El Supremo Tribunal de Justicia del Estado estará a cargo de los tribunales laborales, que se encargarían de los casos en esta materia
Por: Ramón Beltrán Sabalza
15 de Marzo 2018
Junta de Conciliación tardaría hasta 10 años en desaparecer
Culiacán, Sinaloa.- Una vez que existan los tribunales laborales en Sinaloa, la Junta de Conciliación y Arbitraje del estado podría tardar hasta diez años en desaparecer en su totalidad. Esto a pesar de que con la reforma constitucional aprobada el 24 de febrero en materia laboral se establece la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje para dar paso a los juzgados laborales.
Si bien el plazo que tenía el Congreso de la Unión era hasta febrero pasado para implementar dichos cambios, no se ha concretado porque la reforma laboral, eje rector que fijará las reglas para la operación de dichos juzgados, sigue atorada en el Poder Legislativo federal, señaló
Jaime Salomón Hariz Piña, presidente de la Junta de Conciliación y Arbitraje de Sinaloa.
Con este cambio, los juzgados estarán a cargo del Supremo Tribunal de Justicia del Estado de Sinaloa. Aquí es donde llegarán los juicios por controversias laborales, problemas en sindicatos, siempre y cuando no se llegue con anticipación, propósito principal de los cambios realizados a la Constitución en impartición de justicia.
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En la oficina que tiene a su mando se cuenta con un poco más de nueve mil expedientes en vías de resolver, mismos que deberán en la Junta Local, a pesar de que se creen los juzgados por parte del Supremo Tribunal de Justicia.
En la actualidad, tengo 9 mil juicios laborales pendientes de resolver, señaló.
Explicó que la desaparición tardará poco más de diez años porque deben resolver todos los casos que tienen en su poder.
Día: 16 de marzo de 2018
Avalan reformas para garantizar al empleado copia de su contrato laboral
Redacción/Quadratín México | 15 de marzo de 2018
CIUDAD DE MÉXICO, 15 de marzo de 2018.- La Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados avaló reformas y adiciones a la Ley Federal del Trabajo para dar certeza jurídica a los empleados sobre los pormenores de sus contratos individuales y las condiciones generales de trabajo que en común acuerdo firman ambas partes.
La presidenta de dicha comisión dictaminadora, Ana Georgina Zapata, promovente de la iniciativa, se añadió en un comunicado, explicó que con su propuesta de reforma y adición de los artículos 24, 25, 132 y 994 de la Ley Federal del Trabajo, se obliga a los patrones a entregar, al momento de celebrar el contrato, un ejemplar original con firmas autógrafas de ambas partes, incluidos, en su caso, los anexos.
La legisladora del PRI por Chihuahua manifestó que “desafortunadamente existe una práctica en la que los patrones no otorgan a su personal el contrato que establece los términos y alcances de la relación laboral; en el mejor de los casos, se les otorga una copia simple cuyo valor probatorio, en un litigio, es prácticamente nulo”.
El dictamen aprobado prevé la imposición de multas de 50 a mil 500 veces la Unidad de Medida y Actualización, cuando el patrón incumpla con la entrega de los documentos.
Al concluir, la diputada Zapata Lucero aseguró que “con estas modificaciones se precisa y perfecciona la formalidad para que lo pactado entre las partes, en una relación laboral, quede plenamente acreditado y en poder de los trabajadores”.
https://mexico.quadratin.com.mx/avalan-reformas-para-garantizar-al-empleado-copia-de-su-contrato-laboral/
Campa: Estimulan acuerdos sindicales la productividad y el desarrollo laboral
Participa el Secretario del Trabajo y Previsión Social, Roberto Campa Cifrián, Ciudad de México, 15 de marzo de 2018
Boletín No. 1129
- Las alianzas estratégicas entre los factores de la producción son necesarias para hacer frente a la realidad en el mercado del trabajo
El sindicalismo de México ha privilegiado el diálogo constructivo y propositivo que permite generar acuerdos para salvaguardar los derechos de los trabajadores, declaró Roberto Campa Cifrián, Secretario del Trabajo y Previsión Social, durante el LXIII Consejo Nacional de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC).
