Saúl Escobar Toledo
22 mayo, 2019 5:17 am
La Comisión Económica para América Latina (CEPAL) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) acaban de publicar su informe 2018 sobre el empleo en América Latina y el Caribe. Los resultados no son muy positivos. Dos asuntos preocupan fundamentalmente: el primero, que, en el pasado reciente la región ha enfrentado una situación económica de bajo crecimiento. De esta manera, el aumento de la demanda por una ocupación remunerada tuvo como respuesta un incremento del trabajo informal. Ello, dice el informe, representa un retroceso en la región respecto al avance que se había observado hasta más o menos el año 2010.
El aumento de la informalidad ha afectado sobre todo a las mujeres pues éstas se han incorporado en mayor número al mercado laboral, pero tuvieron que aceptar puestos de mala calidad. Por su parte, los hombres, frente a la falta de empleos asalariados, respondieron de manera distinta. Una parte de ellos, los más jóvenes, decidieron alargar su permanencia en los sistemas educativos. Los de mayor edad, en cambio, simplemente renuncian a seguir buscando un empleo. Ello, a su vez, ha creado mayores desigualdades entre los géneros.
Se crea así una dinámica perversa: un ritmo económico menor lleva a una caída en la oferta de puestos asalariados y consecuentemente a una mayor necesidad de completar el ingreso para las familias, lo que a su vez conduce a las mujeres a aceptar ocupaciones de baja remuneración y sin protección social.
No hay duda, dice el informe, que existe una estrecha correlación entre la tasa de ocupación y el crecimiento económico. Tal cosa se muestra con claridad entre 2010 y 2016, período en el que el empleo asalariado se expandió a un menor ritmo que el trabajo informal. Aunque los números han mejorado un poco en los años recientes, ello no ha sido suficiente para alcanzar los niveles anteriores. Además, fue un fenómeno que se observó de manera bastante generalizada: de los 14 países estudiados, sólo en tres creció más rápidamente el número de puestos asalariados.
Se observó, asimismo, que el mayor dinamismo del empleo se ubicó en el sector terciario. Particularmente, los servicios comunales, sociales y personales; el comercio; y los restaurantes y hoteles. La manufactura se contrajo cuatro años seguidos, entre 2012 y 2016 y apenas está repuntando levemente. Desafortunadamente, el trabajo sin protección prolifera más fácilmente en los servicios que en la industria.
Ahora bien, el documento señala que el aumento de la informalidad laboral no sólo obedece a la caída en la generación de empleos asalariados, sino también a las estrategias de las empresas para reducir costos. En lugar de ofrecer plazas estables y protegidas por la seguridad social, optan por diversas formas de contratación que evaden estas responsabilidades.
Desde hace muchos años, se conocen diversas modalidades de empleo que ignoran los derechos laborales. Por ejemplo, el trabajo a domicilio (principalmente para la elaboración de prendas de vestir); el reclutamiento de jornaleros rurales sin contratos escritos; y el trabajo asalariado doméstico no reconocido como tal. En algunos países, se ha tratado de reglamentar estas ocupaciones, pero sin grandes resultados prácticos. En otros, simplemente se les ha ignorado, como si se tratara de trabajadores invisibles.
A estas viejas formas de informalidad laboral, hay que agregar ahora nuevos fenómenos derivados de la tecnología, particularmente aquellos que tienen que ver con el uso del internet, las llamadas plataformas digitales. Estamos hablando por una parte del trabajo a distancia, por ejemplo, una empresa que contrata el servicio específico de una persona para realizar una tarea, digamos el diseño de un plano de ingeniería. A veces, una vez realizado el pago, termina la comunicación entre ambos. Pero en otras, la relación es frecuente e intensa y entonces surge la interrogante: ¿se trata de un trabajo que debería considerarse como subordinado bajo la responsabilidad de la empresa contratante y que por lo tanto genera derechos para el trabajador? En estos casos se habla ya de la existencia de jornaleros digitales.
En lo que concierne al uso de las plataformas, se trata de diferentes modalidades que oscurecen la relación entre la empresa y el trabajador y que no permite distinguir con nitidez el trabajo asalariado del independiente. La contratación mediante plataformas digitales se ha extendido muy rápidamente en varias partes del mundo: Estados Unidos, Canadá, Europa y Asia. En las regiones angloparlantes, a este tipo de trabajo se le ha llamado economía gig. En la región latinoamericana y caribeña avanza más lentamente, pero se le puede reconocer ya abiertamente.
Estas plataformas digitales abarcan una gran diversidad de servicios como el transporte de pasajeros (taxis) y el reparto de comida a domicilio. Empresas como Uber y Cabify proporcionan a sus clientes una red de transporte mediante una plataforma virtual que se conecta por internet y que está disponible en teléfonos celulares. Otras como Cornershop, Ubereats y muchas otras, se dedican a la compra, recolección y envío de pedidos a través de repartidores, mediante mecanismos similares.
Aunque las formas de relación entre el cliente final, el trabajador y la empresa son diversas, en muchas ocasiones se ha probado que esta última exige ciertas calidades del empleado, le impone un ritmo y la forma de trabajo, y que la retribución se fija unilateralmente en función de las tareas desempeñadas sin mediar negociación. Igualmente, se pudo apreciar que los trabajadores no están protegidos por la seguridad social ni tiene posibilidades de asociarse entre ellos. Los estudios realizados indican que, frecuentemente, existe una relación subordinada entre el trabajador y la empresa, aunque formalmente se oculte o se le pierda la pista debido a que es el cliente final el que, mediante el internet, solicita el servicio.
En síntesis, el avance de la tecnología no ha redundado en una mejoría de la calidad del empleo, sino como hemos visto en formas de contratación vulnerables. Por ello, la OIT y la CEPAL recomiendan el estudio de estas tendencias más recientes para elaborar una legislación adecuada, una regulación factible por las autoridades, y el diálogo social mediante el respeto la libre asociación de los trabajadores.
México no ha sido la excepción en el panorama descrito por la CEPAL-OIT. Aquí también hemos tenido un crecimiento muy bajo, una oferta insuficiente de empleos asalariados y una informalidad que afecta a más del 50 por ciento de los trabajadores ocupados. Asimismo, se observan fenómenos como la subcontratación y la oferta de servicios por medio de plataformas digitales.
Aún es muy temprano para evaluar las perspectivas del empleo en el actual sexenio. Tendremos que ver, durante los próximos meses y años, cómo afecta el panorama laboral asuntos tan novedosos como las reformas a la Ley Federal del Trabajo, el programa de capacitación para jóvenes, y en general las políticas adoptadas por el gobierno para alentar el crecimiento económico y abatir la pobreza.
Sin embargo, las conclusiones del documento que comentamos son muy claras: se requiere de manera indispensable acelerar la economía para aumentar la oferta de empleos; pero también es necesario continuar con el fortalecimiento de las leyes y las instituciones laborales para combatir las diversas formas de contratación que vulneran los derechos básicos de los trabajadores. Entre otras, la subcontratación para evadir el pago de prestaciones y la seguridad social, y la situación de los trabajadores rurales y domésticos. Ahora, adicionalmente, se tendrá que investigar el uso de las plataformas digitales sobre todo en aquellos casos en que existe una relación subordinada del trabajador hacia la empresa.
La construcción de un país más justo requiere estos esfuerzos. No podemos conformarnos con un panorama que ofrece pocos empleos y de mala calidad.
