Aconseja el experto David Kaplan revisar peticiones de la iniciativa privada
Alejandro Alegría
Periódico La Jornada
Domingo 26 de mayo de 2019, p. 17
La reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) no implica riesgos para las pequeñas y medianas empresas (Pymes) y permite al país cumplir los compromisos adquiridos en pactos internacionales, como el Tratado México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), manifestó David Kaplan, economista del Banco Interamericano de Desarrollo (BID).
En entrevista, el especialista sénior de la división de mercados laborales del organismo indicó que, desde una perspectiva general, las modificaciones a la LFT son buenas, pero pueden mejorar.
Recordó que la reforma, la cual reglamenta las modificaciones efectuadas al artículo 123 constitucional y que entraron en vigor en febrero de 2017, responde a los compromisos adquiridos como parte de las negociaciones para renovar el Tratado de Libre Comercio de América del Norte, que derivó en el T-MEC, pero también para el Tratado Integral y Progresista de Asociación Transpacífico y la ratificación del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo.
“La reforma es buena en general”, opina el especialista. “Hay muchas cosas que puede mejorarse, pero tuvo un propósito: cumplir la modificación constitucional y los compromisos del T-MEC”.
En relación con el pacto comercial, que está en proceso de ser ratificado en los tres países que lo integran, comentó que hay algunos puntos que exigen demasiado, pero deben ser cumplidos.
Al ser interrogado sobre si las modificaciones ponen en peligro a la Pymes, respondió que no, pues los retos que enfrentan, subrayó, son de otro tipo.
Destacó que los sindicatos también tendrán que hacer cambios, ya que deberán trabajar por el bien de los agremiados, sobre todo cuando las empresas no puedan subir los salarios.
“En ese caso no tenemos mucho que temer, porque ningún sindicato que realmente esté buscando el bien de sus trabajadores va a quebrar a la empresa. Sería una tontería. Ahora, si su interés es chantajear, eso es otra cosa”, apuntó.
Si la empresa tiene recursos para mejorar las remuneraciones, agregó, entonces el sindicato puede actuar.
“Confío en que vamos a tener mejores sindicatos que busquen el bien de los trabajadores. Por tanto, si una empresa no puede pagar ese sindicato no va a exigir lo que no se puede cubrir. Sería en contra de los propios intereses de los empleados”, aseveró.
Peticiones empresariales
El Consejo Coordinador Empresarial (CCE) y los organismos que lo integran mantienen 10 puntos que, consideran, deben corregirse o agregarse.
Entre ellos destaca el artículo 784 que obliga al empleador a probar un hecho negativo, como un despido, lo cual, consideran los empresarios, es imposible.
Los artículos 927 fracción quinta y 390 tercero dejan la decisión unilateral del sindicato de estallar la huelga o diferir su fecha, por lo cual la iniciativa privada considera que “es importante establecer la posibilidad de una prórroga de común acuerdo con el empleador.”
El sector privado también argumenta que la nueva LFT no permite a los trabajadores ejercer el derecho de no pertenecer a ningún sindicato, lo que, afirma, es una limitante.
Interrogado en ese sentido, Kaplan afirmó que ese punto se podría considerar –el Senado ofreció la alternativa de parlamento abierto para discutir las inquietudes de la IP.
Sin embargo, “tampoco vería claro qué debería incorporar esa posición”, añadió el especialista.
Citó que el artículo 395, el cual no fue modificado, señala que el patrón podrá contratar a personas que estén o no afiliadas a una organización sindical.
“Tampoco la ley dice, ni antes ni después de la reforma, que a fuerza tiene que estar sindicalizado. Se podrá establecer, podrá deetrminarse y también no podrá establecerse la relación de trabajo. No veo problema a la ley como está.”
Kaplan indicó que se pueden revisar otras peticiones de la inicitiva privada, como la falta de sanciones a líderes sindicales que buscan cerrar las instalaciones de las compañías y las huelgas que no cumplen los requisitos para ser reconocidas como legales.
“Es necesario incluir un artículo 1007 bis y sancionar esa conducta cuidando la paz laboral”, ha indicado el CCE.
El economista comentó que el sector privado tiene “observaciones legítimas” cuando se pretende estallar una huelga sin haber cumplido los requisitos, sobre todo cuando se tratan de personas ajenas a las compañías.
“El sector patronal pide algunas protecciones adicionales para que no se cierren los lugares de trabajo”, dijo. “Se podrían agregar sanciones o protecciones para evitar el cierre de negocios”.
