Desde que empezó el año, el Gobierno de López Obrador se ha enfrentado a más de 3.000 amenazas de huelga por los bajos salarios y su decisión de respetar el derecho a la protesta
MARIO GUZMÁN
HÉCTOR ESTEPA
MÉXICO DF / LA VOZ 19/05/2019 05:14 H
México ha sido, durante las últimas décadas, un país donde las huelgas prácticamente no existían. Cuando se daban, eran duramente reprimidas. Pero eso ha quedado en el pasado. La llegada al poder del izquierdista Andrés Manuel López Obrador ha dado un vuelco al universo de las relaciones laborales en el país centroamericano. Al Gobierno de AMLO, como conocen al presidente la mayoría de los mexicanos, le han explotado en la mesa casi 3.000 amenazas de huelga desde el pasado enero, algo inédito en la historia contemporánea del país.
Las protestas se iniciaron en la frontera norte, donde operan decenas de empresas internacionales, en su mayoría del sector textil y automotriz, por los bajos costes de la fuerza laboral. Más de 30.000 trabajadores de las maquilas estuvieron de huelga durante un mes. Amenazaron con unirse a ellos los empleados de la embotelladora de Coca Cola en la zona, y también 8.000 empleados de Wallmart, el gigante estadounidense de los supermercados.
Las movilizaciones fueron detonadas, aunque parezca contradictorio, por un aumento del salario mínimo aprobado en enero. AMLO cumplía así una de sus principales promesas electorales. Los sueldos base subieron un 16 %, hasta los 0,60 céntimos de dólar a la hora, una paga todavía miserable, que sirve apenas para pagar el alquiler y no morir de hambre.
El Gobierno decidió, además, doblar el sueldo mínimo en los estados norteños, hasta los 1,16 dólares la hora. Pero para los trabajadores de las maquilas y otras grandes empresas no fue suficiente. Muchos ya cobraban 2,5 dólares la hora en las industrias de la frontera norte. En Matamoros, una de las ciudades con más fábricas, los empleados crearon un movimiento, llamado 20/32, para reclamar una subida adicional del 20 % del sueldo mínimo y un bonus anual de 32.000 pesos, unos 1.500 euros. Y cargaron contra los sindicatos tradicionales, que consideran ineficaces, además de aliados de los empresarios.
«Los contratos de las maquiladoras, durante más de veinte años, han sido firmados por un líder sindical a espaldas de los trabajadores y atendiendo a lo que las industrias le piden. Un líder del Estado de Tamaulipas controla toda la contratación colectiva, incluyendo la de Matamoros», explica a La Voz de Galicia Alfonso Bouzas, investigador de la UNAM México.
Los huelguistas acabaron consiguiendo sus objetivos. Dos fábricas, eso sí, se negaron a aprobar las condiciones de los trabajadores, cerrando y despidiendo a unas 1.500 personas. «Se han registrado 2.962 solicitudes de huelga en el primer trimestre del 2019, aunque finalmente solo seis de las mismas maduraron, lo que resalta el efecto negociador de esas convocatorias», destaca Damián Ortega, analista de González de Araújo Consultores.
Los huelguistas no habrían tenido éxito, creen los expertos, si la actitud del Gobierno hubiese sido otra. «Durante treinta años existió una política de absoluto control laboral y salarial, sin huelgas. AMLO, en sus primeras declaraciones, explicitó su compromiso de no reprimir las genuinas acciones de los trabajadores y dijo confiar en que los actores de la producción pudieran ponerse de acuerdo», explica Bouzas, que destaca un importante avance en democracia sindical.
El caso es que los salarios podrían seguir subiendo en México. Y no solo por voluntad de AMLO, sino también del poderoso vecino norteño. El presidente de EE. UU., Donald Trump, ha criticado ferozmente los bajos sueldos en territorio mexicano, que suponen un gran incentivo para el traslado de fábricas de su país al sur de la frontera. De hecho, la mejora de las condiciones de los trabajadores en México fue uno de los requisitos para la firma del nuevo pacto comercial que une a los dos países y Canadá. «México mantiene el último puesto, el número 37, entre los países que conforman la OCDE respecto a ingresos salariales», recuerda el analista Ortega. La agitada frontera norte ha retomado ya la calma tras las subidas de salarios, pero no se descarta que estallen otros conflictos laborales a lo largo del país.
