalizarse, sino que los limita a tener que votar por alguno de los sindicatos participantes en el procedimiento de negociación colectiva”, se advierte en el análisis técnico.
Esta situación se resolvería, destacan los empresarios, al incluir en las boletas para elegir la dirigencia sindical un recuadro en el que el trabajador pueda expresar su derecho a no ser representado por ninguno de los sindicatos. Por esto, proponen complementar la redacción del nuevo artículo 390 Bis de la LFT con dicha facultad para el colaborador.
Avance parcial de las demandas patronales
El CCE hizo un análisis de 15 temas prioritarios para el sector patronal en el proyecto de dictamen que será votado por los legisladores, abarcó tres áreas: justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva. De sus prioridades, cinco fueron atendidas, seis fueron resueltas parcialmente y cuatro no fueron cubiertas en el proyecto de dictamen.
Además de los pendientes para darle libertad a los trabajadores de no pertenecer a un sindicato, el organismo empresarial destaca que la democracia sindical no está garantizada del todo en el mecanismo de emplazamiento a huelga que contempla el paquete de ajustes a la LFT.
Por esto, recomienda que junto con el escrito oficial de emplazamiento a huelga que deberá entregar un sindicato, como una medida de transparencia se incluya el acta de votación en la que quede constancia que la mayoría de los trabajadores miembros aprobaron las peticiones y el emplazamiento.
Asimismo, pidieron agregar un candado para que en caso de que una huelga esté en marcha, ésta pueda terminarse cuando se logre un acuerdo entre la mayoría de los trabajadores huelguistas y el patrón, tal como lo contempla actualmente el artículo 469 de la LFT.
Piden sanciones para extorsionadores
El organismo de la Iniciativa Privada vio con buenos ojos las medidas incluidas en el proyecto de dictamen para disolver sindicatos extorsionadores.
Sin embargo, considera que la propuesta está incompleta, ya que no contempla sanciones para quienes incurran en prácticas ilegales fuera del procedimiento de huelga, como paros, cierre de accesos, detención de vehículos o cualquier acción que ponga en riesgo las actividades productivas, las finanzas de las empresas o la estabilidad de los trabajadores.
Por ello, proponen sancionar estas conductas con una pena de prisión de seis meses a cuatro años y multas de entre 10,500 y 160,000 pesos (de 125 a 1900 Unidades de Medida y Actualización).
“Es necesario que se proteja el estado de derecho en las fuentes de trabajo y se sancionen prácticas ilegales realizadas por sindicatos, sus representantes o por personas ajenas a una relación de trabajo. El no contemplar sanciones provoca que los centros de trabajo queden en estado de indefensión cuando se suscitan dichas prácticas”, advierte el CCE.//El Economista
http://www.elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/18207/la-reforma-laboral-no-garantiza-la-plena-libertad-sindical-cce
La reforma laboral traerá mejores salarios, aseguran analistas
Los cambios están pensados para equiparar las condiciones laborales de los trabajadores mexicanos con los de Estados Unidos y Canadá, señalaron. La propuesta fue aprobada en comisiones este miércoles por la noche
10 de abril de 2019
La reforma laboral se discute actualmente en el Legislativo (Foto: Cuartoscuro)
La reforma laboral que discute el Congreso traerá una serie de beneficios, principalmente relacionados con la transparencia en la vida sindical y la equidad de género, aseguraron analistas del sector.
La propuesta fue aprobada el miércoles en comisiones legislativas y se espera que este jueves entre al pleno.
La nueva ley laboral está contemplada en el nuevo Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC, futuro sustituto del TLCAN), para firmarlo, los otros dos socios comerciales impusieron como condición que para seguir gozando de condiciones arancelarias preferenciales, los integrantes del acuerdo debían pagar a sus trabajadores al menos USD 16 por hora (unos 300 pesos mexicanos) mientras que el salario mínimo diario en México es de poco más de USD 5 (102 pesos).
Sectores, principalmente el automotriz, consideran que al menos en el mediano plazo no podrán aumentar el pago a sus obreros para equipararlo a las condiciones del T-MEC, aún así, analistas consideran que el capítulo laboral del tratado es uno de los mejores del mundo.
El el caso de este sector se acordó un esquema de porcentajes de producción por vehículo, para que el 40% de la unidad provenga de regiones donde la industria pague más de USD 16.
Señalan que el proyecto de reforma que se discute en la Cámara Baja debe aprobarse sin cambios. «Nuestra postura en la administración anterior fue que no reabran el texto. Me refiero a Estados Unidos, hay que enviarles la señal de que no se reabra el texto, porque empezaría a deshacer los balances de una negociación tan compleja», señaló al sitio Expansión Kenneth Smith Ramos, exjefe de la Negociación Técnica para el Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN).
#ÚltimaHora Con 20 votos a favor y una abstención, la Comisión de Trabajo y Previsión Social aprueba el dictamen sobre #ReformaLaboral, con las modificaciones aceptadas. Pasa al Pleno para su discusión.
Destacó que los acuerdos laborales para el T-MEC incluyen nuevos conceptos como la protección a los trabajadores y el combate a la violencia relacionada directamente con el ejercicio de los derechos laborales.