Kaplan destacó que las compañías en México deberán acostumbrarse a negociar con sindicatos que no protegen a los patrones, que no son ficticios.
Concluyó que los cambios a los juicios laborales individuales también son importantes, pues desaparecen viejas prácticas con el fin de culminar antes el proceso y que terminaban en un despido también, por lo que ahora ese tipo de procesos serán más justos y se podrán ejercer los laudos que deriven del procedimiento.
Día: 26 de mayo de 2019
Chocan Secretaría del Trabajo y Poder Judicial por la reforma laboral
Gerardo Hernández
© Foto Factor Capital Humano alfredo-dominguez-marrufo-subsecretario-trabajo
25 de mayo de 2019
La reforma laboral promulgada el pasado 1 de mayo no sólo implica cambios en las Juntas de Conciliación y Arbitraje y los sindicatos, también tendrá un impacto en el Poder Judicial con la creación de tribunales laborales. Este último cambio provocó un choque entre poderes durante un foro organizado por el Colegio de Abogados de México en la Escuela Libre de Derecho.
Las discrepancias fueron por el presupuesto para la capacitación de los nuevos juzgadores, la revisión de contratos colectivos y el voto directo para elegir dirigentes sindicales.
Todo marchaba en paz y armonía, cada ponente daba su punto de vista de la reforma laboral. La primera en hablar fue Margarita Darlene Rojas Olvera, presidenta de la Junta de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México, quien expuso los retos que tienen las juntas de cara a la transición a tribunales laborales y la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Sin embargo, el contraste de perspectivas comenzó cuando Edna Lorena Hernández Granados, magistrada del Octavo Tribunal Colegiado en Materia Laboral del Primer Circuito del Poder Judicial de la Federación, cuestionó al subsecretario de Trabajo, Alfredo Domínguez Marrufo, sobre la falta de claridad en el presupuesto para la capacitación de los nuevos juzgadores que se desempeñarán en los tribunales laborales.
“El presupuesto, ¿cuándo se va a otorgar al Poder Judicial Federal? Porque el transitorio refiere que es el Congreso de la Unión el que va a otorgar el presupuesto para implementar la reforma, esto no me parece correcto porque es una intromisión al Poder Judicial en la construcción de los juzgadores laborales y en la implementación de la reforma. Nunca se ha necesitado del dinero de otro poder para construir juzgadores”, aseveró Hernández Granados.
Después de esa pregunta, nada fue igual en el panel. El turno de Alfredo Domínguez Marrufo llegó. “Lamentablemente olvidé la chequera sobre el piano”, lanzó un chascarrillo para calmar los ánimos, el auditorio se rio y el funcionario continuó con su explicación.
El subsecretario reconoció que el Poder Judicial de la Federación tiene plena autonomía para ejercer sus recursos y distribuirlos cómo mejor considere. Aclaró que los transitorios establecen montos, porque el Congreso de la Unión los determinará a propuesta de los poderes.
“Estaremos sujetos a los que el Poder Judicial establezca, no se trata de un conflicto entre poderes, sino más bien de un diálogo que nos lleve a la implementación de la reforma”, enfatizó Domínguez Marrufo.
Por un momento, todo parecía haber quedado aclarado. Pero las espadas se desenvainaron una vez más cuando el subsecretario del Trabajo adelantó algunas acciones que hará la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
El 31 de mayo se instalará el Consejo de Coordinación para la Implementación de la Reforma Laboral, en la primera quincena de junio se definirá el protocolo para la revisión de contratos colectivos y se emitirá una convocatoria a los sindicatos para que, con la orientación de la STPS, se modifiquen sus estatutos con base en la nueva legislación.
Segundo round
Los dos últimos puntos, contratos colectivos y estatutos de los sindicatos, hicieron que ardiera Troya una vez más. La magistrada Edna Lorena Hernández compartió su punto de vista, argumentando que esas acciones no ponen en el centro al trabajador.
“Lo relevante sería que el beneficio de la ley laboral se hiciera para los trabajadores y para que los patrones tuvieran laudos más baratos, no el sindicalismo. Ahorita escucho al subsecretario decir que se van a enfocar a revisar los contratos colectivos y eso no tiene ningún beneficio para los trabajadores ni para los patrones que son el punto de apoyo”, expresó.