Día: 19 de mayo de 2019
El nuevo modelo laboral dará mayor democratización a agremiados sindicales
Garantizan democracia en vida sindical
AGENCIAS domingo 19 de mayo 2019, actualizada 4:33 am
El nuevo modelo laboral busca impulsar una nueva visión en materia de justicia laboral, mediante la creación de un órgano de conciliación y registro de sindicatos, contratos colectivos y reglamentos interiores de trabajo.
De acuerdo con información de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), se pretende lograr la democracia sindical y negociaciones colectivas; así, la vida sindical tendrá mayor democratización mediante el voto libre y secreto para la elección de los líderes sindicales, la resolución de conflictos intersindicales y la aprobación de contratos colectivos de trabajo.
Añadió que en este nuevo modelo las elecciones serán convocadas por al menos 30 por ciento de los agremiados a una organización sindical y será el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral que verificará el acta del resultado electoral e incluso podría organizar el recuento de la votación.
Lo anterior, aunado a que la constancia de representatividad sindical tendrá una vigencia de seis meses.
La conciliación será la principal función del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral será un organismo público descentralizado con personalidad jurídica y patrimonios propios, que tendrá a su cargo el registro de asociaciones, organizaciones sindicales, contratos colectivos y reglamentos interiores de trabajo.
Además, auxiliará en la verificación de la elección de directivos de sindicatos para que se cumpla el voto personal, libre, discreto y secreto, aunado a que verificará la voluntad de los trabajadores en el registro de los contratos colectivos de trabajo y emitirá la constancia de representatividad para la celebración de contratos colectivos.
RESALTAN AVANCES DE PROGRAMA
La titular de la Secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde, aseguró que se ha logrado el 54 % de la meta de este año, «que es llegar a un millón de jóvenes para que puedan encontrar una posibilidad de desarrollo cerca de su hogar».
En cuatro meses, el Programa de Jóvenes Construyendo el Futuro registra más del 50 % del avance de su meta para este año, aseguró Luisa María Alcalde Luján, secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Al acudir al Foro Jóvenes Líderes CDMX, organizado por el Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey, el Consejo Coordinador Empresarial, la titular de la STPS resaltó que el programa ha logrado incorporar a 534 mil aprendices, a quienes se les atiende de manera directa a través de la plataforma que la dependencia habilitó para dar seguimiento a la política pública.
«Estamos al 54 % de la meta de este año, que es llegar a un millón de jóvenes para que puedan encontrar una posibilidad de desarrollo cerca de donde viven. El reto es llegar a 2.3 millones de personas entre 18 y 29 años de edad», subrayó.
Alcalde Luján comentó que es a través de la formación de la juventud del país y del impulso de su talento como México puede salir adelante, por lo que Jóvenes Construyendo el Futuro brinda una posibilidad de desarrollo a este sector de la población.
Resaltó que son más de 100 mil las empresas que se han sumado al programa.
https://www.elsiglodetorreon.com.mx/noticia/1577962.garantizan-democracia-en-vida-sindical.html
El sindicalismo debe reinventarse: Óscar de la Vega
REFORMA LABORAL
Los sindicatos ya no tendrán por dedazo o por acuerdo del gobierno la representación de los trabajadores, sino que tendrán que probarla, afirma Óscar de la Vega.
Lidia Arista
18 de mayo de 2019, 17:29
Óscar de la Vega, socio director De la Vega & Martínez Rojas. Foto EE: Archivo.
Con la aprobación de la reforma laboral, que tiene como columna vertebral la democracia sindical, habrá reacomodos en el sindicalismo mexicano donde los viejos sindicatos deberán reinventarse, planteó Óscar de la Vega.
El socio director De la Vega & Martínez Rojas explicó que la reforma laboral abre la puerta al surgimiento de más sindicatos, al señalar que los trabajadores podrán organizarse en agrupaciones de la forma que lo decidan. Por ello, dijo, los sindicatos que ya existen deberán transformarse y demostrar que realmente son representantes de los empleados, pues de lo contrario la base trabajadora podrá recurrir a crear nuevos gremios laborales.
“Es una prueba para ver cuál ha sido la representación, cuál es el contacto o cuál es el apoyo que los trabajadores les brindan a estas dirigencias sindicales. Ya no será por dedazo o por acuerdo del gobierno que tengan o no la presentación de los trabajadores, sino que tendrán que probarla”.
