Inicio/ Opinión 11:31 30 de abril de 2019 José Luis Camacho Acevedo | Opinión CIUDAD DE MÉXICO, 30 de abril de 2019.-
Apenas al inicio de la semana quedó aprobada la nueva ley laboral que transforma radicalmente el marco regulatorio de las relaciones obrero-patronales en nuestro país, misma que anuncia el fin del sindicalismo charro en México y la crisis en las organizaciones que todavía están afiliadas a la vetusta CTM, se está convirtiendo en un adviento del fin de una era en la que los trabajadores nacionales fueron víctimas de todo tipo de abusos y vejaciones mientras los líderes se enriquecían de una manera ofensiva y brutal.
La Ley Laboral anuncia cambios trascendentales: “El Senado de la República, aprobó en lo general con 120 votos a favor, cero en contra y dos abstenciones, la reforma laboral, que entre otras características, dará a los trabajadores la libertad de elegir a sus líderes sindicales y permitirá la existencia de más de un sindicato por empresa.
Además, permitirá avanzar en la aprobación del Tratado comercial con Estados Unidos y Canadá (T-MEC), pues garantiza la autonomía sindical.
Napoleón Gómez Urrutia, resaltó que la reforma contribuye al avance progresivo del derecho de los trabajadores al generar condiciones mínimas para hacer valer el principio de libertad y democracia sindical, “evitando cualquier posible injerencia, presión o coacción por parte de los empleadores o de las autoridades”.
(Dice todo lo anterior en su nota del 29 de abril la reportera Karina Aguilar de 24 Horas Diario) El líder de la CTM, Carlos Aceves del Olmo, reconoció que con la Reforma Laboral cambiarán sustancialmente las reglas dentro del sindicalismo mexicano.
Esto ocurre cuando cada vez toma más fuerza la Confederación Autónoma de Trabajadores de México (CATEM), de Pedro Haces.
El senador mexiquense encabeza con Napoleón Gómez Urrutia la nueva central obrera que está cooptando a muchos de los sindicatos que hasta hace poco pertenecían a las centrales obreras afiliadas al PRI.
Y para rematar el mal momento de la CTM, uno de los líderes históricos de la izquierda mexicana y heredero natural del Cardenismo, Cuauhtémoc Cárdenas, anunció su ingreso la presidencia del Consejo Técnico, Científico y Académico del Sindicato Petroleros de México (Petromex). Petromex es una organización que tiene como objetivo pelear el contrato colectivo del sindicato a Carlos Romero Deschamps.
El ingeniero tiene un proyecto de cómo reintegrar la soberanía energética hablando del petrolero al país. Cómo inyectar a la economía a Pemex y generar las mejores condiciones para que las refinerías de la paraestatal tengan mantenimiento e instalaciones adecuadas de seguridad, crecimiento, operatividad, aseguró el vocero de la organización Oscar Solórzano.
La extinción del sindicalismo mexicano devenido en charrismo sindical con la perversión de las banderas de la clase laborante que hicieron líderes como el mencionado Romero Deschamps o los también eternos dirigentes de los sindicatos de Ferrocarriles y del SUTERM, está llegando a su etapa terminal con el advenimiento del nuevo marco que implica la inminente aplicación de la Nueva Reforma Laboral.
Etiqueta: Tratado comercial con Estados Unidos y Canadá (T-MEC)
Despejando obstáculos para la ratificación del T-MEC
Por Pablo Álvarez Icaza Longoria
25/04/2019
Hace un mes advertíamos que el proceso de ratificación del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T- MEC) estaba atorado por dos pendientes: 1) el informe del
impacto económico del acuerdo comercial que la Comisión de Comercio Internacional de Estados Unidos (USITC, por sus siglas en inglés) debió haber publicado 105 días después de firmado (30/XI/2018), pero que tuvo que retrasarse hasta el pasado día 18 por el cierre de Gobierno de Estados Unidos (EU) presionando a los demócratas para que aprobaran un presupuesto para la construcción del muro en la frontera; 2) la reforma a la Ley Federal del Trabajo que será aprobada en estos días por el Senado, luego de que Nancy Pelosi, presidenta de la Cámara de Representantes advirtiera que era no se sometería a votación si no se cumplía con ese requisito.