Domínguez Marrufo respondió que la reforma laboral sí pone acento en el derecho de los trabajadores y explicó el por qué: “Por lo menos las tres cuartas partes de los contratos colectivos en México son de protección, son contratos que tienen los mínimos de ley y prácticamente nunca se revisan”. Al transparentarse estos documentos, agregó, los trabajadores serán los ganadores porque podrán compararlos y votar con conocimiento.
Los asistentes continuaron escuchando los distintos puntos de vista de las partes involucradas en la implementación de la reforma laboral, Edna Lorena Hernández retornó a la discusión por el presupuesto, pidió definirlo lo más pronto posible para capacitar a quienes participarán en los nuevos tribunales laborales.
Por otra parte, cuestionó la revisión de contratos colectivos, al considerarla una “falacia” en la búsqueda de proteger el salario de los trabajadores.
“De todos los contratos que me ha tocado ver, el salario contractual es muy elevado, tienen todo tipo de prestaciones, no hay ningún contrato colectivo que pague el mínimo, me parece una falacia que se diga que se va a proteger el salario de los trabajadores. Realmente al que se debe ayudar es al trabajador que no está sindicalizado”, aseveró.
La voz del subsecretario Domínguez Marrufo se escuchó de nueva cuenta en los altavoces. “Los invitó a que salgan aquí y pregunten a los trabajadores que trabajan en algún restaurante o tienda de autoservicio si está afiliado a un sindicato, si conoce su contrato y las prestaciones que tiene. Seguramente hay un contrato colectivo por ahí depositado y seguramente hay un líder sindical, estamos hablando de la Ciudad de México, pero en el interior del país hay una realidad con otra perspectiva”.
Otras dudas
La magistrada no fue la única que tenía dudas sobre la reforma laboral, otras preguntas surgieron durante el foro en la Escuela Libre de Derecho. Fernando Yllanes, expresidente del Colegio de Abogados, preguntó si la reforma laboral no viola el convenio porque se le está mandando al sindicato cómo modificar sus estatutos, específicamente en la elección de dirigentes sindicales con el voto directo.
Ante esto, el subsecretario de la STPS aclaró que si bien el T-MEC y la Constitución sólo demandan que el voto sea libre y secreto, sin establecerlo como directo, se trata únicamente de los mínimos que debe tener la nueva legislación.
“En este caso nosotros entendemos que cualquier disposición que sea para favorecer el ejercicio del derecho de los trabajadores, en este caso en democracia, que pueda ser directo, para que no sean sus delegados y sus representantes ante la asamblea (los que elijan), sino que sea el propio trabajador el que ejerza esta decisión”, puntualizó.
En tanto, Yllanes también aseguró que el nuevo procedimiento tiene desequilibrios que pueden afectar a las pequeñas empresas que no tienen la forma de defenderse, por lo que pidió al gremio conducirse con ética. “A sabiendas de que van a tener la ventaja procesal, no dudo que haya abogados que pidan al trabajador poner la ‘raya’ muy alta y que no acepte ninguna oferta”, agregó.
En ese punto, Alfredo Domínguez Marrufo reconoció que el nuevo procedimiento dejará indefensos a los pequeños empresarios ante un despido de un colaborador. Porque ahora habrá un juicio en el que el juez podrá cuestionar a ambas partes. “Que sea el trabajador que explique ante un juez, no frente a una mecanógrafa, cómo fue que se realizó el despido”.
https://www.msn.com/es-mx/dinero/noticias/chocan-secretar%C3%ADa-del-trabajo-y-poder-judicial-por-la-reforma-laboral/ar-AABRQku
San Luis Potosí: Estabilidad laboral está en riesgo: CTM
Antes nos sentábamos y llegábamos a acuerdos y esto nos va a traer un problema muy serio: Emilio de Jesús Ramírez Guerrero, secretario de la CTM
Emilia Monreal | Plano Informativo | 26/05/2019
La reforma laboral aprobada en el Congreso de la Unión pone en riesgo la estabilidad laboral, el ejercicio de la administración de justicia y todo lo que se ha construido en un periodo de más de 40 años en México y en San Luis Potosí, principalmente la paz laboral, por lo que los sindicatos están preocupados en cuanto a su aplicación, reconoció el secretario general de la FTE-CTM, Emilio de Jesús Ramírez Guerrero, quien señaló que están revisando cada una de las modificaciones que aprobaron en San Lázaro, para definir los planteamientos jurídicos que habrán que emprender.
