Tereso Medina Ramírez, secretario general del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Siderúrgica, Minerometalúrgica, Automotriz y de Autopartes de la CTM. Foto: Rolando Chacón
Alfredo González
Monterrey, México (03 junio 2019).– Una nueva facción sindical proactiva a proteger la supervivencia de las fuentes de trabajo frente al resurgimiento de «movimientos de choque», está en gestación dentro de los sindicatos mineros, metalúrgicos, siderúrgicos y automotrices afiliados a la CTM, anunció Tereso Medina, líder nacional de estas centrales cetemistas.
«No es un tema de rompimientos, ni de dividirnos, ni de rupturas, sino que es un tema de conciencia y de compromiso», afirmó.
«No es un tema de divorcio, pero sí de transformación para enfrentar una mayor competencia sindical que se nos viene a raíz de la reforma laboral«.
Advirtió que aun desconoce si está nueva corriente provocará su salida de la CTM o permanecerá en esta confederación.
Indicó que se trata de una corriente de sindicalismo responsable que él inició hace 20 años, en la que trabajadores y empleadores buscan estar unidos en sus decisiones para siempre lograr que permanezcan las fuentes de trabajo.
«Yo voy a estar donde los trabajadores decidan que esté».
Explicó que junto con los trabajadores impulsa una visión proactiva a mantener las fuentes de trabajo dentro de los sindicatos que él lidera, ante un nuevo escenario político y social que da lugar al surgimiento de nuevas centrales como la Confederación Internacional que creó el líder sindical minero, Napoleón Gómez Urrutia.
«Lo que queremos es ligar los tiempos que estamos viviendo a los de la reforma laboral que ha sido uno del los factores de todo el proceso de la nueva ley desde la primera propuesta de 2012″.
Señaló que con la nueva reforma aprobada el 29 de abril pasado habrá una mayor competencia sindical, porque ahora serán los trabajadores quienes elijan a sus dirigentes sindicales.
«Los trabajadores van a elegir su contrato y sus negociaciones colectivas, el proceso va a ser más democrático, lo que provocará el surgimiento de nuevas centrales laborales como la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM), que dirige Pedro Haces».
Anticipó que algunos grupos gremiales van a salirse de una central sindical para resurgir con nueva estructura, mientras que otros van a reformar la que ya tienen al interior de la central a la que pertenecen, pues los llamados sindicatos de protección además de ser inconvenientes, dejarán de existir por ser ilegales.
Aún no hay estrategia para la desaparición de las Juntas de Conciliación: Lozano Nieto
Mayra Tristán
Si bien, la reforma laboral implica beneficios para los trabajadores, también trae consigo el riesgo de que sindicatos quieran aprovecharla para causar desestabilización laboral, indicó Manuel Lozano Nieto, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
El funcionario estatal destacó que la reforma laboral traerá consigo diversos beneficios para los trabajadores, ya que podrán participar de manera activa en las decisiones que tomen los sindicatos, obligará a los sindicatos a que rindan cuentas sobre el uso de las cuotas y habrá mecanismos de solución previa de conflictos.
Sin embargo, también reconoció que la reforma laboral conlleva el riesgo de que algunos sindicatos pretendan desestabilizar la paz laboral, ya que da la libertad a que exista más de una agrupación al interior de las empresas, “sindicatos que vayan a tratar de aprovechar de manera nociva esta reforma para procurar la desestabilización laboral, lo cual en San Luis Potosí no vamos a permitir”.
Manifestó que al existir una intención así, “Gobierno va a entrar con toda la fuerza que significa, respetando las garantías que trae la reforma, pero pendientes de cuidar que no se altere la paz laboral”.
Lozano Nieto también se refirió a la desaparición de la Junta de Conciliación y Arbitraje y señaló que aún no se cuenta con una estrategia para ello, puesto que la reforma establece un plazo de cuatro años para su cierre, ya que deberá desahogar todos los procedimientos que actualmente tiene iniciados.
En ese sentido, informó que cada año se reciben entre 3 mil 800 y 3 mil 900 demandas, y se tiene rezago de un año, es decir, hay casi 4 mil demandas vigentes, “creo que hay tiempo suficiente para desahogar los procedimientos”, aunque excusó que el tiempo de resolución no depende de la Junta, sino de los litigantes.