Consideró que con esta modificación en la legislación, sin duda habrá reacomodos en el escenario, los cuales ya se perciben tan sólo a unos meses de haberse dado el cambio en el gobierno, ya que han surgido organizaciones como la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México, liderada por el senador morenista Pedro Haces Barba, y la Confederación Internacional de Trabajadores, que dirige el legislador Napoleón Gómez Urrutia.
En entrevista, el experto en derecho laboral destacó que la relación entre el gobierno y los sindicatos, ya sean de nueva creación o con años de fundación, debe ser de respeto e independencia, en la que las organizaciones gremiales no sean usadas como brazos de partidos , pero que tampoco se beneficie a ciertos sindicatos sólo por apoyar a ciertas figuras o asociaciones políticas.
La tentación es mucha, explicó, porque los líderes sindicales tienen una representación importante, lo cual se convierte en lo que se conoce como un factor real de poder que puede incidir en temas partidistas.
Indicó que la función de los sindicatos es la representación de los empleados, así como luchar por mejoras laborales, mas no la participación en asuntos políticos.
“Creo que los sindicatos van a tener suficiente trabajo en estos momentos tanto para reinventarse como para pensar si van a poder participar o no en política. Está el atractivo porque son agrupaciones que tienen el apoyo de una cantidad importante de personas, pero creo que lo primero es reinventarse y buscar cómo conectar con las bases de trabajadores”, consideró.
El objetivo es que haya democracia sindical
Óscar de la Vega explicó que los principios rectores de la nueva legislación laboral son la democracia sindical y la negociación colectiva.
“Es un cambio importante en el país, desde 1970 no habíamos tenido un cambio de este nivel (…) Por primera vez vamos a estar viviendo una democracia sindical de fondo en la que la decisión no es del sindicato, sino de los trabajadores”, expuso.
Por primera vez, indicó, se incluye en el artículo 358 de la Ley Federal del Trabajo el derecho del trabajador a poder determinar si quiere o no estar sindicalizado, cuando anteriormente los sindicatos tenían el control de los trabajadores a través de la cláusula de exclusión por ingreso y por la cláusula de exclusión por separación. Pero con este cambio se reconoce el derecho del trabajador a estar o no sindicalizado.
Un cambio fundamental, explicó, es el que quedó plasmado en el artículo 110, fracción sexta, que refiere que el trabajador tiene el derecho de decidir si paga o no cuotas sindicales, cuando anteriormente el patrón se encargaba simplemente de descontar los pagos a sus empleados.
Sin embargo, dijo, quedó un pendiente en el artículo 395, en el cual se condiciona el empleo a que el trabajador se afilie al sindicato titular del contrato colectivo de trabajo, lo cual es en flagrante violación al derecho de la libertad de asociación del empleado.
lidia.arista@eleconomista.mx
https://www.eleconomista.com.mx/politica/El-sindicalismo-debe-reinventarse-Oscar-de-la-Vega-20190518-0022.html
Tres años llevará aplicar reforma laboral
Por: Redacción/El Pulso Laboral
La Secretaría del Trabajo cuenta hasta con tres años para implementar la reforma laboral, a partir de que la operación de los tribunales laborales y los centros de conciliación locales sean una realidad, por lo que la dependencia analiza una estrategia que permita crear regiones para avanzar en la transición de juntas de Conciliación y Arbitraje a tribunales laborales para la implementación de la reforma laboral en los tiempos que marca la ley, dijo Luisa María Alcalde Lujan, titular de esa dependencia.
Durante el conversatorio organizado por el Banco Interamericano de Desarrollo y la plataforma Horizontal.mx con formadores de opinión, explicó el proceso de transición hacia el nuevo modelo laboral en México.
Parte del reto es que los estados modifiquen sus leyes para crear sus centros de conciliación y los tribunales laborales locales.
Los dos tienen que empezar a operar el mismo día porque es un requisito previo para ir a juicio y poder conciliar, dijo. Resaltó la importancia de esta transición, ya que, dijo, hay énfasis en una conciliación previa y con los juicios orales disminuirán considerablemente los tiempos de negociación.
En cuanto a esta nueva etapa y cultura en las relaciones laborales, señaló que habrá presupuesto para la capacitación de los nuevos operadores, jueces, procuradores de la defensa del trabajo, conciliadores; asimismo, refirió que habrá una convocatoria en la que podrán participar especialistas en materia laboral.
