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Reforma Laboral

Debaten líderes sindicales la reforma laboral


Dirigentes de organizaciones de trabajadores como el STUNAM ponen sus puntos de vista sobre la reforma laboral / Foto: Laura Lovera
Mientras las organizaciones morenistas plantean que sea libre la sindicalización, la CTM se opone a la verificación de asambleas
lunes 4 de marzo de 2019
Gabriel Xantomila | El Sol de México
Los líderes sindicales entraron al debate sobre la reforma laboral con puntos en común y serias diferencias. Pese a que se mostraron en contra del outsourcing, los dirigentes de las confederaciones priistas están contra la revisión de estatutos de las agrupaciones, mientras que los afines a Morena buscan eliminar los sindicatos blancos.
Líderes de sindicatos de tiendas departamentales como Alejandro Velázquez Méndez, se oponen a toda la reforma laboral; el de los telefonistas Francisco Hernández Juárez dice que no hay recursos para implementarla; y STUNAM denuncia que 90 por ciento de los sindicatos no tienen elecciones libres ni secretas.

En contraparte, el sindicalismo a fin a Morena plantea la libre sindicalización, inclusión de género, mantener el derecho a huelga y luchar por los salarios caídos que llevan hasta 12 años de litigio, así como eliminar el outsourcing y convoca a cerrar las puertas a sindicatos “blancos y de protección patronal’’.
La consulta pública de la nueva reforma laboral radicada en la Cámara de Diputados, abre la oportunidad de cambios o de mantener lo establecido que ha perpetuado líderes por décadas con prácticas de sometiendo, hostigamiento, amenazas, acoso y de salarios paupérrimos y prestaciones, en muchos casos, inexistentes.
En ese sentido, para el líder de la CTM, Carlos Aceves del Olmo, que en su oportunidad prefirió no asistir y en su lugar enviar a un asistente —Ángel Solorio Guevara—, se opone a la verificación de asambleas, a inspeccionar documentos y sólo atestiguar lista de requisitos.
Argumentó que hay violación a la autonomía de sindicatos, y propuso mantener la estructura tripartita y no se debe poner en duda los estatutos de sindicatos; dijo estar en contra de cláusula de extranjeros en directivas sindicales y no quitar cláusula de exclusión.
La CROM, de Rodolfo González Guzmán, pidió mantener secrecía en elección sindical, plantea quitar la figura del outsourcing por inconstitucional y está de acuerdo con la democratización sindical.
Para Napoleón Gómez Urrutia, senador de Morena y líder del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Similares de la República Mexicana (SNTMMSSRM), celebró los derechos humanos y el respeto a los tratados internacionales; rechazó al outsourcing porque frena las huelgas y con subcontratación no funciona voto secreto. Apoya nuevos sindicatos y pide acabar con contratos de protección, así como luchar por salarios caídos, desterrar la consigna de “cero huelgas’’ y coto a intervención patronal y del gobierno en recuento sindical.
Mientras la FSTSE, de Joel Ayala Almeida, está a favor de la libertad sindical, la rendición de cuentas, la inclusión de género y a la contratación colectiva.
Otro líder priista, Isaías González Cuevas, secretario general de la CROC, advirtió que la iniciativa establece procedimientos “sobre regulados’’, los cuales ya están establecidos en los ordenamientos vigentes, además el artículo 123 constitucional está alineado al Convenio 189 de la OIT y el recuento previo retrasa el derecho de huelga y en algunos casos se afecta a la democracia sindical.
En tanto, el líder Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS), Arturo Olivares Cerda, pretextó complicación para la votación personal, libre y secreta. Pedro Haces Barba, de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México, festeja todas las medidas de protección a los trabajadores.

https://www.elsoldemexico.com.mx/mexico/sociedad/debaten-lideres-sindicales-la-reforma-laboral-3138938.html?fbclid=IwAR35Gv8VY-KyuS56aJm36k8HBjLRpsu_0bn1Qh00djQQ6UxFvWDz3WUqlVk
Reforma Laboral