Día: 22 de mayo de 2019
Justicia laboral, una revolución necesaria
Ernesto Santillán
A pesar de que la actual administración, como parte fundamental de la 4T, establece en su Plan Nacional de Desarrollo la necesidad de crear de forma masiva empleos productivos, permanentes y bien remunerados, al día de hoy persiste la precariedad en las condiciones laborales de miles de trabajadores
May 22, 2019
Para lograr la transformación del país de la que ha hablado el presidente Andrés Manuel López Obrador desde que era candidato, resulta fundamental poner al centro de la estrategia a los trabajadores.
A lo largo de los últimos tres sexenios, la precarización laboral en el país ha ido en aumento.
De acuerdo con cifras del Observatorio Trabajo Digno, muchas estructuras laborales que prevalecen en México son fábricas de pobreza.
En los resultados de su último estudio, la organización reveló que 8 de cada 10 personas que trabajan con salario y para un empleador carecen de condiciones laborales dignas, de manera que 25.6 millones, el 80 por ciento, se encuentran en esta situación.
Poco más de la mitad de quienes trabajan con sueldo y para un patrón tienen una remuneración insuficiente, esto quiere decir que el salario de 15.6 millones de empleados no alcanza para comprar la canasta básica.
8 de cada 10 personas que trabajan con salario y para un empleador carecen de condiciones laborales dignas, de manera que 25.6 millones, el 80 por ciento, se encuentran en esta situación
Los datos también revelan que cuatro de cada 10 asalariados que laboran para un empleador carecen de seguridad social, por lo que 14.6 millones de ciudadanos son forzados a la informalidad por quienes los contratan ya que no realizan la afiliación obligatoria al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
Aunado a esto, poco más de la mitad de los ciudadanos que laboran con salario y para un patrón, es decir, 17.6 millones, carecen de un contrato laboral estable.
En conclusión el observatorio indica que la condición más vulnerada es la falta de afiliación sindical, que afecta a 29.5 millones de personas, es decir, el 87 por ciento.
Estas cifras prenden las alarmas al revisar el Plan Nacional de Desarrollo 2019-2024, en el que aseguran que la creación de empleos dignos no sólo es una prioridad para el gobierno en turno, sino que es parte de la columna vertebral para revertir otro de los más grandes problemas que enfrenta México: la desigualdad, la cual, a su vez, fomenta la corrupción, la inseguridad y evita que la economía crezca al ritmo que se busca, entre otras cosas.
“Una de las tareas centrales del actual Gobierno federal es impulsar la reactivación económica y lograr que la economía vuelva a crecer a tasas aceptables.
“Para ello se requiere, en primer lugar, del fortalecimiento del mercado interno, lo que se conseguirá con una política de recuperación salarial y una estrategia de creación masiva de empleos productivos, permanentes y bien remunerados.
“Hoy en día más de la mitad de la población económicamente activa permanece en el sector informal, la mayor parte con ingresos por debajo de la línea de pobreza y sin prestaciones laborales.
“Esa situación resulta inaceptable desde cualquier perspectiva ética, perniciosa y económica: para los propios informales, que viven en un entorno que les niega derechos básicos, para los productores, que no pueden colocar sus productos por falta de consumidores, y para el fisco, que no puede considerarlos causantes”, dice el PND
COMPROMISOS EN DUDA
A seis meses de que el gobierno encabezado por Andrés Manuel López Obrador llegó al poder, los avances para poder cumplir con estos compromisos aún no son visibles.
De acuerdo con los últimos datos que dio a conocer el Instituto Mexicano del Seguro Social, en los primeros cuatro meses del 2019, se creó el menor número de puestos de trabajo en los últimos seis años.
Si se analizan los empleos generados el primer cuatrimestre del 2019 y se comparan con el 2018, se aprecia una caída del empleo de 34 por ciento.
Además de que la informalidad también ha crecido, pues durante el primer trimestre del año, esta población fue de 1.9 millones de personas, es decir 172 mil 348 más respecto al mismo periodo del año anterior.
“Descuidar la recaudación tributaria y la debida y justa incorporación de los trabajadores al seguro social es suicida para el IMSS.
“La mayor corrupción del Seguro Social es la simulación de la declaración de las cuotas subestimadas que roban el fruto del esfuerzo diario de los trabajadores, porque con esas cuotas ficticiamente bajas, los trabajadores pierden jubilación, pensión de viudez, mejores créditos de vivienda y cobertura en protección social, y algunos patrones acumulan, inmoralmente, esos recursos”, acusa Germán Martínez en su carta de renuncia como titular de esta dependencia.
En la misiva, Martínez también señala a la Secretaría de Hacienda y a algunos de sus funcionarios como los principales responsables de la crisis por la que atraviesa el IMSS.
“Quiero decirlo lo más claro que puedo y debo: algunos funcionarios de la Secretaría Hacienda tienen una injerencia perniciosa en el IMSS y ponen en riesgo la vocación igualitaria, de justicia y, concretamente, de prestación de servicios de salud que tiene el Seguro Social”
Algunas de las denuncias de Martínez se reflejan en la situación en la que actualmente se encuentran diversos trabajadores que laboran para distintas dependencias del Gobierno federal como lo son: los maestros que dan clases en línea para la SEP tanto federal como para las locales, los empleados del Centro Nacional de Equidad de Género y Salud Reproductiva, quienes dependen de la SSA Federal y algunos de los Servidores de la Nación que trabajan para la Secretaría de Bienestar. Todos ellos se encuentran contratados como prestadores de servicios o por outsourcing y no han recibido sus salarios completos ni cuentan con las prestaciones de Ley que todo trabajador debería tener.
UNA OPORTUNIDAD DE CAMBIO
La presión ejercida desde el gobierno de Estados Unidos para que México mejore las condiciones laborales de sus trabajadores si desean que el T-MEC sea avalado por su vecino del norte tuvo efectos inmediatos.
Ante el riesgo que el Congreso de Estados Unidos no apruebe el tratado, tanto diputados como senadores pusieron manos a la obra y el 1 de mayo pasado se publicó en el Diario Oficial de la Federación el decreto por el cual se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, de la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación, de la Ley Federal de la Defensoría Pública, de la Ley del Fondo de Vivienda para los Trabajadores y de la Ley del Seguro Social, en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva en México.
Sin embargo, la Cámara de Senadores ya prepara un Parlamento Abierto para que la ciudadanía participe y pueda opinar sobre esta reforma.
La finalidad de este ejercicio es escuchar a trabajadores, organizaciones sindicales, al sector empresarial, a instituciones académicas, de investigación, de especialistas, de organizaciones de la sociedad civil y demás organismos interesados en el tema con la finalidad de detectar nuevos cambios
Para el investigador de la UNAM y experto en el tema laboral, Alfonso Bouzas, esta reforma es un buen primer paso y uno muy importante para que los trabajadores mexicanos puedan hacer valer sus derechos, sin embargo hay temas pendientes que faltan por revisar y regular.
“Los cambios tendrán que irse adecuando conforme pase el tiempo y dependerá de cada sector participar en estos debates para que den a conocer su problemáticas particulares y que se apliquen los cambios necesarios a la Ley”.
Esto representa una buena oportunidad para diversos trabajadores que en lo que va del año se han quejado por las condiciones laborales en las que el nuevo gobierno los tiene.
Los maestros que trabajan para la SEP pero que imparten clases vía internet, por ejemplo, no han recibido sus salarios completos desde que comenzó el año.
