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Nuestro país quiere ratificar el T-MEC antes de agosto, pero advierte que la política de cuotas de su vecino es un obstáculo.
Jesús Seade fue designado por Andrés Manuel López Obrador para resolver los temas del acero, el aluminio y el tomate con EU (Cuartoscuro).
México no podrá revalidar un nuevo acuerdo comercial con sus vecinos de América del Norte, si Estados Unidos (EU) no abandona los aranceles sobre el acero y el aluminio que impuso el año pasado, dijo Jesús Seade, subsecretario para América del Norte de la Secretaría de Relaciones Exteriores de México y veterano negociador comercial.
Si no se eliminan los aranceles, la ratificación de un acuerdo que reemplace al Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) se retrasaría, mencionó Seade, quien se reunió en Washington con el zar del comercio de EU, Robert Lighthizer, el jueves y viernes pasado, mientras intentan resolver un punto muerto que amenaza con congelar el acuerdo entre EU, México y Canadá durante meses o incluso años.
El T-MEC, acuerdo firmado por los líderes de los países involucrados, regiría el comercio trilateral con valor de 1.2 miles de millones de dólares (mdd) anualmente. Chuck Grassley, presidente del Comité de Finanzas en el Senado de EU, escribió recientemente en un artículo en el Wall Street Journal: “Si no se levantan estos aranceles, el T-MEC está muerto”.
Canadá también ejerce presión para poner fin a los aranceles que Trump anunció el año pasado, cuando gravó con 25% al acero importado y 10 % al aluminio.
Los demócratas en el Congreso de EU pidieron mejorar los derechos laborales en México como una condición previa para discutir el T-MEC, que aún no se ratifica en ninguno de los tres países.
Seade insistió en que la extensa ley de Reforma Laboral que se votó en el Senado mexicano la semana pasada, significaba que el país cumplió totalmente con su parte del trato, lo que deja el asunto de los aranceles como el mayor obstáculo pendiente hasta ahora.
La reforma laboral busca poner fin a décadas de prácticas sindicales opacas, para garantizar la libertad de asociación y permitir a los trabajadores votar a través del sufragio secreto. Ahora, dicha iniciativa está en la mesa del presidente Andrés Manuel López Obrador para que se promulgue como ley.
El Dato.
2,000 mdd
es el valor de las exportaciones de tomate a EU
Algunos demócratas y los sindicatos estadounidenses y canadienses temen que las nuevas reglas no se apliquen con firmeza. Pero Seade insistió en que el gobierno de izquierda de López Obrador abrazó por completo las preocupaciones de EU sobre las cuestiones laborales. “Queremos ir en la dirección que necesitan que tomemos”, dijo el funcionario.
“Esto es fundamental para la plataforma política de López Obrador”. Agregó: “Lo que es frustrante es la falta de apreciación de la escala de los cambios laborales.
Es muy difícil imaginar qué otra cosa podría haberse hecho. No falta nada en el libro de mejores prácticas de la Organización Internacional del Trabajo”. Además, el subsecretario dijo que tiene optimismo de que será posible alcanzar un acuerdo sobre los aranceles. “Sé que Lighthizer apoya completamente la negociación y la solución al problema del acero”, comentó.
México quiere que el T-MEC se ratifique antes de que el Congreso de EU entre en receso en agosto, y Seade dijo que sería un error si se retrasara hasta después de las elecciones presidenciales en ese país, en noviembre de 2020. Nancy Pelosi, la principal demócrata en el Congreso, ha estado sopesando el costo político de darle a Trump una victoria legislativa por la ratificación del T-MEC, antes de su candidatura a la reelección presidencial en 2020.
Mientras que Trump criticó el TLCAN y lo calificó como el “peor acuerdo de la historia”, los funcionarios estadounidenses consideran al acuerdo como un modelo para futuros tratados comerciales, que conducirán a un aumento de los salarios de los estadounidenses, mejores derechos de los trabajadores y una mejor protección de la propiedad intelectual.
Seade volverá a Washington esta semana con la esperanza de reunirse con Wilbur Ross, secretario de Comercio de EU, mientras busca resolver otra disputa comercial por las exportaciones de tomate de México, con valor de más de 2,000 mdd.
Presionado por la poderosa industria del tomate de Florida y los políticos republicanos en un estado clave para las elecciones, EU dijo en febrero que iba a reiniciar una investigación antidumping sobre la industria del tomate en México el 7 de mayo, que quedó en pausa desde 1996.
Seade dijo que no vio ningún tipo de acuerdo en la forma en que México cedió ante las demandas de los productores de tomate de Florida, a cambio de que se levantaran los aranceles sobre el acero. Pero viajará a Washington con funcionarios de la industria del tomate y el gobernador del estado de Sinaloa, una de las principales regiones productoras de México.