Suma rechazo reforma laboral


Por: Redacción/El Pulso Laboral
domingo 03 de marzo de 2019
La propuesta de reforma laboral de Morena se ha encontrado con el rechazo de sindicalistas, el sector empresarial y expertos en la materia.
En las audiencias públicas que se realizan en la Cámara de Diputados, los participantes han expresado más preocupaciones sobre el impacto de la reforma, que apoyos para que se mantengan la redacción propuesta por la fracción morenista. Uno de los principales puntos de controversia es la propuesta de un Centro Nacional de Conciliación y Registro Laboral, cuyo titular sería propuesto por el Ejecutivo al Senado mediante una tema.
Sobre esta medida, representantes de organizaciones sindicales advirtieron sobre una posible intromisión del Gobierno por medio del Centro de Conciliación, cuando tenga que verificar los procesos democráticos y de libertad sindical.
Ángel Celorio Guevara, coordinador jurídico de la Confederación de Trabajadores de México (CTM resaltó que el Centro de Conciliación, que deberá velar por la justicia para los trabajadores y sus contratos colectivos, está impedido para verificar el cumplimiento de los requisitos de las organizaciones en su registro.
El secretario general de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC Isaías González Cuevas, estimó que la reforma laboral contiene procedimientos sobre regulados. Por ejemplo, dijo, en los artículos 371 o 387, se condiciona la validez de un contrato colectivo de trabajo, mientras que en el artículo 390 bis se retrasa el derecho de huelga.
El sector empresarial pidió que dicho Centro de Conciliación, tenga una representación tripartita, incluso honoraria, como se ha estilado en los organismos donde hay intereses de trabajadores y empresarios.
El presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE Carlos Salazar Lomelín, afirmó que se requiere un marco que no proteja sólo a los trabajadores, sino que también fomente el empleo y el crecimiento del país. Propuso que en el Centro de Conciliación participen la autoridad como mediadora, trabajadores y empresas.
El presidente de la Comisión Laboral del CCE, Tomás Natividad, dijo que una reforma laboral mal entendida puede afectar la seguridad jurídica, el Estado de derecho, el equilibrio y diálogo social de relaciones laborales, así como la planta productiva y el empleo formal Manifestó la preocupación del sector empresarial como la omisión de no incluir la libertad de no pertenecer a ninguna agrupación.
Citó también que la prórroga unilateral de la huelga no puede quedar en manos de una parte en el conflicto, sino que debe ser por mutuo acuerdo.
El presidente de la Concanaco Servytur, José Manuel López, pidió que la junta de gobierno del Centro de Conciliación sea tripartita, en lugar de estar integrada sólo por titulares de dependencias o paraestatales. 
Controversia Uno de los puntos sensibles de la reforma es el Centro Nacional de Conciliación y Registro Laboral. 
La CTM ve que el Centro está impedido para verificar el cumplimiento de los requisitos de las organizaciones en su registro. El CCE propuso que el Centro tenga un carácter tripartito y participen la autoridad como mediadora, trabajadores y empresas, i La Concanaco pidió que la junta de gobierno del Centro sea conformada por cuatro representantes de los trabajadores y cuatro empleadores. //Reforma 

http://www.elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/17845/suma-rechazo-reforma-laboral

 

Reforma Laboral

¿Por qué será tan difícil sanear los sindicatos mexicanos?


Una nueva reforma laboral se discute en la Cámara de Diputados, y contempla modificar la forma en la que operan los sindicatos mexicanos, un reto para el gobierno federal que espera resistencia de líderes sindicales.
                       

Por Luis Alonso Pérez
GETTY IMAGES
Desde su llegada a la Presidencia, Andrés Manuel López Obrador ha propuesto una reforma para democratizar la vida laboral del país. En diciembre de 2018 la Cámara de Diputados recibió dicha propuesta, y está siendo debatida a través de foros abiertos y mesas de discusión.
El 14 de octubre de 1948, Alfonso Ochoa Partida, un trabajador de Ferrocarriles de México, orquestó -en contubernio con el presidente Miguel Alemán- un asalto a las oficinas del sindicato de ferrocarrileros. Lo apoyaron policías y guardias presidenciales; su intención era poner el sindicato a los pies del presidente.
Además de ser ferrocarrilero, Ochoa era conocido por su afición a la charrería, por lo que su liderazgo sindical supeditado a la voluntad presidencial se le conoció popularmente como «sindicalismo charro«. Por décadas, esta alianza convirtió a algunos líderes sindicales en millonarios, y benefició a políticos y a empresarios por igual.
Desde su llegada a la Presidencia, Andrés Manuel López Obrador ha propuesto una reforma para democratizar la vida laboral del país. En diciembre de 2018 la Cámara de Diputados recibió dicha propuesta, y está siendo debatida a través de foros abiertos y mesas de discusión.
Para la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, esta reforma sería «una herramienta poderosa para reconducir la labor de los sindicatos frente a los trabajadores y en el mundo laboral«.
«Será el cambio más significativo en la historia del derecho procesal laboral desde la creación de las juntas de Conciliación y Arbitraje en 1917. Esta es la reforma».
Luisa María Alcalde.
Una parte sustancial de su propuesta se basa en modificar la forma en la que operan los sindicatos:
La resistencia de los líderes
Para el abogado laborista, Germán de la Garza, las propuestas de reforma podrían generar cambios importantes a favor de los trabajadores que actualmente no ven los beneficios de estar sindicalizados, ya sea porque sus sindicatos se conformaron para proteger a empleadores abusivos, o que lucran de extorsionar a los empresarios con amenazas de emplazarse a huelga, sin que los trabajadores así lo deseen, o incluso estén enterados de estas acciones.
Sin embargo, romper una inercia que ha prevalecido por décadas no será fácil, y seguro vendrá acompañado de una oposición de líderes sindicales. Es que parte de los mecanismos de democratización de la vida sindical implica permitir que se puedan elegir a sus dirigentes a través de votaciones reales, libres, directas y secretas.
En Entrevista con HuffPost México, De la Garza explica que un fenómeno arraigado en el sindicalismo son las elecciones simuladas, a través de «asambleas de papel». Estas reuniones podían o no realizarse, y solo bastaba que se redactara un documento en el que se daba validez a un proceso de votación ilegítimo.
«Este es un fenómeno arraigado que permitió que muchos líderes sindicales se eternizaran en sus cargos».
Germán de la Garza.
La coerción del voto es otra práctica abusiva ampliamente utilizada, en la que se manipulaba el voto de los trabajadores a través de mecanismos económicos, políticos y hasta físicos.
Ante las amenazas de cambio, el abogado prevé que los líderes sindicales, que ahora participan en las mesas de análisis y que aún cuentan con un poder político importante, opongan resistencia a una reforma que podría contravenir sus intereses.
«Evidentemente muchos de ellos no están de acuerdo con lo cambios. Argumentan que está habiendo un quebranto a la autonomía sindical, que está habiendo injerencia de parte del Estado al querer establecer nuevos requisitos».
Germán de la Garza.
¿Están listos para el cambio?
Una de las propuestas planteadas en la reforma es permitir que los trabajadores puedan elegir qué sindicato los represente, pues la Ley Federal del Trabajo permite que una compañía pueda tener celebrado un contrato colectivo sin que los empleados lo sepan. El fin de estos sindicatos blancos o charros, es proteger a las compañías de la posibilidad de que puedan emplazarlos a huelga.
También se pretende modificar el procedimiento para emplazar a huelga, instituyendo la obligatoriedad de que el sindicato deba acreditar que tiene la legal representación de los trabajadores, y acreditar también la voluntad de que la mayoría desea irse a huelga.
De implementarse, los trabajadores tendrían un mayor poder de decisión, el cual -para el abogado De la Garza- requiere de mucho conocimiento sobre las implicaciones económicas, laborales, e incluso sociales, de promover huelga.
«Yo espero que tengamos la capacidad para discernir cuando es conveniente ir a una huelga y cuando no, pero para que estos modelos sean exitosos, debe haber una preparación y una madurez para no tomar malas decisiones».
Germán de la Garza.