«Los acuerdos con las representaciones sindicales han estimulado la productividad en los centros de trabajo y han permitido mejores condiciones laborales, sociales y culturales en beneficio de los trabajadores», señaló.
En representación del Presidente de la República, Enrique Peña Nieto, el Titular de la STPS indicó que la Confederación ha impulsado la productividad y ha acompañado en los cambios que la circunstancia nacional ha impuesto a los trabajadores.
Acompañado del Senador Isaías González Cuevas, el encargado de la política laboral nacional aplaudió la presencia de jóvenes al interior de la CROC, ya que dijo, la generación de empleos debe ir también enfocada a ellos.
Campa Cifrián sotuvo que la política laboral impulsada por el Presidente Enrique Peña Nieto no sólo ha logrado dar dinamismo al mercado laboral, sino que también ha alcanzado cifras sin precedentes en la generación de empleos, toda vez que desde diciembre de 2012 a la fecha se han creado más de 3.4 millones de puestos de trabajo.
En su intervención, el secretario general de CROC, Isaías González Cuevas, refrendó el compromiso de su central sindical de mantener un diálogo permanente con las organizaciones obreras de México y a nivel internacional, a fin de formar alianzas que permitan defender las conquistas laborales e impulsar medidas para que la productividad se convierta en un modelo de vida de los trabajadores.
“La CROC se convertirá en un instrumento eficaz para defender, ampliar y disfrutar de las ventajas de la seguridad social, los programas de vivienda y sobre todo, los fondos de retiro de los trabajadores”, aseguró el líder nacional croquista.
https://www.gob.mx/stps/prensa/estimulan-acuerdos-sindicales-la-productividad-y-el-desarrollo-laboral
Guanajuato: Donan terreno para nuevo Juzgado de Justicia Laboral
Irapuato, Guanajuato.- Por unanimidad el Ayuntamiento de Irapuato donó un terreno ubicado en el fraccionamiento San Miguelito a favor del Poder Judicial del Estado para la construcción del nuevo Juzgado de Justicia Laboral, en la ciudad.
Los integrantes del Ayuntamiento aprobaron primero la desafectación del dominio público y posteriormente la autorización de donación a favor del Poder Judicial para la construcción del nuevo juzgado.
El terreno se ubica en el Fraccionamiento San Miguelito III a un costado del Registro Civil y consta de una superficie de 4 mil 17.48 metros cuadrados.
La solicitud de este terreno fue hecha por la magistrada del Supremo Tribunal de Justicia del Estado, Claudia Becerra Rangel y la Comisión de Hacienda, Patrimonio y Cuenta Pública encabezada por el regidor del PAN, Víctor Zanella Huerta subió dicho dictamen al pleno del Ayuntamiento este jueves en sesión ordinaria.
http://notus.com.mx/donan-terreno-para-nuevo-juzgado-de-justicia-laboral/
Dos versiones de iniciativa de reforma laboral del PRI analizadas por el Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral
El Partido Revolucionario Institucional ha emitido dos versiones de su Iniciativa de Reforma Laboral publicada en la Gaceta del Senado el 07 de diciembre de 2017. A continuación mostramos los cambios que detectó el #ObservatorioCiudadanodelaReformaLaboral en ambos proyectos los cuales versan en el tratamiento que se le da al tema de la subcontratación.
En la primera versión de la Inciativa se derogaron los artículos 15-C y 15-D, pretendiendo con ello eliminar los «candados» a la tercerización, mientras que en la segunda versión, simplemente se modifica el artículo 15-D.
CONSÚLTALO COMPLETO EN:
https://www.dropbox.com/login?cont=https%3A%2F%2Fwww.dropbox.com%2Fhome%2FEl%2520proyecto%2520de%2520reforma%2520laboral.%3Fpreview%3DCUADRO%2BEXPOSICI%25C3%2593N%2BDE%2BMOTIVOS.pdf
Reforma laboral secundaria permitirá empoderar a los trabajadores, señala sindicalista en la UAQ
Inés González Nicolás, coordinadora del diálogo sindical de la oficina en México de la Fundación Friederich Ebert, destacó la importancia de trabajar en propuestas que permitan consolidar una reforma que debió haber entrado en vigor desde el pasado 24 de febrero y que, a la fecha, no ha avanzado
Por: Staff Códice Informativo 14 de marzo, 2018.
