Manuel Baldenebro dice que la reforma laboral tiene perspectiva de género
El diputado del PES cree que el trabajador obtendrá certezas ante sus patrones.FOTO: CUARTOSCURO
POR HERALDO DE MÉXICO ABRIL 10, 2019
La nueva Reforma Laboral que se analiza en San Lázaro privilegia el respeto a los derechos humanos y a la perspectiva de género, para evitar la discriminación de los trabajadores por su preferencia sexual o por acoso; ahora podrán acudir a tribunales especializados en la materia para resolver este tipo de conflictos.
En entrevista con El Heraldo de México, el diputado Manuel de Jesús Baldenebro detalló que ahora casos de acoso sexual no irán a una mesa de negociación, de los Centros de Conciliación que se instalarán en los estados para dirimir los conflictos laborales.
“En el tema de derechos humanos, discriminación, problema de género y acoso sexual no tienen necesidad de ir a la conciliación, pasan directo con el juez. No tienen por qué verle la cara al que le estaba hostigando”, afirmó el legislador.
Para el próximo año, expuso, se tiene programado el presupuesto para los nuevos tribunales laborales, que iniciarán en el noroeste del país porque hay menos conflictos laborales.
“Hoy por hoy en un tema de conflicto sindical se violentan todos tus derechos al emitir un dictamen que te sanciona. En estos casos, el mismo líder sindical te quita el derecho de audiencia, te sanciona y despoja de tus los derechos laborales. Así, impide tu derecho constitucional al debido proceso, a ser citado, escuchado y ser vencido en juicio”, explicó el diputado del PES.
Manuel de Jesús Baldenebro detalló que reforma laboral de 2013 incluye el tema de los derechos humanos, pero falta capacitación de los jueces en materia laboral para desahogar estos temas.
Si hay una falta al debido proceso, es falta a un derecho constitucional y por lo tanto un juez debe otorgar un amparo federal, afirmó.
“Si vas a un juez de distrito reclamando tu derecho constitucional dice que no es materia de él, que es materia laboral, y es materia de derechos humanos, y los jueces no están acostumbrados a verlo porque en materia laboral no miran los derechos humanos. Y Si hubo una falta al debido proceso un juez federal me debería dar un amparo, un amparo federal dice no, es que los amparos son contra una institución, contra un juez, contra un ministerio público”, señaló.
También dijo que la Reforma Laboral permitirá acabar con los largos litigios que solo beneficiaban a los abogados.
“Entre más largo el proceso, ganaba más el abogado, y las Juntas de Conciliación y Arbitraje atascadas de demandas de cosas que no eran tangibles para la empresa y que el trabajador no quería pelear”, expuso.
Outsourcing para después
El legislador señaló que en otro momento se analizará el tema de las outsourcing, para cumplir con la aprobación de ésta reforma los acuerdos con el gobierno estadounidense para firma del Tratado de México-Estados Unidos-Canadá.
“El outsourcing es un enemigo de los trabajadores, les da chamba, pero les quita su derecho y evade muchos impuestos. Es enemigo de los trabajadores y del gobierno, que en los huecos se estableció y nos perjudica”, expresó.
En este momento, dijo, hay presiones de sindicatos charros y empresas que utilizaban sindicatos fantasmas y el incluir el monstruo del outsourcing sería echarse un enemigo más.
Por Rosa Elena Soto y Nayeli Cortés
Categoría: Reforma Laboral
Diputados del PRD anuncian que votarán a favor de la reforma laboral
El diputado del PRD Antonio Ortega refirió que la decisión para que su partido apoyara la reforma laboral se dio tras una reunión sostenida el pasado martes con representantes de los organismos empresariales y sindicales.
Héctor Molina Y Marisol Velázquez
10 de abril de 2019, 18:24
Antonio Ortega, diputado del PRD. Foto EE: Cortesía PRD
El grupo parlamentario del Partido de la Revolución Democrática(PRD) en la Cámara de Diputados anunció que votará en favor de la reforma laboral.
Mediante una nota de prensa, el Sol Azteca precisó que su voto será a favor en el Pleno de la Cámara baja.
Cabe recordar que hoy se prevé que la reforma laboral se apruebe en comisiones para que mañana, jueves 11 de abril, se suba al Pleno del recinto legislativo de San Lázaro para ser discutida y votada.