https://www.huffingtonpost.com.mx/2019/03/03/por-que-sera-tan-dificil-sanear-los-sindicatos-mexicanos_a_23682690/
Reforma Laboral

Reforma Laboral impulsará una nueva relación entre empleadores y trabajadores: STPS


BOLETÍN DE PRENSA No. 040 / 2019
Monterrey, NL., 1 de marzo 2019
La titular de la STPS, Luisa María Alcalde Luján, se reúne con empresarios de la industria de Nuevo León para detallar la iniciativa que se discute en la Cámara de Diputados
A la autoridad le toca acompañar el equilibrio en la negociación, no cargarse ni de un lado ni de otro
La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján, expuso ante empresarios de la Cámara de la Industria de la Transformación (Caintra) los alcances de la propuesta de reforma laboral que se encuentra en discusión en la Cámara de Diputados y destacó que empleadores y trabajadores son los actores centrales del diálogo y la negociación, mientras a la autoridad le toca acompañar ese equilibrio y “no cargarse ni de un lado ni de otro”.
Durante una gira de trabajo por el estado de Nuevo León, Alcalde Luján, dijo que las reformas a la Ley Federal del Trabajo, representan “sin duda, todo un reto para cambiar la cultura laboral desde todos los ámbitos y desde todos los actores que participan en el campo laboral”.
En el Club Industrial, la secretaria Luisa María Alcalde presentó los cinco ejes que definen la iniciativa de reforma laboral, y que permitirá pasar a un nuevo esquema de justicia y democracia sindical: Democracia en el trabajo; garantías en los contratos colectivos; creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral; sustitución de las juntas de Conciliación y Arbitraje; así como la eliminación de la extorsión de sindicatos no reconocidos.
Ante el empresariado agregó que ese nuevo entramado legal también ayudará “a tener un marco normativo claro de todos estos procedimientos a implementar de libertad y democracia sindical”.
La encargada de la política laboral del país reiteró que para llevar a cabo la implementación de esta reforma existen varios retos.
Dijo que tiene que haber una mayor preparación por parte de los diferentes actores para el nuevo esquema laboral, “porque esto implica que va a haber una mayor negociación colectiva, mayor diálogo, y necesitamos una actuación imparcial de la autoridad”.
“Necesitamos mejorar nuestros canales de negociación, una mayor cercanía entre los sindicatos y los trabajadores”.
Destacó que son “los empleadores y los trabajadores los principales actores de la negociación, y al gobierno le toca promover que haya un diálogo entre estos dos actores”.
La secretaria Luis María Alcalde, explicó que “en la negociación debe haber un equilibrio entre los dos actores, y a la autoridad le toca acompañar ese equilibrio y no cargarse ni de un lado ni de otro”.
Afirmó que el propósito es ir mejorando los salarios de los trabajadores, así como las condiciones laborales para que haya un justo equilibrio, mejor productividad y se fortalezcan las empresas.
Durante su intervención, agradeció la participación del sector industrial de Nuevo León que conforma la Caintra en el programa de Jóvenes Construyendo el Futuro que tiene como meta abrir una oportunidad a 2.3 millones de jóvenes en el país que recibirán apoyos mensuales por 3 mil 600 pesos hasta por un año y obtendrán acceso al servicio médico a través del IMSS.
Entre los aprendices se prevé que miles de jóvenes neolonenses sumen su talento al sector productivo porque hasta ahora estaban en búsqueda de oportunidades laborales y tener mejores condiciones de vida.
Alcalde Luján celebró y reconoció el mutuo deseo por fortalecer el crecimiento de esa región del país.