Con la Reforma Laboral del 1 de mayo pasado y el Parlamento abierto que el Senado organizará para escuchar las propuestas de la sociedad civil en esta materia, se abre un espacio para que los sectores afectados den a conocer sus preocupaciones y se atiendan
No cuentan con un contrato laboral y acusan que han sido contratados por outsourcing o sólo como prestadores de servicios, por lo que no cuentan con servicios médicos, vivienda y sistemas de pensión y seguridad social. Un acto que consideran como una injusticia y una violación a lo contemplado en la Ley Federal del Trabajo.
En una situación similar se encuentran los empleados del Centro Nacional de Equidad de Género y Salud Reproductiva, quienes dependen de la SSA Federal.
“Nuestros pagos están detenidos por instrucción de presidencia a través de Hacienda.
“A mí y varios compañeros nos contrataron a mediados de febrero y se supone que ya se tenía el presupuesto autorizado, pero ahora nos dice el coordinador administrativo, Gonzalo Medina Hidalgo, que aunque no es un hecho que se cancelen nuestros contratos, lo que si es un hecho es que no hay fecha para que nos paguen el mes de abril ni lo que va de mayo” cuenta en entrevista una de las trabajadoras que prefiere mantener su nombre en el anonimato.
A la falta de pagos y de contratos que garanticen un trabajo digno se suman también algunos Servidores de la Nación que integran las Brigadas de Encuestadores que realizan el llamado Censo del Bienestar, quienes denunciaron que la Secretaría de Bienestar está pendiente con sus pagos desde el pasado mes de enero.
Como estos trabajadores hay miles más que se encuentran en la misma situación. Sin embargo, Alfonso Bouzas explica que esto no es algo nuevo, pues la precarización del empleo y la falta de estabilidad laboral es un problema que se viene arrastrando desde la década de los 80.
“Un tema en el que se debe prestar especial atención es en la terciarización, una de las tantas formas que los empleadores tienen de evadir sus responsabilidades laborales”
– Alfonso Bouzas
Investigador de la UNAM y experto en temas laborales
Este esquema no es del todo malo, también puede traer ciertos beneficios, pero se debe de cuidar que no sea utilizado por los empleadores para contratar servicios que van directamente relacionados con su materia, que es como se ha usado hasta ahora en perjuicio de los trabajadores”.
Por último, el especialista explica que el hecho de que el gobierno tenga contratados a tantos trabajadores bajo estos esquemas a los cuales, además de todo no les ha pagado, lo único que demuestra es lo inexpertos que son para manejar el presupuesto
“Este fenómeno responde a un gobierno novato e irresponsable que no sabe ejercer el presupuesto y que ahora está dando palos de ciego para ver de dónde saca dinero para cubrir sus necesidades”.
La precarización del empleo y la falta de estabilidad laboral es un problema que se viene arrastrando desde la década de los 80
LA LUCHA RINDE FRUTOS
Alfonso Bouzas asegura que para que los trabajadores sean escuchados en caso de que sus empleadores los ignoren y puedan hacer cumplir sus demandas en materia laboral, deben de organizarse, formar sindicatos y de ser necesario emplazar a huelga.
Este ejercicio ya rindió frutos para algunos trabajadores que durante años no habían sido reconocidos como tales.
Uno de los casos más recientes es el de los médicos residentes, quienes tras haber sido explotados durante generaciones, se unieron para exigir sus derechos como trabajadores.
Ahora, tras una serie de movilizaciones y reuniones tanto con diputados como senadores, lograron que en la Cámara alta se aprobara la reforma a la Ley General de Salud que establece que los médicos residentes podrán recibir las remuneraciones y prestaciones estipuladas por la institución de salud, conforme a lo establecido en la normatividad vigente
El dictamen aprobado define al médico residente “como el profesional de la medicina que cumple con lo establecido en la ley y que ingresa a una Unidad Médica o Instalación Receptora de Residentes para cursar una especialidad de tiempo completo”.
Con esta reforma, además de mejorar sus condiciones laborales, los residentes también tendrán derecho a recibir asesoría y defensa jurídica en aquellos casos de demanda o queja de terceros por acciones relacionadas con el desempeño de sus actividades dentro de la residencia médica que realizan.
Otro caso de éxito en materia laboral es para las trabajadoras del hogar, quienes después de años de incansable lucha, finalmente lograron que en el Senado de la República se aprobaran las reformas a los artículos de la Ley Federal del Trabajo que les permitirán tener derecho a la Seguridad Social.
De acuerdo con el dictamen aprobado, estas reformas establecen la obligación de fijar bajo contrato escrito la relación laboral entre los y las trabajadoras del hogar y sus empleadores incluyendo la prestación del Seguro Social, la vigencia del contrato, las horas de trabajo, las remuneraciones y prestaciones adicionales, las vacaciones, pago de días descanso, aguinaldo y alimentación en lo general.
A través de un comunicado, el IMSS informó que el salario promedio de cotización para las personas trabajadoras del hogar inscritas será de 4 mil 842.93 pesos.
En México actualmente existen más de 2.5 millones de trabajadoras domésticas que podrían entrar en este esquema de seguridad social. Por ahora se calcula que más de 3 mil trabajadores de esta área ya reciben los beneficios
No obstante, Alfonso Bouzas, investigador de la UNAM y experto en temas laborales explica que el trabajo y la salud no deberían ser dependientes uno del otro.
“Lo ideal sería desvincular el trabajo con el servicio de salud gratuito, universal y de calidad, sin embargo, las condiciones económicas y sociales en las que se encuentra en este momento el país no lo permiten, esto no quiere decir que los trabajadores deban permanecer laborando bajo un esquema que les restringe sus derechos, pues yo creo que todo trabajador y humano debe tener acceso a la salud más allá de si cuenta con un empleo o no”.
https://www.reporteindigo.com/reporte/una-revolucion-necesaria-precarizacion-laboral-justicia-trabajadores-empleadores/
De reformas laborales
Por José Guadalupe Estrada
martes 21 de mayo de 2019
El primero de mayo de los corrientes se publicó en el Diario Oficial de la Federación el decreto que reforma la Ley Federal del Trabajo, formalizándose lo que se conoce como la Novísima Reforma Laboral, la cual ha sido cacaraqueada como un logro más a favor de la clase trabajadora y como un parangón de excelsa justicia y que nos va a llevar a situarnos como un país donde se vive plenamente un estado de Derecho en pro de los asalariados nacionales. Así se ha dicho.
El contenido de esta modificación legal, se puede resumir en los siguientes puntos: se establecen los tribunales laborales, en lugar de las odiosas y odiadas juntas de conciliación y arbitraje, con lo que se pasa al poder judicial la facultad para resolver los conflictos laborales; se establecen los llamados “juicios orales laborales”, con todas las características técnicas de estos procedimientos jurisdiccionales; se crea una unidad de peritos judiciales; se estable la obligación del Estado de proporcionar asesoría jurídica laboral en la materia; y se establecen los mecanismos para la contratación del personal que prestará sus servicios en estos tribunales y los plazos para que entren en funciones, que será el 2 de mayo de 2022 para tribunales locales y el 2 de mayo de 2023 para tribunales federales; entre otros aspectos de relevancia.
La reforma laboral que aquí se plantea implica un gran reto para la justicia del país en cuanto a su implementación, pues deberán abrirse una cantidad importante de estas instancias judiciales, tanto a nivel local, como a nivel federal, que tendrán competencia en resolver los conflictos entre trabajadores y patronos. Sólo a nivel federal se calcula que hubo en 2017 alrededor de cien mil juicios, elevándose a la décima o vigésima potencia estos números en el ámbito local.
