Ante la falta de recursos para su implementación, especialista dice que existe la posibilidad de que se cancele.
JUAN ANTONIO LARA @ElFinancieroMTY17/09/2018
La resolución de los conflictos entre trabajadores y patrones estará a cargo de los juzgados o tribunales laborales del Poder Judicial de la Federación o de las entidades federativas.Fuente: Bloomberg
La Reforma Laboral se encuentra estancada, sin la respectiva ley secundaria, y ante lafalta de recursos públicospara su implementación, corre el peligro, como la educativa, de ser derogada durante el sexenio actual.
Esta reforma fue aprobada el 24 de febrero del 2017 mediante un Decreto por el que se reformaron los artículos 107 y 124 de la Constitución de México y en el que contempla un año para la adecuación del marco legal en los 32 estados del país, período que ya transcurrió sin realizar estos cambios, con excepción de algunos estados, entre los que se encuentra Nuevo León.
El magistrado Sergio Javier Molina Martínez, titular de la Unidad de Implementación de la Reforma en Materia Laboral por parte del Consejo de la Judicatura Federal, reconoció que hay incertidumbre en torno a este cambio que busca flexibilizar y modernizar las leyes laborales.
“La reforma constitucional se encuentra en un impasse. Podemos calificar la existencia de una incertidumbre (en materia laboral) y falta de atención a este tema”, indicó Molina.
Entre otros aspectos, esta reforma contempla la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje y la resolución de las diferencias o los conflictos entre trabajadores y patrones a través de juzgados o tribunales laborales del Poder Judicial de la Federación o de las entidades federativas.
El magistrado reconoció que la implementación de esta ley será difícil, dado que hay 450 mil juicios laborales que están en trámite a nivel nacional y se ignora por cuáles leyes serán resueltos.
“En Nuevo León se presentan más de 20 mil juicios laborales individuales por año. ¿Cuántos juzgados se necesitan abrir para atender 20 mil juicios laborales?”, se preguntó Alejandro Izaguirre González, ex presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje y ex director de la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales de la UANL.
Lo que detiene la implementación de esta reforma, opinó el especialista, es el alto costo que representa para el Estado mantener lasJuntas de Conciliación por un prolongado tiempo y abrir los juzgados de lo laboral o tribunales del trabajo.
“Conforme al principio de irretroactividad de la ley, todos los juicios que ya se hayan iniciado, tanto individuales como colectivos, no pueden pasar a un juzgado”, explico Izaguirre.
Por tal razón, los gobernadores están obligados a mantener las Juntas de Conciliación hasta que terminen con todos los conflictos que tienen y aquí es donde entra lo que Izaguirre señala como “pánico financiero”, porque hay juicios que se llevan meses y hasta años para su resolución.
Agregó que el costo de un juzgado es superior al de una Junta Local de Conciliación, empezando por el juez que va a querer ganar lo que gana cualquier otro juez, más de 110 mil pesos mensuales, el doble de lo que percibe un presidente de la Junta.
“Desde mi punto de vista, la solución sería que el Congreso de la Unión, con la facultad que tiene y por ser el representante de la voz popular, así como publicó el Decreto del 24 de febrero del 2017, ahora lo puede declarar derogado” y con esto se daría marcha a atrás a la reforma laboral.
Etiqueta: Unidad de Implementación de la Reforma en Materia Laboral
Frenan ley secundaria de Reforma Laboral
Alejandra Mendoza
Monterrey, México (27 agosto 2018).– Las leyes secundarias de la Reforma Laboral, aprobada en el 2012, en materia de justicia aún no han sido aprobadas, pese a que estaba previsto que lo hicieran el pasado 24 de febrero, lo cual no le da claridad a la legislación, por lo que el nuevo Congreso deberá dar certidumbre en el tema.
Así lo expuso Javier Molina Martínez, titular de la Unidad de Implementación de la Reforma en Materia Laboral, quien ofreció una conferencia organizada por la Coparmex Nuevo León.
En la Reforma se propone que se eliminen las Juntas locales de Conciliación y Arbitraje -que es donde actualmente se resuelven las disputas entre patrones y empleados- y en su lugar operen tribunales de lo laboral.
En Nuevo León, en promedio atienden 17 mil 800 casos, de los cuales, un 95 por ciento se refiere a despidos injustificados. Y al menos 15 jueces serán necesarios para resolver estas disputas.
Ernesto Romero Campos, presidente de la Junta local de Conciliación y Arbitraje, detalló que en la Entidad hay 15 Juntas locales estatales y 2 federales.
«En el Estado tenemos 15 juntas especiales, entonces, por lo menos tienen que ser 15 jueces laborales también.
«La Reforma Laboral implica muchos retos, hay mucha inversión qué hacer, el cambio de juzgados y el tema presupuestal no se ha tocado con la seriedad debida», sostuvo.
Molina Martínez coincidió en que estas modificaciones implicarían tener un presupuesto, tema que aún no se define.
Fidel Antuña Abatista, director jurídico de Coparmex Nuevo León, coincidió en la importancia de que se aprueben las leyes secundarias porque darán certidumbre al sector obrero y patronal y en conocer cuánto costarán a los mexicanos estos cambios, tanto en la parte federal y como la estatal.
