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Día: 22 de febrero de 2021

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Instalan Junta de Gobierno del Centro de conciliación laboral

El gobernador José Ignacio Peralta Sánchez encabezó la sesión de instalación de la Junta de Gobierno del Centro de conciliación laboral del estado de Colima, cuya función principal será mantener la paz y estabilidad laboral mediante la conciliación y el arbitraje.

Este centro que entrará en operaciones el primero de octubre del 2021, será el encargado de realizar las actividades que actualmente desempeñan las Juntas locales de Conciliación y Arbitraje, en un menor tiempo y priorizando la generación de convenios.

El Gobierno del Estado de Colima, aceptó sumarse a la segunda parte de la implementación de la Reforma Laboral aprobada el 1 de mayo del 2019, la cual establece que cada entidad federativa deberá contar con un Centro de conciliación laboral y la Junta de Gobierno es el organismo que establecerá las políticas públicas que implementará la institución.

Peralta Sánchez resaltó que la creación del Centro de conciliación es muy importante para la impartición de justicia en la entidad, ya que favorecerá la resolución de conflictos laborales a través del diálogo, instalando procedimientos que se establecen y que hace posible el acceso de los trabajadores, patrones y sindicatos al procedimiento de conciliación prejudicial, establecido en la Ley Federal del Trabajo.

Detalló que el Centro será un organismo público descentralizado de la administración pública estatal, sectorizado a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el cual contará con personalidad jurídica y patrimonio propio. Su sede se establecerá en la capital del Estado y contará con sedes regionales en Manzanillo y Tecomán.

En tanto, la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Esperanza Hernández Briceño dijo que con el Centro de conciliación laboral del estado de Colima se sientan las bases del nuevo sistema de justicia laboral en la entidad, más rápido y expedito.

Como parte de las atribuciones de la Junta destaca la de analizar perfiles idóneos para que ocupen el puesto de director general del centro, la cual deberá ser remitida al Congreso local para su valoración y aprobación, por lo que dando cumplimiento con este requisito se aprobó postular a Hugo Arturo Vergara Chávez, para ocupar dicho cargo.

De igual forma la Junta de Gobierno eligió a Omar de Jesús Salazar Cantero como secretario técnico de este órgano.

La Junta de Gobierno está conformada por la secretaria del Trabajo, Esperanza Hernández Briceño, quien funge como presidenta; el secretario de Planeación y Finanzas, Carlos Noriega García; el presidente del Supremo Tribunal de Justicia, Bernardo Alfredo Salazar Santana; el rector de la Universidad de Colima, Christian Torres Ortiz Zermeño y el presidente del Infocol, Christian Velasco Milanés.

Por: VDN noticias 21/02/2021

Fuente: https://vadenuez.info/wp/instalan-junta-de-gobierno-del-centro-de-conciliacion-laboral/

Discriminación laboral

Democratización e inclusión de la mujer, dos temas actuales en el sindicalismo mexicano

“El mundo ya cambió”, afirmó la maestra en Derecho, Lía Limón, al ponderar la importancia de la participación de la mujer en la vida sindical, así la prevención y combate a conductas como el acoso sexual y laboral.

En el marco de los Diálogos por la Democracia, Educación y Sindicalismo, que lleva a cabo el Movimiento Nacional por la Democratización Sindical, también coincidió con el abogado Humberto Cavazos, quien destacó que uno de los pendientes más importantes del sindicalismo mexicano, particularmente del SNTE es alcanzar una verdadera democratización, en el marco de lo establecido en el Tratado de Libre Comercio con América del Norte (T-MEC).

Ante unos 350 participantes conectados vía Zoom y unos 3 mil 500 vía Facebook Live, moderados por Ricardo Aguilar Gordillo, integrante de la Coordinación Nacional del Movimiento, los especialistas en derecho consideraron que un aspecto en el que deben también avanzar mucho los sindicatos es la transparencia, “un elemento central en la democracia sindical”.

LÍA LIMÓN

La maestra en Derecho y Relaciones Internacionales explicó que con la reforma laboral de 2017 se introdujeron principios como la transparencia sindical y la democracia.

Por primera vez está incorporado en la ley la participación de la mujer y se “cancelan ataduras a las que se ha sometido a los sindicatos.”

La no discriminación contra mujeres embarazadas, se incluye. Se establece un protocolo para prevenir la discriminación en razón de género y el acoso laboral.