El reporte sobre el probable impacto del T-MEC sobre la economía de EU y sobre sectores industriales específicos, es muy relevante porque sirve de criterio orientador para que las y los legisladores aprueben o rechacen el tratado comercial, al que hago hincapié una vez firmado ya no se le pueden hacer modificaciones, porque algunos analistas han afirmado erróneamente que los demócratas pueden hacerle cambios al texto. Con la divulgación del documento comenzó el “Mock Markup”, que es el proceso informal sin plazo definido para que el Congreso norteamericano preparare las iniciativas de leyes necesarias para votar un acuerdo de libre comercio.
La señal para la ratificación del reporte del USITC es favorable, porque determina que el T-MEC tendría un impacto positivo sobre el PIB y el empleo de EU. Entre los hallazgos relacionados con México, se destaca que se reducirá la inversión de EU en nuestro país, lo que conducirá a un pequeño incremento de la inversión interna y de la producción de sus sectores de manufactura y minería.
También se destaca que el acuerdo reforzará los estándares y derechos laborales en México. Incluyendo las negociaciones colectivas, lo que promoverá salarios más elevados y mejores condiciones laborales en el país. Es por esto que las y los congresistas estadounidenses están muy al pendiente de que la reforma laboral mexicana cumpla con lo pactado en el anexo al capítulo 23 del T-MEC.
Con el nuevo acuerdo comercial, la Comisión estima que mejoraría el balance comercial de EU con sus dos socios comerciales, que era el objetivo principal de la administración Trump al renegociar el Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN). Las exportaciones a Canadá y México se incrementarían por 19.1 mil millones de dólares (5.9%) y 14.2 mil millones de dólares (6.7%), respectivamente. Las importaciones de Canadá y México se incrementarían por 19.1 mil millones de dólares (4.8%) y 12.4 mil millones de dólares (3.8%), respectivamente.
USIT también considera que con el T-MEC se mejoran aspectos que no estaban adecuadamente cubiertos por el TLCAN: 1) comercio digital y 2) las reglas de origen en el sector automotriz. Sin embargo, reconoce que el precio de los vehículos para los consumidores subirá ligeramente. En conclusión, se recomienda al Congreso norteamericano la aprobación del acuerdo comercial.
A pesar de que el presidente de la Cámara de Senadores en México presume que las modiWcaciones a la Constitución en materia laboral si dieron en 2017, éstas ya se realizaron en el marco de las negociaciones del TLCAN.
La administración Trump está urgida de lograr la ratiWcación del T-MEC como una victoria política en el marco de las elecciones intermedias de noviembre. Trascendió que Jared Kushner, yerno del presidente, se lo hizo saber al gobierno mexicano en su visita en marzo pasado, así como la molestia por la falta de cooperación en el tema migratorio. Una reforma de la Ley Federal del Trabajo en México resulta fundamental para que los demócratas no pongan objeciones a su ratiWcación. Por eso Carlos Aceves declaró para EL UNIVERSAL que la CTM aceptaría la reforma laboral que se apruebe.
El gobierno mexicano, por su parte, ha endurecido su política migratoria, ante las advertencias públicas de Donald Trump de renunciar al acuerdo comercial con México si no coopera en esa materia. Los organismos defensores de derechos humanos están desconcertados por el giro que se ha dado, a pesar de las declaraciones de la cancillería de que se mantienen los mismos principios.
Sigo pensando que el escenario más probable es que se apruebe el T-MEC en el segundo semestre de 2019 y que entraría en vigor el 1 de enero del próximo año, pero la reforma laboral mexicana resulta el aspecto nodal para ello. Ya veremos qué sucede.
Addendum: El pasado 9 de abril, el Departamento de Estado de EU incorporó el indicador de secuestro en 35 países, incluido México. En la advertencia de viajes a México, se señaló que en algunas regiones se corría el riesgo del crimen y del secuestro. Se hizo la recomendación de no viajar debido al crimen a los estados de Colima, Guerrero, Michoacán y Sinaloa; y por ambas razones a Tamaulipas. El gobierno canadiense hizo una alerta similar el día anterior.
*Catedrático de la EST-IPN Email: pabloail@yahoo.com.mx
https://www.eluniversal.com.mx/articulo/pablo-alvarez-icaza-longoria/cartera/despejando-obstaculos-para-la-ratificacion-del-t-mec
Para aprobar el T-MEC, urge reforma laboral
Por: El Pulso Laboral
02 de abril 2019
Democracia sindical, establecer tribunales laborales autónomos, justicia laboral y estándares de contratación, son los principales cambios que México debe hacer a las leyes laborales, para que pueda entrar en vigor el nuevo Tratado comercial con Estados Unidos y Canadá (T-MEC). Así lo afirmó Moisés Kalach, director general del Consejo Consultivo Estratégico de Negociaciones internacionales (CCENI), quien dijo que sin estos cambios se retrasaría la aprobación del tratado.
