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Reforma Laboralmayo 14, 2019

Transición a juzgados laborales en Aguascalientes requerirá recursos económicos y humanos

CLAUDIA RODRÍGUEZ LOERA · 13/05/2019

Rezago de siete mil 500 demandas en la entidad no se resolverá con nueva ley
Empresarios y sindicatos deberán defender el tripartidismo

Difícil que con las reformas a la Ley del Trabajo respecto a la justicia laboral, por sí mismas vayan a agilizar los trámites de las siete mil 500 demandas laborales rezagadas en Aguascalientes, para ello es necesario que la junta de conciliación y arbitraje y el nuevo Tribunal local cuenten con los recursos y personal necesario y no estén tan restringidos como sucede actualmente.
El dirigente local de la Confederación de Trabajadores de México, Alfredo González González, consideró necesaria una ampliación importante de personal de los presentes y futuros entes de impartición de justicia laboral a fin de poder terminar con el enorme rezago de resolución de demandas, que en el caso de Aguascalientes suman más de siete mil 500 demandas.
“Si en este momento a la Junta (de Conciliación y Arbitraje) no le dan personal extraordinario para terminar con el rezago, la transición a los juzgados laborales no se llevará a cabo en cinco años, como se tiene planeado, sino que se van a ir a los diez”, expuso el líder sindical.
Insistió que el cambio de junta a tribunal no garantiza en automático una mejora en la impartición de justicia laboral, ya que corre el riesgo de que sea comparable al proceso que a la fecha no se ha concluido con el nuevo sistema de justicia penal acusatorio.
Alfredo González descartó que prevalezca una situación de corrupción en las Juntas de Conciliación y Arbitraje, al ser este uno de los argumentos para transitar a un nuevo modelo, aunque señaló que existe un gran control del Poder Ejecutivo tanto en la local como en lo federal, pero no en la toma de decisiones: “Yo nunca vi un juicio tendencioso como resultado de una recomendación, y menos de corrupción; mira gran parte de nuestras actividades son en la junta de conciliación y arbitraje”.
Un inconveniente, consideró el dirigente cetemista, que traerá la transición de la justicia laboral con la conformación de los juzgados es que en los tribunales habrá un secretario y un juez, y desaparece el representante patronal y el sindical.
Si bien en lo anterior opinó que no habrá mayor afectación en que desaparezca el tripartidismo, existen otras instancias en las que será necesario defender que se mantenga la participación de patrones y sindicatos en las tomas de decisiones de instancias como el IMSS, Infonavit y la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, al ser ilógico que no sean tomados en cuenta por dependencias que funcionan con el dinero de los trabajadores y las empresas.

https://www.lja.mx/2019/05/en-aguascalientes-transicion-a-juzgados-laborales-requerira-recursos-economicos-y-humanos/

Sindicalismomayo 9, 2019

Durango: Reforma laboral favorece intereses norteamericanos: CROC

By Redacción La Voz de Durango –
8 mayo, 2019

Es una invasión injustificada, declaró Cuauhtémoc Ibarra Gómez.

Por Graciela Rosales/La Voz de Durango
Lamentable que la reforma laboral se haya elaborado en Washington para establecer condiciones laborales a modo de intereses norteamericanos y canadienses y como un requisito obligado para la llegar a la firma del Tratado de Libre Comercio (TLC), declaró Cuauhtémoc Ibarra Gómez, secretario General de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) en Durango.
Es una invasión injustificada por la estructura de gobierno actual, por su posición de izquierda, sin dejar de reconocer que existen elementos que vienen a favorecer la vida sindical y a los trabajadores, pero a la larga se convertirá en un fracaso.
La pérdida del tripartidismo es un error histórico, a partir de la judicialización va dejar de ser tripartita, ya no va estar representado el sector obrero, ni el sector empresarial, se va convertir en una estructura de derecho civil para el manejo de los procedimientos laborales.
México tiene una necesidad de mantener las estructuras tripartitas en el ámbito laboral, porque han funcionado y hubiera bastado con pulir algunos aspectos no estructurales, sino de operatividad, como la rectitud y honorabilidad con que deben manejarse los tribunales que juzgan el derecho laboral.
La CROC considera que, en el esquema de derecho, hay diversas formas de manejar la presencia de las asociaciones, el derecho laboral no es la única, “yo lo siento como una trampa de control total del gobierno federal, para con los trabajadores y los empresarios”.
El Gobierno federal está maniatando a los empresarios y sin alguien no se ajusta a la norma del gobierno federal, pues es bien fácil provocarle un problema interno que podría llegar hasta la desaparición de la empresa.
Finalmente dijo Ibarra Gómez que esa polarización que se ha gestado en el país y que es claro y evidente que se trata de una tendencia hacia el totalitarismo extremo; entonces la reforma laboral tiene cosas peligrosas como la dependencia a los intereses norteamericanos que va a ser mucho mayor.

http://lavozdgo.com/2019/05/08/reforma-laboral-favorece-intereses-norteamericanos/