Movimientos como el Me Too y Un día nacional sin mujeres del 9 de marzo  de 2020, hicieron posible que en la NOM 135 se planteara la prevención del acoso laboral.

El mundo ha cambiado y existen estudios que demuestran que los ambientes de igualdad, diversidad e inclusión, son más productivos e innovadores. “Las empresas tienen que voltear a ver los ejemplos que hoy existen y las organizaciones sindicales también.”

Estados Unidos comenzará a exigir que México cumpla cada vez más con lo establecido en la Reforma Laboral, por lo que asuntos como “la inclusión” deben se retomados por los sindicatos para que éstos “sean agentes de cambio, más productivos y más rentables.”

HUMBERTO CAVAZOS

El ponente, Doctor Honoris Causa por la Academia Mexicana de derecho Internacional, hizo un recuento del sindicalismo mundial y nacional durante el siglo pasado y luego habló de los alcances que tendrán los acuerdos de libre comercio firmados por México.

A pesar de que el T-MEC prioriza al sector privado, en vez del sindicalismo público, existen compromisos que necesariamente deben redundar en la democratización de sindicatos como el SNTE.

Lamentó que asuntos laborales de los trabajadores del Estado sigan dependiendo del Tribunal Federal de Conciliación de Arbitraje (TFCA), que a su vez depende de la Secretaría de Gobernación.

“Todo lo económico lo determina el gobierno, aunque lo podamos exigir”, expresó Humberto Cavazos, quien insistió en que mediante la democratización los integrantes de los sindicatos tienen derecho a elegir a sus líderes mediante voto libre, directo, universal y secreto.

“Si la ley dice que los sindicatos deben ser democráticos, que se acaben los estatutos espurios que autorizó el actual sindicato.

Qué se necesita para crear un sindicato, 20 trabajadores de una misma dependencia, pero un sindicato no puede actuar. Tiene que obtener un registro ante el TFCA, que a su vez depende de Gobernación y a su vez del Ejecutivo.”

En una dependencia de gobierno pueden coexistir varios sindicatos, determina la Corte, pero puede un sindicato emplazar a huelga, no puede; porque las condiciones económicas son fijadas por la Secretaría de Hacienda. Es Hacienda la que determina los días de aguinaldo y cuánto bajan, dijo el también catedrático de la Universidad Iberoamericana, en una sesión virtual que duró más de dos horas y tuvo una amplia sesión de preguntas y respuestas.

Por: Gaceta Mexicana 22/02/2021

Por: https://www.gacetamexicana.com/democratizacion-e-inclusion-de-la-mujer-dos-temas-actuales-en-el-sindicalismo-mexicano/

Reforma Laboral

Reforma Laboral, una oportunidad de hacer historia: Luisa María Alcalde Luján

Durante gira de trabajo para impulsar la implementación de la Reforma Laboral en Baja California, la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa Alcalde Luján se reunió con el Gobernador del Estado, Jaime Bonilla Valdez; el Secretario del Trabajo y Previsión Social estatal, Sergio Moctezuma Martínez López; el Magistrado Alejandro Isaac Fragozo López, Presidente del Poder Judicial local; la Diputada Eva Gricelda Rodríguez, Presidenta de la Mesa Directiva del Congreso estatal, así como con representantes de sindicatos y empleadores.

Alcalde Luján destacó que el inicio del nuevo modelo laboral en dicha entidad, que forma parte de la segunda etapa de implementación, será una realidad a partir del próximo 1 de octubre, y permitirá transitar a un modelo que apueste por la conciliación previa al juicio, mismo que será oral, ágil, moderno, expedito y en presencia de un juez.

“La reforma laboral es una enorme oportunidad que no podemos dejar pasar, es hacer historia, y a todas y todos nosotros nos toca ser partícipes de esta transformación, que nos llevará a un mercado laboral más equitativo, justo, con libertades y democracia; con sindicatos legitimados y empresas fuertes, que puedan seguir impulsando el desarrollo de nuestro país”, subrayó.

La secretaria del Trabajo exhortó a las organizaciones sindicales a realizar lo antes posible la legitimación de sus contratos colectivos de trabajo, con lo que se dará certidumbre y certeza a los trabajadores. Subrayó que en el país existen alrededor de 500 mil contratos colectivos, y se estima que el 85% de ellos, son de protección, por lo que es importante realizar este proceso.

