SÁBADO 11 DE MAYO DE 2019
Dos cuestiones destacan en la Ley Federal del Trabajo promulgada el 1º de mayo de 2019: La parte colectiva que comprende a los sindicatos y a los contratos colectivos, y la parte que se ocupa del curso que siguen los juicios laborales. En lo que hace al derecho individual, permanecen los 5 contratos que desmoronan la estabilidad de los trabajadores en el empleo, uno de ellos está el outsourcing.
Se crea un Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral al que corresponde el registro de todos los contratos colectivos de trabajo, los reglamentos interiores de trabajo y las organizaciones sindicales. Ahí también se registrarán los contratos colectivos y los sindicatos de todos los Estados de la República.
La finalidad de la concentración de estas funciones es acabar con los sindicatos y con los contratos colectivos de protección patronal. La carga de la institución será inmensa, se supone que en lo sucesivo habrá limpieza y transparencia en esos renglones del ámbito laboral.
En el artículo 110, fracción IV de la Ley, hay una cuestión que ataca a los sindicatos, pues no contarán con las cuotas de sus afiliados. Textualmente dice la disposición legal: “El trabajador podrá manifestar por escrito su voluntad de que no se le aplique la cuota sindical, en cuyo caso el patrón no podrá descontarla”. Es decir, el trabajador gozará de la libertad de afiliarse a los sindicatos, podrá permanecer en ellos, pero sin pagar la cuota sindical.
Antes de comenzar un litigio laboral, los trabajadores y los patrones acudirán al Centro Federal mencionado para buscar, de manera indispensable, la conciliación; en el ámbito de los Estados de la República esa función conciliatoria queda a cargo de los Centros de Conciliación que se crearán con esa finalidad. Ese procedimiento de conciliación no excederá de 45 días naturales.
Con la introducción del nuevo procedimiento en lugar de las Juntas de Conciliación y Arbitraje se crean Tribunales Laborales para las materias federales y locales. Las pruebas deben ofrecerse y acompañarse desde los escritos de demanda y contestación de la demanda. Antes de iniciarse el juicio hay una audiencia preliminar en la que el Tribunal admite y desecha pruebas y se prepara la recepción de esas pruebas. Luego el Tribunal señala la fecha y la hora para la celebración de la audiencia del juicio.
Recordemos que la justicia que tarda en aplicarse es la peor injusticia.
Etiqueta: cuota sindical
El fin del charrismo
- POR: JUAN GILBERTO BANDA REYES
- 04 MAYO 2019
En la semana laboral que hoy termina probablemente el evento más destacado fue el desfile conmemorativo del Día del Trabajo. Pero por la reforma laboral, en mi muy personal enfoque esa parada cívica significó las exequias del charrismo sindical habida cuenta que de ahora en adelante los trabajadores podrán negarse a que les descuenten las tristemente famosas cuotas sindicales que como lo saben mis lectores, sirvieron para enriquecer a unos cuantos y como siempre sucede, las mayorías nomás viendo desde las gradas el espectáculo.
Pero para que ya no se los ´vacunen´, válgame la expresión, el obrero deberá presentar por escrito su deseo de que ya no le descuenten de su salario la cuota sindical.
Van a tener que ponerse muy abusados, y las empresas, en mi personal enfoque van a estar obligadas a hacer del conocimiento lo anterior para que al trabajador no se le pase cubrir esa disposición de que sigan bajando de su sueldo las cuotas para su respectivo dirigente.
También deberán hacer del conocimiento de sus trabajadores que ya no es obligatorio el adherirse a sindicato alguno.
Son disposiciones obligadas y de ahí comienza el declive del llamado , que desde luego nadie espera que esos dirigentes entreguen el poder del que se han amamantado sin oponer reparo alguno, al contrario, doy por descontado que recurrirán a todo para que las cosas sigan como antes.
Si se salen con la suya, las empresas tendrán la culpa, luego no se anden quejando cuando esos dirigentes se le pongan al brinco.
Sé de una maquiladora de esta localidad que no sabe a qué sindicato va a entregar las cuotas de los obreros que la empresa les descuenta de sus salarios, todo porque ambos sindicatos tienen su correspondiente toma de nota, así que mejor váyanse derechos todos y se evitarán muchos problemas.
