NOTIMEX 27.02.2019 – 16:11H Con la ausencia de la mayoría los liderazgos de las principales centrales obreras, representantes de las mismas y líderes sindicales se mostraron en favor de avanzar en la reforma laboral, pero pidieron enriquecer la propuesta de Morena que se discute en San Lázaro.
En la segunda mesa “Derechos Colectivos” de las audiencias públicas de reforma en materia laboral, Rafael Olivo Fernández, en representación del líder nacional de trabajadores del Seguro Social, Arturo Olivares Cerda, fue interrumpido unos minutos por tres presuntos trabajadores que gritaban y traían pancartas.
Olivo Fernández dijo que se congratulan por la intención de actualizar la legislación laboral y sostuvo que la próxima reforma debe garantizar más bienestar para los trabajadores y sus familias, además de temas torales como la libertad de asociación, sindical y negociación colectiva, así como el voto libre y secreto para renovar una dirigencia gremial.
“El movimiento obrero, más allá de simpatías partidistas, debemos sumar esfuerzos desde cada una de nuestras trincheras y defender lo que nos une que es la permanencia y el respeto de la contratación colectiva “, subrayó.
Durante la segunda mesa de las audiencias, la mayoría de los dirigentes sindicales enviaron a sus representantes, pese a ello, los asistentes cuestionaron el papel de algunos líderes gremiales por no proteger a los trabajadores.
Ángel Vergara, representante del dirigente de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Carlos Aceves de Olmo, reconoció que tienen un sinnúmero de observaciones a la propuesta .
No obstante, señaló dos puntos que consideró que no se deben tomar en cuenta para la reforma laboral: la derogación de la prohibición para que extranjeros puedan formar parte de sindicatos; no debe ser procedente por el bien del país.
Tampoco debe retomarse la exclusión por ingreso, ya que va contra el convenio 98 de Organización Internacional del Trabajo (OIT), que vela por el respeto a la libertad sindical.
Óscar Alzaga, en representación del senador Napoleón Gómez Urrutia, dirigente del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Similares de la República Mexicana, pidió desaparecer la figura del outsourcing y dar estabilidad en el empleo.
“Sin estabilidad en el empleo los trabajadores no tienen perspectiva ni para su sindicato, ni para la huelga ni para la contratación colectiva; tiene que restablecerse este derecho fundamental», subrayó.
Óscar Alzaga estimó que existe un consenso para sacar adelante una reforma laboral, pero se tiene que fortalecer. Indicó que la mejor forma de mantener al margen a los trabajadores es fomentar la ignorancia de sus derechos.
Hay mutilación de los contratos colectivos, que es una forma de depredar los derechos de los trabajadores, por lo que se pronunció por construir un nuevo sindicalismo a partir de los empleados.
En la pasada administración hubo reformas regresivas que incumplieron la Constitución. “Es importante reestablecer la jerarquía de la Carta Magna y los tratados internacionales en el ámbito laboral; además, avalar el derecho a la huelga sin la participación de los patrones en los sindicatos”.
El secretario general del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México (STUNAM), Agustín Rodríguez Fuentes, afirmó que la clave para una verdadera transformación en materia sindical es generar las condiciones para que los trabajadores manejen sus organizaciones.
“El voto personal y en secreto para elegir a sus dirigencias son una simulación, si no se acompaña del sufragio en urna; sin embargo, en 90 por ciento de sindicatos no sucede así”, comentó.
Se pronunció por desaparecer la figura del outsourcing, porque representa la peor marginación laboral en donde sólo gana la compañía. A su vez, el secretario general de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), Isaías González Cuevas, hizo votos porque los legisladores integren un dictamen en favor de los trabajadores. “Para nosotros es muy relevante la democracia sindical y que la elección de las mesas directivas sea a través de voto secreto, porque es la manera en que se representa a las y los empleados”, enfatizó.
Estimó que en las reformas que se plantean se observan procedimientos sobreregulados, por ejemplo, en los artículos 371 o 387, que condicionan la validez de un contrato colectivo de trabajo. En el Artículo 390 bis, comentó, también se retrasa el derecho de huelga.
En tanto, el líder de la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM), Rodolfo González Guzmán, planteó que en una demanda de titularidad la lista que se pida de trabajadores no sea “negra”, porque se deja en estado de indefensión de los empleados para evitar que sean despedidos.
Criticó el outsourcing, pues a su parecer se trata de una figura anticonstitucional que afecta el derecho de los trabajadores y pidió a los legisladores mejorar las condiciones de la clase trabajadora y reformar los impuestos tan grandes que pagan en tiempo extra y de prestaciones sociales que se gravaron en la administración pasada.
Ismael Cruz López, en representación de Joel Ayala Almeida , dirigente de la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE), dijo que una vez aprobadas las reformas en materia laboral no se debe trasgredir el marco constitucional, porque si no llevaría a una oleada de amparos por violación a la Carta Magna, por lo que se debe ser congruente al respecto.
El secretario de Organización de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México, Érick Ricardo Osorno Medina, en representación del senador Pedro Haces Barba, se pronunció por un sindicalismo moderno, transparente y democrático.
En tanto, Francisco Hernández Juárez, dirigente del Sindicato de Telefonistas, consideró que la reforma está limitada y sostuvo que mientras el país vive procesos democráticos consistentes, en el mundo del trabajo se vive en el pasado con el corporativismo y el clientelismo.
Mes: febrero 2019
Abordan en audiencias públicas transición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje a los tribunales laborales
Por Equipo Editorial- 27 febrero, 2019
En la mesa “Implementación de la Reforma Laboral”, de las Audiencias Públicas en esta materia, los representantes de los poderes Ejecutivo y judicial y tribunales laborales abordaron el esquema de transición de las juntas de Conciliación y Arbitraje a los juzgados del Poder Judicial, federal y local.
De igual forma, el impacto presupuestal de la implementación de la Reforma Laboral; derechos laborales del personal de la juntas de Conciliación y Arbitraje y atención y desahogo de los juicios en las mismas.
La vicepresidenta de la Mesa Directiva, diputada Dolores Padierna Luna (Morena), expresó que estas reformas están encaminadas a dos aspectos del 123 constitucional: justicia laboral y democracia sindical.
Indicó que la propuesta incluye el uso de tecnología, el buzón electrónico y video conferencias para agilizar los juicios y cuando haya opacidad y deficiencias, será el Tribunal el que actuará para prevenir a los actores que se subsanen a tiempo y lleven las pruebas para proteger los derechos de todos.
