Expertos advierten que, si bien la reforma laboral tiene avances, también abre la puerta a que el gobierno busque controlar a los sindicatos y favorecer a una sola central, como la de Gómez Urrutia.
mié 01 mayo 2019 05:00 AM
AMLO con los trabajadores. Se prevé que este Día del Trabajo el presidente tenga un encuentro con representantes sindicales. (ADNPolítico)
Ariadna Ortega
CIUDAD DE MÉXICO (ADNPolítico).- Doce días antes de que el Senado aprobara la más reciente reforma laboral, la Secretaría del Trabajo federal (STPS) otorgó la toma de nota a la Confederación Internacional de Trabajadores (CIT), la nueva central sindical dirigida por el senador de Morena y líder minero, Napoleón Gómez Urrutia.
Se trata de un organismo que agrupa a 150 sindicatos y 10 federaciones y el cual, según expertos en la materia, encarna el riesgo de que en México se conforme un nuevo «monopolio sindical«, como el que en su momento representó la Confederación de Trabajadores de México (CTM), creada en 1936 durante el gobierno de Lázaro Cárdenas (1934-1940) y que se convirtió en el brazo obrero ligado al PRI.
El nacimiento de la CIT se da justamente a la par de la aprobación en el Congreso de la nueva reforma laboral, una de cuyas banderas es un paquete de medidas a favor de la democracia y la libertad sindical. Sin embargo, si bien los analistas ven algunos potenciales beneficios en estos cambios, también advierten que pueden implicar lo contrario para el país.
«Si volvemos a caer en ese gran error, porque ya lo vivimos con la CTM, no va a haber un avance real; tenemos que terminar con ese corporativismo sindical, con ese monopolio sindical, y dejar atender esa democracia sindical”, dice Verónica Santos Méndez, investigadora de la Universidad Intercontinental (UIC).
Con la CTM se empieza a monopolizar a los sindicatos y se empiezan a dar cuenta del gran negocio político y económico (detrás de ellos)». Verónica Santos, investigadora de la UIC
¿Dónde está el posible riesgo?
Si bien la reforma laboral establece para los trabajadores el voto directo, personal, libre y secreto para definir a sus dirigentes, así como otros avances en la democracia sindical y la negociación colectiva, también deja un hueco que podría ser aprovechado por alguna figura como el líder minero, con el fin de ganar poder para su agrupación y tejer relaciones con las autoridades.
De acuerdo con lo aprobado en las cámaras, se creará un Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral en sustitución de la actual Junta Federal de Conciliación y Arbitraje. El titular de tal organismo será designado por el Senado, de una terna propuesta por el Ejecutivo federal, y dicha instancia será la encargada de los registros sindicales y de contratos colectivos.
Para el coordinador del Comité de Derecho Laboral de la Asociación Nacional de Abogados de Empresa (ANADE), Jorge Sales Boyoli, este es un tema que preocupa porque hace pensar que, al impulsar como titular del Centro Federal a una persona cercana al morenismo, la Presidencia de la República podría seguir conservando los registros de las organizaciones sindicales como un forma de control político y, en paralelo, favorecer a una central que le sea afín, como la de Gómez Urrutia.
«Es lo que hemos llamado una especie de trampa de control, porque se deja en el poder político la decisión de otorgar o negar contratos colectivos, o la decisión de otorgar o negar registros sindicales; posiblemente, vamos a presenciar nueva forma de corporativismo sindical en versión ‘4T'», afirma Sales en entrevista.
Esto hace pensar que estamos en la nueva versión de la CTM, en modalidad ‘cuarta transformación'». Jorge Sales, integrante de la ANADE
¿Qué dicen AMLO y ‘Napo?’
En contraste con lo que dicen los analistas, el presidente Andrés Manuel López Obrador ha rechazado que la confederación de Gómez Urrutia sea como una nueva CTM. También ha insistido en que no habrá sindicatos promovidos por su administración.
«El cambio en esta materia es que no hay sindicatos promovidos por el gobierno, no hay sindicatos amparados, protegidos por el gobierno, tampoco dirigentes sindicales subordinados al gobierno, apoyados por el gobierno», dijo en su conferencia de prensa matutina del pasado 14 de febrero.
En otra conferencia de prensa, la del 25 de abril, defendió a Gómez Urrutia y señaló que «quienes se creían dueños de México» expulsaron al líder minero del país por 12 años, pero que ahora son tiempos distintos y que él no quiere que el gobierno sea como un comité al servicio de una minoría.
«Nosotros protegemos a quienes son perseguidos, pero al mismo tiempo no permitimos ningún acto antidemocrático y estamos en contra del ‘charrismo sindical'», afirmó.