El PRD arguyó su voto en favor de la reforma laboral “por responder positivamente a viejas demandas del sindicalismo mexicano y que el PRD ha enarbolado históricamente”.
El diputado del PRD Antonio Ortega refirió que la decisión para que su partido apoyara la reforma laboral se dio tras una reunión sostenida el pasado martes con representantes de los organismos empresariales y sindicales.
Las y los @DiputadosPRD64 apostamos por una #EducacionPublica de avanzada. Ni un paso atrás en los logros ya obtenidos. Convocamos a la CNTE y sus legisladores afines, a apegarse a los principios democráticos y tener presente que se deben a un país y a sus nuevas generaciones.
#ÚltimaHora Con 48 votos a favor, 3 en contra y 9 abstenciones, Comisiones Unidas de Educación y Puntos Constitucionales aprobaron dictamen de #ReformaEducativa, el cual reforma, adiciona y deroga diversas disposiciones de la Constitución Política. Se remite a la Mesa Directiva
En el comunicado difundido previo a la votación en comisiones de la reforma laboral, Ortega arguyó que con la reforma “se termina con las Juntas de Conciliación y Arbitraje local que eran instancias controladas por los gobernadores en turno, y significaban un obstáculo más que una plataforma de solución a la queja de los trabajadores”.
Además de que destacó que con la reforma se crearán tribunales laborales especializados que dependerán del Poder Judicial.
“Se formaliza también que, la definición de una petición de huelga, la negociación y la definición del pliego que contempla el respaldo a la misma, será aprobado en asamblea por los trabajadores”, indicó.
Y agregó: “respetamos el punto de vista de la representación jurídica de la parte patronal; pero pensamos que había que privilegiar el derecho de los trabajadores –en lo individual- a decidir si recurren a las acciones jurídicas (de cualquier tipo, pero particularmente a la huelga), a partir de la decisión mayoritaria de la asamblea; y si se resuelve en términos satisfactorios la negociación, el levantamiento del paro también será decisión de la mayoría de los trabajadores”.
https://www.eleconomista.com.mx/politica/Diputados-del-PRD-anuncian-que-votaran-a-favor-de-la-reforma-laboral-20190410-0093.html
Diputados discuten reforma laboral; PAN anuncia que presentará reservas
POR: NOTICIEROS TELEVISA
| FUENTE: NOTICIEROS TELEVISA | DESDE: CDMX, MÉXICO | 11 DE ABRIL DE 2019 5:10 AM CST
Foto: Cámara de Senadores. (Getty Images)
La Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados discutió el dictamen de la reforma laboral la noche de este miércoles.
Reforma en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva que modifica cinco leyes y que es reglamentaria de la constitucional de febrero de 2017.
La reforma laboral contempla la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, así como la creación de tribunales laborales.
Se establece que la resolución de las diferencias o los conflictos entre trabajadores y patrones estará a cargo de tribunales del Poder Judicial de la Federación y de las entidades federativas.
Se estipula que antes de acudir a los tribunales, los trabajadores y patrones deberán asistir a la instancia conciliatoria correspondiente.
Reforma laboral contempla organismo autónomo para resolver conflictos sindicales
En el orden federal, la conciliación estará a cargo de un organismo descentralizado, denominado Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, que administrará y estará a cargo de la solución de controversias entre trabajadores y patrones, trabajadores y sindicatos, o entre sindicatos.
En dicho organismo se registrarán a nivel nacional los contratos colectivos de trabajo, convenios de administración de contratos-ley, reglamentos interiores de trabajo y las organizaciones sindicales.
Su director será designado por el Senado, a propuesta del Ejecutivo.
El dictamen contempla incorporar en la legislación los derechos de sindicación, libertad sindical y negociación colectiva.
Prohíbe a los patrones obligar a los trabajadores a afiliarse o retirarse del sindicato, o a que voten por determinada candidatura.
Se estipula que los contratos colectivos no podrán contener la cláusula de exclusión por separación y que la elección de los líderes sindicales se realizará mediante voto directo, personal, libre y secreto de los trabajadores y no, a mano alzada.
Se establece un sistema de verificación para los procedimientos de elección por parte del nuevo Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral cuando lo solicite el 30 por ciento de los afiliados o exista duda en la elección de los líderes sindicales.