Mencionó que en las mesas de este miércoles se abordarán dos temas: derecho colectivo, en donde se tocará la democracia sindical, y el derecho individual y justicia laboral, sobre todos los procedimientos para alcanzar esta última.
Benjamín Robles Montoya, diputado del PT, expresó que no puede haber una Cuarta Transformación sin un nuevo trato laboral. “Urge retomar el tema, porque sin justicia para las trabajadoras y los trabajadores no se logrará; esta justicia implica un nuevo tiempo para los empleados de México y, por ello, estas iniciativas y las audiencias resultan importantes para todos”.
Alfredo Domínguez Marrufo, subsecretario del Trabajo de la STPS, expresó que con esta iniciativa se busca crear los centros de conciliación locales, mismos que quedarán a cargo del Poder Judicial de la Federación; por lo tanto, es necesario adecuar las constituciones de las entidades federativas y leyes orgánicas, a fin de que estos organismos puedan resolver los conflictos laborales.
Enfatizó que la instancia prejudicial será de carácter obligatorio con la salvedad de que se trate de violación a los derechos fundamentales, hostigamiento sexual y discriminación por embarazo.
Se regirán por la confiabilidad, eficacia, objetividad, profesionalismo y publicidad; es decir, el centro de registro federal debe cumplir principios de transparencia de los contratos colectivos de trabajo, estatuto, reglamentos, los documentos que son una garantía para que los trabajadores y patrones accedan a ellos.
En el ámbito federal se tiene un total de contratos colectivos de trabajo de 27 mil 500; sin embargo, en el ámbito local, se tienen alrededor de medio millón de contratos colectivos depositados, ese es el reto de las juntas locales.
Tenemos cerca de 120 mil reglamentos interiores de estas juntas y a nivel federal cinco mil, en lo que se refiere a organizaciones sindicales, tenemos 24 mil 338 expedientes, y en orden local 24 expedientes de sindicatos y a nivel federal 14 mil 182, esto es un inventario con información de cada una de las juntas.
Sergio Javier Molina Martínez, titular de Unidad de Implementación de la Reforma en Materia de Justicia Laboral del Consejo de la Judicatura Federal (CJF), enfatizó que se está en la oportunidad de resolver los conflictos laborales y lograr la perfecta armonización que contribuya a materializar el pleno derecho a la impartición real de justicia de manera ágil y legítima.
Apuntó que de aprobarse esta modificación se cumplirá con lo mandatado por la Corte Interamericana de los Derechos Humanos en materia de derecho laboral, donde se recomienda que los estados adopten en su legislación mecanismos para la estabilidad laboral e instrumentos que permitan hacer reclamos en caso de despido injustificado, esto a través de la oralidad, celeridad, concentración, mediación y toda la publicidad.
Sara Elvira Morgan Hermida, procuradora de la Defensa del Trabajo de la Ciudad de México, expresó que al hablar de justicia laboral se requiere de una nueva visión que contemple el contexto global, pues las nuevas situaciones son flexibles y aporta tecnologías inimaginables.
Llamó a adecuar las legislaciones al sistema de vida actual, mismo que debe ser flexible y moldeable. México, dijo, tenía una política en la que señalaba que atraía los capitales por sus trabajadores baratos, pero no, “tenemos que dejar eso para China; hay que señalarnos atractivos porque tenemos buena legislación federal, la cual es rápida y efectiva”.
El esquema de transición de las juntas de conciliación a los tribunales del Poder Judicial, añadió, “no es complicada, lo único que se tiene que hacer es una adecuación en la legislación de Amparo, ya que tendrá que contener la norma específica de cómo se van a instrumentalizar los tribunales laborales, y no tendrá una segunda instancia, porque se supone que el derecho laboral será más ágil”.
Morgan Hermida argumentó que el Instituto de Conciliación debe tener fuerza efectiva para la cumplimentación de sus convenios y eso implica que tenga potencia de ejercicio en cuanto a multas. Además, dijo, hay que considerar que habrá un abanico de legislación por modificar, como las leyes del IMSS y del ISSSTE.
Puntualizó que las procuradurías de la defensa del trabajo tendrán que subsistir, porque “se necesita todavía acompañamiento a las empleadas y los empleados, dado que requiere una procuración gratuita, y el Estado mexicano no puede perder la rectoría de lo que refiere al derecho laboral”.
Margarita Darlene Rojas Olvera, presidenta de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la CDMX, dijo a los diputados que si se desea que la reforma laboral tenga éxito, ésta debe ir aparejada con presupuesto, ya que se requerirá capacitación del personal que imparta la justicia laboral, así como el incremento de juzgados conciliadores, de lo contrario no se darán abasto a la cantidad de asuntos que se encuentran en proceso. “
Añadió que en el caso de la Ciudad de México, se tiene una petición en el ingreso de demandas de 36 mil casos al año, las cuales “no van a cambiar, al contrario, han aumentado en 10 por ciento del 2012 a la fecha, por lo que esto debe tomarse en cuenta para la creación del órgano de conciliación. En la actualidad el número de casos resueltos por esta instancia es de 32 por ciento”.
Apuntó que debe establecerse en los artículos transitorios de esta reforma, un plazo perentorio de vida de las juntas, “si no esta situación no va a permitir el pleno respeto a los derechos de los trabajadores”.
Sergio Javier Medina Peñaloza, presidente del Tribunal Superior de Justicia del Estado de México, pidió que en esta reforma se contemple la posibilidad de apoyar a los poderes judiciales locales para que tengan por lo menos, el dos por ciento del presupuesto destinado a la entidad.
Subrayó que siete de cada diez casos que se judicializan no son del ámbito federal, sino del local; por lo que en esta instancia resuelve casi 69 por ciento de los asuntos en el país.
En materia de jueces, destacó que existe un déficit, pues la media en Latinoamérica por cada cien mil habitantes, es de 16 a 18, en el caso de Europa son 30. Sin embargo, en el país es de tan sólo 2.5 jueces.
En la primera mesa de las audiencias, especialistas y abogados expresaron su inquietud de que la reforma no represente un retroceso para los trabajadores, también implantarla en los estados, y desterrar la dilación procesal.
Además, externaron que la propuesta representa un cambio de paradigma ante el laberinto de burocracia y corrupción que hay en las juntas de conciliación. Indicaron que el nuevo sistema propuesto contempla el derecho procesal, aunque debe considerar la democracia sindical.
De igual forma, criticaron la figura de outsourcing, dado que es el cáncer del país, pues de cada cien trabajadores sólo uno tiene un contrato colectivo real. Añadieron la importancia que tendrá el lograr la justicia laboral y resaltaron el carácter social de este derecho.
