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Justicia Laboral

Jalisco: Secretaría del Trabajo busca erradicar a ‘abogados coyotes’

La dependencia instalará módulos de asesoría gratuita
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Foto: W RADIO
WRADIO MÉXICO
16/05/2019 – 16:36 CDT
Por: Giselle Soriano
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Estado de Jalisco señaló que como parte de su campaña contra el ‘coyotaje’, ofrecerán asesorías gratuitas en torno a despidos injustificados, problemas con el empleador y entre otros temas.
“La asesoría respecto a tema de un conflicto de: oye, no me pagaron; me cambiaron; me quieren correr. La Procuraduría los asesora y en esa dinámica, si hay una circunstancia que conciliar, se convoca al empleador para que en una mesa se resuelva el conflicto; ya sea porque llegan a un acuerdo o ya sea de reinstalación o de continuación, o en su caso de un tema económico”, dijo el secretario de la dependencia, Marco Valerio.
Además, pretenden instalar más módulos de asesoría gratuita en Puerto Vallarta, Cd. Guzmán, Lagos de Moreno, Ocotlán y Autlán.
Desde un 25% a 50% del laudo es lo que los llamados ‘abogados coyotes’ cobraban a quienes asistían a la Secretaría del a Trabajo y Previsión Social, por lo que se inició la campaña contra el coyotaje para disminuir estas prácticas y no afectar el bolsillo de los ciudadanos.
“Con documentos en blanco, pagares, que no sólo es injusto, sino que rayaba en la ilegalidad y circunstancias que eran en el engaño, porque iniciaban con una asesoría, pero al final del día, los más interesados en que el juicio se alargara, que el laudo fuera de mayor rango eran los terceros interesados y no el empleador y el empleado pudiendo resolver”, explicó Marco Valerio.
Los módulos que se instalarán en las afueras de la secretaría son cuatro, acompañarán al ciudadano hasta las instalaciones y brindarán asesoría de forma gratuita.

http://wradio.com.mx/emisora/2019/05/16/guadalajara/1558042075_061445.html

Jalisco: Retiran «coyotes» de la STPS

Dicha limpieza llega de la mano con la instalación de cuatro módulos de servicio gratuito para las personas que desean asesoría laboral
JUEVES 16 DE MAYO DE 2019
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Foto: Twitter @MarcoValerioGDL
Viridiana Saavedra Ponce
GUADALAJARA, JALISCO.- (OEM-INFORMEX) Al menos medio centenar de “coyotes” fueron retirados de los alrededores de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en Jalisco, mismos que fueron retirados, informó el titular de la dependencia, Marco Valerio Pérez Gollaz.
“Identificamos abogados o pseudo abogados, que en aras de querer generar asesoría, engañaban a los ciudadanos y no operaba la justicia laboral y en circunstancias anómalas se vinculaban para pretender asesorar en el esquema de resolución de conflicto laboral”.
Dicha limpieza llega de la mano con la instalación de cuatro módulos de servicio gratuito para las personas que desean asesoría laboral, mismos que operarán en Guadalajara, así como en las ciudades de Puerto Vallarta, Lagos de Moreno, Ocotlán, Autlán y Ciudad Guzmán y forma parte de la campaña denominada “Rechazamos el coyotaje”.
Muchas veces existen los coyotes, porque existen personas que se dejan engañar y el gobierno está poniendo su parte
Alejandro Guzmán Larralde, coordinador del gabinete económico.
“No estamos en contra de quien ejerce correctamente la función de abogado, pero sí de quien a base de engaños quiere involucrar a un ciudadano en una dinámica de litigio y desgaste. Eso no le abona al tema de la justicia laboral”, agregó el funcionario estatal.
Además, retiraron las oficinas móviles que ofrecían servicio de internet y copias alrededor de la dependencia ubicada cerca del parque Agua Azul, en coordinación con el Ayuntamiento de Guadalajara y contando con el respaldo de la Coordinación Estratégica de Crecimiento y Desarrollo Económico, a cargo de Alejandro Guzmán Larralde, quien aplaudió que se busque “poner orden en la casa” y que la relación entre trabajadores y patrones mejoren, respetando responsabilidades y apegándose a la ley y los reglamentos.
Ambos funcionarios afirmaron que el programa tendrá seguimiento y no se abandonará, como ha sucedido en otras administraciones y en caso de reincidencia, presentarían denuncias.
Conoce más:

  • Barras de Abogados y Dirección de Profesiones apoyarán en detección de pseudo abogados.
  • Los coyotes cobraban entre 35 y 50% de la cantidad reclamada por los trabajadores.

https://www.eloccidental.com.mx/local/retiran-coyotes-de-la-stps-3631214.html
 

Jalisco: ’Coyotes’ acechan Secretaría del Trabajo

Instalan cuatro módulos para combatir la problemática y tener contacto directo con la ciudadanía y funcionarios.
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Funcionarios dicen que lucha vs ‘coyotaje’ se complica (Elsa Martha Gutiérrez)
ELSA MARTHA GUTIÉRREZ
Guadalajara / 16.05.2019 15:55:34
En los alrededores de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Estado de Jalisco, se han detectado al menos 50 coyotes quienes prácticamente están al acecho de quienes buscan realizar trámites ante la dependencia.
“Cobran entre 35 y 50 por ciento de los laudos con documentos en blanco, pagarés, hojas en blanco firmadas; eso no solo es injusto, sino rayaba en la ilegalidad”, admitió el titular de la dependencia, Marco Valerio Pérez Gollaz.
“Son asesores que cobran de manera injustificada, o que engañan a trabajadores o personas que necesitan realizar un servicio en la Secretaría. Estas personas no quieren dejar su estatus o modus operandi”, acusó -por su parte-, coordinador de Crecimiento y Desarrollo Económico de Jalisco, Alejandro Guzmán Larralde.
Incluso, la Secretaría limpió sus alrededores de comerciantes que brindaban servicios como el de fotocopiado, ya que -dicen- “eran oficinas móviles ofreciendo internet, papelería, copias y giros que ni siquiera existen en Guadalajara”. Además de que “lo mismo” se ofrece al interior de la dependencia.
Al anunciar el arranque de la campaña “Rechazamos el coyotaje”, autoridades estatales informaron la instalación de cuatro módulos para que las personas se acerquen a pedir asesoría.
Dos estarán ubicados sobre avenida Calzada Independencia y otros dos, al ingreso de la dependencia. A cada ciudadano, “se le acompañará” desde el módulo hasta el ingreso de la Secretaría y se les dejará en el área indicada.
En rueda de prensa, admitieron que los coyotes siguen acechando a la dependencia con todo y programa para combatirlos.
“Todavía los vemos en los alrededores y ellos mismos se han alejado (de la Secretaría). Ellos mismos dijeron y estaban platicando pues que cada sexenio se hace y siempre van a regresar, porque van a soltar el programa”, refirió el Procurador de la Defensa del Trabajo, Héctor Alejandro Madrigal Díaz.
De ahí que Alejandro Larralde se haya pronunciado por mantener la vigilancia y los operativos. Si es necesario, instó a que se presenten las denuncias.
Admitió que “el combate del coyotaje y limpiar el desorden” no ha sido fácil.
Descartó colusión entre los llamados coyotes y empleados de la Secretaría de Trabajo.
Al término de la rueda de prensa, una de las abogadas pidió celeridad en las Juntas Locales. Acuerdos de cinco minutos tardan meses.

https://www.milenio.com/politica/comunidad/instalan-modulos-vs-coyotes-secretaria-jalisco
Reforma Laboral