Finalmente, agregó que a partir de que entre en vigor el nuevo modelo laboral, las organizaciones sindicales que se conformen, deberán tramitar ante la representación estatal del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral una constancia de representatividad, a fin de acreditar que cuentan con la representación de al menos 30% del total de los trabajadores. De esta manera, se tendrán sindicatos que respondan a los intereses y necesidades de los trabajadores, dentro de las realidades de cada empresa.

En el encuentro también estuvieron presentes Alfredo Domínguez Marrufo, Director General del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y Esteban Martínez Mejía, Titular de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral.

Por: Elizabeth Figeroa 21/02/2020

Fuente: https://acustiknoticias.com/2021/02/reforma-laboral-una-oportunidad-de-hacer-historia-luisa-maria-alcalde-lujan/

CFCRL, Reforma Laboral

Centro Federal de Conciliación intensifica campaña para legitimación de contratos colectivos

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral ha desarrollado una serie de protocolos necesarios para que los sindicatos cumplan con la obligación de dar a conocer a los trabajadores el contenido del contrato de trabajo y someterlo a votación para ratificar su permanencia o no.

Aún cuando la prospectiva que se tiene en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) es que 80% de los más de 500,000 contratos colectivos de trabajo en el país son de protección, y tenderán a desaparecer, su titular Alfredo Domínguez Marrufo explica en entrevista que han intensificado los trabajos para que los sindicatos cumplan con esta nueva obligación de legitimación que no sólo exige la reforma laboral, sino que es parte del acuerdo comercial con Estados Unidos y Canadá.

Domínguez Marrufo admitió que observadores de Estados Unidos consideran que el proceso va lento y dudan que se pueda cumplir; pero afirma que en parte es porque se atravesó la pandemia y todo procedimiento se realizará siempre y cuando se cumplan con los protocolos de sanidad para evitar cualquier tipo de contagio en los centros de trabajo.

Cabe señalar que hasta la fecha hay poco más de 550 contratos que se han legitimado que abarcan a más de 70,000 trabajadores.

Dado que el tiempo transcurre y existe una fecha límite para cumplir con este proceso, 2 de mayo de 2023, la autoridad laboral ha desarrollado una serie de protocolos necesarios para que los sindicatos cumplan con la obligación de dar a conocer a los trabajadores el contenido del contrato de trabajo y someterlo a votación para ratificar su permanencia o no.

El titular del Centro explicó que en las actuales condiciones, los sindicatos puede realizar en una consulta varias acciones, pues a la vez que pueden revisar sus incrementos salariales, pueden aprovechar para llevar a cabo el proceso de votación para ratificar el contrato; lo que sí no se puede “es que se quieran ir por la libre y decir que han hecho la legitimación cuando ni siquiera informaron a la autoridad, eso no es posible y en esos casos se rechazan los procedimientos”.

Detalló que si bien no es un proceso que corresponda directamente a las empresas, pues deben evitar toda injerencia, sí les corresponde dar las facilidades para que los trabajadores desarrollen jornadas de votación, “éstas pueden llevarse a cabo según asistan los trabajadores a los centros laborales, sobre todo porque ahorita hay horarios escalonados y en ocasiones trabajo en casa, entonces la emisión del voto puede llevarse más de un día”.

“Este proceso de legitimación no tiene porque dolernos, aún cuando se verifiquen los padrones con el Instituto Mexicano del Seguro Social, pues de alguna manera el proceso es un compromiso que asumimos con nuestros socios comerciales. Además es un deber que la propia ley establece”, afirmó.

Añadió que “tenemos más de medio millón de contratos colectivos depositados en las juntas de este país, pero eso no quiere decir que todos estos contratos colectivos vayan a pasar por este proceso de legitimación porque gran parte de ellos, entendemos que se tratan de contratos de protección, firmados a espaldas de los trabajadores”.

Las centrales obreras que cuentan con liderazgos reales son quienes han avanzado, explicó, por ejemplo la industria cementera y la automotriz; no obstante, en la construcción “hay muchos contratos que entendemos concluyeron porque fueron por obra determinada y esos tal vez ya nadie los ratifique”.

“Iniciamos con sindicatos de la industria del cemento, cal, yeso; pero posteriormente también se dieron legitimaciones en el ámbito del sector automotriz, en la empresa General Motors, Ford, y este tipo de empresa y hemos tenido también algunas empresas manufactureras, pero aún falta mucho”, sentenció.

Por: María del Pilar Martínez 21/02/2021

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Centro-Federal-de-Conciliacion-intensifica-campana-para-legitimacion-de-contratos-colectivos-20210221-0002.html