Después de tres horas de discusión, el PAN abandonó la sesión por desacuerdo en el desarrollo de la misma y anunció que presentará más de 40 reservas para discutir en el Pleno.
Lee también:
Reforma laboral debe apegarse a acuerdos de T-MEC para evitar reabrir negociaciones: AMLO
AMLO expresa que debe aprobarse una reforma laboral apegada a los acuerdos establecidos en el tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC)
Con información de Héctor Guerrero
https://noticieros.televisa.com/ultimas-noticias/diputados-discuten-reforma-laboral-pan-anuncia-que-presentara-reservas/
Se combatirán incertidumbre y desconocimiento en la Reforma Laboral: Gómez Urrutia
Gómez Urrutia indicó que hay un capítulo de derechos laborales, el cual se ha discutido con los gobiernos de Estados Unidos y Canadá para que se establezca de manera obligatoria y que tenga sanciones para quien las incumpla
10 DE ABRIL, 2019 REDACCIÓN 24 HORAS
Foto: Cuartoscuro/Archivo | El senador Napoleón Gómez Urrutia señaló que se tiene la intención de realizar foros para discutir la Reforma Laboral, para combatir la incertidumbre que hay en el tema
El senador Napoleón Gómez Urrutia señaló que se tiene la intención de realizar foros para discutir la Reforma Laboral, para combatir la incertidumbre que hay en el tema.
Explicó que se invitará a empresarios, académicos y a especialistas a acudir al Senado de la República, para que se tenga una discusión amplia, en entrevista para Entredichos.
“Yo lo que creo es que también en el fondo, muchos empresarios y muchas otras personas, incluso líderes sindicales, no se han dado cuenta de que este país ya cambió y de que era necesario un cambio de esta manera”.
Afirmó que a través del diálogo y conocimiento se dé paso a que desaparezca la incertidumbre, para que así se abra paso a la inversión.
Apuntó que en el Senado de la República no se han organizado a foros, y que se espera se tenga tiempo para hacerlos, lo cual dependerá del tiempo límite para la reforma.
“Si el tiempo efectivamente es el 30 de abril, cuando termine el segundo periodo ordinario, no va a dar tiempo de organizarlos. Si se va a un periodo extraordinario de sesiones, o hasta el siguiente, periodo ordinario el primero de septiembre”.
Indicó que hay un capítulo de derechos laborales, el cual se ha discutido con los gobiernos de Estados Unidos y Canadá para que se establezca de manera obligatoria y que tenga sanciones para quien las incumpla.
“Se exige que México cumpla de manera obligatoria e instrumente un sistema para vigilar que de aquí en adelante los contratos que se celebren sean de forma democrática. Que los trabajadores puedan elegir en forma directa, personal y secreta la organización a la que quieren pertenecer o dejar de pertenecer; que puedan elegir libremente a sus líderes, que puedan elaborar su contrato colectivo, junto con su organización”.
Aseguró que lo que está en juego es que México reconozca que este capítulo en derechos laborales se establezca y se cumpla.
Con información de Reforma
https://www.24-horas.mx/2019/04/10/se-combatira-incertidumbre-y-desconocimiento-en-la-reforma-laboral-gomez-urrutia/
Avanza reforma laboral; pleno de diputados la votará este jueves
Foto: Mario Jasso/ Cuartoscuro
El documento establece que las organizaciones sindicales deben incluir en sus estatutos el voto libre, directo y secreto para elegir a su líder.
La Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados avaló con 20 votos en favor y una abstención las reformas en materia laboral, con las cuales se busca cerrar puertas a la corrupción en negociaciones contractuales, desaparecer las Juntas de Conciliación y Arbitraje, y acabar con liderazgo sindicales eternos.
PAN y Movimiento Ciudadano reprocharon el presunto incumplimiento de los tiempos para la revisión del documento, acusaron que había dos, incluso pidieron suspender la reunión por tratarse de una reforma con más de mil artículos. El PAN se salió de la reunión.
Durante la sesión se acordó que los temas de outsourcing y de los trabajadores del campo serían abordados los primeros días del próximo periodo ordinario de sesiones en audiencias públicas.
El documento, que será discutido este jueves en el Pleno, establece la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral como un organismo público descentralizado del Gobierno Federal para el registro de sindicatos y contratos colectivos de trabajo, a nivel federal y local.
