A pesar de que empresarios perjuran que la reforma al outsourcing va hasta después de la elección de junio, Luisa María Alcalde, Secretaría del Trabajo y Previsión Social aseguró que la intención es aprobarla a principios de abril.
«Pude ser aprobada en un par de meses, ya que se está a punto de llegar a un acuerdo con el sector privado», apuntó en conferencia de prensa en Baja California.
Adelantó que habrá cambios sobre la propuesta presentada por el Presidente Andrés Manuel López Obrador, pero no una nueva iniciativa como se ha dicho.
Aceptó que hay quienes empujan porque la discusión sobre la subcontratación se vaya hasta después de las elecciones, pero no será así.
Baja California se suma a las entidades en las que entrará en vigor la Reforma al Sistema de Justicia Laboral, con la cual se pretende que la justicia sea imparcial, así lo informo este dia la titular de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social Federal (STPS) Luisa María Alcalde Luján.
Indicó que esta reforma se adecua al tratado de comercio entre Mexico, Canada Y Estados Unidos (T-MEC), además señaló que el pasado año arrancó la primera etapa de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral en ocho entidades federativas y a partir del 1 de octubre del año en curso, Baja California comenzará a resolver los asuntos en materia laboral apostando a la conciliación, a través del diálogo.
«No solo cambia la autoridad que imparte la justicia si no también la justicia.» expresó
Lujan mencionó que actualmente el promedio pra desahogar un juicio es de 4 a 6 años y con esto se podrá pasar a un proceso ágil para que en un promedio de 45 días se llegue a un arreglo entre las partes.
«Todos aquellos que no se pueden resolver en centros de conciliación se pasarán a tribunales laborales con juicios cortos donde no más de seis meses se desahogue y se dicte la sentencia» expresó Luján.
Dijo que durante la pandemia se han registrado miles de despidos injustificados y esto será un elemento importante para el trabajador.
También que habrá una democracia sindical, al establecerse el voto personal, libre, directo y secreto de los trabajadores para elegir a sus dirigentes sindicales como también aprobar los contratos colectivos y sus revisiones.
En el país hay 500 mil Contratos Colectivos de Trabajo de los cuales el 85 por ciento son de protección por lo que la legitimación de los mismos por parte de la base trabajadora es indispensable, dijo Luisa María Alcalde, Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Es decir, hay 425 mil «pactos laborales» que simulan relaciones de trabajo y atentan contra los derechos de los trabajadores.
Se denomina contrato de protección al contrato colectivo firmado por el patrón con un sindicato a espaldas de los trabajadores, intercambiando dinero y prebendas de diverso tipo para conseguir discrecionalidad en el manejo de las relaciones laborales.
«Las organizaciones sindicales deben realizar lo antes posible la legitimación de sus contratos colectivos de trabajo con lo que se dará certidumbre y certeza a los trabajadores.
“La reforma laboral es una enorme oportunidad que no podemos dejar pasar, es hacer historia, y a todas y todos nosotros nos toca ser partícipes de esta transformación, que nos llevará a un mercado laboral más equitativo, justo, con libertades y democracia; con sindicatos legitimados y empresas fuertes, que puedan seguir impulsando el desarrollo de nuestro país”, señaló en el marco de la reunión con el Gobernador de Baja California Jaime Bonilla Valdez.
Alcalde Luján destacó que el inicio del nuevo modelo laboral en dicha entidad, que forma parte de la segunda etapa de implementación, será una realidad a partir del próximo 1 de octubre, y permitirá transitar a un modelo que apueste por la conciliación previa al juicio, mismo que será oral, ágil, moderno, expedito y en presencia de un juez.
Agregó que a partir de que entre en vigor el nuevo modelo laboral, las organizaciones sindicales que se conformen, deberán tramitar ante la representación estatal del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral una constancia de representatividad, a fin de acreditar que cuentan con la representación de al menos 30 por ciento del total de los trabajadores. De esta manera, se tendrán sindicatos que respondan a los intereses y necesidades de los trabajadores, dentro de las realidades de cada empresa.