Cabe añadir que la apertura de un gran número de juzgados de esta índole implica el acondicionamiento, adquisición o renta de un número todavía indeterminado de inmuebles donde habrán de funcionar, la contratación de un grandísimo e indeterminado número de personas, profesionistas, técnicos y auxiliares que vendrán a constituir el material humano necesario para la prestación del servicio judicial que se les está asignado, aunado a los recursos materiales, léase muebles, computadoras, servicios de toda índole (de internet, de limpieza, etcétera), que son indispensables para que este sueño de justicia se lleve a cabo cabalmente.
A mi me hubiese gustado que, junto con las modificaciones legales que se hicieron a la Ley Federal del Trabajo, se hubiese hecho un plan de negocios o mínimo un cálculo presupuestario de lo que costará a la Federación y a cada uno de los Estados del país la implementación de este Novísimo modelo de Justicia Laboral, pues busqué y rebusqué en los antecedentes y en los demás documentos de trabajo relacionados con esta reforma y no existe ni siquiera una estimación vaga de los pesos y centavos que se requerirán para este proyecto.
Esta falta de mínima de planeación y presupuestación es lo que siempre ha sido causa del fracaso de muchísimos proyectos e ideas de gran envergadura en materia de justicia y estado de Derecho, y que se echan a andar sin saber siquiera lo que van a costar. Y para muestra basta el botón de la llamada reforma penal, con sus ideales juicios orales, que ya va para dos décadas de su arranque y todavía siguen existiendo innumerables fallas en su diseño e implementación, y todo porque a nadie se le ocurrió preguntar el monto de los recursos económicos para construir ese andamiaje jurídico propio de países del primer mundo.
Ojalá no pase lo mismo con esta Novísima Reforma Laboral.
https://www.elsoldezacatecas.com.mx/analisis/de-reformas-laborales-3650088.html
Nuevo centro de conciliación arrancará antes del plazo marcado por reforma laboral: Alcalde
La secretaria del Trabajo dijo que de acuerdo con los lineamientos de la ley, se disponen de dos años para la creación del sustituto de la Junta de Conciliación.
ZENYAZEN FLORES 21/05/2019Actualización 21/05/2019 – 17:02
Luisa María Alcalde, secretaria del TrabajoFuente: Cuartoscuro
Luisa María Alcalde, secretaria del Trabajo, dijo este martes que espera que el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), que sustituye a la Junta de Conciliación, inicie operaciones a finales de 2020.
De cumplirse este plazo, el centro funcionaría medio año antes del periodo marcado en los artículos transitorios de la Ley Federal del Trabajo.
«La implementación de la reforma laboral no será de largo plazo. La reforma laboral nos da un plazo de hasta 2 años para la creación del Centro de Conciliación. No quiere decir que nos vamos a esperar ese tiempo, esperemos que a finales del próximo año ya lo tengamos operando», confió.
Durante su participación en el Foro Laboral Nacional INDEX: Nuevo Modelo de Relaciones Laborales, dijo que la dependencia ya se encuentra trabajando en la implementación de la reforma laboral que entró en vigor el 1 de mayo de 2019.
Indicó que el primer plazo es de 45 días, el cual es para que se constituya el Consejo de Coordinación para la implementación de la reforma, en el que estarán representados los gobernadores, los secretarios de Trabajo de los estados, el Poder Judicial, la Secretaría de Hacienda y del Trabajo.
«Este es el primer paso en la implementación de la reforma y esperamos poder estar sesionando por primera vez el 31 de mayo«, dijo Alcalde.
Un segundo paso en la implementación de la reforma laboral es la emisión por parte de la secretaría del Trabajo de protocolos para la revisión de todos los contratos colectivos de trabajo.
«En los próximos 90 días, la secretaría emitirá protocolos para fijar los procedimientos de revisión de los contratos en los próximos cuatro años», detalló.
Dicho periodo de tiempo fue un requisito que se introdujo en el capítulo laboral del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
Alcalde indicó que un tercer paso en la implementación de la reforma laboral es el relativo a que las juntas federales y locales tienen que presentar un plan para indicar cómo se harán cargo de los asuntos rezagados.
Este trámite deberá de realizarse en un plazo de 120 días, es decir, a más tardar el próximo 1 de septiembre.
«Las juntas federal y locales tendrán que concluir todos sus proyectos en trámite, no es que las juntas les pasen a los nuevos tribunales sus asuntos, sino que tendrán que concluir todos sus asuntos en trámite. Tendrán que hacer todo un esquema, planeación y estrategia para concluir los juicios rezagados», expuso Alcalde.
La funcionaria recalcó que existe un plazo de tres años para que estén implementados todos los tribunales locales y los centros de conciliación locales, de tal forma que en cuatro años ya estén implementados todos los organismos.
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/trabajo-preve-que-nuevo-centro-de-conciliacion-arranque-operaciones-a-finales-de-2020
Se darán protocolos para actualización de los contratos colectivos en menos de 90 días: STPS
Alcalde Luján hizo un llamado para que haya colaboración en la implementación del nuevo modelo laboral y dijo que deben estar preparados para dar cumplimiento a los plazos establecidos.
María Del Pilar Martínez
21 de mayo de 2019, 14:32
Foto EE: Hugo Salazar
Los contratos colectivos de trabajo que existen en todo el país deberán entrar a revisión y actualización, tal y como lo decreta la reforma laboral, y para ello la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) emitirá los protocolos que dicten los lineamientos para llevar a cabo dicho proceso, informó la secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa Alcalde Luján.
Durante su participación en el Foro Nacional “Nuevo Modelo de las Relaciones Laborales”, la funcionaria presentó los cambios más importantes que contempla la reforma laboral, y que entre otros aspectos, considera eliminar las extorsiones sindicales; así como la revisión de los contratos colectivos de trabajo.
En ese sentido, Alcalde Luján hizo un llamado para que haya colaboración en la implementación del nuevo modelo laboral y dijo que deben estar preparados para dar cumplimiento a los plazos establecidos. “La reforma dice que 45 días, es el primer plazo, se debe constituir el Consejo Técnico de Coordinación para la implementación de la Reforma, esperamos estar sesionando por primera vez el 31 de mayo”, y de esa manera emitir los procedimientos para la revisión de los contratos.
La Ley indica que son 90 días para emitir los procedimientos, pero “no quiere decir que los vamos a sacar en 90 días, ese es el plazo máximo, pero la idea es que podamos empezar lo antes posible en esas revisiones” señaló la secretaria.
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Se-daran-protocolos-para-actualizacion-de-los-contratos-colectivos-en-menos-de-90-dias-STPS-20190521-0078.html
Busca reforma laboral fortalecer a sectores empresarial y obrero
NOTIMEX 21.05.2019 – 16:11H Con la reforma laboral, el sector empresarial se fortalecerá y elevará sus niveles productivos, en tanto que la clase obrera podrá tener mejores condiciones de trabajo y mejores salarios, así como prestaciones sociales, afirmó Luisa María Alcalde Luján.
La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social señaló que el país va por la ruta adecuada y es necesario que los factores de la producción asuman el compromiso de modernizar el mundo laboral. Al participar en el Foro Laboral Nacional Index: “Nuevo Modelo de Relaciones Laborales”, precisó que esta legislación que entró en vigor el 1 de mayo representa una gran oportunidad para modernizar a este sector, hacerlo más eficiente, responsable y productivo.