Foto: K. Munguía
Una reforma laboral secundaria permitiría empoderar a los sindicatos y trabajadores, y mejorar la contratación colectiva de trabajo, afirmó Inés González Nicolás, coordinadora del diálogo sindical de la oficina en México de la Fundación Friederich Ebert.
Lo anterior lo señaló en el marco del foro “Reforma Laboral para Todos: Desarrollo de las empresas, bienestar para las y los trabajadores”, en el que además se destacó la importancia de trabajar en propuestas que permitan consolidar una reforma que debió haber entrado en vigor desde el pasado 24 de febrero y que, a la fecha, no ha avanzado.
“Empoderaría al sindicato y los trabajadores, es una gran oportunidad, para que los sindicatos sean de verdad y los sindicatos representen verdaderamente a los trabajadores, que hable por y para los trabajadores que representa”, dijo Inés González.
González Nicolás mencionó que actualmente los jóvenes se ven afectados con distintas acciones que impiden su libre desarrollo; sin embargo, con esta reforma confió en que tendrán posibilidades de tomar decisiones y plantear propuestas que les beneficien.
Esta reforma la calificó como una de las más importantes en los últimos 100 años, y reiteró que el beneficio de la Reforma Laboral, aunado a una reforma secundaria a la Ley Federal del Trabajo y otras leyes, será para todos los trabajadores.
Durante el foro, se cuestionó que no entrara en vigor la reforma laboral y apuntaron que es necesario realizar consultas abiertas e incluyentes y añadieron que aún es necesario más tiempo para instituir un sistema de justicia laboral verdadero en México.
Para ello, se cuenta con la plataforma Reforma Laboral para Todos, en la que los interesados podrán plantear y conocer ideas para el funcionamiento de esta reforma.
https://codiceinformativo.com/2018/03/reforma-laboral-secundaria-permitira-empoderar-a-los-trabajadores-senala-sindicalista-en-la-uaq/
Presentan en la UAQ foro sobre Reforma Laboral secundaria
Actualización 14 marzo, 2018
Presentan en la UAQ foro sobre Reforma Laboral secundaria / Foto: Especial.
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Se buscó abrir un debate plural sobre la Reforma Laboral secundaria, así como analizar las dos propuestas que ya fueron presentadas ante el Senado
Con el objetivo de abrir un debate plural sobre la Reforma Laboral secundaria, así como analizar las dos propuestas que ya fueron presentadas ante el Senado de la República, además de las repercusiones a las empresas y los aspectos políticos que esto implica, se llevó a cabo en el Auditorio Fernando Díaz Ramírez de la Universidad Autónoma de Querétaro (UAQ) el Foro “Reforma Laboral para Todos: Desarrollo de las empresas, bienestar para las y los trabajadores”.
En su intervención el secretario particular de la máxima casa de estudios del estado, Mtro. Luis Alberto Fernández García, en representación de la Rectora, Dra. Teresa García Gasca, reconoció la necesidad de que estos ejercicios cuenten con la participación de los jóvenes y la sociedad en general.
“Es bienvenida la reflexión sobre los asuntos laborales porque ha cambiado mucho la realidad en el mundo y en México. Debemos prever no retrasarnos en torno a los fenómenos del trabajo, porque si lo hacemos se retrasará el contenido de las normas, las Leyes que rigen las relaciones laborales. Debemos reflexionar qué pasa con los compañeros que no tienen un buen empleo y deben trabajar en malas condiciones, es su medio de vida”, manifestó.
Asimismo, agradeció el apoyo de la fundación Friedrich Ebert Stiftung, la cual es considerada como la más grande y más antigua de las fundaciones políticas alemanas creada por el Partido Socialdemócrata Alemán y que se dedica a promover la socialdemocracia y el socialismo democrático a nivel mundial, para contar con los especialistas en diferentes temas, los cuales, dijo, aportan sus conocimientos y permiten un análisis a fondo en favor de todos los trabajadores.