Senado prevé aprobar reforma laboral este lunes

SÁBADO 27 DE ABRIL DE 2019
El senador de Morena, Pedro Haces, señaló que se espera que la iniciativa presidencial salga “planchada”
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Bertha Becerra | El Sol de México 
Con el respaldo de todos los grupos parlamentarios, se espera que este lunes se apruebe en el pleno del Senado de la República la reforma laboral.
El senador de Morena e integrante de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, Pedro Haces Barba, señaló que se espera que la iniciativa presidencial salga “planchada”, porque cubre dos aspectos fundamentales: transparencia para elección de líderes y libertad de asociación.
Descartó que haya presiones para sacar esta minuta en “fast track”. ”Nos estamos dando el tiempo para revisar cada coma del dictamen por las repercusiones que tendrá en la clase obrera nacional”.
Acerca de sus bondades, señaló que con la transparencia se pone fin al “charrismo” sindical que por muchos años ha dominado la agenda de las organizaciones gremiales. Y con la libertad de asociación, se cumple con un irreductible en el marco de las negociaciones del T-MEC.
Consideró que hay voluntad en el seno de la Cámara Alta para aprobar sin cambios el proyecto que llegó de la Colegisladora, porque se fortalecen los derechos de los trabajadores y se reconoce el importante papel que cumple el empresariado en materia de generación de empleo.
“Sería mezquino usar como bandera política de ataque un tema que beneficiará a más de 4.5 millones de trabajadores que encontraron en el sindicalismo un espacio para proteger sus derechos laborales y de los empresarios que son quienes generan riqueza y fuentes de empleo”, subrayó.
Además, con esta reforma se acaba con el coyotaje y se cumple con las exigencias comprometidas en el T-MEC.
«No hay peros que se le puedan poner a la reforma laboral. Por ello, confiamos en que el lunes la aprobación sea tersa, que salga planchada”.

https://www.elsoldemexico.com.mx/mexico/politica/senado-preve-aprobar-reforma-laboral-t-mec-este-lunes-3432916.html

Prevén aval de Senado a reforma laboral este lunes

El pleno del Senado sesionará el lunes para discutir la reforma laboral; en Morena prevén que ya esté ‘planchada’.
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Foto: Notimex.
27de abril de 2019
Notimex.- El senador Pedro Haces Barba, integrante de la Comisión de Trabajo de la Cámara alta, confío en que el próximo lunes sea aprobado el dictamen de reforma laboral, con el respaldo de todos los grupos parlamentarios, por las bondades que implica para la clase obrera del país.
Afirmó que prevé que la iniciativa enviada por el presidente Andrés Manuel López Obrador salga “planchada”, ya que cubre dos aspectos fundamentales que han sido expresados por los legisladores de otros partidos: la transparencia para elección de líderes y la libertad de asociación.
El legislador de Morena precisó que con el primero se pone fin al “charrismo” sindical, que por muchos años ha dominado la agenda de las organizaciones gremiales, y con el segundo se cumple con un irreductible en el marco de las negociaciones del nuevo Tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá, conocido como T-MEC.
Haces Barba se dijo contento de que hay voluntad al interior del Senado para aprobar sin cambios el proyecto que llegó de la Cámara de Diputados, porque con éste se fortalecen los derechos de los trabajadores mexicanos y se reconoce el importante papel que cumple el empresariado en la generación de empleo.
“Sería mezquino usar como bandera política de ataque un tema que beneficiará a más de 4.5 millones de trabajadores que han encontrado en el sindicalismo un espacio para proteger sus derechos laborales y de los empresarios mexicanos, que son quienes generan riqueza y fuentes de empleo”, expresó.
El representante morenista descartó que haya presiones para sacar por la vía rápida la iniciativa de reforma laboral, por el contrario, “nos estamos dando el tiempo para revisar cada coma del dictamen por las repercusiones que tendrá en la clase obrera nacional”.
“Se acaba con el ‘charrismo’, se acaba con el ‘coyotaje’, se cumple con las exigencias del T-MEC. No hay peros que se le pueden poner a la reforma, por ello confiamos en que el lunes la aprobación sea tersa, que salga ‘planchada’”, apuntó.

https://www.forbes.com.mx/preven-aval-de-senado-a-reforma-laboral-este-lunes/
Justicia Laboral