Prevé una multa de 100 a mil veces la Unidad de Medida para aquellos servidores públicos de los Centros de Conciliación que obstruyan o dilaten el procedimiento de conciliación e incluye a los trabajadores del campo en los salarios mínimos profesionales.
El documento establece que las organizaciones sindicales deben incluir en sus estatutos el voto libre, directo y secreto para elegir a su líder, mismo que no podrá mantenerse por periodo indefinido en la dirigencia.
Las reformas a la Ley Federal del Trabajo blindarán de extorsión y entrega de dádivas entre líderes de centrales obreras y patrones en negociaciones contractuales y emplazamientos de huelga, pues incurrir en esa práctica ilegal puede ser motivo de cancelación de registro.
“Se considerará que un sindicato incumple con su objeto o finalidad cuando sus dirigentes, apoderados o representantes legales incurran en actos de extorsión en contra de los patrones, exigiéndoles un pago en dinero o en especie para desistir de un emplazamiento a huelga o abstenerse de iniciar o continuar un reclamo de titularidad de contrato colectivo de trabajo”.
Plantea que esa conducta “comprobada” podrá servir de base para que se demande por la vía jurisdiccional la cancelación del registro sindical, independiente de las responsabilidades que puedan derivarse por la comisión de conductas delictivas.
El documento también buscará afinar la incorporación de las trabajadoras del hogar a la seguridad social.
Luego de problemas de la secretaria de la Comisión, Anita Sánchez, para votar el orden del día, legisladores del PAN pedían posponer la discusión pues reprocharon el desaseo del procedimiento para la discusión del dictamen, en un tema muy serio en donde se discutirán más de mil 35 artículos.
El priísta Isaías González Cuevas presentó una reserva para que el voto para la elección de la dirigencia sindical sea libre, secreto y personal, eliminando la palabra directo, ya que es una modificación de forma y no de fondo.
El también secretario general de la CROC advirtió que muchos dejarán de ser dirigentes por voluntad de los trabajadores con voto libre, secreto y personal. Sin embargo, la propuesta fue frenada por la mayoría de Morena. (Ntmx)
https://aristeguinoticias.com/1004/mexico/avanza-reforma-laboral-pleno-de-diputados-la-votara-este-jueves/
Abordarán reforma laboral en Pleno de diputados este jueves
Se discutirá la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral como un organismo público descentralizado; establece que las organizaciones sindicales deben incluir en sus estatutos el voto libre, directo y secreto para elegir a su líder
Por La Razón Online–
10 abril, 2019
La Comisión del Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados, realizan la discusión para la aprobación del dictamen de la iniciativa de la Reforma Laboral. Foto: Cuartoscuro
La Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados avaló con 20 votos en favor y una abstención las reformas en materia laboral, con las cuales se busca cerrar puertas a la corrupción en negociaciones contractuales, desaparecer las Juntas de Conciliación y Arbitraje, y acabar con liderazgo sindicales eternos.
Durante la sesión se acordó que los temas de outsourcingy de los trabajadores del campo serían abordados los primeros días del próximo periodo ordinario de sesiones en audiencias públicas.
#ÚltimaHora Con 20 votos a favor y una abstención, la Comisión de Trabajo y Previsión Social aprueba el dictamen sobre #ReformaLaboral, con las modificaciones aceptadas. Pasa al Pleno para su discusión.
El documento, que será discutido este jueves en el Pleno, establece la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral como un organismo público descentralizado del Gobierno Federal para el registro de sindicatos y contratos colectivos de trabajo, a nivel federal y local.
Prevé una multa de 100 a mil veces la Unidad de Medida para aquellos servidores públicos de los Centros de Conciliación que obstruyan o dilaten el procedimiento de conciliación e incluye a los trabajadores del campo en los salarios mínimos profesionales.
El documento establece que las organizaciones sindicales deben incluir en sus estatutos el voto libre, directo y secreto para elegir a su líder, mismo que no podrá mantenerse por periodo indefinido en la dirigencia.
Las reformas a la Ley Federal del Trabajo blindarán de extorsión y entrega de dádivas entre líderes de centrales obreras y patrones en negociaciones contractuales y emplazamientos de huelga, pues incurrir en esa práctica ilegal puede ser motivo de cancelación de registro.