De la misma forma la Lic. Inés González Nicolás, representante de la fundación, recordó que el 24 de febrero de 2017 se publicó en el Diario Oficial de la Federación la reforma constitucional a los artículos 7° y 123, donde se contempla la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, mismas que tardan actualmente hasta cuatro años en dar una solución a un conflicto laboral; ante este escenario considera necesario contar con una Reforma secundaria que permita dar mayor voz a los trabajadores.
“Necesitamos sindicatos representativos, verdaderos y también una figura legal que permita el cumplimiento de la obtención de beneficios equitativos para todos. Es una gran oportunidad para los trabajadores y las trabajadoras, así como para los sindicatos, para que se vuelvan actores principales al interior de las empresas y como entes sociales. Es una oportunidad para ustedes, nos debemos involucrar, informarnos e intervenir en el debate de la Reforma secundaria”, acotó González Nicolás.
Cabe señalar que este Foro surgió por iniciativa de los estudiantes de la Facultad de Filosofía; se contó con la participación de alumnos de Psicología y Derecho de la UAQ. En total se realizaron dos paneles y la conferencia: La empresa moderna mexicana y la legislación laboral, a cargo del Dr. Alfredo Sánchez Castañeda, del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM.
https://t.co/aHzr0QwV68
Tamaulipas: Sigue en “el hoyo” Reforma Laboral
A Tamaulipas le falta dinero, leyes secundarias y reformas locales
Por Daisy Verónica Herrera Medrano
Hasta tres años se demoraría la aplicación de la Reforma Laboral, en la parte del traslado de la justicia laboral al Poder Judicial, reveló el titular de la Consejería Jurídica del Gobierno del Estado, Abelardo Perales Meléndez, tras indicar que la falta de presupuesto para su implementación es el mayor limitante que enfrenta.
El plazo para su implementación el 24 de febrero del presente año, pasó como una fecha más en el calendario, sin que se materializara la reforma pues en Tamaulipas como en el resto del país, la ausencia de Leyes Secundarias y de Dinero para solventar las acciones que prevé la reforma, son las principales limitantes de las reformas a los transitorios del Artículo 123 Constitucional.
Abelardo Perales Meléndez, mencionó que en el caso específico de Tamaulipas se tienen proyectos de reforma a la Constitución Política del Estado, así como a la Ley Orgánica del Poder Judicial del Estado, para homologar la legislación local, así como adecuar los organismos de impartición de justicia.
Insistió en que podría demorar hasta tres años para que de manera eficiente y eficaz los jueces se hicieran cargo de impartir la justicia laboral, ya que el principal problema está estribando en la falta de recursos en el Poder Judicial.
Tamaulipas está rezagado en este tema, debido a que no se han presentado al Congreso del Estado las iniciativas de reformas a la Constitución Política del Estado así como a la Ley Orgánica del Supremo Tribunal de Justicia del Estado.
Aunado a ello, no se ha brindado capacitación a los jueces en materia laboral, así como secretarios y demás personal, ni se han adquirido nuevas instalaciones y más equipo para enfrentar las nuevas cargas de trabajo que significan los expedientes laborales en el poder judicial.
https://elmercurio.com.mx/la-ciudad/sigue-en-hoyo-reforma-laboral
Hidalgo: Busca STPSH reducir 30% rezago en conflictos laborales
Por Redacción –
15 marzo, 2018
Dicho programa está dirigido a trabajadores, extrabajadores, así como patrones que enfrentan un proceso o juicio en trámite ante la junta local de conciliación y arbitraje
Con la Jornada Permanente de Conciliación,se busca desahogar casos que están en trámite desde 2005
Pachuca.-
Reducir en un 30 por ciento el número de expedientes en trámite sobre conflictos entre patrones y trabajadores a través de la conciliación, es el objetivo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH) con la Jornada Permanente de Conciliación, la cual fue presentada por su titular, María Eguiluz Tapia.
