Antes nos sentábamos y llegábamos a acuerdos y esto nos va a traer un problema muy serio: Emilio de Jesús Ramírez Guerrero, secretario de la CTM
Emilia Monreal | Plano Informativo | 26/05/2019
La reforma laboral aprobada en el Congreso de la Unión pone en riesgo la estabilidad laboral, el ejercicio de la administración de justicia y todo lo que se ha construido en un periodo de más de 40 años en México y en San Luis Potosí, principalmente la paz laboral, por lo que los sindicatos están preocupados en cuanto a su aplicación, reconoció el secretario general de la FTE-CTM, Emilio de Jesús Ramírez Guerrero, quien señaló que están revisando cada una de las modificaciones que aprobaron en San Lázaro, para definir los planteamientos jurídicos que habrán que emprender.
Emplazamientos traerán un problema muy serio
«Todo esto genera un cambio muy fuerte y se ponen en riesgo varios puntos, se crearán los juzgados laborales, los contratos colectivos se revisan en condiciones nacionales y ahora hay que emplazar a huelga para poder negociar, antes nos sentábamos y llegábamos a acuerdos y esto nos va a traer un problema muy serio».
Se siguen analizando las reformas
El líder de la Federación de Trabajadores del Estado, adheridos a la Confederación de Trabajadores de México, indicó que son varios puntos que han analizado, como por ejemplo también la forma en que serán ahora las elecciones sindicales por una parte, o la firma de contratos, de negociación colectiva y muchos otros temas estratégicos que hasta ahora apuntalaban la estabilidad de la relación en un plano de igualdad entre la empresa y sus trabajadores.
«De que si pone en riesgo mucho esta reforma laboral, vaya que sí se tendrá», dijo Ramírez Guerrero.
Generaron un grave problema
Reconoció que los empresarios en general, pero los potosinos en particular, están preocupados por las consecuencias de la entrada en vigor de esta nueva Ley Federal del Trabajo.
Emilio de Jesús Ramírez explicó que se presumía que en la revisión de contratos colectivos no era necesario emplazar a huelga, sin embargo hoy, en la recién aprobada reforma laboral, esto es un requisito, «y se van a dar cuenta de que es un problema muy serio el que se generó» con esta modificación, porque enrarecerá el ambiente de las negociaciones que hasta hoy se ha podido mantener en un clima de paz y se resuelve favorablemente en negociaciones justas, apuntó.
Año: 2019
La reforma laboral no resuelve los problemas sindicales del país: TTC
SÁBADO 25 DE MAYO DE 2019
El ex gobernador del estado señala que se trata de una reforma que surgió de la presión e injerencia de los Estados Unidos
Raymundo Rocha Lozano
El ex gobernador del estado Teófilo Torres Corzo dijo que la reforma laboral que recientemente fue aprobada por el Congreso de la Unión no será la panacea para evitar huelgas, manifestaciones y una actividad exigente de los sindicatos.
El también ex senador de la República por San Luis Potosí señaló que no se pretende caer en posturas catastrofistas, sino en posiciones realistas y de prevención ante cualquier situación de riesgo para nuestro país.
Consideró que, en estos momentos, sería aventurado establecer un criterio en torno a los beneficios de esta reforma laboral enviada por el Ejecutivo Federal, pues a pesar de que la minuta fue turnada para su promulgación, aún se encuentra pendiente el resolver las 39 reservas al articulado de la Ley Federal del Trabajo, y que podrían ser objeto de un nuevo debate.
Dijo que los Gobiernos de los Estados deberán de mantenerse muy atentos para evitar que las cuestiones sindicales trastoquen la paz social, pues una de las principales modificaciones que fueron aprobadas en la reforma Laboral, fue lo referente al tema de los sindicatos, con la creación del Centro Federal de Conciliación y Registros Sindicales, donde se tendrán que resolver una serie de conflictos privilegiando, no solo los derechos laborales de la clase trabajadora.