Al día se realizan 110 convenios en la JLCyA de Torreón


MARY VÁZQUEZ / EL SIGLO DE TORREÓN TORREÓN, COAH, jueves 28 de febrero 2019, actualizada 8:50 am
En la Junta de Conciliación y Arbitraje de Torreón se están realizando alrededor de 110 convenios al día entre trabajadores y empresas, que refleja que hay un avance en el rezago que se tenía, afirmó el titular de la dependencia Javier Armendariz.
Destacó que en lo que va del año suman 624 demandas; alrededor de 20 por día, pero recalcó que se ha elevado significativamente el número de convenios entre las partes y así se reducen los procedimientos legales.
Subrayó que en lo que se refiere a convenio fuera de juicio, en el 2017 se concretaron 2 mil 420, en 2018 2 mil 581 y en lo que va del año en total van 2 mil 679 y mientras más aumentos de convenios más me reduce el procedimiento.
En tanto que con los convenios dentro de juicio, es decir con demanda el año pasado fueron 387 y a la fecha van 682; «esto quiere decir que hemos avanzado más del doble».
Con respecto a los laudos (resoluciones) el titular de la Junta de Conciliación y Arbitraje declaró que van 148 contra 89 del año anterior.
«Mientras más aumentos de convenios hay, más me reduce el procedimiento, pero todavía lo más interesante con los convenio, es que muchos son dentro de juicio es decir al inicio ambas partes no pudieron arreglar y deciden entrar a la demanda y ahí es un poquito más difícil, pero al final también se logró que se pusieran de acuerdo», dijo el funcionario.
Agregó que otro punto en donde también se ha avanzado, es con el «coyotaje«, que era una práctica muy común y esas personas, algunas de ellas sin ser abogados engañaban a los trabajadores y al final no les resolvían nada.
En ese sentido dijo que se no sólo se prohibió la entrada, sino que se colocaron cámaras de vigilancia y se instaló un módulo de información y eso ha permitido detectarlos.
Sobre el funcionamiento de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje, el cuál podrían «desaparecer» con la Reforma Laboral, que propone el Gobierno federal, Javier Armendariz destacó que están todavía a la espera, pues todavía no lo «votan» los legisladores, incluso podrían hacerlo en estos días, pero si llegaran a «desaparecer», los colectivos o sindicatos formarían parte de los juzgados federales y se entiende que ese proceso tardaría algunos años, mientras tanto las juntas locales están obligados a dejar en cero el rezago que se tienen en las demandas, muchas de ellas datan de al menos hace 10 años.
Avance
Aumentan un poco las demandas laborales, pero también los convenios, lo cual representa un avance en el rezago que se tiene.
*En lo que va del año se registran 624 demandas, pero van 110 convenios.
*Del 2017 se hicieron 2 mil 420, en el 2018, 2 mil 581 y en lo que va del 2019, 2 mil 679.
*Resoluciones a demandas suman 148 en este año y el año anterior 89.
*Son datos proporcionados por el titular de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, Javier Armendariz.
*Afirma que están¨“combatiendo” a “coyotes”, personas que engañaban a trabajadores con solucionar sus demandas.

https://www.elsiglodetorreon.com.mx/noticia/1551472.al-dia-se-realizan-110-convenios-en-la-jlcya.html
Justicia Laboral

“En 2017 se dispararon los juicios laborales”: Margarita Darlene Rojas

 