Destacó también la importancia de la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro, que al ser un órgano autónomo permitirá que los sindicatos dejen de ser una decisión política y se conviertan en un trámite administrativo para lograr que mujeres y hombres puedan organizarse de manera libre en todo el país. //Excélsior
México
sábado 18 de mayo de 2019
Tema: Mercado Laboral
Por: Redacción/El Pulso Laboral
http://www.elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/18441/tres-anos-llevara-aplicar-reforma-laboral
Nuevo modelo laboral garantiza más democracia en la vida sindical
NOTIMEX 18.05.2019 – 16:31H El nuevo modelo laboral busca impulsar una nueva visión en materia de justicia laboral, mediante la creación de un órgano de conciliación y registro de sindicatos, contratos colectivos y reglamentos interiores de trabajo.
De acuerdo con información de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), se pretende lograr la democracia sindical y negociaciones colectivas; así, la vida sindical tendrá mayor democratización mediante el voto libre y secreto para la elección de los líderes sindicales, la resolución de conflictos intersindicales y la aprobación de contratos colectivos de trabajo.
Añadió que en este nuevo modelo las elecciones serán convocadas por al menos 30 por ciento de los agremiados a una organización sindical y será el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral que verificará el acta del resultado electoral e incluso podría organizar el recuento de la votación.
Lo anterior, aunado a que la constancia de representatividad sindical tendrá una vigencia de seis meses. La conciliación será la principal función del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral será un organismo público descentralizado con personalidad jurídica y patrimonios propios, que tendrá a su cargo el registro de asociaciones, organizaciones sindicales, contratos colectivos y reglamentos interiores de trabajo.
Además, auxiliará en la verificación de la elección de directivos de sindicatos para que se cumpla el voto personal, libre, discreto y secreto, aunado a que verificará la voluntad de los trabajadores en el registro de los contratos colectivos de trabajo y emitirá la constancia de representatividad para la celebración de contratos colectivos.
https://www.20minutos.com.mx/noticia/514993/0/nuevo-modelo-laboral-garantiza-mas-democracia-en-la-vida-sindical/
Habrá un gran activismo sindical: Xiuh Guillermo Tenorio
REFORMA LABORAL
Tanto los líderes de sindicatos como los de centrales obreras buscarán mantener el apoyo de miembros, planteó el especialista en asuntos laborales.
Diego Badillo
18 de mayo de 2019, 17:41
Xiuh Guillermo Tenorio, experto en asuntos laborales. Foto EE: Archivo.
A raíz de la reforma laboral que permite que en las empresas o dependencias haya más de un sindicato y democracia al interior de las organizaciones sindicales, en los próximos meses habrá un intenso activismo tanto de los líderes sindicales por mantener o conseguir el apoyo de sus agremiados, así como de las centrales obreras para mantener a sus sindicatos miembros, planteó Xiuh Guillermo Tenorio Antiga.
El experto en asuntos laborales explicó que las reformas en materia laboral publicadas en el Diario Oficial de la Federación (DOF) consideran nuevas reglas en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva.
Concretamente el artículo 371 fracción IX de la Ley Federal del Trabajo establece que la elección de la directiva sindical y secciones sindicales se llevará a cabo mediante el ejercicio del voto directo, personal, libre, directo y secreto.
Además, la ley permite la existencia de dos o más sindicatos.
Ante esa situación, Tenorio Antiga comentó que “lo que vamos a ver al interior de las empresas es mucha competencia para ver qué sindicato es quien va a detentar el contrato colectivo de trabajo”.
Eso debido a que el artículo 388 de la Ley Federal del Trabajo indica que “si concurren sindicatos de empresa o industriales o unos y otros, el contrato colectivo se celebrará con el que obtenga el mayor número de votos de los trabajadores dentro de la empresa”.
En ese sentido, el especialista dijo que habrá que estar atentos para ver la reacción que tendrán los líderes de los sindicatos tradicionales donde no hay democracia sindical, ya que “no están mancos” y se trata de personas con una amplia experiencia en el sector, al que conocen y donde siempre han estado y pueden dar muestras también de que saben defender a sus representados.
Puso como ejemplo el sindicato de trabajadores de Walmart, denominado Asociación Nacional del Comercio y Oficinas en General, cuyo secretario general es René Sansores Pérez y que está afiliado a la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), liderada a su vez por el diputado federal priísta Isaías González Cuevas.