Boletín de prensa
http://www.mipuntodevista.com.mx/abordan-en-audiencias-publicas-transicion-de-las-juntas-de-conciliacion-y-arbitraje-a-los-tribunales-laborales/
Sindicatos rechazan reforma laboral de Morena; advierten «control disfrazado»
En el segundo día de audiencias para la reforma laboral en la Cámara de Diputados, varias de las centrales sindicales más grandes del país advirtieron que la reforma podría traer una “oleada de amparos”.
Blanca Juárez Y María Del Pilar Martínez
27 de febrero de 2019, 18:39
En la jornada de audiencias de la reforma laboral de este miércoles participaron representantes sindicales.
Varias veces lo mencionaron: la democracia y libertad sindical que pretende establecer Morena, ya existe. En cambio, su iniciativa de reforma laboral podría estar disfrazando un control de las organizaciones gremiales, afirmaron representantes sindicales.
Todos se refirieron al proyecto legislativo de dicho partido, el de mayoría. La discusión giró en torno a esa propuesta de reforma y nadie mencionó la de otros partidos, como la del PRI, que en otros tiempos tenía entre sus afiliados a las grandes centrales de obreros.
Segundo día de audiencias públicas sobre la ley reglamentaria de la reforma laboral en la Cámara de Diputados. A la cita faltaron varios líderes y, en su lugar, mandaron a un representante. Algunos llevaron porra y otros más bien salieron aporreados.
Uno a uno fueron exponiendo sus quejas de la propuesta de Morena presentada en enero pasado. Los temas fueron derecho de asociación y negociación colectiva; voto secreto, democracia y transparencia sindical, y contratación colectiva.
Los ausentes
No llegó Carlos Aceves del Olmo, secretario general del comité nacional de la Confederación Nacional de Trabajadores (CTM). Faltó Joel Ayala, líder de la Federación Sindical de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE), pero mandó a Ismael Cruz López.
Tampoco estuvo Napoleón Gómez Urrutia, líder del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Similares de la República Mexicana (SNTMMSRM).
Rafael Olivos Hernández suplió a Arturo Olivares Cerda, secretario general del Sindicato de Trabajadores del Seguro Social (STSS), quien se salvó de una gritoniza.
Cuando Olivos Hernández hablaba sobre la importancia de los sindicatos para favorecer las condiciones de los trabajadores, Rafael Soto Cruz, enfermero despedido del IMSS, irrumpió con una pancarta que decía “espurio”.
Otros dos hombres lo acompañaron en su protesta y acallaron el discurso llamándolo “traidor”. El trío de manifestantes aseguró que su contrato fue rescindido por denunciar la corrupción en el Instituto y que el sindicato avaló esa injusticia.
Los entrometidos
Ángel Celorio Guevara, representante de la CTM, y Rodolfo González Guzmán, secretario general de la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM), advirtieron el peligro de “las listas negras” que fomenta esta iniciativa de reforma laboral.
Por ejemplo, para comprobar la titularidad, los representantes sindicales deberán presentar una lista de trabajadores que los reconocen como sus líderes. Los trabajadores que aparezcan ahí corren el riesgo de ser despedidos, explicaron.
Salvador Alcázar, de la Federación de Trabajadores de Jalisco, uno de los ponentes más críticos a la iniciativa, señaló que la constancia de representatividad, tal como la concibe Morena, es en realidad «un control disfrazado de los sindicatos«.
No es que rechace la idea de demostrar la representatividad, se apresuró a aclarar. Pero no debe ser la autoridad quien «meta la mano» en los estatutos, sino los propios sindicatos. Para él, la reforma morenista ataca la vida sindical.
Es más, es una intromisión a la vida interna, remató Alejandro Velázquez, presidente del Sindicato de Empleados y Trabajadores, Agentes de Venta en Almacén, Tiendas de Autoservicio, Artesanías, Oficinas del Comercio Particular, Similares y Conexos.
Velázquez llamó a los legisladores a tomar en cuenta los convenios internacionales en materia laboral para formular la nueva legislación. Todos los sindicatos deberíamos estar exigiendo que lo hicieran, arengó.
Porque, a final de cuentas, los diputados ya han decidido qué hacer con la reforma laboral, sostuvo. “Aquí sólo hablamos de si el voto es libre y secreto, está bien”, pero eso ya existe, insistió.
Como está formulada la iniciativa es inconstitucional, advirtieron. Tarde o temprano alguien se inconformará y así comenzará una oleada de amparos, señalaron Alejandro Velázquez e Ismael Cruz de la FSTSE.
Usando un viejo tono de discurso sindical, modulando la voz como si le hablara a sus agremiados para convencerlos de la fraternidad, Ismael Cruz concluyó: “Sí a la rendición de cuentas, pero es responsabilidad únicamente de agremiados. Sí al voto secreto, sí a la paridad de género, sí libre contratación colectiva”.
https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Sindicatos-rechazan-reforma-laboral-de-Morena-advierten-control-disfrazado-20190227-0124.html
Abordan en audiencias públicas transición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje a los tribunales laborales
Boletín N°. 1137
26-02-2019.- En la mesa “Implementación de la Reforma Laboral”, de las Audiencias Públicas en esta materia, los representantes de los poderes Ejecutivo y judicial y tribunales laborales abordaron el esquema de transición de las juntas de Conciliación y Arbitraje a los juzgados del Poder Judicial, federal y local.
De igual forma, el impacto presupuestal de la implementación de la Reforma Laboral; derechos laborales del personal de la juntas de Conciliación y Arbitraje y atención y desahogo de los juicios en las mismas.
La vicepresidenta de la Mesa Directiva, diputada Dolores Padierna Luna (Morena), expresó que estas reformas están encaminadas a dos aspectos del 123 constitucional: justicia laboral y democracia sindical.
Indicó que la propuesta incluye el uso de tecnología, el buzón electrónico y video conferencias para agilizar los juicios y cuando haya opacidad y deficiencias, será el Tribunal el que actuará para prevenir a los actores que se subsanen a tiempo y lleven las pruebas para proteger los derechos de todos.
Mencionó que en las mesas de este miércoles se abordarán dos temas: derecho colectivo, en donde se tocará la democracia sindical, y el derecho individual y justicia laboral, sobretodo los procedimientos para alcanzar esta última.