Gracias al narcotraficante en prisión, Joaquín El Chapo Guzmán, el estado también es conocido por otro tipo de exportaciones. “Básicamente, queremos preguntarles: ¿Quieren que les enviemos tomates o narcóticos?”, dijo Seade.
Etiqueta: Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN)
40 puntos del capítulo laboral del USMCA
03/10/2018
Manuel Fuentes
El USMCA requiere ser ratificado por los poderes legislativos de los tres países. Manuel Fuentes
A la medianoche del 30 de septiembre de 2018se dio a conocer el texto íntegrodel llamado USMCA (United States-Mexico-Canada Agreement), en español,Acuerdo de Estados Unidos-México-Canadá en el que se incluye el Capítulo Laboral y compromisos expresos en materia del trabajo del gobierno mexicano.
Este estudio presenta un listado de los 40 puntos más importantes que contiene el Capítulo Laboral, bajo la perspectiva del autor, que asumen los tres países (enlistados del número 1 al 26) y del número 27 al 40 los compromisos exclusivos que adoptó el Gobierno de México.
USMCA
Existe como fecha fatal el 1 de enero de 2019para que México implemente reformas laborales para hacer efectivos sus compromisos legislativos en el USMCA, y que de no hacerlas se podría retrasar la entrada en vigor del acuerdo comercial.Sin embargo, para que entre en vigor el USMCA requiere ser ratificado por los poderes legislativos de los tres países. Es en los E.U.A. donde se puede complicar su aprobación por los conflictosentre los demócratas y republicanos.
COMPROMISOSADOPTADOS POR CANADÁ, ESTADOS UNIDOSDE AMÉRICA Y MÉXICOEN EL CAPÍTULO LABORAL
- Cumplir sus obligaciones como miembros de la OIT. México tiene 80 Convenios ratificados(incluido el 98) y en vigor 67; Canadá tiene ratificados 36 y en vigor23; y E.U.A.tiene ratificados 14y en vigor 12, por lo que hay desigualdad en compromisos laborales.
- Reconocer la importancia de las organizaciones de trabajadores y empleadores para proteger derechos laborales internacionalmente reconocidos.
- Comerciar sólo con bienesque cumplan con las obligaciones del Capítulo Laboral.
- Adoptar en sus leyes los derechos fundamentalesestablecidos por la OIT (libertad de asociación, negociación colectiva, eliminación de todas las formas de trabajo forzoso, la abolición del trabajo infantil y la eliminación de la discriminación en el empleo).
- Establecer en sus legislaciones medidas para asegurar condiciones aceptables de trabajo, incluyendo salarios mínimos, jornada de trabajo y salud y seguridad en el trabajo.
- Incluir bonos, pensiones, seguridad social, y otros reconocidos en la ley en el pago del salario mínimo.
- Ligar el derecho de huelgacon el ejercicio de la libertad sindical.
- Impedir la derogación o reducción de derechos laboralessi afectan el comercio o inversión.
- Evitar la dilación de la aplicación de las leyes laborales para no afectar el comercioo inversiónentre ellas.
- Promover la inspección, registro, comités de trabajadores, mediación, sanciones y otras medidas para el cumplimiento de las leyes laborales.
- Prohibir la aplicación de leyes laborales en el territorio de otro país.
- Impedir la importación de bienes producidos en parte o en su totalidad derivado del trabajo forzoso u obligatorio.
- Asegurar un ambiente libre de violencia, amenazas o intimidación contra los trabajadores.
- Reconocer la situación vulnerable de los trabajadores migrantes y asegurar su protección bajo sus leyes laborales.
- Implementar políticas contra la discriminación en el empleorelacionados con el embarazo, acoso sexual, orientación sexual, identidad de género, y otras relacionadas.
- Implementar medidas legales contra la discriminación salarial.
- Otorgar licencias por nacimiento o adopción y cuidado de familiares.
- Promover el acceso público a la información de las leyes laborales.
- Asegurar el acceso a los tribunales para la aplicación de las leyes laborales. Estos procesos deben ser justos, imparciales, equitativos, transparentes, públicos, sin retrasos injustificados y con recursos de inconformidad.
- Otorgar el derecho a las personas dentro de sus países a promover escritos en asuntos relacionados con el Capítulo Laboral, los cuales se deben recibir, considerar y responder de manera oportuna.
- Cooperar entre las Partes la implementación del Capítulo Laboral.
- Solicitar encuentros entre las Partes para tratar asuntos relacionados con el Capítulo Laboral.
- Establecer un Consejo Laboral, integrado por representantes de cada Parte, para reunirse una vez al añoa considerar y realizar acciones relativas al Capítulo Laboral.
24.Designar un funcionario dentro de la Secretaría del Trabajo o su equivalente para tratar los asuntos relacionados con el Capítulo Laboral.
- Tener cada Parte un cuerpo de consulta laboral nacionalpara compartir opiniones en asuntos relacionados al Capítulo Laboral.