Emplazamientos traerán un problema muy serio
«Todo esto genera un cambio muy fuerte y se ponen en riesgo varios puntos, se crearán los juzgados laborales, los contratos colectivos se revisan en condiciones nacionales y ahora hay que emplazar a huelga para poder negociar, antes nos sentábamos y llegábamos a acuerdos y esto nos va a traer un problema muy serio».
Se siguen analizando las reformas
El líder de la Federación de Trabajadores del Estado, adheridos a la Confederación de Trabajadores de México, indicó que son varios puntos que han analizado, como por ejemplo también la forma en que serán ahora las elecciones sindicales por una parte, o la firma de contratos, de negociación colectiva y muchos otros temas estratégicos que hasta ahora apuntalaban la estabilidad de la relación en un plano de igualdad entre la empresa y sus trabajadores.
«De que si pone en riesgo mucho esta reforma laboral, vaya que sí se tendrá», dijo Ramírez Guerrero.
Generaron un grave problema
Reconoció que los empresarios en general, pero los potosinos en particular, están preocupados por las consecuencias de la entrada en vigor de esta nueva Ley Federal del Trabajo.
Emilio de Jesús Ramírez explicó que se presumía que en la revisión de contratos colectivos no era necesario emplazar a huelga, sin embargo hoy, en la recién aprobada reforma laboral, esto es un requisito, «y se van a dar cuenta de que es un problema muy serio el que se generó» con esta modificación, porque enrarecerá el ambiente de las negociaciones que hasta hoy se ha podido mantener en un clima de paz y se resuelve favorablemente en negociaciones justas, apuntó.
http://planoinformativo.com/661976/estabilidad-laboral-esta-en-riesgo-ctmslp
La reforma laboral no resuelve los problemas sindicales del país: TTC
SÁBADO 25 DE MAYO DE 2019
El ex gobernador del estado señala que se trata de una reforma que surgió de la presión e injerencia de los Estados Unidos
Raymundo Rocha Lozano
El ex gobernador del estado Teófilo Torres Corzo dijo que la reforma laboral que recientemente fue aprobada por el Congreso de la Unión no será la panacea para evitar huelgas, manifestaciones y una actividad exigente de los sindicatos.
El también ex senador de la República por San Luis Potosí señaló que no se pretende caer en posturas catastrofistas, sino en posiciones realistas y de prevención ante cualquier situación de riesgo para nuestro país.
Consideró que, en estos momentos, sería aventurado establecer un criterio en torno a los beneficios de esta reforma laboral enviada por el Ejecutivo Federal, pues a pesar de que la minuta fue turnada para su promulgación, aún se encuentra pendiente el resolver las 39 reservas al articulado de la Ley Federal del Trabajo, y que podrían ser objeto de un nuevo debate.
Dijo que los Gobiernos de los Estados deberán de mantenerse muy atentos para evitar que las cuestiones sindicales trastoquen la paz social, pues una de las principales modificaciones que fueron aprobadas en la reforma Laboral, fue lo referente al tema de los sindicatos, con la creación del Centro Federal de Conciliación y Registros Sindicales, donde se tendrán que resolver una serie de conflictos privilegiando, no solo los derechos laborales de la clase trabajadora.
Torres Corzo, advirtió que no se puede perder de vista que esta reforma Laboral, surgió a consecuencia de la intromisión de algunos intereses ajenos en la vida interna de los sindicatos, así como a las presiones que ejercieron los Estados Unidos y Canadá, dentro del tratado de libre comercio.
Sostuvo que la gobernabilidad de San Luis Potosí, no se puede poner en juego por intereses sindicales, pues cualquier reforma laboral, no puede estar por encima de los intereses de los potosinos, sobre todo, cuando en la entidad, en los últimos años, no se ha presentado ninguna huelga e incluso la paz laboral, ha permitido la llegada de grandes empresas que han sido generadoras de nuevos empleos e inversiones.