Torres Corzo, advirtió que no se puede perder de vista que esta reforma Laboral, surgió a consecuencia de la intromisión de algunos intereses ajenos en la vida interna de los sindicatos, así como a las presiones que ejercieron los Estados Unidos y Canadá, dentro del tratado de libre comercio.
Sostuvo que la gobernabilidad de San Luis Potosí, no se puede poner en juego por intereses sindicales, pues cualquier reforma laboral, no puede estar por encima de los intereses de los potosinos, sobre todo, cuando en la entidad, en los últimos años, no se ha presentado ninguna huelga e incluso la paz laboral, ha permitido la llegada de grandes empresas que han sido generadoras de nuevos empleos e inversiones.
Teófilo Torres Corzo, dijo tener confianza en que la reforma laboral que recientemente fue aprobada por el Congreso de la Unión cumpla con los objetivos principales y no que sólo haya sido un instrumento de presión de pretextos de los Estados Unidos para obstaculizar la ratificación del T-MEC.
https://www.elsoldesanluis.com.mx/local/la-reforma-laboral-no-resuelve-los-problemas-sindicales-del-pais-ttc-3671014.html
Reforma laboral no resolverá problemas sindicales: TTC
El ex senador pidió estar alerta para que cuestiones sindicales no trastoquen la paz social de San Luis
Plano Informativo | 25/05/2019
San Luis Potosí, SLP.- La reforma laboral que recientemente fue aprobada por el Congreso de la Unión no será la panacea para evitar huelgas, manifestaciones y una actividad exigente de los sindicatos, afirmó el ex senador de la República por San Luis Potosí, Teófilo Torres Corzo, quien no obstante señaló que no se pretende caer en posturas catastrofistas, sino en posiciones realistas y de prevención ante cualquier situación de riesgo para nuestro país.
Consideró que en estos momentos sería aventurado establecer un criterio en torno a los beneficios de esta reforma laboral enviada por el Ejecutivo federal, pues a pesar de que la minuta fue turnada para su promulgación, aún se encuentra pendiente el resolver las 39 reservas al articulado de la Ley Federal del Trabajo y que podrían ser objeto de un nuevo debate.
Dijo que los Gobiernos de los estados deberán de mantenerse muy atentos para evitar que las cuestiones sindicales trastoquen la paz social, pues una de las principales modificaciones que fueron aprobadas en la reforma Laboral, fue lo referente al tema de los sindicatos, con la creación del Centro Federal de Conciliación y Registros Sindicales, donde se tendrán que resolver una serie de conflictos privilegiando no solo los derechos laborales de la clase trabajadora.
Torres Corzo advirtió que no se puede perder de vista que esta reforma Laboral surgió a consecuencia de la intromisión de algunos intereses ajenos en la vida interna de los sindicatos, así como a las presiones que ejercieron los Estados Unidos y Canadá dentro del tratado de libre comercio.
El también ex gobernador del estado sostuvo que la gobernabilidad de San Luis Potosí no se puede poner en juego por intereses sindicales, pues cualquier reforma laboral no puede estar por encima de los intereses de los potosinos, sobre todo cuando en la entidad, en los últimos años, no se ha presentado ninguna huelga e incluso la paz laboral ha permitido la llegada de grandes empresas que han sido generadoras de nuevos empleos e inversiones.
Teófilo Torres Corzo, dijo tener confianza en que la reforma laboral que recientemente fue aprobada por el Congreso de la Unión, cumpla con los objetivos principales y no que sólo haya sido un instrumento de presión de pretextos de los Estados Unidos para obstaculizar la ratificación del T-MEC.
http://planoinformativo.com/661922/reforma-laboral-no-resolvera-problemas-sindicales-ttcslp
San Luis Potosí: Reforma laboral no resolverá problemas sindicales: Torres Corzo
25/05/19 | 09:05 | Por: Redacción
Es una Ley que surgió de la presión e injerencia de los E.U., afirmó el exgobernador de SLP.