https://www.gob.mx/stps/prensa/reforma-laboral-impulsara-una-nueva-relacion-entre-empleadores-y-trabajadores-stps
Reforma Laboral

Sobrerregulación podría llevar a la informalidad: IP


Los empresarios pidieron que la junta de gobierno que conforme el nuevo centro federal de conciliación sea tripartita.
María Del Pilar Martínez
01 de marzo de 2019, 00:08
Reformar la Ley Federal del Trabajo (LFT) no debe caer en una sobrerregulación; se debe considerar que en el país 80% son pequeñas y medianas empresas, por lo que se debe ofrecer flexibilidad para evitar la informalidad y mantener la inversión en el país, expresaron representantes de la Iniciativa Privada (IP).
En la cuarta mesa de las audiencias públicas sobre la reforma laboral, celebrada en la Cámara de Diputados, los empresarios hicieron fuertes críticas a la propuesta de reforma que presentó el grupo parlamentario de Morena, en principio porque se elimina el tripartismo —participación de gobierno, trabajadores y patrones— en el organismo autónomo que debe crear el gobierno federal para la conciliación y el registro de sindicatos.
Al respecto, el presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Carlos Salazar Lomelín, afirmó que el sector que representa tiene interés en la reforma laboral de seguridad jurídica a los trabajadores, así como leyes flexibles que permitan seguir la inversión en el país. En entrevista posterior a su participación, el presidente del CCE afirmó que las huelgas son parte de un derecho laboral, pero si se afecta a los centros de trabajo, entonces se pone en riesgo el crecimiento del país.
“Si algún trabajador quiere hacer huelga, ese es un derecho, pero sabe que podría afectar su centro de trabajo. Si la mayoría de los trabajadores están dispuestos a hacer una huelga, aun afectando al centro de trabajo, bueno, vamos a tener situaciones en las que en vez de crecer 2%, no vamos a crecer”.
A esta crítica siguieron el hecho de que se haya convertido “tortuoso” llevar adelante la rescisión de trabajadores, “es más fácil el juicio de un divorcio que rescindir un contrato”, dijo Manuel García Garrido, representante del sector de la construcción.
Asimismo, se puso en la mesa que se dé a los trabajadores la decisión de pertenecer o no a un sindicato; no sólo de elegir líderes y sindicato, sino de elegir no ser sindicalizados.
En tanto, Tomás Natividad Sánchez, presidente de la Comisión Laboral del CCE, afirmó que con la propuesta de reforma “hay un gran riesgo y se desconoce cómo operan las ramas y las organizaciones sindicales. Hay cinco tipos de sindicatos en el país y pretender que se de entrada a un nuevo tipo de sindicatos rompe con toda la estructura, rompe la legislación que por más de 40 años ha dado paz laboral, además de que generará inseguridad jurídica”.
La única voz en defensa de la reforma laboral fue la de Alfonso Bouzas, del Instituto de Investigaciones Económicas de la UNAM e integrante del Observatorio Ciudadano para la Reforma Laboral, quien expuso que “se trata de poner distancia del sector empresarial, de cómo se organizan los sindicatos y los trabajadores. Se apuesta a una transformación del sector empresarial que debe renunciar a la simulación; y en todo caso aprender a negociar”.
Además, sostuvo que en el país 90% de los contratos colectivos de trabajo son de protección, y “México es uno de los pocos países donde se da este ejercicio”.

pmartinez@eleconomista.com.mx
https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Sobrerregulacion-podria-llevar-a-la-informalidad-IP-20190301-0004.html
Reforma Laboral