Indicó que para sacar adelante esta ley es necesaria la participación de todos los actores de la sociedad. “Para que sea un éxito se requiere del diálogo y la conciliación entre empresarios, trabajadores y sindicatos”, añadió.
La reforma laboral permitirá hacer frente a la nueva realidad del mundo del trabajo, planteó, al hacer notar que esa iniciativa es producto de tres elementos, que son provenir de la reforma constitucional avalada por el Congreso de la Unión en febrero de 2017, que busca modificar las relaciones laborales, impulsar el voto democrático y cambiar el mundo de la impartición de justicia en el sector obrero.
Asimismo, dijo, se acordó impulsar las reformas secundarias para 2018 y no hubo consenso en el Congreso de la Unión; y aclaró que la reforma no es producto del acuerdo comercial entre México-Estados Unidos y Canadá, sino que surge de la reforma constitucional de 2017.
Otro elemento que influyó en la aprobación de este marco legal, abundó, fue la firma del Convenio 98 de la OIT por parte del gobierno federal y que fue ratificado por el Congreso de la Unión en septiembre de 2018.
Hizo notar que tenemos los tres elementos que son los acuerdos comerciales asumidos por México en el TEC-MEC en el apartado 23-A y por otros convenios internacionales que ya había suscrito México.
La encargada de la política laboral del país explicó que la reforma laboral busca la transición de las Juntas Federal de Conciliación y Arbitraje a los llamados tribunales laborales que dependen del Poder Judicial.
Además, puntualizó, se crea el Centro de Conciliación y Registro Laboral, donde se buscará que cuando haya un conflicto obrero-patronal se buscará a través del diálogo y la negociación llegar a un acuerdo y si no se llega se trasladará a un tribunal laboral.
Esta nueva instancia, prosiguió, tendrá la facultad de registrar los estatutos de los sindicatos y de los contratos colectivos de trabajo. “Se verificará que los trabajadores hayan elegido de manera democrática a sus dirigentes y que están de acuerdo con el contenido del CCT.
En materia de democracia sindical, continuó Alcalde Luján, los nombrarán a través del voto secreto, personal, libre y universal a sus dirigentes y se verificará que 30 por ciento de los trabajadores está de acuerdo a pertenecer a una organización sindical.
Con todo este proceso, subrayó, se busca rescatar y fortalecer la contratación colectiva.
Aseguró que con la reforma laboral se va a terminar con los llamados contratos colectivos de protección.
Alcalde Luján mencionó que con este nuevo marco legal se busca privilegiar el diálogo y los consensos, con el objetivo de reconstruir algunas relaciones que se han fracturado.
https://www.20minutos.com.mx/noticia/515861/0/busca-reforma-laboral-fortalecer-a-sectores-empresarial-y-obrero/
STPS contará con protocolo para revisión de contratos colectivos
Jessica Xantomila | martes, 21 may 2019
La titular de la STPS, Luisa María Alcalde en imagen de archivo. Foto Yazmín Ortega
Ciudad de México. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tendrá listo en las próximas semanas el protocolo para revisar los contratos colectivos de trabajo (CCT) que ya tienen las empresas con sindicatos con el fin de validar que estén aprobados por los trabajadores como lo establece la reforma laboral.
En el Foro Nacional Laboral Index. Nuevo Modelo de Relaciones Laborales, la titular de la dependencia, Luisa María Alcalde, explicó que si no se demuestra la aprobación de los trabajadores, se mantendrán las prestaciones establecidas en los CCT pero los contratos serán individuales.
Añadió que actualmente para firmar un contrato colectivo no se requiere consultarle a los trabajadores si están de acuerdo con que un sindicato los represente, y con la reforma laboral se establece que éste debe tramitar una constancia de representatividad ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral con la que se valida que al menos el 30 por ciento de los trabajadores se dicen representados por él.
Frente a empresarios de la industria maquiladora y manufactura de exportación, la titular de la STPS destacó que ya se está caminando en la implementación de los cambios laborales.
Indicó que esperan que el próximo 31 de mayo sesione el Consejo de Coordinación para la implementación de la reforma, en el que estarán representados los gobernadores, los secretarios de trabajo estatales, el poder judicial federal y locales y la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.
Por su parte, los empresarios manifestaron que no les “alarma” los cambios aprobados en esta reforma. Jesús Alberto Zarazúa Perea, director del Comité Nacional Laboral de Index, expuso que “tenemos en nuestras manos una enorme oportunidad de construir un nuevo modelo de relaciones laborales que tengan como objetivo no sólo sostener sino incrementar la competitividad del país, lograr mayor bienestar para nuestros empleado”.
Celebró la creación del Centro de Conciliación y Registro Laboral, los tribunales laborales y la democracia sindical que se establecen en la reforma.
Señaló que el 20 por ciento de las industrias de este sector tienen un contrato celebrado con sindicatos.
En tanto, el sector obrero que también estuvo representado en el Foro celebrado ayer manifestó sus dudas respeto a la implementación de la reforma laboral. Fernando González Salgado, de la Confederación de Trabajadores de México, reiteró que estos cambios laborales “no viene impuesta por una necesidad propia del país sino por las necesidades de las relaciones comerciales”.
https://www.jornada.com.mx/ultimas/2019/05/21/stps-contara-con-protocolo-para-revision-de-contratos-colectivos-1110.html#.XOTX6FLMFqo.whatsapp
STPS: se revisará aval de empleados a CCT de empresas con gremios
En las próximas semanas estará listo el protocolo, señala Alcalde
Jessica Xantomila
Periódico La Jornada
Miércoles 22 de mayo de 2019, p. 14
En las próximas semanas, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tendrá listo el protocolo para revisar los contratos colectivos de trabajo que tienen las empresas con sindicatos, con la finalidad de validar que estén aprobados por los trabajadores, como establece la reforma laboral.
En el Foro nacional Index: nuevo modelo de relaciones laborales, la titular de la dependencia, Luisa María Alcalde, explicó que de no demostrarse la aprobación de los asalariados, aunque ya no se tenga un contrato colectivo no se eliminan las prestaciones que contenga.
Añadió que actualmente para firmar un documento de ese tipo no se requiere consultar a los trabajadores si están de acuerdo con que un gremio los represente, y con la reforma laboral se establece que éste debe tramitar una constancia ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral con la que se valida que al menos 30 por ciento de los empleados lo aprueba.
Frente a empresarios de la industria maquiladora y manufactura de exportación, la titular de la STPS destacó que ya se está caminando en la aplicación de los cambios en materia del trabajo.
Indicó que esperan que el 31 de mayo sesione el Consejo de Coordinación para la implementación de la reforma, en el que estarán representados gobernadores, secretarios de Trabajo estatales, el Poder Judicial Federal y los locales, así como la Secretaría de Hacienda.
Por su parte, los empresarios manifestaron que no les alarman los cambios aprobados en esta reforma. Jesús Alberto Zarazúa Perea, director del Comité Nacional Laboral de Index, expuso: “tenemos en nuestras manos una enorme oportunidad de construir un nuevo modelo de relaciones laborales que tengan como objetivo no sólo sostener,sino incrementar la competitividad del país y lograr mayor bienestar para nuestros empleados”.
Celebró la creación del Centro de Conciliación y Registro Laboral, los tribunales laborales y la democracia sindical que se establecen en la reforma. Señaló que 20 por ciento de las industrias de este sector tienen un contrato celebrado con sindicatos.