«¿Qué es lo que sucede? Estamos facilitando el empoderamiento de los trabajadores en México, es decir, su capacidad de negociar contratos colectivos que sean favorables para sus intereses y que respeten sus derechos laborales. Se incrementan porque ya tienes un candado, tienes un mecanismo en los tratados internacionales que fortalece los derechos de los trabajadores», dijo.
«A lo largo del tiempo van a ir subiendo los salarios, tanto en México como en Canadá y Estados Unidos, en el sector automotriz, esa es una tendencia que va al alza y es algo positivo para nuestros trabajadores», afirmó Smith.
Agregó que tal y como está planteada, traerá impactos positivos en los sectores que están relacionados con el comercio exterior, como el automotriz, aeroespacial, los dispositivos médicos y los electrodomésticos. «El dato clave aquí es que el sector exportador paga en promedio en México 40% más que el resto de los salarios de la economía, es decir el resto de la economía que no exporta».
Carlos Serrano, economista en jefe de BBVA Bancomer, también consideró quela reforma laboral es positiva. «Creemos nosotros que, si se logra una mejor democracia sindical, los trabajadores estarán mejor representados, cosa que no siempre ha ocurrido, o que en general no ha ocurrido, en nuestro país».
Jean-Dominique Leraci, ministro consejero de Comercio de la Embajada de Canadá en México, señaló que su país sigue de cerca este tema laboral para ver si México realmente va a cumplir con los procedimientos.«Entendemos que se acerca una verdadera democracia laboral, y para nosotros es importante el tema laboral en términos de comercio. No hablamos del tema laboral para todo lo que puede pasar en México, sino que el costo del trabajo no sea una ventaja importante para cualquiera de los tres países. En inglés hablan de un level plane field (piso parejo)», dijo.
Manuel Molano, nuevo director general de Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco), difiere de las opiniones anteriores y consideró que las reformas a la Ley Federal del Trabajo pueden darle «algo de espacio político a Donald Trump» y abrir la puerta a sindicatos estadounidenses que buscaban una participación mayor en el sindicalismo mexicano para tratar de igualar las condiciones labores.
https://www.infobae.com/america/mexico/2019/04/10/la-reforma-laboral-traera-mejores-salarios-aseguran-analistas/
Reforma laboral contempla justicia laboral más expedita y oral: Alcalde Luján
Foto: Cuartoscuro
En entrevista con David Páramo en Imagen, la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde, explicó que el Poder Judicial se encargará de impartir la justicia laboral a través de tribunales laborales
10/04/2019 22:29 REDACCIÓN
La nueva reforma laboral, a debate en comisiones en la Cámara de Diputados, contempla una justicia laboral más expedita y oral mediante tribunales laborales, un órgano autónomo que vigile el registro de sindicatos y los contratos, así como un cambio en la elección de dirigentes y la firma de contratos colectivos de trabajo, informó Luisa María Alcalde, titular de la Secretaría del Trabajo.
En entrevista con David Páramo en Análisis Superior de Imagen, la funcionaria explicó que el debate de la reforma laboral tiene su antecedente en la reforma constitucional aprobada en 2017, el apartado laboral que se negoció en el acuerdo comercial con Estados Unidos y Canadá, así como la ratificación en 2018 por parte del Congreso del convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Abundó que el Poder Judicial se encargará de impartir la justicia laboral a través de tribunales laborales con juicios orales, más cortos y frente a un juez.
Agregó que otro de los puntos medulares de la reforma es la creación de un órgano autónomo que se encargará de “todos los registros sindicales, en la materia local y federal”, lo que dijo, garantizará que los trabajadores que “viven de su trabajo” puedan organizarse y formar sindicatos.
Luisa María Alcalde señaló que la democracia sindical prevista en la reforma contempla el voto personal, libre y secreto en la elección de los dirigentes y prevé que los trabajadores tengan que ser consultados cuando se esté firmando y revisando un contrato colectivo.
¿Qué pasaba antes? Que los trabajadores tenían que votar con mano alzada respecto a sus dirigentes y había muchas presiones. Y luego ¿qué pasaba antes? Que existían muchos contratos de protección, esto quiere decir que se firmaban contratos sin que los trabajadores estuvieran de acuerdo, conocieran el contrato o respaldaran a quienes estaban firmando los contratos”, indicó.
Aseguró que la reforma laboral ya no permitirá la firma de contratos colectivos con una empresa, sin que se garantice que la empresa cuente con el respaldo de al menos 30 por ciento de los trabajadores.
Con esta reforma ya no se permite por un lado ni la extorsión que por un lado va a ayudar mucho al sector productivo a los empresarios que se han quejado, por mucho tiempo, de esas prácticas, y también va a tenerse que ver una auténtica representación de los trabajadores si quieren que un sindicato los represente frente a un empleador”, describió.
Confió que, a la brevedad, los legisladores concluyan en comisiones la discusión del proyecto y que pueda pasar para ser discutido ante al pleno de la Cámara de Diputados y que, para abril, la reforma esté concluida en la Cámara de Diputados como en el Senado.