“Se considerará que un sindicato incumple con su objeto o finalidad cuando sus dirigentes, apoderados o representantes legales incurran en actos de extorsión en contra de los patrones, exigiéndoles un pago en dinero o en especie para desistir de un emplazamiento a huelga o abstenerse de iniciar o continuar un reclamo de titularidad de contrato colectivo de trabajo”.
Plantea que esa conducta “comprobada” podrá servir de base para que se demande por la vía jurisdiccional la cancelación del registro sindical, independiente de las responsabilidades que puedan derivarse por la comisión de conductas delictivas.
El documento también buscará afinar la incorporación de las trabajadoras del hogar a la seguridad social.
Con información de Notimex
https://www.razon.com.mx/mexico/abordaran-reforma-laboral-en-pleno-de-diputados-este-jueves/
Diputados avalan «dos veces» reforma laboral que pide EU para el T-MEC
10/04/2019 | 23:14 | Horacio Jiménez y Alejandra Canchola
Después de casi cuatro horas de debate, el presidente de la Comisión del Trabajo de la Cámara de Diputados, Manuel de Jesús Baldenebro (PES) y la secretaria, Anita Sánchez Castro (Morena), avalaron, dos veces y con distintos resultados, la reforma laboral que exige Estados Unidos para ratificar el Tratado de Libre Comercio conocido como T-MEC.
Después de casi cuatro horas de debate, Baldenebro y Anita Sánchez sometieron a votación de manera económica, el dictamen y arrojó un resultado de 20 votos a favor y una abstención; sin embargo, el diputado Marco Antonio Medina de Morena alertó que se tenía que reponer el procedimiento porque no hubo una votación en lo general y en lo particular.
Entonces, se volvió a someter a consideración del pleno de la comisión y ahora el dictamen fue avalado por 19 votos a favor, una abstención y un voto en contra, ambos de MC y se prevé que este jueves sea debatido en el pleno de la Cámara de Diputados.
La sesión de la comisión fue caótica, con retrasos y falta de oficio y técnica legislativa para desahogar el orden del día y el cómo discutir el dictamen, de la reforma laboral, con lo que se cumplen los compromisos asumidos con Estados Unidos y Canadá en la firma del Tratado de Libre Comercio.
El pasado 2 de abril, la presidenta de la Cámara de Representantes de Estados Unidos, la demócrata Nancy Pelosi, advirtió que el Congreso estadounidense no aprobará el último acuerdo comercial con México y Canadá, hasta que nuestro país apruebe una reforma laboral.
El dictamen, que presentó más de 50 reservas de diferentes grupos parlamentarios, contiene la eliminación de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, transformar el sistema de justicia laboral; democratizar los sindicatos, los contratos colectivos y la elección de sus líderes.
En esta discusión, el diputado del PRI y secretario general de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), presentó reservas para que en la elección de las dirigencias sindicales el voto no fuera “directo” de parte de los agremiados, sin embargo, su propuesta fue rechazada.
Pero al gnalizar la sesión acusó que él había presentado reservas en la Junta Directiva de la Comisión y ahí sí se las habían aprobado, pero se volvieron a someter a consideración, y ahora fueron rechazadas y dijo que había videos como pruebas.
https://www.eluniversal.com.mx/nacion/politica/diputados-avalan-dos-veces-reforma-laboral-que-pide-eu-para-el-t-mec
Reforma laboral tiene temas pendientes en regulación de huelgas y libertad sindical
Óscar de la Vega dijo que es necesario incluir en la reforma laboral algunos temas como la prohibición expresa de la cláusula de exclusión, lo que garantiza que el trabajador puede permanecer en su empleo aun cuando decida no incorporarse a algún sindicato.
María Del Pilar Martínez
10 de abril de 2019, 11:37
Foto: Notimex
Si bien el dictamen de la Comisión de Trabajo y Previsión Social sobre la reforma laboral cumple con los acuerdos establecidos en temas como la libertad de asociación, el derecho de negociación colectiva y la modificación de la impartición de la justicia laboral, deja de lado temas como la prórroga unilateral para el estallamiento de la huelga y la decisión del trabajador para no pertenecer a un sindicato.