No hay apoyos federales para el Centro de Conciliación Laboral
Román Alberto Cepeda González, secretario del Trabajo, apuntó que no hay recursos federales para los nuevos Juzgados Laborales
Por: Juan Manuel Contreras
Saltillo, Coahuila. – La disponibilidad presupuestal podría demorar la apertura del Centro de Conciliación Laboral y de los nuevos Juzgados Laborales, por lo que podrían ser más de tres años para que estén en funciones, tal como lo establece la reforma del ramo, expresó Román Alberto Cepeda González.
El secretario del Trabajo advirtió que no hay apoyo con recursos federales para llevar a cabo estos cambios que implica la nueva reforma laboral y habrá requerimientos monetarios adicionales, pues habrá un momento que se tendrá que pagar la nómina de las Juntas de Conciliación y Arbitraje y también del Centro de Conciliación Laboral.
Explicó que tendrán que desaparecer las Juntas de Conciliación y Arbitraje, pero antes deben agotar todos los expedientes, porque los seis juzgados laborales deberán empezar con carga cero.
Se refirió a los alcances de reforma laboral, que fue promulgada el pasado 1 de mayo y que tiene implicaciones en el tema de impartición de justicia.
La reforma laboral también establece que en una empresa pueden coexistir dos o más sindicatos, aunque sólo uno podrá firmar el contrato colectivo.
Los líderes sindicales serán electos mediante el voto libre, directo y secreto de los trabajadores y no estarán en el cargo por períodos indefinidos.
Agregó que, para adecuarse a la reforma laboral, en Coahuila se modificó la Ley Orgánica de la Administración Pública, así como la Ley que crea el Centro de Conciliación Laboral (en febrero de 2019).
También se modificó la Constitución local y está pendiente que esta reforma reciba la aprobación de los cabildos, para que el Congreso del Estado pueda concluir el trámite legislativo.
En la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) se instala el Consejo de Coordinación para la Implementación de la Reforma y se definió la estrategia de trabajo del organismo
La titular de la STPS, Luisa María Alcalde Luján, resaltó la responsabilidad histórica de este órgano para que se logre una verdadera libertad sindical y haya instituciones independientes que impartan justicia
El propósito es modificar la cultura laboral del país de manera eficiente, eficaz y constructiva
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) instaló el Consejo de Coordinación para la implementación de la Reforma Laboral y se acordó la estrategia con la que se modificará la cultura laboral del país de manera eficiente, eficaz y constructiva.
En su facultad de presidenta del consejo, Luisa María Alcalde Lujan, secretaria del Trabajo y Previsión Social, resaltó la responsabilidad histórica de este órgano para que el nuevo modelo laboral logre que los trabajadores tengan la posibilidad de elegir de manera libre a quién los represente y que haya instituciones independientes que impartan justicia.
El Consejo de Coordinación para la Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral se instala con 15 días de anticipación al plazo marcado en la ley, ya que, de acuerdo con el Artículo Décimo Séptimo Transitorio de la reforma debía ser en un plazo máximo de 45 días a partir de la publicación del decreto, la cual se realizó el 1 de mayo pasado en el Diario Oficial de la Federación.
Está integrado por la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, quien preside el organismo, así como representantes de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, la Procuraduría Fiscal, de Poder Judicial Federal, de la Conferencia Nacional de Gobernadores; de la Comisión Nacional de Tribunales Superiores de Justicia y de la Conferencia Nacional de Secretarios del Trabajo.
Asimismo, cuenta con una Secretaría Técnica, representada por la subsecretaría del Trabajo, la cual deberá operar y ejecutar los acuerdos y determinaciones que tome el consejo, así como coadyuvar y brindar el apoyo que requieran las autoridades e instancias correspondientes para la implementación del Sistema de Justicia Laboral.
El consejo emitirá los acuerdos, lineamientos, normas, procedimientos y demás instrumentos necesarios para la implementación de la reforma a nivel federal y local, que contemple la programación de compromisos y etapas de desarrollo. Para dar continuidad a sus actividades se creará una página en internet en la que se registrará la ruta de trabajo del consejo.
