NOTIMEX 27.05.2019 – 16:46H En el marco de la nueva Ley Federal del Trabajo y con el objetivo de fortalecer la justicia laboral en México, el PNUD y la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) colaborarán de manera conjunta en la implementación de dicha reforma, con el objetivo de alinear sus funciones con la Agenda 2030.
El acuerdo, signado en la representación en México del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), propone fortalecer el acceso a la justicia laboral para todos.
Asimismo, se creará un plan general de implementación de la reforma laboral.
De igual forma, se diseñará un sistema de monitoreo y seguimiento, así como la mejora de procesos para el acceso oportuno a la justicia laboral, en tanto que se reducirá la desigualdad para fortalecer la perspectiva de género.
Día: 29 de mayo de 2019
Va STPS por los contratos de protección, suman 75% de los contratos colectivos
La mayoría de los contratos colectivos de trabajo en México son de protección y estos, por lo regular sólo contienen el mínimo de los derechos para el colaborador, informó la STPS.
Escrito por: Gerardo Hernández
Al menos tres cuartas partes de los contratos colectivos de trabajo en México son contratos de protección y la reforma laboral recientemente aprobada por el Congreso de la Unión terminará con ellos, aseveró el subsecretario de Trabajo, Alfredo Domínguez Marrufo.
El funcionario de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) informó que en los primeros quince días de junio se tendrá listo el protocolo para la revisión de todos los contratos colectivos. “Son contratos que tienen los mínimos de ley, prácticamente nunca se revisan”, dijo durante su participación en un foro organizado por el Colegio de Abogados de México (Incam) en la Escuela Libre de Derecho.
El subsecretario agregó que la reforma promulgada a principios de mayo busca avanzar en las libertades de la fuerza laboral para elegir a sus representantes, porque la mayor parte de los contratos, entre el 75 y 80% son de protección y los trabajadores no los conocen. Además, la transparencia permitirá que las personas puedan comparar los contratos y, por tanto, sus condiciones laborales con empleados del mismo sector.
En ese sentido, Álvaro Altamirano, miembro de la Mesa Directiva de la Escuela Libre de Derecho, comentó que en Estados Unidos una buena parte de las empresas se ocupa en ofrecer las mejores condiciones a sus trabajadores y esto reduce el interés en sindicalizarse.
Domínguez Marrufo pidió no generalizar las condiciones de todos los trabajadores, pues podría pensarse que los contratos colectivos de instancias gubernamentales son los “emblemáticos y son los tienen todos los trabajadores del país”. Por lo que es necesario considerar que una parte de los empleados no conoce su contrato colectivo y mucho menos sus prestaciones.
¿Es buena la conciliación?
En el encuentro, los especialistas destacaron que la reforma laboral plantea un procedimiento para resolver conflictos obrero patronales, en el que la conciliación será un requisito prejudicial, es decir, será indispensable para poder demandar al empleador.
Margarita Darlene Rojas, presidenta de la Junta de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México, dijo que actualmente el 32% de los asuntos se resuelven a través de la conciliación, por tanto, el reto de la junta es incrementar al 70% para “estar del otro lado” y así se necesitarán más conciliadores que juzgadores.
Por ello, se requiere definir los perfiles de las personas que se encargarán de llevar el proceso conciliatorio en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Darlene Rojas advirtió que si no se tienen claros los perfiles y la capacitación necesaria para desempeñar la labor, el nuevo órgano autónomo se podría convertir en un elefante blanco.
“La gran apuesta de esta reforma es la conciliación”, así abrió su participación Fernando Yllanes, expresidente del Incam y apuntó que como requisito prejudicial es bueno y uno de los mejores aciertos.
“Ojalá hagamos un esfuerzo presupuestal para que la conciliación se lleve a cabo como se está planteando, que el conciliador pueda proponer una solución acorde a las circunstancias”, puntualizó.
Sin embargo, comentó que el nuevo proceso abre la puerta a que algunos abogados abusen del sistema.
“Tendremos que hacer compromisos éticos, porque a sabiendas de que van a tener la ventaja procesal, no dudo que haya litigantes que le diga al trabajador: vamos a la conciliación, pero tú pones la raya muy alta y no aceptas”, agregó.
