Chetumal: Se manifiestan trabajadores del Issste; exigen fin a los malos manejos

Trabajadores sindicalizados del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (Issste) se manifestaron ayer en Chetumal para exigir que se acaben los malos manejos administrativos e irregularidades de la dirigencia sindical.

La manifestación ocurrió a las 11:00 de la mañana en las afueras de las oficinas de la Sección XXVIII del Sindicato Nacional de Trabajadores del Issste (Sntissste), ubicadas en la avenida Bugambilias con Jaime Villarrutia.

Óscar Pérez, trabajador del área administrativa en la Clínica Chetumal, explicó que se busca la implementación de una auditoría a los últimos cuatro años de administración del Sindicato porque al parecer ha habido malos manejos de las finanzas.

También evidenciaron que unas 50 plazas de trabajadores fallecidos no se entregaron a los hijos, considerando que les corresponde por derecho, entre otras irregularidades, por las que se inició igual número de procedimientos de impugnación de la venta de las mismas por parte del Sindicato.

«Hay muchísimas, la verdad que las exigencias si cada uno de los trabajadores se pusiera a decirlas no acabarían, pedimos transparencia, democracia y honestidad, que se acabe la corrupción, estamos pidiendo que la plaza de los hijos de los trabajadores fallecidos se les otorgue», resaltó Óscar Pérez.

Entre las otras peticiones que se hacen a la dirigencia nacional están: No a la continuidad de reelección o más prórroga a la dirigencia nacional y seccional; auditoría general a Juan Hidalgo Cámara Castillo, líder sindical local; rendición de cuentas del Fonac; consolidar la Reforma Laboral y Sindical.

Se intentó contactar al Secretario General de la Sección XXVIII Quintana Roo, Juan Hidalgo Cámara Castillo, pero personal de seguridad privada de las oficinas sindicales dijeron no saber el paradero de éste.

Por: Enrique Mena 29/05/2021

Fuente: http://Piden la implementación de una auditoría a los últimos cuatro años de administración del Sindicato.

Mayor participación de trabajadores, reto de la reforma laboral

San Luis Potosí, SLP.- Uno de los grandes retos de la Reforma Laboral es brindar información suficiente y clara a las y los trabajadores sobre las reglas del Nuevo Modelo Laboral, a fin de acabar con la apatía y lograr una mayor, real e informada participación de los trabajadores en consultas sindicales, afirmó la coordinadora general de Registro de Contratos Colectivos del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), Margarita Darlene Rojas Olvera.

Comentó que en los procesos de consulta donde se han realizado verificaciones se registra, en promedio y según los padrones sindicales, entre 68 y 70 por ciento de participación de las personas que tienen derecho a ejercer su voto personal, libre, directo y secreto. 

Al participar en el Ciclo de conferencias “La contratación colectiva: alcances y desafíos”, organizado por la Facultad de Derecho de la UNAM, explicó que en los procesos de legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo no es suficiente que las dirigencias entreguen a sus agremiados un ejemplar de manera previa a la consulta, como se establece en la ley.  

En el ámbito democrático, agregó, es importante que los sindicatos ayuden a que los trabajadores participen más, finalmente hay una apatía, eso es real, por lo que es importante realizar una labor comprometida de informar a la clase trabajadora sobre el contenido de los acuerdos que realizan con los empleadores. “De esta manera, garantizamos que los derechos de los trabajadores se hagan efectivos”, enfatizó.  

Rojas Olvera enfatizó: mantener informados a los trabajadores también ayuda a que éstos acudan a ejercer su derecho a voto de manera libre sin coacciones. En este tema, mencionó que, durante los procesos de consulta, los verificadores del Centro Federal Laboral realizan entrevistas aleatorias a los votantes para conocer las condiciones en que llegaron a ejercer su voto.  

Precisó: consultamos si se les entregó un ejemplar de su CCT, si conocen su contenido, y si alguien les pidió emitir en algún sentido su voto. Todo esto, detalló, tiene que ver con una nueva cultura laboral, que los trabajadores tengan conocimiento de cuáles son sus derechos y sepan quiénes los van a representar.  

A pesar de que esto ya lo tenemos en la ley, muchos trabajadores no tienen conocimiento y todavía podríamos ver a sindicatos que quieran utilizar este desconocimiento a su favor, aseveró la coordinadora general de Registro de Contratos Colectivos en su conferencia “Estado Actual de la Reforma Laboral en materia de Contratación Colectiva” 

En su exposición, Darle Rojas se refirió a los procedimientos que conforme al Nuevo Modelo Laboral deben realizar las organizaciones sindicales, y en ese sentido reitero la asesoría que el Centro Federal Laboral puede brindarles para evitar errores en procedimientos que puedan dejar en la indefensión a los agremiados.  

Puso como ejemplo las Constancias de Representación, documento que las organizaciones deben solicitar única y exclusivamente cuando se registre y deposite un CCT inicial en un centro laboral.

Por: Plano informativo 30/05/2021

Fuente: https://planoinformativo.com/794398/mayor-participacion-de-trabajadores-reto-de-la-reforma-laboral-