La reforma laboral que recientemente fue aprobada por el Congreso de la Unión, no será la panacea para evitar huelgas, manifestaciones y una actividad exigente de los sindicatos, afirmó el ex Senador de la República por San Luis Potosí, Teófilo Torres Corzo, quien no obstante señaló que no se pretende caer en posturas catastrofistas, sino en posiciones realistas y de prevención ante cualquier situación de riesgo para nuestro país.
Consideró que en estos momentos, sería aventurado establecer un criterio en torno a los beneficios de esta reforma laboral enviada por el Ejecutivo Federal, pues a pesar de que la minuta fue turnada para su promulgación, aún se encuentra pendiente el resolver las 39 reservas al articulado de la Ley Federal del Trabajo, y que podrían ser objeto de un nuevo debate.
Dijo que los Gobiernos de los Estados deberán de mantenerse muy atentos para evitar que las cuestiones sindicales trastoquen la paz social, pues una de las principales modificaciones que fueron aprobadas en la reforma Laboral, fue lo referente al tema de los sindicatos, con la creación del Centro Federal de Conciliación y Registros Sindicales, donde se tendrán que resolver una serie de conflictos privilegiando, no solo los derechos laborales de la clase trabajadora.
Torres Corzo, advirtió que no se puede perder de vista que esta reforma Laboral, surgió a consecuencia de la intromisión de algunos intereses ajenos en la vida interna de los sindicatos, así como a las presiones que ejercieron los Estados Unidos y Canadá, dentro del tratado de libre comercio.
El también, ex gobernador del Estado, sostuvo que la gobernabilidad de San Luis Potosí, no se puede poner en juego por intereses sindicales, pues cualquier reforma laboral, no puede estar por encima de los intereses de los potosinos, sobre todo, cuando en la entidad, en los últimos años, no se ha presentado ninguna huelga e incluso la paz laboral, ha permitido la llegada de grandes empresas que han sido generadoras de nuevos empleos e inversiones.
Teófilo Torres Corzo, dijo tener confianza en que la reforma laboral que recientemente fue aprobada por el Congreso de la Unión, cumpla con los objetivos principales y no que sólo haya sido un instrumento de presión de pretextos de los Estados Unidos para obstaculizar la ratificación del T-MEC.
http://www.elexpres.com/2015/nota.php?story_id=199991
Analizan retos para la implementación de la reforma laboral en el Poder Judicial
Imparten conferencia a 370 representantes de sindicatos, cámaras empresariales, abogados litigantes, docentes, personal de la Secretaría del Trabajo y público en general
29visitas 25 de mayo 12:20pm
Con el objetivo de empatar criterios, informar cambios y analizar los retos en materia laboral, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) del Gobierno del Estado, presentó la conferencia “Implementación de la Reforma Laboral en el Poder Judicial de la Federación”, impartida por el magistrado Sergio Javier Molina Martínez.
Al dar la bienvenida a los asistentes, la titular de la STPS, Ana Luisa Herrera Laso indicó que desde el inicio de la presente administración, el gobernador Javier Corral Jurado, ha seguido de cerca el proceso de la reforma laboral y ha asumido el compromiso para su implementación.
“El gobernador ha señalado que debemos preparar todos los esquemas para garantizar que los Centros de Conciliación, cuya función permanecerá en el ámbito administrativo, cuenten con un sistema de reclutamiento, selección, asignación, capacitación y evaluación que sea modelo para nuestra sociedad, y que sea la base para demostrar que en Chihuahua podemos entendernos, atenuar las diferencias, construir acuerdos, y resolver satisfactoriamente las dificultades que se nos presentan” manifestó la titular.
Puntualizó que el éxito de la implementación del proyecto requiere de la generosidad característica de los gobiernos humanistas como el de Chihuahua y señaló que es indispensable la coordinación entre los poderes judicial y ejecutivo en esta etapa inicial.