Teófilo Torres Corzo, dijo tener confianza en que la reforma laboral que recientemente fue aprobada por el Congreso de la Unión cumpla con los objetivos principales y no que sólo haya sido un instrumento de presión de pretextos de los Estados Unidos para obstaculizar la ratificación del T-MEC.
https://www.elsoldesanluis.com.mx/local/la-reforma-laboral-no-resuelve-los-problemas-sindicales-del-pais-ttc-3671014.html
Reforma laboral no resolverá problemas sindicales: TTC
El ex senador pidió estar alerta para que cuestiones sindicales no trastoquen la paz social de San Luis
Plano Informativo | 25/05/2019
San Luis Potosí, SLP.- La reforma laboral que recientemente fue aprobada por el Congreso de la Unión no será la panacea para evitar huelgas, manifestaciones y una actividad exigente de los sindicatos, afirmó el ex senador de la República por San Luis Potosí, Teófilo Torres Corzo, quien no obstante señaló que no se pretende caer en posturas catastrofistas, sino en posiciones realistas y de prevención ante cualquier situación de riesgo para nuestro país.
Consideró que en estos momentos sería aventurado establecer un criterio en torno a los beneficios de esta reforma laboral enviada por el Ejecutivo federal, pues a pesar de que la minuta fue turnada para su promulgación, aún se encuentra pendiente el resolver las 39 reservas al articulado de la Ley Federal del Trabajo y que podrían ser objeto de un nuevo debate.
Dijo que los Gobiernos de los estados deberán de mantenerse muy atentos para evitar que las cuestiones sindicales trastoquen la paz social, pues una de las principales modificaciones que fueron aprobadas en la reforma Laboral, fue lo referente al tema de los sindicatos, con la creación del Centro Federal de Conciliación y Registros Sindicales, donde se tendrán que resolver una serie de conflictos privilegiando no solo los derechos laborales de la clase trabajadora.
Torres Corzo advirtió que no se puede perder de vista que esta reforma Laboral surgió a consecuencia de la intromisión de algunos intereses ajenos en la vida interna de los sindicatos, así como a las presiones que ejercieron los Estados Unidos y Canadá dentro del tratado de libre comercio.
El también ex gobernador del estado sostuvo que la gobernabilidad de San Luis Potosí no se puede poner en juego por intereses sindicales, pues cualquier reforma laboral no puede estar por encima de los intereses de los potosinos, sobre todo cuando en la entidad, en los últimos años, no se ha presentado ninguna huelga e incluso la paz laboral ha permitido la llegada de grandes empresas que han sido generadoras de nuevos empleos e inversiones.
Teófilo Torres Corzo, dijo tener confianza en que la reforma laboral que recientemente fue aprobada por el Congreso de la Unión, cumpla con los objetivos principales y no que sólo haya sido un instrumento de presión de pretextos de los Estados Unidos para obstaculizar la ratificación del T-MEC.
http://planoinformativo.com/661922/reforma-laboral-no-resolvera-problemas-sindicales-ttcslp
San Luis Potosí: Reforma laboral no resolverá problemas sindicales: Torres Corzo
25/05/19 | 09:05 | Por: Redacción
Es una Ley que surgió de la presión e injerencia de los E.U., afirmó el exgobernador de SLP.
La reforma laboral que recientemente fue aprobada por el Congreso de la Unión, no será la panacea para evitar huelgas, manifestaciones y una actividad exigente de los sindicatos, afirmó el ex Senador de la República por San Luis Potosí, Teófilo Torres Corzo, quien no obstante señaló que no se pretende caer en posturas catastrofistas, sino en posiciones realistas y de prevención ante cualquier situación de riesgo para nuestro país.
Consideró que en estos momentos, sería aventurado establecer un criterio en torno a los beneficios de esta reforma laboral enviada por el Ejecutivo Federal, pues a pesar de que la minuta fue turnada para su promulgación, aún se encuentra pendiente el resolver las 39 reservas al articulado de la Ley Federal del Trabajo, y que podrían ser objeto de un nuevo debate.
Dijo que los Gobiernos de los Estados deberán de mantenerse muy atentos para evitar que las cuestiones sindicales trastoquen la paz social, pues una de las principales modificaciones que fueron aprobadas en la reforma Laboral, fue lo referente al tema de los sindicatos, con la creación del Centro Federal de Conciliación y Registros Sindicales, donde se tendrán que resolver una serie de conflictos privilegiando, no solo los derechos laborales de la clase trabajadora.
Torres Corzo, advirtió que no se puede perder de vista que esta reforma Laboral, surgió a consecuencia de la intromisión de algunos intereses ajenos en la vida interna de los sindicatos, así como a las presiones que ejercieron los Estados Unidos y Canadá, dentro del tratado de libre comercio.
