Néstor Jiménez | jueves, 23 may 2019 09:47
Panorámica del mitin en el Zócalo tras la marcha de trabajadores y diversas organizaciones sindicales en el Día del Trabajo. Foto Jesús Villaseca / archivo
La Coparmex advirtió que la reforma laboral contiene algunos puntos que pueden ser perjudiciales para la parte patronal, entre ellos, algunas desventajas en juicios individuales por abandono o separación de trabajo a pesar de que no haya un despido de por medio, así como la ruta para “eternizar” las prórrogas de emplazamiento de huelga de manera unilateral por sindicatos. También recomendó sanciones para quienes promuevan paros ilegales desde fuera de los sindicatos.
Durante un foro organizado por la secretaría del Trabajo de la Ciudad de México, el presidente de la Comisión Laboral de la Coparmex a nivel nacional, Lorenzo Roel, sostuvo la reciente reforma laboral genera en uno de sus puntos un alto riesgo para las empresas en los juicios individuales, ya que simplemente “porque a un trabajador lo regañaron y decidió irse y sin haber dada por terminada la relación de trabajo sólo se ausentó”, con el nuevo esquema que se llevará en los tribunales, será la parte patronal la que cargue con la responsabilidad de comprobar que no lo despidió.
En algunos casos, si por una “buena o mala asesoría demanda al patrón”, podría revertirse el juicio a favor del trabajador y ser asumido como un despido injustificado. Consideró que al tener la carga probatoria la empresa, se pueden encarecer los juicios y fomentar la informalidad.
Además, recalcó que la reforma permite a los sindicatos prórrogas eternas en emplazamientos a huelga que pueden afectar a una empresa a mediano y largo plazo.
“Mientras exista una fecha fija para un estallamiento de huelga, modificarla creo que debería ser de común acuerdo entre patrones y trabajadores porque es de alto riesgo que sea de forma unilateral y que puede tener consecuencias en la productividad de las empresas”, agregó.
Aunque recalcó que uno de los puntos claves de la reforma establece que ahora habrá sanciones para sindicatos que incurran en extorsión, aún no se incluye a grupos o personas independientes a las relaciones de trabajo que fomentan o incurren en actividades de extorsión, así como paros ilegales de las empresas.
“Consideramos que debe incluirse una sanción que evite que personas ajenas a una relación de trabajo utilicen este tipo de prácticas ilegales”, indicó el representante de Coparmex.
También señaló que al sector empresarial le preocupa que una disputa por los contratos colectivos podría provocar competencias innecesarias entre los gremios.
Etiqueta: Comisión Laboral de la Coparmex
Ultiman reformas en justicia laboral
Presentan propuestas legislativas para remitir juicios al Poder Judicial
SÁBADO 26 DE ENERO DE 2019
Juan José Sifuentes
Tomás Dávalos Olvera
Quitan freno a reformas en materia de justicia laboral, pues la nueva legislación ha presentado propuestas para trasladar los juicios laborales ante los tribunales que van a formar parte del Poder Judicial, cuando se aprueben, podría agilizarse la resolución de los conflictos obrero-patronales.
Juventino Romero de la Torre, presidente de la Comisión Laboral de la Coparmex, comentó que la bancada de Morena y otras fuerzas políticas, han presentado propuestas para modificar las leyes secundarias de la Ley Federal del Trabajo, para trasladar los juicios laborales del Ejecutivo al Poder Judicial.
Indicó que entre las propuestas se incluye la conformación de un Centro de Conciliación y Registro, un organismo descentralizado que va a ser el encargado de temas como los contratos colectivos federales y locales, mismo que contará con personalidad jurídica y patrimonio propios.
La misma figura de los centros de conciliación se replicaría en cada uno de los estados, sin embargo, para su conformación se requiere de recursos, y en el Presupuesto de Egresos de la Federación no se asignó una partida para su infraestructura y operatividad, como gastos administrativos y contratación de personal.
Juan José Sifuentes
Por último, Juventino Romero refirió que los plazos para la transición van de los seis meses a los cuatro años, mientras tanto, las juntas de conciliación y arbitraje seguirán resolviendo todos los asuntos en la materia, hasta la fecha en la cual entren en vigor los tribunales laborales.