Entre sus principales líneas de acción se enumeraron: La creación e instalaciones del Centro federal de Conciliación y Registro Laboral; la transferencia y digitalización de expedientes; la creación y entrada en funciones de los tribunales laborales; impulsar que se concluyan los asuntos que están en trámite y pendientes de resolución; promover la profesionalización en materia de justicia laboral; así como emprender los procedimiento para garantizar la democracia sindical y la negociación colectiva auténtica.
Para cumplir con esas acciones se identificaron las instituciones e instancias participantes a fin de que puedan tomar las previsiones que se requieren para emprender las adiciones o modificaciones a las leyes locales, en concordancia con la reforma laboral, y se diseñe el nuevo marco legal para crear, entre otros, una ley modelo de los centros de conciliación para los estados, en lo que resta del año.
Al arranque del consejo acudieron como invitados especiales representantes de la Secretaría de Gobernación, así como de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje. En el primer encuentro se sentaron las bases del diálogo permanente a través del cual se busca construir consensos, en un marco de respeto a los derechos laborales.
Instalan consejo de coordinación para implementar reforma laboral
REDACCIÓN 31/05/2019
Fuente: Cortesía
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, que encabeza Luisa María Alcalde, instaló el Consejo de Coordinación para la implementación de la Reforma Laboral, la cual busca poner en marcha un nuevo modelo que logre que los trabajadores tengan la posibilidad de elegir de manera libre a sus representantes.
Mediante un comunicado, la dependencia además informó que se acordaron los lineamientos de la estrategia con la que se modificará la cultura laboral del país de manera eficiente, eficaz y constructiva.
En su facultad de presidenta del consejo, Luisa María Alcalde Luján, secretaria del Trabajo, puso énfasis en la responsabilidad histórica de este órgano para que el nuevo modelo laboral logre que haya instituciones independientes que impartan justicia.
El Consejo de Coordinación para la Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral se instaló con 15 días de anticipación al plazo marcado en la ley, ya que, de acuerdo con el artículo 17 Transitorio de la reforma debía ser en un plazo máximo de 45 días a partir de la publicación del decreto, la cual se realizó el 1 de mayo pasado en el Diario Oficial de la Federación.
Además de la secretaria del Trabajo, el consejo está integrado por representantes de las secretarias de Gobernación, de Hacienda y Crédito Público, la Procuraduría Fiscal, de Poder Judicial Federal, de la Conferencia Nacional de Gobernadores; de la Comisión Nacional de Tribunales Superiores de Justicia y de la Conferencia Nacional de Secretarios Del trabajo.
Además, cuenta con una Secretaría Técnica, representada por la subsecretaría del Trabajo, la cual deberá operar y ejecutar los acuerdos y determinaciones que tome el consejo, así como coadyuvar y brindar el apoyo que requieran las autoridades e instancias correspondientes para la implementación del Sistema de Justicia Laboral.
El consejo emitirá los acuerdos, lineamientos, normas, procedimientos y demás instrumentos necesarios para la implementación de la reforma a nivel federal y local, que contemple la programación de compromisos y etapas de desarrollo.
Para dar continuidad a sus actividades se creará una página en internet en la que se registrará la ruta de trabajo del consejo.
Entre sus principales líneas de acción se enumeraron: La creación e instalaciones del Centro federal de Conciliación y Registro Laboral; la transferencia y digitalización de expedientes; la creación y entrada en funciones de los tribunales laborales; impulsar que se concluyan los asuntos que están en trámite y pendientes de resolución; promover la profesionalización en materia de justicia laboral; así como emprender los procedimiento para garantizar la democracia sindical y la negociación colectiva auténtica.
Para cumplir con esas acciones se identificaron las instituciones e instancias participantes a fin de que puedan tomar las previsiones que se requieren para emprender las adiciones o modificaciones a las leyes locales, en concordancia con la reforma laboral, y se diseñe el nuevo marco legal para crear, entre otros, una ley modelo de los centros de conciliación para los estados, en lo que resta del año.