Pero no es todo, mañana organismos fantasmagóricos pero que se ve traen mucho respaldo económico están anunciando marchas de protesta contra el gobierno federal.
https://www.elmanana.com/opinion/columnas/el-fin-del-charrismo-4814271.html
Lecciones de las huelgas en Matamoros
Pérdidas de 50 millones de pesos al día y cancelación de inversiones son algunos resultados de las huelgas en el norte del país; el aprendizaje es que las viejas estructuras sindicales ya “crujen”.
Blanca Juarez
05 de febrero de 2019, 11:44
Huelgas como la de Matamoros, Tamaulipas, seguirán ocurriendo en el país. El descontento de los trabajadores con sus representantes sindicales y con los empleadores, son algunas de las causas, afirman expertos en la materia, de ahi la importancia de aprender algunas lecciones del conflicto actual en el norte del país.
Luis Alonso Aguirre Lang, presidente del Consejo Nacional de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación (Index), y Enrique Larios Díaz, presidente del Colegio de Profesores de Derecho del Trabajo de la UNAM, coinciden en algunos de estos temas.
El primero cree que la manipulación de algunos “agitadores” es la principal causa del conflicto laboral. Larios, por su parte, observa que los trabajadores “están despertando” y actúan contra los abusos de su gremio y de los patrones.
Aguirre Lang reconoce que las empresas no pueden trabajar bajo las condiciones que exigen algunos grupos de obreros, por lo que saldrán de Matamoros y del país. El abogado laborista, en tanto, apunta que en México se pagan los salarios más bajos del mundo occidental y eso no puede pasarse por alto.
El origen del problema
A inicios de enero, los trabajadores de 45 maquiladoras exigieron un aumento salarial de 20% y un bono único de 32,000 pesos, también una reducción a la cuota sindical de 4% mensual.
Para el presidente de Index, lo que desató todo fue la publicación tardía del aumento de 100% a los salarios mínimos de la Zona libre de la Frontera Norte, el cual pasó de 88 a 176.72 pesos.
La mala comunicación de los líderes del Sindicato de Jornaleros y Obreros Industriales de la Industria Maquiladora (Sjoiim), fue otro factor, considera Aguirre Lang. “Hubo mano negra y causaron confusión a los trabajadores”, comenta.
Algunos empleados esperaban, quizá, un aumento de 100% a los salarios que ya recibían, y que estaban por encima de los 100 pesos, explica el empresario.
En las negociaciones participaron Juan Villafuerte, líder del Sjoiim, y representantes de la Comisión Negociadora de Index Matamoros. Al no llegar a un acuerdo, el viernes 25 de enero pararon 45 maquiladoras.
Para el 29 de enero, la Junta Local de Conciliación y Arbitraje declaró inexistente la huelga en 13 plantas.
¿Qué se puede aprender del conflicto laboral?
“Este tipo de situaciones se van a generar con mayor frecuencia”, afirma Luis Aguirre Lang. La lucha de poderes entre algunos sindicatos dentro de las maquiladoras será la principal causa y, en medio de su pugna, tomarán “como rehenes” a las empresas, puntualiza.
En un momento de cambios profundos en el país, las viejas estructuras de muchos sindicatos “están crujiendo”, expresa Enrique Larios, presidente del Colegio de Profesores de Derecho del Trabajo de la UNAM.
Juan Villafuerte, líder del Sjoiim, representa esas estructuras que mantienen “prácticamente esclavizados a los obreros y entregados a los patrones”, expresa el especialista.
Las consecuencias serán una mala imagen para el país y la pérdida de inversiones, según Aguirre Lang. La industria maquiladora genera más de 3 millones de empleos directos y más de 270,000 millones de dólares al año en ingresos.
Pero Larios recuerda que, según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), el salario mínimo de México es de los más baratos en la región.
En el T-MEC se puso de manifiesto que México vende mano de obra barata porque existen dirigentes como Juan Villafuerte, detalla el representante de la UNAM, “que viven como príncipes por las cuotas altísimas de los trabajadores”.