En tanto, el sector obrero manifestó sus dudas respeto a la aplicación de la reforma laboral. Fernando González Salgado, de la Confederación de Trabajadores de México, reiteró que los cambios no son impuestos por necesidades propias del país, sino de las relaciones comerciales internacionales.
https://www.jornada.com.mx/2019/05/22/politica/014n1pol
Se ultiman detalles para iniciar la revisión de contratos colectivos: Alcalde
SECTOR LABORAL
21 de Mayo del 2019 Beatriz González TV Azteca
La funcionaria reconoció que aún hay algunos Contratos Colectivos ligados al salario mínimo
Ciudad de México.- La titular de la Secretaría del Trabajo, Luisa María Alcalde, aseguró que en las próximos semanas se dará a conocer el protocolo y las reglas que se aplicarán para la revisión de los Contratos Colectivos para la implementación de la Reforma Laboral; dijo que el próximo 31 de mayo se reunirá el Consejo Técnico, para dar inicio a los trabajos.
La funcionaria dijo que aún hay algunos Contratos Colectivos ligados al salario mínimo, sin embargo hay que trabajar para que cada vez haya menos; comentó, además, que se deben dar condiciones para mejorar el salario mínimo.
Alcalde añadió que se deberán ir regularizando todas las maneras de empleo que se están creando en el país.
https://www.aztecanoticias.com.mx/se-ultiman-detalles-para-iniciar-la-revision-de-contratos-colectivos-alcalde/3323275
Guanajuato: Contemplan empresarios paz ante reforma laboral
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21 mayo, 2019
Pese a que no se tomaron en cuenta las propuestas del empresariado, Coparmex espera que beneficie a patrones, trabajadores y empresas pequeñas, incluyendo la creación de más sindicatos
Daniel Vilches
León.- Pese a que la Reforma Laboral no tomó en cuenta las propuestas del empresariado, la Confederación Patronal de la República Mexicana –Coparmex– León, espera que está no quebrante la paz laboral que hay en Guanajuato.
El presidente de este organismo empresarial, Alberto Ruenes destacó que la reforma debe de ser benéfica para los patrones y para los trabajadores.
Una de la preocupaciones, explicó el empresario, es que en con la reforma laboral, ahora el patrón debe de presentar las pruebas del porqué se despidió al trabajador, y eso podría perjudicar a las empresas, sobre todo a las pequeñas y medianas empresas.
“Yo espero que no – afecta la paz laboral– que se haga conciencia en este sentido, que es algo que nos ha distinguido en los últimos años, y no por algo tantas empresas, incluso internacionales, han querido llegar a Guanajuato. Esto es parte de lo que buscamos, mantener la paz laboral y para ello se necesita una reforma que sea acorde a ese sentido”, destacó.
El empresario consideró que la apertura a la creación de más sindicatos no afectará la paz laboral siempre y cuando, busquen los beneficios hacia los trabajadores, y a los empleos de forma equilibradas.
“Los rivales, o esos oportunistas que buscan vender espejitos, eso no son bienvenidos, y eso nos preocupa en esta parte”, subrayó.
El diputado local el PRI y presidente de la Confederación de Trabajadores de México en Guanajuato, Hugo Varela, pese a que no está en contra de la creación de más sindicatos, advirtió que si estos no trabajan por un bien común, habrá guerras al interior de las empresas.
“Advierto que las empresas que no trabajen con sus trabajadores y sindicatos para darle servicio al trabajador, van a llegar otros sindicatos y puede provocarse una guerra dentro de una empresas por la falta de atención a los trabajadores – y agregó – yo espero que sí salgan más sindicatos, se necesita dar una renovada a los sindicatos y que aparezcan nuevos actores políticos porque es importante que se estén renovando continentemente”, señaló.
Por lo anterior, concluyó que mientras los sindicatos defiendan los intereses de los trabajadores, no se afectará la paz laboral de la entidad.
https://periodicocorreo.com.mx/contemplan-empresarios-paz-ante-reforma-laboral/
Estarían en riesgo las pequeñas empresas por las disputas entre centrales obreras
Fernando Velázquez 0 21 mayo, 2019 12:16 pm
Hugo Varela sostuvo que si los trabajadores de una empresa no se sienten satisfechos con el contrato colectivo vigente, pueden llegar otras centrales obrera a ofrecerles negociar uno nuevo para todos o incluso para una sola parte de los empleados
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El líder de la CTM en Guanajuato, Hugo Varela, y el presidente de la Coparmex León, Alberto Ruenes, advirtieron que la reciente reforma laboral podría poner en riesgo a las micro, pequeñas y medianas empresas en caso de que queden inmiscuidas en disputas por contratos colectivos entre diferentes centrales obreras.
Durante la realización del foro “Panorama laboral: la Reforma histórica”, Hugo Varela sostuvo que si los trabajadores de una empresa no se sienten satisfechos con el contrato colectivo vigente, pueden llegar otras centrales obrera a ofrecerles negociar uno nuevo para todos o incluso para una sola parte de los empleados, lo que representaría para los empresarios un desgaste financiero y de recursos humanos.
Advierto que las empresas que no trabajen con sus trabajadores y sus sindicatos para darle servicio a sus trabajadores, van a llegar otros sindicatos, lo que puede provocar una guerra dentro de una empresa por la falta de atención a los trabajadores”.
Son las que tienen menos estructura para poder sobrevivir si no se preparan desde ahorita para tener gente que le dé servicio a los trabajadores, se requiere que fortalezcan sus departamentos de personal y de servicio a sus trabajadores”, dijo.
Sobre la aparición de CATEM, la nueva central obrera en Guanajuato, Hugo Varela refirió que la CTM mantiene entre el 80 y 90 por ciento del total de los sindicatos que hay en la entidad, aunque reconoció que uno pequeño ya emigró hacia el organismo que encabeza la expriista, Irma Gómez.
No, no importa que nos quiten o no nos quiten a trabajadores; hubo solamente un sindicato de camioneros, pero de los demás ninguno se ha retirado, son dueños de camiones, no son trabajadores, son los que tienen su camión y le dan servicio a las constructoras, pero son el sindicato más pequeño que teníamos”, refirió.
En tanto, el Presidente de la Coparmex León, Alberto Ruenes, reiteró que debió y debe ser tomado en cuenta el sector productivo en cualquier reforma laboral, y urgió a los legisladores a que eliminen la cláusula que obliga al empleador a probar que no despidió a su colaborador.
Simplemente es que el proceso, el tiempo hombre para atender los asuntos de conciliación, el desgaste que pueda haber directamente con los empleados, yo creo que todo lo que vaya directo al tiempo es un desgaste directo hacia las horas productivas del trabajador”, dijo.
https://noticierosenlinea.com/estarian-en-riesgo-las-pequenas-empresas-por-las-disputas-entre-centrales-obreras/
Guanajuato: Buscan certidumbre con reforma laboral; debe aplicarse correctamente señala CTM
Por Vania Jaramillo 21 de mayo, 2019 en Política y Sociedad
León, Gto. La reforma laboral en el país debe beneficiar a trabajadores y empleados pero sobre todo no quitar la estabilidad que tiene el Estado en dicha materia, coincidieron empresarios y líderes de sindicatos en un foro organizado por Coparmex.
La libertad que da la nueva reforma para adherirse a un sindicato no vendrá a afectar siempre y cuando se busque el beneficio del trabajador y no ser un movimiento que busque conflictos.
