Fernando Rangel de León
14.04.2019/01:19
La Cámara de Diputados aprobó precipitadamente reformas a la Ley Federal del Trabajo, por la presión del gobierno norteamericano que condicionó al nuestro la ratificación del Tratado entre México, Estado Unidos y Canadá, (T-MÉC); a una nueva legislación laboral; y porque la Cuarta Transformación (4-T) necesita un nuevo sindicalismo para realizar sus modernas políticas públicas.
Entre ellas está la judicialización de la justicia laboral, que hasta la fecha la imparten las juntas de conciliación y arbitraje, federales y locales, integradas por los representantes del trabajo, del capital y del gobierno, quien funge como Presidente, y que deberían de procurar el equilibrio de los factores de la producción: capital y trabajo.
La judicialización es la impartición de la justicia laboral por parte de órganos especializados en esa materia adscritos a los poderes judiciales, Federal y estatales; con lo que se busca más celeridad en la tramitación y resolución de los litigios a base de formalidad, puntualidad, seriedad, honestidad, objetividad y transparencia; lo que está ausente en las juntas de conciliación y arbitraje, que por la corrupción que allí impera les dicen “juntas de confabulación y pillaje”.
Está reforma será analizada en el Senado, que deberá revisarla y aprobarla el 23 de abril; y en donde se espera que se hagan algunos ajustes para garantizar la eliminación de contratos colectivos de trabajo de protección, es decir los que hacen los mismos patrones con los sindicatos blancos, como en el caso del Sindicato Independiente de Trabajadores Académicos y Administrativos de la Universidad Tecnológica de Torreón SITAAUTT, creado por el Rector, quien está empecinado en seguir violando la libertad sindical al meter las manos en la JLC y A, para que no se le dé la titularidad del contrato colectivo de trabajo al Sindicato Único Democrático de Trabajadores de la Universidad Tecnológica de Torreón SUDTUTT.
Afortunadamente los convenios 98 y 154 de la Organización Internacional del Trabajo OIT, contemplan la posibilidad de que en una misma empresa haya más de un contrato colectivo de trabajo; lo que es la esperanza de que los auténticos sindicatos logren mejores prestaciones a sus agremiados que las de la ley.
Etiqueta: Contratos Colectivos de Trabajo de protección
Los sindicatos fuertes son los que ofrecen beneficios al trabajador: David Puente
David Puente, socio del despacho Sánchez Devanny, afirmó que en Nuevo León hay sindicatos fuertes como la Federación Nacional de Sindicatos Independientes que cuenta con beneficios para los trabajadores, por ello son los que más CCT tienen.
Lourdes Flores
24 de enero de 2019, 18:28
La iniciativa sobre las leyes secundarias de la Reforma Laboral, propone la libertad sindical auténtica, el voto libre y secreto para elegir sindicato y la eliminación de los Contratos Colectivos de Trabajo de protección, entre otros. En el caso de Nuevo León, podrán subsistir los sindicatos que ofrezcan beneficios al trabajador.
Así lo afirmó David Puente Tostado, socio de Práctica Laboral, Seguridad Social y Migratoria, del despacho Sánchez Devanny, tras una reunión con socios del Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas, Capítulo Monterrey.
En el caso de Nuevo León, dijo, “hemos tenido sindicatos fuertes, muy buenos, sindicatos que han sido catalogados pro empresariales, muchos nacieron de cúpulas empresariales, una ventajas es que tienen muchos beneficios que pueden otorgar a los trabajadores”, destacó.
Explicó que hay sindicatos muy fuertes en la entidad, como la Federación Nacional de Sindicatos Independientes, uno de los gremios con más Contratos Colectivos de Trabajo, debido a que cuentan con beneficios, como funerarias, centros recreativos y hospitales.
Estos sindicatos “sí le están dando valor agregado al trabajador, ellos van a subsistir o estar en una nueva posición contra embates de sindicatos más rijosos, que van a querer pelear titularidades”.
Pero debido a que dicha iniciativa hace énfasis en la libertad sindical auténtica, el voto libre y secreto para elegir sindicato, ahora el trabajador tiene que pensar si le beneficia o no estar sindicalizado por la cuota que está pagando.
Por tanto, “en Nuevo León si vamos a ver un cambio”, donde van a subsistir los buenos sindicatos, aseguró.
En contexto, comentó que por muchos años era obligatorio tener un contrato colectivo, eso los protegía de otros sindicatos, pues era decisión de la empresa, por eso proliferaron los sindicatos blancos, y otros “para emplazar y sacar dinero”.
Reiteró que con esta iniciativa se hace un cambio radical y se le otorga al trabajador la decisión de estar o no estar sindicalizado, en tanto que el sindicato deberá demostrar que realmente representa a los trabajadores.
Consideró que las industrias en las cuales se fomenta a los sindicatos, por ejemplo en la industria manufacturera, mientras que en el área de servicios, quizá deje de haber sindicatos, porque el personal tiene un perfil administrativo.