Hay déficit de personal para atender casos, se atienden 300 al mes; Durante el último año, las demandas por cuestiones laborales han repuntado en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA), según las estadísticas de éste organismo, en el 2017 se recibieron 35 mil denuncias, 6 mil asuntos más que durante 2016, de todos estos casos, el poco personal con el que cuentan resolvieron en promedio apenas 300 casos mensuales, logrando un avance signijcativo en benejcio ya sea de los trabajadores o los patrones.
A diferencia de otros año se, durante 2017 más de 50% de los expedientes se resolvieron utilizando medidas alternas, en un
tiempo máximo de seis meses. En estos casos se evitó el
famoso “coyotaje” y a decir de la titular de la dependencia, Margarita Darlene Rojas Olvera, ambas partes salieron beneficiadas ya que en algunos casos el denunciante recibió su pago después de algunos meses y no en dos o tres años como sucedía con el sistema tradicional.
Darlene Rojas explica, por ejemplo, que ahora se cuenta con una suerte de tabulador, en la cual se le muestra al denunciante el monto que le corresponde por ley, se le explica cuánto le tocaría, en caso de que se entable un juicio largo, que según las estadísticas es menor debido a que se le tienen que pagar sus honorarios al abogado; en base a esto logran la mediación entre el patrón o empresa denunciada y la parte afectada para dar por terminado el juicio legal.
Sin embargo, la presidenta de la junta advierte que hace falta mucho por hacer en el tema de justicia laboral, sobre todo para que en verdad sea rápida, pronta y expedita, pues en 80% de los expedientes el trabajador es el más afectado.
En este sentido, Darlene Rojas destaca el estancamiento histórico que tiene este órgano jurisdiccional, pues tan sólo durante los últimos cinco años, arrastra un total de 92 mil asuntos que no han sido resueltos.
“Nosotros lo hemos manifestado en los diferentes foros en los que participamos, traemos un rezago histórico en expedientes por resolver y aún así le estamos dando celeridad a los que están ingresando, día a día, mes con mes y año con año; sin embargo, el problema básicamente es el personal, no en su capacidad ni mucho menos, simplemente no alcanza para atajar todo lo que llega.
“El otro problema, también muy importante, es la cuestión de los recursos, no nos cansaremos de pedir más financiamiento pues el que tenemos es muy bajo. Por mencionar el ejercicio fiscal más reciente, en 2017 nos dieron 420 millones de pesos, cuando ocupamos mucho más, sólo para sacar los expedientes que llegan a diario; es decir, tenemos un déficit de 65 millones de pesos”, explica la también abogada.
Del presupuesto total que reciben, 90% se va directamente al pago de la nómina de la Junta Local, el otro 10% se destina a gasto corriente como pagos de servicios, papelería, mantenimiento de los equipos de cómputo y del edificio.
Asimismo, toda la carga de trabajo se la reparten entre 40 personas que laboran en éste órgano entre actuarios, secretarios de acuerdo y los jueces destinados a resolver los expedientes únicamente en materia laboral.
“Hacemos nuestro mejor esfuerzo, el personal está bien capacitado y brindan un servicio excelente y obvio, podríamos estar mejor y avanzar mucho en la resolución de los conflictos si se contara con el presupuesto correspondiente; no estamos pidiendo un peso de más sólo lo necesario, lo que corresponde para que así todos los trabajadores puedan tener la justicia que merecen”, continuó la presidenta de la Junta Local, mientras revisaba diversos expedientes en sus oficinas ubicadas en las inmediaciones de la colonia Doctores.
Respecto a las propuestas que se han hecho en materia de la Reforma Laboral, Darlene Rojas explica que a los legisladores les hace falta conocer el asunto de fondo, al ser un tema sensible y delicado. Además las mejoras deberán enfocarse principalmente a la prontitud en la resoluciones y no en alargar aún más el proceso legal como se plantea actualmente en el Senado de la República, donde hasta el momento no los han escuchado.
“Las propuestas que se han planteado para mejorar la impartición de justicia en la situación laboral no son las correctas porque sólo están tomando en cuenta las juntas y expedientes a nivel federal, pero en realidad la saturación está en todas las juntas locales de cada entidad donde se concentran todos los excedentes y donde más trabajo hay, pues ahí caen denuncias desde una trabajadora del hogar, un mesero, hasta casos de profesionistas.
“En materia laboral hace falta mucho por hacer y avanzar, las propuestas que se han mencionado en el Senado no es lo que merece el país; en algunos casos, por ejemplo, se pueden extender los juicios laborales hasta por seis años, sería un retroceso si tomamos en cuenta que actualmente un juicio dura tres años, los legisladores no saben o no conocen de ese tema”, comentó Darlene Rojas.
Actualmente Rojas Olvera preside el Comité Interinstitucional de Seguimiento y Evaluación para introducir la Perspectiva de Género en los Órganos Impartidores de Justicia de la Ciudad de México, por lo que desde el mes pasado ha organizado diferentes talleres, exposiciones y presentaciones en los tribunales locales donde se resalta el trabajo de las mujeres con miras a terminar con las agresiones y abusos en contra de las trabajadoras.
Sobre la cuestión de perspectiva de género, las mujeres empiezan a repuntar en las denuncias laborales, por un lado, es alentador según las estadísticas de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, pues eso significa que cada vez más mujeres se empoderan en los lugares de trabajo.
Sin embargo, los referentes indican que todavía hay mucho por mejorar para lograr que las condiciones laborales sean iguales para hombres y mujeres; sobre todo, para que los trabajadores en general tengan prestaciones y una mejor calidad de vida.

http://www.eluniversal.com.mx/metropoli/cdmx/en-2017-se-dispararon-los-juicios-laborales-margarita-darlene-rojas
Justicia Laboral

Sonora: Esperan reforma laboral acabe con «coyotaje»


