Néstor Jiménez | jueves, 23 may 2019 09:47
Panorámica del mitin en el Zócalo tras la marcha de trabajadores y diversas organizaciones sindicales en el Día del Trabajo. Foto Jesús Villaseca / archivo
La Coparmex advirtió que la reforma laboral contiene algunos puntos que pueden ser perjudiciales para la parte patronal, entre ellos, algunas desventajas en juicios individuales por abandono o separación de trabajo a pesar de que no haya un despido de por medio, así como la ruta para “eternizar” las prórrogas de emplazamiento de huelga de manera unilateral por sindicatos. También recomendó sanciones para quienes promuevan paros ilegales desde fuera de los sindicatos.
Durante un foro organizado por la secretaría del Trabajo de la Ciudad de México, el presidente de la Comisión Laboral de la Coparmex a nivel nacional, Lorenzo Roel, sostuvo la reciente reforma laboral genera en uno de sus puntos un alto riesgo para las empresas en los juicios individuales, ya que simplemente “porque a un trabajador lo regañaron y decidió irse y sin haber dada por terminada la relación de trabajo sólo se ausentó”, con el nuevo esquema que se llevará en los tribunales, será la parte patronal la que cargue con la responsabilidad de comprobar que no lo despidió.
En algunos casos, si por una “buena o mala asesoría demanda al patrón”, podría revertirse el juicio a favor del trabajador y ser asumido como un despido injustificado. Consideró que al tener la carga probatoria la empresa, se pueden encarecer los juicios y fomentar la informalidad.
Además, recalcó que la reforma permite a los sindicatos prórrogas eternas en emplazamientos a huelga que pueden afectar a una empresa a mediano y largo plazo.
“Mientras exista una fecha fija para un estallamiento de huelga, modificarla creo que debería ser de común acuerdo entre patrones y trabajadores porque es de alto riesgo que sea de forma unilateral y que puede tener consecuencias en la productividad de las empresas”, agregó.
Aunque recalcó que uno de los puntos claves de la reforma establece que ahora habrá sanciones para sindicatos que incurran en extorsión, aún no se incluye a grupos o personas independientes a las relaciones de trabajo que fomentan o incurren en actividades de extorsión, así como paros ilegales de las empresas.
“Consideramos que debe incluirse una sanción que evite que personas ajenas a una relación de trabajo utilicen este tipo de prácticas ilegales”, indicó el representante de Coparmex.
También señaló que al sector empresarial le preocupa que una disputa por los contratos colectivos podría provocar competencias innecesarias entre los gremios.
Reforma laboral, con puntos perjudiciales para parte patronal: Coparmex
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