Benjamín Robles Montoya, diputado del PT, expresó que no puede haber una Cuarta Transformación sin un nuevo trato laboral. “Urge retomar el tema, porque sin justicia para las trabajadoras y los trabajadores no se logrará; esta justicia implica un nuevo tiempo para los empleados de México y, por ello, estas iniciativas y las audiencias resultan importantes para todos”.
Alfredo Domínguez Marrufo, subsecretario del Trabajo de la STPS, expresó que con esta iniciativa se busca crear los centros de conciliación locales, mismos que quedarán a cargo del Poder Judicial de la Federación; por lo tanto, es necesario adecuar las constituciones de las entidades federativas y leyes orgánicas, a fin de que estos organismos puedan resolver los conflictos laborales.
Enfatizó que la instancia prejudicial será de carácter obligatorio con la salvedad de que se trate de violación a los derechos fundamentales, hostigamiento sexual y discriminación por embarazo.
Se regirán por la confiabilidad, eficacia, objetividad, profesionalismo y publicidad; es decir, el centro de registro federal debe cumplir principios de transparencia de los contratos colectivos de trabajo, estatuto, reglamentos, los documentos que son una garantía para que los trabajadores y patrones accedan a ellos.
En el ámbito federal se tiene un total de contratos colectivos de trabajo de 27 mil 500; sin embargo, en el ámbito local, se tienen alrededor de medio millón de contratos colectivos depositados, ese es el reto de las juntas locales.
Tenemos cerca de 120 mil reglamentos interiores de estas juntas y a nivel federal cinco mil, en lo que se refiere a organizaciones sindicales, tenemos 24 mil 338 expedientes, y en orden local 24 expedientes de sindicatos y a nivel federal 14 mil 182, esto es un inventario con información de cada una de las juntas.
Sergio Javier Molina Martínez, titular de Unidad de Implementación de la Reforma en Materia de Justicia Laboral del Consejo de la Judicatura Federal (CJF), enfatizó que se está en la oportunidad de resolver los conflictos laborales y lograr la perfecta armonización que contribuya a materializar el pleno derecho a la impartición real de justicia de manera ágil y legítima.
Apuntó que de aprobarse esta modificación se cumplirá con lo mandatado por la Corte Interamericana de los Derechos Humanos en materia de derecho laboral, donde se recomienda que los estados adopten en su legislación mecanismos para la estabilidad laboral e instrumentos que permitan hacer reclamos en caso de despido injustificado, esto a través de la oralidad, celeridad, concentración, mediación y toda la publicidad.
Sara Elvira Morgan Hermida, procuradora de la Defensa del Trabajo de la Ciudad de México, expresó que al hablar de justicia laboral se requiere de una nueva visión que contemple el contexto global, pues las nuevas situaciones son flexibles y aporta tecnologías inimaginables.
Llamó a adecuar las legislaciones al sistema de vida actual, mismo que debe ser flexible y moldeable. México, dijo, tenía una política en la que señalaba que atraía los capitales por sus trabajadores baratos, pero no, “tenemos que dejar eso para China; hay que señalarnos atractivos porque tenemos buena legislación federal, la cual es rápida y efectiva”.
El esquema de transición de las juntas de conciliación a los tribunales del Poder Judicial, añadió, “no es complicada, lo único que se tiene que hacer es una adecuación en la legislación de Amparo, ya que tendrá que contener la norma específica de cómo se van a instrumentalizar los tribunales laborales, y no tendrá una segunda instancia, porque se supone que el derecho laboral será más ágil”.
Morgan Hermida argumentó que el Instituto de Conciliación debe tener fuerza efectiva para la cumplimentación de sus convenios y eso implica que tenga potencia de ejercicio en cuanto a multas. Además, dijo, hay que considerar que habrá un abanico de legislación por modificar, como las leyes del IMSS y del ISSSTE.
Puntualizó que las procuradurías de la defensa del trabajo tendrán que subsistir, porque “se necesita todavía acompañamiento a las empleadas y los empleados, dado que requiere una procuración gratuita, y el Estado mexicano no puede perder la rectoría de lo que refiere al derecho laboral”.
Margarita Darlene Rojas Olvera, presidenta de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la CDMX, dijo a los diputados que si se desea que la reforma laboral tenga éxito, ésta debe ir aparejada con presupuesto, ya que se requerirá capacitación del personal que imparta la justicia laboral, así como el incremento de juzgados conciliadores, de lo contrario no se darán abasto a la cantidad de asuntos que se encuentran en proceso. “
Añadió que en el caso de la Ciudad de México, se tiene una petición en el ingreso de demandas de 36 mil casos al año, las cuales “no van a cambiar, al contrario, han aumentado en 10 por ciento del 2012 a la fecha, por lo que esto debe tomarse en cuenta para la creación del órgano de conciliación. En la actualidad el número de casos resueltos por esta instancia es de 32 por ciento”.
Apuntó que debe establecerse en los artículos transitorios de esta reforma, un plazo perentorio de vida de las juntas, “si no esta situación no va a permitir el pleno respeto a los derechos de los trabajadores”.
Sergio Javier Medina Peñaloza, presidente del Tribunal Superior de Justicia del Estado de México, pidió que en esta reforma se contemple la posibilidad de apoyar a los poderes judiciales locales para que tengan por lo menos, el dos por ciento del presupuesto destinado a la entidad.
Subrayó que siete de cada diez casos que se judicializan no son del ámbito federal, sino del local; por lo que en esta instancia resuelve casi 69 por ciento de los asuntos en el país.
En materia de jueces, destacó que existe un déficit, pues la media en Latinoamérica por cada cien mil habitantes, es de 16 a 18, en el caso de Europa son 30. Sin embargo, en el país es de tan sólo 2.5 jueces.
En la primera mesa de las audiencias, especialistas y abogados expresaron su inquietud de que la reforma no represente un retroceso para los trabajadores, también implantarla en los estados, y desterrar la dilación procesal.
Además, externaron que la propuesta representa un cambio de paradigma ante el laberinto de burocracia y corrupción que hay en las juntas de conciliación. Indicaron que el nuevo sistema propuesto contempla el derecho procesal, aunque debe considerar la democracia sindical.