MEDIACIÓN
Reformas contemplan conformación de un Centro de Conciliación y Registro
https://www.elsoldelcentro.com.mx/local/ultiman-reformas-en-justicia-laboral-2977755.html
Organizaciones sindicales extorsionan a empresas
Fernando Gutiérrez García, dueño de la constructora que lleva su nombre agregándole el S. de R. L. de C.V. al final, recibió a Tomás García Pérez, delegado de la CTM sindicato de la construcción Flores Magón y después de revisar sus cartas credenciales confirmó que todo estaba en orden, excepto el asunto por el cual se había organizado esa visita
Con tres empleados de planta y más de 10 eventuales, todos dados de alta en el IMSS y su negocio al corriente en el pago de sus impuestos, la empresa de Fernando iniciaba sus operaciones de 2019. «Llegó primero el representante sindical y abiertamente me dijo que mi contrato colectivo de trabajo con esa central obrera estaba vencido desde julio del año pasado», me contó.
El empresario le respondió a Tomás que él no tenía ningún convenio laboral con la CTM, pero el representante de ese gremio le explicó que ese era un argumento que la mayoría de los constructores sacaban a cuento para eludir el cumplimiento de sus compromisos con los trabajadores.
No le dio oportunidad de alegar porque Tomás le mostró un documento con las firmas del secretario general del sindicato Flores Magón, donde se estipulaba que los sueldos a pagar a partir del 2 de enero deberían incluir el aumento al mínimo decretado por el presidente López Obrador.
Fernando le pidió leer detenidamente el documento y se dio cuenta de que los nombres de sus empleados de planta y eventuales estaban incluidos.
¿Cómo los consiguieron? Se preguntó y antes de llegar a la mitad de las 12 hojas del escrito, el representante sindical le dijo que si quería ahorrarse el pago de esos aumentos en los sueldos a sus trabajadores, todo se arreglaría con un «adendum» que a mano podrían acordar incluir en el contrato colectivo de trabajo que ponía en sus manos.
«Lo único que tiene qué hacer es aceptar el pago de una cuota de $5,000 mensuales por un año y todo arreglado, a jalar», le dijo. El empresario argumentó que cómo una central obrera como la CTM que se supone debe velar por los intereses de los trabajadores, pretendía que una empresa omitiera el pago de los nuevos salarios a cambio de un arreglo como el que se le proponía.
Tomás le respondió que así son las cosas en México y que todo mundo se mueve de esa manera. El empresario se rehusó a aceptar ese «arreglo» y como respuesta recibió una velada amenaza de que en máximo una semana regresarían para colocar las banderas rojinegras.
Fernando expuso su caso ante la Comisión Laboral de la Coparmex nacional, que comanda Lorenzo Roel, y ya no supo más del asunto. «Espero que algo se haga porque ya nomás faltan dos días para que se cumpla el plazo que me dieron», dijo.
Este es uno de los muchos casos que ocurren en todo el país; las centrales obreras están extorsionando a empresarios debido a la inoperancia de las autoridades laborales.
Luisa María Alcalde, la joven secretaria del Trabajo del gobierno federal, tiene ante sí un reto descomunal, porque al parecer las centrales obreras como la CTM, CROC, CROM, CNOP y otras, la están poniendo a prueba con este tipo de acciones.
Debido a eso, Coparmex ha propuesto que las iniciativas de reforma a la Ley Federal del Trabajo se incluyan sanciones y se tipifique como delito penal la extorsión de los sindicatos a las empresas.
Hasta ahora, las denuncias que los empresarios han interpuesto no prosperan porque se argumenta que es un asunto laboral, no civil y menos penal.
El otro problema es que una fuente de la Coparmex me comentó que en los cambios a la ley laboral se pueda permitir que existan varios contratos colectivos dentro de una misma empresa.
Las huestes de Luisa María no se han acercado debidamente a los representantes patronales para dirimir este tema y menos los de las comisiones legislativas que analizan el asunto.
Mientras tanto, empresarios como Fernando están siendo cazados por las organizaciones sindicales, que al igual que el crimen organizado, le están dando su buena «calada» a las nuevas autoridades laborales en el ámbito federal.