Por su parte, el senador afirmó en febrero pasado, al presentar a su nueva organización, que con la CIT comenzará una nueva etapa para el sector obrero mexicano. Asimismo, invitó a otros organismos a unirse a su confederación e insistió en que no tendrá relación con Morena.
«No somos agencia ni del gobierno ni del grupo político de Morena«, dijo Gómez Urrutia, aunque los especialistas señalan que todavía está por verse cómo será la relación entre el Poder Ejecutivo federal encabezado por López Obrador y los liderazgos sindicales.
Etiqueta: Asociación Nacional de Abogados de Empresa (ANADE)
Sindicatos, en riesgo de pérdida de poder con la reforma laboral
Expertos prevén fragmentación gremial
La ventaja, señalan, es que anula los contratos de protección patronal
Néstor Jiménez
Periódico La Jornada
Martes 23 de abril de 2019, p. 10
El país llegará a una nueva conmemoración del Día del Trabajo en medio de un cambio que se perfila radical en este sector para los siguientes años, de acuerdo con organismos sindicales y expertos en la materia.
Las modificaciones pueden generar mayor libertad sindical, pero también representan un riesgo de descontrol y pérdida de poder de las agrupaciones gremiales para negociar con las empresas mejores condiciones laborales, señalaron.
Después de varias décadas en las que el movimiento laboral estuvo focalizado en el desarrollo de algunas centrales obreras como el Congreso del Trabajo, encabezado por la CTM, la llegada de la actual administración federal desde diciembre pasado, junto a la reforma que se discute en el Senado, representa un detonante de cambio. “El país tuvo que esperar más de 80 años para la llegada de un nuevo proyecto laboral para el país”, apuntó Napoleón Gómez Urrutia, líder de la recién creada Confederación Internacional del Trabajo (CIT).
Con la llegada de esta agrupación se reajustó el escenario laboral: 150 organizaciones afines al Sindicato Minero se unieron a esta nueva central, y 15 organizaciones integrantes del Congreso del Trabajo comenzaron acercamientos, entre ellas la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM).
En la que fue su primera asamblea, la semana pasada, Gómez Urrutia anticipó que la eventual aprobación de la reforma laboral será el principal detonante de un ajuste en el sindicalismo mexicano.
“El proyecto laboral cambia las reglas en muchas circunstancias y nos va a ayudar a avanzar en este proceso de justicia laboral mediante la eliminación de un falso tripartismo que ha dominado en el país, de anular los contratos de protección patronal que ha sido la principal fuente de desigualdad y abandono de la clase trabajadora”, agregó el también senador.
La Asociación Nacional de Abogados de Empresa (Anade) coincidió en que la reforma en la materia, las nuevas agrupaciones y las políticas del actual gobierno federal, han sentado las bases para una “revolución” del mundo del trabajo.
“Vamos a tener nuevas reglas y ello representa muchos retos para todos los factores de la producción. Para los sindicatos supone volver a sus orígenes de representación y de democracia, pero para los empresarios también representa volver a poner a la persona en el centro de la relación laboral y replantearse la dignidad de las contraprestaciones” indicó Jorge Sales Boyoli, coordinador del comité laboral de la agrupación.
Para esta asociación de abogados, encargada de representar a algunas de las empresas del país, las nuevas reglas del sector aún deben afinarse, ya que por la velocidad con que se están aprobando, habrá consecuencias que se sufrirán en cuanto entre en vigor.
Parte del diagnóstico fue compartido por Rodolfo González Guzmán, secretario general de la CROM, organismo que, aunque colabora con la CIT, sigue siendo parte del Congreso del Trabajo.
González sostuvo que la respuesta al convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo, que permite crear diversos sindicatos en una misma empresa, puede tener efectos contrarios.
“Va a ser muy riesgoso que ahora la democracia sindical se convierta en una fragmentación… cuando los sindicatos son fuertes y hay una interlocución de un sólo sindicato con una empresa, se alcanzan mejores prestaciones y salarios, pero cuando hay dos o tres sindicatos se estropean las cosas”, agregó.
https://www.jornada.com.mx/2019/04/23/politica/010n1pol?fbclid=IwAR1R_hq1wwfHFbLMfsf8ErvhwzwImMowWVmJ3UDFhwwyLt4MdWPKR8EA1dQ
Los sindicatos podrían ser usados como armas políticas con la reforma laboral, advirtieron abogados
El Colegio de Abogados señaló las deficiencias de la nueva reforma laboral que se discute actualmente en la Cámara de Senadores
17 de abril de 2019
Los sindicatos fueron los grandes perdedores de la reforma laboral. (Foto: Cuartoscuro)
Por: Diana Zavala
La creación del nuevo órgano federal de conciliación y registro planteado en el artículo 590A de la reforma de la ley laboral, es una trampa de control político, comentaron representantes de la Asociación Nacional de Abogados de Empresa (ANADE).