Reforma Laboralabril 16, 2019

IP pide rectificar en la reforma laboral

ECONOMÍA15 ABR, 2019
Los empresarios señalan que la iniciativa requiere cambios en justicia laboral y negociación colectiva
CIUDAD DE MÉXICO.
Los principales representantes del sector empresarial consideran que la iniciativa de reforma laboral, como fue aprobada en la Cámara de Diputados, podría generar trastornos en la operatividad, productividad y competitividad de las empresas.
Francisco Cervantes, presidente de la Confederación de Cámaras Industriales (Concamin), dijo si la Cámara de Senadores aprueba esta ley se verán afectadas las empresas afiliadas a las 110 cámaras y asociaciones que representa.
El sector industrial será el más afectado, estaremos cabildeando con los legisladores que se modifique el tema de derecho de prehuelga y evitar que haya malas interpretaciones en otros rubros”, comentó.
Por su parte, el presidente de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra), Enoch Castellanos, mencionó que tienen dudas sobre las funciones del tribunal laboral autónomo, y que no sea un órgano tripartita el centro de registro y conciliación entre empleados y empresas.
El tripartidismo es algo que se ha empujado desde la Organización Internacional del Trabajo, y lo tenemos desde hace más de un siglo, trabajadores y patrones debemos estar representados en la conciliación”, dijo.
Los líderes empresariales aseguraron estar a favor de la democracia sindical y procedimientos expeditos, pero la ley debe garantizar un balance entre los principios de libertad y democracia sindical con la paz laboral.
Algunos de los elementos que están en el dictamen que se aprobó podrían generar trastornos en la operatividad de las empresas”, aseguró Gustavo de Hoyos, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex).
Detalló que hay planteamientos que ponen en riesgo la estabilidad de las empresas, como dejar sin tutela el derecho de no pertenecer a ningún sindicato, así como la posibilidad de celebrar múltiples contratos colectivos de trabajo en una empresa.
Coincidió en que es preocupante que no se garantice un carácter tripartita en la conformación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

El presidente de la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco Servytur), José Manuel López Campos, sostuvo que, si bien la reforma laboral responde a los compromisos que firmó México en el nuevo acuerdo comercial de Norteamérica (T-MEC), en algunos puntos se rebasan los alcances de las propias leyes laborales de los socios comerciales.
Para el líder del comercio hay aspectos que preocupan como el voto del trabajador para la afiliación, la libertad de afiliación sindical y la obligación de empresas y sindicatos por el respeto de esa decisión.
En días pasados los diputados aprobaron en lo general la reforma laboral con nuevas disposiciones sindicales; este dictamen pasó a la Cámara de Senadores para su discusión y aprobación cercana al primero de mayo.

https://www.dineroenimagen.com/economia/ip-pide-rectificar-en-la-reforma-laboral/109070

Sindicalismoseptiembre 22, 2018

Futura Secretaria del Trabajo tiene grillo en hombro, su padre: CTM

Armando Téllez/Quadratín México | 21 de septiembre de 2018
CANCÚN, QR., 21 de Septiembre de 2018.-Tras dar a conocer un primer diálogo con el presidente electo, Andrés Manuel López Obrador, el líder de la CTM, Carlos Aceves del Olmo, subrayó que el diálogo entre autoridades y las organizaciones sindicales debe ser cordial, pues “no estamos en guerra, ni en cambio de sistema político”.
Al presidir los trabajos de la 25 Asamblea General Ordinaria del H.. Consejo Nacional del Sinatifbanc, el dirigente cetemista aclaró que con quien no ha dialogado es con la futura secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde, porque “siempre que la entrevistan nos pega durísimo. “Tiene un grillo en el hombro, su papá, y así no podemos dialogar con ella”, dijo en alusión al abogado especialista en materia laboral, Arturo Alcalde.
Al hacer uso de la palabra en el evento de los trabajadores bancarios cetemistas, el líder obrero reprochó el procedimiento de aprobación por parte del Senado de la República del Convenio 98 de la OIT, pues no se respetaron los protocolos correspondientes Dijo que la aprobación fue resultado de las presiones que ejercieron Estados Unidos y Canadá dentro de las negociaciones del acuerdo comercial tripartito, aún y cuando en ambos países no se ha aprobado dicho convenio.
Advirtió que la CTM presentará ante las autoridades laborales del país el registro de todos y cada uno de sus organizaciones y trabajadores a nivel nacional, la finalidad de ratificar que es la central obrera más grande del país, aunque haya quienes sostengan lo contrario.
Aceves del Olmo puntualizo que los trabajadores de México no se van a quedar cruzados de brazos ante la ofensiva en contra de sus intereses, así como en defensa del tripartidismo, de instituciones como el IMSSy el Infonavit, toda vez que hay experiencia en sus organizaciones y capacidad de acción.
Señalo que el IMSS deberá implementar nuevas acciones preventivas en favor de la salud de los trabajadores y el Infonavit tendrá que incorporar medidas crediticias que realmente beneficien a los trabajadores con menos recursos, y se cumpla cabalmente con el objetivo central de esta institución
Al externar que seguirá luchando por su salud y que ha soportado una dieta que le ha originado la pérdida de 49 kilos, destacó que espera que la operación de su pierna le permita sanar y ponerse de pie para mantener su esfuerzo por la defensa de las condiciones de vida de los trabajadores.