El presidente de la Coparmex en León, Alberto Ruenes Escoto señaló que una de las dudas con la reforma es si las más afectadas serán pequeñas empresas.
Foto: Vania Jaramillo
“Las pruebas que tiene que ejercen el patrón cuando hay algún despido y eso lo traducimos a las pimes que en muchas ocasiones es muy difícil tener un control específicamente de las entradas y salidas, ahí inicias con un proceso legal que en muchas ocasiones hay un malentendido. El proceso el tiempo hombre del asunto, es desgastes que tiene que haber con los empleados o trabajadores y todo lo que vaya directo es un desgaste directo hacia las horas productivas”, explicó el presidente de coparmex.
Pese al desacuerdo con la reforma, Ruenes señaló que no están en contra de la aparición de nuevos sindicatos.
“Por algo tantas empresas se han querido llegar a Guanajuato y precisamente es parte de lo que buscamos mantener la paz laboral y se ruine de una reforma que sea acorde a ese sentido. Son bienvenidos siempre y cuando se con esa responsabilidad y el beneficio hacia los empleados y tiene que ser un tema de equilibrio, o esos oportunistas que buscan vender espejitos esos no son bienvenidos”, añadió Ruenes.
Advierte enfrentamientos
FOTO: Vania Jaramillo
El diputado y secretario general de la CTM, Hugo Varela aseguró que la ley mejorara las condiciones de la empresa siempre y cuando sea aplicada realmente.
“No debemos decir si es buena o mala, hay que aplicarlo lo que hay que buscar es como mejorarla porque no se consideraron los comentarios que hicieron empresarios como trabajadores”, mencionó durante el foro.
Mencionó que la reforma es la oportunidad que de las condiciones laborales mejoren para aquellos que no tienen las mismas prestaciones.
“Advierto que las empresas que no trabajen con sus trabajadores y sindicatos van a llegar otros sindicatos lo que puede provocar una guerra dentro de la empresa, las pymes son las que tienen menos estructura para poder sobrevivir se requiere que fortalezcan. Yo pienso que si trabajamos y damos servicios los trabajadores la paz de trabajadores está asegurada, que siempre le hemos dado a las empresas”, comentó Varela.
https://zonafranca.mx/politica-sociedad/buscan-certidumbre-con-reforma-laboral-debe-aplicarse-correctamente-senala-ctm
Industriales exigen a Alcalde atender emplazamiento a huelga en empresas de Sonora
La secretaria del Trabajo se reunió con empresarios para presentar la nueva ley laboral y se comprometió a revisar el caso. Las dudas y aclaraciones.
Luisa María Alcalde, secretaria de Trabajo. Cuartoscuro
Industriales exigen a Alcalde atender emplazamiento a huelga en empresas de Sonora
LPO La secretaria del Trabajo se reunió con empresarios para presentar la nueva ley laboral y se comprometió a revisar el caso. Las dudas y aclaraciones.
21/05/2019
Aunque recién se aprobó, aún tomará tiempo para que los ejes centrales de la reforma laboral comiencen a implementarse. Para los empresarios caben muchas dudas en cuestión de resolución de conflictos laborales y la apertura democrática en los sindicatos y el tiempo apremia pues en puerta esta de nuevo una amenaza de nuevas huelgas en el norte del país.
Este martes, la secretaria de Trabajo y Prevención Social (STPS), Luisa María Alcalde, se reunió con los representantes de Index (Consejo Nacional de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación) para exponer los puntos más importantes de la reforma laboral y atender algunas de las principales inquietudes entre los empresarios. A su llegada, fue interceptada por el representante de Hermosillo, Gerardo Vázquez, quien le exigió la revisión del conflicto laboral en dicha entidad.
Y es que en Sonora, el dirigente de la CTM-Sonora, Javier Villarreal Gámez, anunció el emplazamiento a huelga general a partir del próximo 8 de julio en más de dos mil empresas. Acusa «graves deficiencias de los servicios de salud por parte del IMSS; de vivienda, lo que corresponde al Infonavit, así como a créditos para el consumo de los trabajadores y una «severa carga fiscal».
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Vázquez le exigió a Alcalde revisar el caso. Para él, se trata de una queja que no entra dentro del marco de la ley, por lo que consideran que podría tratarse de un acto ilegal. «Nosotros queremos saber cómo se aplicaría el estado de derecho cuando algunos líderes de sindicatos busquen o haga emplazamientos masivos de huelga y sea sin que se contradigan cláusulas de contratos colectivos como lo que pasa en Sonora», le increpó Vázquez a la titular de la STPS.
La funcionaria se comprometió a revisar el caso y señaló que el próximo 31 de mayo se reunirá con el Consejo Técnico para iniciar los trabajos, y así, en las próximas semanas dar a conocer el protocolo y las reglas que se aplicarán para la revisión de los Contratos Colectivos.
Por lo pronto avisa ante la preocupación de los industriales: «Vamos a revisar que está pasando en este caso en específico», pero recordó que la ley actual permite el emplazamiento a huelga si se cumplen ciertas condiciones y/o requisitos. «La idea no es que aplica la ley cuando me conviene y cuando no, no», dijo Alcalde.
Pero aclaró que con la nueva reforma, «se privilegiará el diálogo y la conciliación. Que estén claras las reglas para las rutas se puedan seguir en caso de que el diálogo no sea exitoso diálogo. Consideramos que esa reforma reconstruye algunas relaciones que han sido ya, se han fraccionado o debilitado. La idea es que en estos procesos democráticos haya posibilidad de garantizar que los trabajadores estén decidiendo», dijo. Agregó que en caso de que este emplazamiento caiga en lo ilegal «se aplique el estado de derecho».
Y es que el empresario sonorense alega que el argumento de los trabajadores contra el IMSS, «no tiene nada que ver con que nuestras empresas estén contraviniendo cláusulas de contratos colectivos». Idea que apoya Luis Aguirre Lang, presidente nacional de Index. «. Ratificaría que el mecanismo de un emplazamiento a huelga si está en el marco de la ley, sin embargo, para que esto suceda debe cumplir con ciertos requisitos y condiciones», dijo.
La Coparmex pidió al Senado incluir sanciones a nuevos sindicatos en Reforma Laboral
«Me parece que no abona a la situación que estamos describiendo de desaceleración. No solamente es un mensaje que da al sector industrial, este líder también contratos colectivos con el sector de servicios en la entidad», dijo en conferencia.
El problema laboral tiene como precedente el conflicto en Matamoros que fue considerado como uno de los elementos que explicaron la caída en la actividad económica durante los tres primeros meses del año, principalmente enunciado por Banxico. En el mercado, consideran que los siguientes meses serán mejores, pero solo si no se dan este tipo de choques extraordinarios.
Las huelgas de dicha región del norte provocaron importantes despidos en empresas de fuerte presencia en la región, ya que el emplazamiento convocado por algunos líderes sindicales fue considerado como fuera del marco de la Ley, según pudo saber esta redacción.
En el evento se convocó también a líderes sindicales, sin embargo los espacios reservados para Carlos Aceves del Olmo y Napoleón Gómez Urrutía quedaron vacíos. Una de las preguntas constantes entre los empresarios era la representación sindical. Alcalde afirmó que seguiría siendo solo un sindicato el que tendría la titularidad en su totalidad
https://www.lapoliticaonline.com.mx/nota/122553-industriales-exigen-a-alcalde-revisar-emplazamiento-a-huelga-que-convoca-a-2-000-empresas-en-sonora/
Las cuatro centrales obreras
La reforma laboral promete que habrá transformaciones importantes en la estructura del sindicalismo mexicano y que ahora sí serán democráticos. Sin embargo, hay dudas sobre cómo esta reforma impactará a las grandes centrales obreras.