Secretaria del Trabajo defiende importancia de una reforma laboral


La secretaria del Trabajo, Luisa Alcalde, sostuvo que la reforma laboral es la más importante en últimos tiempos en esa materia
Por Administrador–
marzo 1, 2019
La secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, sostuvo que la reforma laboral es la más importante en últimos tiempos en esa materia y un asunto pendiente es transitar de las Juntas de Conciliación y Arbitraje a los tribunales laborales.
“No solo porque hay que garantizar imparcialidad en la justicia laboral, sino también porque se requería ya de procedimientos más ágiles, expeditos, orales, en presencia del juez y modernos”, que permitan dar rapidez a los actuales juicios que duran muchísimo tiempo en resolverse, sostuvo.
En el Palacio Legislativo de San Lázaro, dijo que otra razón de su importancia es garantizar autonomía del órgano que se encargará de todos los registros sindicales del país.
La idea, continuó, es que realmente se respete el derecho de todos los trabajadores a organizarse de manera libre, así como acatar el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que es parte de los ejes de la iniciativa.
Alcalde Luján precisó que los tres elementos esenciales que dan cauce a esta iniciativa son el Convenio 98 de la OIT, la reforma constitucional en materia laboral y los compromisos asumidos por México en el marco del T-MEC. Estos “dan al Congreso el marco a través del cual debe resultar esta ley secundaria”, dijo.
Enfatizó que es fundamental la transición en la justicia laboral y la garantía de un órgano autónomo que se encargue de todos los registros sindicales del país, de los depósitos de los contratos colectivos y la conciliación que será obligatoria. “Antes de ir a juicio se tendrá que tratar primero de resolver en una mesa de negociación”.
Destacó la importancia de rescatar la negociación colectiva por medio de procesos libres y democráticos; que los trabajadores puedan decidir, a través del voto personal libre y secreto, quiénes son sus dirigentes; que se consulte a los empleados antes de firmar contratos colectivos y que haya certeza de que los trabajadores y los empleadores están representados en la mesa de negociación.
Con información de Notimex

https://tijuanotas.com/secretaria-del-trabajo-defiende-importancia-de-una-reforma-laboral/
Reforma Laboral

Propone Colegio de Abogados innovadoras reformas laborales a legisladores


Por Reporteros Hoy IM–
marzo 1, 2019 4:47 pm
Ciudad de México, 1 de marzo de 2019.-En las “Audiencias Públicas para la Reforma Laboral”, convocadas por la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la LXIV Legislatura de la Cámara de Diputados, el Colegio de Abogados de Yucatán A.C. hizo propuestas enfocadas a la priorización de la reinstalación de los trabajadores despedidos, así como la consignación de la liquidación ante la autoridad laboral a fin de hacer este proceso ágil y evitar largos juicios.
El presidente del Colegio, Lic. Fernando Sauri Campos y el presidente de la comisión de Derecho Laboral de dicho colegio, Lic. Gerardo Pinto Dager, participaron en las “Audiencias Públicas para la Reforma Laboral”, realizadas el 27 y 28 de febrero en la Cámara de Diputados, junto con autoridades del trabajo, diputados, colegios y barras de abogados, académicos, organismos y colectivos de la sociedad civil.
Los directivos expusieron a los diputados que conforman la Comisión de Trabajo y Previsión Social, y que se encuentran a cargo de dicha reforma, los resultados del análisis a la propuesta de reforma a la Ley Federal del Trabajo, ya que cambian de manera significativa el proceso para el desahogo de todo el juicio laboral.
El Colegio por medio de su presidente Lic. Fernando Sauri Campos comentó que existen muchos temas que se deberían profundizar, sin embargo de acuerdo a la convocatoria y al mecanismo de la misma, se abordaron específicamente 3 puntos que tenían como ejes temáticos: el ofrecimiento del trabajo, la consignación de la liquidación de un trabajador ante autoridad laboral, y la problemática de tener a jueces de manera presencial en todas las audiencias de acuerdo a la propuesta en el nuevo procedimiento.
Pinto Dager explicó en su intervención ante la Comisión de Trabajo y Previsión Social que uno de los puntos que más relevancia cobra en la reforma, desde el punto de vista procesal -considerando la comparación con el derecho laboral que a la presente fecha conocemos y aplicamos en las Juntas de Conciliación y Arbitraje-, es el relativo a la fracción VI del artículo 784 que señala: “la negativa del despido y el ofrecimiento del empleo hecho al trabajador, no exime al patrón de probar su dicho.”
Detalló que esta adición, va en contra de uno de los objetivos de la ley que es preservar las relaciones laborales, ya que el ofrecimiento de regresar al trabajo, si bien es cierto que le otorga a la parte patronal el beneficio procesal, no menos cierto es que dicha estrategia, cumple con el propósito de preservar la relación laboral.
Consideró que la propuesta de restarle viabilidad al ofrecimiento de trabajo como manera de solucionar el conflicto, va a desincentivar al patrón de que éste recapacite y restituya al trabajador en su empleo, independientemente de cual haya sido la causa de su rompimiento; cuando actualmente al hacer uso de dicha estrategia jurídica, los patrones abonan en algunos casos a la continuidad de la relación laboral, pero también, resulta un medio muy efectivo en la práctica para terminar con el juicio al encontrarse trabajador y empleador de manera personal en dicha diligencia, dando la oportunidad de conciliar las diferencias entre las partes.
Respecto a la consignación de dinero ante autoridad laboral, recordó que se encuentra contemplada prácticamente en todas las áreas del derecho procesal, más no en el derecho laboral, cuando pudiera ser de mucha ayuda al momento de la conciliación en virtud de una terminación de la relación de trabajo.
“La ley laboral debe ajustarse a la realidad social que vivimos, ya que la intención del legislador, al otorgar el derecho al trabajador de que se le indemnice con tres meses de salario cuando es despedido, es que tenga los medios económicos en lo que consigue un nuevo empleo, sin preocuparse durante ese periodo de su subsistencia, sin embargo, actualmente esta realidad se ha tergiversado, ya que a pesar de que el patrón tenga la intención de concluir la relación mediante el pago de la cantidad antes referida, por malas prácticas de algunos abogados, o por desconocimiento del trabajador, no se le permite a éste último aceptar el pago aunque esté completo, por la promesa de que obtendrá más en juicio, pero al momento que llega la demanda meses después, ya es muy difícil que el patrón quiera allanarse a la misma, aunque tenga la intención, porque ahora tendría que pagar también salarios caídos, situación que dilata el cobro de la liquidación del empleado” comentó.
“Creemos que se debe romper este círculo vicioso, implementando un mecanismo que con la intervención del Estado, permita a cualquier patrón, sin intervención de personajes ajenos, pueda consignar la liquidación del empleado para que, previa validación de la autoridad laboral correspondiente, en un término no mayor a 10 días, le sea entregado su dinero al trabajador, ahorrándose con esto, el tiempo que pueda llevarse el desahogo de un juicio, y el innecesario pago a abogados, cumpliendo con ello el objeto real de la entrega de la indemnización.”, detalló.
Este mecanismo tiene su sustento legal en los Procedimientos Paraprocesales o Voluntarios contemplados en la LFT en su Título XV, Capítulo III, artículos 982 al 991.
Posteriormente a la sesión de la Comisión de Trabajo y Previsión social, los integrantes del Colegio se reunieron con varios diputados federales a solicitud de éstos, donde los directivos les explicaron más a detalle tanto los puntos expuestos ante la Comisión, como algunos otros planteados por los propios legisladores.
Sauri Campos señaló a los legisladores que este proceso, robustecería la idea de la conciliación en los asuntos laborales, solucionando muchos juicios desde la primera etapa, permitiendo que los trabajadores obtengan su dinero a la brevedad, evitando excesos de parte de abogados oportunistas de trabajadores, así como prácticas poco éticas de abogados patronales para alargar procesos sin fundamento, descargando además el trabajo a los juzgados.
Finalmente se abordó el tema la problemática de tener a jueces de manera presencial en todas las audiencias de acuerdo a la propuesta en el nuevo procedimiento, en el que explicaron que para que eso suceda, se tendría que contar con al menos diez jueces por cada presidente que existe actualmente, lo cual es económicamente inviable, por lo que se propuso habilitar a los secretarios de los juzgados para que llevaran ciertos tipos de audiencias y así se puedan desahogar más diligencias por jornada, contribuyendo así a la agilidad procesal.
En las siguientes semanas, los integrantes del Colegio continuarán con reuniones con los diputados, para seguir analizando y aportando en la reforma laboral.
(Boletín de Prensa).