En su conferencia, el magistrado Sergio Javier Molina Martínez, titular de la Unidad de Implementación de la Reforma en Materia de Justicia Laboral del Consejo de la Judicatura Federal reconoció el trabajo de los funcionarios estatales, quienes han buscado que la implementación del nuevo modelo de justicia laboral sea un éxito en el estado.
Dio a conocer que los ejes de la reforma del pasado 1 de mayo, son: la etapa conciliatoria previa, obligatoria y fuera de instancia judicial, la justicia impartida por el Poder Judicial y el fortalecimiento de negociaciones colectivas y sindicalización.
Indicó que a esta transformación del modelo del sistema de justicia laboral se han agregado dos elementos fundamentales que son la libertad y la democracia sindical, así como la libre contratación colectiva.
Entre los retos que destacó, están los modelos de gestión electrónica entre los centros de conciliación y los tribunales laborales, la creación de los tribunales, la selección de operadores jurídicos y la dotación de infraestructura y herramientas.
La conferencia se desarrolló en las instalaciones del Tribunal Superior de Justicia del Estado, ante integrantes de sindicatos de trabajadores, representantes de cámaras de comercio, abogados litigantes, personal de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), docentes y público en general.
Se contó además con la presencia del director de Justicia Laboral, Juan Ramón Herrera Pedroza; la diputada, Marisela Terraza Muñoz, en representación del Poder Legislativo; el magistrado de la Primera Sala Civil, José Alfredo Fierro Beltrán, en representación del Poder Judicial; así como del presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de Chihuahua, Juan Luis Fraire González.
http://www.unidosconvalor.gob.mx/spip.php?article10787
Piden análisis a fondo sobre regulación de outsourcing en México
En México más de 3.5 millones de trabajadores laboran bajo el esquema de outsourcing y tras seis años de haber sido incluido en la Ley Federal del Trabajo presenta desafíos para que contribuya a formalizar el empleo en México.
Así lo señaló Héctor Márquez Pitol, director de Relaciones Institucionales de , al considerar que antes de realizar una nueva reforma a este esquema se requiere un análisis profundo sobre la manera en que debe atenderse y regularse al sector.
“Bajo ningún argumento podría hablarse de cancelar la subcontratación. Se trata de impulsar mecanismos, por la vía legal, para frenar malas prácticas, como son el registro de personal por honorarios, a través de cooperativas y sindicatos, o bien pagar al empleado por derechos de autor o inclusive a través de pólizas de seguros”, opinó.
En entrevista, el directivo indicó que la legislación mexicana describe al outsourcing como el régimen por el cual un patrón ejecuta obras o presta servicios con trabajadores bajo su dependencia, en favor de un contratante, persona física o moral.
Expuso que la subcontratación es una actividad que dota a las empresas flexibilidad para que se concentren en el desarrollo del negocio mientras un tercero apoya en la atracción de talento. Incluso, dijo, en algunos casos permite transitar de empleados informales a la formalidad.
«Sin embargo, para que este esquema impulse estos beneficios hay que aplicar con rigor el marco de la regulación vigente, estipulada en la Ley Federal del Trabajo en 2012».
Para dimensionar el impacto de la subcontratación, abundó, en México el 61 por ciento de quienes son contratados bajo este esquema permanece en su empleo por un periodo mayor a tres meses.
Pero para lograr que esta actividad se traduzca en formalización en el mercado de trabajo hay que «cerrar la pinza» en la manera cómo se reporta el salario, y que las instituciones como IMSS, SAT y Secretaría del Trabajo labores de manera coordinada para identificar a las empresas que incurren en prácticas nocivas de subcontratación.
Tras plantear que se tome en cuenta las experiencias internacionales y la opinión de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), aclaró que no se trata de modificar el nombre de esta actividad, porque ello no favorecerá una adecuada regulación, tal como sucedió con algunos países Latinoamericanos, quienes decidieron cambiar el término “outsourcing” por “prestadora de servicios”.