Instalan Consejo de Coordinación para Implementación de la Reforma Laboral
31/05/2019
Redacción
Luisa María Alcalde Luján, titular de la Secretaría del Trabajo, manifestó la responsabilidad para que el nuevo modelo laboral logre que los trabajadores tengan la posibilidad de elegir de Con el objetivo de impulsar la estrategia para modificar la cultura laboral del país de manera eficiente, eficaz y constructiva, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) instaló este viernes el Consejo de Coordinación para la implementación de la Reforma Laboral.
Luisa María Alcalde Luján, titular de la STPS, manifestó la responsabilidad histórica de este Consejo para que el nuevo
modelo laboral logre que los trabajadores tengan la posibilidad de elegir de manera libre a quién los represente y que haya instituciones independientes que impartan justicia.
Entre las responsabilidades del Consejo está la de emitir acuerdos, lineamientos, normas, procedimientos y demás instrumentos necesarios para la implementación de la reforma a nivel federal y local, que contemple la programación de compromisos y etapas de desarrollo.
Está órgano está integrado por la secretaria Luisa María Alcalde Luján, quien preside el organismo, así como representantes de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), la Procuraduría Fiscal, de Poder Judicial Federal, de la Conferencia Nacional de Gobernadores (Conago); de la Comisión Nacional de Tribunales Superiores de Justicia y de la Conferencia Nacional de Secretarios del Trabajo.
Entre sus principales líneas de acción del Consejo, se informó en el encuentro, está la creación e instalaciones del Centro federal de Conciliación y Registro Laboral; la transferencia y digitalización de expedientes; la creación y entrada en funciones de los tribunales laborales; impulsar que se concluyan los asuntos que están en trámite y pendientes de resolución; promover la profesionalización en materia de justicia laboral; así como emprender los procedimiento para garantizar la democracia sindical y la negociación colectiva auténtica.
Se acordó que para dar continuidad a sus actividades se creará una página en internet en la que se registrará la ruta de trabajo del consejo.
Alcalde Luján manifestó que para cumplir con esas acciones se identificaron las instituciones e instancias participantes a an de que se “puedan tomar las previsiones que se requieren para emprender las adiciones o modificaciones a las leyes locales, en concordancia con la reforma laboral, y se diseñe el nuevo marco legal para crear, entre otros, una ley modelo de los centros de conciliación para los estados, en lo que resta del año”.
La secretaria detalló que este Consejo se instala con 15 días de anticipación al plazo marcado en la ley, debido a que de acuerdo con el Artículo Décimo Séptimo Transitorio de la reforma debía ser en un plazo máximo de 45 días a partir de la publicación del decreto, la cual se realizó el 1 de mayo pasado en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
En el primer encuentro se sentaron las bases del diálogo permanente a través del cual, se aseguró, se busca construir consensos, en un marco de respeto a los derechos laborales.
Hay avances y acuerdos para implementar la Reforma Laboral: STPS
Luisa María Alcalde se reunió con integrantes del Consejo de Coordinación para pactar las modificaciones que se harán en materia de trabajo; este órgano estudiará y adecuará el nuevo marco legal
La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social(STPS), Luisa María Alcalde Lujan, en su facultad de presidenta del Consejo de Coordinación para la implementación de la Reforma Laboral, dio a conocer que se pactó la estrategia con la que se modificará la cultura laboral del país.
Alcalde Lujan resaltó la responsabilidad histórica de este órgano para que el nuevo modelo laboral logre que los trabajadores tengan la posibilidad de elegir de manera libre a quién los represente y que haya instituciones independientes que impartan justicia.
El Consejo de Coordinación para la Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral se instala con 15 días de anticipación al plazo marcado en la ley, ya que, de acuerdo con el Artículo Décimo Séptimo Transitorio de la reforma debía ser en un plazo máximo de 45 días a partir de la publicación del decreto, la cual se realizó el 1 de mayo pasado en el Diario Oficial de la Federación.
Este comité está integrado por la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, quien preside el organismo, así como representantes de las secretarias de Gobernación, de Hacienda y Crédito Público, la Procuraduría Fiscal, de Poder Judicial Federal, de la Conferencia Nacional de Gobernadores; de la Comisión Nacional de Tribunales Superiores de Justicia y de la Conferencia Nacional de Secretarios del Trabajo.