De igual forma, criticaron la figura de outsourcing, dado que es el cáncer del país, pues de cada cien trabajadores sólo uno tiene un contrato colectivo real. Añadieron la importancia que tendrá el lograr la justicia laboral y resaltaron el carácter social de este derecho.
http://www5.diputados.gob.mx/index.php/esl/Comunicacion/Boletines/2019/Febrero/26/1137-Abordan-en-audiencias-publicas-transicion-de-las-Juntas-de-Conciliacion-y-Arbitraje-a-los-tribunales-laborales
La próxima reforma laboral debe garantizar derecho a huelga
La Prensa miércoles 27 de febrero de 2019 en República
Por Arturo R. Pansza
Representantes de organizaciones obreras y sindicales, en un ambiente de protestas por parte de disidentes al sindicato de trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), demandaron a diputados federales que la próxima reforma laboral garantice el derecho de huelga, favorezca los contratos colectivos de trabajo, elimine la tercerización del trabajo (outsourcing) y reduzca los impuestos a la clase trabajadora y a las prestaciones sociales.
Así, en la segunda sesión de las audiencias públicas sobre la reforma laboral en la Cámara de Diputados, el representante del senador Napoleón Gómez Urrutia, Óscar Alzaga, solicitó derogar la reforma laboral de 2012, impulsada por el expresidente Felipe Calderón Hinojosa, ya que fue regresiva, legalizó el outsourcing sin que este modelo favoreciera al trabajador, el cual, además, se ha convertido en un cáncer para el sindicalismo.
En el Salón Protocolo del edificio C del recinto deliberativo de San Lázaro, un grupo de trabajadores del IMSS desplegó pancartas y con consignas acusaron a Rafael Olivo Hernández, secretario del interior y propaganda del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS), en representación del secretario general del organismo, Arturo Olivares, de haber traicionado a los sindicalizados.
Estaban programadas las asistencias de Geraldina González, directora de la oficina para países de México y Cuba de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y de Arturo Alcalde Justiniani, asesor en materia laboral y padre de la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde, pero ambos cancelaron su participación.
En la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados, los representantes de las organizaciones expusieron sus inquietudes y propuestas en materia laboral y pidieron no debilitar los derechos de los trabajadores.
A su vez, Rodolfo González Guzmán, secretario general de la CROM, planteó que la reforma laboral considere la eliminación del outsourcing, reducción de impuestos a la clase trabajadora y a prestaciones sociales, y, además, revisar la jornada laboral, ya que México es de los países donde su población trabaja más de ocho horas diarias.
Consideró que esa reforma también permitió que los empleadores paguen como máximo un año de salarios caídos en los casos de despidos injustificados al final de un juicio que gane el trabajador, y que puede durar años.
En su turno, Ángel Celorio Guevara, representante de la CTM, mostró su desacuerdo con el planteamiento de permitir que extranjeros puedan ocupar puestos en la dirección de las organizaciones sindicales.
Mientras, Francisco Hernández Juárez, secretario general del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana, indicó que a los gobiernos federales anteriores no les interesó modernizar y democratizar el mundo de trabajo, y si lo hicieron, en alguna medida, durante el sexenio pasado, fue por presiones externas para que México fuera admitido en los convenios y tratados comerciales internacionales.
Ismael Cruz López, en representación de Joel Ayala Almeida, secretario general de la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado, sostuvo que la libre asociación, el voto secreto para elegir a los dirigentes sindicales, la transparencia y rendición de cuentas, así como la contratación colectiva, serán temas torales de la transición del ámbito laboral y la democracia sindical.
Llamó a la Cámara de Diputados a que, una vez aprobadas las reformas de justicia laboral, no se transgreda el marco constitucional ni los convenios internacionales, de lo contrario, se podría dar una oleada de amparos por la violación a la Constitución.
https://www.la-prensa.com.mx/republica/396619-la-proxima-reforma-laboral-debe-garantizar-derecho-a-huelga
Sindicatos reprochan reforma laboral
por ELOÍSA DOMÍNGUEZ 2019-02-28 – 00:03:32
Ven riesgo al derecho a huelga y a la autonomía sindical. Piden incluir la eliminación del outsourcing y reducir impuestos a obreros.
Aspecto de las audiencias públicas en la Cámara de Diputados.
La Cámara de Diputados recibió ayer a líderes y representantes de organizaciones sindicales que reprocharon que la reforma laboral contiene una serie de planteamientos que afectan a los trabajadores, como el derecho a la huelga, además de pedir que en las modificaciones se elimine la tercerización del trabajo (outsourcing) y se reduzcan los impuestos a la clase trabajadora y a las prestaciones sociales, entre otros puntos.
La Comisión de Trabajo llevó a cabo en San Lázaro la segunda y tercera audiencias públicas en las que se analiza y discute la reforma laboral.
Rodolfo González Guzmán, secretario general de la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM), expuso que en la reforma laboral se considere la desaparición del outsourcing, así como la reducción de impuestos a la clase trabajadora y a prestaciones sociales, además de revisar el horario de trabajo, pues México es de los países donde su población invierte más de ocho horas diarias en su centro en ello.
Rodolfo González, secretario general de la CROM, Óscar Alzaga, abogado del SNTMMSSRM y representante del senador Napoleón Gómez Urrutia (Morena), subrayó que la reforma laboral de 2012 —impulsada por el expresidente Felipe Calderón Hinojosa— se debe derogar, ya que fue regresiva, legalizó el outsourcing sin que este modelo favoreciera al trabajador, el cual, además, se ha convertido “en un cáncer para el sindicalismo”.
Por el gremio de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), su líder Ángel Celorio Guevara rechazó la reforma que deja entrever que extranjeros “puedan ocupar puestos en la dirección de las organizaciones sindicales”.
En tanto, el diputado priista Isaías González Cuevas y dirigente nacional de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), hizo énfasis en que la iniciativa de Morena pone en riesgo el derecho a huelga y la autonomía sindical.
INICIATIVA DE MORENA. “El proyecto de la iniciativa establece requisitos, condiciones y procedimientos sobrerregulados, que pueden afectar el derecho de huelga, a la contratación colectiva y a la autonomía sindical. Pero en todo lo demás estamos de acuerdo, salvo algunos puntos”, aclaró.
A esta reunión también asistieron representantes del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM), del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana (SNTMMSSRM) y del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México (STUNAM), entre otros.
Durante la audiencia matutina, cuya mesa 2 de trabajo se denominó Derecho Colectivo en la que se abordaron los temas derechos de asociación y negociación colectiva, voto secreto y democracia sindical, transparencia y rendición de cuentas en los sindicatos y contratación colectiva, un grupo de trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) se manifestó en el salón donde se realizaba la audiencia y pidieron “limpiar de corrupción a los sindicatos”.
El más reciente involucra presuntamente al presidente nacional de la Comisión de Honor y Justicia del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS).