En su intervención, Carlos Ferrán, coordinador de Comisiones del Incam, apuntó que la reforma laboral con los cambios en el sistema de justicia implicará aprender un nuevo litigio y, en cierta medida, el derecho.
https://factorcapitalhumano.com/leyes-y-gobierno/va-stps-por-los-contratos-de-proteccion-suman-75-de-los-contratos-colectivos/2019/05/?fbclid=IwAR0OVSTDk6yfwllwhrX47kwXojVntl6Rx9w0_dyWIOGZ9eKR77HWxb1FiOM
Tardará tres años desaparición de Juntas de Conciliación y Arbitraje de Coahuila
SALTILLO
27 Mayo 2019
Foto: Archivo
José Reyes
Gilberto Silva, presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, precisó que aunque la Reforma Laboral prevé la desaparición de las Juntas Locales, sus asuntos seguirán desahogándose hasta su conclusión
Para dar certeza a los trabajadores que llevan algún asunto, Gilberto Silva, presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, precisó que aunque la Reforma Laboral prevé la desaparición de las Juntas Locales, sus asuntos seguirán desahogándose hasta su conclusión.
Asimismo, aclaró que seguirán recibiendo asuntos, esto hasta que en la entidad se establezcan los nuevos tribunales laborales y los centros de conciliación —que dependerán del Poder Judicial—.
Una de las características de la Reforma Laboral recién aprobada en el Congreso de la Unión, y publicada el pasado 1 de mayo en el Diario Oficial de la Federación, es precisamente la desaparición de la figura de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje.
Ahora, las controversias laborales entre los patrones y los trabajadores serán dirimidas en tribunales especializados dependientes del Poder Judicial en cada entidad.
Silva precisó que actualmente las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje tienen 20 mil asuntos en trámite.
“Hay que dejar en claro y para darle certeza a toda la ciudadanía, que si bien se aprobó la ley y una de la situaciones que establece es la transición de la justicia laboral de Poder Ejecutivo, es decir, de las Juntas de Conciliación, al Poder Judicial, esto no significa que en este momento vayan a desaparecer las JLCyA”, expresó.
Silva explicó que hay un periodo de transición en donde a las entidades federativas se les otorga un plazo de hasta tres años para que se establezcan los nuevos tribunales laborales y los centros de conciliación.
Sin embargo, añadió el funcionario, eso no implica, incluso, que desaparezcan las JLCyA a la entrada de los nuevos tribunales, pues la Reforma Laboral habla de que las juntas continuarán laborando hasta en tanto sean resueltos todos los asuntos que están en trámite.
Abundó que una vez que entren en funciones los nuevos tribunales y los centros van a coexistir hasta en tanto no concluyan todos los asuntos.
“Nosotros seguimos trabajando normal, una vez que ya se instauren los nuevos tribunales, en ese momento dejamos de recibir, pero vamos a continuar conociendo de esos asuntos hasta terminarlos.
“En el Estado actualmente tenemos aproximadamente 20 mil asuntos en trámite, es un número ordinario en el sentido de que nosotros en la Juntas recibimos aproximadamente 12 mil juicios al año, prácticamente lo que estamos haciendo es lo del año, más lo que viene arrastrando el año anterior”, explicó.
La instrucción es acelerar los procesos para abatir ese rezago y precisamente se estб trabajando en ello para no seguir acumulando conflictos y que se vayan resolviendo conforme a las posibilidades.
DATOS
20 mil asuntos atienden las Juntas Locales de Conciliación.
https://vanguardia.com.mx/articulo/tardaria-tres-anos-desaparicion-de-juntas-de-conciliacion-y-arbitraje-de-coahuila
Jalisco: Pese a módulos, “coyotes” continúan en la Junta Local
Se estima que estas personas engañan a ciudadanos y cobran hasta 40% el monto del laudo; la asesoría de la dependencia opera de lunes a viernes de 08:00 a 16:00 horas
Por: El Informador
28 de Mayo de 2019 – 04:04 hs
Los “coyotes” se encuentran aún en derredor de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, ubicada en calzada Las Palmas. EL INFORMADOR/A. Camacho
Aunque hace dos semanas se anunció una política de combate a abogados “coyotes”, que incluiría una “limpieza” de los mismos en el área cercana a la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, gestores y despachos laborales continúan operando en la zona.
En un recorrido realizado en las cercanías de la Junta Local, se pudo observar que los módulos de atención, recién instalados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), operan al mismo tiempo que los abogados “coyotes”.
Se contabilizaron cinco de estos últimos en la zona de calzada Las Palmas, que va desde la calzada Independencia a la Junta Local.
Las personas, que se encontraban afuera de la también sede de la STPS, dijeron que ninguna autoridad ha vigilado su trabajo, como lo había prometido Alejandro Guzmán Larralde, coordinador del gabinete de Desarrollo Económico del Gobierno estatal.
“Al final, nosotros hacemos nuestro trabajo y ellos el suyo”, comentó un abogado que se presentó con el nombre de Fidel.
Guzmán Larralde dijo el día de la presentación del programa estatal que “lo más importante es mantener esta disciplina, vigilando que no se vuelvan a instalar, incluso poner denuncias si es necesario, vamos poner todo nuestro esfuerzo para poner orden en la casa con cero tolerancia al coyotaje”.