En febrero pasado, esa organización emplazó a huelga a la empresa y luego de un proceso de negociación se llegó a un acuerdo para conjurar la huelga que estaba emplazada para iniciar el 20 de marzo. Acordaron un aumento de salario y el pago de un bono a los trabajadores.
Se esperan reacomodos en centrales
En los últimos 70 años, el PRI, a través de la CTM y otras centrales obreras como la CROC y la Confederación Regional Obrera Mexicana, así como otros sindicatos grandes en número de agremiados, ejercieron un control de los trabajadores, gracias a las ventajas que les brindaba la ley.
Ahora, añadió Tenorio Antiga, el modelo cambió, pero “también hay que decir que los viejos líderes sindicales priistas son los más experimentados”.
También llamó la atención sobre figuras emergentes, que si bien algunos como el secretario general del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana, Napoleón Gómez Urrutia, que no sólo tiene muchos años en el sector sino heredó de su padre la dirigencia de ese gremio, ahora conformó una nueva organización, la Confederación Internacional de Trabajadores, con la que busca competir directamente contra la CTM, del PRI, pero desde las filas de Morena, partido que lo postuló como candidato al Senado, donde actualmente despacha.
Es el mismo caso el del senador, también de Morena, Pedro Haces, quien conformó la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México. En ambos casos son exmilitantes del PRI que, en el proceso electoral del 2018, se sumaron a Morena para apoyar al ahora presidente Andrés Manuel López Obrador.
Tenorio Antiga sostuvo que ahora habrá que ver cómo va a ser la posición que asuma tanto el presidente de la República como las secretarías del Trabajo y Gobernación, en el sentido de si van a intervenir o no en la vida interna de los sindicatos y de las centrales obreras. Además habrá que estar atentos en cómo se comportan figuras como el líder del sindicato de telefonistas, quien es también líder de la Unión Nacional de Trabajadores, Francisco Hernández Juárez (exdiputado federal del PRD), quien se ha visto cercano al presidente López Obrador.
diego.badillo@eleconomista.mx
https://www.eleconomista.com.mx/politica/Habra-un-gran-activismo-sindical-Xiuh-Guillermo-Tenorio-20190518-0023.html
Jalisco: Mantendrán combate a «coyotes» de la STPS, hay 50 pseudoabogados detectados
SÁBADO 18 DE MAYO DE 2019
El secretario estatal, Marco Valerio, señala que con engaños se aprovechan de los trabajadores que buscan resolver sus conflictos
Foto: @MarcoValerioGDL.
Víctor Ramírez
Las autoridades del Gobierno del Estado harán lo que esté dentro de la ley para poder erradicar a los pseudoabogados y enganchadores de personas que buscan una asesoría o interponer una demanda en contra de sus empresas o empleadores por aparente despido injustificado, ya que con engaños los obligan a firmar documentos en blanco y les cobran hasta el 50% de los obtenido, señaló el secretario del Trabajo y Previsión Social, Marco Valerio Pérez Gollas.
“A través del engaño los metían en una circunstancia de honorarios excesivos que no resolvían, pero además de que no se resolvía el tema de fondo que es dirigir la conciliación, fortalecer las instituciones, entonces va a ser un programa permanente y estoy seguro que en poco tiempo erradicaremos esa actividad y hoy aprovechar que se tiene una nueva ley en materia federal del trabajo y por consecuencia fortalecer instituciones como la junta, la conciliación o la defensa del trabajo”, indicó.
Iniciamos el reto del «Combate al Coyotaje«. Todos nuestros servicios son gratuitos.@GuzmanLarralde@GobiernoJalisco@EnriqueAlfaroR
Con las acciones a implementar se pretende que tanto el empleador como el trabajador tengan la confianza del respeto a los derechos de los trabajadores y que no se tengan abusos en contra de los demandados, tal como lo hacen en este momento los llamados “coyotes” que están a la caza de trabajadores despedidos y que buscan una asesoría profesional.
Reiteró que esa actividad la implementaron con el pretexto de que se darían asesorías gratuitas pero la intención era otra ya que los llevaban a los tribunales en donde aseguraban que sería rápido pero “se quedaban con la sorpresa de que les cobraban en ocasiones hasta la mitad de lo laudado y además los hacían firmar documentos en blanco” y eso no le ayuda a tener un mejor ambiente al tema de la justicia laboral ni a lo que se desea en la creación de la paz laboral.