En ese sentido indicó que «son varios los cambios que se requieren para frenar los abusos en la subcontratación y existen algunos avances».
Mencionó que en la reforma laboral, de reciente aprobación, se adicionó una disposición en el artículo quinto, donde se establece “que no se puede encubrir una relación laboral con actos jurídicos simulados”.
También se estableció que no se puede registrar a un trabajador con un salario menor al que realmente percibe, lo que obliga a los empleadores a cumplir con los compromisos laborales y de seguridad social correspondientes.
Otra modificación importante, de acuerdo con Márquez Pitol, sería reglamentar a la empresa contratante, en especial, que registre a los trabajadores con el puesto, sueldo y prestaciones reales y que sobre la totalidad de los mismos se pague con recibos timbrados por el SAT.
https://www.20minutos.com.mx/noticia/517391/0/piden-analisis-a-fondo-sobre-regulacion-deoutsourcing-en-mexico/?fbclid=IwAR3_FSeDh8M54AtBHNz4AovgOL8gWB_U0HImA0ZfcqL9cHuuWwis2fZBcpc
Reforma pone en riesgo 40 años de paz laboral: FTE-CTM
Uno de los puntos más problemáticos es tener que emplazar huelga para la revisión de contratos colectivos
Emilia Monreal Plano Informativo | 25/05/2019
San Luis Potosí, SLP.- La reforma laboral aprobada pone en riesgo la estabilidad laboral, el ejercicio de la administración de justicia y todo lo que se ha construido en un periodo de más de 40 años en México y en San Luis Potosí, principalmente la paz laboral, por lo que los sindicatos están preocupados en cuanto a su aplicación.
Afirmó lo anterior el secretario general de la FTE-CTM, Emilio de Jesús Ramírez Guerrero, quien señaló que se está revisando cada una de las modificaciones que aprobó el Congreso de la Unión, para definir los planteamientos jurídicos que habrán de emprender.
«Todo esto genera un cambio muy fuerte y se ponen en riesgo varios puntos, se crearán los juzgados laborales, los contratos colectivos se revisan en condiciones nacionales y ahora hay que emplazar a huelga para poder negociar, antes nos sentábamos y llegábamos a acuerdos y esto nos va a traer un problema muy serio».
Indicó que son varios puntos que han analizado, como, por ejemplo, la forma en que serán ahora las elecciones sindicales, la firma de contratos, de negociación colectiva y muchas más estrategias.
Reconoció que los empresarios están preocupados por esta nueva Ley Federal del Trabajo porque se presumía que en la revisión de contratos colectivos no era necesario emplazar a huelga, hoy es requisito «y se van a dar cuenta que es un problema muy serio el que se generó», apuntó.
http://planoinformativo.com/661947/reforma-laboral-pone-en-riesgo-40-anos-de-paz-laboralslp?fbclid=IwAR24rj1YnbHEfyYjsRZStHmqoiD1-MSLZvAxJIexZBjEqS24G5XMdp4S5J8
San Luis Potosí: Reforma laboral afecta a CTM y CROC
Pretende homogenizar algo que se ha tardado muchos años en construir y que genera empleo, estabilidad y atracción de inversión: Mauricio Ramírez Konishi
Plano Informativo | 24/05/2019
San Luis Potosí, SLP.- El principal problema de modificar la Reforma Laboral, es que “se incluyen sesgos muy claros” en contra de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) y la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), reconoció Mauricio Ramírez Konishi, diputado local por el Partido Revolucionario Institucional (PRI).
“Es querer homogenizar algo que se ha tardado muchos años en construir y que genera empleo, estabilidad y atracción de inversión”.
Agregó que otro de los riesgos de las modificaciones que plantea la 4t, son las infiltraciones en los sindicatos.
El legislador priista, declaró que este tema es de gran interés, ya que San Luis Potosí, depende en gran medida de la industrialización.