El texto del T-MEC dice es que deseable que México apruebe la reforma laboral antes de una aprobación del tratado y que si esto no se hace podría ser motivo de retraso.” MOISÉS KALACH DIRECTOR GENERAL DEL CCENI MODERNIZACION DEL TLCAN México debe acelerar reforma laboral Sin cambios puede retrasarse la entrada en vigor del nuevo acuerdo comercial.
Los principales cambios que México debe hacer a las leyes laborales, para que pueda entrar en vigor el nuevo Tratado comercial con Estados Unidos y Canadá (TMEC), son la democracia sindical, establecer tribunales laborales autónomos, justicia laboral y estándares de contratación.
Moisés Kalach, director general del Consejo Consultivo Estratégico de Negociaciones Internacionales, comentó que sin estos cambios se generaría un retraso en la aprobación del tratado.
“El texto del TMEC dice que es deseable que México apruebe la reforma laboral antes de la aprobación del tratado y que si esto no se hace, podría ser motivo de retraso.
Estamos trabajando con las autoridades para que el proceso de cabildeo en el Congreso sea rápido y haya modificaciones en las siguientes semanas”, dijo en entrevista con Excélsior.
Con la reforma constitucional de 2017 y los compromisos negociados en el anexo laboral del TMEC, se obliga a establecer tribunales laborales independientes, el voto personal, libre y secreto sobre los representantes y los contratos colectivos, así como reglas justas para los recuentos sindicales, también exige garantizar que los trabajadores tengan el derecho de ratificar sus contratos.
“Algunos de estos cambios se propusieron desde el año pasado como parte de las leyes secundarias de la reforma laboral, con eso cumplimos lo que se pide en el compromiso de negociaciones del TMEC”, explicó Eugenio Salinas, quien participó de las negociaciones en el Cuarto de junto.
El también presidente de la comisión de comercio exterior de la Confederación de Cámaras Industriales señaló que estos compromisos se complementan con la ratificación del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo, relativo a la aplicación de los principios del derecho de sindicación y de negociación colectiva.
“Tras su ratificación en el Senado en 2018, se mandó a Ginebra, en el momento que sea depositado en la 0IT se tiene un año para que se instrumente”, precisó Salinas. De acuerdo con Gustavo de Hoyos, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana, se trabaja estrechamente entre el gobierno, el sector empresarial y el obrero para que las nuevas leyes queden aprobadas antes de la ratificación del tratado de libre comercio.
“Anticipamos que los cambios a la ley laboral se aprueben a la brevedad en el Congreso mexicano, hay una gran colaboración entre el gobierno, empresarios y el sector obrero para buscar una reforma que sea acorde a la realidad mexicana y se cumpla con los compromisos que el país está celebrando”, comentó De Hoyos.
Si no se cumple con la ley mexicana laboral, puntualizó Kalach, una vez en vigor el acuerdo los otros dos países integrantes podrían denunciar desventajas comerciales frente a algún producto mexicano, lo que podría generar una revisión en un panel de solución de controversias, y en caso de resultar desfavorable para México se limitarían las exportaciones de ese producto.
Además del rubro laboral, México debe analizar y debatir los artículos del TMEC sobre biomedicamentos, productos digitales, leyes ambientales, las acuerdos con país considerados de no-mercado y derechos de los pueblos indígenas, pues son parte de los temas que se incorporaron para modernizar el nuevo acuerdo de Norteamérica.
COMPROMISOS LABORALES EN EL TMEC a) La libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva; b) La eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio; c) La abolición efectiva del trabajo Infantil, la prohibición de las peores formas dé, trabajo Infantil y otras protecciones laborales para niños y menores; d) La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación; y e) Condiciones-aceptables de trabajo con respecto al salarlo mínimo,-seguridad y salud ocupacional.
Si no se cumplen los compromisos, una vez que entre en vigor el TMEC, los socios pueden denunciar desventajas comerciales.” MOISÉS KALACH ESTRATEGA DEL TMEC // Antad