Para combatir esa situación se implementaron asesorías gruitas que se promueven en el exterior de la dependencia, en donde se le explica a los ciudadanos cuáles son las funciones y áreas de la Secretaría del Trabajo, de las de conciliación, y todas las oficinas que se involucran en la materia laboral, “por supuesto que vamos a denunciar funcionarios que estén en una red en esta circunstancia, pero también se cruzará toda la base de datos registrados en la dependencia con el personal de la Dirección de Profesiones para ver si están vigentes las cédulas o si son reales.
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Servicios de asesoría profesional gratuita para evitar el Coyotaje.
Estamos a tus órdenes de 8 de la mañana a 16:00 horas.
Calzada de las Palmas #96 Colonia la Aurora.
#JusticiaLaboral@GuzmanLarralde
El funcionario rechazó que sean parte de los llamados abogados «Talibanes» que denunció la administración pasada y “son personas, incluso pseudoabogados, muchas de las personas que hemos encontrado ni siquiera son abogados, únicamente son captadores y ya después los vinculan con un despacho y no formalmente tienen que ver con los talibanes, insisto que quien realiza una actividad diversa a la legalidad va a encontrar en la Secretaría del Trabajo una pared y vamos a oponernos a ese esquema que no le ayuda a la certeza jurídica de nadie, hemos detectado alrededor de 50” personas que se dedican a esta actividad.
Pero esta situación se debe a que no había una eficiencia en las instituciones en materia del trabajo en cuanto a tiempos y “eso fue lo que aprovecharon estas personas en el pasado, además de que se aprovechaban del desconocimiento de sus derechos de los trabajadores despedidos y ofrecían falsas expectativas para atraerlos y tras lo cual trataban de fortalecerse al interior” con algunos funcionarios para darle salida a esos procesos y es por eso que se pidió a las áreas correspondientes que se pongan atención para evitar que no se den delitos de funcionarios en este tema.
https://www.eloccidental.com.mx/local/mantendran-combate-a-coyotes-de-la-stps-hay-50-pseudoabogados-detectados-3639636.html
Se espera que los conflictos existentes entre empresarios y trabajadores se resuelvan
sábado, 18 de mayo de 2019
Rosa de Jesús Dorado
Chetumal, Q. Roo.- Con la desaparición de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje ante la reciente reforma laboral, que crea los Tribunales Laborales en el Poder Judicial, se espera que los conflictos existentes entre empresarios y trabajadores se resuelvan con más ágil y transparencia, resaltó Mario Machuca, Secretario de Fomento a la Productividad del Comité Nacional de la CROC.
El también Secretario General de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos en Cancún, reconoció que este cambio generará sobre carga de trabajo para el poder judicial e implicará la asignación de recursos.
La reforma laboral publicada este 1 de mayo, incluye el voto libre, secreto y directo para elegir líderes sindicales, evitando las votaciones a mano alzada, así como la creación de un órgano autónomo, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, que se encargará de todos los registros sindicales del país, de la conciliación y del depósito de contratos colectivos.
https://noticias.canal10.tv/nota/empresarial-turismo/se-espera-que-los-conflictos-existentes-entre-empresarios-y-trabajadores-se-resuelvan-2019-05-18
Jalisco: Recuerdan a Silva Romero en el 111 aniversario de su natalicio
/ SÁBADO 18 DE MAYO DE 2019
Al pie de la Rotonda de los Jaliscienses Ilustres, se recordó la trayectoria y lucha de este extinto líder sindical, en donde destacó su lucha por mejorar las condiciones laborales
Foto: Antonio Miramontes Aréchiga
Víctor Ramírez
La clase trabajadora apoyará todos los cambios en materia laboral que busquen ir al progreso, pero siempre y cuando no los perjudiquen, mucho menos a las organizaciones sindicales fue el mensaje que se dio en el 111 aniversario del natalicio del ex líder y fundador de la Confederación Revolucionaria Obrero Campesina (CROC), Francisco Silva Romero.
Al pie de la Rotonda de los Jaliscienses Ilustres, se recordó la trayectoria y lucha de este extinto líder sindical, en donde destacó su lucha por mejorar las condiciones laborales, la implementación del Sistema de Seguridad Social, la semana laboral de seis días y el pago del séptimo día que en muchas ocasiones las empresas no pagaban por ser día de descaso de los trabajadores.