26.Esforzarse para llegar a resoluciones satisfactoriasde cualquier asunto relacionado con el Capítulo Laboral.
COMPROMISOS ADOPTADOS POR EL GOBIERNO MEXICANO EN EL ANEXO 23-A DENOMINADO REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN MÉXICO
- Adoptar las provisiones necesarias para el reconocimiento efectivo del derecho a negociar colectivamente.
28.Proveer en sus leyes laborales el derecho de los trabajadores a participar en actividades concertadas para la negociación o protección colectiva, y a organizar, formar y unirse al sindicato de su elección.
29.Prohibir la dominación o interferencia de patrones en actividades sindicales, discriminación o coerción contra los trabajadores por actividad o apoyo sindical, o impedir la negociación colectiva con el sindicato debidamente reconocido.
- Establecer y mantener una entidad independiente para la conciliación y el registro de contratos colectivos de trabajo, que tenga facultades para emitir sanciones, recibir impugnaciones, y se apliquen responsabilidades administrativas a sus funcionarios.
- Establecer Tribunales Laborales independientespara la resolución de disputas laborales.
- Proveer en sus leyes laborales un sistema efectivo para verificar que las elecciones de líderes sindicalesse lleven a cabo por medio del voto personal, libre y secreto.
- Proveer en sus leyes laborales que las impugnaciones a la representación sindical se lleven a cabo por Tribunales Laboralesa través del voto secreto,y no estén sujetos a retrasos por impugnaciones u objeciones procedimentales.
34.Adoptar legislación que requiera verificación por la entidad independiente de que los acuerdos de negociación colectiva cumplan con los requisitos legales relacionados al apoyo de los trabajadores para que sean registrados y tomen efectos legales.
- Establecer como requisito para el registro de un acuerdo inicial de Contrato Colectivo de Trabajo la verificación de que el lugar de trabajo esté en operaciones, los trabajadores tengan acceso a dicho contrato, y que éste tenga apoyo mayoritario, a través del voto personal, libre y secreto.
36.Comprobar el apoyo mayoritario para futuras revisiones de todos los Contratos Colectivos de Trabajo existentes, según los requisitos establecidos en el punto anterior.
- Establecer la revisión al menos una vez durante los cuatro años siguientes a la entrada en vigor de la legislación de todos los Contratos Colectivos de Trabajo.
38.Asegurar que los Contratos Colectivos de Trabajo y documentos relacionados al sindicato estén disponibles y fácilmente accesibles a todos los trabajadores, según la Ley General de Transparencia y Acceso a la Información.
39.Establecer un sitio web centralizado con todos los Contratos Colectivos de Trabajo en vigor, administrado por la entidad independiente.
- Adoptar la legislación descrita antes del 1° de enero de 2019. La entrada en vigor del acuerdo puede ser retrasada hasta la entrada en vigor de dicha legislación.
14 puntos relevantes del Convenio 98 de la OIT
@Manuel_FuentesM | @OpinionLSR | @lasillarota
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Nuevo acuerdo busca mejorar condiciones laborales del país
De acuerdo con la Secretaría de Economía, en el USMCA México se compromete a aplicar efectivamente su legislación laboral.
FRIDA LARA
Ciudad de México / 01.10.2018 13:48:21
El acuerdo comercial alcanzado entre Estados Unidos, México y Canadá en la renegociación del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) buscará mejorar las condiciones laborales en el país, explicó la Secretaría de Economía.
La dependencia afirmó que uno de los beneficios que traería el nuevo acuerdo es la implementación de las disposiciones específicas en materia de negociación colectiva (materia sindical) ya que México completará el proceso de implementación de la Reforma Constitucional en Materia de Justicia Laboral, publicada el 24 de febrero de 2017. “Estas medidas promoverán la resolución pronta y expedita de conflictos laborales, e impulsarán la contratación colectiva en México, con el fin de mejorar las condiciones laborales de los trabajadores”, afirmó.
Asimismo, el acuerdo facilitará el tránsito de personas de los tres países con planes de hacer negocios ya que se mantienen las preferencias del acuerdo previo, para facilitar la entrada temporal de visitantes de negocios, comerciantes, inversionistas o profesionales, así como para transferir al personal de empresas con presencia en América del Norte
El capítulo que se refiere al mercado laboral explica que cada parte otorgará entrada temporal y proporcionará documentación de confirmación a las personas que sean empleadas por un periodo de un año y posteriormente serán tres años después de la fecha de aplicación para admisión.
“México se compromete a aplicar efectivamente su legislación laboral y a no incumplirla de una manera que afecte el comercio o la inversión con sus socios comerciales”, refirió. Reiteró que se aplicarán medidas que contribuirán a mejorar el ambiente laboral en las partes, por ejemplo, a través de la no discriminación en el trabajo y la procuración de un ambiente laboral libre de violencia.