De acuerdo con el análisis sobre el proyecto de la reforma laboral que realizó la firma De la Vega & Martínez, tiene aspectos positivos como el promover que los sindicatos prevean el voto personal, libre y secreto de los trabajadores para la elección de las dirigencias; la prohibición de los patrones para realizar cualquier acto tendiente a ejercer control sobre el sindicato al que pertenezcan sus trabajadores; y la exigencia de que el sindicato deberá demostrar que cuenta con, al menos, el 30% de los trabajadores que serán o son cubiertos por contratos colectivos a través de la Constancia de Representatividad en caso de que deseen celebrar nuevos contratos colectivos o para emplazar a huelga.
No obstante, explicó Óscar de la Vega, socio director de la firma, es necesario incluir en la reforma laboral algunos temas como la prohibición expresa de la cláusula de exclusión, lo que garantiza que el trabajador puede permanecer en su empleo aun cuando decida no incorporarse a algún sindicato.
Lo anterior, refiere el abogado laboral, “también permite que no se descuente una cuota sindical al trabajador, a menos de que medie la aceptación del trabajador expresada por escrito para ser parte de la organización sindical”.
Un tercer punto indicó De la Vega, es sobre la prórroga unilateral para el estallamiento de la huelga, estipulando que el sindicato no debe tener la facultad unilateral de cambiar la fecha del estallamiento de la huelga a menos que sea por acuerdo mutuo con el patrón y sólo por un máximo de quince días.
Respecto a la ratificación de los convenios laborales, “estimamos que la aprobación por la mayoría de los trabajadores solo se justifica para los contratos colectivos iniciales, pero no así para las revisiones subsecuentes de los mismos, por lo cual debe eliminarse este requisito para el registro de estos convenios de revisión”, concluyó Óscar De la Vega.
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Reforma-laboral-tiene-temas-pendientes-en-regulacion-de-huelgas-y-libertad-sindical-20190410-0058.html
Nueva reforma laboral pega a estabilidad de trabajadores
Estos son los puntos del predictamen que se discute en San Lazaro que ponen en peligro la estabilidad de los trabajadores
REDACCIÓN 10/04/2019 11:29 a.m.
Permite a la autoridad registral divulgar los nombres de los trabajadores que forman parte de un sindicato violentando con esto el derecho humano a la protección de datos personales (Especial)
La reforma laboral que se discute en la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados, de aprobarse, afectaría la estabilidad de trabajadores, en particular en lo relacionado a la libertad sindical, la estabilidad laboral y la justicia tutelar.
En la columna de LA SILLA ROTA escrita por Manuel Fuentes, el autor expone diversos puntos que considera como regresivos para los trabajadores.
El primero de ellos es que no prohibe el outsourcing, lo que anula cualquier reforma laboral relacionada con la estabilidad en el empleo, libertad sindical, contratación colectiva y salario remunerador.
También privatiza el derecho laboral al alentar acuerdos privados en contra del trabajador sin intervención de la autoridad laboral. La renuncia al empleo, la falta de pago de prima de antigüedad, entre otros, «por acuerdo» con el patrón no será motivo de nulidad.
Elimina la sanción al patrón por falta del aviso del despido al considerarla como una «presunción», una sospecha de separación injustificada que el trabajador estará obligado a probar, facilitando con ello los despidos arbitrarios.
Crea la Conciliación punitiva, en violación a normas internacionales, en perjuicio del trabajador al condicionar acuda de manera obligada a una instancia «conciliatoria» dependiente del poder ejecutivo para ejercer su derecho a la reinstalación o indemnización ante los Tribunales Laborales.
La Conciliación punitiva detiene hasta 45 días naturales el derecho a acudir a los tribunales laborales ante un despido injustificado.
Legitima el regreso del sistema tripartito tradicional, legalizando además la intromisión patronal, en el diseño de políticas públicas en materia de libertad sindical anulando la autonomía del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Se mantiene la obligación inconstitucional en perjuicio de las trabajadoras del hogar de laborar 12 horas diarias en lugar de 8 horas como jornada máxima.
Permite a la autoridad registral divulgar los nombres de los trabajadores que forman parte de un sindicato violentando con esto el derecho humano a la protección de datos personales.