Asimismo, cuenta con una Secretaría Técnica, representada por la subsecretaría del Trabajo, la cual deberá operar y ejecutar los acuerdos y determinaciones que tome el consejo, así como coadyuvar y brindar el apoyo que requieran las autoridades e instancias correspondientes para la implementación del Sistema de Justicia Laboral.
El consejo emitirá los acuerdos, lineamientos, normas, procedimientos y demás instrumentos necesarios para la implementación de la reforma a nivel federal y local, que contemple la programación de compromisos y etapas de desarrollo.
Además, para dar continuidad a sus actividades se creará una página en internet en la que se registrará la ruta de trabajo del consejo. En suma, entre sus principales líneas de acción están: la creación e instalaciones del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral; la transferencia y digitalización de expedientes; la creación y entrada en funciones de los tribunales laborales; impulsar que se concluyan los asuntos que están en trámite y pendientes de resolución; promover la profesionalización en materia de justicia laboral; así como emprender los procedimiento para garantizar la democracia sindical y la negociación colectiva auténtica.
Para cumplir con esas acciones se identificaron las instituciones e instancias participantes a fin de que puedan tomar las previsiones que se requieren para emprender las adiciones o modificaciones a las leyes locales, en concordancia con la reforma laboral, y se diseñe el nuevo marco legal para crear, entre otros, una ley modelo de los centros de conciliación para los estados, en lo que resta del año.
Instalan consejo para implementar la reforma laboral
NOTIMEX 31.05.2019 – 21:31H
La secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde Luján, instaló el Consejo de Coordinación para la Implementación de la Reforma Laboral, el cual, dijo, tiene la “responsabilidad histórica” para que se logre una verdadera libertad sindical y haya instituciones independientes que impartan justicia.
La funcionaria federal destacó la responsabilidad de este órgano para que el nuevo modelo laboral logre que los trabajadores tengan la posibilidad de elegir de manera libre a quien los represente.
En su facultad de presidenta del consejo, señaló que el propósito es modificar la cultura laboral del país de manera eficiente, eficaz y constructiva, con lo que avanza la implementación de la reforma laboral.
La instalación se registró este viernes, con 15 días de anticipación al plazo marcado en la ley, ya que, de acuerdo con el Artículo Décimo Séptimo Transitorio de la reforma, debía ser en un plazo máximo de 45 días a partir de la publicación del decreto, el 1 de mayo pasado en el Diario Oficial de la Federación.
Además de la titular de la dependencia, como presidenta, el órgano está integrado por representantes de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, la Procuraduría Fiscal, del Poder Judicial Federal, de la Conferencia Nacional de Gobernadores; la Comisión Nacional de Tribunales Superiores de Justicia y de la Conferencia Nacional de Secretarios del Trabajo.
También cuenta con una Secretaría Técnica, representada por la subsecretaría del Trabajo, la cual deberá operar y ejecutar los acuerdos y determinaciones que tome el consejo, así como coadyuvar y brindar el apoyo que requieran las autoridades e instancias correspondientes para la implementación del Sistema de Justicia Laboral.
La reforma laboral obligará tanto a los dirigentes sindicales de viejo cuño como a los nuevos cuadros a trabajar bajo la consigna de renovarse o morir, sostuvo Alfredo Domínguez Marrufo, subsecretario del Trabajo.
Líderes sindicales, dijo, “nos han dicho a las autoridades laborales que están preparados para hacer frente la Cuarta Transformación y a los nuevos cambios que implica la nueva legislación del Artículo 123 constitucional”.
Incluso, expuso, algunos ya están haciendo emplazamientos para que el patrón revise el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) de manera puntual y realizando elecciones a través del voto personal y secreto para ratificar o cambiar a sus representantes, y la mayoría de ellos cuenta con el respaldo de sus bases.
En entrevista con Notimex, consideró que aquellos líderes que no entiendan el cambio en el mundo del trabajo serán desplazados por liderazgos más auténticos y legítimos, pero serán los trabajares quienes lo decidan, no el patrón, ni el gobierno, ni un partido, ni otras fuerzas externas.