“Haber construido la estabilidad laboral que tenemos aquí conlleva mucho trabajo, cosa que se puede mejorar definitivamente, por eso en la administración anterior se votó la Reforma Laboral”
En esta legislatura sólo se votaron modificaciones a la Ley Federal del Trabajo: “La Reforma Laboral la secundó el PRI, la secundó la CTM porque es algo que iba para bien”, concluyó.
http://planoinformativo.com/661694/-reforma-laboral-afecta-a-ctm-y-crocslp
Tamaulipas: Sindicatos de Tampico obligados a mejorar competitividad con Reforma Laboral
VIERNES 24 DE MAYO DE 2019
Con la participación de empresarios del comercio y líderes sindicales de la zona metropolitana de Tampico
Mirna Hernández
Para identificar los puntos esenciales de las recién promulgada actualización a la Ley Federal del Trabajo, los desafíos que trae consigo para los gremios sindicales y la exigencia de aumentar su competitividad y eficiencia en el mercado regional, el Sindicato de Trabajadores de Terrestres y Casas de Comercio de Tampico, Madero y Altamira organizó conferencias sobre la Reforma Laboral.
Con la participación de empresarios del comercio y líderes sindicales de la zona metropolitana de Tampico, el especialista Rolando Martín Guevara Martínez ofreció el pasado jueves la plática sobre los cambios a la LFT aprobados por el actual gobierno.
Roberto Martínez Olivo, secretario general del Sindicato de Terrestres en este puerto, expuso que el interés es que patrones y trabajadores identifican las nuevas obligaciones y oportunidades que ofrecen los cambios laborales.
En el caso de los sindicatos, explicó, abre nuevos retos para ese tipo de organizaciones porque los obliga a aumentar su productividad y eficiencia para enfrentar una competencia más abierta, pero además mejorar la interacción con las empresas y desterrar viejas prácticas gremiales.
Uno de los mayores retos es la competencia sindical, pero también replantear la estrategia de gestión del talento de sus sindicalizados, mejorar la capacitación y su oferta de servicios, aunque explicó que en el caso del Sindicato de Trabajadores Terrestres y Comercios con 95 años cumplidos, tiene una gran delantera por el adiestramiento permanente de sus agremiados, la capacidad de servicio y la ampliación del equipo y parque vehicular.
https://www.elsoldetampico.com.mx/local/sindicatos-de-tampico-obligados-a-mejorar-competitividad-con-reforma-laboral-3668877.html
Chihuahua: Abordan la implementación de la Reforma Laboral en el Poder Judicial de la Federación
Dicha reforma ha generado expectación en Chihuahua por las modificaciones a la ley laboral
Antonio Garfio
El magistrado Sergio Molina Martínez impartió la tarde de hoy una conferencia sobre la Implementación de la Reforma Laboral en el Poder Judicial de la Federación, en el auditorio del Tribunal Superior de Justicia del Estado.
A la conferencia asistieron la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Ana Luisa Herrera Laso; el presidente del Congreso del Estado, Jesús Villareal Macías; el director general de Justicia Laboral, Juan Ramón Herrera, y el presidente de la junta local de Conciliación y Arbitraje, Juan Luis Fraire.
Dicha conferencia dio inicio en punto de las 16:00 horas en el auditorio del Tribunal, en donde se tocaron temas relacionados a dicha reforma, aprobada el pasado 29 de abril en el pleno del Senado de la República, con 120 votos a favor, cero en contra y dos abstenciones; misma que ha generado expectación en Chihuahua por las modificaciones a la ley laboral.
https://www.elheraldodechihuahua.com.mx/local/abordan-la-implementacion-de-la-reforma-laboral-en-el-poder-judicial-de-la-federacion-3668659.html
Chihuahua: Imparten conferencia sobre nueva reforma laboral
VIERNES 24 DE MAYO 2019, 4:34 PM
Chihuahua.- Con la finalidad de dar a conocer la implementación del nuevo modelo de justicia laboral, el Magistrado Sergio Molina Martinez brindó una ponencia en el Tribunal Superior de Justicia.