“Tenemos forma de comprobar mediante vouchers emitidos a lo largo de tres años, que fueron depositados a particulares 20 millones de pesos. Tenemos quinientas transferencias bancarias, que vamos a mostrar una por una, cómo 20 millones del dinero de los trabajadores de sus cuotas, fueron depositados a cuentas privadas”, expuso Rafael Soto, enfermero.
Al cierre de esta edición continuaban las audiencias públicas en una tercera mesa de trabajo denominada Derecho Individual y Justicia Laboral, a la que fueron invitados Fernando Yllanes Martínez, presidente de la Comisión de Seguridad Social y Recursos Humanos (Concamin); Rafael Tena Suck, representante de la Academia Mexicana del Derecho Procesal del Trabajo A.C.; Jaime Alejandro Barrios Anaya, representante del Grupo Restitución del Artículo 123 de la Escuela de Derecho Ponciano Arriaga; Gerardo Pinto Dáger, representante del Colegio de Abogados de Yucatán, muchos de ellos críticos de los contratos colectivos que, indicaron, ya tienen más de 80 años.
http://www.cronica.com.mx/notas/2019/1111692.html
Centrales obreras cuestionan la reforma laboral de Morena
Enrique Méndez
Periódico La Jornada
Jueves 28 de febrero de 2019, p. 12
Los dirigentes de las principales centrales obreras desdeñaron la consulta sobre la reforma laboral convocada por la Cámara de Diputados y enviaron a representantes con el mensaje de que el nuevo mecanismo de registro sindical y toma de nota sólo podrá verificar las etapas de elección de las cúpulas gremiales, pero no determinar su validez.
“La autoridad sólo debe constreñirse a determinar si en su aspecto formal el procedimiento se llevó a cabo en apego al principio de legalidad” para la toma de nota de la elección o cambio de directiva de los sindicatos, acotó Ángel Celorio Guevara, director jurídico de la Confederación de Trabajadores de México, en nombre de Carlos Aceves del Olmo.
Los representantes del sector obrero cuestionaron la forma en que quiere aplicarse la democracia sindical, uno de los principales ejes de la reforma planteada por Morena.
El diputado Isaías González, líder de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos, expresó: “Algunos artículos pueden afectar el derecho a huelga, la contratación colectiva y la autonomía sindical; todo está sobrerregulado”. Indicó que también quiere suprimirse que para ser secretario general de un sindicato se requiere ser mexicano “y otros puntos, pero en el fondo estamos de acuerdo con la reforma”.
Los enviados de la cúpula obrera expresaron también que la democracia sindical no tendrá futuro si no se elimina la práctica de tercerización o outsourcing.
Óscar Alzaga, del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, refirió que la reforma laboral de 2012 autorizó la subcontratación, a la que definió como “un cáncer para el sindicalismo mexicano”, porque se trabaja sin prestaciones y con contratos eventuales y salarios bajos.
“Debe desaparecer, es un atentado contra los derechos y destruye sindicatos. El voto secreto no tiene sentido si no se elimina la tercerización. La estabilidad en el empleo fue el gran avance del país, otorga derecho a los trabajadores a contar con un proyecto de vida, pero el eventualismo se los niega”, expresó.
También se presentaron posturas en contra de la figura de “constancia de representatividad” que propone Morena.
Celorio Guevara aseguró que ello llevará a regresar al sistema de “listas negras”. Afirmó que esa “forma previa de acreditar la representación se eliminó en la reforma de 2016, pero parece que se pretende su regreso mediante la constancia de representatividad, y el órgano de registro no puede estar diseñado para eso”.
Rodolfo González Guzmán, de la Confederación Regional Obrera Mexicana, añadió que el prerregistro no debe convertirse “en una lista negra, porque se presenta la relación de trabajadores que quieran firmar un contrato o cambio sindical, y al anexarse se les pone en indefensión”.
En todo caso, propuso, esa relación debería quedar bajo resguardo de los juzgados laborales y no ser abierta hasta la etapa de pruebas.
https://www.jornada.com.mx/2019/02/28/politica/012n2pol
Trabajadores del IMSS protestan durante audiencia de la reforma laboral
MIÉRCOLES 27 DE FEBRERO DE 2019
Resistencia, espurio y traidor, son palabras escritas en cartulinas con las que protestaron en contra de Rafael Olivo Hernández
Rafael Ramírez | El Sol de México
En el marco de las audiencias públicas para discutir la reforma laboral que se desarrolla en la Cámara de Diputados, trabajadores del Instituto Mexicano Del seguro Social (IMSS, realizaron protestas dentro del salón donde la comisión del Trabajo discutía con representantes sindicales la citada reforma.
Con pancartas, tres inconformes presuntamente trabajadores del IMSS, ingresaron al Salón de Protocolos del edificio C del Palacio Legislativo de San Lázaro e hicieron patente su rechazo a Rafael Olivo Hernández, Secretario del Interior y Propaganda del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS), en representación del secretario general del SNTSS, Arturo Olivares
Mientras Olivo Hernández hablaba del respeto a los derechos laborales de los trabajadores para organizarse, y recordaba las conquistas laborales de los contratos colectivos de trabajo, hombres vestidos de traje oscuro se levantaron con hojas y mantas en las que mostraban palabras como “resistencia”, “espurio” y “traidor”.
El presidente de la Comisión del Trabajo de la Cámara de Diputados, Manuel Baldenebro, se acercó a los hombres que estaban detrás de Olivo Hernández y les pidió que se retiraran, no sin antes, los inconformes gritaran consignas y acusaran a Olivo de representar un sindicato “charro”.
https://www.elsoldemexico.com.mx/mexico/politica/trabajadores-del-imss-protestan-durante-audiencia-de-la-reforma-laboral-3118445.html
TRABAJADORES DEL IMSS IRRUMPEN EN AUDIENCIA DE REFORMA LABORAL
27 de Febrero del 2019 Maxi Peláez TV Azteca
Protestan contra su dirigencia. Acusan represión por denunciar corrupción.
Ciudad de México. Al grito de “fuera charros, traidores” trabajadores de IMSS realizaron una protesta en contra de la dirigencia sindical de ese instituto, en el marco del segundo día de audiencias sobre la reforma laboral que se lleva a cabo en la Cámara de Diputados.
Tres ex trabajadores irrumpieron en el salón protocolo en el momento en que hacia uso de la palabra Rafael Olivos Hernández, representante del Sindicato Trabajadores del IMSS, se colocaron en la parte trasera del represente del gremio, desplegaron una manta y cartelones con la leyenda “Resistencia IMSS, espurio, traidor”
lanzaron consignas y acusaron al Sindicato de Trabajadores del IMSS de represión.