En conferencia de prensa en donde dieron su posicionamiento ante la ley que actualmente se discute en la Cámara de Senadores, explicaron que al darle al Ejecutivo todo el poder de autorizar, concesionar, registrar y llevar el control de los sindicatos del país, podría haber un retroceso y se vuelva a dar el sindicalismo corporativo.
«De todos los poderes de la unión este es el más politizado, por lo que al tener control de estos temas puede tener más fácil la tentación de utilizar a los sindicatos como un instrumento de poder político porque eso ha demostrado la historia de nuestro país», explicó Jorge Sales Boyoli, abogado laboral y coordinador del Comité de Derecho Laboral de la ANADE.
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Y agregó que contraria los acuerdos internacionales de libertad sindical, ya que este nuevo órgano autorizaría a los sindicatos tener contratos colectivos, cuando la tendencia mundial es que no se deba tener consentimiento del Estado.
Lo que plantea la reforma es concentrar en un organismo que dependa directamente del Ejecutivo Federal ese registro de sindicatos y de contactos (Foto: Facebook)
«Lo que plantea la reforma es concentrar en un solo organismo que depende directamente del Ejecutivo Federal ese registro de sindicatos y de contactos. Ahí vemos un riesgo desde el punto de vista jurídico en que dependa de una sola discusión el subir o bajar el «switch sindical» del país. Porque además no tendría ningún tipo de control o de contrapeso interno para que la toma de decisiones fuera objetiva y apegada a estrictamente a condiciones de derecho«, dijo Adrian Ojeda Cuevas, abogado laboral y presidente de la ANADE.
En la actualidad dentro de las juntas de conciliación y arbitraje en sus niveles de competencia federal y local, hay en su estructura organismos una unidad encargada del registro de contratos colectivos y de asociaciones sindicales; es decir, está «diluida» la toma de decisiones, detalló Jaime Bustamante, Vicecoordinador del Comité de Derecho Laboral.
Para evitar la «trampa de control», como la denominan los miembros de la ANADE, proponen dos soluciones: transferir el órgano de control al poder judicial, o crear dentro de su estructura un consejo consultivo.
En el primer caso, consideran que habría más posibilidades de respeto a las libertades sindicales para no construirse un nuevo corporativismo sindical ejecutado por el poder Ejecutivo. En la segunda solución propuesta por la asociación se contempla que el consejo podría estar constituido por representantes de los sindicatos y los patrones empresariales «Un poco tener un órgano colegiado al que este centro federal de conciliación y registro sindical acudiera con un carácter consultivo», dijo Sánchez Boyoli.
Desde 1997 el régimen priista utilizó a los sindicatos como parte de sus filas de aliados (Foto: Twitter/ojeadan)
Desde 1997 el régimen priísta que gobernó México por varios sexenios, utilizó a los sindicatos como parte de sus filas de aliados, dando beneficios a los líderes, a cambio de votos y apoyo en sus propuestas políticas.
Pero esta no es la única preocupación de los abogados de empresas. La falta de presupuesto y de tiempo, también son problemas con los que creen que se enfrenta la reforma.
«En los seis meses después de la aprobación de la reforma todas las juntas de conciliación del país deberían enviar su información al nuevo órgano federal. Aunque varios estados ya están avanzados en digitalizar los datos, hay otros que ni siquiera tienen computadoras«, dijo Sánchez Boyoli. Por lo que el procedimiento se vería entorpecido.
Además, explicaron que actualmente en los organismos descentralizados hay alrededor de 450 mil quejas que tienen que desahogar. Hacerlo de manera apresurada podría provocar que los casos no se analizaran con profundidad y se podrían cometer errores en su dictaminación. Pero de no completarse los procesos, podrían anularse debido a que el procedimiento que se les planea dar es diferente al actual.
Consideran que la ley es viable, si es inyectada la cantidad de recursos necesarios (Foto: Twitter/ojeadan)
«Se faltaría al debido proceso porque en este momento el desahogo lo llevan comisiones tripartitas en donde hay un representante del gobierno, la empresa y el trabajador. En la nueva ley se estipula que sólo se encargaría un juez», explicó Jaime Bustamante.
Sin embargo, consideran que la ley es viable. Si se inyecta la cantidad de recursos necesarios que cualquier modificación a la estructura laboral del país requiere, y si se hacen las modificaciones que permitan tener mayor libertad sindical, coincidieron los miembros de la ANADE.