Las huelgas, factor de equilibrio
A las huelgas siempre se las ha satanizado, reprocha Larios. Su razón de ser es generar equilibrio entre los factores de la producción. “Cuando un gobernante dice que en su país no hay huelgas es porque está por encima de los trabajadores y los explota”, agrega.
El convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), recién ratificado por México, indica que el camino de un paro de labores debe ser las negociaciones colectivas. De a poco, los líderes tendrán que entender que si no tienen el aval de sus bases sindicales deberán hacerse a un lado.
Enrique Larios y Luis Aguirre están de acuerdo en que las autoridades estatales no han intervenido de la manera correcta. El presidente de Index considera, además, que el gobierno federal debe poner reglas claras como árbitro de los factores de producción.
https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Lecciones-de-las-huelgas-en-Matamoros-20190205-0048.html
Reforma laboral para que sindicatos regresen a manos de los trabajadores: Alfonso Bouzas
30 de nero 2019
Por Reforma Laboral para todos
El doctor Alfonso Bouzas Ortiz, coordinador del Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral y académico e investigador de la UNAM, afirmó que el conflicto de las huelgas en la industria de las maquiladoras de Matamoros, Tamaulipas evidencia la importancia de la reforma en materia de justicia laboral que hoy se está discutiendo “para que los sindicatos regresen a manos de los trabajadores, para que se acabe el corporativismo, este lastre que cargamos”
Durante la entrevista en el programa Es la hora de opinar, transmitido el martes 29 de enero, el Doctor Alfonso Bouzas dijo que las huelgas se dan en el mundo y buscan el equilibrio entre los factores de la producción, pero se debe revisar el contexto en el que se da éste movimiento en Matamoros al que calificó de “sainete”, donde el secretario del sindicato, las juntas locales de conciliación y arbitraje, el gobernador ausente, están verdaderamente “echando leña a la hoguera” de manera irresponsable.
El especialista en materia laboral afirmó que los únicos que saben lo que están haciendo son los propios trabajadores por defender lo que tienen.
En el caso de las empresas, que están organizadas en dos cámaras empresariales afirmó que carecen de una asesoría profesional en relaciones laborales
Por cuanto al gobierno local, dijo, pareciera ser que no le interesa resolver el conflicto, ya que no han estado presentes ni el gobernador, ni el secretario del trabajo, a pesar de que este asunto es materia local desde hace más de 30 años, y ahora parte del tratamiento es que 30 años después señalan a 13 empresas que son de materia federal y se declaran incompetentes de manera absurda, oficiosa, 15 minutos antes de que estalle la huelga.
En contraste el gobierno federal ha tenido una actitud muy propositiva de búsqueda de la negociación, de conciliación. Incluso la Secretaría del Trabajo Luisa María Alcalde Luján viajó a Matamoros buscando la conciliación.
Bouzas Ortiz señaló que si las empresas fueran un poco más sensibles se deberían dar cuenta que tienen “trabajadores baratos”, por eso vienen las maquiladoras a México
También afirmó que la amaneza de las empresas de cerrar por el tema laboral es mentira, ya que desde hace meses dijeron que estaban pensando en irse por la inseguridad que se vive ene el país
Sobre el liderazgo sindical, el investigador de la UNAM afirma que en aproximadamente 30 años, sólo han tenido dos líderes el Sindicato de Obreros y Jornaleros Industriales y de la Industria Maquiladora, done lo mismo caben trabajadores de la industria electrónica, automotriz, etcétera, se trata de ”un capo de la CTM” todo un personaje que cobra el 4 por ciento del salario de cada trabajador, unos 30 mil obreros, por concepto de cuota sindical, cuando el promedio nacional se ubica en 1.5 por ciento, además que los trabajadores no lo conocen.
Respecto de la presencia de otras organizaciones sindicales, como el sindicato minero, dijo que los sindicatos buscan la solidaridad, ya que en este caso ha faltado dirección sindical y por eso afirmó “es muy importante la reforma laboral que hoy se está discutiendo para que los sindicatos regresen a manos de los trabajadores, para que se acabe el corporativismo, este lastre que cargamos”
Puede ver la entrevista en:
https://youtu.be/fSK7Pfp7nUc