El también, ex gobernador del Estado, sostuvo que la gobernabilidad de San Luis Potosí, no se puede poner en juego por intereses sindicales, pues cualquier reforma laboral, no puede estar por encima de los intereses de los potosinos, sobre todo, cuando en la entidad, en los últimos años, no se ha presentado ninguna huelga e incluso la paz laboral, ha permitido la llegada de grandes empresas que han sido generadoras de nuevos empleos e inversiones.
Teófilo Torres Corzo, dijo tener confianza en que la reforma laboral que recientemente fue aprobada por el Congreso de la Unión, cumpla con los objetivos principales y no que sólo haya sido un instrumento de presión de pretextos de los Estados Unidos para obstaculizar la ratificación del T-MEC.
http://www.elexpres.com/2015/nota.php?story_id=199991
Analizan retos para la implementación de la reforma laboral en el Poder Judicial
Imparten conferencia a 370 representantes de sindicatos, cámaras empresariales, abogados litigantes, docentes, personal de la Secretaría del Trabajo y público en general
29visitas 25 de mayo 12:20pm
Con el objetivo de empatar criterios, informar cambios y analizar los retos en materia laboral, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) del Gobierno del Estado, presentó la conferencia “Implementación de la Reforma Laboral en el Poder Judicial de la Federación”, impartida por el magistrado Sergio Javier Molina Martínez.
Al dar la bienvenida a los asistentes, la titular de la STPS, Ana Luisa Herrera Laso indicó que desde el inicio de la presente administración, el gobernador Javier Corral Jurado, ha seguido de cerca el proceso de la reforma laboral y ha asumido el compromiso para su implementación.
“El gobernador ha señalado que debemos preparar todos los esquemas para garantizar que los Centros de Conciliación, cuya función permanecerá en el ámbito administrativo, cuenten con un sistema de reclutamiento, selección, asignación, capacitación y evaluación que sea modelo para nuestra sociedad, y que sea la base para demostrar que en Chihuahua podemos entendernos, atenuar las diferencias, construir acuerdos, y resolver satisfactoriamente las dificultades que se nos presentan” manifestó la titular.
Puntualizó que el éxito de la implementación del proyecto requiere de la generosidad característica de los gobiernos humanistas como el de Chihuahua y señaló que es indispensable la coordinación entre los poderes judicial y ejecutivo en esta etapa inicial.
En su conferencia, el magistrado Sergio Javier Molina Martínez, titular de la Unidad de Implementación de la Reforma en Materia de Justicia Laboral del Consejo de la Judicatura Federal reconoció el trabajo de los funcionarios estatales, quienes han buscado que la implementación del nuevo modelo de justicia laboral sea un éxito en el estado.
Dio a conocer que los ejes de la reforma del pasado 1 de mayo, son: la etapa conciliatoria previa, obligatoria y fuera de instancia judicial, la justicia impartida por el Poder Judicial y el fortalecimiento de negociaciones colectivas y sindicalización.
Indicó que a esta transformación del modelo del sistema de justicia laboral se han agregado dos elementos fundamentales que son la libertad y la democracia sindical, así como la libre contratación colectiva.
Entre los retos que destacó, están los modelos de gestión electrónica entre los centros de conciliación y los tribunales laborales, la creación de los tribunales, la selección de operadores jurídicos y la dotación de infraestructura y herramientas.
La conferencia se desarrolló en las instalaciones del Tribunal Superior de Justicia del Estado, ante integrantes de sindicatos de trabajadores, representantes de cámaras de comercio, abogados litigantes, personal de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), docentes y público en general.
Se contó además con la presencia del director de Justicia Laboral, Juan Ramón Herrera Pedroza; la diputada, Marisela Terraza Muñoz, en representación del Poder Legislativo; el magistrado de la Primera Sala Civil, José Alfredo Fierro Beltrán, en representación del Poder Judicial; así como del presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de Chihuahua, Juan Luis Fraire González.
http://www.unidosconvalor.gob.mx/spip.php?article10787
Piden análisis a fondo sobre regulación de outsourcing en México
En México más de 3.5 millones de trabajadores laboran bajo el esquema de outsourcing y tras seis años de haber sido incluido en la Ley Federal del Trabajo presenta desafíos para que contribuya a formalizar el empleo en México.
Así lo señaló Héctor Márquez Pitol, director de Relaciones Institucionales de , al considerar que antes de realizar una nueva reforma a este esquema se requiere un análisis profundo sobre la manera en que debe atenderse y regularse al sector.