https://reporteroshoy.mx/noticias/propone-colegio-de-abogados-innovadoras-reformas-laborales-a-legisladores/

 

Reforma Laboral

Reforma Laboral debe proteger derechos de trabajadores y empresarios e impulsar la justicia social: diputados


Por Redacción-
1 marzo, 2019
CIUDAD  01 DE MÉXICO, 01 de marzo (AlmomentoMX).- Durante las audiencias públicas para la Reforma Laboral que se llevan a cabo en la Cámara de Diputados, la legisladora Margarita García García (PT), secretaria de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, afirmó que se recogerá todo lo planteado por los diversos sectores para aprobar la Reforma Laboral, en la que estarán incluidas las propuestas de empresarios y trabajadores.
El día de hoy se realizó la Mesa 4: “Centros de Conciliación y Registro Laboral”, de las Audiencias Públicas para la Reforma Laboral, en la que se abordaron los ejes temáticos de las facultades, alcances y estructura interna de estos organismos.
Aclaró que “no vamos a aprobar una Reforma que dañe a los derechos de los trabajadores, ni tampoco a los empresarios y a los diferentes sectores”.
La diputada Anita Sánchez Castro (Morena), secretaria de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, explicó que no se trata de afectar ni al sector empresarial ni al laboral, sino de armonizar la legislación.
De la misma bancada, el diputado Marco Antonio Medina Pérez consideró que aún falta el diálogo entre empresarios y legisladores para retroalimentar las propuestas sobre Reforma Laboral.
La diputada María del Pilar Ortega Martínez (PAN) destacó que esta reforma será trascendente porque cubrirá la demanda de la justicia social y el respeto de los trabajadores.
El diputado Miguel Ángel Chico Herrera (Morena) indicó que en este ejercicio de parlamento abierto se han recibido aportaciones de especialistas y expertos en la materia, que serán analizadas en la Comisión del Trabajo y Previsión Social.
El presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Carlos Salazar Lomelín, afirmó que se requiere un marco que proteja a los trabajadores y fomente el empleo y el crecimiento del país.
Se pronunció por modernizar la legislación laboral para fortalecer los derechos del trabajador, la seguridad jurídica que mejore sus condiciones, y permita generar más empleos e incentivar la inversión.
“Tratamos de que aquí salga un ganar-ganar, donde al mismo tiempo que garantizamos los derechos de los trabajadores, podemos mantener los estímulos necesarios para que las empresas inviertan en el país, generen más empleos formales y mejor remunerados”.
Propuso que el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboraltenga un carácter tripartito y participen la autoridad —como mediadora— trabajadores y empresas, como tres grandes áreas interesadas en proteger derechos y seguridad jurídica del trabajador, así como promover la inversión, con autonomía.
Queremos ser flexibles, juiciosos y hacer que las leyes se traduzcan en mejor bienestar; que todo transite en una mejoría para el trabajador. “De nada sirve meter cargas e inflexibilidades a los contratos colectivos y las relaciones laborales, si no se traduce en mejoría para trabajadores y para un crecimiento de la productividad”.
Enseguida, el presidente de la Comisión Laboral del CCE, Tomás Natividad Sánchez, manifestó que una reforma laboral mal entendida puede afectar la seguridad jurídica, el Estado de derecho, el equilibrio y diálogo social de relaciones laborales así como la planta productiva, el empleo formal y las bases para que el país crezca en inversión y se mejoren los ingresos de los trabajadores.
Manifestó su preocupación sobre diversos temas que, consideró, no se incluyen en la reforma, como el derecho a la libertad sindical, mientras que se contemplan cambios que rompen la estabilidad y seguridad jurídica de la planta industrial y de servicios.
El tema de la prórroga unilateral de lahuelgano puede quedar en manos de una parte en el conflicto, sino que “debe ser por mutuo acuerdo”, pues causa efectos concretos en su eficacia, ya que se constituye al patrón en depositario de los bienes, se generan gastos de preparación del conflicto para no afectar la fuente de trabajo y provoca incertidumbre sobre el futuro del centro de trabajo.
El presidente de la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo, José Manuel López Campos, destacó la importancia de contar con un marco legal e instituciones sólidas que regulen adecuadamente la relación entre empleadores y trabajadores, y que esta reforma permitirá sentar las bases para construir relaciones armónicas y un sistema de justicia laboral que ofrezca certeza, eleve la productividad, la competitividad económica y calidad de vida.
La transparencia es fundamental para el nuevo Centro Federal de Conciliación y Registro Laboraly con la legislación que le dará origen, los conflictos se solucionarían de manera ágil, objetiva e imparcial.  Pidió evitar riesgos procesales para micro, pequeña y mediana empresas, y prever disposiciones legales que les protejan, dado que representan 97 por ciento de las empresas y generan 75 por ciento del empleo en el país.