En el evento se celebró la inauguración de la Maestría en Derecho Laboral y Especialidad en Relaciones Laborales que organizan la Coparmex de Nuevo León, el Instituto de Posgrado en Derecho, el Colegio de Abogados de Nuevo León y la Junta Local de Conciliación y Arbitraje.
https://www.elnorte.com/aplicacioneslibre/articulo/default.aspx?id=1476226&md5=177a59b19b130a4b834c212db5fe7764&ta=0dfdbac11765226904c16cb9ad1b2efe&lcmd5=b1c81be13c9052b7df8f4664455f9ace
Crea el Consejo de la Judicatura Federal la Unidad de Implementación de la Reforma en Materia de Justicia Laboral
Ciudad de México, a 1 de junio de 2018
Comunicado No. 15
Comunicado No. 15
- Proporcionará apoyo y asistencia técnica al CJF y PJF con motivo de la implementación de dicha reforma
A partir de hoy inicia funciones la Unidad de Implementación de la Reforma en Materia Laboral que tiene la facultades, entre otras, de elaborar y emitir opiniones consultivas al Congreso de la Unión o a cada una de sus cámaras de Diputados y Senadores, en temas relativos a la conformación de las normas procesales en materia laboral de competencia para el Poder Judicial de la Federación (PJF).
La nueva unidad, creada por acuerdo del Pleno del Consejo de la Judicatura Federal (CJF), responde a la transformación del sistema de justicia laboral a nivel federal y se encargará de las acciones y programas relacionados con la planeación, capacitación, difusión, proyectos normativos, reorganización institucional, programación presupuestal y seguimiento institucional de la reforma en materia de justicia laboral.
En el acuerdo, aprobado por unanimidad, se especifica que la Unidad de Implementación de la Reforma en Materia Laboral coordinará las acciones necesarias para la planeación y prospectiva, capacitación, difusión, estudios y proyectos normativos, reorganización institucional y digital, programación, asignación, ejecución y comprobación del presupuesto, y seguimiento necesarios para la implementación en la materia.
Entre otras tareas que desarrollará esta nueva unidad, se encuentran la de proporcionar apoyo y asistencia técnica que requiera tanto el Pleno como los consejeros de la Judicatura Federal con motivo de la implementación de la reforma en materia de justicia laboral en el PJF, así como la de elaborar y emitir opiniones técnicas de asuntos correspondientes a esta materia.
Para encabezar esta nueva área, el Pleno del CJF acordó la designación del magistrado Sergio Javier Molina Martínez, como titular de la Unidad de Implementación de la Reforma en Materia de Justicia Laboral.
http://www.cjf.gob.mx/documentos/Comunicados%20Prensa/docsComunicadosPrensa/2018/comunicado15.pdf
Inicia funciones unidad para implementar reforma laboral
Foto: CJF
La oficina fue creada por acuerdo del Consejo de la Judicatura Federal y responde a la transformación del sistema de justicia laboral a nivel federal.
NOTIMEX @ElFinanciero_Mx
13:32
CIUDAD DE MÉXICO.- Este viernes entró en funciones la Unidad de Implementación de la Reforma en Materia Laboral que proporciona apoyo y asistencia técnica al Consejo de la Judicatura Federal (CJF) y al Poder Judicial de la Federación (PJF) con motivo de la implementación de esas modificaciones.
La nueva unidad tiene facultad de elaborar y emitir opiniones consultivas al Congreso de la Unión o a cada una de sus cámaras, en temas relativos a la conformación de las normas procesales en materia laboral de competencia para el Poder Judicial de la Federación.
Esta oficina fue creada por acuerdo del pleno del Consejo de la Judicatura Federal y responde a la transformación del sistema de justicia laboral a nivel federal.
Además, se encargará de las acciones y programas relacionados con la planeación, capacitación, difusión, proyectos normativos, reorganización institucional, programación presupuestal y seguimiento institucional de la reforma en materia de justicia laboral.
En el acuerdo, aprobado por unanimidad, se especifica que la Unidad de Implementación de la Reforma en Materia Laboral coordinará las acciones necesarias para la planeación y prospectiva, capacitación, difusión, estudios y proyectos normativos, reorganización institucional y digital, programación, asignación, ejecución y comprobación del presupuesto.
Entre las tareas que desarrollará, destacan proporcionar apoyo y asistencia técnica que requiera tanto el pleno como los consejeros de la Judicatura Federal con motivo de la implementación de la reforma en materia de justicia laboral en el Poder Judicial federal, así como la de elaborar y emitir opiniones técnicas de asuntos correspondientes a esta materia.
Para encabezar esta nueva área, el pleno del Consejo de la Judicatura Federa designó al magistrado Sergio Javier Molina Martínez, como titular de la Unidad de Implementación de la Reforma en Materia de Justicia Penal.
El CJF recordó en un comunicado que el 24 de febrero de 2017 fue publicado en el Diario Oficial de la Federación el decreto por el que se declaran reformadas y adicionadas diversas disposiciones de los artículos 107 y 123 constitucionales en materia de justicia laboral.
De esta manera y de conformidad con el Artículo 123, fracción XX de la Constitución, en el ámbito del Poder Judicial de la Federación, se exige que las diferencias o conflictos de trabajo estén a cargo de tribunales federales.
http://elfinanciero.com.mx/economia/inicia-funciones-unidad-para-implementar-reforma-laboral