“Cualquiera que ha levantado la voz ha sido rescindido… Corrupción en Cardiología, 70 millones de pesos robados y esos charros represores nos sancionaron y nos rescindieron, por eso no vino Arturo olivares cerda…Tu no representas a la base trabajadora, la cuarta transformación no se va a hacer con farsas, la cuarta transformación tiene que expulsar a esa basura de charros”, expulso el grupo de inconformes entre quienes se encontraba quien dijo llamarse Rafael Soto cruz, enfermero rescindido con matrícula 11469986.
Los diputados llamaron al orden y el grupo salió del salón de la audiencia pública de la reforma laboral, no sin antes corear “fuera charros, fuera charros”.
Después de la protesta la audiencia pública de reforma laboral continuo con la presencia de líderes de los principales sindicatos obreros del país.
http://www.aztecanoticias.com.mx/trabajadores-del-imss-irrumpen-en-audiencia-de-reforma-laboral/3314414
Llegará democracia al mundo del trabajo con Reforma Laboral: Luisa María Alcalde Luján
BOLETÍN 037/2019
Ciudad de México, 25 de febrero de 2019
La titular de la STPS detalló ante legisladores la iniciativa que atiende el Convenio 98 de la OIT y los acuerdos del Gobierno de México en el T-MEC
En representación de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) y del Consejo de la Judicatura, la consejera Rosa Elena González Tirado aseguró que esta reforma es el cambio más significativo desde 1917
La Reforma Laboral que alista el Congreso de la Unión es una de las más relevantes en los últimos tiempos pues dotará de democracia a uno de los ámbitos que históricamente la ha padecido: el mundo del trabajo, resaltó la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján.
Al participar en la inauguración de las Audiencias Públicas que la Cámara de Diputados organizó con el objetivo de abrir un debate informado sobre la legislación secundaria que dará forma a la reforma constitucional en la materia de 2016, la secretaria dijo que es fundamental escuchar todas las voces en este proceso.
Acompañada por el presidente de la Junta de Coordinación Política, Mario Delgado y la vicepresidenta de la Mesa Directiva, Dolores Padierna, así como los integrantes de la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la cámara baja, la responsable de la política laboral delineó los cinco puntos clave de la iniciativa que impulsa.
Democracia en el trabajo; garantías en los contratos colectivos; creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral; la sustitución de las juntas de Conciliación y Arbitraje; así como la eliminación de la extorsión de sindicatos no reconocidos.
Se debe garantizar el voto personal, libre y secreto de los trabajadores y que existan padrones confiables, lugares neutrales, convocatorias abiertas; pero también que los empleadores estén representados en las mesas de negociación.
En el contexto nacional la reforma está orientada a hacer vigente los preceptos de la Constitución, mientras que en el plano internacional atiende los acuerdos asumidos por nuestro país en el marco de la ratificación del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo y del T-MEC.
A nombre del presidente de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) y del Consejo de la Judicatura, el ministro Arturo Zaldívar Lelo de Larrea, la consejera Rosa Elena González Tirado aseguró que la reforma al Artículo 123 de la Constitución va a otorgar la competencia para conocer de los conflictos de los laborales a los tribunales.
Ese cambio representa el “cambio más significativo en la historia del derecho procesal laboral desde la creación de las juntas de Conciliación y Arbitraje en 1917. Esta es la reforma”.
Confió en que el Poder Judicial de la Federación tiene la certeza de que en este ejercicio de diálogo en la Cámara de Diputados se van a encontrar las reglas que permitan concretar en los hechos la justicia laboral.
“Este es un momento histórico aprovechémoslo, México necesita que la justicia sea justa”.
En su oportunidad el presidente de la Junta de Coordinación Política, Mario Delgado Carrillo, dijo que sin duda se necesita un nuevo modelo que haga efectiva la independencia del sistema de justicia laboral respecto del Poder Ejecutivo, y adelantó que se prevé la aprobación de esta reforma en el mes de marzo.
Por su parte, la vicepresidenta de la Mesa Directiva de la Cámara de Diputados, Dolores Padierna Luna dijo que ante el cambio de régimen ya no será a la vieja usanza, en las juntas de conciliación como se resuelvan los asuntos, sino que será en el Poder Judicial en donde se puedan atender los casos, en el marco de convencionalidad de nuestras leyes.
En los próximos dos días continuarán las audiencias públicas en la Cámara de Diputados para abordar, entre otros temas, la importancia del voto secreto, la democracia sindical, etapas y desahogo del procedimiento laboral y los alcances del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
https://www.gob.mx/stps/prensa/llegara-democracia-al-mundo-del-trabajo-con-reforma-laboral-luisa-maria-alcalde-lujan?idiom=es
Reforma laboral, la más importante de últimos tiempos: Alcalde
Roberto Garduño y Enrique Méndez | martes, 26 feb 2019 20:09
Ciudad de México. La iniciativa de reforma laboral en materia de tribunales laborales y de democracia y libertad sindical es la más importante de los últimos tiempos, definió la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde.
Esta tarde, al iniciar las consultas públicas para revisar la propuesta de Morena en la Cámara de Diputados, la funcionaria resaltó que, por muchas razones, es una deuda pendiente el tránsito de las juntas de conciliación a los tribunales laborales, porque se requiere garantizar imparcialidad en la justicia laboral.
“Democracia, libertad, voto personal y secreto. La iniciativa tiene una relevancia sin límites”, dijo en el Palacio Legislativo de San Lázaro.
La vicepresidenta de la Mesa Directiva de la cámara, Dolores Padierna Luna (Morena) planteó que la reforma constituye un cambio profundo, no solo porque se busca contar con una mejor justicia laboral, sino consolidar la aspiración de democracia sindical.
“Si algo no había era justicia laboral. Estamos en un cambio de régimen. Ya no será a la vieja usanza, en las juntas de conciliación, será ahora en el Poder Judicial y esta reforma no solamente se basa en la constitucional, sino que también existe gracias a la Corte la convencionalidad en las leyes”, dijo.
Recordó que, en septiembre de 2018, la Cámara de Senadores ratificó el tratado 98 de la Organización Internacional del Trabajo, y gracias a ello se puede dar prioridad a los cambios a discusión, “por encima de la lamentable reforma laboral de 2012”.
El coordinador de Morena, Mario Delgado, consideró viable que la Cámara apruebe la reforma en marzo.