Es así que José Alberto Cortez García, orador oficial por parte de la CROC, envió un mensaje al gobernador, Enrique Alfaro Ramírez, en el cual le dice que esa central obrera está dispuesta a apoyar “todas aquellas acciones que en su gobierno sean tendientes al bienestar de la población que gobierna, pero también la CROC luchará para evitar que se den actos de autoridad que perjudiquen a la clase laboral, todo esto independientemente de ideologías partidistas, vamos juntos en el progreso colectivo, específicamente en beneficio de los trabajadores.”
En su turno el secretario del Trabajo y Previsión Social, Marco Valerio Pérez Gollaz, indicó que en Jalisco se está en “un momento histórico en donde se demanda el verdadero trabajo en equipo y unidad, eso lo demostramos el pasado primero de mayo cuando firmamos centrales obreras, líderes empresariales y Gobierno del Estado el acuerdo por la paz y la justicia, el fomento del desarrollo y la competitividad en la ética”.
Agregó que en el marco de esta ceremonia “recordamos la importancia de las centrales obreras en la historia de México y de Jalisco, de cómo en el siglo XXI los cambios exigen una refundación laboral, ustedes, todos presentes e integrantes de la CROC tienen todos los elementos para que la igualdad, que en aquel entonces Francisco Silva Romero, contribuyan a escribir la historia de un estado en donde impere la paz el desarrollo la equidad y la justicia laboral”. Y los invitó para sumarse a la refundación de Jalisco.
Mientras que el regidor de Movimiento Ciudadano en Guadalajara, Rosalío Arredondo, recordó que Silva Romero nació el 18 de mayo en 1908; destacó que fue un ejemplo de la lucha de la clase trabajadora y en la que los obreros, campesinos y comerciantes se aglutinaban “en buscar las mejoras y la lucha de un bienestar social, visionario en esa exigencia logró el pago del día séptimo que hoy viene siendo el día de descanso y que muchos por ahí se lo brincaban”, entre otras prestaciones laborales.
https://www.eloccidental.com.mx/local/recuerdan-a-silva-romero-en-el-111-aniversario-de-su-natalicio-3638859.html
Alertan sobre el nuevo corporativismo laboral
CRITERIOS DE LA POLÍTICA
domingo, 19 de mayo de 2019
El presidente de la COPARMEX en Nuevo León, ÓSCAR MARTÍNEZ TREVIÑO, confía en que el Senado de la República modifique en la Legislación laboral las preocupaciones de las empresas en esta materia.
Por su parte OCTAVIO CARVAJAL BUSTAMANTE que preside la Comisión del Trabajo de la CONCAMIN (Confederación de Cámaras Industriales de la República Mexicana) señaló que espera que se aplique la Ley aunque aclaró que con el nuevo entorno laboral si es que va estar sujeto al Ejecutivo Federal será lo mismo que se tenía antes como quien dice mismo perro pero con distinta cola lo que sería muy lamentable.
Al participar en el foro sobre retos del nuevo entorno laboral que organizaron las cámaras empresariales de Nuevo León y colegios de profesionales encabezados por la CAINTRA, la CANACO y COPARMEX, el dirigente de la CTM en Coahuila, TERESO MEDINA RAMÍREZ, quien a su vez encabeza el Sindicato Siderúrgico, Minero Metalúrgico Automotriz y Autopartes de la CTM, afirmó que la creación de lo que será el nuevo Centro de Conciliación y Registro Laboral el que con una nueva reforma laboral sustituirá una buena parte de las facultades de las Juntas de Conciliación de Arbitraje y Federales lo que puede dar lugar para que también haya corrupción en la Legitimidad de los Registros Sindicales.
Eso es muy grave porque se puede correr el riesgo de que haya intensión por parte del actual Gobierno Federal de constituir su propio sector obrero lo que sería advierte TERESO MEDINA RAMÍREZ una etapa regresiva Para México, porque además va a ser operado por quien como persona será mucho más poderosa que cualquier secretario de estado.
En su intervención el Presidente de la Comisión de Trabajo de la CONCAMIN expresó su confianza en que la designación de la terna para el Dirigente de ese nuevo centro sea gente honesta.
Como se puede apreciar el lagunero y ex senador de la República, Tereso Medina, muy lejos de amilanarse ante los embates de que se ha hecho víctima al sector obrero continúa participando con energía y valor así como con una auténtica y muy probada vocación de servicio en favor de los obreros de este país.