La estrategia, mediante la cual se busca desahogar casos que están en trámite desde 2005, ofrece la posibilidad de conciliar en cualquier etapa del proceso, cuando anteriormente solo se podía lograr al inicio.
Dicho programa está dirigido a trabajadores, extrabajadores, así como patrones que enfrentan un proceso o juicio en trámite ante la junta local de conciliación y arbitraje, al brindarles la certeza de concluir un procedimiento jurídico en el menor tiempo posible sin vulnerar los derechos de los trabajadores ni afectar los intereses de los patrones.
La visión del gobernador Omar Fayad, al autorizar la operación de más personal en la junta local de conciliación y arbitraje, favorece la atención de un mayor número de conciliaciones, además que dicho personal contará con la capacitación adecuada para facilitar la solución de los conflictos entre las partes involucradas.
La secretaria del Trabajo destacó que tan solo en febrero, la junta local de conciliación y arbitraje logró una efectividad en la resolución de controversias del 42 por ciento, beneficiando a patrones y trabajadores al reducir no solo el tiempo sino el costo del procedimiento que tenían iniciado.
“Son muchos los beneficios que se desprenden de llegar a un arreglo amistoso; mediante la conciliación existe un ahorro económico procesal evidente, tanto de recursos como de tiempo, y esto para la parte trabajadora como para los empleadores, es un atractivo a la hora de buscar y recibir justicia laboral”, apuntó.
Explicó que los juicios que actualmente se encuentran en trámite y que datan de 2005 a la fecha, suman 5 mil 242 casos, de los cuales se prevé que por lo menos 30 por ciento de los mismos puedan resolverse gracias a la Jornada Permanente de Conciliación, lo que abonará a dar fin al rezago que tenía la dependencia y que empezó a desahogarse desde el inicio de la actual administración.
Sin embargo, es importante puntualizar que en 2016 y 2017 se logró conciliar mil 821 juicios y en convenios fuera de juicio se suscribieron 7 mil 557 acuerdos que evitaron igual número de demandas, entregándose en beneficio de las y los trabajadores la cantidad de 344 millones 471 mil 848 pesos durante dicho periodo.
En ese acto se contó con la presencia de representantes empresariales y de organizaciones de trabajadores, quienes reconocieron en este proyecto una oportunidad de obtener justicia laboral pronta y expedita, lo que favorece al clima que se busca en la entidad para generar un mayor desarrollo de las empresas y sus trabajadores.
De 2005 a la fecha se encuentran en trámite 5 mil 242 casos; la estrategia ofrece la posibilidad de conciliar en cualquier etapa del proceso, cuando anteriormente solo se podía lograr al inicio
https://www.elindependientedehidalgo.com.mx/busca-stpsh-reducir-30-rezago-en-conflictos-laborales/
“Brecha salarial, determinante en TLCAN”: Miguel Angel Calderón
Posted on : lunes,12 marzo, 2018 By Víctor Alfonso Ramos
La brecha salarial existente entre nuestro país y los otros dos integrantes del Tratado de Libre Comercio para América del Norte (TLCAN), lo que puede ser uno de los factores que determine la continuidad de este convenio internacional al brindar grandes ventajas para los inversionistas de Canadá y Estados Unidos y por consiguiente a su economía.
Miguel Ángel Calderón Rodríguez, director general de la delegación de la Cámara Nacional de la Industria de Transformación en Ciudad Juárez y especialista en materia económica, dijo que es materialmente imposible igualar los salarios en los tres países, señalando que mientras en nuestro país las empresas pagan el equivalente a 4.25 o 4.50 dólares por día, en Estados Unidos en mínimos de 7.25 y 7.75, con máximos de 12, pero por hora.
Ha habido mucha especulación respecto a lo que se ha tratado en las pláticas relacionados con el TLCAN, pero la realidad es que la mayoría de lo que han dialogado existe un acuerdo de confidencialidad y no se sabe nada de ello, indicó.
Agregó que los salarios son el instrumento más competitivo que tiene nuestro país frente a los otros dos países, y la ventaja que puede darle a ambos para enfrentar a la competencia global con sus productos.
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