“Uno de los tres grandes cambios, de los fundamentales de esta nueva legislación, tiene qué ver con la transición de la justicia laboral, de las Juntas de Conciliación y Arbitraje”. Ahora, dijo, se trasladará toda la resolución de los conflictos, individuales y colectivos, a tribunales de pleno derecho.
Los Tribunales Laborales van a pertenecer al Poder Judicial de la Federación o los Poderes Judiciales de los estados, dándoles una característica de autonomía e independencia.
Así se garantizará que los conflictos estén alejados de criterios políticos y habrá procedimientos ágiles y expeditos; estos juicios que tardan hasta cuatro o cinco años “ahora serán procedimientos que van a estar terminados en un promedio de seis meses”.
El segundo cambio fundamental es que se establece una garantía para que los dirigentes sindicales, los conflictos intersindicales, sean decididos mediante el voto personal, libre y secreto de los trabajadores, “y que podamos nosotros aspirar a que la democracia llegue a los sindicatos, que es un tema pendiente desde hace mucho tiempo”.
El tercero aspecto tiene qué ver con la posibilidad de que ahora tanto los CCT como las revisiones a los mismos puedan ser aprobados por la mayoría de los trabajadores.
Por lo tanto, enfatizó, se trata de terminar con uno de los problemas más importantes en el ámbito de la negociación colectiva en México que son los contratos de protección.
Lo que pretendemos establecer con esta reforma es que precisamente ahora los trabajadores sean quienes aprueben lo pactado y revisado en un CCT para garantizar una negociación colectiva auténtica, y nunca más acuerdos firmados a espaldas de los trabajadores.
Otro gran cambio de la reforma laboral tiene qué ver con la creación de un órgano autónomo para la conciliación, el registro de sindicatos y de los CCT.
Será un organismo público federal con patrimonio y personalidad jurídica propios, con autonomía de gestión, decisión y presupuestaria, a cargo de otorgar los registros sindicales, hacer las actualizaciones de las directivas sindicales, incluso de los propios registros de reglamentos interiores de trabajo.
Todos los contratos que existen y su revisión se tendrán que registrar y depositar ante este centro, que garantiza también la autonomía e independencia en su actuación.
“El que exista un organismo independiente va a cambiar de tajo esta intervención indebida que se tenía por parte de las autoridades del trabajo en lo federal, que se ha venido manejando durante mucho tiempo y también en los estados”, subrayó.
Al preguntarle si es posible resolver el rezago de casi un millón de expedientes en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, respondió: “Desde luego que se tiene que poder”.
Explicó que uno de los transitorios de la reforma laboral tiene qué ver con que obliga a las Juntas de Conciliación y Arbitraje a presentar un programa de atención a sus asuntos y abatimiento del rezago, en cada uno de los organismos jurisdiccionales.
Deberán presentarlo ante el Consejo de Coordinación para la implementación de la reforma laboral que estará vigilante y conduciendo todo el proceso de implementación.
Cuando se instalen los Tribunales Laborales, las Juntas de Conciliación y Arbitraje, tanto locales como federal, “van a cerrar sus puerta de entrada de expedientes de nuevas demandas laborales, pero van a continuar desahogando y resolviendo todos y cada uno de los juicios que tengan a su cargo”.
Así deberán resolverlos y ejecutarlos para que puedan abatir todo el rezago; coexistirán con los Tribunales Laborales, que a su vez aumentarán su carga de trabajo en la medida en que lleguen más casos y, por otro lado, las Juntas disminuirán sus cargas.
Los nuevos juicios se regirán por las disposiciones y reglas de la nueva ley reformada, mientras las Juntas continuarán la resolución de sus expedientes “bajo el amparo de las disposiciones que estaban vigentes antes del 1 de mayo”.
Sobre su faltó algo a la reforma laboral, opinó: “Desde mi punto de vista, creo que para lo que estaba diseñada y el objeto de la reforma no le faltó absolutamente nada, pero no es una reforma perfecta”.
Evidentemente, expresó, todas las leyes son perfectibles y en ese sentido el Congreso de la Unión se ha comprometido abrir discusiones y foros con todos los sectores involucrados para abodar el outsourcing, ahondar en el caso de las trabajadoras del hogar y afinar lo que se refiere a trabajos especiales.
