Por: Luis Ernesto Salomón
5 de Mayo de 2019 – 04:00 hs
El calendario de la reforma laboral
Ante las dudas respecto de la profundidad y alcance en el tiempo de las reformas laborales, es pertinente aclarar el panorama prospectivo a partir de lo aprobado. El primer hito será el 23 de noviembre próximo, cuando entra en vigor el convenio 98 de la OIT que garantiza la libertad de afiliación sindical y la ratificación por las bases de los acuerdos de los líderes para modificar las condiciones salariales y de trabajo. Al respecto, el artículo 123 de la Constitución recién modificado establece en su fracción XXII Bis. “… Para la resolución de conflictos entre sindicatos, la solicitud de celebración de un contrato colectivo de trabajo y la elección de dirigentes, el voto de los trabajadores será personal, libre y secreto. La ley garantizará el cumplimiento de estos principios. Con base en lo anterior, para la elección de dirigentes, los estatutos sindicales podrán, de conformidad con lo dispuesto en la ley, fijar modalidades procedimentales aplicables a los respectivos procesos.”
En ese mismo sentido, los cambios disponen que para el 1 de noviembre deberá promulgarse la Ley Orgánica del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral CFCRL. Esta institución autónoma será la encargada del registro de los contratos colectivos.
Teóricamente en este periodo los sindicatos debieran hacer cambios a sus estatutos para incluir el voto universal, secreto y directo para la elección de sus dirigentes y para la ratificación de los cambios a los contratos colectivos; pero decimos teóricamente porque quizá muchos de ellos resistan y prefieran establecer disputas judiciales alegando derechos pre-constituidos de sus dirigentes.
Habrá que seguir con cuidado la posición de los dirigentes en ese sentido en las próximas semanas y meses para saber si el cambio interno en los estatutos sindicales será terso o no. Por otra parte, la ley señala que un año después, es decir el 1 de noviembre de 2020, deberá estar lista la relación electrónica de los expedientes de las asociaciones sindicales en el CFCRL.
Será hasta entonces cuando los sindicatos deberán ajustarse a los procedimientos para demostrar que cuentan con el respaldo del 30% de la mayoría de los trabajadores para obtener una constancia de sindicato mayoritario que les habilite las negociaciones. Y para el 1 de mayo del año 2021 deberán estar inscritos todos los contratos colectivos y se contará con una plataforma electrónica de registro de todos los trabajadores para cotejo en los procesos laborales.
Y será hasta el año 2022 cuando entren en funciones los centros de conciliación y los tribunales laborales de los Estados, se proceda al traslado físico de los expedientes de las asociaciones sindicales al CFCRL. Mientras que hasta el año siguiente 2023 entrarán en función los centros de Conciliación y Tribunales Laborales federales y concluye el plazo para la revisión extraordinaria de los contratos colectivos de trabajo existentes y para que sean avalados por los trabajadores.
Es decir que tenemos un horizonte de cuatro años para la plena entrada en vigor de lo aprobado. Esta solución gradual ha encendido más inconformidades en sectores de la política de los Estados Unidos que en nuestro País.
Los vecinos consideran insuficiente el mecanismo establecido y pretenden presionar al gobierno de México para acelerar los mecanismos de aplicación. Sea como fuere, la situación presenta una contradicción en la aplicación de las normas, dado que por una parte ya estaría vigente el derecho de libre afiliación, y ratificación de los cambios a los contratos colectivos, conforme al artículo 400 bis de la Ley Federal del Trabajo recién reformada que establece la obligación de que la revisión contractual se someta a la aprobación de la mayoría de los trabajadores mediante voto directo, universal y secreto.
Con lo cual podría inferirse que a partir de ahora las revisiones de las condiciones de trabajo deben seguir este procedimiento.; y por la otra, habría el plazo de hasta 4 años, para el funcionamiento de las nuevas instituciones.
Ese espacio favorece el mantenimiento del estatus quo en los sindicatos y requiere soluciones políticas y legales para hacer efectivos los cambios en el corto plazo. Las presiones externas y la creciente actividad interna en los sindicatos serán claves para acelerar o no la aplicación efectiva de los cambios.
Etiqueta: elección de dirigentes
Sostendrá CROM Aguascalientes audiencias con diputados por reforma laboral
REDACCIÓN·14/03/201
Dirigentes nacionales de organizaciones gremiales se reunirían con legisladores en la Cámara de Diputados
El objetivo de las audiencias con congresistas es que la ciudadanía conozca las opiniones sobre el paquete la Reforma Laboral: CROM
“Ya iniciadas las audiencias públicas para la discusión de la denominada Reforma Laboral en el Congreso de la Unión, consideramos importante que se tome en cuenta cada participación y se discuta con responsabilidad el tema, dejando de lado los intereses partidistas para darle prioridad a las necesidades laborales que tiene el país”, señaló secretario general de la CROM Aguascalientes, Jesús Enrique Ramírez Pérez.
Recordó que hay varias propuestas que conforman esta reforma general: la primera fue presentada por el Movimiento de Regeneración Nacional (Morena) para modificar la Ley Federal del Trabajo (el 23 de diciembre de 2018), y ha sido señalada por la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social como un ejemplo de la denominada Cuarta Transformación del Gobierno Federal: “Pero hay que ser críticos, no podemos perder de vista que hay una gran cantidad de propuestas que debemos analizar, está la propuesta del PRI, la de la UNT presentada a través de un diputado de Morena y la del PRD”.
Indicó que para todo el paquete de iniciativas, se tendría ayer una audiencia en la Cámara de Diputados con representantes principales del sindicalismo en México, como Rodolfo Gerardo González Guzmán de la CROM; Carlos Aceves de la CTM; Isaías González de la CROC; Napoleón Gómez del Sindicato de Mineros y creador de la nueva Confederación Sindical Internacional Democrática (CSID), y Francisco Hernández Juárez del Sindicato de Telefonistas y dirigente de la UNT. Con la finalidad de discutir aún más profundo los temas se tendrá la participación de la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján: “Recordemos que el objetivo de estas audiencias es que la ciudadanía conozca las diversas opiniones respecto al paquete de esta gran Reforma Laboral, por eso, la CROM estará muy atenta y vigilante de los procesos y las mesas”
Esta Reforma es parte de las adecuaciones que deben realizarse a la Ley Federal del Trabajo tras la Reforma constitucional de febrero de 2017, así como también al Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre Derecho de Sindicación y Negociación Colectiva, los cambios al Tratado Integral y Progresista de Asociación Transpacífico y al Tratado Comercial.
Entre los primeros análisis se identifican algunos ejes fundamentales, como la democracia sindical, la elección de dirigentes y reelección, transparencia y rendición de cuentas, y los contratos colectivos.
Con información de la CROM Aguascalientes
https://www.lja.mx/2019/03/sostendra-crom-audiencias-con-diputados-por-reforma-laboral/