Por: Eduardo López | 20/02/2018 6:30
HERMOSILLO, Sonora(GH)
Empresarios ven en el Nuevo Sistema de Justicia Laboral una oportunidad para mejorar la impartición de justicia en esta materia, porque se eliminarán algunos vicios que existen, como el «coyotaje» y el que las partes que deciden sobre los casos favorezcan a patrones o a trabajadores.
«Anteriormente veíamos casos donde se decía: Mete la demanda hoy y la terminamos en 10 años y con el pago de salarios caídos era el negocio de los abogados, y eso es algo que no beneficia a la actividad productiva», destacó Gerardo Vázquez Falcón, presidente de Index Sonora.
La nueva forma de impartir justicia laboral, confió, garantizará la imparcialidad de los juicios porque se basará en preceptos legales, lo que a su vez obligará a los abogados y personal que labore en los juzgados a profesionalizarse.
El presidente de la Canacope en Hermosillo, Martín Zalazar Zavala, apuntó que aunque no son muchas las denuncias de trabajadores que se presentan en el sector comercio, ha habido casos de denuncias simuladas.
«Vimos algunos casos donde se dieron situaciones totalmente ficticias, todo inventado por parte del trabajador y respaldados por ese tipo de abogados irresponsables o coyotes, donde acaban con el patrimonio de los empresarios», dijo.

http://www.elimparcial.com/EdicionEnLinea/Notas/Sonora/20022018/1311131-Esperan-reforma-laboral-acabe-con-coyotaje.html
Justicia Laboral

Sonora: Obligatoria conciliación con Nuevo Sistema de Justicia Laboral


Hermosillo, Sonora(GH)
La reforma en materia laboral que llevará la justicia de patrones y trabajadores de lo administrativo a lo judicial es positiva, calificaron empresarios, porque eliminará vicios como el «coyotaje» que afectan a los negocios.
Como parte de los cambios, con el Nuevo Sistema de Justicia Laboral la conciliación será obligatoria para ambas partes, con lo que se presume hasta un 80% de los casos no llegarían hasta las instancias judiciales.
Martín Zalazar Zavala, presidente de la Cámara Nacional de Comercio en Pequeño (Canacope), indicó que los «pleitos» en materia laboral sí afectan la economía de los negocios del sector, en especial la de las microempresas.
«El impacto de un juicio a un microempresario, aunque sea mínimo, se lo puede acabar, lamentablemente se han dado situaciones totalmente ficticias, todo inventado por parte del trabajador o de este tipo de abogados irresponsables», destacó.
«MÁS PAREJO»
La nueva forma de impartir justicia será más pareja que el sistema actual, resaltó, porque se resuelven juicios a criterio de tres personas, a veces con pruebas escasas y a partir de que entre en funciones la reforma de justicia laboral, será un juez quien decida.
«En segundo término y no menos importante es la cuestión del tiempo, se supone que va a ser un juicio mucho más rápido donde todo se podrá resolver en una sola audiencia, ahorita puede un juicio durar años, cuando son cosas que se pueden resolver en un día», afirmó.
SE PROFESIONALIZARÁ
El presidente en Sonora del Consejo de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación, Gerardo Vázquez Falcón, externó que el nuevo sistema es favorable para todo el sector productivo porque se profesionalizará.
«Aquí lo que se busca es hacer expeditas las soluciones a las controversias laborales y que se puedan resolver a través de la mediación, si no salen tendrán que judicializarse y acudir ante un tribunal de lo laboral para que resuelva», citó.
Los sistemas de justicia deben ser imparciales, calificó, por lo que es positivo que se resuelvan los laudos mediante pruebas, de una forma objetiva, lo que exigirá a los abogados mayor profesionalización para resolver las controversias conforme a derecho.
Comentó que con el actual sistema se ha caído en vicios y excesos como «cargarse» más hacia una de las partes por parte del personal de las juntas de Conciliación y Arbitraje, lo que ha desvirtuado su sentido de impartición de justicia laboral.
Tanto en las empresas del sector manufacturero, como en las comerciales, el tipo de demanda que más interponen los trabajadores hacia los patrones es la del despido injustificado.

http://www.elimparcial.com/EdicionEnLinea/Notas/Sonora/20022018/1311146-Obligatoria-conciliacion-con-Nuevo-Sistema-de-Justicia-Laboral.html