Por
Rubén Aguilar
21 de mayo, 2019
La reforma laboral recién aprobada genera, de inmediato, una reconfiguración en la organización del sector obrero del país y se abre, en principio, pero habrá que ver, un nuevo espacio de acción para los sindicatos y la posibilidad de la real competencia entre ellos por la titularidad de los contratos.
Ahora en México existen cuatro grandes centrales obreras. Entre ellas se van a disputar las bases sindicales ahora que la asociación es libre y ya no hay sindicatos únicos. Dos de estas centrales están fundadas y encabezadas por quienes ahora son senadores de MORENA. En principio tienen ventaja sobre las otras, pero habrá que estar atentos al desarrollo de cada una de ellas.
La más antigua es la Confederación de Trabajadores de México (CTM) fundada en 1936 y que desde su origen ha sido el brazo sindical del PRI. Cuenta con 4.5 millones de afiliados. A lo largo de 83 años solo ha tenido a seis dirigentes. Ahora la encabeza Carlos Aceves del Olmo (1940) quien milita en el PRI.
En tres ocasiones ha sido diputado federal y en dos senador. De los cientos de sindicatos que integran la CTM los más importantes son: Sindicato Único de Trabajadores Electricistas de la República Mexicana (SUTERM) y Sindicato Industrial de Trabajadores y Artistas de la Televisión y Radio, Similares y Conexos de la República Mexicana (SITATYR).
Le sigue la Unión Nacional de Trabajadores (UNT) que se crea en 1997. Desde un inicio su dirigente ha sido Francisco Hernández Juárez (1949), que lleva en el cargo 22 años. Él formalmente milita en el PRD. Ha sido diputado federal.
En la central participan 200 sindicatos. Los más importantes son el Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM), la Asociación Sindical de Pilotos Aviadores de México (ASPA) y el Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México (STUNAM).
En 2011 se crea la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM) presidida por su fundador Pedro Haces Barba. Nunca ha sido trabajador. Milita en MORENA y es senador suplente de Germán Martínez, ahora director del IMSS. Tiene 700 mil afiliados. Los sindicatos más grandes son el Sindicato Autónomo Nacional de Trabajadores de Seguridad Privada, Vigilancia, Traslado de Valores y Personas y el Sindicato Autónomo Nacional de Trabajadores y Empleados de las Industrias de Hidrocarburos y Energía.
El senador de MORENA Napoleón Gómez Urrutia (1944) funda en 2019 la Confederación Internacional de Trabajadores (CIT), que ahora encabeza. Nunca ha sido trabajador. Cuenta con 150 sindicatos y 190 federaciones. Los sindicatos más importantes son: Sindicato Minero y Sindicato Nacional de Transportes, Transformación, Aviación, Servicios y Similares (SNTTTASS).
La reforma laboral promete que habrá transformaciones importantes en la estructura del sindicalismo mexicano y que ahora sí serán democráticos. Entre los estudios del tema, aunque reconocen como positivos los cambios en la ley, albergan serias dudas la manera que éstos van a tomar forma en cada sindicato y en las grandes centrales obreras. La democracia nunca ha sido un valor en el sindicalismo mexicano.
@RubenAguilar
https://www.animalpolitico.com/lo-que-quiso-decir/las-cuatro-centrales-obreras/
Chihuahua: Invitan a conferencia sobre reforma laboral
Va dirigida a abogados, empresarios y público en general; es necesario confirmar asistencia en el enlace https://bit.ly/2LFGVnX
69visitas 21 de mayo 02:23pm
Gobierno del Estado a través la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), extiende una cordial invitación a la Conferencia “Implementación de la Reforma Laboral en el Poder Judicial Federal” el próximo jueves 23 de mayo a las 16:00 horas, informó Zazil Rubio Hernández, coordinadora regional del Servicio Nacional de Empleo en Juárez.
La cita es en el Auditorio del Hospital Ángeles, ubicado en Avenida Campos Elíseos número 9371, Campos Elíseos, indicó.
Dio a conocer que la conferencia estará a cargo del magistrado Sergio Javier Molina Martínez, titular de la Unidad de la Implementación de la Reforma en materia de Justicia Laboral del Consejo de la Judicatura Federal.
La plática va dirigida a abogados, empresarios y público en general que estén interesados en conocer más sobre la Reforma Laboral recién aprobada por el Congreso de la Unión, explicó.
Señaló que se dará a conocer información oportuna sobre la reforma en materia de justicia laboral y los retos de implementación desde el punto de vista del Poder Judicial Federal, procurando una transición ordenada ante la evolución y democratización de la vida sindical.
El cupo es limitado, por lo que es necesario registrar la asistencia en el siguiente enlace: .
http://www.unidosconvalor.gob.mx/spip.php?article10712
Tamaulipas: Paulatina desaparición de Juntas de Conciliación y Arbitraje
Ya estaban programadas, pero primero deben sacar adelante trabajo y rezago
POR: NUBIA RIVERA JUÁREZ21 MAYO 2019
Todavía no hay fechas del cierre de juntas de conciliación, todo será paulatino.
Con la Reforma Laboral que recién aprobó el Gobierno Federal, las Juntas de Conciliación y Arbitraje, deberán desaparecer, medida incluso que ya estaba programada desde el sexenio anterior, pero por el momento todo sigue igual.
Alfredo de la Rosa González, presidente de la junta especial número 5 de Conciliación y Arbitraje, comentó que antes de que llegaran las reformas, deben sacar primero el trabajo adelante y el rezago.
“Con la reforma laboral es cierto, ya se manejaron, ya llegaron los tiempos, sin embargo nosotros vamos a seguir trabajando porque tenemos un cúmulo de trabajo”, dijo.
Los cambios se van a estar manejando paulatinamente, pero eso ya estaría reflejándose en el Poder Judicial, que ahora será el responsable de manejar los casos laborales entre empresas y trabajadores.
“Con la implementación de la reforma, que si va haber una migración de las juntas de conciliación que pertenecen al poder ejecutivo, va haber migración al poder judicial finalmente, va haber un cambio, algo distinto”, recalcó.
El presidente de la junta especial número 5 de Conciliación y Arbitraje, explicó que todo será en forma paulatina.
Recalcó que no hay un rezago alarmante, ya que todos los casos van saliendo en sus tiempos legales: por ejemplo cualquiera de las dos partes que esté en contención por el hecho de presentar un recurso de impugnación, retarda los tiempos legales, lo que origina un rezago que es ajeno a las juntas de conciliación.
MODIFICA
Desde el 2016 en el sexenio de Enrique Peña Nieto envió al Congreso un paquete de iniciativas en materia de justicia cotidiana, entre las que destacaba la desaparición de las juntas locales y federal de Conciliación y Arbitraje.
Con Andrés Manuel López Obrador, se reformaron cinco leyes con 569 artículos de los cuales 555 son de la Ley Federal de Trabajo.
Con lo anterior las juntas de conciliación y arbitraje dependerán del poder judicial y previo a juicio se pasará por una etapa previa de conciliación, lo cual implica la creación de un nuevo órgano autónomo de conciliación para todos los registros sindicales del país, federales y locales para quitar el control político desde el ejecutivo para dárselo a un órgano autónomo.