Se impone un candado al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral para constatar de manera directa la voluntad de los trabajadores, sólo cuando haya una «duda razonable sobre la veracidad de la documentación» convirtiendo en letra muerta la libertad sindical al permitir fabricar asambleas, votaciones secretas, firmas apócrifas, sin la supervisión
Por último, la Junta de Gobierno del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral se compondrá de dos secretarás dependientes del presidente de la República, la Secretaría del Trabajo y de Hacienda y por tres Institutos, el de Transparencia y acceso a la información y protección de datos personales, del INEGI y del INE, anulando su autonomía de gobierno gubernamental.
https://lasillarota.com/nacion/nueva-reforma-laboral-pega-a-estabilidad-de-trabajadores/279646
Diputados cocinan una Reforma Laboral a fuego rápido y sacan partes crudas y otras quemadas
Por Daniela Barragán
SinEmbargo
abril 10, 2019
SECCIÓN economía
Una de las reformas más esperadas de la actual administración está a punto de discutirse: la Laboral. La legislación que en las dos administraciones pasadas causó molestia tanto a trabajadores como a sindicatos, y que terminó por modificar los modos de contratación en una generación, subirá al Pleno de la Cámara de Diputados para ser aprobada bajo la prisa de Estados Unidos.
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Ciudad de México, 10 de abril (SinEmbargo).- El tiempo apremia y se nota en la velocidad que los legisladores le metieron a la Reforma Laboral. A punto de discutirse y aprobarse en el Pleno de la Cámara de Diputados, el dictamen arrastra críticas por la premura en su análisis, la ausencia de la regulación del outsourcing, por algunos de loscambios que prevé en materia sindicaly por el cambio en las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
Aunque la oposición sostiene que el documento presentado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) responde a intereses de Estados Unidos, cuando debe priorizar las condiciones laborales, el Presidente Andrés Manuel López Obrador solicitó la aprobación de la reforma para que no se obstaculizara la firma del Tratado de México-Estados Unidos-Canadá.
“Lo hemos dado a conocer a los legisladores, que son independientes, son autónomos. No queremos que se dé ningún motivo para reabrir las negociaciones del tratado, consideramos que no le conviene al país”, dijo en conferencia de prensa.
Antes, la presidenta de la Cámara de Representantes en Estados Unidos, Nancy Pelosi, dijo que no se votaría el Tratado México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) hasta que México mejorara las condiciones laborales en su Reforma Laboral.
En el T-MEC se incluyó el Capítulo 23-A y su anexo, que establece obligaciones en materia de derechos sindicales, negociación colectiva, libertad y democracia sindical, así como el ejercicio del voto individual, libre y secreto de los trabajadores.
El documento de 600 páginas pasó rápidamente de su análisis al Pleno, son notorios los claroscuros; el pre dictamen se aprobó con votos de los partidos Movimiento de Regeneración Nacional (Morena), Movimiento Ciudadano (MC), Encuentro Social (PES) y Revolucionario Institucional (PRI) y aunque hubo cuatro propuestas distintas quedó la del partido mayoritario.
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De entre los resultados finales está que en materia sindical, los miembros de estos, de federaciones y confederaciones, contarán con los derechos de libre afiliación y de participación y que las federaciones y confederaciones deberán constituirse por al menos dos organizaciones sindicales.
También incluirá protocolos para prevenir la discriminación por razones de género y atención de casos de violencia y acoso sexual.
Sin embargo, la reforma no incluye la regulación del outsourcing, modo de contratación que incrementó “de manera exponencial” en los últimos seis años, afectando principalmente a mujeres y jóvenes, según quedó asentado en un estudio elaborado por el Centro de Investigación Laboral y Asesoría Sindical (CILAS).
NUEVA REFORMA CON TINTES A 2012
En entrevista con SinEmbargo, el abogado y académico de la Universidad Nacional Autónoma de México, José Manuel Cervantes Bravo, sostuvo que la Reforma vuelve a ser precipitada.
“Ya en 2012 tuvimos una iniciativa preferente por parte del Presidente de la República de entonces –Felipe Calderón– y nos resultó una reforma muy parchada. Hoy, la nueva Reforma principalmente lleva el concluir la Reforma Constitucional de febrero de 2017 donde las Juntas de Conciliación y Arbitraje desaparecen como tal. Es más, si vemos el texto de la Constitución, ya no vemos el nombre de las Juntas, son unas autoridades laborales que ya no tienen fundamento constitucional. Entonces esta reforma lo que creará es, en primer término, esos tribunales laborales sustituyen a las Juntas. Eso va como punta de lanza”, señaló.