Recordó que en la reforma constitucional en materia laboral de 2017 se precisó que, a más tardar el 24 de febrero de 2018, la ley reglamentaria.
“Estamos fuera de tiempo. Se ha vencido el plazo y es de nuestro interés cumplir con el mandato de la Constitución para reglamentar la reforma de justicia laboral”, expuso.
https://www.jornada.com.mx/ultimas/2019/02/26/reforma-laboral-la-mas-importante-de-ultimos-tiempos-alcalde-8465.html
Reforma laboral en San Lázaro a finales de marzo
El presidente de la Junta de Coordinación Política (Jucopo) de la Cámara de Diputados, Mario Delgado Carrillo, adelantó que marzo será la meta para dictaminar la reforma en materia laboral
26/02/2019 19:01 HÉCTOR FIGUEROA Y VANESSA ALEMÁN
CIUDAD DE MÉXICO
El presidente de la Junta de Coordinación Política (Jucopo) de la Cámara de Diputados, Mario Delgado Carrillo, adelantó que marzo será la meta para dictaminar la reforma en materia laboral, que, entre otros aspectos, busca concretar la transición hacía el nuevo sistema de conciliación y justicia laboral, aprobado en febrero de 2017.
Una vez aprobada esta nueva normatividad, todas las empresas y organismos gubernamentales deberán sujetarse a las nuevas normas, comentó por su parte el diputado Isaías González, dirigente de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC).
Al inicio de las audiencias públicas, convocadas por la Comisión de Trabajo y Previsión Social, las cuales se llevarán a cabo del 26 al 28 de febrero en el Palacio Legislativo, Mario Delgado detalló que están pendientes las adecuaciones legislativas de un transitorio de las reformas constitucionales a los artículos 107 y 123, que tiene casi dos años de retraso.
El país, sin duda, necesita un nuevo modelo laboral que haga efectiva la independencia del sistema de justicia laboral respecto del Poder Ejecutivo”, sostuvo el también coordinador de la bancada de Morena.
Agregó que es necesario “sentar las bases para una verdadera transformación sindical y de contratación colectiva, introduciendo los principios de representatividad, transparencia y democracia en la vida de las organizaciones sindicales, mejorar y transparentar la rendición de cuentas de los mismos”.
Nos hemos puesto la prueba de que en el mes de marzo se dictamine ya por esta Cámara, esta reforma; así que estamos contra el tiempo, pero estoy seguro de que lo vamos a lograr”, expresó.
En su oportunidad, la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, señaló que no solo espera el respeto a la Constitución en las adecuaciones a la Reforma Laboral, sino el cumplimiento de los pactos acordados en el marco de la ratificación del Convenio 98 y del T-MEC, que tienen impacto internacional.
El presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados, Manuel de Jesús Baldenebro Arredondo, destacó la necesidad de adecuar el marco jurídico laboral a la reforma constitucional del 24 de febrero de 2017, al Tratado entre México-Estados Unidos y Canadá (T-MEC), al Tratado Integral y Progresista de Asociación Transpacífico, y al Convenio 98 de la OIT sobre derecho de sindicación y negociación colectiva.
https://www.excelsior.com.mx/nacional/reforma-laboral-en-san-lazaro-a-finales-de-marzo/1298756
Cámara de Diputados fija en marzo el plazo para dictaminar reforma laboral
Mario Delgado dijo “ya vamos tarde” pues desde hace dos años debieron aprobarse las leyes reglamentarias que deberían dar cumplimiento a los cambios constitucionales que se aprobaron en 2017.
María Del Pilar Martínez
26 de febrero de 2019, 17:07
La reforma laboral podrá estar dictaminada en el mes de marzo, afirmó el presidente de la Junta de Coordinación Política de la Cámara de Diputados, Mario Delgado.
Al inaugurar las audiencias públicas para analizar los cambios que se harán a la Ley Federal del Trabajo, Delgado dijo “ya vamos tarde” pues desde hace dos años debieron aprobarse las leyes reglamentarias que deberían dar cumplimiento a los cambios constitucionales que se aprobaron en 2017.
A la inauguración asistió la secretaria de Trabajo Y Previsión Social (STPS), Luisa Alcalde Luján, quien dijo que es una deuda histórica buscar la democratización del trabajo.
“Esta iniciativa que se va a discutir tiene una relevancia sin límites, es la reforma más importante en materia laboral de los últimos tiempos. Es una deuda pendiente para transitar de las juntas a los tribunales laborales porque no solo hay que garantizar imparcialidad, sino porque se requieren juicios más modernos”.
https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Camara-de-Diputados-fija-en-marzo-el-plazo-para-dictaminar-reforma-laboral–20190226-0115.html
Habrá reforma laboral en marzo, asegura Mario Delgado
Expresó que esta reforma debió haberse avalado desde el año pasado, de acuerdo a la reforma a los artículos 107 y 123
MARTES 26 DE FEBRERO DE 2019
Rafael Ramírez | El Sol de México
CIUDAD DE MEXICO. – El presidente de la Junta de Coordinación Política de la Cámara de Diputados, Mario Delgado Carrillo afirmó que la reforma laboral, la cual inició su discusión este martes mediante el mecanismo de parlamento abierto, será aprobada durante el mes de marzo.
Al participar en la inauguración de las Audiencias Públicas sobre esta reforma, en la Cámara de Diputados, en la que también participó la titular de la Secretaria del trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, Mario Delgado se dijo confiado en que durante el mes de marzo se pueda aprobar la reforma en materia de justicia laboral, y expresó que esta reforma debió haberse avalado desde el año pasado, de acuerdo a la reforma a los artículos 107 y 123.
Asimismo, dijo que los legisladores tienen pendiente, desde que se avaló la reforma laboral de 2017, aprobar su reglamentación, que estaba previsto para el 24 de febrero de 2018.
“Estamos ya fuera de tiempo. Se ha vencido el plazo y es de nuestro interés en esta legislatura cumplir con el ordenamiento que nos mandata la Constitución para reglamentar la reforma de justicia laboral”, agregó el también presidente de la Junta de Coordinación Política.
El también coordinador del grupo parlamentario de Morena en San Lázaro dijo que actualmente hay varias iniciativas presentadas en esta Legislatura, que plantean lograr una verdadera justicia laboral y el derecho colectivo en el ámbito sindical.
Añadió también que desea que “esta reforma revitalice a los sindicatos y a la contratación colectiva, como instrumentos de construcción de consensos entre trabajo y capital, en aras de mejorar salarios y las condiciones laborales, dejando atrás la unilateralidad», dijo.