En dicho evento se contó con la presencia de la titular de la secretaría del trabajo del gobierno del estado, Ana Herrera Lazo, quien dio la bienvenida al magistrado y agradeció su regreso a Chihuahua.
Como antecedente se dio a conocer que a nivel global se llevaron previamente cuatro acuerdos en materia laboral, lo que dio entrada a realizar la reforma en nuestro país, siendo el T-MEC entre Estados Unidos, México y Canadá uno de ellos, esto a través de su en su anexo 23, el cual habla de libertad sindical.
Según dio a conocer el magistrado Molina Martinez esta es la primera vez que se el Titular de la Unidad de Implementación de la Reforma en Materia de Justicia Laboral del Consejo de la Judicatura Federal, brinda una conferencia de este tema.
Un punto importante de esta nueva reforma, es la libertad y democracia sindical, así como libre contratación colectiva, prácticas que ayudarán a una mejor opción para solucionar los conflictos laborales.
REPORTERO: VÍCTOR JUÁREZ
http://laopcion.com.mx/noticia/239471
Chihuahua: Con conferencia presentan ejes y retos de la Reforma Laboral
Redacción 24 de mayo, 2019
Ciudad Juárez.- Ante integrantes de sindicatos de trabajadores, abogados litigantes, personal de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), docentes y público en general, se desarrolló la conferencia “Implementación de la Reforma Laboral en el Poder Judicial de la Federación” impartida por el magistrado Sergio Javier Molina Martínez.
En el evento, celebrado en el Auditorio del Hospital Ángeles, la titular de la STPS, Ana Luisa Herrera Laso dio a conocer que desde el inicio de la presente administración, el gobernador Javier Corral Jurado, ha seguido de cerca el proceso de la reforma laboral y ha asumido el compromiso para su implementación.
Destacó que el Gobierno del Estado puso un énfasis especial en el elemento humano, en cada una de las personas que integran los actuales tribunales y órganos vinculados a la justicia laboral con la _nalidad de brindarles las mejores herramientas para desempeñar su trabajo y garantizar el proceso de transición al nuevo sistema de impartición de justicia.
Puntualizó que el éxito de la implementación del proyecto requiere de la generosidad característica de los gobiernos humanistas como el de Chihuahua.
Por su parte, el magistrado Sergio Javier Molina Martínez, titular de la Unidad de Implementación de la Reforma en Materia de Justicia Laboral del Poder Judicial de la Federación, dio a conocer la óptica del Poder Judicial, la evolución de la impartición de justicia laboral y los retos que presenta su implementación.
La conferencia se llevó a cabo con la finalidad de empatar criterios e informar, buscando socializar los cambios que presenta la reforma laboral y analizar los retos de su implementación.
https://netnoticias.mx/juarez/con-conferencia-presentan-ejes-y-retos-de-la-reforma-laboral/
La reforma laboral abrirá la puerta para abatir las malas prácticas del outsourcing: Manpower
24 de mayo 2019
La recién promulgada reforma laboral dará espacio para revisar las malas prácticas en la subcontratación de empleados, mejor conocida como outsourcing, dijeron directivos de ManpowerGroup, quienes también consideran que no hay que sobrerregular este esquema, sino evitar la evasión de impuestos.
El artículo 5 de la Ley, que se promulgó el 1 de mayo, ayudará a detectar los casos en los que las empresas registren a sus empleados con salarios menores a los que perciben y castigará a quienes encubran relaciones laborales con actos de simulación para evadir el pago de impuestos y prestaciones laborales, de acuerdo con Héctor Márquez Pitol, director de relaciones institucionales de ManpowerGroup, una multinacional de soluciones de capital humano.