Pidió que la junta de gobierno sea tripartita, en lugar de estar integrada sólo por titulares de dependencias o entidades paraestatales, y sea conformada por cuatro representantes de los trabajadores e igual número de empleadores, para que sean vigilantes de la actuación del organismo.

https://almomento.mx/reforma-laboral-debe-proteger-derechos-de-trabajadores-y-empresarios-e-impulsar-la-justicia-social-diputados/
Reforma Laboral

Reforma laboral con pago de impuestos de sindicatos


Negocios, 01-03-2019
Impuestum
Solicitan tripartito en reforma laboral con sindicatos que contribuyan al pago de impuestos
La reforma laboral que se plantea para la administración López Obrador se propuso adecuar las leyes tributarias para que los sindicatos paguen impuestos y se mantenga el tripartismo (gobierno-empresarios-trabajadores). 
Durante las audiencias públicas para la reforma laboral que se realizan en la Cámara de Diputados a la que asistió el nuevo presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Carlos Salazar Lomelín, se solicitó que los planteamientos de la iniciativa privada fueron tomados en cuenta para mantener el tripartismo. 
En la mesa que se abordó el tema de “centros de conciliación y registro laboral” se mencionó que buscan aprobar una reforma que dañe a los derechos de los trabajadores, ni tampoco a los empresarios y a los diferentes sectores. 
La diputada de Movimiento de Regeneración Nacional (Morena), Anita Sánchez Castro, secretaria de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, explicó que no se trata de afectar ni al sector empresarial ni al laboral, sino de armonizar la legislación.  
La diputada del Partido Acción Nacional (PAN), María del Pilar Ortega Martínez, destacó que esta reforma será trascendente porque cubrirá la demanda de la justicia social y el respeto de los trabajadores.  
El presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Carlos Salazar Lomelín, afirmó que se requiere un marco que proteja a los trabajadores y fomente el empleo y el crecimiento del país.   
“Tratamos de que aquí salga un ganar-ganar, donde al mismo tiempo que garantizamos los derechos de los trabajadores, podemos mantener los estímulos necesarios para que las empresas inviertan en el país, generen más empleos formales y mejor remunerados”.
Propuso que el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral tenga un carácter tripartito y participen la autoridad —como mediadora— trabajadores y empresas, como tres grandes áreas interesadas en proteger derechos y seguridad jurídica del trabajador, así como promover la inversión, con autonomía.
“De nada sirve meter cargas e inflexibilidades a los contratos colectivos y las relaciones laborales, si no se traduce en mejoría para trabajadores y para un crecimiento de la productividad”, especificó el líder de la cúpula empresarial.
 La transparencia es fundamental para el nuevo Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y con la legislación que le dará origen, los conflictos se solucionarían de manera ágil, objetiva e imparcial. 
Pidió que la junta de gobierno sea tripartita, en lugar de estar integrada sólo por titulares de dependencias o entidades paraestatales, y sea conformada por cuatro representantes de los trabajadores e igual número de empleadores, para que sean vigilantes de la actuación del organismo. 
Por su parte, Juan Carlos de la Vega, de la Comisión Laboral de la Confederación Patronal de la República Mexicana, sostuvo que el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral debe tener un órgano consultivo tripartito, porque los problemas laborales deben tener tres puntos de vista: el patronal, de los trabajadores y del gobierno.
El presidente del Consejo Nacional de Seguridad Privada AC, Raúl Sapiens Santos, manifestó su preocupación respecto de la elaboración que se prevé de un buzón electrónico para comunicar demandas a las empresas.
Reconoció que los centros de Conciliación y Registro Laboral acortarán plazos para inscripción de sindicatos y mantendrán la obligatoriedad de conciliar, antes de iniciar un proceso ante tribunales; además contarán con especialistas en solución de conflictos y mediación laboral.
Sapiens Santos propuso adecuar las leyes fiscales para que los sindicatos paguen impuestos y fiscalizar la administración de recursos que reciben. Además pidió que los integrantes de sus mesas directivas no tengan relación directa o indirecta con empresas del gremio que representen, porque generarían conflicto de intereses.
Participó Alfonso Bouzas Ortiz, del Instituto de Investigaciones Económicas de la UNAM, quien se refirió a la temporalidad para la instrumentación de esta reforma, una vez aprobada se calcula un lapso de cuatro años, concluyó. 

