Centro de Conciliación Laboral contará con oficinas en los municipios de Toluca, Tlalnepantla, Ecatepec y una Subdirección en Texcoco.
Así lo dio a conocer Julio César Vanegas Guzmán, Director del Centro de Conciliación Laboral mexiquense, durante la Séptima Reunión de Coordinación para la Implementación de la Primera Etapa de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral, y agregó que la justicia laboral privilegia la conciliación y de no ser posible, pasa a los tribunales del Poder Judicial de la entidad.
Por lo anterior, en este encuentro en el que estuvo presente la secretaria del Trabajo de la entidad, Martha Hilda González Calderón, se dio a conocer que el Centro de Conciliación Laboral contará con oficinas en los municipios de Toluca, Tlalnepantla, Ecatepec y una Subdirección en Texcoco.
En esta reunión virtual, las autoridades laborales y judiciales de los estados que conforman la primera etapa de la Reforma Laboral, del Poder Judicial Federal y del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) destacaron que hay avances superiores al 90 por ciento en promedio en selección de personal, en la construcción y adecuación de instalaciones y en la digitalización de expedientes.
En este encuentro, la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, pidió a las autoridades demostrar a la ciudadanía que el cambio no es superficial sino que va en serio y aseguró que habrá conciliación efectiva, así como justicia ágil y expedita.
Ante el ministro de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, José Fernando Franco González Salas, y la secretaria de Gobernación, Olga Sánchez Cordero, la funcionaria federal afirmó que se hará valer las nuevas reglas de convivencia laboral, lo cual robustece el Estado de Derecho y generará mayor certidumbre y estabilidad en cada centro de trabajo.
En el encuentro estuvieron autoridades laborales y judiciales de los estados de Campeche, Chiapas, Durango, San Luis Potosí, Tabasco y Zacatecas, así como del Poder Judicial Federal y del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL).
Entre los trabajos realizados para garantizar su operatividad se encuentra la creación de cuatro salas y nombramientos de nuevos jueces, precisó el mandatario estatal.
La entidad potosina está lista para que en el transcurso de los próximos días, pueda instaurarse el nuevo modelo de justicia que impone la reforma laboral.
El mandatario estatal, Juan Manuel Carreras López, explicó que junto a otros estados del país, SLP forma parte de un grupo en el que empezará el nuevo modelo de justicia laboral a partir del próximo 18 de noviembre.
Conforme a esa reforma, las atribuciones que antes tenían las Juntas de Conciliación y Arbitraje quedarán bajo responsabilidad de los Tribunales Estatales de Justicia.
Ya se ha hecho un trabajo -explicó- para que en próximos días pueda funcionar en SLP el nuevo modelo de justicia laboral, eso contribuirá sin duda a que esos casos que están vinculados con las relaciones laborales puedan ser solucionados, conciliados, en la forma más pronta y expedita.
Para el funcionamiento de ese modelo, el Supremo Tribunal de Justicia del Estado creó cuatro salas y nombró a nuevos jueces.
Carreras dijo además este modelo permitirá que, a través de métodos alternativos de solución de conflictos, puedan darse atenciones y confiar en que sea una cantidad menor los que procedan a un juicio.
Lo que se trata -expuso-es que la justicia laboral sea más rápida, expedita.
Carreras también dijo que será en el mes de diciembre cuando habrá una nueva reunión con el titular de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, en la que podrá conocerse la estrategia que utilizará la Federación para cerrar el ejercicio fiscal 2020 con las entidades federativas, cuyo gasto extraordinario continúa debido a que sigue vigente la crisis sanitaria, por el virus Covid-19.
INFORMACIÓN. FEBRERO 14, 2019. FORO CON LA SECRETARIA DEL TRABAJO, LUISA MARIA ALCALDE LUJÁN, Y SUBSECRETARIOS. EN LA IMAGEN, LUISA MARIA ALCALDE. FOTO : LUCÍA GODINEZ / EL UNIVERSAL.
La Secretaría del Trabajo (STPS) aseguró que hay avances superiores al 90 por ciento, en promedio, en selección de personal, construcción y adecuación de instalaciones y digitalización de expedientes para arrancar el nuevo modelo de justicia laboral en las entidades que conforman la primera etapa de implementación.
Luisa María Alcalde, titular de la dependencia, aseguró que este cambio no es superficial sino que se busca que haya conciliación efectiva, que la justicia sea ágil y que los trámites registrales (de sindicatos) estén libres de todo vicio político o de interés cupular.
«Como autoridades, tenemos la obligación de dar un mensaje claro e inequívoco: haremos valer y hacer valer las nuevas reglas de convivencia laboral, reglas comunes que todos debemos cumplir. Esto no sólo va a robustecer el Estado de Derecho, sino que generará mayor certidumbre y estabilidad en cada centro de trabajo y atraerá más inversiones, certeza en el tratado comercial del T-MEC y de los derechos de los trabajadores», dijo Alcalde, durante la séptima y última reunión de coordinación.