#El 80% de las empresas en el país tienen a una segunda compañía a través de la que registran a los empleados. Habría que detectar que originó esas modalidades para cerrarles las puertas$
dijo Héctor Márquez Pitol, en un taller para medios de comunicación.
El directivo comentó que, las malas prácticas en el esquema de la subcontratación impulsan la generación de puestos de trabajo con bajos salarios, y da espacio para que las empresas evadan el pago de impuestos y prestaciones de los subordinados.
La mayoría de los trabajadores que se emplean en estos esquemas laborales están registrados ante el IMSS con un sueldo diario que oscila entre uno y dos salarios mínimos. El resto de la compensación salarial la reciben por medio del esquema de servicios, que no genera pago de ISR, ni Participación de los Trabajadores en las Utilidades.
En México, 17.1 millones de trabajadores percibieron entre uno y dos salarios mínimos durante el primer trimestre del año, de acuerdo con datos de INEGI.
Piden no sobrerregular el outsourcing
Mónica Flores, presidenta de ManpowerGroup para América Latina, dijo que participarán en las mesas de discusión para determinar la regulación del outsourcing en el país, segmento que quedó fuera de la reforma laboral.
La directora del grupo dijo que ayudarán a delinear reglamentos para evitar que las empresas de tercerización de empleados eviten sus responsabilidades, reglas que estarán listas hacia finales de año.
“No hay que terminar con el outsourcing, sino con la evasión” comentó Mónica Flores.
https://elceo.com/economia/la-reforma-laboral-abrira-la-puerta-para-abatir-las-malas-practicas-del-outsourcing-manpower/
Dan a más sindicatos luz verde
Con 20 personas los burócratas abrirán nuevas organizaciones laborales
Esta modificación fue publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo.Foto: Leslie Pérez
POR HERALDO DE MÉXICO MAYO 24, 2019
El Congreso de la Unión aprobó reformas que abren la puerta a la competencia sindical al permitir que con sólo 20 personas pueda formarse una agrupación de este tipo.
“Para que se constituya un sindicato se requiere que lo formen 20 trabajadores de una misma dependencia”, indica el artículo 71 de la reforma a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.
Esta ley es reglamentaria del apartado B del artículo 123 constitucional que rige a los burócratas. Su aprobación otorga a los trabajadores al Servicio del Estado la libertad sindical que también fue garantizada para los empleados de las empresas privadas vía la reforma laboral.
Los cambios precisan que un trabajador del Estado tiene derecho a constituir sindicatos “sin autorización previa”, no puede ser obligado a estar en uno y podrá separarse de el cuando lo decida.
“Esto es una sacudida muy importante a todo ese control y dominio que tenían anteriormente sobre los trabajadores del apartado B”, aseguró Napoleón Gómez Urrutia, senador por Morena y líder sindical que, en abril pasado, logró la toma de nota para la Confederación Internacional de Trabajadores.
Explicó que la libertad sindical para los burócratas fue una idea planteada por el presidente Andrés Manuel López Obrador que fue retomada por la Comisión del Trabajo del Senado que él preside.
“La intención es dar libertad a los trabajadores del sector público y que puedan tomar sus decisiones igual que los del apartado A (trabajadores del sector privado) igualarlos, que puedan tener democracia sindical, elegir al sindicato que quieran formar o pertenecer, que puedan elegir a sus dirigentes, que no se los impongan y, desde luego, que puedan revisar sus contratos”, detalló.
Antes de la reforma, la conformación de nuevos sindicatos dentro de las dependencias estaba condicionada a que no existiera otro con más de 20 integrantes, un candado que hacía prácticamente imposible la competencia sindical.
Germán de la Garza de Vecchi, abogado laboral y socio del despacho Mowat, alertó sobre riesgos: “No brindan estabilidad a las empresas (dependencias)… Si los trabajadores no toman decisiones de manera madura y consciente, particularmente en cuestiones de conflicto pueden ser manipulados por grupos (de interés)”.
Por Nayeli Cortés y Elena Soto