“Bajo ningún argumento podría hablarse de cancelar la subcontratación. Se trata de impulsar mecanismos, por la vía legal, para frenar malas prácticas, como son el registro de personal por honorarios, a través de cooperativas y sindicatos, o bien pagar al empleado por derechos de autor o inclusive a través de pólizas de seguros”, opinó.
En entrevista, el directivo indicó que la legislación mexicana describe al outsourcing como el régimen por el cual un patrón ejecuta obras o presta servicios con trabajadores bajo su dependencia, en favor de un contratante, persona física o moral.
Expuso que la subcontratación es una actividad que dota a las empresas flexibilidad para que se concentren en el desarrollo del negocio mientras un tercero apoya en la atracción de talento. Incluso, dijo, en algunos casos permite transitar de empleados informales a la formalidad.
«Sin embargo, para que este esquema impulse estos beneficios hay que aplicar con rigor el marco de la regulación vigente, estipulada en la Ley Federal del Trabajo en 2012».
Para dimensionar el impacto de la subcontratación, abundó, en México el 61 por ciento de quienes son contratados bajo este esquema permanece en su empleo por un periodo mayor a tres meses.
Pero para lograr que esta actividad se traduzca en formalización en el mercado de trabajo hay que «cerrar la pinza» en la manera cómo se reporta el salario, y que las instituciones como IMSS, SAT y Secretaría del Trabajo labores de manera coordinada para identificar a las empresas que incurren en prácticas nocivas de subcontratación.
Tras plantear que se tome en cuenta las experiencias internacionales y la opinión de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), aclaró que no se trata de modificar el nombre de esta actividad, porque ello no favorecerá una adecuada regulación, tal como sucedió con algunos países Latinoamericanos, quienes decidieron cambiar el término “outsourcing” por “prestadora de servicios”.
En ese sentido indicó que «son varios los cambios que se requieren para frenar los abusos en la subcontratación y existen algunos avances».
Mencionó que en la reforma laboral, de reciente aprobación, se adicionó una disposición en el artículo quinto, donde se establece “que no se puede encubrir una relación laboral con actos jurídicos simulados”.
También se estableció que no se puede registrar a un trabajador con un salario menor al que realmente percibe, lo que obliga a los empleadores a cumplir con los compromisos laborales y de seguridad social correspondientes.
Otra modificación importante, de acuerdo con Márquez Pitol, sería reglamentar a la empresa contratante, en especial, que registre a los trabajadores con el puesto, sueldo y prestaciones reales y que sobre la totalidad de los mismos se pague con recibos timbrados por el SAT.
https://www.20minutos.com.mx/noticia/517391/0/piden-analisis-a-fondo-sobre-regulacion-deoutsourcing-en-mexico/?fbclid=IwAR3_FSeDh8M54AtBHNz4AovgOL8gWB_U0HImA0ZfcqL9cHuuWwis2fZBcpc
Reforma pone en riesgo 40 años de paz laboral: FTE-CTM
Uno de los puntos más problemáticos es tener que emplazar huelga para la revisión de contratos colectivos
Emilia Monreal Plano Informativo | 25/05/2019
San Luis Potosí, SLP.- La reforma laboral aprobada pone en riesgo la estabilidad laboral, el ejercicio de la administración de justicia y todo lo que se ha construido en un periodo de más de 40 años en México y en San Luis Potosí, principalmente la paz laboral, por lo que los sindicatos están preocupados en cuanto a su aplicación.
Afirmó lo anterior el secretario general de la FTE-CTM, Emilio de Jesús Ramírez Guerrero, quien señaló que se está revisando cada una de las modificaciones que aprobó el Congreso de la Unión, para definir los planteamientos jurídicos que habrán de emprender.
«Todo esto genera un cambio muy fuerte y se ponen en riesgo varios puntos, se crearán los juzgados laborales, los contratos colectivos se revisan en condiciones nacionales y ahora hay que emplazar a huelga para poder negociar, antes nos sentábamos y llegábamos a acuerdos y esto nos va a traer un problema muy serio».
Indicó que son varios puntos que han analizado, como, por ejemplo, la forma en que serán ahora las elecciones sindicales, la firma de contratos, de negociación colectiva y muchas más estrategias.
Reconoció que los empresarios están preocupados por esta nueva Ley Federal del Trabajo porque se presumía que en la revisión de contratos colectivos no era necesario emplazar a huelga, hoy es requisito «y se van a dar cuenta que es un problema muy serio el que se generó», apuntó.