En marzo de este año, Horacio Duarte Olivares, subsecretario de Empleo y Productividad Laboral y Luisa María Alcalde, Secretaria el Trabajo, encabezaron una reunión de Secretarios del Trabajo y Homólogos de los Gobiernos Estatales, en la que se trataron temas propuestas derivadas de la propuesta a la Reforma Laboral. Foto: Mario Jasso, Cuartoscuro.
Desde la perspectiva del académico, en el texto sí hay algunas partes en las que el T-MEC y Estados Unidos, metieron presión, sobre todo en el tema de la libre contratación y en contra del sindicalismo, “es decir, al sindicalismo lo van a pulverizar y lo van a dejar como una cuestión de adorno. Leí las iniciativas de los partidos y no coinciden, parece que la tienen cocinada”.
Puso como ejemplo que actualmente los sindicatos tienen la facultad de establecer en sus contratos una cláusula de admisión en la que proponen a las empresas al trabajador con mayores capacidades. Eso para las empresas significa que es una autorización del sindicato que merma sus facultades como patrón, pero ocurre que el sindicato, como parte del derecho colectivo, viene a ser una fuerza en la relación laboral, “entonces ahora se tendrán dos fuerzas que equilibren la relación laboral y no se tengan problemas sociales en cada momento por la interpretación del contrato. Eso, los primeros años, puede generar muchos conflictos si no se lleva adecuadamente”.
“Lo que se esperaba es que no fuera tan grosera en contra de los trabajadores. La verdad es que todo viene en contra de ellos y de los sindicatos”, añadió.
De acuerdo con el documento final, se prevé la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, que tendrá la función de conciliar, llevar el registro de todos los contratos colectivos de trabajo, establecer el Servicio Profesional de Carrera y seleccionar al personal.
En febrero de este año, Carlos Salazar Lomelín, nuevo presidente del Consejo Coordinador Empresarial asistió a las Audiencias Públicas para la Reforma Laboral, realizada en las Cámara de Diputados. Foto: Mario Jasso, Cuartoscuro.
También se establece que los miembros de los sindicatos, federaciones y confederaciones, cuentan con los derechos de libre afiliación y de participación al interior de éstas, que implica que nadie podrá ser obligado a formar o no parte de estos grupos; que los procedimientos de elección de sus directivas deberán salvaguardar el derecho al voto personal, libre, directo y secreto de los miembros y el periodo de duración de las directivas no podrá ser indefinido o de una temporalidad tal que obstaculice la participación democrática de los afiliados.
Y agrega que un sindicato incumple con su objeto o finalidad cuando sus dirigentes, apoderados o representantes legales incurran en actos de extorsión en contra de los patrones y en caso de comprobar estas conductas para demandar la cancelación del registro sindical.
Las problemáticas que este nuevo modelo podría generar recaen en el acceso la justicia laboral, ya que los gobiernos de los Estados y el federal no están preparados ni económicamente ni con instalaciones para colocar los nuevos tribunales laborales.
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“Eso puede motivar que muchas entidades de la federación puedan tener tribunales mixtos, donde un tribunal conozca derecho mercantil y laboral, por ejemplo, entonces la justicia podría ser aún más lenta los primeros años. Se buscará que se forme un centro de conciliación donde los asuntos se resuelvan a la mayor brevedad posible, pero con los parámetros económicos que marca la ley, difícilmente un trabajador podrá conciliar, sobre todo cuando tiene una antigüedad considerable dentro de la empresa y es despedido de manera injustificada”, explicó.
Finalmente está la ausencia del outsourcing, que su permanencia implica ir haciendo a un lado a los sindicatos, agregó el abogado, donde ya se contrata a través de estas empresas sin la necesidad de hacer un contrato ni con los trabajadores ni con los sindicatos y las empresas poder contratar libremente a otras empresas para que presten sus servicios sin tener relación directa con los trabajadores.
“Lo que se esperaba es que fuera menos agresiva. Los trabajadores yo creo que no esperaban nada favorable, así se vio en la de 2012. Creo también que viene muy agresiva nuevamente en contra del sector obrero”, concluyó.