Al pedir información a estos abogados sobre asesoría legal, dos de ellos dijeron cobrar 30% del laudo en caso de ganar una demanda por despido injustificado.
“Estamos respaldados por Conciliación y Arbitraje. Pero nuestro trabajo es más seguro y rápido, y no lo vamos a traer vuelta y vuelta”, aseguró Fernanda, una abogada apostada a las afueras de la Junta Local.
El secretario de Trabajo estatal, Marco Valerio Pérez, pidió en su momento a los abogados que rondan los alrededores de la Secretaría “evitar engañar a los ciudadanos que cobran por arriba de 35 o 40% de los laudos”.
En los módulos de asesoría que instaló la STPS, los becarios enfatizaron en la gratuidad del proceso y entregaron folletos de la Procuraduría General de la Defensa del Trabajo para derivar la atención a este organismo. Sin embargo, al preguntar más detalles sobre el proceso jurídico a seguir, se limitaron a derivar a la Procuraduría y a llamar a las extensiones telefónicas de la dependencia.
Tampoco repartieron folletos de la Coordinación de Conciliadores, organismo que pretende impulsar la STPS para desahogar los juicios laborales pendientes. Los módulos están abiertos de 08:00 a 16:00 horas de lunes a viernes.
https://www.informador.mx/jalisco/Pese-a-modulos-coyotes-continuan-en-la-Junta-Local-20190528-0026.html
La llave para el T-MEC
Nayeli Meza Orozco
La recién aprobada reforma laboral cumplió con las exigencias del presidente Donald Trump, sin embargo, en el mercado local pone de frente varios desafíos para los empleadores como el esquema de subcontratación
May 27, 2019
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La puerta aún está cerrada. Una vez más, el gobierno mexicano se alineó a las exigencias de su mayor socio comercial para lograr que el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) sea ratificado al ceder en negociaciones clave, como la eliminación de los aranceles.
Sin embargo, la reforma laboral aprobada en abril pasado por legisladores mexicanos se puede convertir en la llave para lograr que al documento se le dé luz verde en los tres países miembros durante los próximos meses.
Jaime Bustamante, director jurídico de ManpowerGroup México, Caribe y Centroamérica, reconoce que este momento es crucial para definir lo que ocurirá con el acuerdo que sustituirá al Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN).
La reforma laboral contribuyó a que se destrabara el tema y estamos a la espera de que pronto se logre una conclusión con la ratificación, pero también hay que reconocer que una cosa son los dichos y otra los hechos”, explica el directivo.
El tema arancelario y la reforma laboral fueron parte de una convergencia de varios factores que ayudaron a presionar a que el inquilino de la Casa Blanca cediera en algunos términos
Pero el mayor desafío a vencer son los demócratas, quienes se oponen a darle el visto bueno al documento, ya que consideran que muchos de los puntos pueden favorecer la posible reelección del presidente Donald Trump.
En días pasados, Jesús Seade, subsecretario para América del Norte de la Secretaría de Relaciones Exteriores (SRE), adelantó que el T-MEC podría ser ratificado por el Congreso estadounidense a más tardar en julio próximo.
No obstante, el director jurídico de ManpowerGroup México, Caribe y Centroamérica opina que para llegar a este punto es necesario que haya voluntad política.
“México cumplió con lo que su socio le pidió, ahora le toca a Estados Unidos aprobar el TMEC. Cuando esto ocurra se pondrá un piso parejo y se dará certidumbre al comercio de la región de Norteamerica”
– Jaime Bustamante
Director jurídico de ManpowerGroup México, Caribe y Centroamérica
EL TEMA INCÓMODO
Dentro de la ecuación de la reforma laboral destaca la subcontratación de empresas o trabajadores en el país, un tema que desde hace años ha dividido las opiniones por las implicaciones que vienen de la mano con este esquema.
A nivel global, el número de empleados contratados por outsourcing o subcontratación supera los 56 millones de trabajadores, de acuerdo con cifras de la World Employment Confederation.
En el caso de México existen alrededor de 3.5 millones de colaboradores que laboran bajo este modelo.
3.5 millones de trabajadores mexicanos están bajo el esquema de outsourcing
Jaime Bustamante opina que en el país el tema de la subcontratación genera polémica porque muchas empresas utilizan este esquema para cometer diversas arbitrariedades en contra de sus empleados, pero esto no se replica en todos los casos.
“La postura con respecto al outsoucing es más de origen interno. Los abusos que se han cometido en materia de subcontratación en México le han dado una mala imagen, pero su regulación puede ayudar a favorecer a millones de trabajadores”.
61por ciento de los empleados en México dura más de tres meses en un empleo