http://www.impuestum.com/noticias/1090/Reforma+laboral+con+pago+de+impuestos+de+sindicatos
Reforma Laboral

Presentan a industriales ejes de nueva reforma laboral


NOTIMEX 01.03.2019 – 19:41H Las reformas a la Ley Federal del Trabajo representan “todo un reto para cambiar la cultura laboral desde todos los ámbitos y desde todos los actores que participan en el campo laboral”, afirmó la secretaria del ramo, Luisa María Alcalde Luján, al presentar los cinco ejes que definen la iniciativa.
Los cinco ejes de la reforma laboral, que permitirá pasar a un nuevo esquema de justicia y democracia sindical, son democracia en el trabajo; garantías en los contratos colectivos; creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral; sustitución de las Juntas de Conciliación y Arbitraje; así como la eliminación de la extorsión de sindicatos no reconocidos.
La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) expuso ante empresarios de la Cámara de la Industria de la Transformación (Caintra) los alcances de la propuesta de reforma laboral que se encuentra en discusión en la Cámara de Diputados.
Destacó que empleadores y trabajadores son los actores centrales del diálogo y la negociación, mientras a la autoridad le toca acompañar ese equilibrio y “no cargarse ni de un lado ni de otro”.
Durante una gira de trabajo en Nuevo León, expuso que ese nuevo entramado legal también ayudará “a tener un marco normativo claro de todos estos procedimientos a implementar de libertad y democracia sindical”. Reiteró que para llevar a cabo la implementación de esta reforma existen varios retos.
Detalló que debe haber una mayor preparación por parte de los diferentes actores para el nuevo esquema laboral, “porque esto implica que va a haber una mayor negociación colectiva, mayor diálogo y necesitamos una actuación imparcial de la autoridad”.
“Necesitamos mejorar nuestros canales de negociación, una mayor cercanía entre los sindicatos y los trabajadores”, sostuvo. En el Club Industrial, la secretaria Alcalde Luján comentó que son “los empleadores y los trabajadores los principales actores de la negociación, y al gobierno le toca promover que haya un diálogo entre estos dos actores”.
Explicó que “en la negociación debe haber un equilibrio entre los dos actores, y a la autoridad le toca acompañar ese equilibrio y no cargarse ni de un lado ni de otro”.
Afirmó que el propósito es ir mejorando los salarios de los trabajadores, así como las condiciones laborales para que haya un justo equilibrio, mejor productividad y se fortalezcan las empresas.
Durante su intervención, agradeció la participación del sector industrial de Nuevo León que conforma la Caintra en el programa de Jóvenes Construyendo el Futuro que tiene como meta abrir una oportunidad a 2.3 millones de jóvenes en el país, que recibirán apoyos mensuales por tres mil 600 pesos hasta por un año y obtendrán acceso a servicio médico a través del IMSS.
Entre los aprendices se prevé que miles de jóvenes de esta entidad sumen su talento al sector productivo, porque hasta ahora estaban en búsqueda de oportunidades laborales y de tener mejores condicionesde vida.
Alcalde Luján celebró y reconoció el mutuo deseo por fortalecer el crecimiento de esa región del país.

https://www.20minutos.com.mx/noticia/486993/0/presentan-a-industriales-ejes-de-nueva-reforma-laboral/