A su vez, la Secretaria de Gobernación, Olga Sánchez Cordero, coincidió en que se trata de la transformación del sindicalismo mexicano y de un cambio cultural.
La primera etapa de la reforma laboral arrancará en: Campeche, Chiapas, Durango, Estado de México, San Luis Potosí, Tabasco, Zacatecas e Hidalgo, solo en el ámbito federal.
El año 2021 será un año nuevamente cargado en temas laborales. Aspectos como el nuevo modelo para resolución de conflictos entre patrones y empleados, los compromisos asumidos por México en el T-MEC en materia de democracia sindical y combate al trabajo forzoso y la posible reforma para regular la subcontratación presentan un panorama activo para los encargados del capital humano en las empresas.
Ricardo Martínez Rojas, socio fundador de la firma De la Vega & Martínez Rojas, recordó que el nuevo sistema de justicia laboral está por entrar en vigor el 18 de noviembre, con nuevas autoridades para la resolución de conflictos y una carga importante en la conciliación como una herramienta para solucionar de manera rápida los problemas entre trabajadores y patrones.
“Será importante para las empresas prepararse en esta etapa conciliatoria. Sugerimos que las empresas tengan dentro de su equipo de Recursos Humanos una persona que sepa conciliar, que sepa mediar y que pueda ir a estos nuevos centros de conciliación a llevar a cabo las conciliaciones, van a ser muy rápidas”, expuso durante su participación en el foro virtual Perspectivas 2021 de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (Amedirh).
El especialista mostró confianza en la rapidez del nuevo modelo de justicia laboral para resolver los conflictos, el cual contempla un plazo de 45 días para la resolución de casos individuales. Sin embargo, la promesa de soluciones más prontas y expeditas requieren que las áreas de relaciones laborales estén preparadas con las pruebas que se presentarán durante la conciliación y, en su caso, en el juicio ante un tribunal laboral.
“Los términos se acortan muchísimo, en esta nueva etapa por lo más vamos a tener 15 días para preparar la contestación y ofrecer pruebas. Por lo tanto, deben preparar muy bien en sus equipos a las personas que tengan las pruebas. Los términos van a ser muy cortos, nosotros pensamos que va ayudar mucho que ustedes tengan un nuevo equipo para poder resolver estos términos que serán muy cortos”, puntualizó el especialista.
Compromisos sobre democracia sindical
Para el 2021, destacó Ricardo Martínez, es necesario que las organizaciones apoyen en la legitimación de los contratos colectivos de trabajo, sin tener injerencia en la vida sindical, pues la reforma laboral y los compromisos asumidos por México a través del Anexo 23-A del T-MEC establecen esta obligación.
Además, las empresas deben tomar en cuenta que las negociaciones directas con los líderes sindicales, sin consultar a los trabajadores, se terminaron. “Aquella revisión de contrato que se llevaba amistosa con el líder, tomándose un café, se acabó”.
Desde otro enfoque, el especialista consideró que la reforma laboral del 2019 dejó la puerta abierta a que las empresas puedan operar sin una relación sindical; sin embargo, para lograr esto se necesita que las áreas de Recursos Humanos estén más cerca de sus trabajadores, procuren su bienestar y escuchen constantemente sus inquietudes.
“Con eso será muy difícil que se nos meta un sindicato como antes, que con un emplazamiento a huelga nos amenazaban, nos extorsionaban, nos sacaban dinero y nos ponían a temblar. La nueva reforma, copiada de los Estados Unidos, nos gusta mucho porque va a evitar la simulación, va a evitar la extorsión”, puntualizó.
Combate al trabajo forzoso
Al igual que el nuevo modelo de justicia laboral, la negociación colectiva auténtica y el respeto íntegro a los derechos colectivos, el especialista recordó que la erradicación del trabajo forzoso es otro de los compromiso asumido por nuestro país para la firma del T-MEC.
A diferencia de los paneles internacionales que intervendrán en caso de una queja por violación a derechos colectivos, cuando exista un caso de trabajo forzoso en una empresa exportadora a Estados Unidos o Canadá, se cancelará la exportación, expuso Martínez Rojas.
En ese sentido, el abogado laboralista enfatizó que las áreas de Recursos Humanos deben estar pendiente de que estas prácticas no se presenten en la organización, entendiendo que el trabajo forzoso es un concepto muy amplio, en que también se puede incluir cuando las personas laboran más tiempo que las jornadas permitidas por la Ley Federal del Trabajo.
“La otra recomendación es que tomen en cuenta muy bien si no están llevando a cabo algún tipo de trabajo forzoso, con jornadas exageradas e ilimitadas. Eso para efecto del T-MEC se considera trabajo forzoso y no requiere de panel, por eso es muy importante que hagamos un análisis de cómo estamos laborando”, detalló.
El especialista recordó que ahora toda la cadena de suministro está sujeta al cumplimiento de los derechos colectivos y la erradicación del trabajo forzoso para mantener sus derechos arancelarios con Estados Unidos y Canadá.
